普通员工：别跟我谈理想,我的理想是不上班_人生感悟

普通员工：别跟我谈理想，我的理想是不上班_人生感悟理想一直是一个很崇高的话题，理想究竟是什么估计就跟哈姆雷特一样了。那么在忙忙碌碌的工作中，普通员工到底该不该有理想呢。今天就跟大家讲讲普通员

工的理想相关。

一个公司最形象的比喻，应该是联盟或球队，而不是家，因为只有这样，才能

才可能出现更高级的、社会化程度更高的需要如安全的需要。

马云作为商界大佬，无疑是一个好老板。他爆出了很多金句：“员工的离职原因很多，只有两点最真实，钱没给到位或者心委屈了，这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。”“给高管加薪，不如给员工涨薪高管们加个三五万，相较于已经起点相当高的百万

年薪来说，大家并不在乎。而普通员工如果能涨个三五千元，将极大鼓舞士气。”

作为一个好老板，他最大的优势在于了解不同员工的需求，并且能够满足这些需求，这样员工才能感激涕零，死心塌地为公司干活；还有一点就是，他深知士气

的重要性。

前几天看《虎啸龙吟》其中有一段让我有些不解，司马懿准备绝地反击围剿曹

手段，

马老板认清了这一点，值得所有的老板学习。

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