员工培训管理系统数据库设计新颖完整
企业员工培训管理系统的设计及实现资料
企业员工培训管理系统的设计及实现资料一、系统概述：二、系统功能模块设计：1.用户管理模块：该模块用于管理系统的用户信息，包括员工的基本信息、账号和权限设置。
主要功能包括员工信息录入、用户权限设置等。
4.培训报名管理模块：该模块用于员工的培训报名管理，员工可以根据自己的需求选择合适的培训课程并进行报名。
主要功能包括培训课程的浏览、报名、取消报名等。
5.培训考核管理模块：该模块用于对员工培训的考核管理，包括培训成绩的记录、评估和统计等。
主要功能包括考核成绩的录入、评估、查询等。
6.培训反馈管理模块：该模块用于员工对培训活动的反馈管理，员工可以提交对培训课程、讲师、教材等的评价和建议。
主要功能包括反馈信息的录入、查询等。
7.统计分析模块：该模块用于对培训活动进行统计和分析，包括培训计划的完成情况、员工的培训成绩、员工的培训需求等的统计和分析。
主要功能包括报表生成、统计分析等。
三、系统实现技术选型：1. 前端技术：使用HTML、CSS和JavaScript实现前端页面的设计和交互逻辑。
2. 后端技术：使用Java语言开发后端业务逻辑，结合Spring MVC 框架实现页面请求的处理和数据交互。
3.数据库技术：使用关系型数据库（如MySQL）存储系统的数据。
4. 安全技术：使用Spring Security实现用户的认证和授权功能，确保系统的安全性。
四、系统设计思路：1. 系统架构设计：采用B/S（Browser/Server）架构，用户通过浏览器进行访问，服务器负责处理用户的请求并返回相应的结果。
2.流程设计：根据系统功能模块的设计，将整个培训管理流程划分为若干个步骤，用户逐步完成相应的操作。
3.数据库设计：根据系统需求，设计相应的数据库表结构，包括员工信息表、培训计划表、培训资料表、培训报名表、考核成绩表、反馈信息表等。
4.页面设计：根据系统的功能和用户需求，设计相应的页面布局和交互逻辑，使用户能够方便地使用系统进行操作。
数据库技术课程设计(员工管理系统)
数据库技术课程设计报告课题：员工管理系统姓名：学号：*********班级：信管151****：**时间：2017.12.261．需求分析 (3)1.1系统需求分析 (3)1.2可行性分析 (3)2.数据库的概念设计 (4)3.数据库的逻辑设计 (5)4.数据库的物理设计 (5)4.1数据字典 (5)4.2数据库的建立与初始化 (7)5 应用程序设计 (9)5.1系统功能分析 (9)5.2系统功能模块设计 (9)6.设计结果及代码 (11)6.1登录模块 (11)6.2员工登录后的查询模块 (12)6.3.管理员管理员工信息模块 (13)6.4管理员管理员工工资模块 (14)6.5管理员管理员工奖惩模块 (15)6.6更改密码模块 (15)6.7退出模块 (16)7.课设的体会与收获 (17)1．需求分析1.1系统需求分析在人才过剩的今天，企业对于有用人才的需求逐步加大，企业内部的人事变动和部门规划也开始加速，传统的人事档案已经不能满足各个企业的人员流动速度，迫使人们起用新的管理方法来管理员工的相关信息。
科学技术日新月异的进步，让人类生活发生了巨大的变化，计算机技术的飞速发展，使各行各业在计算机技术应用方面得到了广泛的普及和使用。
信息化时代的到来成为不可抗拒的潮流，人类文明正在进入一个崭新的时代。
因此，员工管理系统也以方便、快捷、费用低、绿色环保的优点正慢慢地进入各个行业和领域，将传统的员工管理方式彻底的解脱出来，提高效率，减轻工人人员以往繁忙的工作，加速信息的更新速度，使企业管理层第一时间了解到员工的信息，从而进一步的进行对员工的调配。
功能需求详细说明：—增加—管理员可以增加员工的基本信息—编辑—用户可以对员工信息进行删除用户可以对员工的姓名、编号等员工基本信息进行修改用户可以对员工的工资和奖惩等信息进行修改—查询—员工可以根据登录系统查询自己的个人信息以及自己的工资信息和奖惩记录1.2可行性分析本次课程设计题目：“员工信息管理系统”，主要目的是编制一个登陆系统，连接数据库系统，用以实现管理员对员工个人信息的管理以及员工登录系统对自己的信息的查询，同时对整个系统的分析、设计过程给出一个完整的论证。
企业员工培训管理系统的设计及实现
企业员工培训管理系统的设计及实现摘要社会的发展，对人的要求也不断提高.作为一名员工,只有持续学习、不断提升自己能力，才能跟上竞争的步伐.在企业中，解决员工技能与企业需求之间矛盾的手段就是进行员工培训。
培训对于提升企业在市场竞争中的优势地位非常重要，在强化员工素质的同时,也能够适应企业的发展需要。
而企业管理层和人力资源部门应当将员工培训作为强化管理能力的重要方面，持续推进。
基于这样的背景，软件开发人员设计科学有效的员工培训管理系统，能够很好地提升员工的工作能力，克服原有的员工管理机制中存在诸多不足,特别是员工之间的沟通、合作,以及组织体系建设和优化、管理信息传递等,这些因素将对企业的发展和竞争力提升起到非常重要的作用。
本文将在研究企业员工培训管理系统相关理论基础上，构建一套具有可操作性的企业员工培训管理系统.关键词：员工培训系统;信息管理系统；系统需求目录第一章绪论.......................... 错误!未定义书签。
1。
1研究背景............................................................ 错误!未定义书签。
1.2研究意义.............................................................. 错误!未定义书签。
第二章系统需求分析. (2)2.1功能需求分析 (2)2.2数据库需求分析 (2)第三章企业员工培训管理系统设计 (3)3.1系统规划 (3)3.2系统分析 (4)3。
3系统设计 (5)第四章企业员工培训管理系统实现 (8)4.1欢迎界面 (8)4。
2功能选择 (8)4.3课程培训计划 (9)4。
3企业员工培训管理系统测试与实施 (10)第五章结束语 (13)参考文献 (14)致谢 (15)第一章绪论1。
1研究背景经济的不断发展，科学技术的持续进步，对使用者的素质也提出了更高要求.在企业的发展过程中,对员工进行有效培训、科学管理,对于提升企业竞争力，形成竞争优势具有重要意义[1]。
数据库课程设计报告书--职工培训绩效信息管理系统
一、课程设计的内容综合运用《数据库原理与应用》课程中的知识, 通过调研, 设计并实现一个数据库管理应用系统。
系统能够满足实际工作中的一个完整数据管理过程序，完成数据录入、维护、查询、业务处理、统计、打印必要报表等功能。
在调研中，调查系统使用人员，了解要解决的问题，系统具体要实现的功能，系统要达到的性能。
掌握用户的准确需求。
此外要获取相关的表格，数据，工作流程等资料。
依据调研结果写出需求分析。
在准确作出需求分析的基础上，进行系统设计。
系统设计包括总功能设计，数据库设计，文件保存路径设计，各模块流程详细设计。
按“报告正文内容提纲”要求写出设计报告，格式符合“报告正文内容提纲”的字体，标题，编号的格式。
设计报告内容语句流畅，无错别字，图，表按参考文档的格式。
附上开发该系统必需的软件，硬件，并附上系统安装运行说明书。
二、课程设计的要求与数据1．设计调研获取的填有具体内容的表格。
2．设计报告包括系统功能层次图，系统流程图。
各模块流程图。
系统实现由菜单调用各功能模块。
3．数据库设计：包括有表间一对多，表间一对一关系。
有两个以上定式视图，两个以上定式查询。
按实际内容至少有五条以上的记录。
4．为系统的统计模块设计两个以上定式报表。
数据录入表单的数据输入有输入屏蔽或验证。
在“关于”表单写上你的班别学号姓名，以及所设计系统的名称。
三、课程设计应完成的工作提交打印好的设计文档一份。
提交数据库数据文件一份，日志文件一份。
（如果有能力完成，提交可以稳定运行的程序源代码，程序完整安装程序，安装及运行说明文档。
）每班刻录一张光盘，其中按学号姓名作文件夹名保存每位同学的文档及程序。
四、课程设计进程安排五、应收集的资料及主要参考文献1、设计题目涉及的数据资源，工作流程，规程等。
2、参考文献：Visual Basic数据库系统设计与开发李春葆,张植民编著．清华大学出版社，2003 VB数据库项目设计模块化教程刘玉山，刘宝山主编机械工业出版社,2009基于VB和SQL的数据库编程技术刘志妩等编著. 清华大学出版社, 2008数据库应用与设计崔巍主编. 清华大学出版社，2009发出任务书日期：2010 年6 月24 日指导教师签名：李藜计划完成日期：2010 年7 月6 日基层教学单位责任人签章：主管院长签章：《数据库应用课程设计》报告正文概述：系统的基本任务：本职工培训绩效信息管理系统是针对企业对职工培训绩效评估而设计的，主要供企业高层或全体职工查询职工的培训情况，实现有效地管理职工的功能。
数据库员工信息管理系统课程设计
数据库员工信息管理系统课程设计说到“数据库员工信息管理系统”，我第一个反应就是：听起来有点高大上，对吧？实际上它并没有那么复杂，大家不要被这些专业名词吓到。
我们平时的工作，尤其是在大公司里，信息管理可重要了，尤其是员工的各种信息。
如果没有一个好的系统，估计大家的工作都得从头再来。
你想啊，员工信息像什么？像那张卡片、身份证、工资单一样，啥时候都得用。
这个系统就是帮我们把这些东西整理成一个大大的数据库，让我们查询、修改、更新都方便，简直是事半功倍。
大家知道，数据库其实就是一个大仓库，里面装满了各种信息。
比如员工的姓名、年龄、岗位、薪水、联系方式，甚至还有生日、入职时间这些琐碎的小细节。
你说，这些信息看似简单，真的一旦没有好好整理起来，那可就麻烦了。
你想想，要是一个公司有上百上千的员工，要是没有一个系统来管理，翻个员工档案找个联系方式都能累死个人。
就像在沙滩上找针一样，费劲不说，还容易丢掉。
所以，数据库员工信息管理系统的作用就是解决这个问题。
简而言之，它就像是一个“万能工具”，什么需求都能满足。
有了这个系统，管理者再也不需要翻箱倒柜地去找员工资料了。
只要输入关键词，系统立马把相关信息一股脑儿呈现出来。
是不是很高效？就好像你在超市找东西，直接在自助查询机上输入产品名称，产品立马出现在你面前。
你是不是已经开始想象，管理者坐在电脑前，喝着咖啡，悠哉悠哉地查找资料，简直就是坐享其成，真是过瘾。
对于HR来说，这简直是一个福音。
以前，要是需要更新员工的薪水、职位变化，那得一个一个手动去修改数据，改完了还得核对。
现在嘛，只要通过这个系统轻松一点，什么变动都能立马更新。
这个系统的好处可不仅仅在于查询和更新信息，最神奇的地方在于它能够帮企业“管”人。
这说的可不只是做个“记事本”那么简单。
像公司员工的考勤、工资、绩效考核，所有的细节都能通过系统自动计算和处理。
比起人工算工资，想想是不是省心多了？再说了，人工算错了，出个小差错，员工不高兴，甚至闹个小情绪什么的，谁都不想碰到。
培训班管理系统数据库的设计与应用
培训班管理系统数据库的设计与应用摘要:随着社会的发展，出来各种各样的培训班，设计一个好的培训班管理系统已成为必然。
本文介绍了在sql2005环境下，培训班管理系统的数据库的需求分析、数据库的概念设计与详细设计。
关键词：培训班管理系统；sql2005;数据库the design and use of training management system database zhang chun-yan chen xiao-nan yu hui(wuxi professional college of science and technology, jiangsu 214028) 【abstract】with the development of society,many training classes are generated. it is very important to design a good training class management system. in the sql2005 database environment, the demand analysis,conceptual design and detailing design of training class management system are presented in this paper.【key words】training class management system;sql2005;database0 引言现如今，随着科技的发展和人类的进步，越来越多的培训班如火如荼的开办起来，传统的手工记录培训班事宜的方式已经不能满足客户的需要，一款好的培训班管理软件可以帮助培训班管理人员更好的管理培训班。
本项目就是以培训班管理系统为例实现数据库的设计与应用。
很多管理人员已经不单单的需要进行培训班的收费管理，报名管理，甚至要求了更多的内容，比如学员请假管理，就是一个非常人性化的管理方式，学员在学习的过程中，不可避免的由于各种原因而无法上课，如果没有上课的时间也算做学员的学习时间，势必会造成学员的不满和客户的流失，一个请假管理模块的设计，充分的解决了这个问题，提高了培训学校的服务质量和杜绝在管理方面的漏洞。
员工信息管理系统设计与实现(数据库)
员工信息管理系统设计与实现(数据库)一、引言1. 背景随着企业规模的扩大和发展，对员工信息的管理变得越来越重要。
传统的手工管理方式已经无法满足现代企业的信息化需求，因此设计一个高效的员工信息管理系统对于企业的管理至关重要。
2. 目的本文将介绍一种基于数据库技术的员工信息管理系统的设计与实现方法，旨在提高企业对员工信息的管理效率和准确性，减少人力成本，同时提高信息安全性。
二、系统设计1. 数据库设计员工信息管理系统采用关系数据库设计，包括以下几张表：员工信息表、部门信息表、职位信息表。
员工信息表中包含员工ID、姓名、性别、年龄、入职时间等字段；部门信息表包含部门ID、部门名称等字段；职位信息表包含职位ID、职位名称等字段。
通过这三张表的设计，实现员工信息与部门、职位的关联。
2. 功能设计员工信息管理系统的主要功能包括员工信息的录入、修改、查询和删除，部门信息的管理和职位信息的管理。
管理员可以通过系统实现对员工信息的全面管理，包括个人资料的维护、考勤记录的查看等功能。
三、系统实现1. 前端设计员工信息管理系统的前端采用Web页面设计，通过HTML、CSS、JavaScript等技术实现用户友好的交互界面。
页面包含员工信息录入表单、查询界面、部门管理界面和职位管理界面等。
2. 后端设计系统的后端采用Java语言开发，使用Spring框架实现业务逻辑和数据访问层。
通过MyBatis等持久化框架与数据库进行交互，实现数据的增删改查操作。
3. 数据库实现数据库采用MySQL进行存储，通过建立员工信息表、部门信息表、职位信息表等实现对员工信息的持久化存储。
同时建立外键关联等约束确保数据的一致性和完整性。
四、系统优化1. 性能优化通过对数据库的索引优化、SQL语句的优化等手段提高系统的响应速度和性能，确保系统可以快速处理大量的员工信息。
2. 安全优化采用权限控制、加密传输等方式加强系统的安全性，防止未授权用户的访问和数据泄露，确保员工信息的保密性。
员工管理系统数据库设计及报告
C HINA数据库设计及报告数据库设计及报告姓名：齐欢（同组者王鑫）班级：河北科技师范学院数信学院网络工程0802班 09 号课程设计名称：人事管理系统项目背景在当今人才流动快速的今天，传统的人事档案已经不能满足各企业人员流动的速度。
在计算机技术快速发展的今天，其已经在和各行各业得到广泛的应用。
因此，人事管理也以应方便、快捷、费用低、绿色环保的优点进入各个行业和领域，将传统的人事管理方式彻底的解脱出来，提高效率，减轻人事管理人员以往繁忙的工作，加速信息的更新速度，使企业管理层第一时间了解到员工的信息，从而进一步加强对员工的调配。
数据流程图：面试（1.1一层数据流图）员工信息表（2.1二层数据流图）（3.11三层数据流图）（3.13三层数据流图）（3.12三层数据流图）（3.1三层数据流图）E_R图：（1.1员工属性）（1.2系统用户属性）（1.4部门属性）员工任职岗位岗位属于部门系统用户管理岗位信息部门信息员工信息（2.1各实体间关系）（2.2联系图）数据字典：数据项：工号含义说明：唯一标识每一名员工别名：员工编号类型：字符型长度：10取值范围为：0000000000——99999999999取值含义：前两位标识该员工所在的部门，后8位表示该员工的岗位及姓名编码数据结构;员工含义说明：是人事管理系统的主体数据结构，定义了一个员工的有关信息组成：工号、身份证号、姓名、政治面貌、所属部门、职位、职称、学历、出生日期、婚姻、备注、参加工作时间数据结构：岗位含义说明：是人事管理系统的主体数据结构，定义了一个工作岗位的有关信息组成：岗位编号、岗位名称数据结构：部门含义说明：是人事管理系统的主体数据结构，定义了一个工作部门的有关信息组成：部门编号、部门名称数据流：处理过程说明：处理的操作分类及相关说明数据来源：员工及部门、岗位的相关信息数据去向：管理员录入数据库组成：部门信息管理、岗位信息管理、员工信息管理、用户信息管理平均流量：300\月高峰期流量：200\天数据存储：员工信息登记表说明：记录员工的基本信息流入数据：员工注册的基本信息流出信息：员工离休、辞职等删除基本信息组成：工号、身份证号、姓名、政治面貌、所属部门、职位、职称、学历、出生日期、婚姻、备注、参加工作时间数据量：每年500张存取方式：随机存取数据存储：部门信息登记表说明：记录部门的基本信息流入数据：部门注册关信息流出数据：部门撤销或新的部门生成时，部门信息的修改组成：部门编号、部门名称存取方式：随机存取数据存储：岗位信息登记表说明：记录岗位的基本信息流入数据：岗位册关信息流出数据：岗位撤销或新的岗位生成时，岗位信息的修改组成：岗位编号、岗位名称存取方式：随机存取处理过程：管理、位部门说明：为所有员工分配部门及工作岗位输入：员工，岗位，部门输出：岗位，门安排处理：在新的员工报到后或出现工作岗位的调动时，为所有的员工分配部门和岗位。
员工培训管理系统的设计与实现
系统维护
为了保障系统的稳定运行和持续改进，我们需要系统的维护工作。为此，我 们采取以下措施进行系统维护：
1、维护策略：建立完善的维护策略，包括定期检查、性能监控、故障排查 等环节，以确保系统的稳定性和可靠性。
2、应急预案：为了应对突发事件和灾难性故障，我们需要制定应急预案， 包括数据备份、恢复计划和容灾方案等，以确保系统的可用性和持续性。
系统设计
在系统设计阶段，我们采用面向对象的设计方法，按照模块化、松耦合的原 则进行设计。具体流程如下：
1、系统架构设计：采用MVC模式进行架构设计，分为模型（Model）、视图 （View）和控制器（Controller）三层结构，以便实现系统的模块化开发和维护。
2、数据库设计：根据需求分析，设计数据库表结构，包括员工信息表、培 训课程表、培 需要建立适当的关系约束和索引。
员工培训管理系统应具备以下功能：
1、培训计划：根据企业战略目标和员工职业发展需求，制定培训计划，包 括培训课程、时间、地点、教师等信息的录入、修改和删除。
2、培训报名：员工可根据自身需求在系统中报名参加培训课程，系统自动 根据课程要求和员工个人信息进行审核。
3、培训资源管理：系统可管理培训课程资源，包括培训课程内容、教师信 息、时间安排等，方便员工随时了解培训资源情况。
2、文件的组织：将项目文件按照模块进行划分，包括控制器、模型、视图 和配置文件等，以便于代码管理和维护。
3、界面布局：使用HTML、CSS和JavaScript等技术实现界面布局和交互效 果，保证用户友好性。
系统测试
为了确保系统的稳定性和可靠性，需要进行严格的测试。我们采取以下措施 进行系统测试：
员工培训管理系统的设计与实 现
01 需求分析
员工培训记录数据库说明书
员工培训记录数据库说明书一、背景介绍随着公司规模的扩大和业务范围的增加，员工培训成为公司管理中不可或缺的一环。
为了更好地管理和记录员工培训的情况，公司决定开发一个员工培训记录数据库，以便于统一管理学习资源、培训计划和培训成果。
二、数据库系统设计原则1. 用户友好性：数据库应该具备直观且易于操作的用户界面，以方便管理员和员工进行信息录入和查询。
2. 数据安全性：数据库应该具备数据加密和权限控制等安全机制，以确保培训记录的机密性和完整性。
3. 扩展性：数据库应该具备良好的扩展性，能够适应公司规模的扩大和培训需求的增加。
4. 数据一致性：数据库应该能够确保培训记录的一致性，避免重复或错误数据的出现。
5. 数据备份与恢复：数据库应该具备定期备份数据和灾难恢复机制，以防止数据丢失或损坏。
三、数据库结构为了满足上述设计原则，我们将数据库分为以下几个表：1. 员工表：用于记录公司员工的基本信息，包括姓名、工号、部门、职位等。
2. 培训课程表：用于记录公司提供的培训课程信息，包括课程名称、授课讲师、培训地点等。
3. 培训计划表：用于记录员工的培训计划，包括培训课程、培训时间、培训地点等。
4. 培训记录表：用于记录员工的培训记录，包括员工工号、培训课程、培训时间、培训成绩等。
5. 学习资源表：用于记录公司提供的学习资源，包括教材、文档、视频等。
四、数据库功能介绍1. 培训计划管理：管理员可以通过数据库录入和管理培训计划，包括设置培训课程、培训时间、培训地点等。
员工可以通过数据库查询自己的培训计划。
2. 培训记录管理：管理员可以通过数据库录入和管理培训记录，包括员工工号、培训课程、培训时间、培训成绩等。
员工可以通过数据库查询自己的培训记录。
3. 学习资源管理：管理员可以通过数据库录入和管理学习资源，包括教材、文档、视频等。
员工可以通过数据库获取学习资源的相关信息。
4. 数据统计和分析：数据库可以生成培训计划和培训记录的统计和分析报表，帮助公司管理层了解员工培训的情况和效果。
员工培训管理系统数据库
员工培训管理系统一、前言----------------------------------------------------------------------------------------3二、系统需求分析阶段需求分析阶段的目标--------------------------------------------------------------3需求分析阶段的任务----------------------------------------------------------------3 对象说明----------------------------------------------------------------------4处理功能要求--------------------------------------------------------------4安全性和完整性要求------------------------------------------------------4三、概念设计阶段目标---------------------------------------------------------------------------------6具体任务-----------------------------------------------------------------------------6 结果------------------------------------------------------------------------------------7 各实体及其属性-------------------------------------------------------------7实体及其属性E-R图--------------------------------------------------------7局部E-R图--------------------------------------------------------------------9全局E-R图--------------------------------------------------------------------10 四、逻辑设计阶段逻辑设计阶段的目标---------------------------------------------------------------11 逻辑设计阶段的任务---------------------------------------------------------------11 实体型转换为关系模式-----------------------------------------------------11实体间联系转换为关系模式------------------------------------------------12数据库模式定义---------------------------------------------------------------14 五、数据库实施阶段数据库实施阶段的目标-------------------------------------------------------------15 数据库实施阶段的任务-------------------------------------------------------------15 建立数据库---------------------------------------------------------------------15建立数据表---------------------------------------------------------------------15录入数据------------------------------------------------------------------------20建立视图和存储及相应功能的查询操作---------------------------------23 附录：数字字典一、前言随着战略人力资源管理时代的到来，员工培训开发在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。
数据库员工培训课程设计
数据库员工培训课程设计一、课程目标知识目标：1. 学生能够理解数据库的基本概念，掌握数据库的基本结构。
2. 学生能够了解并掌握SQL语言的基本语法和操作。
3. 学生能够掌握数据库设计的基本原则和方法。
技能目标：1. 学生能够运用数据库管理系统（DBMS）进行数据的基本操作，如插入、删除、修改和查询。
2. 学生能够运用SQL语言编写简单的查询语句，实现对数据库的有效检索。
3. 学生能够运用数据库设计原则，设计简单的数据库系统。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对于数据库技术的兴趣，激发他们探索数据库领域知识的热情。
2. 培养学生良好的团队合作精神，使他们能够在小组合作中共同解决问题。
3. 培养学生严谨、细致的学习态度，提高他们解决实际问题的能力。
课程性质：本课程为实践性较强的学科，旨在培养学生掌握数据库基础知识，提高实际操作能力。
学生特点：学生具备一定的计算机操作基础，对数据库知识有一定了解，但缺乏系统学习和实践操作经验。
教学要求：结合学生特点和课程性质，采用案例教学、小组合作等方法，注重培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
通过本课程的学习，使学生能够掌握数据库基本知识，具备一定的数据库设计和操作技能。
二、教学内容1. 数据库基本概念：数据库的定义、作用、分类及发展历程。
教材章节：第一章 数据库概述2. 数据模型与关系运算：实体-关系模型、关系模型，关系代数与SQL。
教材章节：第二章 数据模型与关系运算3. 数据库设计：需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计。
教材章节：第三章 数据库设计4. SQL语言：数据定义、数据操纵、数据查询、数据控制。
教材章节：第四章 SQL语言5. 数据库管理系统：DBMS的概念、功能、分类及常用数据库管理系统。
教材章节：第五章 数据库管理系统6. 数据库保护：安全性、完整性、并发控制、备份与恢复。
教材章节：第六章 数据库保护7. 实践操作：结合案例，进行数据库设计、SQL语句编写、数据查询等操作。
员工培训管理系统数据库设计
员工培训信息管理系统姓名：詹焱群学号：20906031076专业：计算机科学与技术系统设计1.1系统功能分析员工培训系统主要要实现的功能包括：a)员工信息的输入: 主要包括员工基本信息，岗位，已经培训过的课程和成绩，培训目标等b)员工信息的查询，修改：主要包括员工的基本信息，职称，岗位，已经学过的课程以及成绩，培训目标等c)培训课程信息的输入包括：包括课时，课程种类等d)培训课程信息的查询与修改：包括课时，课程种类等e)员工培训需求的管理。
f)培训目标的制定与修改。
g)培训课程的评价。
h)教师信息管理与评价。
i)培训资源信息管理。
j)系统用户管理，权限管理1.2 系统功能设计本模块包括员工与培训管理部门的关系，功能模块图如下：↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓1.3 数据流程图( 某公司有多个部门.一个部门有多个岗位,每个岗位有多个员工,每个员工只能在一个岗位上班.一个教员培训多个员工,每个员工由多个教员培训.每个教员上同一门课可在不同的教室,每个教室可供不同教员上课.每个教室有多种设备.每个教员只讲授一门课.)二：数据库设计2.1 数据库需求分析本数据路的数据项如下:●员工基本信息：（员工号、员工姓名、性别、身份证号、所在岗位、健康状况、参加工作时间、联系电话）●员工培训成绩信息：（员工号、课程名称、成绩）●课程信息：（课程号、课程名称、课程学时、时间、地点、授课教师）●工作岗位信息：（工作岗位代码、工作岗位名称、权力范围、平均工资）●部门信息：（部门代号、部门名称、部门经理）●培训需求的信息：（所需培训的课程、要求培训的员工）●个人培训计划信息：（培训员工号、培训课程）●教员信息：（教员号、教员姓名、教员学历、教员评价）●培训资源管理信息：（各个教室、教学设备的分配情况、各种培训费用和支出）●培训教材管理：（教材适合的课程、作者、教材数量、价格）2.2 数据库概念结构设计1 员工实体E-R图2 部门实体E-R 图3 课程实体E-R 图4 个人培训计划E-R 图5教员信息E-R 图6 教材实体E-R图7 资源实体E-R图8 总体培训需求E-R图92.3 数据库逻辑结构设计1员工基本信息表(注:性别可选值为’男’和’女’;健康状况可选值为’优秀’,’良好’,’一般’,’很差’; )2 员工培训成绩信息(注:员工号是员工基本信息表的外码;课程名必须在课程信息表中存在)3课程信息表(注:授课教师号是教员信息表的外码)4岗位信息表(注:权力范围可选值为’领班’,’普通职工’)5 个人培训计划信息表(注:培训员工号是员工基本信息表外码,培训课程在课程信息表中存在)6 部门信息表7 培训要求信息表8 教员信息表9培训教室管理信息表10 培训教材管理信息表员工培训信息管理系统詹焱群2001年5月1日。
数据库课程设计——员工管理系统
1、系统功能概述1.1 系统的功能浴池管理系统是利用计算机根据员工信息、客户信息和服务信息建立的，用vb6.0开发实现的。
该系统能够进行员工信息、客户信息、服务信息的查询、修改、添加和删除。
数据管理可以很方便地查询任一项信息并进行修改或者删除，数据查询可以根据姓名查询到此姓名人员的各种信息，如年龄、性别、联系电话等。
1.2 系统结构总图2、数据库设计2.1 需求分析这个是为某个浴池准备的浴池管理系统，这个系统需要处理四种信息。
首先作为数据库设计人员，需要知道所需信息：包月客户信息：包月客户号、姓名、性别、年龄、联系电话、服务号；散户信息：散户号、姓名、性别、年龄、服务号；员工信息：员工号、姓名、性别、年龄、电话；服务信息：服务号、服务名、价格。
然后作为数据库设计人员需要考虑系统的处理要求。
这个系统的适用对象是浴池的管理人员，比如柜台收银员之类的人员才能够使用。
所以设有登录系统，只有注册过的工作人员才能使用这个系统。
另外应该有查询、添加、删除、修改功能，可以进行查询如用户使用了什么服务等信息，根据信息来进行结账。
而管理人员不可能只有一名，所以还有注册功能，可以进行重复注册。
2.2 E-R模型2.3 关系模型（1）员工信息（员工号、姓名、性别、年龄、电话）（2）包月客户信息（包月客户号、姓名、性别、年龄、联系电话、服务号）（3）散户信息（散户号、姓名、性别、年龄、服务号）（4）服务信息（服务号、服务名、价格）（5）注册信息（用户名，密码）2.4表结构设计图一员工信息图二包月客户信息图三散户信息图四服务信息图五密码表3、系统各功能模块的详细设计（1）首先是欢迎界面，如下图：源代码：Private Sub Picture1_Click()Form1.ShowUnload MeEnd Sub这样设置的话，鼠标点击图片就能进入登陆页面。
（2）登录窗体，如下图源代码：Dim miCount As IntegerPrivate Sub Command1_Click()Dim sqlstr As Stringsqlstr = "Select * From 密码表Where 用户名= '" & Text1.Text & "'" Adodc1.RecordSource = sqlstrAdodc1.RefreshIf Adodc1.Recordset.BOF ThenMsgBox "用户名错误，重新输入", vbExclamation, "警告"Text1.Text = " "Text1.SetFocusElseIf Adodc1.Recordset.Fields("密码") = Text2 ThenMDIForm1.ShowUnload MeElseMsgBox "密码错误，重新输入", vbExclamation, "警告"Text2.Text = " "Text2.SetFocusEnd IfmiCount = miCount + 1If miCount = 3 Then Unload Me End SubPrivate Sub Command2_Click() Unload MeEnd SubPrivate Sub Command3_Click() Form2.ShowEnd Sub（3）主窗体，如下图：源代码：Private Sub 包月查询_Click() Form9.ShowUnload MeEnd SubPrivate Sub 包月客户_Click() Form4.ShowUnload MeEnd SubPrivate Sub 服务_Click() Form10.ShowUnload MeEnd SubPrivate Sub 散户_Click() Form5.ShowEnd SubPrivate Sub 退出_Click()EndEnd SubPrivate Sub 新用户注册_Click()Form6.ShowUnload MeEnd SubPrivate Sub 员工_Click()Form7.ShowUnload MeEnd SubPrivate Sub 员工查询_Click()Form12.ShowUnload MeEnd Sub（4）注册新用户窗体，在两次密码一致并且用户名不重复的情况下，注册才会成功，点击重置，可以清空文本框，进行重新输入。
职工,培训课程,培训记录三张表数据库设计
职工,培训课程,培训记录三张表数据库设计
在设计职工、培训课程和培训记录三张表的数据库时，我们需要考虑到这些表之间的关系以及各自的属性。
首先，我们可以创建一个'职工'表，用于存储所有的职工信息。
该表可以包含以下属性：职工ID（作为主键）、姓名、性别、年龄、部门、职位等。
这个表是整个数据库的基础，所有其他表与之相关联。
接下来，我们创建一个'培训课程'表，用于存储所有的培训课程信息。
该表可以包含以下属性：课程ID（作为主键）、课程名称、培训机构、培训地点、培训时间等。
这个表记录了所有可供职工参加的培训课程。
最后，我们创建一个'培训记录'表，用于记录职工参加培训的情况。
该表可以包含以下属性：记录ID（作为主键）、职工ID、课程ID、参加时间、成绩等。
这个表用于记录每个职工参加的培训课程以及其相关信息。
在这三张表中，'职工'表与'培训记录'表之间建立了一对多的关系，即一个职工可以参加多个培训课程，而一个培训课程可以被多个职工参加。
因此，在'培训记录'表中，我们需要在职工ID和课程ID这两个字段上建立外键约束，以确保数据的完整性。
此外，我们还可以在'培训记录'表中添加一些其他的属性，如参加状态（已参加、未参加）、培训费用等，以满足更多的业务需求。
通过以上的表设计，我们可以很方便地查询某个职工参加过的培训课程，也可以统计某个培训课程的参加人数和成绩情况等。
同时，这样的设计也可以提供对职工培训情况的全面分析，为企业的人力资源管理提供支持。
员工管理数据库设计
EMS数据库设计启明培训小组：陈虹屹冯磊张源二零一一年一十二月目录1.数据库设计原理 (1)1.1属性 (1)1.2实体间的关系 (2)1.3 E-R图 (2)2.数据字典 (2)2.1 Employee表 (2)2.2 Department表 (3)2.3 Wage_Files表 (3)3．建表 (4)3.1建立Wage_files (4)3.2 建立Department表： (4)3.3建立Employee表： (5)4.数据库应用：网站功能分析 (5)4.1系统模块功能说明 (5)4.1．1登录模块 (5)4.1. 2功能模块 (6)4.1．3添加模块 (6)1.数据库设计原理1.1属性每一个公司都有存在部门、员工以及要给每个员工发工资他们都存在他们各自的属性部门：部门编号、部门名、部门经理、电话以及部门人数。
员工：编号、姓名、所在部门、性别、出身日期、政治面貌、婚姻状况、家庭住址、电话号码、银行卡帐号。
薪资：员工编号、员工姓名、基本工资、岗位工资、补贴、绩效工资、病假工资、事假工资、加班、其他加项、应发合计、扣养老金、扣失业保险、扣公积金、扣个税、扣其他、实发合计。
1.2实体间的关系每一个部门都有多个员工，每一个员工都有一份工资档案，而每一个部门都会管理很多的工资档案。
存在关系：部门与员工：1：n员工与工资；1：1部门和工资档案：1：m1.3 E-R图所以E-R关系图为：图12.数据字典2.1 Employee表2.2 Department表2.3 Wage_Files表3．建表建表语句如下：3.1建立Wage_filesCREATE TABLE WAGE_FILES(FILES_ID INT(6)AUTO_INCREMENT PRIMARY KEY, EMPLOYEE_ID CHAR(4) NOT NULL,EMPLOYEE_NAME CHAR(8) NOT NULL,BASIC_WAGE DECIMAL(8,2) NOT NULL, SUBSIDIES DECIMAL(8,2),PREFORMANCE DECIMAL(8,2),SICK_LEAVE DECIMAL(8,2),COMPASSIONATE DECIMAL(8,2),OVER_TIME DECIMAL(8,2),OTHER_ADD_ITEMS DECIMAL(8,2),PW AGE DECIMAL(8,2),ANNUITY DECIMAL(8,2),KV DECIMAL(8,2),UNEMPLOYMENT DECIMAL(8,2),RESERVED_FUNDS DECIMAL(8,2),TAX DECIMAL(8,2),OTHER_FUNDS DECIMAL(8,2),PW AGE_REALITY DECIMAL(8,2),WAGE_DATE CHAR(10));DESC W AGE_FILES;图23.2 建立Department表：CREATE TABLE DEPARTMENT(DEPARTMENT_ID CHAR(4) PRIMARY KEY, DEPARTMENT_NAME CHAR(10),DEPARTMENT_NUMBER INT(10),DEPARTMENT_TELEPHONE CHAR(15));输出结果：图33.3建立Employee表：CREATE TABLE EMPLOYEE(ID INT(4) auto_increment PRIMARY KEY ,EMPLOYEE_ID INT(4) NOT NULL,USERNAME CHAR(10) NOT NULL,EMPLOYEE_NAME CHAR(8) NOT NULL,PASSWORD CHAR(15) NOT NULL,DEPARTMENT_NAME CHAR(10) NOT NULL,SEX CHAR(2),BIIRTHDAY CHAR(6),POLITICS_STATAS CHAR (4),MARRIAGE CHAR(4),.ADRRESS CHAR(50),EMAL CHAR(20),PHONE CHAR(15),BANKCARD CHAR(20),ID_NUMBER CHAR(18));输出结果为：DESC EMPLOYEE;图44.数据库应用：网站功能分析4.1系统模块功能说明4.1．1登录模块（1）选择不同的身份登录系统本系统有两种类型的用户：管理员和员工。
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员工培训管理系统数据库设计新颖完整员工培训管理系统是用于组织、管理和跟踪员工培训活动的一套应用
系统。
其数据库设计是系统开发的先决条件之一、一个新颖而完整的员工
培训管理系统数据库设计，需要考虑以下五个方面的内容：员工信息管理、培训计划管理、培训课程管理、培训成绩管理以及培训反馈管理。
2.培训计划管理：这个表格用于存储培训计划的相关信息，包括计划ID、计划名称、计划描述、计划开始日期、计划结束日期等。
此外，还可
以添加计划负责人、计划状态等字段。
3.培训课程管理：这个表格用于存储培训课程的相关信息，包括课程ID、课程名称、课程描述、课程时长、课程类型等。
此外，还可以添加课
程负责人、课程所属计划、课程状态等字段。
4.培训成绩管理：这个表格用于存储员工的培训成绩信息，包括成绩ID、员工ID、课程ID、成绩、考试日期等。
此外，还可以添加成绩评价、通过状态等字段。
5.培训反馈管理：这个表格用于存储员工对培训活动的反馈信息，包
括反馈ID、员工ID、课程ID、反馈内容、反馈时间等。
此外，还可以添
加反馈评分、反馈状态等字段。
除了上述主要表格外，还可以添加一些辅助表格来支持系统的功能，
例如员工部门表、员工职位表、培训计划课程表等。
此外，还可以添加一
些关联表格来存储关联关系，例如员工和培训计划的关联关系表、员工和
培训课程的关联关系表等。
在数据库设计中，需要注意一些重要的事项，如主键和外键的定义、字段类型的选择、表之间的关联关系的定义等等。
同时，还需要考虑数据库的性能和安全性，例如合理的索引设计、数据备份和恢复机制等。
总之，一个新颖而完整的员工培训管理系统数据库设计应该是根据实际需求来设计的，需要考虑到系统的灵活性、可扩展性和稳定性，以及用户的使用体验和数据的安全性。