安全事故报告单 - 完整四不放过

安全生产的四不放过安全生产

安全生产的四不放过1、安全生产四不放过、三定原则、三不推原则是什么？一、四不放过对事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，事故责任者与应受教育者没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。

二、三定原则一是针对事故隐患、危害因素和安全生产问题而言，要做到确定整改措施，确定整改时限，确定整改人员尤其是责任人，即定整改措施、定时、定人；二是针对安全生产机构设置而言，要做到机构、编制（人员）和职责三确定，即定机构、定编制（人员）、定职责。

三、三不推原则安全生产“三不推原则”是指在隐患整改中要做到“三不推”，就公司而言，三不推是指班组能整改的不推部门，部门能整改的不推公司，今天能整改的不推到明天整改；就班组而言，三不推是指当班能整改的不推给下一班，今天能整改的不推到明天，本班能整改的不推给车间（工段）。

(1)安全生产的四不放过扩展资料安全生产“十要素”1、一个方针：安全第一，预防为主，综合治理。

2、两条原则：以人为本，关爱生命；明确责任，追究责任。

3、三不伤害：不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害。

4、四不放过：事故原因未查清不放过；事故责任者和领导责任未追究不放过；广大职工未得到教育不放过；防范措施未得到落实不放过。

5、五个须知：知道本单位安全重点部位；知道本单位安全责任体系和管理网络；知道本单位安全操作规程和标准；知道本单位存在的事故隐患和防范措施；知道并掌握事故应急预案。

6、六个不变：坚持“安全生产”的思想不变；安全生产第一责任人的责任不变；行之有效的安全规章制度不变；从严强化安全生产力度不变；安全生产一票否决的原则不变；充分依靠职工的安全生产管理办法不变。

7、七个检查：查认识，查机构，查制度，查台账，查设备，查隐患，查措施。

8、八个结合：建立约束机制与鼓励机制相结合；突出重点与兼顾全面相结合；职能部门管理与齐抓共管相结合；防微杜渐与突出保障体系相结合；弘扬安全文化与常抓不懈相结合；安全检查与隐患整改相结合；落实责任制度与完善责任追究制相结合；强化安全管理与推行安全生产确认制相结合。

四不放过的原则

安全生产相关知识1、四不放过的原则：是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、事故责任人没受到处罚不放过、他人没受到教育不放过。

2、三违：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律3、三级安全教育：进厂教育、车间教育、班组教育。

4、四不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、帮助别人不受伤害。

5、三懂四会：懂生产原理，懂工艺流程、懂设备构造；会操纵、会维护保养、会排除故障和处理事故，会正确使用消除器材和防护器材6、安全生产要做到人人、时时、事事、处处讲安全：违章作业主要内容：1、不按规定正确穿着和使用各类劳动保护用品。

2、工作不负责任，擅自离岗、串岗、饮酒、干私活及在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

3、发现设备或安全防护装置缺损，不向领导反映，继续操纵，自作主张擅自将安全防护装置拆除并弃之不用者。

4、忽视安全、警告，冒险进进危险区域、场所和攀、坐不安全位置。

5、不按操纵规程，工艺要求操纵设备，擅自用手代替工具操纵。

6、擅自动用未经检查、验收、移交或查封的设备和车辆，以及未经领导批准任意动用非本人操纵的设备和车辆。

7、不按操纵规定，擅安闲机器运转时加油、修理、检查、调整、落料、焊接、清扫和排除故障等工作。

8、不按规定及时清理作业现场，清除的废物、垃圾不向规定地点倾倒，工件和附件任意摆放，堵塞通道。

9、使用已失往额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备、设施和工具。

10、不执行“危险作业申请单”所规定的安全防范措施，对领导的违章指挥盲目服从不加抵制。

11、对易燃、易爆、剧毒物品，不按规定进行储运、收发和处理。

12、特种作业工种无证单独操纵，机动车辆持学员证单独驾驶和无证驾驶。

特种设备和要害部分，不认真登记和交***，擅自离岗或睡觉。

13、经济承包中不讲安全，以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求操纵设备，使设备超负荷运行。

14、违反其它法律、法规明文规定的行为。

四不放过处理样本

通知
发生安全事故时，各分厂必须立即如实将事故情况上报安全科并严格按照“四不放过”原则处理，及时将处理结果上报安全科。

备注：“四不放过”：事故原因未查清不放过；事故责任者和领导责任未追究不放过，广大职工未受到教育不放过，防范措施未落实不放过。

发生事故时，分厂按照下列程序进行处理：
一、发生安全事故，第一时间将事故以书面报告的形式上报安全科（要求事故报告全面如实反映事故的发生过程，并写明事故见证人等相关信息），同时将工伤事故申请表上报安全科。

二、了解事故发生的具体原因，分析事故责任，培训教育员工，落实防范措施，然后形成处理结果报告上报安全科，处理报告可用以下表格的格式。

三、发生事故后，分厂必须及时组织员工进行事故的培训教育，要求分厂进行全员教育并按要求记录在案（记录在分厂的培训记录或活动记录中），吸收教训，防止类似事故的发生。

事故处理情况台账。

安全事故四不放过指什么

安全事故四不放过指什么安全事故是指在生产、工作和生活中因违反安全操作规程或存在安全隐患而导致人身伤亡或财产损失的事件。

安全事故的发生往往给企业和个人带来不可估量的损失，因此必须采取一切必要措施来避免和防范安全事故的发生。

在处理安全事故时，我们要做到“四不放过”，即不放过事故原因、不放过责任人、不放过隐患排查、不放过安全教育。

首先，不放过事故原因。

在处理安全事故时，首要的是要找出事故发生的原因。

事故原因可能来自于设备故障、人为操作失误、管理缺失等多个方面。

只有找出事故的根本原因，才能有针对性地采取措施，避免类似的事故再次发生。

其次，不放过责任人。

在安全事故中，责任人往往是事故发生的直接原因。

无论是管理人员的监管不力，还是操作人员的违章操作，都需要追究责任。

对于责任人，要依法依规进行处理，同时对于管理人员也要进行问责，以起到警示作用，促使他们更加重视安全管理工作。

再次，不放过隐患排查。

安全隐患是安全事故的潜在威胁，必须及时排查和处理。

在事故发生后，要对现场进行全面的隐患排查，找出存在的安全隐患，并采取措施进行整改。

同时，要建立健全的隐患排查制度，定期对各项设备、场所进行检查，确保安全隐患得到及时消除。

最后，不放过安全教育。

安全教育是预防安全事故的重要手段。

企业和个人要加强安全教育，提高安全意识，加强安全知识的学习和宣传。

只有通过安全教育，让每个人都深刻认识到安全的重要性，才能有效地避免安全事故的发生。

综上所述，安全事故四不放过是处理安全事故的重要原则，只有全面细致地做好这四项工作，才能有效地避免安全事故的发生，确保生产、工作和生活的安全。

希望大家都能充分重视安全问题，共同努力，营造一个安全、和谐的生产环境。

事故调查处理四不放过的内容

事故调查处理四不放过的内容
事故调查处理四不放过的内容是指:
1. 事故原因不清楚不放过：在事故调查中，必须确保事故原因得到彻底调查和明确。

如果事故原因不清楚，就无法确定事故责任和采取合适的防范措施，因此必须不放过。

2. 事故责任人没受到处理不放过：在事故调查中，必须对事故责任人进行责任认定和追究，如果事故责任人没有受到处理，就无法彰显其错误，也无法敲响警钟，因此必须不放过。

3. 事故责任人和相关人员没受到教育不放过：在事故调查中，必须对事故责任人和相关人员进行安全教育，以防止类似事故再次发生。

如果事故责任人和相关人员没有受到教育，就无法真正吸取教训，因此必须不放过。

4. 未采取防范措施不放过：在事故调查中，必须确定事故预防措施，并确保措施得到彻底执行。

如果未采取防范措施，事故很可能再次发生，因此必须不放过。

这四个不放过的原则是为了保证事故调查的公正性、客观性和彻底性，同时也是为了确保事故预防措施的彻底执行，从而最大限度地减少类似事故的再次发生。

四不放过事故事件调查报告

“四不放过”调查报告是指对于一件事情或事故的处理，不能只停留在表面，而是要进行深入的调查和分析，找出原因和责任，并采取有效的措施，以避免类似的事情再次发生。

以下是一份“四不放过”调查报告的示例：标题：关于某公司员工意外事故的调查报告一、事故概述在某年某月某日，某公司的一名员工在工作中发生了意外事故，导致受伤入院。

经过调查，我们发现该事故的原因是操作不当和安全措施不到位。

二、事故原因分析1. 操作不当：该员工在操作机器时，没有按照规定的操作流程进行，导致机器故障并造成了事故。

2. 安全措施不到位：公司在安全管理制度和操作规程方面存在缺陷，没有对员工进行充分的安全培训和指导，导致员工缺乏安全意识。

三、责任认定1. 直接责任：该员工因操作不当导致事故发生，应承担直接责任。

2. 管理责任：公司管理层在安全管理制度和操作规程方面存在缺陷，应承担管理责任。

四、改进措施1. 加强员工安全培训：公司将加强员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。

2. 完善安全管理制度：公司将完善各项安全管理制度和操作规程，明确各项安全要求和职责。

3. 加强设备维护管理：公司将加强对设备的维护和管理，确保设备的正常运行和安全性。

4. 严格事故处理：公司将严格遵守“四不放过”原则，对事故进行严肃处理，追究相关人员的责任。

五、结论本次事故的发生是由于员工操作不当和管理层在安全管理制度和操作规程方面存在的缺陷所致。

为了防止类似的事故再次发生，公司将采取一系列改进措施，加强员工安全培训、完善安全管理制度、加强设备维护管理并严格事故处理。

我们将努力确保这些措施的有效实施，以避免类似的事故再次发生。

安全事故“四不放过”原则

安全事故“四不放过”原则
安全事故“四不放过”原则是指针对安全事故的处理和管理中，不放过任何人、任何事、任何隐患、任何失误，以确保安全管理的全面性、及时性。

具体参考内容如下：
1. 不放过任何人。

无论是安全生产管理人员还是普通员工，都要对其责任心、安全意识、操作技能及态度进行严格监督和管理。

不得因人情、面子等原因对违反安全规定、造成安全事故的人员睁一只眼闭一只眼，必须依据公司的规章制度对其严格追责。

2. 不放过任何事。

对于发生的安全事故一定要进行详细的调查分析，找出事故原因和责任方，及时采取有效措施加以处理。

同时还要对日常工作中的安全问题进行长期跟踪和监管，确保安全隐患得到及时排查。

3. 不放过任何隐患。

对于存在的安全隐患必须及时采取措施，进行整治和修理，防止意外事故的发生。

隐患治理不力的部门和责任人也要承担相应的责任，并对其进行追究。

4. 不放过任何失误。

对于任何因失误造成的安全事故，必须及时认真地进行处理，找出失误原因，采取有效措施加以纠正，改进安全制度和管理，加强员工的安全培训，提升员工的安全意识和技能，以避免类似事故再次发生。

以上是安全事故“四不放过”原则的相关参考内容，这一原则是
保障企业安全和员工生命财产安全的基础，同时也是企业生产管理工作的一项重要任务。

事故四不放过分析报告范文

事故四不放过分析报告范文一、事故概述近期在某地发生了一起重大事故，该事故造成了严重的人员伤亡和财产损失。

经过初步调查，事故的发生主要是由于四个环节上的不合规操作，即人员失误、设备故障、管理疏漏和安全意识不足。

本报告将对事故四不放过进行深入分析。

二、人员失误事故发生时，当班的操作人员出现了明显的失误行为，导致了许多事故影响因素的发生。

首先，在操作工艺的选择上存在问题，操作人员选择了一种不合适的方法，没有按照规定的步骤进行操作，直接导致了事故的发生。

其次，操作人员在实施过程中没有高度的警惕性和责任心，忽视了一些关键信息，对有风险的操作过程没有提前做好充分准备，造成了事故的不可预测性。

因此，在人员培训和安全意识方面应加强相关措施，确保操作人员具备足够的技能和责任感。

三、设备故障事故发生过程中，设备的故障是重要的影响因素之一。

初步调查发现，在事故发生前，相关设备存在着一些潜在的问题，如老化、磨损等。

这些问题没有得到及时的检修和维护，导致了设备在操作过程中出现了故障，最终引发了事故的发生。

因此，在设备运行过程中，必须定期进行检查和维护，及时处理设备故障，确保设备的安全可靠性。

四、管理疏漏事故发生后，对相关管理层的审视也尤为重要。

在该事故中，管理层存在一些疏漏和失职的问题。

首先，管理层在事故前未能制定完善的安全管理制度和操作规程，未对操作人员进行充分的培训和考核。

其次，管理层在事故发生后未能及时做出正确的应急响应并组织有效的救援工作，导致了事故的扩大和恶化。

因此，在安全管理方面，管理层应加强规章制度的制定和执行，提高员工的安全意识和应急响应能力。

五、安全意识不足安全意识是事故发生的根本原因之一。

在事故四不放过分析中，可以清楚地看到操作人员和管理层在安全意识方面存在一定的缺失。

操作人员对于安全措施的重要性认识不足，并缺乏正确的安全意识培养和践行。

同时，管理层在安全意识上也未能给予足够的关注，忽视了安全教育和培训的重要性。

安全事故报告的四不放过原则

安全事故报告的四不放过原则集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）安全事故报告的“四不放过”原则一、安全事故“四不放过”处理原则主要内容是：1、事故原因未查清不放过；2、事故责任人未受到处理不放过；3、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过；4、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。

二、具体含义1、“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到事故发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。

2、“四不放过”原则的第二层含义是要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今后工作中更加重视安全工作。

3、“四不放过”原则的第三层含义是要求必须针对事故发生的原因，在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时，还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并督促事故发生单位加以实施。

只有这样，才算达到了事故调查和处理的最终目的。

4、“四不放过”原则的第四层含义也是安全事故责任追究制的具体体现，对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。

（1）事故原因没有查清不放过。

各单位学习事故通报时，没有针对相关人员的行为及设备、环境的安全状况进行分析，对照本单位安全管理、技术管理、制度落实方面是否存在问题，分析不清不放过。

（2）事故责任者没有严肃处理不放过。

不进行一次假如发生这样的事故，对照事故调查处理的法律法规和公司安全生产奖惩制度，哪些岗位、哪些人员应该受到什么样的处理的大讨论不放过。

安全生产事故四不放过指什么

安全生产事故四不放过指什么
安全生产事故四不放过是指对安全生产事故的追责、查找和整改工作不放过，包括四个方面的内容：
一、对责任不放过。

对于导致事故发生的责任人员，无论其是否具有直接责任，都要进行责任追究，以确保责任者不逃避责任。

同时，要建立健全责任追究的制度和机制，使责任追究工作得以有效开展。

二、对原因不放过。

对事故发生的根本原因和直接原因进行深入调查和分析，找出事故发生的漏洞和隐患，防止类似事故再次发生。

在整改措施上，要采取科学、有效的措施，彻底消除事故隐患。

三、对隐患不放过。

通过事故的调查和分析，找出可能存在的安全隐患，包括管理隐患、技术隐患、环境隐患等，对这些隐患要逐一排查、整改，确保安全生产工作的持续改进。

四、对教训不放过。

吸取事故的教训和经验，总结教训，加强安全知识宣传教育，培养员工的安全意识和安全技能，提高整个企业的安全管理水平。

同时，加强与相关单位的交流与合作，共同推进安全生产工作。

综上所述，安全生产事故四不放过是一种管理理念和工作方法，通过对责任、原因、隐患和教训的追责、查找和整改，保障安全生产工作的持续改进，确保员工的人身安全和财产安全。

这
是企业正常运营不可或缺的重要环节，也是国家对安全生产工作的要求。

安全事故“四不放过”原则

安全事故“四不放过”原则安全事故报告的“四不放过”原则一、安全事故“四不放过”处理原则主要内容是：1、事故原因未查清不放过；2、事故责任人未受到处理不放过；3、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过；4、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。

二、具体含义1、“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到事故发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。

2、“四不放过”原则的第二层含义是要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今后工作中更加重视安全工作。

3、“四不放过”原则的第三层含义是要求必需针对事故发生的原因，在对安全生产工伤事故必需进行严肃认真的调查处置惩罚的同时，还必需提出防止相同或类似事故发生的实在可行的预防步伐，并督促事故发生单位加以实施。

只有这样，才算达到了事故调查和处置惩罚的最终目的。

4、“四不放过”原则的第四层含义也是安全事故责任追究制的具体体现，对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。

三、安全事故“四不放过”处理原则的作用1、吸取事故教训，细化了吸取事故教训的具体步伐发生事故，暴露了人员、设备、技术、环境、管理上的诸多问题，通过按照“四不放过”原则吸取他人事故教训的方式，以心得体会、建议措施上报，不说套话、废话，就让全体员工实实在在分析发现问题，做实了吸取事故教训的方法，取得了良好的实效。

2、起到了警示作用，提高了全员安全意识单位制定有对安全生产事故责任者的处置惩罚划定，但往往职工都不会去关心这些划定，因为都觉得自己不会是事故责任人。

安全生产四不放过

安全生产四不放过安全生产四不放过是指不放过事故隐患、不放过违章行为、不放过安全管理、不放过责任落实。

具体内容如下：一、不放过事故隐患在工作现场及时排除各类危险因素，如设备故障、材料堆放不当、电气设备安全隐患、不良工艺或操作等。

要加强设备的维护保养，定期进行检修和维修，确保设备运行安全。

对工作场所及设备设施进行全面检查，一旦发现隐患问题要及时整改，确保工作环境的安全。

二、不放过违章行为违反安全规章制度和操作规程的行为是安全生产的最大隐患，一旦出现违章行为，就是为事故埋下了隐患。

要加强对员工的安全教育培训，提高员工对安全规章制度的遵守意识和责任意识，做到守法意识和安全观念的内化。

对违章行为要及时制止和纠正，严肃查处违规违章人员，落实相关责任，确保安全生产。

三、不放过安全管理加强对安全管理的监督和控制，建立科学的安全管理体系，制定预防事故的各项安全工作措施和制度，提高安全管理的标准和效益。

加强对设备设施的设备检修和维护、现场作业人员的操作流程管理、工作场所的环境卫生管理等方面的管理，确保安全生产工作的顺利进行。

四、不放过责任落实责任落实是保证安全生产的重要保障。

各级领导要树立安全生产是首要任务的观念，强化安全工作责任制，明确各个岗位的职责，加强对各级干部的安全意识教育和安全管理能力培训。

要建立健全安全检查和隐患排查制度，明确责任单位和责任人，加强对事故隐患的整改落实，严肃追究责任，确保安全责任的切实履行。

总之，安全生产四不放过是企业和组织要始终坚持的基本原则，只有全面加强事故隐患排查、坚决制止违章行为、加强安全管理和严格落实责任，才能够确保安全生产工作的全面推进，降低事故发生的风险，保障员工的生命安全和财产安全。

安全事故报告的“四不放过”原则

安然变乱陈述的“四不放过”原则一.安然变乱“四不放过”处理原则重要内容是：1.变乱原因未查清不放过;2.变乱义务人未受到处理不放过;3.变乱义务人和宽大群众没有受到教导不放过;4.变乱没有制订切实可行的整改措施不放过.二.具体寄义1.“四不放过”原则的第一层寄义是请求在查询拜访处理伤亡变乱时,起首要把变乱原因剖析清晰,找出导致变乱产生的真正原因,不克不及搪塞了事,不克不及在尚未找到变乱重要原因时就随意马虎下结论,也不克不及把次要原因当成真正原因,未找到真正原因决不随意马虎放过,直至找到变乱产生的真正原因,并搞清各身分之间的因果关系才算达到变乱原因剖析的目标.2.“四不放过”原则的第二层寄义是请求在查询拜访处理工伤变乱时,不克不及以为原因剖析清晰了,有关人员也处理了就算完成义务了,还必须使变乱义务者和宽大群众懂得变乱产生的原因及所造成的伤害,并深入熟悉到搞好安然临盆的重要性,使大家从变乱中汲取教训,在往后工作中加倍看重安然工作.3.“四不放过”原则的第三层寄义是请求必须针对变乱产生的原因,在对安然临盆工伤变乱必须进行严正卖力的查询拜访处理的同时,还必须提出防止雷同或相似变乱产生的切实可行的预防措施,并督促变乱产生单位加以实行.只有如许,才算达到了变乱查询拜访和处理的最终目标.4.“四不放过”原则的第四层寄义也是安然变乱义务穷究制的具体表现,对变乱义务者要严厉按照安然变乱义务穷究划定和有关司法.律例的划定进行严正处理.三.安然变乱“四不放过”处理原则的感化1.汲取变乱教训,细化了汲取变乱教训的具体措施产闹变乱,吐露了人员.装备.技巧.情形.治理上的诸多问题,经由过程按照“四不放过”原则汲取他人变乱教训的方法,以心得领会.建议措施上报,不说套话.废话,就让全部员工实其实在剖析发明问题,做实了汲取变乱教训的办法,取得了优越的实效.2.起到了警示感化,进步了全员安然意识单位制订有对安然临盆变乱义务者的处理划定,但往往职工都不会去关怀这些划定,因为都以为本身不会是变乱义务人.而我们在落实“四不放过”原则进程中,增设一个假如：假如身边产生如许的变乱.我是变乱义务人,对比变乱处理司法律例和公司安然治理划定,应当受到什么样的处理;假如我是变乱的受害人,我的家庭.亲人会遭遇什么样的打击的大评论辩论不放过.经由过程假设和对比,使全部员受到震撼和冲击.固然是假设,但也使全部员工以为了一旦产闹变乱带来的压力,受到了很强的安然教导,对本身的安然义务从新熟悉和进步,加强了义务感和安然意识,比空泛的说教更有说服力.3.切实发明并清除了隐患,进步了本质性安然四.“四不放过”原则安然治理“四不放过”,不克不及只逗留在口头上,而是应当有具体的实其实在的行动,不但要做到查清原因.处理义务人.落实整改措施,更重要的是要深入汲取教训,触类旁通,做好安然临盆的监管和预防工作.安然临盆变乱一旦产生,就会陪同着无辜性命的逝世亡,如许的教训有一次就够了,不要老是汲取,甚至是总不汲取.1.办法请求：（1）变乱原因没有查清不放过.各单位进修变乱传递时,没有针对相干人员的行动及装备.情形的安然状态进行剖析,对比本单位安然治理.技巧治理.轨制落实方面是否消失问题,剖析不清不放过.（2）变乱义务者没有严正处理不放过.不进行一次假如产生如许的变乱,对比变乱查询拜访处理的司法律例和公司安然临盆奖惩轨制,哪些岗亭.哪些人员应当受到什么样的处理的大评论辩论不放过.（3）职工没有受到教导不放过.没有本着触类旁通的原则,该汲取教训受到教导的人没有汲取教训.受到教导不放过.（4）防备措施没有落实不放过.针对本单位现实情形,联合变乱单位的防备措施,没有制订本单位的防备措施,并将措施义务到人,落实到位不放过.2.具体做法：（1）进修人身变乱传递,各临盆单位.班组都要按照“四不放过”的请求召开变乱剖析会.（2）经由过程进修传递,对本单位相干对应人员行动.装备.情形.工艺的安然状态进行剖析,对比安然治理.装备治理.技巧治理.轨制落实等方面进行自查,能解决的自行整改,须要上级部分调和剂决的报相干治理部分存案,由相干治理部分调和义务部分整改.（3）各本能机能部分按照“谁检讨.谁签字.谁负责”的原则,对整改或防备措施落实情形进行抽查,发明落实不力者,按照公司安然治理轨制穷究单位安然第一义务人的义务.（4）各班组实时总结教训及消失的问题,整治安然治理中的单薄环节和凸起问题,不竭进步安然治理程度.安然临盆,义务重于泰山,义务在人的肩头,在人的心头,只要人人绷紧安全临盆这根弦,不时想着安然,处处抓着安然,按照国度安然临盆司法.律例.规章.规范.尺度的请求,规范我们各项治理工作,把各级人员.各个部分的安然义务.安然治理轨制履行到位,把措施落到实处,有问题立刻整改,有隐患实时清除,才干防止安然变乱的产生,才干包管企业的安然临盆,为构建调和社会供给安然包管.。

事故调查报告模板(四不放过)

事故调查报告编号：XXXXXXX事故名称事故部门日期一、事故事实陈述二、事故原因(事故原因未查清不放过）调查经过：分析原因：分析人：日期：三、责任人及处理措施（责任人未受到处理不放过）四、责任人及相关人员的教育和培训（事故责任人和周围群众未受到教育不放过）部门负责人：五、纠正预防措施及落实情况（制定地切实可行的整改措施未落实不放过）整改措施人：日期：四不放过调查报告一场事故，四不放过XXXX年XX月XX日，在XX公司XX部门发生了一起令人痛心的事故。

这次事故给我们的生产生活带来了严重的损失，也让我们深刻认识到“四不放过”的重要性。

事故起因分析通过深入调查和分析，我们发现这次事故主要是由于设备维护不当所引起的。

设备维护人员没有严格按照规定进行日常维护，导致设备出现故障，从而引发了事故。

此外，公司安全管理也存在一定的问题，安全培训不足，员工安全意识薄弱，这也是事故发生的一个原因。

责任追究对于这次事故，我们采取了严格的责任追究制度。

直接责任人，即设备维护人员，因为没有按照规定进行设备维护，导致设备故障，因此负有不可推卸的直接责任。

同时，间接责任人也受到了相应的处罚。

作为部门负责人，他没有严格落实公司安全管理制度，没有组织有效的安全培训，导致员工安全意识薄弱，因此也负有一定的间接责任。

整改措施与建议针对这次事故，我们提出以下整改措施与建议：1.加强设备维护管理。

严格按照设备维护规定进行日常维护，确保设备的正常运行。

同时，加强设备的巡检和检查力度，及时发现并解决设备存在的问题。

2.加强安全管理。

严格落实公司安全管理制度，切实提高员工的安全意识。

加强安全培训和教育，让员工充分认识到安全的重要性，增强安全防范意识。

3.对直接责任人和间接责任人进行严肃处理。

通过惩罚来警示全体员工，让他们深刻认识到自己的错误和不足之处。

4.建立完善的事故报告和调查机制。

及时上报各类事故和异常情况，以便我们能够迅速采取措施加以应对。

安全事故报告单 - 完整四不放过

安全事故报告材料
（二）事故分析及处理意见
事
故
分
析
到会人员签名：
事故
责任人
意见
责任人签名：年月日
今后安全
防范措施
签名：年月日
对事故责任人的处理意见
车间科室
年月日
公司安全部门
年月日
安全事故报告材料
（三）员工受教育情况
事
故பைடு நூலகம்
班
组
小
结
班长签名：年月日
到会人员签名：
事
故
责
任
人
受
教
育
情
况
事故责任人签名：年月日
车间主任签名：生产负责人签名：
事故调查取证情况
调查人员签名：
伤害原因：□意外事故□违规操作□个人疏忽□他人造成□机械故障□其他
说明
①此事故报告材料三部分：表一为事故报告单，表二为事故分析及处理意见，表三为员工受教育情况。空白处不够可增加附页。
②此事故报告材料公示后由安环部留底存档。
③事故类别：工伤事故、火灾事故、中毒事故、厂内交通事故、爆炸事故、工作事故等。
安全事故报告材料
（一）事故报告单
事故责任人
部门
原料部
喷雾塔炉工
性别
入厂日期
身份证号码
籍贯
事故日期、时间
事故地点
现场主管
见证人
人员伤亡或经济损失情况
事故责任类别：□生产事故□设备事故□质量事故□工作事故□其他
伤害部位：□肢体□头颈□胸部□腹部□五官□肌肤□中毒□其他
伤害
事故
详细
经过
应写明事故发生时间、地点、受伤原因：(具体车间、班、组和岗位)：

安全生产的四不放过原则是什么

安全生产的四不放过原则是什么：
1事故原因未查清不放过
2事故责任和职工未受教育不放过
3防范措施未制定和落实不放过
4责任人未按照追究制度追究不放过
准确说，是安全生产事故处理“四不放过”原则，
1、事故原因未查清不放过
2、事故责任人没有得到追究不放过
3、防范措施未制定和落实不放过
4、和群众未受到教育不放过。

国家对发生事故后的“四不放过”处理原则，其具体内容是：
（1）事故原因未查清不放过；
（2）事故责任人未受到处理不放过；
（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；
（4）事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过
（1）事故原因分析不清不放过；
（2）事故责任人未受到处理不放过；
（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；
（4）事故防范措施没有落实不放过
安全生产“四不放过原则”是针对事故处理而言的，是事故处理的基本原则。

即：事故发生以后，要坚持事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

另外有三定原则和三不推原则
1、安全生产“三定原则”有两层意思，一是针对事故隐患、危害因素和安全生产问题而言，要做到确定整改措施，确定整改时限，确定整改人员尤其是责任人，即定整改措施、定时、定人；二是针对安全生产机构设置而言，要做到机构、编制（人员）和职责三确定，即定机构、定编制（人员）、定职责。

2、安全生产“三不推原则”是指在隐患整改中要做到“三不推”，就公司而言，三不推是指班组能整改的不推部门，部门能整改的不推公司，今天能整改的不推到明
天整改；就班组而言，三不推是指当班能整改的不推给下一班，今天能整改的不推到明天，本班能整改的不推给车间（工段）。

安全事故“四不放过”原则

安全事故“四不放过”原则
“四不放过”原则是指在处理安全事故时，不放过责任、不放过问题、不放过隐患、不放过整改。

它是企业、组织或个人在处理安全事故时应遵循的基本原则。

1. 不放过责任：安全事故发生后，必须明确责任，并追究相关责任人的责任。

无论是管理层、操作人员还是其他相关人员，都应当对自己的行为负责，并承担相应的法律责任或内部纪律责任。

2. 不放过问题：在调查安全事故的过程中，要全面、客观地分析事故原因，找出存在的问题。

无论是人为因素、技术因素还是管理因素，都要认真对待，并采取有效措施予以解决。

同时，要根据事故教训，总结经验，完善相关制度和规范，以防止类似事故再次发生。

3. 不放过隐患：通过对事故的调查和分析，要及时发现和排除存在的隐患。

无论是设备、工艺还是操作环节，只有发现并处理隐患，才能确保生产过程的安全性。

要积极采取措施，对隐患进行整改，确保安全问题得到彻底解决。

4. 不放过整改：针对安全事故中发现的问题和隐患，要及时进行整改，并确保措施的有效性。

对整改措施要进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决，并能够持续有效。

同时，要建立健全的安全管理体系，加强员工培训和意识提升，提高安全管理水平。

通过遵循“四不放过”原则，企业、组织或个人能够在处理安全事故时有针对性地进行工作，及时采取措施解决问题，从而确保生产或工作过程的安全和稳定。

安全生产的四不放过原则

安全生产的四不放过原则
安全生产的四不放过原则是指在工作环节中，一方面要严格要求各环节工作人员不得放过任何可能导致事故的关键问题；另一方面，对于不符合安全要求的操作不得放过。

这四个原则分别是：
一、不放过任何安全隐患：即对潜在的和已经存在的安全隐患不得漏检、漏查、漏改。

安全隐患是事故发生的根源，只有彻底排除安全隐患，才能保障生产过程的安全。

二、不放过任何责任事故：即对责任事故的发生，不得放过任何一个责任人。

责任事故是可以预防和控制的，只要追究责任，并采取相应的措施，才能防止类似事故再次发生。

三、不放过任何违章指令、操作：即对违反操作规程、程序的人员行为不得放过。

违章指令、操作往往会导致事故的发生，只有严格遵守操作规程，才能有效防止事故的发生。

四、不放过任何事故隐患：即对曾经发生事故的地方进行彻底排查，防止类似事故的再次发生。

事故隐患是导致事故复发的重要原因，只有彻底排查、整改事故隐患，才能避免事故的重复发生。

实施四不放过原则的关键是重视安全，坚持安全第一的原则，严格执法、加强监管，同时加强职工的安全教育培训，提高职工的安全意识，确保全员参与到安全管理中来，建立起全员、
全方位、全过程的安全管理体系。

只有这样，才能有效地预防事故的发生，确保生产过程的安全、稳定。