关于公安队伍建设的思考
对新时代公安队伍建设的思考
对新时代公安队伍建设的思考随着社会的发展和进步,新时代对公安队伍的要求也在不断提升。
作为国家安全的守护者和人民群众的守护神,公安队伍建设是国家安全和社会稳定的重要保障。
面对新时代的挑战和任务,如何进行公安队伍建设,提升公安队伍的综合能力和素质水平,成为了亟待解决的问题。
新时代公安队伍建设要注重培养一支高素质的干部队伍。
干部是决定公安工作成败的关键因素。
要通过选拔任用、培训教育等多种方式,选拔和培养一批政治过硬、业务精湛、作风过硬的公安干部。
他们要具备正确的政治方向,坚决拥护党的领导,忠诚于人民,严守纪律,勇于担当,善于创新。
同时,还要注重公安干部的综合素质和专业能力培养,提高他们的业务水平和应对突发事件的能力。
新时代公安队伍建设要加强队伍的组织建设。
要完善公安队伍的组织结构,建立科学合理的分工和配备制度,健全公安队伍的指挥体系和工作机制。
同时,要加强队伍的内部管理,建立健全激励机制和考核制度,激发公安队伍的活力和创造力。
要加强队伍的凝聚力和战斗力,提高公安队伍的整体素质和执行力,确保公安工作的高效运行。
新时代公安队伍建设要注重培养公安人员的专业素养。
要通过加强培训和学习,提高公安人员的法律意识、职业道德和业务水平。
要注重对公安人员的法治思维和法律素养的培养,提高他们的法律素质和执法水平。
要注重对公安人员的心理素质和应急处置能力的培养,提高他们处理复杂情况和突发事件的能力。
同时,还要加强对新技术的学习和应用,提高公安人员的信息化素养和科技应用能力。
新时代公安队伍建设要注重加强队伍的作风建设。
要坚持党的群众路线,始终把人民群众的利益放在首位,坚决反对官僚主义和形式主义。
要加强队伍的纪律建设,强化廉政教育和监督管理,严肃查处违纪违法行为,保持公安队伍的纯洁性和战斗力。
要加强队伍的作风建设,强化服务意识和群众观念,树立良好的形象,增强人民群众对公安工作的信任和支持。
新时代公安队伍建设要注重加强国际交流与合作。
对当前公安队伍现状的思考
对当前公安队伍现状的思考汇报人:日期:contents •公安队伍现状概述•公安队伍建设与发展•公安队伍管理体制与机制•公安队伍人才培养与建设•公安队伍存在的问题与对策目录01公安队伍现状概述公安队伍的基本构成030201公安队伍的作用与职责当前公安队伍面临的主要问题人员编制不足由于资金和技术等方面的原因,部分地区的公安装备比较落后,影响了工作效率和质量。
装备落后工作压力大02公安队伍建设与发展公安队伍建设的目标与任务目标建设一支忠诚可靠、纪律严明、素质过硬、敢于担当的公安队伍,为维护社会稳定和长治久安提供坚强保障。
任务加强思想政治建设,提高公安人员的政治觉悟和忠诚度;加强纪律作风建设,提高公安人员的职业操守和廉洁自律能力;加强业务能力建设,提高公安人员的专业技能和执法水平;加强队伍管理创新,提高公安队伍的管理水平和效率。
公安队伍建设的主要措施与方法公安队伍建设的发展趋势与展望发展趋势展望03公安队伍管理体制与机制现状问题公安队伍管理体制的现状与问题改革创新公安队伍管理机制的改革与创新完善针对公安队伍管理体制和机制存在的问题,需要完善相关制度,包括制定更加科学合理的编制政策、建立健全绩效评估制度、完善奖惩制度等。
优化优化公安队伍管理制度,应从以下几个方面入手:优化人才选拔和培养机制、强化职业发展和晋升制度、完善福利待遇和社会保障政策等。
同时,还需要建立健全监督制度和执法责任追究制度,确保公安工作的公正、透明和合法。
公安队伍管理制度的完善与优化04公安队伍人才培养与建设在职培训针对已经在职的警察,定期进行业务培训和技能提升,使其不断适应新的形势和任务要求。
警察院校教育通过设立警校,提供全面的警察教育培训,包括警务技能、法律知识、心理学等,培养专业、高素质的公安人才。
实践锻炼通过参与实际案件处理、专项行动等方式,让警察在实践中积累经验,提高业务能力和心理素质。
公安队伍人才的培养模式与途径政治素质业务素质心理素质道德素质公安队伍人才的能力与素质要求公安队伍人才的选拔与使用机制05公安队伍存在的问题与对策问题部分公安人员思想不稳定,工作积极性不高,职业素养有待提高。
关于新形势下公安队伍建设的几点思考
关于新形势下巡防队伍建设的几点思考随着城市建设脚步的加快,巡防队伍出现了一些新情况,面对这种新形势,如何打造一支时刻“拉得出、打得响”队伍,就成了成为亟待解决的一个首要问题。
笔者就根据巡防队伍建设中出现的新问题及应对措施谈一下自己的认识。
一、新形势下巡防队伍思想变化的新特点一是由“言不及利”到关注物质利益。
几年来,大队全体同志一直信奉着无私奉献、忠诚牺牲、为民服务的价值观,在这个思想基础上,以精神鼓励为主的教育方法在调动积极性方面极易奏效。
而随着市场经济的发展,物质利益的机制已在无形中成为调动人们积极性的重要杠杆,经济利益对人员的传统思想观念形成了极大冲击,人员的价值取向开始由过去的奉献牺牲、言不及利逐步到关注、追求物质利益,从过去的不敢想、不敢说、不敢做到今天的公开化。
二是由听话服从到要求平等交流。
过去“我说你听,我讲你通”简单说教式的思想工作模式已变得越来越不被队员所接受。
队员更多的是希望和领导有一个平等的交流、真情的探讨,不再愿意接受“通不通三分钟”强迫命令式的思想工作。
三是由跑着干、等待组织关怀到民警被追着干、找组织关怀。
部分民警工作积极性不高,推推动动,不推不动,有的稍微干一点就向组织要待遇,过去朴实的作风、主动干工作的劲头减弱了,民警由跑着干、等待组织关怀到被追着干、找组织关怀。
二、当前队伍建设中存在的问题当前,巡防队伍建设中存在的突出问题主要体现在落实上“二个不叫真”和措施上“一个不到位”。
“二个不叫真”为:一是对制度的落实不叫真。
现在较为普遍的现象是民警不遵守制度,纪律实施至于宽,甚至是放纵,没人真正管,没人叫真。
二是对有问题的人、事不叫真。
对存在问题的人和事态度柔和,轻描淡写绕着走,睁一只眼、闭一只眼,原谅的成分多,批评的成分少。
“一个不到位”为:从优待警的措施不到位。
民警最基本的休假等权益得不到保障,没有真正把从优待警摆上议事日程,只说不做、说得多、做得少,民警往往被“从优”。
关于公安局队伍建设及民警思想状况分析报告
关于公安局队伍建设及民警思想状况分析报告随着我国改革开放的不断深入,公安工作也在加强和发展。
公安局队伍建设和民警思想状况,是保证公安工作有序进行的基础。
本报告将对这一领域进行分析与总结。
一、公安局队伍建设分析公安局队伍建设是指公安局领导者通过有计划、有组织地加强对民警的培训、教育、训练和管理,提高民警的综合素质,保持队伍风貌和警容警纪良好等方面的工作。
公安局队伍建设的重要性不言而喻,它决定着公安工作的效果和质量,影响着整个公安机关的形象。
1.人才培养和引进公安局队伍建设的第一步就是人才培养和引进,要加强对民警的培训和教育,提高专业素质、管理能力和应变能力。
此外,要鼓励民警积极学习新知识、新技术和新理念,不断提高自身能力和素质。
同时,也需要引进优秀人才,将人才引入公安机关,从而不断为公安工作注入新的血液和活力。
针对人才引进,应该完善人才引进政策体系和机制,建立健全各项制度,让优秀人才真正能够安心在公安机关工作和发挥所长。
2.警容警纪规范要求警容警纪规范是公安局队伍建设中非常重要的一个方面,是民警形象的体现和公安机关向社会的一张名片。
要加强对警容警纪的教育和管理,建立严格的考核制度,对不规范行为进行惩戒,保证警容警纪规范要求的贯彻。
此外,要加强警民沟通及服务,改变过去警察和民众的联系方式,通过改进警务工作方式,加强警民交流,增进相互之间的理解,维护良好的社会治安秩序。
3.加强管理和监管公安局队伍建设的工作之一,就是加强民警的管理和监管。
要维护好民警的合法权益,保障他们的正常工作和生活需要,同时要对他们的工作绩效进行长期总结和评估。
对监管工作要上下联动,实现全面覆盖,对问题及时发现并进行整改,确保民警的工作能够达到合理、公正的评价标准。
二、民警思想状况分析1.法律意识民警是执法者,对法律意识应有必要的认知,不仅要知道法律的内容,更重要的是要树立法律权威,坚持依法处理案件。
当前,随着法治建设的不断推进,民警的法律意识也得到了不断提高。
新时期加强公安队伍的作风建设的思考
新时期加强公安队伍的作风建设的思考近年来,为了提升公安队伍在人民心目中的形象,公安机关相继出台了多部法律、法规规范民警的行为,并在全国范围内开展了多项促进队伍建设的活动,通过三项”教育和大练兵活动,民警的综和素质有了明显的提高;通过大接访活动,人民群众对公安机关增强了信任感,一些久侦未破、投诉无门的案件在有关部门的干预下得到了有效的解决,人民群众的利益得到了有效的维护,公安队伍的作风也有了极大的提高。
为了进一步推动公安队伍的规范化建设,树立公安机关“平时是窗口,战时是拳头”的良好形象,20xx年被确定为全省公安交警部门的“作风建设年”,在全省公安交警部门及全体交通民警中开展“作风建设年”活动,以此为契机来进一步加强全省公安交警队伍的作风建设。
新时期加强公安队伍作风建设有什么必要性呢?一、加强公安队伍作风建设,有利于使公安队伍作风建设更加适应新形势新任务的要求。
由于改革开放和市场经济的发展带来了新的环境,物质诱感的因素增多了;另一方面,由于我国处在社会主义改革时期,公安队伍自身建设的制度还不完善,一些民警的世界观、人生观、价值观问题相当的模糊,因而产生了贪图安乐,不思进取的思想,由于民警的精神世界受到侵蚀,少数民警经受不住权力、金钱、美色的考验,以致丧失公安民警的根本立场而逐步走上违法违纪道路,由一名执法者沦为阶下囚。
教训是惨痛的,许多优秀的民警面对穷凶极恶的歹徒毫无畏惧,却倒在了金钱和美色的面前,加强队伍作风建设能使一批人生观念模糊的民警思想上得到洗礼,观念上得到净化,能够更好地树立为人民服务的意识。
二、加强公安队伍作风建设,有利于提升公安机关在人民心目中的形象,提高公安机关的战斗力。
近几年来,由于公安机关在办案过程中存在这样或那样的问题,发生了一些伤害人民群众感情的事件,导致了公安机关的形象在人民群众中大打折扣,“门难进、脸难看、话难说、事难办”成为人民群众对公安机关的概括,人民群众对公安机关失去了信任感,走群众路线是公安公作的基本路线,由于失去了人民群众这一重要信息源的支持,很多案件久侦未破,公安工作也陷入了被动之中。
加强公安队伍纪律作风建设的思考
加强公安队伍纪律作风建设的思考○陈育斌新时期如何抓好公安民警纪律作风教育加强公安队伍建设以“铁纪”铸就“金盾”是当前落实科学发展观促进社会和谐发展的必然要求也是我们“建为民公安、保南粤平安”重要举措。
下面结合本县实际就公安队伍纪律作风建设与完善警队教育管理筑牢拒腐防变思想基础谈几点个人看法。
一、要正确树立“三观”弘扬正确的职业道德伦理荣辱观作风问题说到底是个党性觉悟问题。
要建立经常性的学习教育机制促进民警树立正确的世界观、人生观、价值观筑牢拒腐防变的思想防线。
要坚持立警为公、执法为民时刻铭记“两个务必”做到情为民系、权为民用、利为民谋。
要加强自我教育在思想上筑牢反腐倡廉“钢铁长城”。
人民警察是光荣而神圣的职业人民警察意味着奉献人民警察意味着牺牲人民警察更要承担责任。
当前要毫不动摇地把政治建警放在公安队伍建设的首位把忠诚作为公安机关的警魂始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的本色。
二、要发扬优良作风端正学习态度公安队伍的作风建设关系到社会平安稳定的大局。
当前仁化面临着难得的发展机遇作为公安机关肩上的担子更重、压力更大、责任更大。
我们既要努力加快发展更要努力实现科学发展、协调发展和可持续发展既要着眼于解决事关群众安居乐业的突出问题更要努力解决公安建设发展中的一些实质性、根本性、战略性的问题。
要求公安民警以良好的作风去抓好落实把上级的要求和部署变成具体的行动。
要把转变思想作风放在第一位坚决克服墨守成规的保守思想、小富即安的思想奋发有为。
要在科学发展观的指导下解放思想敢闯敢冒、敢争敢抢、敢为人先。
要用足用好政策空间、政策机遇、灵活运用政策和法律法规去创造条件开动脑筋多想办法开拓新路完成任务。
当前社会不断地发展进步新知识、新问题、新要求层出不穷我们必须通过加强学习学会办案、学会审案、学会写材料做笔录、学会做群众工作、学会解决问题。
要在实践中学、联系实际学、针对问题学在学习中思考和研究工作中出现的新情况、新问题努力把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、完成工作的本领成为本职工作的行家里手这样才能避免生搬硬套指导工作才能指导到点子上。
加强基层派出所队伍建设的思考
提供良好的工作环 境和设施,确保民 警的工作条件得到 改善。
合理提高民警的工 资待遇,确保其收 入与工作付出相匹 配。
建立良好的警民关系,提升社会认同度
加强宣传工作,提高群众对派出所工作的认知和 理解。
积极开展社区警务活动,加强与群众的互动和沟 通。
严厉打击各类违法犯罪活动,维护社会治安稳定 。
05
。
优化派出所的警力资源配置
1 2
合理配置警力
根据辖区内的治安状况和实际需求,合理配置 派出所的警力资源,确保关键时刻能够迅速响 应和处置。
加强与社区的合作
积极与社区合作,发挥社区力量的作用,共同 维护辖区治安,提高警力资源的使用效率。
3
建立应急机制
针对突发治安事件,建立应急机制,确保能够 迅速组织警力进行处置,保障人民群众的安全 和权益。
量和效率将不断提高,以满足人民群众的需求和期望。 • 加强协作和联动:未来基层派出所将更加注重与相关部门和机构的协作和联动,形成协同作战的工作机制
,提高警务工作的整体效能。 • 推进警务改革和创新:随着社会治理体系的不断完善和公安事业的发展,未来基层派出所将不断推进警务
改革和创新,探索新的警务模式和方法,提高警务工作的科学化、规范化和现代化水平。
量和信息化水平,提高工作效率和服务质量。 • 加强社区警务建设:社区警务是加强基层社会治理的重要手段,未来基层派出所将更加注重社区警务建设
,加强与社区居民的联系和沟通,提高群众工作水平和服务质量。 • 加强民警教育培训:教育培训是提高民警综合素质的重要途径,未来基层派出所将更加注重民警的教育培
训工作,加强培训制度建设和培训内容更新,提高民警的履职能力和服务水平。 • 前景 • 提高服务质量和效率:随着社会经济的发展和人民群众对公共安全服务的需求增加,基层派出所的服务质
关于公安民警队伍建设方面剖析材料
关于公安民警队伍建设方面剖析材料公安民警队伍建设是公安工作的核心内容之一,也是维护社会稳定、保护人民群众生命财产安全、实现中国特色社会主义法治化建设的重要保障。
本文将从公安民警队伍建设的重要性、存在问题、现状分析和对策建议四个方面进行剖析,以期为公安民警队伍建设提供参考和借鉴。
一、公安民警队伍建设的重要性公安民警队伍是国家安全的守护者,是法律的执行者,是维护社会稳定的主力军。
公安民警的工作直接关系到人民群众的安全感和幸福感,对保障国家稳定、经济发展和社会和谐具有重要作用。
因此,公安民警队伍建设的重要性不言而喻。
二、公安民警队伍建设存在的问题1. 缺乏专业化和精通法律技能的人才。
随着社会的发展和人民群众对安全的要求日益提高,对公安民警的综合素质要求也越来越高。
但现实中还存在一些公安民警缺乏法律专业知识,无法熟练运用法律手段解决问题的情况。
2. 公安民警队伍结构不合理。
在一些地区,公安民警队伍中年轻民警人数较多,而年长民警人数较少,导致队伍结构不够稳定,经验不够丰富,影响了队伍整体战斗力的发挥。
3. 选拔和培养机制不完善。
对于公安民警的选拔和培养机制还存在不少问题。
一些地方的选拔机制倾向于关系、权力、金钱。
培训体系相对简单,缺乏系统性和针对性。
4. 群众对公安民警的不满情绪。
一些公安民警在工作中存在不负责、不尽职、办事不公等现象,导致了部分群众对公安民警的不满情绪。
三、公安民警队伍建设的现状分析1. 加强法律职业教育。
加强对公安民警的法律专业知识培训,提高其法律素养和专业技能水平,使其能够熟练运用法律手段解决问题。
2. 建立科学合理的队伍结构。
通过年龄、职务等因素来调整公安民警队伍结构,合理配置年轻民警和年长民警的比例,保证队伍的稳定性和经验的传承。
3. 完善选拔和培养机制。
建立公平公正的选拔机制,真正以能力论英雄,构建能选拔到最优人才的体系。
同时,在培养机制上加强系统性的培训,注重对各级公安民警的全方位、多层次、个性化的培养。
如何做好公安队伍建设的几点思考
如何做好公安队伍建设的几点思考公安队伍建设是确保公安机关有效履行职责、维护社会稳定、保障人民安全的关键环节。
以下是关于如何做好公安队伍建设的几点思考:1. 加强思想政治建设:始终坚持党对公安工作的绝对领导,确保公安队伍忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于法律。
通过定期的政治学习、思想教育,提高公安人员的政治觉悟和职业素养。
2. 提高业务能力:公安工作涉及面广,对公安人员的业务能力要求较高。
因此,应加强业务培训,提高公安人员在侦查、治安、交通、网络安全等方面的专业技能。
同时,鼓励公安人员学习新知识、新技术,以适应不断变化的社会治安形势。
3. 强化纪律作风建设:公安队伍是纪律部队,必须严格遵守纪律和规矩。
要加强纪律教育和作风建设,确保公安人员做到公正执法、文明执法。
对于违纪违法行为,要坚决查处,决不姑息。
4. 优化人才结构:公安工作需要各种专业人才的支持。
因此,要优化公安队伍的人才结构,吸引和培养更多优秀人才。
通过完善人才选拔机制、激励机制和培养机制,激发公安人员的工作热情和创造力。
5. 加强协作配合:公安工作需要各警种、各部门的密切协作和配合。
要加强内部沟通协作,形成合力,共同应对复杂多变的社会治安形势。
同时,要加强与其他执法部门、社会组织的协调配合,形成全社会共同参与社会治安的良好局面。
6. 推进信息化建设:信息化是提升公安工作效率和水平的重要手段。
要加强公安信息化建设,运用大数据、云计算、人工智能等现代科技手段,提高公安工作的智能化、精准化水平。
7. 落实从优待警措施:公安工作压力大、任务重,对公安人员的身心健康造成一定影响。
要落实从优待警措施,关心关爱公安人员的身心健康,为他们提供良好的工作环境和条件。
总之,做好公安队伍建设需要从多个方面入手,全面提升公安人员的思想政治素质、业务能力、纪律作风等方面的水平。
只有这样,才能确保公安队伍更好地履行职责、维护社会稳定、保障人民安全。
公安政工队伍建设现状与思考(2)
公安政工队伍建设现状与思考(2)公安政工队伍建设现状与思考四是要有强烈的感情。
政治思想工作本身就是一种感情工作,所以政工干部要用自己炽烈的感情去感染、激励工作对象,与工作对象保持良好的感情联系,促使不利的感情向着有利的感情状态转变。
五是要有应变的谋略。
事物是不断发展变化的,人的思想也是如此。
在政治思想工作中,政工干部与工作对象的思想交锋,情绪冲突,是不可避免的。
因此,这就需要政工干部,要有一定的应变谋略,要有冷静、清醒的头脑,切不能感情用事;要用最小的代价收到最大的效果;要适时地使用激励发泄、疏导发泄、引导发泄等工作手段。
六是要有良好的口才。
口才是政治思想工作者所必不可少的工具,这是正确思想得以准确表达的唯一途径,所以,政工干部要注意学会措词技巧、语言技巧,以按照工作对象的接受能力,选择谈话的内容和技巧。
七是要有严谨务实、踏实肯干的作风。
评价一个干部是否称职,就看他肯不肯干事,能不能干成事。
干事,体现了一种精神、一种责任;干成事体现了一种能力、一种贡献。
每一个政工干部做任何事都要脚踏实地。
“政治工作无小事”,它涉及到每个民-警的思想和利害关系,工作做得好,不一定有人夸你,但有一点点失误,马上就会有人提意见。
因此政工干部办事一定要高度负责,严谨周全、轻重得当,防止工作中出现差错。
八是要有与时俱进、开拓创新的作风。
政工干部,尤其是政工领导干部一定要解放思想,与时俱进。
站在时代潮头谋工作,瞄准理论前沿求创新,盯着一流目标搞开拓,充分体现科学发展观的要求。
要自觉加强学习,锤炼作风修养,不断提高自己的工作能力和水平,成为具有高素质、懂法律、业务精、会管理、善服务的新时期合格的公安政工干部。
(二)切实加强政工队伍建设,回应新要求党的.十七大对新时期政工干部提出了新的要求。
要求每位政工干部,必须树立旗帜鲜明的政治形象,全心服务的群众形象,开拓进取的创新形象,实事求是的谦虚形象,团结协作的整体形象。
全国“二十公”会议,对公安机关政工队伍有了更为具体的要求。
公安政工队伍建设现状与思考
公安政工队伍建设现状与思考公安政工队伍建设现状与思考当前,面对新形势新任务,如何进一步加强和改进基层公安政工队伍建设,是一个值得深入研究思考的重要问题。
笔者结合多年的公安政治工作经历和基层公安工作实际,就加强基层公安政工队伍建设谈几点看法。
一、我局政工队伍特点及存在的问题我局政工人员分布具有如下特点:一是人员配备较为齐整。
分局共有专兼职政工干部 37人,其中分局副政委1人、党委委员政治处主任1人、政治处8人,分局各级政工干部 27 人,二是人员结构较为合理。
从年龄上看,全局政工干部30岁以下 1人,31岁至40岁19 人,41岁至50岁16 人,50岁以上1 人;从职级上看,全局政工干部副科级3人、正股19 人、副股12人、科员3人,职级待遇落实较好。
从学历上看,本科学历 21 人,专科学历15 人,本科以上学历比例超过全局平均水平。
基层公安机关政工队伍中普遍存在问题。
一是思想认识上不到位。
不少政工干部认为思想政治工作是虚指标、软任务,甚至把政治工作当成负担,认为政治思想工作“讲起来摆首位,做起来排次位,忙起来没有位”。
二是适应政治工作岗位人才相对缺乏。
理想的政工干部应具备的条件是:有较高的政治理论素养,有较强的分析问题和解决问题的能力,有较好的文字功底,最好曾经在多个部门或警种工作过,了解基层情况。
实际上,能满足上述条件的人在公安队伍中是凤毛麟角。
由于政治工作说起来重要,干起来还要为各一线和实战部门让位,具备潜质的人员也无法调剂补充到位,因此人才的相对缺乏使政工队伍的吐故纳新、素质不断提高变得极为困难,影响了政工队伍的全面进步。
三是对政工队伍的教育训练工作相对 1落后。
由于政治工作具有一定的抽象性,难以将相关工作所需的技能及方法进行概括总结,导致了针对政工队伍教育训练工作的开展落后于其他警种部门,而政工干部自身由于工作的需要,急需对自身的知识结构和工作技能进行补充。
四是部分政工干部的工作作风还有待改进。
公安局中的队伍建设问题
公安局中的队伍建设问题公安队伍是维护社会稳定和公共安全的重要力量,其建设问题直接关系到社会治安的维护和人民群众的安全感。
本文将从领导力培养、专业素质提升和队伍激励三个方面,探讨公安局中的队伍建设问题以及相应的解决方法。
一、领导力培养领导力是公安队伍建设的核心,良好的领导力能够有效指导和管理警察队伍,提高工作效能。
然而,目前一些公安局存在领导力培养不足的问题。
首先,领导干部在培养中缺乏科学的选拔机制,导致一些能力不足的人员进入管理岗位。
解决这一问题的方法是建立科学的选拔机制,通过考核和评估等方式,选拔具备领导能力和素质的人员担任管理岗位。
其次,一些领导干部囿于传统管理观念,对新兴问题的处理能力不足。
针对这一问题,公安局可以组织培训班、研讨会等,加强领导干部的学习和交流,提高工作适应能力和决策能力。
二、专业素质提升公安队伍的专业素质是保障侦查和执法能力的重要保证。
然而,由于一些原因,目前公安队伍的专业素质存在一定问题。
首先,一些警察在入职培训后,缺乏持续的专业培训,导致知识和技能水平无法跟上时代发展的需要。
为解决这一问题,公安局可以建立完善的专业培训制度,包括定期举办培训班、推动在线学习资源的开发等,提升警察的专业技能和知识。
其次,公安局可以与高校、科研机构等建立合作关系,开展科研项目和实践基地建设,加强公安队伍的学术研究和实践经验积累,提高警察的专业水平和应对复杂情况的能力。
三、队伍激励公安队伍的激励机制直接关系到警察的工作积极性和凝聚力。
尽管公安局在队伍激励方面已经做了一定的工作,但仍然存在改进的空间。
首先,公安局可以制定明确的激励政策,如加大警察的绩效考核权重,建立奖惩激励机制等,以激励警察队伍的工作热情和责任心。
其次,公安局可以通过提供更好的职业发展机会来激励警察队伍。
例如,制定晋升上岗的条件和标准,建立职业发展通道等,让警察有更多的晋升机会和发展空间。
总结起来,公安局中的队伍建设问题主要包括领导力培养、专业素质提升和队伍激励三个方面。
如何加强新时期公安队伍建设的若干思考及要求
如何加强新时期公安队伍建设的若干思考及要求如何加强新时期公安队伍建设的若干思考及要求新一届党中央领导上任以来,采取了一波强过一波的整风运动,其加强队伍建设、转变工作作风的决心可见一斑。
在深入开展党的群众路线教育实践活动中,为进一步加强公安队伍纪律作风建设,公安部出台了“三项纪律”,可见,加强公安队伍建设是一项硬指标,更须千锤百炼,不容丝毫折扣。
多年来,我市公安民警以创建“平安永康、和谐永康”为目标,忠诚履职,克服警力不足、任务繁重等困难,攻坚克难,屡破大案,取得了较为显著的成绩,整支队伍呈现出昂扬向上的良好精神风貌。
但我们也应清醒地认识到,在经济飞速发展的今天,公安队伍的整体建设离我们党和人民的要求还存在着或多或少的差距,我们的公安队伍建设亟待进一步的加强。
一、公安队伍建设面临的新形势及存在的问题(一)依法治国的全面推进对公安队伍建设提出了更高的要求。
党的十八大报告强调“要全面推进依法治国......提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力”。
随着我国民主法制不断健全,人民群众的法制观念越来越强,对公安机关执勤执法、管理和服务提出了更高的要求。
但当前公安机关民警整体素质与依法治国的进程还不太相适应。
少数民警对学习认识不够,素质提高缓慢,业务和素质都跟不上形势发展的需要。
个别民警宗旨意识不强;部分青年民警从学校走上工作岗位后,进取心不强,缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲,工作不求有功,但求无过;还有部分年龄偏大的民警认为船到码头车到站,得过且过。
(二)严峻的治安形势对公安队伍建设提出了新的挑战。
近年来,全市公安机关以切实维护社会治安稳定、不断增强人民群众安全感作为保障和改善民生的首要任务,采取有效措施,严厉打击暴力犯罪、多发性犯罪,社会治安明显好转,人民群众的安全感逐步提升。
但是,随着社会经济体制改革的推进和全球金融危机的持续影响,各类矛盾叠加,“两抢一盗”、吸贩毒、赌博等违法犯罪案件仍呈高位运行态势,维稳和社会治安形势依然严峻,对公安队伍建设提出了更高要求。
提升公安队伍凝聚力建设的几点思考
提升公安队伍凝聚力建设的几点思考公安队伍凝聚力的建设是保证公安工作高效运行和社会稳定的关键因素。
要提升公安队伍的凝聚力,需要在思想引领、制度建设、素质提升和队伍管理等方面加强工作。
以下是几点关于提升公安队伍凝聚力的思考。
首先,思想引领是提升公安队伍凝聚力的重要途径。
公安干警要坚守初心使命,增强忧患意识和责任感。
思想教育应聚焦“我是人民公仆”的理念,培养公安干警的爱国情怀和崇高职业道德。
通过举办专题讲座、开展读书班、举办交流活动等方式,引导公安干警树立正确的价值观和人生观,增强他们对公安事业的归属感和荣誉感。
其次,制度建设是提升公安队伍凝聚力的关键环节。
建立健全公安工作的制度体系,可以为公安干警提供明确的工作流程和规范的行为准则,提高公安工作的科学性和规范性。
制定详细的法律法规、操作规程和标准化程序,明确公安干警的权责和权益,确保公正执法和权责对等。
此外,重视公安队伍的内部管理制度建设,加强队伍建设和业务技能培养,提升公安干警的能力和素质水平,进一步增强队伍的凝聚力。
第三,素质提升是提升公安队伍凝聚力的重要手段。
公安干警要加强学习、提高自身素质和能力水平。
通过开展专业技能培训、各类理论学习和综合素质培养,提高公安干警的业务水平和执行力。
同时,要注重实战锤炼,通过参与各类综合性演练、模拟考核等方式,增强公安干警应对各种复杂情况的能力和决策能力。
通过不断提升素质和能力,公安干警可以更好地履行自己的职责,提高公安队伍的战斗力和凝聚力。
最后,队伍管理是提升公安队伍凝聚力的重要手段。
要建立起科学、高效的人事管理体系,通过公开、公正、公平选拔公安干警,激励和管理好干警队伍。
要注重营造和谐的工作氛围,积极开展各类团队活动和交流,加强干警之间的沟通与合作。
此外,要加强对公安干警的关心关爱,健全健康管理机制,为公安干警提供良好的工作待遇和发展空间,增强公安干警的归属感和幸福感。
总之,提升公安队伍凝聚力是一个持续的过程,需要多方面的努力。
提升公安队伍凝聚力建设的几点思考
提升公安队伍凝聚力建设的几点思考所谓凝聚力,亦称内聚力,是指群体对其成员的吸引力。
具有凝聚力的群体,其群体与成员之间以及成员与成员之间具有很强的吸引力,群体自身具有化解矛盾增进团结的融合力和促进团体实现目标的内驱力。
公安机关作为维护重要战略机遇期政治稳定和社会安定的中坚力量,队伍的凝聚力如何直接影响队伍战斗力的发挥。
提升公安队伍凝聚力,对于适应新时期复杂、艰巨的形势和任务,经受严峻的锻炼和考验,保持和发扬公安机关的优良传统和作风,切实承担起三大政治和社会责任具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
一、用领导者的过硬素质提升队伍凝聚力近年来,公安机关队伍建设尤其是各级领导自身建设取得了新的进展和成效,涌现出以任长霞、王百姓等为代表的一批先进模范人物,受到了各级党委、政府的充分肯定,赢得了社会各界和广大人民群众的普遍赞誉。
“群雁高飞头雁领”。
领导者的素质如何直接关系到整个公安队伍的凝聚力。
各级领导者要自觉坚持学习,不断提高和磨练自己,用自身过硬的素质能力和人格力量感染和带动民警,进而提升队伍凝聚力。
(一)要讲政治。
作为领导者要不断加强政治理论学习,对科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想真学、真信、真明白,在事关全局、事关政治方向、事关根本原则等重大问题上始终保持清醒和坚定。
要善于从政治上观察问题、分析问题,善于从讲政治的角度处理问题、解决问题,要用领导者政治上的清醒,保证公安队伍前进和发展的正确方向。
(二)要精业务。
公安工作是综合实力的较量,是多层次尖锐而复杂的竞争。
领导者必须刻苦学习,不断充实,苦练内功,博学多才,努力使自己成为行家、专家,才能站得高,看得远,驾轻就熟地处理各种事务,平时是民警领头雁、战时是民警主心骨,真正成为民警信服的领路人。
(三)要重操守。
古语说“公生明,廉生威”。
“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。
领导者要把真理的力量、法律的权威和人格的魅力结合起来,讲操守,重品行,过好权力、金钱、美色、名位和人情关,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,做一个老老实实、堂堂正正的人,当好民警表率。
加强新时期公安边防铁军建设的几点思考
加强新时期公安边防铁军建设的几点思考打造边防铁军是新时期推进公安边防部队事业发展进步的创新之举,是公安边防部队完成新任务、履行新使命和队伍长远发展的必由之路。
打造边防铁军不仅要有高度的责任感、使命感,更要有铁的认识、铁的决心和信心。
在打造铁军不断深入发展的同时,要及时发现问题、正确引领、突破瓶颈。
一、打造铁军工作面临的挑战当前在高举打造“铁军”旗帜,大力弘扬“铁军”精神,打造一支“叫得响、冲得上、打得赢”的边防铁军的过程中,一些片面和模糊的认识也随之产生,主要表现在以下三个方面。
一是思想认识存在偏差。
个别官兵对打造铁军这项提高部队战斗力的系统工作理解还不到位,片面地认为打造铁军与军事练兵差不多,只是改个名称,换汤不换药,实际工作没有什么实质性改变;还有个别官兵认为打造铁军只是司令部的一项业务工作,与其他部门和自己的工作不产生联系,认为打造铁军就是搞军事训练,目的仅限于增强军事素质。
这些片面的认识,是对铁军应具备的素质理解不全面、不透彻造成的。
二是长效机制有待完善。
当前个别单位对打造铁军缺乏打“持久战”的认识,对打造铁军的长期性、系统性认识不足,鼠目寸光,工作缺乏目标,致使打造铁军的后劲不足,缺少完善的制度机制,缺乏相应的规范和标准,工作措施不够到位。
个别单位没有充分调动各部门、各岗位的积极性、主动性,缺乏广泛动员和全员参与,没有充分发挥制度的规范约束作用,致使相关制度规则落实不到位。
三是铁军建设标准参差不齐。
个别官兵认为打造铁军就是加强军事素养锻炼,把打造铁军片面的理解为增强军事素质和作风建设,不能站在整个部队建设的高度,不能把打造铁军全面理解为思想、作风、组织、业务等多方面综合建设。
在自身素质建设中,只片面注重军事训练,忽视了思想、纪律作风等方面建设,营养不良的现象时有发生,党员模范带头作用发挥参差不齐。
二、深化铁军建设的对策思考打造边防铁军是一项复杂的、长期的系统工程,不是一蹴而就的,如何稳步有序地开展打造铁军工作,笔者认为应从以下四个方面抓好建设。
公安队伍建设研讨交流材料
公安队伍建设研讨交流材料公安队伍的建设是维护社会治安、保护人民安全的重要任务。
为了提升公安队伍的素质和能力,需要不断进行研讨交流,分享经验和教训,以推动公安队伍建设的进步。
以下是一份公安队伍建设研讨交流材料,共700字。
尊敬的领导、各位同事:大家好!我今天想和大家分享一些我个人的体会和观点,关于公安队伍建设的重要性和方法。
首先,我想强调的是建设一个优秀的公安队伍对于社会稳定和人民安全至关重要。
公安队伍是维护社会治安的中坚力量,他们需要具备高度的忠诚和职业素养,熟练的技能和出色的工作能力。
只有建设一个素质高、能力强的公安队伍,我们才能更好地履行我国公安工作的职责,保障人民的安全和福祉。
其次,我认为建设一个优秀的公安队伍需要注重以下几点:一是加强培训和学习。
公安工作是一项高度专业化和复杂化的工作,需要我们不断更新知识和提升能力。
因此,我们需要加强培训,提高队伍的专业素养。
同时,我们也要鼓励队员们主动学习和探索,不断提高自己的专业水平。
二是加强队伍建设和管理。
一个优秀的公安队伍离不开良好的组织机制和管理制度。
我们需要建立健全的选拔任用机制,重视人才培养和激励机制。
同时,我们也要加强队伍内部的沟通和协作,打造一个和谐的工作氛围,使每个队员都能充分发挥自己的聪明才智和能力。
三是加强科技支撑和创新应用。
随着科技的发展,新技术和工具不断涌现,给公安工作带来了新的机遇和挑战。
我们需要紧跟科技的进步,积极引进和应用新技术,提高工作效率和质量。
同时,我们也要鼓励队员们勇于创新,积极探索新的办案方式和思路。
最后,我觉得一个优秀的公安队伍建设离不开每个队员的努力和奉献。
每个队员都应该保持良好的职业操守,时刻保持对人民的赤诚和对公安工作的热爱。
只有每个队员都具备这种精神和意识,才能真正做到服务人民、维护社会治安的使命。
以上是我个人的一些观点和体会,希望能够给大家带来一些启发和思考。
谢谢大家!。
以警为本持续推动公安队伍建设的思考——以福建省三明市为例
,
2 0 1 2年 为 9 8 . 2 2 %,位 居 全 省
待 遇 ,全 市副科 以 上职 数新增 3 8 7 个 ,提 高 了 1 2 . 9 1 个 百分 点 ,为 民 警 职 业 发 展提 供 了 更 大 的空 间。 积 极 采取 措施 解 决 民警 后顾 之 忧 , 如 在 将 乐 、建 宁 、明 溪 等 地 建 立
2 0 1 2 年 ,三 明市 公 安 局 连 续 两 年 开 展 全 市 作 风 形 象建 设 战 役 ,通 过 抓 责任 、抓 示 范 、抓 监 督 、抓 考评 “ 四 抓 ” 工 作 法 ,更 好 地 端
正了 民警 的思想 作风 。 ( 二 )突 出激励 爱 警 持 续 开展 “ 学 先进 、创 品牌 、
2 0 1 0年 以 来 ,提 出 “ 珍 惜 岗
位 、珍爱家 庭 、 珍 重健康 ” 的 “ 三
珍 ” 队 伍 管 理 新 理 念 ,把 民 警 职
全 省 设 区市 公 安 机 关 年 度 工作 综 合 考 评 优胜 单 位 。人 民 群 众 对 公 安 工作 的满意 率也逐 年上升 ,2 0 0 9
机 ,积 极 争 取 解 决 基 层 民 警职 级
树形 象” 活动 , 通过 每年度 表彰 “ 十 佳 所 队 、百佳 民 警 ” ,举办 “ 群 众 最 喜 爱 的 十 佳 人 民 警 察 ” 评 选 活 动 ,激 励 民 警 爱 岗 敬 业 ,争 先 创 优 。完 善 功 模 人 员 休 养 制 度 ,优 先提 拔 功 模 人 员 ,树 立 正 确 用 人 导 向 等 系 列 举 措 ,培 养和 树 立 了
批先进模范群体。2 0 0 9 年以来 ,
三 明市公安局在新时期先后
全 市公安机 关荣 立集体一等 功 3
公安局的队伍建设与精神文明建设
公安局的队伍建设与精神文明建设公安是维护社会安全和秩序的重要力量,公安局的队伍建设和精神文明建设是公安工作的核心任务之一。
队伍建设旨在培养一支高素质、专业化、忠诚担当的警察队伍,而精神文明建设则要求公安干警注重职业道德和职业精神的培养,以更好地服务社会。
一、队伍建设的重要性和意义公安队伍建设是公安工作的基础,具有重要的意义。
首先,一个高素质的警察队伍能够更好地履行职责,保障社会稳定。
其次,队伍建设对提高警察的职业技能和执行力起到关键作用。
最后,良好的队伍建设有助于激发公安干警的工作热情和积极性,形成良好的工作氛围。
二、队伍建设的主要内容1.人才培养与选拔公安局要加强对公安干警的职业培训,提高警察的综合素质和专业技能。
此外,要注重选拔人才,建立科学合理的选拔机制,确保公安干警能力和道德双优。
2.多元化的职业发展通道公安局要为公安干警提供多样化的职业发展通道,通过职称晋升、挂职锻炼、专业技术培训等方式,鼓励公安干警持续学习和进修,提高综合素质。
3.加强队伍管理公安局要建立科学的队伍管理制度,加强对警察队伍的监督和考核,重视干部队伍的培养和选拔,严格执行人事制度,激励公安干警的积极性和创造性。
三、精神文明建设的重要性和意义1.培养优良职业道德精神文明建设是警察队伍建设的重要组成部分。
公安干警要遵守职业道德准则,秉持公正、廉洁、履职尽责的原则,切实履行警察职责,维护公平正义。
2.营造良好的工作氛围良好的精神文明建设有助于形成和谐的工作氛围。
公安干警要注重相互帮助、互相支持,树立积极向上的态度,增强团队协作精神,共同为公安事业的发展做出贡献。
3.服务社会、赢得民众支持精神文明建设是公安工作与社会交流的桥梁。
公安干警要注重与社会各界的沟通与交流,增强自身的社会责任感,积极服务社会,争取民众的支持和理解。
四、对公安队伍建设和精神文明建设的思考仅靠严密的组织管理和技术手段是不够的,公安队伍建设和精神文明建设需要从根本上注重培养公安干警的道德修养和职业素养。
对公安队伍建设的一点思考与建议
对公安队伍建设的一些思考与建议公安队伍是国家政权的一支重要组成力量,其队伍的稳定性直接关系到国家的安定团结。
在当前加快改革开放,建设社会主义市场经济的新形势下,这样一支庞大的队伍在思想政治工作中出现了很多新情况、新问题,特别是在市场经济发展的黄金时期,公安民警无时不在受到社会上各种不良风气的侵袭和考验,社会环境、经济环境、生活环境以及社会分配的不公正也在一定程度上影响着民警的行为方式和价值取向。
因此,如何正确认识和分析公安队伍的现况,以及如何解决队伍建设上出现的新问题,是摆在全国公安队伍管理者面前并亟待解决的一个实际问题。
一、目前公安队伍的思想现状队伍的问题归根结底其实就是民警的思想问题,思想问题解决了,队伍管理的问题自然就迎刃而解。
目前,公安队伍建设的突出问题主要表现在四个方面:一是不转变观念。
为人处事、执法办案还是以管理者自居,没有树立“立警为公,执法为民”的服务理念,“四难”现象仍不同程度地存在,态度生硬,办事推诿,伤害了群众感情,疏远了警民关系;二是不敬业爱业。
缺乏“干一行爱一行”的思想,在工作中不主动不积极,不求有功,但求无过,得过且过,甚至在岗不作为,过一天混一天;三是不学习创新。
学习意识不强,综合素质有待提高。
有的民警学习的目的就仅仅是混个文凭,不学习新知识更不接受新知识,甚至对政治理论的学习也是敷衍了事,对本身的业务钻研也不深,满足于现有经验,对业务知识一知半解;四是不依法办事。
法制观念淡薄,违反程序办案的现象仍然时有发生,甚至在履行职责时舍法取利,亵渎法律,徇私枉法。
二、队伍状况的原因分析上述问题的存在有着多方面的因素,是复杂的内、外部因素相互交织影响的结果,究其原因主要有:一是自身受社会环境的负面影响,价值观发生扭曲,这是造成队伍思想问题的根源;二是在队伍管理上,思想政治工作方法单一,说的多,做的少,新的方法不多,针对性不强,特别是基层公安机关的思想政治工作缺乏规范和指导;三是激励竞争机制仍需不断完善。
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坚持以人为本加强公安队伍建设当前,我国已进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段。
在新的形势下,公安工作环境、公安体制、政策法规等都发生了巨大的变化,公安机关担负的任务越来越重,队伍建设的要求越来越高。
但公安队伍建设中存在的一些不和谐的问题却越来越凸显出来,值得我们思考。
一、制约公安队伍建设的主要因素:1、思想认识存在错位,重视程度不够。
目前,公安队伍建设的突出问题主要表现在四个方面:一是不转变观念。
为人处事、执法办案还是以管理者自居,没有树立“立警为公,执法为民”的服务理念,“四难”现象仍不同程度地存在,态度生硬,办事推诿,伤害了群众感情,疏远了警民关系;二是不敬业爱业。
缺乏“干一行爱一行”的思想,在工作中不主动不积极,不求有功,但求无过,得过且过,甚至在岗不作为,过一天混一天;三是不学习创新。
学习意识不强,综合素质有待提高。
有的民警学习的目的就仅仅是混个文凭,不学习新知识更不接受新知识,甚至对政治理论的学习也是敷衍了事,对本身的业务钻研也不深,满足于现有经验,对业务知识一知半解;四是不依法办事。
法制观念淡薄,违反程序办案的现象仍然时有发生,甚至在履行职责时舍法取利,亵渎法律,徇私枉法。
2、警力严重不足,工作任务超负荷。
从宏观上看,随着社会的发展,新的社会行业、新的治安问题不断出现,警察的职能始终呈不断扩张之势。
然而警力的增长很难达到与社会需求同步增长。
我派出所辖区总面积114.7平方公里,实有人口4.8万人。
辖区村庄多、常住人口多、新迁入移民数量庞大,社会治安状况日趋复杂。
社会治安管理工作任务繁重,警力严重不足,我所现仅有民警6人,平均每天接处警量11个以上,民警长期超负荷工作,既影响了工作效能,又影响了民警的身心健康。
因而,警力不足将是一个长期的普遍性的问题,严重制约着公安队伍建设的长远发展。
3、从优待警、后勤保障工作不到位。
近年来,在各级党委政府的高度重视下,从优待警工作取得了显著的成果,公安工作的后勤保障水平有了较大幅度的提高,但与目前的实际需要相比仍然存在差距。
一方面,经费保障不足。
当前,公安机关虽然都落实了最低经费保障标准,但与繁重的公安工作任务相比,公安经费依然显得捉襟见肘。
如追逃工作,办案单位要采取各种措施和手段,发协查通报、有偿动员社会各界力量参与到工作中来,一旦有线索,就要南征北上,抓嫌犯,调证据,往往追捕一名逃犯都要花上好大一笔费用,大大超出预算,办案经费不足直接制约着民警的工作效率。
警力不足、任务繁重导致部分民警无法按照规定落实年休假、年体检等工作。
这些直接制约着从优待警工作的正常开展,使公安队伍建设隐患重重。
4、执法压力越来越大。
当前,随着法制社会的不断完善和进步,群众的法律意识也在进一步提高,维权意识进一步增强,对公安执法活动提出了更高的要求。
由于民警执法素质的差异,每年因民警执法问题引起的涉法涉诉信访案件与日增加。
尤其是在倡导人性化执法的今天,各种围绕如何便民、利民的一系列制度措施层出不穷,而针对民警合法权益的保护机制却少之又少,民警稍不注意,就会触动高压线,面临着巨大的社会及工作压力,使公安队伍建设的风险不断加大。
二、面对出现的种种新问题,为适应新形势、新任务的发展变化,不断提高队伍整体素质和战斗力,就必须始终坚持科学发展观,坚持以“以人为本”的理念推动政治思想工作、加强公安队伍建设。
1、提高民警思想认识、务求实效狠抓思想教育公安队伍建设是一项系统工程,不是一朝一夕、一蹴而就的事情,必须从提高思想认识入手。
一是各级领导干部尤其是各基层单位的领导要充分认识队伍建设与业务工作的辩证关系,从思想上和行动上引起高度重视,切实把队伍建设作为搞好公安工作的根本来加强。
二是要始终坚持立足民警抓思想教育。
务必要克服形式主义,不搞花架子,以正面教育为主,积极组织开展多种形式的学习教育活动,把集中教育和单个教育结合起来,把专题教育和经常性思想工作结合起来,力求内容充实、方法灵活、措施多样,便于理解与接受,使队伍整体活力焕发出来,队伍建设整体效能也将得到极大提高。
2、加强领导班子自身建设,提高执政能力按照“政治坚定、开拓创新、团结协调、廉洁勤政”的要求,将各级公安机关的领导班子建成硬班子,以领导班子的表率作用,带动公安队伍建设。
要把握三个要点:一是建设一个讲政治、讲大局的领导班子。
围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的目标,树立政治意识、大局意识,充分体现出领导班子的凝聚力和向心力;二是建设一个开拓创新、求真务实的领导班子。
要改进领导作风,增强从严治警的政治责任,带头学习政治理论和业务知识。
要有强烈的事业心和责任感,勇于挑战自我,敢于面对困难和阻力。
要与时俱进,开拓创新,创造性地开展工作,做事业发展的带头人。
三是建设一支廉洁勤政、克己奉公的领导班子。
班子成员要经常按照廉洁自律的要求,对照检查自己。
工作圈内,坚持建功立业为人民;生活圈内,坚持一身正气拒腐蚀;交际圈内,要耐得住艰苦,抗得住诱惑,守得住小节,筑牢拒腐防变的思想道德防线,努力做到一身正气,两袖清风。
3、加强制度建设,建立配套完善的管理运行机制抓队伍建设,一要靠教育,二要靠制度。
好的机制是实现从严治警,确保队伍不出问题的保证。
在制度建设上,首先要解决脱离实际和流于形式的问题。
脱离了实际的制度不可能贯彻实行,同样,制定好的制度如果不坚决执行,也是一纸空文。
其次要解决管理、监督不力的问题。
监督既要有内部的,也要有外部的,那样才能真正体现出制度的严肃性和公正性。
在制度建设上,必须严格管理和教育。
要加强对民警的宗旨观念教育和理想信念教育,不断提高民警的政治素质和思想境界,从思想根源上最大限度地减少民警的违法违纪问题。
要严格监督,严肃法纪。
各级领导要经常深入基层检查督促工作,发现问题及时提醒、及时解决;要把内部监督和外部监督有机的结合起来,把公安机关的内部监督部门的事后查处为主变为事先防范为主,把预防民警违法违纪的关口前移。
要进一步健全完善警务公开制度,不断提高公安工作的透明度,接受社会各界和广大人民群众的监督。
要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合,凝聚警心,调动广大民警干事创业的工作热情。
4、加强教育培训,提高民警综合素质,科学使用警力在当前警力不足的情况下,只有力求在管理和提高民警素质上下功夫,充分发挥计划、组织、指挥、激励、协调机制,真正做到人尽其才、事得其人、人事相宜,才能真正缓解队伍建设的压力。
首先,大力加强教育训练,提高民警的身体素质、知识文化水平、思想道德标准和业务工作能力。
下大功夫做好民警“知识”向“能力”的转化,通过集中培训、实践锻炼、轮训轮值等多种手段,将民警的理论素质转化为实战能力,使更多的人成为业务骨干、技术能手、专业尖子。
为一肩挑多担、一人胜多岗奠定基础。
其次,合理引进人才。
在招考录用新警过程中,要本着“实用、实战”的原则,对当前紧缺的相关专业的人才,可以适当放宽条件,降低门槛,为整个公安队伍充实新鲜活力。
只有盘活了现有警力资源,才能给队伍管理提供一个比较宽松的环境。
5、以人为本加强保障、解决民警后顾之忧首先,坚决把从优待警工作的各项措施贯彻落实到底,积极向党委、政府及有关部门如实反映公安机关存在的实际困难,争取党委政府的支持,在制订相关政策上向公安机关倾斜,为队伍建设提供强大的经费支持;严格落实民警休假制度、年体检制度,努力提高民警的政治经济待遇,切实关心民警身心健康,解决民警后顾之忧。
其次,根据工作需要和社会治安特点,为民警增添必须的警务装备,科学调配和合理使用有限的财力资源,最大限度发挥装备的使用效能,最大限度地提高民警的基本保障水平。
6、缓解民警执法压力、保护民警合法权益切实加大对民警的保护,针对一些群众的无理取闹与投诉,在尊重客观事实的基础上,要从保护民警的角度出发,不能片面认为“民警遭到投诉就是民警的错”,为了平息当事人的怨气和不满,不分青红皂白,动辄就对被投诉民警进行批评教育或者纪律处分,使民警在辛苦付出的同时不仅得不到一丝安慰,还要在心理上承受更多的压力和委屈。
因此,要坚决严厉打击无理取闹和投诉者,要彻底澄清事实,对那些无理取闹和上访者形成震慑作用,消除民警的后顾之忧,增强民警执法的信心和勇气。
7、构建和谐警民关系,塑造良好的社会形象警察公共关系是近几年来提出的新课题,搞好警察公共关系建设是和谐警民关系的重要举措。
首先,要加强公安机关内部公共关系建设,促进部门之间、民警之间的思想沟通,增进团结、步调一致、真诚合作,形成巨大的组织凝聚力;其次,要加强与外部的沟通联系,争取各种组织、团体和公众的理解支持与协助。
要通过联系会或者走访等多种形式,定期了解社会大众对公安工作的意见和要求,发动和组织公众参加队伍监督;第三,要加强对外宣传工作。
充分利用广播、电视、报刊、网络等大众传播工具,介绍公安工作情况,推行警务公开,促进公安机关与公众之间的相互了解,使公安工作真正得到社会公众的理解和支持。
要大力宣传公安机关在维护稳定、打击犯罪、服务群众、抢险救灾等工作中所取得的重大成效,主动引导社会舆论。
总之,加强公安队伍建设,必须同当前正在开展的“深入学习实践科学发展观”活动结合起来,将“以人为本”的理念深化为“以警为本”,在确保公安业务工作正常开展的总体目标之下,从切实保障民警自身的合法权益不受侵犯、提高民警的综合素质出发,以公安队伍建设为基础,坚持科学发展,坚持科学管理,坚持科学建警,进一步转变思想、改变作风,努力克服、解决制约公安工作、公安队伍建设的不利因素,切实担负起“巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业”的历史使命,为实现经济社会又好又快发展、构建和谐社会保驾护航。