阜阳市中等职业教育质量年度报告

阜阳市中等职业教育质量年度报告（2017）

一、基本情况（一）规模和结构

目前，全市现有中职学校41所（公办29所，民办12所），其中国家级改革示范中职学校2所，国家级重点中职学校3所，省级示范中职学校15所。中职学校招生规模稳定，职普招生大体相当。具体情况如表1所示。

表1：近两学年中等职业学校规模结构情况一览表

(原国家级重点学校阜阳卫校被阜阳职业技学院整合，原国家重点学校阜阳商校与阜阳工业经济学校合并)

（二）设施设备

全市中职学校拥有的实习、实训设备价值31926.1万元，生均实习、实训设备价值3010.90元。实习、实训工位数为27661个，生均实习、实训工位数为0.26个。

纸质图书280.2万册，生均26.43册。具体情况如表2所示。

表2：近两学年中等职业学校生均设备设施情况一览表

（三）教师队伍

全市中职专任教师3217人，生师比为33:1。专业课及实训指导教师2083人，“双师型”教师1896人，专任教师本科以上学历的有2917人。专任教师中取得高级职称的有680人，比上一年增加48人。具体情况如表3所示。

表3：近两学年中等职业学校教师总体情况一览表

二、学生发展

（一）学生素质

阜阳市十分注重中职学生的全面发展，坚持立德树人，全面实施素质教育，全面加强中职学校德育、文化基础教育、专业技能教育，全面培养学生的综合素养。在全市中职学校组织开展一年一度的“全市中职师生文化艺术节”、“技能大赛”等活动，积极组织参加中职生文明风采竞赛活动，广大中职学生职业精神和职业素养稳步提升。

（二）就业质量

各中职学校将就业创业指导贯穿学校教育的全过程，建立全程一体化的就业指导服务体系，引导学生树立新的就业观，指导学生做好职业生涯规划，举办企业人才招聘会，为毕业生就业创业架设平台。

三、质量保障措施

（一）专业布局

为突破专业重复设置、同质化建设的困境，建立健全专业动态调整机制，我市专门印发了《阜阳市教育局关于做好全市中等职业学校特色专业建设及专业调整工作的通知》（教职函﹝2017﹞56号）。紧密围绕阜阳重点产业、特色产业、新兴产业，按照“做特、做精、做强”的原则，突出专业资源的优化配置，使各校的专业设置既达到一定的均衡，又各有侧重，最大限度地发挥专业优势，强化专业的服务能力，提高全市专业建设的综合水平，逐步形成与区域经济和产业转型升级匹配度高、结构合理、错位发展，特色鲜明的中等职业教育专业新格局。

（二）质量保证

进一步建立健全中职质量监控体系，将职业教育发展情况纳入市政府对县市区政府年度考核指标内容。相继出台了《关于加快发展现代职业教育的实施意见》、《阜阳市现代职业教育体系建设规划》、《关于加强职业教育市级统筹的实施意见》以及《阜阳市中等职业学校布局调整规划方案》等重要政策文件。

在项目建设方面，我市共有122个项目成功入选安徽省中等职业教育质量提升工程建设项目库，其中省级示范特色学校11个、省级

示范专业41个、省级示范实训基地41个、省级名师工作坊27个、省级技能大赛赛点2个，立项数量位居全省前列。

在技能大赛方面，2017年阜阳市在全国职业院校技能大赛中共获8个三等奖，在全省职业院校技能大赛中共获3个一等奖、31个二等奖、39个三等奖。获奖面较2016年有大幅提高。

在教学诊改方面，我市认真学习贯彻《安徽省中等职业学校教学工作诊断与改进实施方案（试行）》，在广泛征求意见和专题研讨的基础上制定了《阜阳市中等职业学校教学工作诊断与改进实施方案（试行）》，认真开展教学诊改工作。以“需求导向、自我保证、多元诊断、重在改进”的16字工作方针为指导，不断改善办学条件，规范学校管理，深化教学改革，完善制度体系，健全运行机制，促进全市中等职业教育健康可持续发展。

（三）教师培养

加大教师培训力度，通过省培、下企业实践、班主任论坛等方式，建设好专业骨干教师、班主任、校长三支队伍。2017年，阜阳市共选派150名职业院校教师参加省级培训，选派2名职业学校校长参加国家级培训。加强“双师型”教师队伍建设，2017年新认定“双师型”教师271人。提升职业院校教师信息教学素养，组织了一年一次的全市中职教师信息化教学培训班。开展评优评先，2017年，全市共表彰“优秀班主任”41名、“优秀专业技能教师”43名。

四、校企合作

（一）校企合作开展情况和效果

持续深化产教融合，政策机制不断完善，人才培养模式不断创新，校企合作取得初步成效。联合市经信委在全市遴选出62家企业挂牌“阜阳市职业教育学生创业实训基地”，加强学校与企业的合作，完善实习实训基地建设和安全保障，确保实习实训有效开展。

（二）学生实习情况

认真贯彻执行《职业学校学生实习管理规定》，落实“六不得”。各中职学校制定或修订学生实习管理办法，积极与实习企业对接，扎实做好实习生安排及管理的各项工作。学校联合企业对学生的顶岗实习进行有效评价，对每位学生进行实习考核鉴定，并作为学生毕业的重要依据。

（三）集团化办学情况

全市共有16个职教集团，比较有影响力的有3个，分别是以阜阳工业经济学校为牵头单位的阜阳工业经济职业教育集团，以阜阳农业学校为牵头单位的阜阳现代农业职业教育教育集团和以阜阳理工学校为牵头单位的阜南县职教集团。目前，职教集团化办学情况良好，形成了以职业院校为主导、校企互融为重点、服务产业为导向的集团化发展模式。

五、社会贡献

（一）技术技能人才培养

中等职业教育与当地经济发展的联系最直接、最紧密，必须始终以服务为宗旨、以就业为导向，从产业结构调整、行业发展和劳动力市场的需要出发，以培养全市经济建设急需的技能型紧缺人才为工作

重点，不断创新人才培养模式，提高人才培养质量。

（二）社会服务

坚持学历教育与社会培训“两条腿”走路，鼓励职业院校主动面向全体劳动者开展多层次职业教育和培训，包括农村劳动力转移培训、企业职工培训、家政人才培训等。2017年，全市中等职业学校年培训达到108595人次。同时，中等职业学校还积极参与合作企业技术技能积累和传统工艺传承等活动。

（三）对口支援

阜阳市中职学校积极参与中西部职业教育对口支援工作，先后选派多名教师到新疆皮山县和西藏山南市进行支教。

六、政府履责

（一）经费

建立中职生均经费制度。从2016年起，全市中职教育实现了全免费教育，严格落实中职生均拨款标准不低于5000元政策。

（二）政策措施

市委、市政府高度重视职业教育发展，成立了由市政府主要负责同志为组长的市职业教育协调领导小组，统筹领导协调职教大市建设工作。召开了高规格的全市职业教育工作会议，市委、市政府主要负责同志出席并讲话，全面规划部署我市“十三五”职业教育工作。相继出台了《关于加快发展现代职业教育的实施意见》、《阜阳市现代职业教育体系建设规划》、《关于加强职业教育市级统筹的实施意见》、《阜阳市中等职业学校布局调整规划方案》等一系列重要政策文件，

不断完善职业教育规划体系。

七、特色创新

（一）科学谋划，布局调整有成效

市委市政府积极推进资源整合，加快市级职教园区建设。阜阳工业经济学校整合阜阳商校，阜阳现代职业学校整合阜阳体育运动学校、阜阳艺术学校，阜阳农业学校整合阜阳农干校、阜阳农广校进入职教园区进行新校区建设。县（市区）全面启动新校区建设，阜南县成立职教集团，以理工学校整合全县6所职业学校，集约式发展；临泉县、颍东区新校区已投入使用，招生规模翻两番；阜南县新校区正在建设，界首市已完成了新校区的规划和整体设计，太和县、颍上县、颍泉土地规划到位，进入设计程序。

（二）创新教研，补短板

为改变我市职教教研队伍薄弱状况，通过遴选职教专家建立职教专家库。遴选110位专业教学能力强的教师聘为兼职教研员，组成十多个专业学科教研组，分组开展各类教科研活动，充分调动了广大一线教师的积极性，激活了职教教研多年一潭死水的被动局面。两年来全市有2000多名教师参加了各项教研活动，促进了中职学校教育教学质量提升。

（三）狠抓管理提质量，促提升

在临泉县、界首市召开了全市中职学校管理经验交流现场会，结合我市出台的《阜阳市职业院校管理水平提升行动计划实施方案》，相互交流学习促进，明确提出向管理要质量、要效益、要安全、要水

平、要社会影响力。

八、学校党建工作

按照书记“第一责任”、班子成员“一岗双责”的要求，全面落实学校党建工作责任制。强化组织、精心安排，稳步推进“两学一做”、“严转提促”学习教育。通过“挺纪立规，从我做起”大讨论、“最美教育人”微党课活动等多种途径，引领党员教师争做“教书育人”先锋，以学校党建品牌建设为载体，立足解决学校治理中的难点、热点问题，与家校沟通等实际工作深度融合，开展服务型党组织建设。学校党组织战斗堡垒作用明显增强，有力促进了教育改革的发展。

九、主要问题和改进措施

职业教育的吸引力还不够。社会上存在的“重普教，轻职教”观念一时难以有大的改观。近年来，职业教育因为政府重视、自身努力等因素，影响力不断扩大，优质生源数量逐年上升，但人们对职业技能教育的人事尚有偏见，重视普通教育、学历教育和轻视职业技能教育的情况在一定程度上依然存在，致使个别中职学校出现生源不足、整体生源质量不理想的状态。为解决这一问题，一是要加强职业教育宣传，通过“职业教育活动周”、招生宣传等形式向人们传输“职业教育也有春天”的理念；二是要不断提高中职教育质量，以全省质量提升工程项目为依托，致力打造一批名校、名师、名专业；三是要深化中职教育的内涵建设，持续推进中职课改，重视学生技能水平和职业素养的培养。

专业骨干教师还较缺乏。全市职业教育专业骨干教师数量不足，

高层次专业带头人引进困难，技能大师和名师少。为解决这一问题，一是要重视专业教师的招聘和培养工作，逐步增加硕士以上高学历人才的引进数量；二是提高专业教师的福利待遇，在年度考核、评优评先方面给予适当的倾斜；三是要建立专业教师技能提升和交流的平台，鼓励教师参加各级各类的教师技能大赛，组织骨干教师到省内外学习进修。

校企良性互动还未真正形成。一是校企合作过程中“学校热，企业冷”的现象还一定程度存在；二是企业在用人上，体现中职学生以能力为本位的目标取向不明显，片面追求用人的低成本；三是人才培养还未真正实现校企无缝对接；四是校企合作等与产业、企业的紧密型合作机制还缺乏一定的激励措施和长效机制。为解决这一问题，要充分发挥职教联席会的作用，做好行业人才需求预测工作，建立企业用工和联合办学的沟通渠道，宣传职教联盟成员学校、企业的产品信息和企业文化，发布企业的用工信息，实现信息的及时互通和资源的共建共享。“十三五”期间，将深入实施产教融合工程，推出阜阳市示范职教集团、阜阳市校外实训示范基地等各项评选项目，进一步加大校企合作、产教融合的扶持力度。

职业技术学校2019年度学校教育质量报告

昆明医药职业技术学校 2019年度学校教育质量报告嵩明县教育体育局： 2019年，我校在昆明市教育体育局、嵩明县教育体育局的正确指导下，认真贯彻落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》、《教育部办公厅关于建立职业院校教学工作诊断与改进制度的通知》及《云南省教育厅等7部门关于印发《云南省现代职业教育体系建设规划（2015—2020年）》的通知》、《云南省人民政府贯彻落实国务院关于加快发展现代职业教育决定的实施意见》文件的有关精神，坚持以人为本，以服务嵩明发展、服务社会为宗旨，以促进学生就业为导向，努力提高我校的职业教育教学质量，为学生打造一个“学有所得、学有所能、学有所用、学有所依”的职业教育环境。现将我校2019年度教育质量情况报告如下：一、学校基本情况 1、学校概况昆明医药职业技术学校是经昆明市教育局批准，云南省教育局厅备案具有开展中等职业教育、高等院校升学辅导及成人高等教育学历提升为一体的中职院校。学校占地面积约60亩，资产总值为1595万元，固定资产原值为903万元。学校以“责任、合作、质量、服务、感恩”为校园核心价值，；以“自强不息、厚德载物”为校训；以“团结、务实、创新、包容”为校风，以“求真、务实、互助、共赢”为学风。坚持以“让每一个学生成人成才成功”为办学目标，坚定不移地走“教、学、做”合一的职业教育，使学生具备“一张文凭，多种证书”，成为一专多能的复合型人才。 2、学生情况

2019学年招生人数为0人，2019年春季在校生人数为377人，2019年秋季在校生人数为280人，2019年毕业生人数为0人，生源主要来自红河、临沧、昭通等市县，也有部分省外学生，学生巩固率为：87.4%。 3、教师队伍依据办学发展需要，学校加强新教师引进与兼职教师聘请，不断充实完善教师队伍。注重教师的培养培训工作，通过新教师公开课、老教师展示课、外请优秀教师到校授课培训等多种形式，促进我校教师从新手型教师向专家型教师的转变。目前，学校已形成一支规模适当，素质优良，专兼比例协调，职称、学历、职业资格结构合理的教师队伍。 ①规模与构成学校现有教职工65人，教师总数 55人。其中专任教师40人，专业教师30人，特聘（外聘）教师 15人，生师比为4:1。 ②专任教师学校现有专任教师30 人，教师数量能够满足教学要求。其中，专任教师本科以上学历达67%。 4、设施设备学校学年新增教学设备：电子钢琴、婴儿模型设施等。其他设备：显微镜、手术器械、婴儿称、心肺复苏模拟人等。为了满足教学需要，学校开设有生化实验室、制药实验室、药物陈列室、解剖实验室等16个实验室。并且逐年增加设备。二、学生发展 1、学生素质

年度中等职业学校质量年度报告

年度中等职业学校质量年度报告精品文档，仅供参考

年度中等职业学校质量年度报告年度中等职业学校质量年度报告学校简况桦川县职业教育中心年月被评为国家级重点中等职业技术学校，是一所集职业教育、成人教育、普通教育和职前职后培训为一体的全方位服务地方经济的综合性公办学校，初步构建了普、职、成相沟通，农、科、教相结合的职业教育发展体系，培养了一大批具有专业技能的实用型人才。占地面积万平方M，建筑面积万平方M。固定资产总额余万元。学校本着让每个学生成人、成才、成功的办学理念，提出教案至上、质量至上、服务至上的教案方针;秉承办学有特色、专业有特点、学生有特长的办学思想，坚持以升学为导向、以服务为宗旨的发展方向。现已经发展成为黑龙江省东部地区职业技术学校的排头兵，多年来为桦川县县域经济发展培养培训了万余名落地人才，连续五年对口升学率排在全省前列，为上一级学校输送了大批后备力量。学生情况桦川县职业教育中心是本县唯一一所中等职业学校，在校生人，年毕业生人数为人。高中学段有普通高中和职业高中两部分学生。年职业教育中心招生学生人，比年多招收人，其中职业高中人数为人，普通高中人数为人，本校内普职招生比例约为，年职高招生人数略有上升。年学生结构变化

不大，住宿生与年减少人，住宿生明显减少。生均实训实习工位数个生，与年每生增加个工位。生均纸质图书本，比年生均增加本。年职高学生顶岗累计时长在六个月的学生数为人，占比为。比年同期顶岗实习数增加人。在年我省现代农业创业培训中，学校充分认识和推进互联网现代农业，我校到村发放宣传单、解说，按农民需求设置农业创新培训课程、根据农闲时节确定培训时间，所有学员实行计划培训，保证了每一期班的人数。学员到我校免费参加培训，我校免费发放教材、笔、本，免食宿费、免费提供他们与用工单位签订务工合同平台。农民切实从培训中学到知识，增长技能。年互联网现代农业培训将预计再培训人次，桦川县共计个村屯，争取基础数是为每一个村屯培养一个农机具使用与维修、水稻育苗与田间管理、养殖业几方面的现代农业创业人才，使贫困和富余劳动力学到一技之长，找到理想的工作，增加收入，脱贫致富。争取区域人才培养人数与年持平。教师队伍桦川县职业教育中心现有教职工人，专业教师人，师生比：(此比例中学生数仅按在校职高普高学生，不包含短期培训学员计算学生数)。其中本科学历人，本科学历占教师总数的;研究生学历人，占教师总数比例为;双师型教师人，占总专业教师的比例数为：;专任教师中高级教师人，占教

中等职业学校教育质量报告

中等职业学校教育质量报告一、学校情况（一）学校概况山东省菏泽艺术学校的前身是以培养单一戏曲人才为主的戏训班， ????年月，经山东省人民政府批准，成立山东省菏泽艺术学校，相继开设舞蹈、音乐、美术、群众文化等专业。举办单位为菏泽市文化广电新闻出版局，副县级编制公益二类，全额拨款事业单位。 ???年，学校为改善办学条件向市政府申请改扩建。学校现有土地 ???亩，建筑面积约 ???平方米，新增土地 ?亩（已完成土地新增手续）。新增建筑面积可达 ????平方米。目前学校仅存教学、住宿两座楼，正等待市委、市政府关于学校改建或搬迁计划方案落实。几十年来，学校为社会培养各类艺术人才近万名，毕业生遍布各级各类文艺团体、党政机关、企事业单位、部队文工团和学校，并有数百名学生先后考入中国音乐学院、中央音乐学院、中央美术学院、北京舞蹈学院、山东艺术学院等高等艺术院校。 ???年月被国家教育部“十五规划“课题组命名为《创新教育与职业指导》实验学校；同年月，被国家教育部授予《社会公认特色教育成功育人单位》。近年来，我校在中等职业教育改革开放的推动下有了长足发展。学校一贯倡导“育人为本，人人成才”的教学理念，遵循艺术教育规律，规范教学管理，在现有的办学条件下，加强队伍建设，强化管理，

突出教学，踏踏实实致力于培养一流艺术人才。我校学生在省级各类教学节目汇演、比赛、展览中获奖比率名列前茅，多次受到表彰和奖励。 ???年我校成功举办了?艺苑新春?大型文艺公益演出， ???年参加“家乡美、菏泽颂”全市大中专学校汇演并取得好成绩。相继获得 ???年第 ?届、 ???年第 ?届中国少儿戏曲小梅花金奖。学校高度重视师资队伍建设，师资建设是学校发展的关键。学校现有在编教职工 ?人，为适应教学任务，聘用专业教师 ?人，才能满足目前的教学需要。同时，学校还通过不同的培训形式，提高教师综合业务水平。学校现设有音乐、舞蹈表演、工艺美术、美术绘画、社会文化艺术及戏曲表演等专业，其中戏曲表演专业为我校特色专业。菏泽是戏曲之乡，群众对地方戏曲有着浓厚的感情，戏曲在基层有广阔的市场。由于各种原因，戏曲人才的断层现象相当严重，培养地方戏曲后继人才尤为重要。 ???年，学校被市委、市政府指定为全市唯一剧团后继人才培养学校，已经为社会培养了大批戏曲毕业生，他们正在各自的岗位上为戏曲艺术发挥特长，学校根据社会需求，依据现有条件，预计增设幼儿教育和非物质文化遗产保护两个专业，届时，学校将有个专业，在校学生预计能达到 ??人。今后我校还将担负起培养更多艺术人才的重担，为建设菏泽文化大市作出应有的贡献。三、质量保障措施（四）规范管理情况

2016年度中等职业学校质量年度报告

2016年度中等职业学校质量年度报告一、概述 xxx市职业教育中心是xxx市教育局直属的重点示范性中等职业学校，是xx中等职业教育示范特色学校和第三批国家中等职业教育改革发展示范学校立项建设单位。学校性质为开展中专学历教育和开展专业技术培训和考试工作。学校占地面积约260亩，资产总值近50000万元。近年来，学校逐步打造了“责任、合作、质量、服务、感恩”的校园核心价值，“厚德、师技、爱岗、创业”的校训，“团结、务实、创新、包容”的校风，“求知、求技、互助、共赢”的学风。坚持以“让每一个学生成人成才成功”为办学目标，确立了“以人为本，突出特色，注重技能，培养人才，服务社会”的办学理念，实施“做人与做事同学，技能与素养同修，成人与成才同步”的“三同”育人模式，取得了很好的办学成果，先后荣获全国教育科研先进单位、xx职业教育先进单位、xx职业教育攻坚工作先进集体、xx 中等职业学校德育工作先进集体、xx中等职业学校教科研工作20强单位、广西卫生优秀学校、xx教育系统农村成人教育先进单位等荣誉，已成为本地区龙头职业学校和xx示范特色职业学校，为“一带一路”、西江“黄金水道”建设和地方产业发展培养了一大批技术技能型人才，为区域经济社会发展和新农村建设做出了很大贡献。

二、办学基本信息（一）办学条件 2016年，学校校园面积175645平方米，生均42.3平方米；校舍面积886069平方米，生均20.73平方米；实训设备总值4958.3万元，生均11942元；图书总量112500册（含电子图书），生均27.94册。（二）办学规模 2016年，学校全日制招生2010人，全日制在校生4152人，服务社会短期职业培训及考试8023人次。（三）经费投入 2016年，学校办学经费总投入2161万元，生均投入5204元，基础能力得到明显改善。（四）专业建设 2016年，学校开设有12个专业，在校生专业均值为346人。有广西示范专业3个，广西示范性校内实训基地4个；示范专业有全日制在校生2042人，占全校在校生的50.02%，示范专业在校生专业均值为680.67人。有国家重点建设专业4个，广西重点建设专业（实训基地）10个；重点专业全日制在校生共3848人，占全校在校生的92.68%，重点专业在校生专业均值为384.8人。（五）师资队伍

学校教学质量分析报告

2009-2010学年度我校在上级主管部门的正确领导下，在全体教师的辛勤努力下，在学生家长的积极支持理解中，圆满完成了教育教学任务，为了在新的年中能更上一层楼，现将2009-2010学年成绩分析如下：一、教学工作情况分析 1、成绩分析我校2009-2010学年度中考和小学毕业班考试成绩居全县中下游水平，从“两率一分”来看，我校优秀学生较少，学困生较多，两极分化较为严重，学科问题日益突出，从全县各校对照情况来看：我校初中部的理科是弱科，政治、英语，小学部的语文、科学、品德学科的整体水平急待提高。 2、教学中存在的问题（1）部分教师工作上进心不强一些同志工作实绩平平，主观不努力，却一味的找客观，只怨学生基础差，家长不配合，教学条件不好，生活福利不高等，未以一个人民教师的姿态和标准去要求自己，不去想方设法改变和创造条件来搞教学。（2）部分教师对教学方法研究不多。部分教师不读书、不看报，不注重积累和总结，不想请教老教师，对教学不甚了解，几年讲的是总是一个话题，教学思想僵化，上课采用一字教学法，文科是“背”，理科是“做”，没有学法指导，没有自己的特色和风格，典型的活人教死书。（3）教学管理不够规范（4）班级管理不够到位，学风不够浓厚 3、今后工作打算：加强备课管理，提高备课质量（一）规范教师个人备课行为 1、教师必须在每学期开学两天内制定完成学期教学计划，学期教学计划包括：①本学期教材的基本内容、系统、重点、难点；②具体的教学目的要求；③课时分配和教学进度； ④提高教学质量的主要措施；⑤重大的教学活动安排等基本内容。 2、每位教师所授的所有科目都必须提供符合新课标精神的教学设计，教学设计必须包括教学三维目标、教学重点、难点、教学具准备、教学过程、板书设计和作业布置的具体内容及教学反思。 3、教师的备课进度应比实际授课进度提前1—2节。 4、教学设计是教师上好课的前提，杜绝教师不备课上课或抄袭教案应付检查的现象。（二）落实集体备课制度

中等职业学校教育质量年度报告编制提纲

附件1 中等职业学校教育质量年度报告编制参考提纲 1.学校情况 1.1学校概况。包括校名、办学性质、校园面积、资产、图书总量、专业设置等情况。 1.2 学生情况。包括招生规模（招生数量）、在校生规模（总人数）、毕业生规模（毕业人数与毕业率）、学生结构、巩固率、培训规模等数据，及与上一年度相比的变化情况。 1.3教师队伍。包括教师总人数、生师比、“双师型”教师比例、兼职教师比例、专任教师本科以上学历比例、专任教师硕士以上学历比例、专任教师高级职称教师比例、名师工作室的建立等数据，及与上一年度相比的变化情况。 1.4设施设备。包括实习实训的设备种类、生均教学仪器设备值、生均实训实习工位数、生均纸质图书、设备使用率等数据，及与上一年度相比的变化情况。 1

2.学生发展 2.1学生素质。包括思想政治状况（团员、党员的人数）、文化课合格率、专业技能合格率、体质测评合格率、毕业率、就业率、技能大赛获奖等。 2.2在校体验。包括理论学习满意度、专业学习满意度、实习实训满意度、校园文化与社团活动满意度、生活满意度、校园安全满意度、毕业生对学校满意度等。 2.3资助情况。包括免学费和助学金落实情况，学校对学生的资助情况、校外基金与爱心人士资助等。 2.4就业质量。包括学生的总体就业率、分专业就业率、对口就业率、初次就业起薪等数据，升入高等教育比例及与上一年度相比的变化情况。 2.5职业发展。包括学习能力、岗位适应能力、岗位迁移能力、创新创业能力等。 3.质量保障措施 3.1专业动态调整。包括专业结构调整、人才培养方案调整、淘汰专业数与新增专业数等。 3.2教育教学改革。包括各类专业的课程设置情况、学校公共基础课的开设、专业设置、师资队伍、专业特色课程建设、人才培养模式改革、信息化教学、实训基地、教学资源建设、教材选用、校企合作与工学 2

职业技术学校质量年度报告范本

职业学校质量年度报告序言根据XX市教育局《关于编制和发布2018年度中等职业学校质量年度报告》文件精神，学校有办公室承办（牵头），各科室协同开展2018年度质量报告编制工作。学校全面贯彻党的教育方针，秉承“品质立校、品质兴校、品质强校”为理念，本着“以学生为中心、以素质为基础，以技能为重点”的教育原则，按照“教育观念要有新跨越，特色创建要有新突破，学校管理要有新举措，文化建设要有新变化，教育质量要上新台阶”的工作要求，促进学校全面健康发展。现就学校基本情况、学生发展、质量保障措施、校企合作、社会贡献、特色创新、问题及措施等方面发布XX市XX学校2018年度质量工作报告。

目录 1.学校情况 (2) 1.1学校概况 (2) 1.2 学生情况 (2) 1.3教师队伍 (3) 1.4设施设备 (5) 2.学生发展 (6) 2.1学生素质 (6) 2.2在校体验 (8) 2.3资助情况 (9) 2.4就业质量 (10) 2.5职业发展 (10) 3.质量保障措施 (11) 3.1专业动态调整 (11) 3.2教育教学改革 (11) 3.3 教师培养培训 (13) 3.4 规范管理情况 (17) 3.5 德育工作情况 (19) 3.6党建情况 (20) 4.校企合作 (21) 4.1校企合作 (21) 4.2 学生实习情况 (21) 5.社会贡献 (22) 5.1人才培养 (22) 5.2社会服务 (22) 5.3对口支援 (22) 6.举办者履责（经费） (23) 7.特色创新 (23) 8.主要问题和改进措施 (24) （一）存在问题 (24) （二）改进措施 (25)

中等职业学校质量年度报告 .doc

中等职业学校质量年度报告（2017年度）漯河市食品工业中等专业学校二○一八年三月

目录一、学校情况 1 （一）学校概况1 （二）学生情况1 （三）教师队伍2 （四）设施设备2 二、学生发展 2 （一）学生素质2 （二）在校体验3 （三）资助情况3 （四）就业质量5 （五）职业发展5 三、质量保障措施 6 （一）专业动态调整 6 （二）改革人培养模式，促进内涵发展7 （三）教师培养培训9 （四）规范管理情况10 （五）德育工作情况12 （六）党建情况13 四、校企合作14 （一）校企合作开展情况和效果14 （二）学生实习情况16

（三）集团化办学情况17 五、社会贡献18 （一）技术技能人才培养18 （二）社会服务18 （三）对口支援19 六、举办者履责19 （一）经费19 （二）政策措施20 七、特色创新21 （一）政校企合作21 （二）集团化办学22 八、主要问题和改进措施22 （一）存在的主要问题22 （二）改进措施22

漯河市食品工业中等专业学校教育质量年度报告 (2017年) 一、学校情况（一）学校概况我校是原省教委于1997年正式批准成立的全省唯一的食品类中等职业学校，主要为漯河中国食品名城和河南食品工业大省培养急需的食品类技术技能人才，属民办教育性质。近年来，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向，以质量为核心，以能力为本位”的办学方针，改革创新办学模式和人才培养模式，实施校企深度合作，使学校办学活力得到了进一步增强。是“全国职业教育先进单位”、“国家级重点职业学校”、“中央财政支持的职业教育实训基地”、“河南省职业教育品牌示范校”，是“河南省食品职业教育集团”牵头单位。是河南省职业教育攻坚计划和漯河市职业教育攻坚“双十工程”计划重点建设学校。是河南省职业教育品牌师范院校。学校占地233亩，建筑面积13.1万平方米,目前学校总资产达到了2.5亿元。（二）学生情况现有全日制在校生9612人，学校年招生规模稳定在2500人以上，在校生规模9000人以上，毕业生规模2500人以上，生源主要来自本省，学校开设农产品保鲜与加工、农产品营销与储运、农业机械使用与维护、机电技术应用、食品生物工艺、市场营销、计算机应用、学前教育、烹饪等15个专

《中等职业学校教育质量年度报告编制提纲》

《中等职业学校教育质量年度报告编制提纲》附件1 中等职业学校教育质量年度报告编制参考提纲 1.学校情况 1.1学校概况。包括校名、办学性质、校园面积、资产、图书总量、专业设置等情况。 1.2学生情况。包括招生规模（招生数量）、在校生规模（总人数）、毕业生规模（毕业人数与毕业率）、学生结构、巩固率、培训规模等数据，及与上一年度相比的变化情况。 1.3教师队伍。包括教师总人数、生师比、“双师型”教师比例、兼职教师比例、专任教师本科以上学历比例、专任教师硕士以上学历比例、专任教师高级职称教师比例、名师工作室的建立等数据，及与上一年度相比的变化情况。 1.4设施设备。包括实习实训的设备种类、生均教学仪器设备值、生均实训实习工位数、生均纸质图书、设备使用率等数据，及与上一年度相比的变化情况。 12.学生发展 2.1学生素质。包括思想政治状况（团员、党员的人数）、文化课合格率、专业技能合格率、体质测评合格率、毕业率、就业率、技能大赛获奖等。

2.2在校体验。包括理论学习满意度、专业学习满意度、实习实训满意度、校园文化与社团活动满意度、生活满意度、校园安全满意度、毕业生对学校满意度等。 2.3资助情况。包括免学费和助学金落实情况，学校对学生的资助情况、校外基金与爱心人士资助等。 2.4就业质量。包括学生的总体就业率、分专业就业率、对口就业率、初次就业起薪等数据，升入高等教育比例及与上一年度相比的变化情况。 2.5职业发展。包括学习能力、岗位适应能力、岗位迁移能力、创新创业能力等。 3.质量保障措施 3.1专业动态调整。包括专业结构调整、人才培养方案调整、淘汰专业数与新增专业数等。 3.2教育教学改革。包括各类专业的课程设置情况、学校公共基础课的开设、专业设置、师资队伍、专业特色课程建设、人才培养模式改革、信息化教学、实训基地、教学资源建设、教材选用、校企合作与工学2结合、国际合作等情况。 3.3教师培养培训。包括教师培养培训情况（参加国内外、省内外培训的次数及效果）。 3.4规范管理情况。包括教学管理、学生管理、财务管理、后勤管理、安全管理、科研管理和管理队伍建设、信息化管理水平、学生自主管理等。

旌德县2016年中等职业教育质量年度报告

旌德县2016年中等职业教育质量年度报告旌德县教体局（2016年12月） 1.基本情况规模和结构旌德县建有一所公办中等职业学校——宣城旅游学校（原旌德县职业教育中心）。成立于2006年，2009年被评为省级示范中等职业学校。2010年县委县政府整合全县的职教资源重组新的旌德县职业教育中心，2016年更名为宣城旅游学校。学校占地84亩，建有崭新的教学楼、实训楼、学生公寓和食堂等，教学设施齐全，校园环境幽雅。现有19个班级，在校生813人，教职工80人。2016年在校生比上年增加27%。近年受县域初中毕业生持续减少的影响，全日制在校生数较上年减少%。学校加大非全日制学生的招生力度，目前非全日制学生349人，已占全校学生的43%。设施设备教学仪器设备总值万元，比上年增加%，生均教学仪器设备值由3093元降低到2712元，减少%，但均超过2500元的部颁标准。校内实训实习工位数为343个，比上年增加15%，生均实训实习工位数为个，与上年持平。学校馆藏图书18053册，比上年增加4%，生均纸质图书为册，

与部颁标准相差26%。学校建有门户网站一个，多媒体教学设备21套，教学用计算机138台，每百名学生拥有计算机17台。教师队伍学校有教职工80人，其中专任教师73人，比上年减少2人，生师比为：1，远低于部颁标准的20:1。兼职教师9人，兼职教师与专任教师的比例为%，兼职教师数量不足，缺少来自企业和行业的能工巧匠。专业课及实习指导教师35人，专业课及实习指导教师与专任教师的比例为%，数量略少。“双师型”教师29人，占专业课及实习指导教师的%。专任教师的学历合格率为100%，具有本科以上学历教师比例为%。其中高级职称教师19人，高级职称教师比例为26%，比上年提高%。目前有县级骨干教师或学科带头人13人，市级骨干教师或教坛新星2人，市级技能大师1人。 2.学生发展学生素质文化素质良好。2016届毕业生226人，毕业率为88%，比上年提高%。学校非常重视学生的文化课教学，毕业生文化课合格率为%，与上年基本相同。专业素质优良。机电技术应用和社会文化艺术这两个专业%的学生获取初级以上职业资格证书，其他专业学生的对口高考技能测试合格率为%，专业技能总合格率为%。

中等职业学校教育质量年度报告

中等职业学校教育质量年度报告（2016年度）安徽电气工程学校二〇一六年十二月

目录第一部分学校情况………………………………………………………………３第二部分学生发展………………………………………………………………５第三部分质量保障措施 (10) 第四部分校企合作 (25) 第五部分社会贡献 (27) 第六部分举办者履责 (30) 第七部分特色创新 (32) 第八部分主要问题和改进措施 (38) 第一部分学校情况 1.1学校概况安徽电气工程学校始建于1956年，是省农机局直属的公办国家级重点中等职业学校，是安徽省承办内地新疆中职班的四所学校之一。学校占地面积共计105202.53㎡（约合157.10亩），校舍总面积48540.41㎡（其中教学及办公面积17543.27㎡，学生宿舍面积10245.65㎡等），资产总值为45957196.84元（其中固定资产为40299787.29元，流动资产约为5657409.55元）。b5E2RGbCAP

近年来，学校逐步打造了“责任、质量、服务、感恩”的校园核心价值，确立了“以人为本，注重技能，突出特色，培养人才”的办学理念，始终坚持“三个一切”，取得了较好的办学成果。学校先后荣获全国职业教育先进单位、安徽省德育工作先进集体、安徽省体卫先进单位、社会治安模范单位等称号。p1EanqFDPw 表一：学校校舍及资产基本信息表项目2015年2016年增长数增长率校园面积（㎡）105202105202———— 生均校园面积（㎡）136.27151.5915.32 1.11% 校舍面积（㎡）48540485404131 5.04%生均校舍面积（㎡）62.8869.947.06 1.12% 1.2学生情况 2016年，学校共录取全日制新生245人，全日制在校生694人，短期驾驶职业培训及考试8539人，毕业学生191人。我校学生基本以农村和县镇户籍为主，男生约占85%，女生约占15%，招生规模与上一年度相比基本持平。自2011年起，我校承办了内地新疆中职班，先后共招收三个年级120名新疆学子，目前在校新疆学生共有76人。DXDiTa9E3d 表二：招生就业基本情况统计表项目2015年2016年与上年相比在校生规模（人）772694下降招生规模（人）231245基本持平毕业生规模（人）296191下降学生结构男、女85:15男、女87:15基本持平巩固率（%）1512基本持平短期培训规模（人）113918539下降新疆内职班新生（人）3739基本持平 1.3教师队伍学校现有在职在编教职工128人，其中专任教师77人，（专任教师中高级讲师39人，讲师19人，助理讲师11人）。在职教职工中，研究生以上学历5人，硕士学位16人，本科学历77人，专科学历27人。学校生师比约为 5.42:1，“双师型”教师39人，占专任教师的一半以上。RTCrpUDGiT 表三：学校专任教师基本信息表

中等职业学校质量报告

中等职业学校质量年度报告（2018年度）郑州市实验中等专业学校二○一九年三月

目录一、学校情况 (1) （一）学校概况 (1) （二）学生情况 (3) （三）教师队伍 (3) （四）设施设备 (3) 二、学生发展 (4) （一）学生素质 (4) （二）在校体验 (4) （三）资助情况 (5) （四）就业质量 (6) （五）职业发展 (6) 三、质量保障措施 (7) （一）专业动态调整 (8) （二）改革人培养模式，促进内涵发展 (8) （三）教师培养培训 (10) 四、校企合作 (10) （一）校企合作开展情况和效果 (10) （二）学生实习情况 (11) （三）集团化办学情况 (11) 五、社会贡献 (11) （一）技术技能人才培养 (11)

（二）社会服务 (12) （三）对口支援 (12) 六、政府履责 (12) （一）经费 (12) （二）政策措施 (13) 七、特色创新 (13) （一）校企合作 (13) （二）学生在校学习实训情况 (14) （三）专业设置改革 (14) 八、党建情况 (14) 九、主要问题和改进措施 (15) （一）存在的主要问题 (15) （二）改进措施 (15)

郑州市实验中等专业学校教育质量年度报告 (2018年) 一、学校情况（一）学校概况郑州市实验中等专业学校成立于一九九七年七月，建校二十二年来，我校先后成为超凡装饰设计师人才培养基地、腾讯河南核心代理森德尔人才培养基地、阿里巴巴电子商务河南培训中心、百度河南营销中心锐之旗人才培养基地。如今一直致力打造以室内设计为主的精品专业，并与郑州超凡装饰设计工程有限公司联合办学培养高端室内设计师，先后为国家培养了一万多名设计精英及网商人才，在中等学历教育方面先后开设了：经济管理、市场营销、财务会计、计算机及应用、计算机网络、计算机工艺美术、幼儿教育、室内装潢设计、电子商务等专业，为社会培养了近万名合格的中等专业人才，毕业生就业率达到95%以上，得到了社会广泛认可。一九九七年四月九日，郑州市教育委员会以郑教成（1997）11号文件向河南省教育委员会请示，在郑州市成人教育中心基础上成立“郑州市实验成人中等专业学校”。一九九七年七月三十日河南省教育委员会以豫成教字（1997）98号文件批准正式成立。2002年经郑州市教育局郑教职成（2002）11号文件批准规范名称为“郑州市实验中等专业学校”。

某学校年度工作报告(doc 19页)

2010-2011学年度学校工作报告一、历史回顾（一）基本情况 1、学校旗帜鲜明地提出了“走向名校”的发展总战略，并清晰将总战略分解为四个子战略：质量战略、特色战略、文化战略、人才战略。 2、学校优先进行了文化战略的实施，在学校品牌包装和文化推广方面积累了丰厚的无形资产，从07-10年间，学校开展了系列美佛儿文化推广活动，尤其2010年珍珠文化节期间我校承办的市教育局主办“与大师同行”教育专家论坛，把学校影响力拓展到蚌埠市教育专家们的心里，赢得他们一致好评，美佛儿已经成为安徽地区家喻户晓的教育品牌； 3、在质量战略方面，学校进行了一系列探索：(1)提出质量合格、特色突出的发展思路；(2)进行了校本课程开发，出版印刷了《快乐阅读》《美佛儿礼仪学》等8本校本教材，为学校校本课程特色发展积累了宝贵经验；(3)构建了一些学科学习标准，如语文学科的好词好句的积累、美文阅读、每周5篇周记、小学1-2年级的看图说话、5分钟主题演讲等，基本上构建出语文学习的“兴趣引导-习惯培养-能力发展-学力生成”发展模式； 4、在人才战略方面，学校提出了“走向名师”“走向名生”的发展思路，把教师品牌化，学生品牌化作为衡量和评价学校人才战略的一个重要指标。学校采取了一系列措施来实现学校的人才战略目标：(1)高薪聘请了一些专家；(2)学校外派高层领导和骨干教师到北京上海学习；(3)制定了优秀骨干教师发展计划和评选标准，评选出第一批骨

干教师团队。（二）存在主要问题 1、学校发展战略思想混乱，还不是很统一，尤其在战略制定与执行方面偏差较大，学校分解与执行战略的能力偏弱； 2、学校没有统一的价值观，工作行为无法一致，尤其学校没有建立明晰可操作和可评价的工作服务标准； 3、没有建立客观、科学的评价系统，对工作质量的评估主观评价偏多，人际关系成为工作评价中一种重要的因素，影响了员工工作的积极性； 4、教育教学改革还没有触及到根本，缺乏决战课堂的勇气和方略； 5、德育工作还处在管控的低级阶段，引导、教育、养成还没有形成系列，德育特色不够鲜明； 6、学校初步形成了以教学为中心的思想，但在教学质量发展方面还没有形成清晰完整的思路，尤其在教科研方面经费投入不足。二、年度发展主题 2010-2011学年的年度发展主题为：质量与创新年。三、指导思想全心全意为师生优秀发展服务。四、工作思路全校建立统一的价值观和质量观，在工作细节上抓落实，促创新。校园价值观：工作就是服务，工作目标就是服务好每一个人。解读： 1、学校教育的本质就是一种特殊的服务工作，所以，认识工作的本质有利于大家改变工作态度； 2、服务应成为工作时必须持有的态度，关注服务对象是工作基本要求，让服务对象满意是员工工作应追求目标； 3、服务对象能否满意，取决于学校工作的质量。所以，必须建立工作质量标准； 4、工作质量水平取决于质量标准和质量监督。质量标准必须清晰、明确并具有可

中等职业教育质量年度报告.doc

2010年质量技术监督统计概况质量管理司 2010年质量监督检验检疫统计年报（质量技术监督部分）执行国家统计局2008年11月批准备案的《质量技术监督统计报表制度》。内容涵盖了31个省、自治区、直辖市和总局直属单位共计6067个机构的人员、经费、国有资产、基本建设和质量技术监督重点业务信息。一、机构和人员（一）机构状况 1、全国质量技术监督系统共有机构6096个。 2、按职能分：行政机构2982个，事业机构3114个。省、地、县质量技术监督行政机构2982个，其中质量技术监督局机关1002个，局所合一机构623个，加挂稽查队牌子机构946个，局所队合一机构323个，稽查队88个。省、地、县质量技术监督事业机构3107个，其中事业稽查队219个，事业机构中技术机构2720个。技术机构包括计量机构712个，情报信息机构156个，质量监督检验机构509个，纤维检验机构156个，特种设备检测机构476个，综合技术机构711个。

技术机构分别情况如图所示： 3、按隶属关系分：总局质量技术监督直属机构7个，省级机构397个，地（市）级机构1593个，县（区）级机构4099个。（二）人员状况全国质量技术监督系统职工编制191368人，在职职工175838人。 1、行政机构在职职工61963人，具有大专以上文化程度57538人，占行政机构职工总数的92.86%。 2、事业机构在职职工113900人，具有大专以上文化程度91680人，占事业机构职工总数的80.50%。事业机构中技术机构职工85947人。其中：计量机构22564人，情报信息机构3160人，质量检验机构15164人，纤维检验机构3064人，锅炉压力容器检测机构15355人，综合技术机构26640人；具有高、中级职称32671人，占技术机构职工总数的38.02%。

XXX学校质量年度报告

XXX 学校质量年度报告（2018） 1.3教师队伍 XXX 学校教师队伍结构合理，学校现有教职工264人，其中专任教师1 有112人，生师比2为11.06:1。 1.师资队伍总体结构学校专业教师数占本校专任教师数的54.46%，远高于中等职业学校设置标准；专任教师中“双师型”教师3占比4达到57.14%，高于标准。本学年教师总体结构变化情况见表1-3。表1-3 师资队伍总体结构 2.专任教师学历结构专任教师112人中具有研究生学历或学位以上的教师4人，占到专任教师总数的 3.57%；具有本科学历的教师104人，占92.86%；专科学历的教师有4人，占3.57%。专任教师学历结构统计见图1-2。图1-2 专任教师学历结构图 1 专任教师：是指具有教师资格，专门从事教学工作的人员，可包括正式签约聘用的非在编的全职教师。 2 生师比：是指某学年内每位专任教师平均所教的学生数。生师比=在校生总数/专任教师总数。 3 双师型教师：指具备教师资格和行业能力资格，从事职业教育工作的教师。 4 “双师型”教师比例：指学校“双师型”（具备教师资格和行业能力资格）专任教师数占专任教师总数的百分比。 3.57% 92.86% 3.57% 研究生本科专科

3.专任教师职称结构专任教师中具有副高级职称的教师41人，占到专任教师总数的36.61%；具有中级职称的教师46人，占41.07%；具有初级职称的教师23人，占20.54%；未定职级2人，占1.79%。专任教师职称结构合理，见图1-3。图1-3 专任教师职称结构统计（单位：人） 4.专任教师年龄结构学校拥有一支老中青结合、年龄结构合理的教师队伍。专任教师年龄结构见表1-4。表1-4 专任教师年龄结构

##职业技术学院内部质量保证体系自我诊断报告(201812)_201904230816491

****职业技术学院内部质量保证体系自我诊断报告一、学校诊改工作概述开展内部质量保证体系诊断与改进工作，是贯彻执行《教育部办公厅关于建立职业院校教学工作诊断与改进制度的通知》（教职成厅〔2015〕2 号），落实职业院校教育质量主体责任，加快建立自主保证人才培养质量的一个重要手段。学院从 2016 年 9 月开始，按照“55821”理念，在区内率先推进内部质量保证体系诊断与改进工作。（一）贯穿五横五纵，建立体系机制 1．建立领导机构，完善组织体系成立由学院院长亲自挂帅的诊断与改进工作领导小组和质量管理委员会。科学制定内部质量保证体系诊断与改进工作实施方案，建立学院党委领导，院长指挥，质量管理委员会全面协调，行政职能部门保证质量提升，质量管理办公室负责质量保证体系设计、考核诊断、质量监控，学院各部门，全体教职工都是质量生成主体的质量理念。 2．构建质量管理体系与信息反馈调控机制在学院二级部门建立质量督导工作小组。构建学院质量管理委员会——质量督导办公室——质量督导工作小组三级质量保 —1—

证的责任体系、质量管理体系与反馈新机制。 3．构建常态化的质量管控机制学院质量管理办公室、纪检监察室、审计室依照工作权限，利用网络现代信息手段及各种日常人工巡查相结合的手段，常态化的对行政、教学部门开展内部质量管理与质量督导。（二）定目标建标准，夯实诊改基础 1.定目标。以创建优质校为目标，以“六个一流”为主攻方向，以“五大发展战略”为重要抓手，统筹推进基础办学条件改善工程、智能化校园建设工程等“九项建设工程”，制定由学院总体规划、9 个专项规划和 12 个院系（部）子规划组成的学院“十三?五”发展规划，建立具有学校特色的目标体系，找准诊改工作起点。认真分解规划任务以及高等职业创新发展行动计划（2015-2018），形成年度目标链。在此基础上，按照“五有” 标准将年度工作任务细化落实到各部门的年度工作计划中，层层抓落实。 2.建标准。认真梳理岗位工作职责、制定和完善岗位工作标准。并按照“下有底线，上不封顶”的原则设置好标准，在固化、完善已有标准的基础上，进一步健全专业、课程、教师和学生全面发展等各个层面的标准，先后制订与完善了专业调研标准、专业资源配置标准、标杆分析标准、学生全面发展标准、专业设置管理办法、专业建设标准、课程建设标准等标准，并持续 —2—

高职学校年度质量报告

现代服务专业部教育质量年度报告一、专业建设、优化调整 1.调整专业数量、优化专业结构 1．开设专业数量对比表年度2015年度2016年度专业数量 2 2 2015年度我部开设五年制大专专业为2个，分别为电脑艺术设计、旅游管理。根据学校资源现状以及市场对人才需求实际情况，2016年招生实际开设五年制专业仍为两个，分别为数字多媒体设计、旅游管理专业。相对稳定的专业数量，集中优势资源加强重点专业建设，推进专业发展。 2. 加强专业建设、拓展专业方向 2．电脑艺术设计专业专业方向对比表年度2015年度2016年度专业方向 2 2 为了应对社会对服务类人才培养的需求，推进电脑艺术设计专业建设，我校根据教育主管部门要求，将电脑艺术设计专业调整为数字多媒体设计专业，为学生发展和就业提供更多机会和选择。2015年度我校电脑艺术设计专业分为两个方向，平面设计方向和环境艺术设计方向。2016年度我校数字多媒体设计专业依旧分为2个方向，确保做到专业发展的延续性。 3.完善人才培养方案，调整专业方向课程设置。为适应电脑艺术设计专业招生的政策，对16级数字多媒体设计专业的课程设置进行了调整和完善，精准了数字多媒体设计专业方向的课程设置，以适应专业人才培养的需要，为学生今后的专业选择提

供便利。 4.以职业考证为抓手，促进学生专业课程的学习。我校一向重视学生的专业考证工作，以抓学生职业资格考证为抓手促进学生的专业课程学习取得了较好的效果，2015年在旅管专业导游资格考证中，我校2012级旅管专业取得了优异的成绩，考证通过率达91%名列常州是各高等院校第一，收到了市旅游局的高度赞扬。2016年旅游管理12级学生33人参加了公共英语等级考证。2016年旅游管理13级学生41人参加了餐厅服务员职业资格证书考证，通过率100%，取得了餐厅服务员职业资格四级证书。2016年底，电脑艺术设计专业15级将参加AI、PS等级考证。专业部以考证考级为抓手，促进学生课程学习，促进教师教学改革，促进师生专业成长。三、勤抓技能、注重锻炼专业部积极组织学生参加区、市、省联院等各级别竞赛，引领学生专业健康有序竞争，争夺先进。在2015年11月举办的常州市职业其中我校选手参加2016年江苏省职业院校技能大赛也取得了优异的成绩，高*同学获高职平面设计二等奖、翟**同学获中职组平面

中等职业学校编制年度质量报告参考提纲2020

中等职业学校编制年度质量报告参考提纲 1.学校情况 1.1 学校概况。包括校名、办学性质、校园面积、资产等情况。 1.2 学生情况。包括招生规模、在校生规模、毕业生规模、学生结构、巩固率、培训规模等数据，及与上一年度相比的变化情况。 1.3 教师队伍。包括生师比、“双师型”教师比例、兼职教师比例、专任教师本科以上学历比例、专任教师硕士以上学历比例、专任教师高级职称教师比例等数据，及与上一年度相比的变化情况。 1.4 设施设备。包括生均教学仪器设备值、生均实训实习工位数、生均纸质图书等数据，及与上一年度相比的变化情况。 2.学生发展 2.1 学生素质。包括思想政治状况、文化课合格率、专业技能合格率、体质测评合格率、毕业率、资格证书获取比例、职业大赛获奖情况等。 2.2 在校体验。包括理论学习满意度、专业学习满意度、实习实训满意度、校园文化与社团活动满意度、生活满意度、校园安全满意度、毕业生对学校满意度等。 2.3 资助情况。包括免学费和助学金落实情况，学校对学生的资助情况等。

2.4 就业质量。包括分专业就业率、对口就业率、初次就业起薪等数据，升入高职专科、本科院校比例及与上一年度相比的变化情况。 2.5 职业发展。包括学习能力、岗位适应能力、岗位迁移能力、创新创业能力等。 3.质量保障措施 3.1 专业动态调整。包括专业结构调整、人才培养方案调整等。 3.2 教育教学改革。包括学校公共基础课、专业设置、师资队伍、课程建设、人才培养模式改革、信息化教学、实训基地、教学资源建设、教材选用、国际合作等情况。 3.3 教师培养培训。包括教师培养培训情况。 3.4 规范管理情况。包括教学管理、学生管理、财务管理、后勤管理、安全管理、科研管理和管理队伍建设、管理信息化水平等。 3.5 德育工作情况。包括德育课实施情况，校园文化建设、文明风采活动开展情况、社团活动、团组织学生会建设及活动等方面。 3.6 党建情况。包括健全党建工作管理体制情况，推动德育和思想政治工作情况，加强党组织建设情况，党组织发挥政治核心作用情况等。 4.校企合作 4.1 校企合作开展情况和效果。 4.2 学生实习情况。

2016年度教育质量报告

2016年度教育质量报告凌源市职教中心二0一六年十二月

凌源市职教中心 2016年度教育质量报告一、学校基本情况凌源市职教中心隶属于凌源市人民政府，是一所集中等学历教育、高等函授教育、职业技能培训及劳动就业于一体的综合性职业教育中心。学校是“国家级重点中等职业学校”、“辽宁省中等职业教育改革发展示范校”、“辽宁省社会信誉知名学校”，是朝阳市高技能培训基地、扶贫开发培训基地和劳务输出培训基地。学校连续多年被评为“辽宁省职业教育先进单位”、“朝阳市先进学校”、“凌源市模范学校”。学校坐落在凌源市风景秀美的滨河公园北岸，距离凌源市火车站300米。校园占地100亩，建筑面积30000平方米，建有35个校内实习实训室，1个校内实训车间，4个校外实习实训教学基地。教学仪器设备总值2000多万元，纸质图书2万余册，电子图书3万余册。学校现有全日制学生3000余人，教职员工260人。学校现开设计算机广告设计、计算机网络技术、电气运行与控制、机械加工技术、汽车运用与维修、学前教育、会计、电子商务和畜牧兽医等9个专业。学校秉承“立德树人、服务发展、促进就业”的办学方针，坚持“德育为首、能力为重、全面发展”的育人理念，坚持就业、升学双向培养。学校自1984年建校以来，已经有32年建校史，共培养中等职业技能人才10000余人，为地方经济社会发展做出了积极贡献，得到了社会的高度认可和良好评价。

二、学生发展情况学生是学校之根本，学生综合素质充分反映学校办学水平和教育教学质量，以学生为出发点，以教学工作为中心工作，全面提高学生综合素质。学校规范管理，全力做好学生服务、教育与管理，校风建设，学生就业，奖学金、助学金、贷款、补助金评定及发放等工作。（一）积极开展以学生为中心的服务工作。学校学生工作始终坚持“德育为首、能力为重、全面发展”的育人理念。本着这样的理念，学校积极开展学生管理工作，积极开展班主任工作经验交流会、就业工作座谈会、贫困学生恳谈会等，掌握学生动态。建立了学生导员制度，为各专业部配备了德育导员，全力做好学生德育工作。倡导全员育人，班主任、科任及学生科管理人员，多渠道、多途径走进学生、深入一线，及时了解学生的所思所想，急学生之所急，全心全意为学生服务，为学生营造了良好的学习环境。（二）积极开展新生入学教育和学生心理健康教育工作。新生入学教育是学生开始中职学习的起点，是学生打好基础，完成角色转变，适应学习生活，稳定专业思想的重要阶段。通过入学教育，帮助新生树立远大理想，明确奋斗目标，科学规划中职生活和职业生涯，使新生尽快转换角色，适应新的学习环境，养成良好学习、生活习惯。2016级新生入学教育以专业发展、就业方向、安全教育、文明礼仪、校规校纪等为主题开展了专题教育活动。组织开展了书画比赛、演讲比赛、征文比赛等活动，帮助学生尽快融入中职学习生活，激发学生的学习热情。