专场招聘会策划方案.doc
专场招聘会策划方案
以我给的标题写文档，最低1503字，要求以Markdown 文本格式输出，不要带图片，标题为：专场招聘会策划方案# 专场招聘会策划方案## 1. 引言招聘是企业发展的重要环节，为了吸引更多优秀的人才加入企业，许多企业举办招聘会来展示企业文化、职业发展机会和福利待遇。
本文档旨在提供一个专场招聘会的策划方案，帮助企业进行有针对性的招聘活动，提高招聘效果。
## 2. 目的和目标本次专场招聘会的目的是为了吸引并招募到优秀的人才，提升企业的人力资源水平。
具体目标包括：- 吸引至少200名求职者参会；- 至少有50%的求职者具备符合岗位要求的专业背景和工作经验；- 至少有10%的求职者能够通过招聘会进入最终面试环节；- 为企业提供一个有效的人才储备库；## 3. 时间和地点专场招聘会的时间和地点需要根据目标人群和招聘需求进行选择。
建议选择工作日的晚上，以方便在职求职者参会。
常见的招聘会场地包括会议中心、大型展览馆或企业内部场地。
## 4. 策划团队为了确保专场招聘会的成功，需要组建一个策划团队，包括以下角色：- 项目经理：负责整体策划和协调工作；- 招聘专员：负责与各个招聘部门对接，明确招聘需求；- 市场推广人员：负责宣传招聘会，吸引求职者参会；- 设计师：负责设计招聘会的宣传物料和展示摊位；- 技术人员：负责搭建招聘会的在线报名系统和信息收集系统；- 监管人员：负责现场秩序和安全管理。
## 5. 招聘岗位和需求在招聘会策划之前，需要明确企业的招聘需求和岗位要求。
相关部门应提供每个岗位的职责、薪资待遇、任职资格等详细信息，以便在招聘会上向求职者清晰地介绍。
## 6. 宣传和推广为了吸引更多的求职者参会，需要进行有效的宣传和推广。
以下是一些建议的宣传渠道：- 在企业官网和社交媒体平台发布招聘会信息；- 发送邮件给潜在的求职者，并邀请他们参加；- 在大学校园、职业培训机构和职业介绍中心贴出招聘会海报；- 与人力资源服务机构合作，将招聘会信息发布在他们的平台上；- 将招聘会信息发布在招聘网站和求职APP上；## 7. 招聘会流程招聘会需要有一个清晰的流程，以确保活动的顺利进行。
招聘活动策划方案1(1).doc
招聘活动策划方案一、背景随着翰高集团的快速发展，槐府六号项目部、东环路项目部、有机农业项目及行政管理部对于专业专职人员的需求急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才已迫在眉睫。
同时由于销售部现阶段推出了多层两个户型及高层的认筹，结合招聘会对其进行宣传。
在这结合2014年退役军人陆续返乡的情况，我们需要开展一些大型的农村招聘会，吸纳更多的人才的同时，让更多客户了解我们现阶段所推出的产品户型。
二、目的：通过招聘会，寻找到符合公司要求的人才；满足公司目前的人员的需求；帮助销售部房源推介，提升销售业绩及槐府六号知名度。
三、活动主题名称和小组成员名称：翰高集团针对2014年退役军人就业专场招聘会。
小组成员：组长：冀总副组长：马勇张青松成员：销售部及物业部全体成员（另请派保安两名）四、目标1、吸纳100-150人2、建立人才储备库，以满足公司后期的人才需求。
3、现场挖掘槐府六号意向客户及潜在客户五、时间待定六、开展阶段：活动开展一共分为五个阶段来执行：准备、推广、现场布置、实施、跟进准备阶段：准备时间为一周1、落实招聘地点2、联系好广告公司，制作宣传材料与横幅（主要以槐府六号的推介内容为主）3、确定活动参与者4、结合行政管理部对招聘岗位薪资待遇的确定5、确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求推广阶段：派发传单、张贴宣传海报、挂横幅、赠送小礼品现场布置阶段：招聘现场分为填表处：应聘者填写表格咨询处：由销售部对意向客户进行房源讲解并登记1、填表区的布置，准备好桌子和笔，好让进入招聘会现场人员填表；2、咨询处布置，悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求及槐府六号房源宣传内容。
3、现场宣传的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅；（可携带音响播放槐府六号介绍）实施阶段：1、组织2-4人进行现场传单的派发。
2、销售部人员现场对客户进行槐府六号项目房源户型的介绍并对意向客户进行礼品的发放。
3、物业部人员针对应聘人员进行现场咨询的讲解及应聘人员表格的填写。
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案一、背景分析我们得了解一下背景。
近年来，随着我国高等教育的发展，毕业生人数逐年攀升。
2024年，预计将有超过900万毕业生涌入就业市场。
为了帮助这些毕业生顺利找到工作，我们决定举办一场针对毕业生的专场招聘会。
二、目标定位1.提供一个高效、便捷的招聘平台，让毕业生与企业实现精准对接。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.提升毕业生就业率，缓解社会就业压力。
三、实施方案1.时间安排招聘会时间：2024年5月20日活动周期：提前一个月开始筹备，活动当天结束。
2.地点选择地点：某大型展览中心3.活动内容（1）企业展区：邀请各类企业参展，展示企业实力和招聘需求。
（2）毕业生展区：设立毕业生简历墙，展示毕业生个人信息和求职意向。
（3）招聘讲座：邀请知名企业HR和行业专家，分享求职技巧和行业动态。
（4）互动环节：设置简历修改、模拟面试等互动环节，帮助毕业生提升求职能力。
4.宣传推广（1）线上宣传：利用社交媒体、招聘网站等渠道，发布招聘会信息。
（2）线下宣传：在学校、社区等地方张贴宣传海报，发放传单。
（3）合作媒体：与当地媒体合作，进行专题报道。
5.招聘会现场管理（1）志愿者团队：组织一支志愿者团队，协助现场管理和服务。
（2）安保措施：确保招聘会现场安全有序，避免拥挤、打架等现象。
（3）现场指导：为毕业生提供求职指导，解答疑问。
6.后期跟进（1）数据统计：收集招聘会数据，包括企业招聘人数、毕业生求职人数等。
（2）反馈调查：对企业和毕业生进行满意度调查，了解招聘会效果。
四、预期效果1.提高毕业生就业率，缓解社会就业压力。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.增强企业和毕业生的互动，促进双方了解。
4.提升招聘会的品牌价值，为未来举办更多招聘会奠定基础。
要注意的事项嘛，当然不少，咱们一条一条来说：1.参展企业筛选要严格企业质量直接影响招聘会效果。
解决办法就是，提前对企业资质进行严格审核，排除那些信誉不佳、不符合招聘会定位的企业，确保参展企业质量。
人才招聘会策划方案
人才招聘会策划方案篇一:招聘计划招聘计划一、招聘的目的为满足企业发展对人才的需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾,以20XX年度企业经营计划为依据,结合公司的实际情况,为公司提供人力资源的支持。
二、招聘的原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。
三、招聘需求各部门计划招聘人数图1四、招聘策略拓宽渠道,多方纳才:内部重视员工潜在价值培养与挖掘,实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。
不拘一格,招纳贤才:重视人才的价值(包括潜在价值)与企业需求的匹配度与适合度,达到人人皆尽其才,快速成长。
五、招聘方式(1)招聘广告及宣传栏:针对电话销售岗位对外张贴宣传海报(不建议使用)。
(2)网络招聘:以58同城,兼顾使用赶集网、大上海人才网、脉脉等网络渠道引才。
(3)校园招聘:根据公司长期发展规模,逐步提高应届生引进与培养比重(目前还未使用)。
(4)现场招聘:各地方市、区、街道各类别现场招聘会(不作考虑)。
(5)补充招聘渠道:猎头、中介、员工。
2篇二:大型招聘活动百家民企进校园大型招聘活动总策划:X X X审核人:X X X负责人:X X X 活动负责人组织结构:如图1调查组:负责前期调查和推广工作,运营实施阶段主要负责调查实施过程中企业和学生的反馈意见。
联络组:负责前期与政府、企业、学校去取得联系,协调各方时间和地点,负责联系预约场地,联系专家学者开展专项讲座等。
现场组:负责招聘会现场相关组织工作,包括专场招聘会和广场招聘会的现场布置、应急处理、维护秩序等信息组:负责线上进行活动推广、产品营销,线上及时发布各种通知等。
统计组:负责统计调查组反馈的调查数据和调查报告,根据调查报告制定产品(广告)实施等。
招聘会策划书模板(3篇)
招聘会策划书模板(3篇)一.活动主题模拟招聘会活动二.主办单位某某大学科技创新与创业协会创业部三.活动时间地点见策划书活动流程部分四.活动对象全校大学生五.活动简介本次招聘会是由大学生科技创新与创业协会创业部精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。
本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。
在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。
因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。
因此，本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持六.活动意义本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。
使广大同学全方位的了解招聘的相关知识与技巧，并提供一个展示自我的平台，在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
六．活动流程 1.举办讲座（使同学们掌握应聘，面试的基本知识和技巧）1）地点：大学生活动中心三楼多功能厅2）时间：3月26日19：00——20：303）讲座老师：张芸4）活动背景：此次讲座为第二阶段模拟招聘大赛服务，让同学们知道自己如何撰写简历以及掌握职场的面试技巧，为同学们能在此次大赛中获得佳绩以及以后应聘做好铺垫。
2.模拟招聘会（使同学们身临其境感受应聘，更有权威指导老师帮助提高应聘者的水平）1)活动地点：修远二区大厅2)活动时间：4月10 上午9.30至11.30 下午2.00至4.30 3)活动目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活所必须掌握的知识与能力，提高同学们的综合素质，为以后求职应聘提供帮助。
4)招聘流程：填写并上交简历——筛选入围——参加模拟招聘——选出优胜者5)招聘职位：职位一：新东方公司区域销售人员（4人）岗位描述1）按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户；2）在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意；3）负责已签单客户的联系、沟通，组织工作；4）负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理；5）配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案；6）完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。
专场招聘会策划方案.doc
专场招聘会策划方案篇一：现场招聘会策划方案1涟源市2011年民营企业招聘周资料汇编二○一一年六月涟源市2011年民营企业招聘周资料目录1、民营企业招聘周策划书2、民营企业招聘周具体工作安排3、民营企业招聘周宣传单4、民营企业招聘周调查表5、民营企业招聘周求职登记表6、民营企业招聘周求职登记花名册7、民营企业招聘周就业意向书8、民营企业招聘周情况统计表涟源市2011年民营企业招聘周策划书为充分发挥我市民营企业在促进就业工作中的重要作用，通过建立民营企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主，兼顾进城务工劳动者和就业困难群体就业的招聘活动，为民营企业用人和劳动者求职搭建平台。
经市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联研究决定于2011年6月9日上午9点至6月15日下午5点，在市人力资源市场举办涟源市2011年民营企业招聘周活动，时间7天，现将活动策划如下：一、主办单位：涟源市人力资源和社会保障局涟源市教育局涟源市总工会涟源市工商联二、承办单位：涟源市劳动就业服务局市人力资源市场服务中心三、招聘周活动时间：2011年6月9日上午9：00分至15日下午5：00分四、招聘活动地点：涟源市人力资源市场五、招聘活动内容：1、招聘活动组织机构与分工（1）组织机构：市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联、市劳动就业服务局、市人力资源市场服务中心；（2）工作分工：见《现场招聘会具体工作安排表》（附后）；2、准备期（1）宣传报道：整个活动主要利用报刊、广播、电视和网络平台、短信群发、组织宣传车下乡镇、发动各乡镇劳动保障站等形式对此次现场招聘会进行宣传；（2）准备招聘岗位：通过电话邀请、短信群发等多种方式联系市内民营企业参加招聘活动；（3）协调工作：加强对外联络，协调相关职能部门确保整个活动顺利开展。
3、举办期（1）会前认真布置招聘会场；（2）会中做好现场服务，后勤和安全保卫工作；（3）会后搞好跟踪、回访、统计总结工作。
专场招聘会方案
专场招聘会方案摘要：本文提出了一个专场招聘会方案，旨在帮助企业和求职者更好地进行招聘和求职活动。
文章将介绍招聘会的重要性、策划招聘会的步骤、如何吸引优秀的求职者以及提高招聘效果的方法。
关键词：招聘会、企业、求职者、策划、效果1. 招聘会的重要性招聘会是一种传统的招聘方式，在企业和求职者之间起到了桥梁的作用。
通过招聘会，企业可以面对面地了解求职者，筛选合适的人才。
求职者也可以通过招聘会了解不同企业的职位需求，方便自己的求职过程。
因此，招聘会对于企业和求职者来说都具有重要的意义。
2. 策划招聘会的步骤策划一场成功的招聘会需要经过以下几个步骤:2.1 确定目标和预算：在策划招聘会之前，企业需要确定招聘的目标和预算。
目标可以是招聘一定数量的员工或填补特定职位的空缺。
预算则可以用于场地租赁、宣传和其他相关费用。
2.2 确定时间和地点：招聘会的时间和地点对于吸引求职者至关重要。
一般来说，选择工作日的下午或周末是较为合适的，这样求职者可以抽出时间参加。
场地的选择应考虑到交通便利性和参加人数的预估。
2.3 确定招聘方式和内容：招聘会可以包括现场面试、简历投递、公司展台等多种形式。
企业可以根据需求和预算来确定招聘方式。
招聘内容可以包括公司介绍、招聘职位介绍、福利待遇等信息。
2.4 宣传和推广：为了吸引更多的求职者，招聘会需要进行宣传和推广。
可以通过各类媒体、社交媒体以及与相关院校或机构的合作来进行宣传。
同时，可以邀请优秀的校友或员工作为嘉宾来推广招聘会。
3. 如何吸引优秀的求职者为了吸引优秀的求职者参加招聘会，企业可以采取以下几种方法：3.1 提供有吸引力的福利待遇：求职者在选择工作时，往往会考虑福利待遇。
企业可以在招聘会上展示自己的福利待遇，如薪资水平、培训机会、晋升空间等，以吸引求职者的关注。
3.2 强调企业文化和发展机会：优秀的求职者通常更关注企业的文化氛围和发展机会。
企业可以在招聘会上强调自己的企业文化，并展示给求职者他们在企业内可以得到的发展机会。
专场招聘会策划方案
专场招聘会策划方案
一、专场招聘会背景
随着科技的发展，电子信息技术产业迅猛发展，作为科技投资者投资热潮也接踵而来，行业也经历了翻天覆地的变化，以及各种管理方法，招聘模式，人才成为电子信息技术产业的核心竞争力，培育适应环境需要的人才，成为许多企业最重要的资源。
因此，举办类似的专场招聘会现在比以往任何时候都更加重要。
二、专场招聘会目的
1.为了加强企业对潜在人员的招聘，以实现企业业务的发展，特别是招募电子信息技术产业领域的高端人才，以满足企业的发展需要，推动企业前进。
2.为企业提供良好的招聘平台，以获得更多的优秀人才，增强企业竞争力，让求职者更加了解企业以及企业发展领域的信息，从而促进双赢的招聘模式。
3.为求职者提供更多的就业资源，更多的就业渠道，帮助他们选择更好的就业机会，前途更加光明。
三、专场招聘会项目内容
1.招聘会的主题定位：以“电子信息技术精英招聘会”为主题，针对电子信息技术产业领域的高端人才，举行专场招聘会。
2.招聘会地点需求：根据招聘会的目标参加人群，在具备良好的基础设施的地点举办招聘会，确保求职者参会的安全与舒适。
专场招聘会策划方案
专场招聘会策划方案专场招聘会策划方案为充分发挥新乡市人力资源中心在促进就业方面的作用，通过建立企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主兼顾就业困难群体的招聘活动。
经新乡市人力资源和劳动和社会保障局研究决定于2017年5月17日上午9点至下午6点在新乡市人力资源市场举办企业招聘活动，时间1天，现将活动策划如下：一、主办单位：新乡市人力资源和社会保障局二、举办时间： 2017年5月17日上午9点至下午6点。
三、举办地点：新乡市人力资源中心四、举办单位：新乡市劳动和社会保障局（一）宣传方式本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告，微信、微博及qq空间及报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下：1、网络广告新乡人力资源与社会保障网。
网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，传播人群多，达到消息传播的目的。
2、通过微信、微博及空间投放，以上三种方式人群量大，成本较低，迎合现代交流方式。
3、报纸广告：新乡日报1宣传具体方式以及时间、费用汇总表：（二）准备招聘岗位：通过提前一周由联络人员电话邀约、短信群发等多种方式联系企业（三）设备及相关物资的准备1、按参展招聘单位，布置好展厅提前布置完毕。
2、负责文书及招聘材料的起草和审核把关，按所来参展招聘单位统一书人员写海报各一份。
3、现场工作人员随时服务于招聘单位与求职者，入口处设有咨询台。
4、招聘活动组委会临时办公室设在大厅右侧房间。
5、招聘活动期间保证水电正常供应。
为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工作，常用的物料统计清单如下：投影设备办公用品、打印机两台矿泉水50瓶消防器材现场执行现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。
场地的布置，应聘者应试流程图1、求职者可依据应试流程完成应聘过程；2、导向图设在人力资源大厅中心入口处，十分醒目，让求职者进入现场时第一时间了解招聘现场的概况。
3、会务组：1、联络小组：负责招聘会的后勤保障工作，比如安排场地，提供招聘会需要的工具，安排工作人员的餐饮。
招聘会策划书范文(3篇)
招聘会筹划书范文（精选3篇）招聘会筹划书范文（精选3篇）转眼间，岁月匆匆，工作已经告一段落，我们的工作再谱新的篇章，同样也要定好新的目标，是时候认真思考如何写了。
相信写筹划书是一个让许多人都头痛的问题，以下是为大家的招聘会筹划书范文（精选3篇），希望能够帮助到大家。
随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济开展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的时机，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、目的企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益剧烈的就业竞争，到达学生实现自我价值和企业开展的双赢。
活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。
2、意义活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进展交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程开展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践时机，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。
让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经历，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
招聘会的策划书
招聘会的策划书一、背景介绍。
随着经济的不断发展，各行各业对人才的需求越来越大。
为了更好地满足企业和求职者的需求，我们计划举办一场招聘会，为企业和求职者搭建一个交流和合作的平台。
二、活动目的。
1. 为企业提供展示自身实力和吸引人才的机会，帮助企业招聘到合适的人才。
2. 为求职者提供一个了解企业情况、展示自己能力的机会，帮助求职者找到合适的工作岗位。
3. 促进企业与求职者之间的交流和合作，推动人才与企业的有机结合。
三、活动内容。
1. 招聘会时间，XX年XX月XX日。
2. 招聘会地点，XX展览中心。
3. 活动内容：企业展示，各参展企业可搭建展台，展示企业文化、产品及招聘信息。
求职者服务，为求职者提供简历投递、面试辅导等服务。
专题讲座，邀请行业专家就求职技巧、职业规划等话题进行讲解。
互动交流，组织企业与求职者之间的交流活动，促进双方的深入了解。
四、活动推广。
1. 线上推广，通过社交媒体、招聘网站等渠道进行活动宣传。
2. 线下推广，制作宣传海报、传单，分发到学校、社区等人群密集地带。
3. 合作推广，与相关行业协会、企业合作，共同推广活动。
五、活动预期效果。
1. 企业，吸引更多优秀人才，解决人才短缺问题。
2. 求职者，找到合适的工作岗位，实现就业梦想。
3. 社会，促进人才与企业的有机结合，推动经济发展。
六、活动预算。
1. 场地租赁费用。
2. 宣传推广费用。
3. 活动物资费用。
4. 工作人员费用。
5. 其他杂项费用。
七、活动组织。
1. 策划组，负责活动策划、组织和执行。
2. 宣传组，负责活动宣传推广工作。
3. 后勤组，负责活动现场布置、物资采购等工作。
八、活动风险及对策。
1. 天气风险，如遇恶劣天气，需提前做好应急预案。
2. 安全风险，加强现场安保工作，确保活动顺利进行。
3. 人员流量风险，合理安排人员流动，避免拥挤和安全隐患。
以上为招聘会的策划书，希望得到您的认可和支持，谢谢！。
公司招聘会策划方案
公司招聘会策划方案一、项目背景与目标随着公司业务的快速发展和战略布局的调整，为满足日益增长的人才需求，我们计划举办一场主题为“携手共进·共创未来”的大型招聘会。
本次招聘会旨在吸引各类优秀人才加盟，进一步充实和优化公司人力资源结构，助力企业战略目标的实现。
二、招聘会策划方案1. 前期筹备-明确招聘岗位及要求：根据公司各部门人力需求，详细制定各职位的职责描述、任职资格及待遇福利等信息。
-招聘渠道宣传推广：通过公司官网、社交媒体平台、行业招聘网站、校园就业网等多种途径发布招聘信息，并制作精美海报、H5页面等宣传资料。
-合作伙伴邀请：联系当地教育部门、行业协会及各大高校，争取获得他们的支持与合作，扩大招聘会影响力。
-确定场地和时间：选择交通便利、设施完善的场地，确保在合适的时间段举行招聘会。
2. 活动内容设计-展位布置：设计具有公司特色的展位布局，展示企业文化、发展历程、荣誉成就等内容，营造积极向上的招聘氛围。
-现场流程规划：设置签到区、等候区、面试区等功能区域，保证招聘过程井然有序。
-互动环节设置：安排职业规划咨询、HR面对面交流等互动环节，增强应聘者的参与感，提高双方沟通效率。
-专场宣讲会：针对重要或高端岗位，可举办专场宣讲会，由公司高层或部门负责人详细介绍相关职位的发展前景及工作环境。
3. 后期跟进与评估-面试后续处理：对现场收到的简历进行整理归档，迅速组织专业团队进行筛选和初步面试，并及时反馈结果给应聘者。
-录用流程管理：对符合条件的候选人进行深入考核，完成录用手续，确保新员工顺利入职。
-效果评估与总结：统计招聘成果，包括到场人数、投递简历数、达成意向人数、最终入职人数等数据，分析总结经验教训，为下一次招聘会提供改进依据。
4. 预算编制与控制-制定详细的预算表，包括场地租赁费、宣传费用、物料制作费、人员差旅费等各项支出。
-在执行过程中严格把控成本，合理分配资源，确保活动效果的同时不超出预算范围。
招聘会流程策划书范文（精选3篇）
招聘会流程策划书范文（精选3篇）招聘会流程策划书范文（精选3篇）转眼间一段时间的工作告一段落了，我们的工作再谱新的篇章，同样也要定好新的目标，何不赶紧趁现在写写策划书。
现在你是否对策划书一筹莫展呢？下面是小编精心整理的招聘会流程策划书范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
招聘会流程策划书1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会3、赞助单位：4、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
策划书 企业招聘会策划书范文
策划书企业招聘会策划书范文企业招聘会策划书范文。
一、活动背景。
随着经济的快速发展，企业对人才的需求越来越大。
为了满足企业和求职者的需求，我们计划举办一场企业招聘会，为企业和求职者搭建一个良好的交流平台，促进双方的合作和发展。
二、活动目的。
1. 为企业提供一个展示自身实力和吸引人才的机会，帮助企业招聘到合适的人才。
2. 为求职者提供一个了解企业情况、展示自己能力的机会，帮助求职者找到合适的工作岗位。
3. 促进企业和求职者之间的交流与合作，推动人才与企业的匹配。
三、活动时间和地点。
时间，2023年5月1日。
地点，XX会展中心。
四、活动内容。
1. 企业展示，各参展企业将有机会展示自身的实力和文化，向求职者展示企业的发展前景和用人需求。
2. 招聘宣讲会，各参展企业将有机会进行招聘宣讲，介绍企业情况，岗位需求等，并与求职者进行面对面交流。
3. 求职者面试，为求职者提供现场面试的机会，帮助求职者与企业进行深入的交流和了解。
4. 专题讲座，邀请行业专家进行就业指导、职业规划、求职技巧等方面的专题讲座，帮助求职者提升就业竞争力。
五、活动宣传。
1. 制作宣传海报，张贴在学校、社区、商场等人流密集的地方。
2. 利用社交媒体平台进行宣传，发布活动信息，吸引更多的参与者。
3. 邀请媒体进行报道，扩大活动的影响力。
六、活动预期效果。
1. 为企业提供了解市场需求和招聘人才的机会，帮助企业招聘到合适的人才。
2. 为求职者提供了解企业情况、展示自己能力的机会，帮助求职者找到理想的工作岗位。
3. 促进企业和求职者之间的交流与合作，推动人才与企业的匹配，促进经济发展。
七、活动经费。
活动经费主要用于场地租赁、宣传推广、物品采购等方面，预计总经费为XX万元。
以上为企业招聘会策划书范文，希望能得到您的认可和支持，让我们共同努力，为企业和求职者搭建一个良好的交流平台。
-市人力资源专场招聘会实施方案
--市人力资源专场招聘会实施方案**市人力资源专场招聘会实施方案为了在我市营造良好的外商投资环境，向外商企业合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好外商投资企业服务工作，同时，全面提升我市人力资源求职和招聘服务层面，发挥我市劳动和社会保障部门桥梁纽带作用。
在2016年7月14日成功举办首届长春外商投资企业人力资源专场招聘会的基础上，经过策划，认真筹备，根据外商企业和求职者的要求，现决定举办第二届长春市外商投资企业人力资源专场招聘会，具体实施方案如下：一、招聘会名称第二届长春外商投资企业人力资源专场招聘会二、举办时间2016年9月22日上午8：30分开始。
三、举办地点长春人力资源市场（长春大街602号）。
四、举办单位长春市劳动和社会保障局、长春市外商投资企业协会、就业时报社联合举办。
五、活动内容长春人力资源市场中央悬挂招聘会主题标语，四周摆放六个彩球，并配有活动宣传口号。
市场还将在门前搭设求职招聘互动擂台，选取3-5个用人单位与到场的求职者进行现场面试，现场设职业指导师对招聘单位和求职者进行职业指导，邀请市劳动和社会保障局、长春外商企业投资协会、就业时报领导担任嘉宾，即时对招聘企业和求职者的行为进行现场点评，帮助用人单位和求职者掌握招聘方法和求职技巧。
届时，136家外商投资企业与近千名大中专毕业生、专业技术人员、管理人员等各类求职人员在长春人力资源市场内进行面对面的交流洽谈。
六、具体分工此次招聘会由长春人力资源市场与长春市外商投资企业协会联合举办的人力资源专场招聘活动，具体分工如下：长春人力资源市场负责到大中专院校各大中专毕生做好活动宣传组织，发动全市街道社区动员下岗失业的专业技术及管理人员来市场应聘；长春市外商投资企业协会负责组织外商用人单位100家，到市场现场招聘；市场预留36个机动招聘摊位，给其他市内优秀企业；总计136家用人单位开展现场招聘活动。
七、广告宣传由长春人力资源市场负责邀请吉林电视台、长春电视台、长春日报、长春晚报、城市晚报、就业时报等驻长新闻媒体做好活动前的宣传报道工作，宣传外商企业投资企业协会与我市场独家合作，为外商投资企业服务，定期为外商及市内优秀企业开展高层次人力资源招聘这一主题。
专场招聘会方案及行动计划
专场招聘会方案及行动计划目的：组织一场成功的招聘会，帮助公司招聘到优秀的人才。
方案及行动计划：1. 目标设定：- 确定招聘会的目标：例如，招聘多少名合适的候选人。
- 确定招聘会的时间和地点：确保时间地点对参与者方便易到达。
- 确定参与者：例如，毕业生、专业人员等。
2. 准备工作：- 确定人力资源团队：组建一个高效且专注的团队，负责招聘会的策划和执行。
- 确定招聘需求：了解公司的人才需求，并确定需要招聘的岗位和数量。
- 筹备招聘材料：准备招聘资料，包括公司简介、岗位需求、薪资福利等，以便向参与者提供参考。
- 确定宣传渠道：通过校园宣传、社交媒体等渠道，广泛传达招聘会的信息。
3. 招聘会组织：- 设置展位：根据参与者的数量和多样性，分配展位给不同的部门或岗位。
- 招聘人员培训：为参与招聘的员工提供相关的招聘技巧和面试技巧培训，确保他们能够准确评估候选人。
- 设置面试区域：提供一个私密的面试区域，供面试官和候选人进行面试。
- 安排其他活动：例如演讲、主题讲座等，以增加招聘会的吸引力和参与度。
- 提供咨询服务：设立咨询台，为参与者提供有关公司和岗位的详细信息。
4. 后续跟进：- 整理招聘结果：根据面试结果和招聘需求，整理候选人名单，与相关部门进行沟通。
- 发送反馈：及时给候选人提供面试反馈，无论是成功还是失败。
- 邀请面试：对于合适的候选人，及时发出面试邀请，并安排面试时间和地点。
5. 评估和改进：- 分析招聘会结果：分析每个岗位的招聘效果，考虑所采取措施的成效。
- 改进招聘策略：根据评估结果，调整和改进招聘策略，以便在以后的招聘活动中取得更好的效果。
以上是一份招聘会的方案及行动计划，旨在提供一个参考框架，可根据具体情况进行调整和细化。
高校专场招聘会实施方案
高校专场招聘会实施方案一、背景介绍随着我国经济的快速发展，高校毕业生就业问题日益突出。
为了更好地解决高校毕业生就业问题，提高毕业生就业质量，我校决定举办一场高校专场招聘会，为毕业生提供更多就业机会，促进用人单位与毕业生的对接。
二、招聘会时间与地点本次高校专场招聘会定于xx年xx月xx日在我校校园内举行。
招聘会将在校园内指定场地进行，为了方便用人单位和毕业生的交流，我们将提供充足的展位和交流空间。
三、招聘会组织1. 组织机构：本次招聘会由学校就业指导中心主办，学生会协办。
学校就业指导中心将负责整个招聘会的策划、组织和执行工作，学生会将协助做好现场秩序维护和服务工作。
2. 招聘会筹备：学校就业指导中心将提前成立专门的筹备小组，分工协作，确保招聘会的顺利进行。
筹备工作包括场地布置、用人单位邀约、宣传推广等。
四、招聘会宣传为了吸引更多用人单位参与和提高毕业生的参与度，我们将采取多种宣传手段，包括校园海报、校园电子屏、校园广播、社交媒体宣传等。
同时，学校就业指导中心将积极联系各大用人单位，邀请他们参加本次招聘会。
五、招聘会服务1. 招聘会服务台：学校就业指导中心将设置专门的招聘会服务台，为用人单位和毕业生提供咨询、指引等服务。
2. 现场服务：学生会将组织志愿者，为用人单位和毕业生提供现场引导、帮助等服务，确保招聘会的秩序和效果。
六、招聘会安全为了确保招聘会的安全顺利进行，学校将加强安保措施，保障现场秩序和参会人员的安全。
同时，学校将配备医疗救护人员，应对突发情况。
七、招聘会效果评估招聘会结束后，学校就业指导中心将对本次招聘会进行效果评估，包括用人单位参与度、毕业生就业情况等，并根据评估结果进行总结和改进，为下一次招聘会做好准备。
八、总结本次高校专场招聘会的实施方案已经制定完毕，希望通过本次招聘会，能够为更多毕业生提供就业机会，为用人单位提供优质人才，达到双赢的效果。
同时，希望全校师生积极参与，共同努力，为招聘会的顺利举办贡献力量。
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专场招聘会策划方案
篇一：现场招聘会策划方案1
涟源市2011年民营企业招聘周
资
料
汇
编
二○一一年六月
涟源市2011年民营企业招聘周资料
目录
1、民营企业招聘周策划书
2、民营企业招聘周具体工作安排
3、民营企业招聘周宣传单
4、民营企业招聘周调查表
5、民营企业招聘周求职登记表
6、民营企业招聘周求职登记花名册
7、民营企业招聘周就业意向书
8、民营企业招聘周情况统计表
涟源市2011年民营企业招聘周
策划书
为充分发挥我市民营企业在促进就业工作中的重要作用，通过建立民营企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主，兼顾进城务工劳
动者和就业困难群体就业的招聘活动，为民营企业用人和劳动者求职搭建平台。
经市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联研究决定于2011年6月9日上午9点至6月15日下午5点，在市人力资源市场举办涟源市2011年民营
企业招聘周活动，时间7天，现将活动策划如下：
一、主办单位：涟源市人力资源和社会保障局
涟源市教育局
涟源市总工会
涟源市工商联
二、承办单位：涟源市劳动就业服务局
市人力资源市场服务中心
三、招聘周活动时间：2011年6月9日上午9：00分至15
日下午5：00分
四、招聘活动地点：涟源市人力资源市场
五、招聘活动内容：
1、招聘活动组织机构与分工
（1）组织机构：市人力资源和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联、市劳动就业服务局、市人力资源市场服务中心；
（2）工作分工：见《现场招聘会具体工作安排表》（附后）；
2、准备期
（1）宣传报道：整个活动主要利用报刊、广播、电视和网络
平台、短信群发、组织宣传车下乡镇、发动各乡镇劳动保障站等形式对此次现场招聘会进行宣传；。