效能作风建设自查整改报告
效能建设自查报告5篇
效能建设自查报告5篇自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。
下面就是我给大家带来的效能建设自查报告5篇，希望大家喜欢!效能建设自查报告一根据肥城市活动工作安排，针对我校的实际情况，制定了切实可行的措施，开展了一系列的有教育意义的活动，创建了“文明、守纪、廉洁、上进”的集体。
现将我校作风效能建设工作向上级做一下汇报。
在作风效能建设建设中，我校领导班子在思想上高度重视，把作风效能建设设作为学校工作重点来抓，提高教职工的认识，明确工作任务，实施具体措施，使作风效能建设工作扎扎实实，稳步开展。
一、深入学习，提高教师队伍的政治素质。
政治学习是加强作风效能建设，提高教师队伍整体素质的重要内容。
我们依照上级的有关要求，一是学习了关于作风效能建设的文件精神，二是又进一步学习教师职业道德以及各种行为规范。
通过学习，干部教师查找了自身思想上、作风上、工作上等诸方面存在的问题，努力按上级要求去做，向先进人物学习。
道德观念、政治修养、信仰追求不断提高，争做文明新人，争创业绩。
创建了良好的整体形象。
二、健全完善管理制度，夯实作风效能建设的工作基础。
作风效能建设要一手抓教育，一手抓制约。
规章制度切不可少，我们根据学校的实际情况，制定了一系列切实可行的管理制度，把作风效能建设具体化，规范化。
在建立制度的基础上，重点加强对制度执行情况的管理与监督。
一是加强检查和总结。
以制度为依据。
对干部、教师的个人工作情况进行全面的检查。
发现问题及时在教师大会上进行总结，个别有问题的找其谈心，指出缺点，帮助改正。
二是完善考核办法，在我校“量化考核”的基础上，新加进了“廉政、勤政、工作表现”等有关内容，使考核方法更加完善。
以科学的考核办法来检验作风效能建设。
每学期末进行全面评估，每一项都有一定的分数，体现出了考核的公平性、合理性。
三是实行管理的公开化。
以“校务公开”的各项制度、措施为重点，增加作风效能建设工作的透明度。
优秀范文：机关效能建设自查自纠情况汇报3篇
优秀范文：机关效能建设自查自纠情况汇报 (2) 优秀范文：机关效能建设自查自纠情况汇报 (2)精选3篇（一）尊敬的领导：自查自纠是加强机关效能建设的关键环节，通过对自身工作进行全面、深入的梳理和检查，发现问题、解决问题，进一步提高工作效能和服务质量。
在过去一段时间，我们组织开展了机关效能建设自查自纠工作，现将情况汇报如下：一、组织开展自查自纠工作：为了推动机关效能建设工作的深入开展，我们制定了详细的自查自纠方案，明确自查自纠的内容、流程和责任，严格按照计划开展工作。
通过组织会议、培训等形式，全员参与并明确任务分工，确保工作的有序进行。
二、自查自纠问题发现与整改：在自查自纠过程中，我们发现了一些存在的问题，并及时进行了整改。
具体问题如下：1. 人员安排不合理：部分员工工作负荷过大，而有些员工工作时间利用率较低。
我们对岗位进行了细致梳理，对工作任务合理分配，调整岗位安排，提高工作效能。
2. 信息沟通不畅：由于部门之间的沟通不畅，导致工作任务落实不到位。
我们加强了部门间的协调与沟通，建立了定期报告和交流制度，确保信息的流通畅通，工作任务的及时完成。
3. 工作流程繁琐：在一些工作流程中，发现了一些繁琐和冗余的环节，造成工作效率低下。
我们对工作流程进行了精简和优化，减少了不必要的环节，提高了工作效率。
针对以上问题，我们及时采取了整改措施，并取得了一定效果。
通过自查自纠，我们深刻认识到了问题的严重性，并意识到优化机关效能建设的必要性。
三、存在的不足与改进措施：在自查自纠工作中，我们也发现了一些不足之处，具体如下：1. 自查自纠的深度不够：虽然我们已经认真开展了自查自纠工作，但还存在一些工作盲区，需要进一步深入梳理。
下一步，我们将加大自查自纠的力度，细化工作细节，确保问题能够全面发现和解决。
2. 自查自纠的频率不够：我们自查自纠的频率相对较低，难以及时发现问题并及时解决。
我们将加强对自查自纠工作的管理，定期开展自查自纠，确保问题的及时发现和整改。
效能建设自查报告范本(44篇)
效能建设自查报告范本根据局党组意见，对自身效能建设进行自查自纠，现将情况汇报如下：一、提高认识，端正态度。
自己认真学习了有关机关效能建设的文件，进一步提高了对加强机关效能建设重要意义的认识，增强了对机关效能建设的主动性和积极性。
学习___理论和“三个代表”重要思想，学习法律法规及有关文件精神，以科学发展观指导工作，在自身工作领域取得新成效，进一步提高为基层人民服务的思想，端正了工作态度，增强了服务意识。
效能建设自查报告范本（2）1、在业务知识与业务工作上，虽然自己平时对人口计生的新政策新法规进行了学习，但在学习新思想新理论方面还很不够，用这些新思想新理论与自己从事流管工作的实践结合不够。
效能建设自查报告范本（3）3、在工作作风与办事效率上，对来办事人能够做到热情接待，给予认真的咨询辅导，还要进一步加强与基层计生干部的联系，及时了解各乡镇流动人口的情况。
效能建设自查报告范本（4）效能建设自查报告范本（5）1、加强学习。
加强学习“三个代表”重要思想、党的___大和_____中全会精神，注重学以致用，理论联系实际，不断增强政治敏锐性和前瞻性，更好地全面贯彻党的路线方针政策，全面提高自身素质。
2、加强与基层的联系。
要加强与各镇计生办的联系，及时了解各镇流动人口的情况，积极主动地为流动人口服务，努力流动人口管理的新方法。
3、要增强组织性和纪律性的观念，加强工作纪律。
认真学习最近发布的《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上便利谋取下正当利益的若干规定》文件精神，提高反腐倡廉的自觉性效能建设自查报告范本（6）—___开发区行政效能建设工作自查报告今年一季度，___开发区按照县委、县政府的统一部署，在全区开展“加强机关效能建设，优化发展环境”活动，力求使机关效能和涉企服务建设不流形式、不走过场。
同时大力开展自查自纠活动，查漏补缺，不断提高机关效能和涉企服务建设工作的执行力度。
现将自查情况报告如下：效能建设自查报告范本（7）我区在开展机关效能建设活动中，紧紧围绕“加强机关效能建设工作，优化发展环境”这一主题，采取有力举措，积极推进机关效能建设。
效能建设自查报告(集锦5篇)
效能建设自查报告（集锦5篇）1.效能建设自查报告第1篇今年来，我局机关效能建设工作，紧密结合劳动保障工作实际，以依法行政和规范办事行为为重点,以建设一支“廉政、勤政、务实、高效”的劳动保障干部队伍为目标，加快机关管理制度化、规范化建设步伐，全面推进机关效能建设，现将全年机关效能建设工作自查情况汇报如下：一、加强对效能建设工作的领导，提高认识，确保工作落到实处加强机关自身建设，提高机关效能，是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，是实现新世纪发展目标的需要，也是从严治政的需要。
搞好机关效能建设，有利于全心全意为人民服务的全面贯彻落实，有利于党风廉政建设和反腐败斗争综合治理的标本兼治，有利于强化民主监督和加强民主法制建设。
基于以上认识，为了保证我局机关效能建设工作顺利进行，我局成立了以局长为组长、副局长为副组长、有关股室、下属单位和办事窗口为成员的机关效能建设领导小组，并设立了办公室，制定了局年度机关效能建设工作方案。
同时我局建立了一把手负总责、班子成员分工负责的机关效能建设领导目标责任制，由局主要领导亲自抓、分管领导分工负责、办公室具体抓落实，领导干部对分管股室和下属单位联系挂钩，使全局形成领导负责、上下协调、齐抓共管的有效工作机制，并在实际工作中将效能建设和行评工作结合起来，与业务工作一同部署，相互促进，共同发展。
主要领导多次在召开的会议上就开展效能建设工作进行了具体部署，强调机关效能建设的重要性和必要性。
全局干部进一步统一了的思想认识，明确了开展机关效能建设的指导思想和目的意义，确保了效能建设有组织、有计划，按步骤实施。
二、强化素质教育，进一步扎实开展机关效能建设活动的基础坚持以素质教育为先导，注意发挥人的主动性、积极性和创造性，真正把机关效能建设与本局年度业务工作、发展目标、思想教育和行政管理等工作结合起来。
一是加强领导干部和领导班子的自身建设，进一步建立健全组理论学习制度，凝聚力量，增强信心。
2024年作风整顿自查报告及整改措施（6篇）
2024年作风整顿自查报告及整改措施我严格遵循本次教师作风集中教育整顿的规定，深入学习，深刻反思，对照标准对自身存在的问题进行深度剖析，并积极进行整改，力求提升自我，现将改进行动报告如下：一、存在的问题及表现1、学习标准和动力不足对学习的标准设定不够高，学习内容的广度和深度有限，缺乏系统性、专业性和深入性的学习，导致学习效果不显著。
学习的主动性不强，主要表现为：一是学习的自觉性不足，未能从被动学习转变为自主学习；二是学习的钻研精神不够，学习时往往停留在表面，未能深入理解和消化；三是学习的重点不明确，未能准确把握与教学密切相关的学习重点。
2、责任感有待加强由于大局观念不强，往往只关注自身职责范围内的事务，对其他科室的问题关注不足。
有时，即便发现其他科室存在的问题，也会因为不直接分管而选择忽视；有时对无关紧要或看似无碍大局的工作，处理上缺乏积极性；有时本应当天完成的工作，会因为拖延而推至次日。
3、工作热情有所减退教学管理工作既繁琐又单调，初期的新鲜感逐渐消退，工作热情有所下降，对工作的积极性和主动性不如以往，出现了满足于现状、不求有功但求无过的工作态度。
二、问题产生的原因分析1、忽视了持续学习的重要性在知识更新迅速的今天，缺乏学习会导致落后。
以往我错误地认为，只要能完成本职工作，其他学习并不重要，忽视了学习与工作之间的相互促进关系。
2、服务学生的观念淡化我们的工作核心应是学生，但有时未能充分考虑学生的需求，教学管理中对大多数学生的关注超过了对边缘生的关注。
3、保守思维，进取心不足过于保守的思维模式和落后的认识，导致进取心不强，满足于按部就班，只求工作不出错，不给学校添麻烦，缺乏向更高目标挑战的勇气和决心。
三、改进方向及措施1、强化学习，提升自身素质和能力深入学习书本知识，兼顾全面学习和重点学习，通过自我学习和同事间的交流竞赛，不断提升教学能力和水平；认真学习规章制度，强化敬业精神和安全教学的责任感；积极参与学校的思想政治学习，提高自身的思想素质。
作风效能建设自查自纠报告(18篇)
作风效能建设自查自纠报告（18篇）：时政机关效能建设政务公开作风效能建设自查自纠报告第一篇：根据达效能办[XX]28号文精神，现将局XX年机关效能建设开展状况自查如下：一、组织领导今年3月，按照县委、县政府的要求，局开展了机关效能建设活动，并按照县效能办的有关文件精神，完成了各阶段的规定动作，成立了机关效能建设领导小组，由局党组书记、局长肖胜安任组长，纪检组长吴应强、机关党委书记黄廉任副组长，黄廉兼任效能建设办公室主任，田成彬任办公室副主任。
并明确了各自的职责：即肖胜安负总责；吴应强全面负责机关效能建设工作，并具体负责效能建设督查督办工作；黄廉负责效能建设办公室工作；田成彬协助黄廉负责具体工作。
局把机关效能建设摆在了重要的议事日程，按照县效能办的文件精神，制定了各阶段的工作计划、目标、实施方案，并认真贯彻落实。
机关效能建设领导小组今年召开了四次会议，专题研究机关效能建设工作，并落实了具体措施。
今年上半年邀请了县人大、县政协分管领导，县人大代表、县政协委员、单位离退休职工代表、企业法人代表及部分服务对象共30多人参加的机关效能建设座谈会，参会者肯定了局在为民服务、为民办实事方面的成绩后，诚恳地提出了建设性意见，局根据参会者提的推荐、意见进行了认真疏理，并根据单位自身及单位职工存在的问题提出了整改意见，并上报到了县效能办，并限期进行了整改。
局机关设置了机关效能建设宣传栏，营造了良好的机关效能建设氛围。
制定了宣传工作方案，用心主动向新闻媒体投稿5篇，发表3篇；向县效能办报送信息12篇，采用3篇；每月有总结，各阶段有总结材料，并按时报送到了县效能办和县纪委。
二、制度体系建设落实了首问职责制，设立了首问职责岗，推行首问事项登记制、去向留言制；建立并推行服务承诺制，做到了”有诺必践”、”违诺必究”；建立并完善了限时办结制，规范了办事程序，压缩办理时限，决不超期办理；建立并执行职责追究制，对单位领导班子成员不履行或不认真履行职责和机关工作人员不作为、慢作为、乱作为等行为进行了职责追究；建立健全了切实可行、比较规范的内部管理制度和干部激励制度，做到用制度管人、管事。
作风效能建设自查报告
作风效能建设自查报告作风效能建设是提高工作效率、提升服务质量、优化发展环境的重要举措。
为了深入查找和解决自身在作风效能方面存在的问题，不断改进工作作风，提高工作效能，本人对自身的工作进行了全面的自查，现将自查情况报告如下：一、工作作风方面1、工作态度在工作中，能够保持积极主动的态度，对待工作任务认真负责，按时完成各项工作。
但有时候也会出现工作积极性不高，对一些繁琐的工作存在抵触情绪的情况。
比如在处理一些重复性较高的文件整理工作时，会觉得枯燥乏味，从而影响工作效率。
2、工作纪律能够严格遵守单位的各项工作纪律，按时上下班，不迟到、早退。
但在工作中也存在偶尔因个人原因请假的情况，影响了工作的连续性。
3、团队协作注重与同事之间的沟通协作，能够积极配合团队成员完成工作任务。
但在团队协作中，有时会过于关注自己的工作，对其他同事的工作需求关注不够，导致协作不够紧密。
二、工作效能方面1、工作效率在处理日常工作时，能够较为迅速地完成，但在面对一些紧急、复杂的工作任务时，工作效率还有待提高。
例如在处理突发事件时，由于缺乏经验和有效的应对措施，导致处理时间过长。
2、工作质量一直以来都注重工作质量，努力做到精益求精。
但在一些工作中，由于粗心大意或者对工作要求理解不够准确，也会出现一些小的错误和失误。
3、创新能力在工作中，习惯于按照传统的方式和方法处理问题，创新意识和创新能力不足。
对于一些新的工作任务和挑战，缺乏主动探索和创新的精神。
三、服务意识方面1、服务态度能够以热情、耐心的态度对待服务对象，但在工作繁忙或者压力较大时，可能会出现态度不够友好的情况。
2、服务效率努力提高服务效率，及时回应服务对象的需求。
但在一些情况下，由于工作流程繁琐或者沟通不畅，导致服务效率不高，不能让服务对象满意。
3、服务质量注重提升服务质量，不断改进服务方式和方法。
但在服务过程中，有时会因为对服务对象的需求了解不够深入，导致服务质量达不到预期效果。
作风建设自查整改报告7篇
作风建设自查整改报告7篇作风建设自查整改报告7篇作风建设自查整改报告篇1今年以来，本人认真贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定和六项禁令精神，时刻以八项规定和六项禁令规范自己的`言行，做到工作勤恳，生活俭朴，作风严谨，现将本人一年来落实八项规定自查情况报告如下：一是强化宗旨观念。
自我认为能够坚信的领导，听党指挥，服从领导，顾全大局。
牢固树立群众观点，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，忠实地贯彻执行党的群众路线，做到立党为公、执政为民。
能够积极接待办事人员，态度热情。
经常利用业余时间加强理论学习，树立正确的世界观、人生观。
二是精神状态良好。
一年来，无论工作任务多么艰巨、压力多么沉重，本人始终保持良好的精神状态，凡事总是想好的、看好的、听好的、说好的，坚定正确的政治方向，用积极、乐观向上的观念面对一切，从不患得患失、斤斤计较。
任何时候都能够坚信真理、坚持原则、坚定理想信念、坚守道德和法律底线。
三是严守工作纪律。
遵守管理，坚持做到按时上下班，不迟到和早退。
在上班期间从不做与工作无关的事情。
严格请销假制度，一切按制度办事，严格依法办事。
遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律，并起到模范带头作用。
四是厉行勤俭节约。
能够从自身做起，从点滴做起，把厉行勤俭节约、反对铺张浪费贯彻在实际工作和日常生活中，落实到具体行动上。
发扬艰苦奋斗的优良传统，提倡节约、反对浪费，自觉树立“节约光荣、浪费可耻”的价值观，从不利用公款东拉西扯、胡吃海喝，铺张浪费、纸醉金迷。
五是生活作风优良。
生活方式是一个人思想觉悟、道德水准、知识水平、性格品质的综合体现。
本人不仅注意自身在8小时以内的工作作风和言行，而且注意自己在8小时以外的生活细节。
在生活方面，本人始终严以律己，从不参与赌博，从不做违法乱纪的事。
六是强化廉洁自律。
本人严格执行党风廉政建设有关规定，自觉遵守廉政准则，不断提高拒腐防变能力和抵御风险的能力，做到防微杜渐，竖不攀，横不比，扎扎实实管好自己。
作风整治活动自查自纠整改报告(6篇范文)
作风整治活动自查自纠整改报告（6篇范文）【导语】作风整治活动自查自纠整改报告怎么写好？本文精选了6篇优秀的作风整治活动整改报告范文，都是标准的书写参考模板。
以下是小编为大家收集的作风整治活动自查自纠整改报告，仅供参考，希望您能喜欢。
【第1篇】作风整治活动自查自纠整改报告全面贯彻落实全市工商系统和全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组扩大会议精神和市、县关于改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实等有关精神，认真对照《实施方案》提出要解决的干部作风五个方面，二十三种突出问题，结合本部门的工作实际，通过自己找、同事帮、群众提、领导点、大家评和向社会各界征求意见等多种方式，深入查找干部作风方面存在的突出问题，认真进行梳理，并注重从宗旨意识、职业道德、制度机制上找症结，深刻剖析根源，制定如下整改措施。
一、存在的突出问题为把问题找全面、找准确、找深入，认真对照市工商局和县委、县政府的要求找问题，对照群众的期盼找差距，对照岗位职责找不足，深刻挖掘在优化环境、服务发展以及思想意识，精神状态、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题，经归纳梳理，主要存在下列突出问题：1、政治业务学习不够深入系统;2、工商法律法规和各种活动宣传的力度不够;3、市场和食品安全监管存盲区，个别分局《食品流通许可证》办理不及时;4、行政执法办案力度不够;5、少数干部职工工作责任心不强，服务意识、工作效力不高，缺少敬业精神;6、部分干部职工工作积极性和主动性不高，缺乏创新精神;7、少数同志的工作、生活作风松懈，开展批评与自我批评活动少;8、请、销假和上、下班制度执行不够严格;9、少数基层分局同当地乡、镇、村(居)联系沟通少;二、整改措施自纠是整改的基础，整改是确保活动取得实效的关键。
针对问题台帐，研究制定详细的整改方案，进行销号整改，做到问题不解决不放过，整改不到位不放过。
1、加强政治业务学习。
结合本系统开展的每月一法学习，进一步完善学习计划，做到计划、人员、教材、内容和时间五落实。
单位作风建设自查自纠报告及整改措施
单位作风建设自查自纠报告及整改措施作风建设是单位发展的重要保障，关乎工作效率、服务质量和形象声誉。
为了深入推进单位作风建设，提高工作效能和服务水平，我们进行了全面的自查自纠，并制定了相应的整改措施。
一、自查自纠情况（一）工作纪律方面部分员工存在迟到早退现象，工作时间内擅自离岗、串岗，工作态度不认真，消极怠工。
个别员工在工作中玩手机、聊天，影响工作效率。
（二）工作作风方面一些工作人员工作责任心不强，对工作敷衍了事，只求完成任务，不注重工作质量。
存在推诿扯皮、拖延工作的情况，对工作中的困难和问题缺乏主动解决的精神。
（三）服务意识方面部分员工服务态度冷漠，对前来办事的群众缺乏耐心和热情，不能及时解答群众的问题。
服务流程不够优化，导致群众办事繁琐，增加了群众的负担。
（四）团队协作方面团队之间沟通不畅，协作不够紧密，存在各自为政的现象。
在工作中缺乏相互支持和配合，影响了工作的整体推进。
（五）廉洁自律方面虽然未发现明显的违纪违法问题，但仍存在一些潜在的风险点，如接受服务对象的礼品、宴请等。
个别员工在工作中存在利用职务之便谋取私利的倾向。
二、原因分析（一）思想认识不足部分员工对作风建设的重要性认识不够，缺乏敬业精神和责任感，没有树立正确的工作态度和价值观。
（二）管理制度不完善单位的规章制度不够健全，对员工的行为规范和工作要求不够明确，缺乏有效的监督和考核机制。
（三）教育培训不到位对员工的教育培训工作不够重视，缺乏针对性和实效性，导致员工的业务水平和综合素质不高，不能适应工作的需要。
（四）工作压力和环境因素工作任务繁重、压力大，以及工作环境不佳等因素，导致员工产生消极情绪和抵触心理，影响工作积极性和工作作风。
三、整改措施（一）加强思想教育1、组织开展作风建设专题讲座和培训，提高员工对作风建设重要性的认识，增强员工的纪律意识、责任意识和服务意识。
2、开展职业道德教育，引导员工树立正确的职业价值观，弘扬敬业精神和奉献精神。
作风效能建设自查报告3篇
作风效能建设自查报告第一篇：作风建设的重要性及问题分析作风建设是一个组织、机构或者团队文化的重要方面。
好的作风有助于建立和提高组织的信任度，进而增强协作、创新、效率和业绩。
但是，我们也不难发现，在许多组织和机构中，存在着种种问题，如官僚主义、形式主义、享乐主义、浪费资源等等。
这样的问题严重影响了组织的正常运转和发展，并最终导致各方面的损失和压力。
官僚主义问题在许多组织和机构中是比较普遍的。
官僚主义是指过分信奉官僚制度和规定，凡事要依照规章制度办事，无法进行多余创新和灵活应变，无法根据实际情况考虑修正政策和措施。
这种思想在许多情况下阻碍了目标实现和改进。
形式主义是指只追求形式，而无法体现目的。
这种现象在组织和机构中很容易出现，也很容易堆积，形成浪费的行为和空洞的形式。
例如，一些组织过分关注活动的形式而忽视了自身的目标，或是使用过多的时间和人力进入社交或开会这样的形式中。
享乐主义指的是一味追求享受，无法承担责任。
这种倾向使人们无法认真对待工作，影响生产力和职能表现，为组织带来损失。
浪费资源也是一个常见的问题。
组织常常在一些不必要的地方浪费时间，金钱和资源，影响到效率。
例如，一些会议，活动或研讨会可能没有明确的目标，没有关键问题提出和讨论，时间往往被无谓占用。
以上是目前在各种组织、机构或团队中存在的常见问题。
这些问题给了我们很多有识之士或组织自我检验的空间，找到存在的问题，进行紧凑有效的改进措施，提高组织或机构效能和成果。
第二篇：作风建设的方案在解决目前各种存在的问题时，我们可以从以下几个方面着手解决。
首先，我们需要走出形式主义和官僚主义的陷阱。
实现这一点需要不断地审视和调整政策、规定和程序。
政策和规定是保障组织正常运转的必须条件，但是过度或没有灵活性的管理规范，会阻碍组织的创造性、创新性和发展性。
为了执行有效的规定，必须注重监督,对于执行时出现的问题和实际情况及时落实合理的变更方式。
其次，我们需要打破形式化的约束，凸显目的与成果。
作风效能建设自查报告
作风效能建设自查报告作风效能建设是提高工作效率、提升服务质量、优化发展环境的重要举措。
为了深入推进作风效能建设，切实改进工作作风，提高工作效能，本人对自身的工作作风和效能情况进行了全面、深入的自查，现将自查情况报告如下：一、存在的问题1、工作态度方面在工作中，有时会出现对工作任务不够积极主动的情况。
对待一些繁琐的工作，容易产生敷衍了事的心态，缺乏足够的耐心和细心。
例如，在处理一些日常文件和资料时，没有做到认真校对和审核，导致出现一些低级错误。
2、工作效率方面工作效率有待提高，存在拖延现象。
有时不能合理安排工作时间，导致一些任务不能按时完成。
比如，在面对多项任务同时进行时，缺乏有效的时间管理和任务分配能力，使得工作进度受到影响。
3、服务意识方面服务意识不够强，与同事和客户的沟通交流不够主动和热情。
在为他人提供帮助和服务时，没有充分考虑到对方的需求和感受，导致服务质量不高。
在学习新知识、新技能方面不够积极主动，满足于现有的知识和经验。
对于行业的最新动态和发展趋势关注不够，缺乏自我提升的动力和计划。
5、团队协作方面团队协作精神有待加强，在团队合作中有时过于关注个人的工作任务，忽视了与团队成员的协作和配合。
在遇到问题时，缺乏及时有效的沟通和协调，影响了团队整体的工作效率和效果。
二、原因分析1、自我要求不高对自己的工作标准和要求不够严格，缺乏追求卓越的精神和动力。
没有充分认识到良好的工作作风和高效的工作效能对于个人职业发展和单位整体形象的重要性。
2、缺乏时间管理和任务规划能力没有养成良好的时间管理习惯，不能合理分配工作时间和任务优先级。
对工作任务的复杂性和工作量估计不足，导致工作安排不合理。
3、服务意识淡薄没有真正树立以客户为中心的服务理念，对服务的重要性认识不够深刻。
在工作中，更多地关注任务的完成，而忽视了服务的质量和效果。
对新知识、新技能的学习缺乏紧迫感和危机感，没有认识到不断学习对于适应社会发展和工作需求的重要性。
作风效能建设自查报告
作风效能建设自查报告作风效能建设是提高工作效率、优化服务质量、增强团队凝聚力和执行力的重要举措。
为了深入推进作风效能建设，提高自身工作水平，本人对近期的工作作风和效能进行了全面、深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、工作作风方面1、工作态度在工作中，本人始终保持积极主动的态度，对待工作任务充满热情。
然而，在面对一些复杂或繁琐的工作时，偶尔会出现些许的消极情绪，影响工作的推进速度。
例如，在处理大量重复性的数据录入工作时，曾表现出一定的不耐烦，导致工作效率有所降低。
2、责任意识对于工作中的责任，能够有清晰的认识，并勇于承担。
但有时在面对需要跨部门协作的任务时，存在对责任边界划分不够清晰的情况，导致在工作协调中出现推诿现象，影响了工作的顺利开展。
3、服务意识在与同事和上级的沟通交流中，能够秉持服务的心态，尽力满足他们的工作需求。
但在面对外部客户或合作伙伴时，服务的主动性和周到性还有待提高。
比如，在回复客户咨询时，有时未能做到第一时间回复，或者回复内容不够详尽，不能完全解决客户的问题。
二、工作效能方面1、工作效率大多数情况下，能够合理安排工作时间，高效完成任务。
但在面对突发紧急任务时，缺乏快速应变和统筹安排的能力，导致工作进度受到一定影响。
例如，在一次重要项目的紧急变更需求中，未能及时调整工作计划，导致部分任务延迟交付。
2、工作质量一直以来都注重工作质量，对交付的成果进行严格的自我审查。
但仍存在一些细节上的疏忽，如在撰写报告时，偶尔会出现错别字、数据引用错误等问题。
3、创新能力在日常工作中，习惯于按照既定的流程和方法开展工作，缺乏创新思维和主动探索新方法的积极性。
对于一些可以优化的工作环节，没有及时提出改进建议和措施。
三、原因分析1、自身思想认识不足对作风效能建设的重要性和紧迫性认识不够深刻，没有将其作为提升自身综合素质和工作能力的关键要素来对待。
2、业务知识和技能的欠缺在某些专业领域的知识储备不足，导致在处理相关工作时缺乏足够的信心和能力，从而影响工作的效率和质量。
效能建设自查报告(优秀4篇)
效能建设自查报告（优秀4篇）效能建设自查报告篇一自学校机关效能建设动员会后，学生处上下十分重视，进行了专题研究，紧紧围绕“三强化一提高”，即：强化服务——重点解决职能作风转变不到位问题；强化务实——为各系等办学单位办实事，协调解决学生工作中、招生就业中的矛盾和问题；强化效率——有求必应，有求早应，办事讲质量；提高素质——重点解决内部人员的“松、散、乱”问题，认真进行了自查自评和整改工作。
几个月来，学生处同志工作作风得到了进一步转变，与各系关系进一步密切，全体工作人员勤奋工作，廉洁自律的风气正在形成。
目前，学生处各项工作均取得了阶段性成果。
至6月初04届毕业生就业率已达到65﹪（柯山校区）、40﹪（滨江校区），比去年同期有明显提高，招生咨询、宣传工作已全面展开：招生电话、网络正热起来，学生工作也步入了规范的轨道，两校区学生稳定。
现将效能建设情况报告如下：一、明确工作思路，把效能建设贯穿于日常工作之中。
在效能建设中，我们坚持了“三个落实”和“三个结合”。
三个落实；一是抓好思想落实。
结合学生处工作实际，针对我处部分同志对效能建设的认识模糊现状，我们利用会议、个别沟通等形式，宣传加强效能建设对改善学生处部门形象，树立学生工作龙头部门模范作用的必要性和重要性，使大家自觉地站在实践“三个代表”的高度，站在学校“专本”的高度，加强责任感，加大工作力度。
二是抓好任务的落实。
学校动员会后的第二天，我们就召开处务会专题研究部门效能建设问题，制定出《学生处效能建设实施办法》，并在校内率先上墙公布工作承诺情况。
我们按照承诺中要解决的重点问题和各科的分工，一件一件对照检查。
对已解决的问题，看有无反复；对已开展的工作，看什么时候完成；对未开展的工作制定切实可行的措施和计划。
三是抓好措施的落实（见附件）。
“三个结合”：一是把效能建设与职能作风转变结合起来。
我们积极改进管理的工作方式、方法，针对个别同志沿袭的居高临下，命令式职能管理的方式变为沟通互动式、协调服务督查的职能管理方式，使我处与各系和相关部门处于一种融洽的关系，从而提高协调、督查工作的效率。
2024年作风自查自纠工作报告9篇
作风自查自纠工作报告9篇作风自查自纠工作报告1根据区委、区政府开展治理“集中整治影响发展环境卫生的干部作风突出问题活动”的安排部署，本人认真学习文件精神，对照标准查找差距，不断加强学习，切实转变工作作风。
现将本人自查问题和整改措施汇报如下：（一）自查问题本人在“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”中主要是工作作风的庸、懒、散问题，主要表现为工作不求过得硬、只求过得去，自由散漫、业务不精、创新意识和冲劲不足等情景。
（二）问题存在的原因一是学习进取性不够，需加强学习。
二是进取意识不强，缺乏进取精神，需要进一步加强敢于冲破传统理念的束缚，开拓创新。
三是在工作上缺乏主动性，需进一步严格要求自我，创造性的开展工作。
（三）整改措施此次学习，使我认识到加大整治工作作风力度是加强广大干部作风建设的重点举措，在学习过程中，我充分认识了工作作风中的“庸、懒、散”行为的危害性。
我认为只要思想提高了，我们在工作上才有办案的效率和效果，只要在思想认识上端正了，我们才有正确的方向。
为了杜绝工作作风中的“庸、懒、散”不良现象的发生，我将采取发下措施整改：一是不断加强学习，从思想观念上入手，刻苦学习，振备精神，提高工作业务水平，自觉把理论业务学习放在首位，联系实际，活学活用，不断提高工作本事，把自我空闲的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针政策、学习业务知识，增强本事，树立正确的世界观、事业观，敬畏职业道德，行业规范，杜绝庸、懒、散现象；二是严格要求自我，明确职责目标，及时认真地完成各项工作；三是提高工作执行力，树立起强烈的职责意识，和进精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，强化时间观念和效率意识，发扬严谨务实、勤奋刻苦的精神，不断开拓创新。
总之，在今后的工作中，不断提高自我的学习本事和工作本事，，将整改后的良好工作作风投入到实际工作中，做到恪守职业道德，提高创新本事和自律本事，要不断加强世界观、人生观和价值观的教育和改造，推动各项工作的落实。
效能建设个人自查工作报告（3篇）
效能建设个人自查工作报告尊敬的项目经理：我写此份个人自查工作报告，旨在总结和评估过去一段时间内我在效能建设方面的工作表现，并对未来的工作提出改进建议。
一、工作总结在过去的一段时间里，我一直致力于提高工作效能，通过以下方面进行了努力和实践：1.心态调整：我意识到工作效能的提高需要从内心开始，我积极调整自己的心态，以积极的态度面对工作中的困难和挑战。
我学会了在工作中保持冷静和积极的心态，以更好地应对各种工作压力。
2.能力提升：我意识到提高工作效能需要不断提升自己的专业知识和技能。
因此，我参加了一系列的培训课程和学习活动，提高了自己在项目管理、沟通协调、决策分析等方面的能力。
这些能力的提升使我在工作中能够更加高效地进行问题解决和决策。
3.工作流程改进：我在工作的过程中不断反思并寻找能够提高工作效能的方法。
通过与团队成员的密切合作和交流，我改进了一些工作流程，减少了重复劳动和不必要的环节。
我还学会了更好地利用项目管理工具和软件，提高了自己在工作中的效率。
二、工作评估在过去的一段时间里，我取得了一些突出的工作成绩，但也存在一些需要改进的地方。
1.突出工作成绩：（1）项目进度管理：我能够根据项目计划，按时完成工作任务，并有效地推动项目进度。
我能够合理分配资源，协调各个部门的工作，确保项目能够按时交付。
（2）团队协作能力：我积极参与团队讨论和决策，与团队成员建立起了良好的工作关系和合作机制。
我能够及时分享信息和沟通，提高团队的工作效率。
（3）问题解决能力：在工作过程中，我能够迅速识别并解决问题。
我会运用项目管理工具和技术，分析问题的根本原因，提出有效的解决方案，并及时执行。
2.需要改进的地方：（1）时间管理：在工作中，我时常会因为任务繁重而导致丧失控制。
我需要更好地规划和管理自己的时间，提高自己的工作效率。
（2）沟通能力：尽管我可以与团队成员进行有效的沟通，但在与其他部门和利益相关者之间的沟通中，我常常感到有一定的困难。
工作效能整改自查报告5篇
工作效能整改自查报告5篇1.工作效能整改自查报告为进一步推动和深化机关效能建设工作，更好地规范权力运行，根据市监察局《印发的通知》精神，我科高度重视，做到宣传发动抓认识，精心部署抓落实，民主评议调研座谈找问题，对照效能监察的要求，查找在工作作风、履行职责、廉洁自律等方面存在的问题。
一、基本情况审核一科主要负责管理行政政法部门67家预算单位的国库集中支付工作;负责登记财政直接支付、财政授权支付额度，受理预算单位直接支付申请;负责审核预算单位财政直接支付申请和财政授权支付业务;负责单位部门预算指标和用款额度的控制工作，监督预算单位执行部门预算;负责与预算单位做好对账工作;定期汇总全部集中支付与集中核算单位重要财务信息，对市本级集中支付制度实施情况和部门预算执行情况进行分析。
根据工作需要设科长(1名)、副科长(1名)、初审(2名)、复审(1名)。
主要职责是：1.监督各预算单位是否按部门预算指定的用途使用财政资金，挪项挪类使用财政资金是否经财政主管部门审批。
2.监督各预算单位在支付款项时原始凭证是否真实、完整、合理、合法。
3.监督各预算单位将误入单位帐户的非税收入、往来款项缴入财政专户。
4.凡需政府采购、招投标的货物、服务、工程项目，督促各预算单位办理相关手续。
5.凡需投资评审、招投标的工程项目，督促各预算单位办理相关手续。
6.监督各预算单位是否按市委市政府、市财政、市人社局等有关部门有关文件规定发放奖金、福利、津补贴。
二、重要岗位效能建设的开展情况1、宣传发动，端正认识。
自开展效能监察活动后，我科认真组织学习了《关于在市直开展重要岗位效能监察的工作方案》，结合效能监察的工作要求将任务分解到了个人，使全科人员对效能监察的意义和重要性形成了共识，统一了思想，调动了大家共同参与的积极性。
2、公开，接受监督。
3月份，我科按照市效能办(优化)办的通知要求，围绕市委经济工作会议精神和政府工作要点、围绕解决群众反映强烈的热点难点问题和为民办实事、围绕加强机关效能建设和优化经济环境方面于3月12号做出了5项工作，向社会公开，不断提高服务水平、规范各项财政支出，提高财政资金使用效益。
行政作风效能建设工作自查报告（2篇）
行政作风效能建设工作自查报告自查报告：行政作风效能建设工作一、前言综合分析当前中国的国情和社会发展趋势，加强行政作风效能建设已经成为一项迫切的任务。
行政效能的提升是改革发展的重要要求，也是政府机构履行职责、服务社会的基本要求之一。
为了加强行政作风效能建设，本机构开展了自查评估工作，以期查找问题、改进工作。
本报告将从三个方面进行自查总结，分别是制度建设、管理水平和服务质量。
二、制度建设制度建设是提高行政作风效能的基础。
通过自查发现，本机构在制度建设方面存在以下问题：1. 内部制度不完善：本机构在一些重要环节的制度建设还不够完善，比如领导干部任免、绩效考核等方面存在模糊的规定和操作不规范现象，容易导致权力滥用或者不公正现象的发生。
2. 监督机制不健全：本机构对内部行为的监督机制相对薄弱，缺乏有效的问责机制，导致一些负责人的行为得不到及时的制约和纠正，影响了工作效率和公信力。
针对以上问题，本机构制定了一系列改进方案：1. 完善内部制度：主动修订和完善内部制度，规范各项工作流程和操作规范，明确各类人员的权责边界，提高工作的透明度和规范化。
2. 建立健全监督机制：建立定期报告、交叉审计、督查检查等多层级的监督机制，强化对各级领导干部的监督和问责，确保权力的合法行使和防止权力滥用。
三、管理水平管理水平的提升是行政作风效能的重要保障。
通过自查发现，本机构在管理水平方面存在以下问题：1. 部门之间协作不畅：本机构各部门之间存在信息沟通不畅、协作不力的问题，造成信息闭塞、工作重叠等现象，影响了工作效率。
2. 绩效评估体系不完善：本机构的绩效评估体系存在不完善的地方，评估指标设置不科学、评估流程不规范，无法科学客观地评估和激励员工，影响了工作积极性和执行力。
针对以上问题，本机构制定了一系列改进方案：1. 加强内部信息共享：定期组织部门间交流会议，加强信息共享和沟通，推动各部门之间的协作与合作，提高工作效率和协同能力。
效能建设个人自查报告(五篇)
效能建设个人自查报告（五篇）篇一效能建设个人自查报告1350字通过一段时间的机关效能建设的学习，我将自己的不足之处汇报一下：一、问题及表现目前，我个人素质、工作作风还算比较好的，具有强烈的事业心和责任感，在自己的工作岗位上恪尽职守。
但从全面贯彻"三个代表"重要思想和坚持立党为公、执政为民的政治高度来看，与区委的要求还存在一定差距。
主要表现在以下几方面：1、政治理论水平不高。
认为工作的职责就是干实事，抓具体工作多，抓理论学习少，工学关系处理不得当。
工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学。
由于理论学习不够，对"三个代表"重要思想缺乏全面的、科学的理解和准确的把握，导致政治理论水平不高，遇到问题，有时认识模糊，顾虑较多，反映到工作中，缺乏敢闯、敢试、敢为人先的精神和勇气，不能大胆开拓进取。
2、创新意识不够。
安于现状，得过且过，习惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规，缺乏锐意创新，开拓进取精神。
3、工作效率不高。
工作平平庸庸，心无章法，事无主次，不管轻重缓急。
综合分析上述问题的根源，主要在于对"三个代表"重要思想学习不深不透，在新形势、新任务面前，改造和提高自己的积极性、主动性不高。
二、整改措施1、以学习教育为途径，提高政治业务素质。
以创建学习型机关为目标，把学习教育贯穿始终。
做到"四抓"：一抓学习培训。
重点学习"三个代表"重要思想，党的__大及__届五中、六中全会精神。
二抓学习考评。
坚持"一日一学"，要求每天有效学习时间不少于1小时;"一季一评"，根据日常学习表现及知识掌握情况，进行阶段考评;"一年一考核"，年终对学习情况进行综合评价和考核。
三抓学习载体。
利用微机，通过党政信息网，从网上直接下载资料，及时学习一些上级文件精神及外地先进经验，不断丰富学习形式，提高学习效率。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
效能作风建设自查整改报告自机关效能建设进入第二阶段以来，我局通过发放征求意见卡、召开座谈会、实地走访等方式，广泛征求群众对我局机关效能方面的意见和建议，并深入查找我局在作风、效率等方面存在的突出问题，文秘部落努力做到征求意见广泛深入，查摆问题客观公正。
根据查找到的问题与不足，结合我局实际情况，制定了相应的措施加以整改。
现把我局自查自纠和整改情况总结如下：一、提高认识，端正态度。
我局通过组织集中学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及有关法律、法规和文件精神，进一步提高了对加强机关效能建设重要意义的认识，增强了机关效能建设的主动性与积极性，尤其是深入学习了《“混日子”公务员将被问责》后，在我局公务员队伍中引起了强烈反响，每人都写了学习心得。
大家认为，在我国全面建设小康社会的今天，政府行为逐步走向规范化，每个公务员的具体行为不但代表着本单位本部门的形象，同时也代表着政府的形象，所以，应改变那种等下班、等工资、等退休的敷衍思想，应立足本职，心系群众，扎实工作，为创建和谐社会贡献自己的力量。
二、查找问题，明确方向。
为使我局机关效能建设取得实效，全局上下，对照机关效能建设的标准，深刻检查自身存在的问题，并通过各种形式征求群众及管理相对人对我局的意见和建议，通过对照检查后认为，由于我局新组建不久，在建局之初局领导班子就狠抓机关建设和队伍建设，严格规章制度，所以在遵守上下班时间、廉洁自律、办事效率、服务态度方面还是比较规范，但是在工作作风、干部素质、履行职责等方面尚存在一些不足之处，需要加以改进和提高。
1、工作作风不实。
主要是以会议落实会议，以文件落实文件的形式较多，对深入基层，深入群众，实实在在地为群众服好务，办好事，心里时刻装着群众，一切为了群众着想的作风有所减弱。
工作不够深入，对有些规章制度在监督落实上力度不够，对建立的各项规章制度落实情况没有定期或不定期地进行监督检查；抓落实不到位，实际工作中安排部署的多，深入基层检查指导调研的少；2、干部素质不高。
主要是在理论学习上重视还不够，政策理论水平不够高，学习自觉性、主动性不够，领导干部强调工作忙、会议多，理论学习抓得时紧时松，与工作实际结合的少，有本位主义思想，对做好药监工作与促进经济发展的关系理解不深，另外，机构改革以后，业务学习的主动性、积极性有所下降，新出台的药监法规组织学习得少，在实际办案中影响工作效率。
3、履行职责不够。
在履行药品监管职责方面，只满足于完成上级布置安排的工作，没有主动思考本县药品市场存在什么问题，应采取哪些措施来解决，造成个别地区存在监管的盲区，造成潜在隐患，工作创新意识不够，发挥主观能动性不够，工作只停留在一般化的水平上，没有结合县情采取相应的措施和办法，在医疗器械及药品广告监管上力度还不够。
三、制定措施，抓紧整改。
1、提高素质，创建学习型机关。
认真开展创建学习型机关相关活动，以加强学习作为提高干部职工队伍素质提高的突破口。
完善学习制度，制定学习计划，采取灵活多样的学习方式，坚持集中学习与个人自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，学习活动与交流心得相结合的原则，采取寓学于乐、寓教于乐的形式，使理论学习既生动活泼，又富有成效，以此提高党员干部的思想觉悟和理论水平。
同时抓好业务知识学习，熟练掌握药品、医疗器械监管的有关法律法规和办案程序，将业务学习与工作实践紧密结合，提高业务能力和工作水平。
近日，我局针对我局人员素质偏低的现状，在创建学习型机关有新突破，我局领导班子抓住省委党校招收法律专业函授班的时机，积极号召全体人员报名参加法律专业学习。
经领导班子研究，出台了关于支持参加法律函授班学习的措施，在局领导的大力宣传与倡导下，本局人员参加法律专业学历教育的积极性空前高涨，先后共有11人报名，最后共有10人被法律本科班录取，并于近日办理了入学手续，参学人数达我局全体人员的77%，通过系统地学习培训，必将提高我局行政执法人员的法律素质和依法行政水平。
2、密切联系群众，创建服务型机关。
针对我局人员蹲机关多，下基层少的问题，我局决定结合工作实际，首先着重提高公务员全心全意为人民服务的宗旨意识，以饱满的工作热情，投入本职工作中去，经常深入基层、企业，密切联系群众，倾听人民群众的呼声，及时了解人民群众的热点、难点问题和实际困难，为他们排扰解难，维护社会大局稳定，努力为基层为群众服好务，增强党员干部的公仆意识，始终把群众满意不满意作风工作的最高标准，改善服务态度，优化工作质量，提高工作效率。
要求领导班子成员每月下基层不少于5天，找干部职工谈心不少于8人次，走访管理相对人不少于1户。
3、改进工作作风，创建创新型机关。
进一步提高干部开拓创新、求真务实的精神，以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，做到团结协调，配合默契，凝聚力强，努力打造一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的药监队伍，进一步发挥集体智慧，提高班子决策水平。
为确保各项工作措施落到实处，建立健全各项规章制度，按照年初目标任务和市局《千分考核办法》，将各项任务层层分解到科室及个人，督促全体干部职工认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，大胆工作，勤于思考，切实转变思想作风和工作作风，提高工作效率，以务实的实干精神，努力完成各项工作任务。
4、搞好中心工作，创建实干型机关。
认真贯彻落实国家食品药品市场监督管理工作电视电话会议精神，积极完成药监工作的各项目标。
一是正确履行药品监管职能，加大药品、医疗器械市场的监督检查度，大力整顿药品流通秩序，严厉打击制售假劣药品违法行为，最大限度地保证人民群众用药安全有效。
二是完善错案追究制度，积极探索统一部署与个别指导相结合，专项检查与重点检查相结合，检查、提醒、告诫与行政处罚相结合的监督检查工作新方法。
三是扩大监督检查的覆盖面，形成政府监督、社会监督、企业自我监督、新闻舆论、四员一体（信息员、监督员、检查员、宣传员）相结合的监督机制，进一步完善城乡三级药品监督网络。
充分发挥举报电话的桥梁和纽带作用，认真办理群众举报，提高群众举报工作的质量和效率。
四是进一步规范药品经营企业行为，巩固GSP认证成果，完善药品质量管理制度，对经营企业及医疗机构药品从业人员进行培训，提高从业人员综合素质，杜绝假劣药品流入，积极倡导诚实、守信的职业道德。
我们决心，通过大力开展机关效能建设，提高干部素质，改变工作作风，提高办事效率，踏踏实实地干好本职工作，更好地肩负起促进医药经济健康快速的历史使命，为保障全县人民用药安全做出应有的贡献。
效能作风转变学习材料机关效能建设是一个系统工程，是政治文明的内容之一。
加强机关效能建设，是学习“三个代表”重要思想，提高领导水平和执政能力的必然要求，是完善社会主义市场经济体制、推进政府职能转变、促进三个文明建设的重大举措，是大力弘扬求真务实精神、落实科学发展观，建设和谐机关的有效保证。
机关效能主要指机关的办事效率和工作能力，是衡量工作结果的尺度。
机关效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。
机关工作人员是效能的体现者，是效能的主体；人民群众是效能建设的受益者，是客体。
效能建设的主体行为是一种以管理为手段，以服务为宗旨，以满意为目的的行政行为。
机关效能建设的着力点是要强化对干部行为的约束，更好地服务群众，寓服务于管理之中，同时让群众能有效地监督干部，使群众获得满意的服务。
因此，机关单位通过效能建设，能够进一步增强干部的“公仆”意识，促其用职能去管理，用机制去完善，落实“阳光工程”，将自己的行政行为置于社会全方位的监督之下，提高行政效率和质量，更好地服务于当地经济的发展，为构建和谐社会夯实牢固的基础。
机关干部的一言一行都代表着党和政府的形象。
在现实工作中，个别干部作风散漫、办事拖拉、不作为甚至乱作为，这些看似微不足道，“无伤大雅”，无碍大局，却从某种程度上反映了有的干部素质不高、宗旨意思不强。
严重影响投资环境，制约经济发展。
主要存在以下问题：一是学风不浓，玩风较盛。
尽管多数单位在学习方面采取了一系列措施，要求干部加强学习，但仍有干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻的了解，对市场经济、科技、法律和现代管理等方面的知识掌握甚少，工作凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，学习出于应付，没有达到效果。
还有部分干部享乐思想严重，爱面子、喜攀比，用公款相互宴请，在一起比吃比喝比玩，甚至有的干部沉溺于打牌赌博，不仅在家里赌、与亲戚朋友赌，而且上班时间在宾馆茶楼赌、与下级赌、与管理和服务对象赌。
二是思想消极，进取意识不强。
一些机关干部精神萎靡，意志消沉，“当一天和尚撞一天钟”、“混日子”的心态表现明显，热衷于比待遇、比条件、比享受，不想事、不谋事、不干事；有的畏惧困难，回避矛盾，躲避纠纷，对工作能拖则拖，能推则推，不负责任；还有的不思进取，满足于现状，缺乏干事创业的激情、艰苦奋斗的精神和创先争优的勇气。
三是工作漂浮、实干意识不强。
有的干部夸夸其谈，好大虚功，工作停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用；有的干部缺乏责任，工作不实，行动上不落实，工作上不扎实；有的干部搞形式主义，敷衍塞责，工作没有真正得到落实，浮于表面，没有实效；有的干部高高在上，脱离群众，不深入一线，不调查研究，不帮助基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识。
四是办事拖沓、效能低下。
有的单位办事拖拉推诿，不一次告知，让群众经常跑、到处跑；有的单位工作程序繁琐，工作流程不科学，办事效率不高；有的单位及干部不给好处不办事，得了好处乱办事。
五是纪律散漫、自律意识不强。
有的干部不能严格遵守党风廉政建设有关规定，自律要求降低，丢失艰苦奋斗优良作风，公款招待超标，大吃大喝；个别干部利用职务之便，谋取私利，存在“吃、拿、卡、要、报、占”等问题；有的干部对工作麻木不仁，上班迟到早退，上网聊天、玩游戏，甚至无故溜之大吉，逛街、会友、办私事，败坏了党和干部的形象。
六是职能缺位，行政行为不规范。
有的单位职能交叉，责任不清，相互推诿扯皮；有的单位乱收费、乱检查、乱罚款、乱摊派、乱评比、乱培训；有的单位推诿责任，行政不作为；有的单位部门利益至上，有利乱作为，无利不作为。
当前，机关效能建设涉及到方方面面，是一个系统工程，需要上上下下齐心协力，持之以恒，常抓不懈，才能不断促进机关工作效率更高，服务质量更优，运行程序更畅，干部素质更好，群众评价更满意。
一要加强领导，坚持把机关干部作风建设摆在重要位置。
全面改善和优化经济环境涉及面广、工作范围大、要求标准高。
为此，各部门要进一步统一思想，提高认识，深刻认识机关的优质服务就是解放生产力，切实把优化发展环境工作放在重要位置，常抓不懈。