培训效果反馈表(模板)46588
培训效果反馈表
培训效果反馈表
课程：黄金的历史发展历程
讲师：程军
、评估表格
评估项目优良中差
培训组织1前期通知工作及时准确
2培训实施井然有序
3准备工作充分（设备、资料）
培训课程1形式适合学习的需要
2内容合理使用、对自己有帮助3时间控制合理
培训讲师1教学态度（精神饱满热忱）
2讲课技巧（生动，有感染力）3知识丰富、条理清晰、逻辑性强4课堂气氛控制及与学员们的互动5解答冋题的准确度及满意度
、您在本次课程的最大收获是什么?
□获得适用的新知识
□可以获得可操作的工作技巧□给您一些新思想概念□给您一个与同事有益的交流机会□将改变您的工作态度
□对您的工作运作有所帮助
耳® 黄金之星
一、本次课程中哪些内容是您没听清楚的，哪些是想进一步了解的?
二、您觉得本次培训存在哪些不足之处？
三、本次培训讲师有哪些优点，有哪些不足和应该如何改善?
填表人：_________________ 部门：__________________
填表时间：____________________。
培训效果反馈表
培训效果反馈表
培训项目: 培训部门:
培训讲师: 培训时间:
项目评价
培训内容的课程?很实用 ?尚可 ?不太实用 ?太理论化实用性部分
解说能力 ?很强 ?较强 ?尚可 ?不好讲师教学热情 ?很好 ?较好 ?尚可 ?消极应付部分时间掌握 ?很好 ?较好 ?尚可 ?不好对培训内容的?完全掌握 ?基本掌握 ?没有掌握掌握程度
对培训内容的?完全感兴?基本感兴趣 ?不感兴趣学员感兴趣程度趣部分你认为通过培
训自身受启发?启发很大 ?尚有启发 ?毫无启发
程度
课程对您的工
作及成长的帮?很大 ?较大 ?尚可 ?没有
助程度
您认为此次培整体
训哪些方面是?培训内容 ?培训师 ?其他(___) 部分
成功的
课程整体满意?较好 ?尚可 ?不好 ?很好度
您对此种培训方式(包括培训师、内容设计、时间、场地等方面)有何更好建议或者有什么不满的地方,
意见与建议。
培训反馈表模板
培训反馈表模板[说明：以下为培训反馈表模板，可根据实际情况进行适当修改和调整。
]培训反馈表培训名称：_______________ 培训日期：_______________请您根据实际情况，对以下问题进行评价，并在相应选项前打√。
1. 培训内容：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√请简要说明原因（可略）：______________________________2. 培训的组织和安排：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√请简要说明原因（可略）：______________________________3. 培训讲师：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√请简要说明原因（可略）：______________________________4. 培训教材：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√请简要说明原因（可略）：______________________________5. 培训场地和设施：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√请简要说明原因（可略）：______________________________6. 培训的实用性：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√请简要说明原因（可略）：______________________________7. 培训的时长：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√请简要说明原因（可略）：______________________________8. 培训的效果：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√请简要说明原因（可略）：______________________________9. 对培训的总体评价：非常满意√ 满意√ 一般√ 不满意√ 非常不满意√10. 对培训的意见或建议：___________________________________________________感谢您的配合与反馈！您的评价对我们的培训工作意义重大，我们将不断改进，为您提供更优质的培训服务。
培训效果反馈表
讲师姓名 学员姓名 职 位
您对本次课程的总体评价 课程 目标 课程 架构 课程 内容 课程对工作的帮助性 目标清晰明确 内容结构完整、具有逻辑性 与脚本设计保持一致 课时安排是否合理 课程内容正确且实用 培训案例丰富且分析透彻 课程内容的难易程度与要求保持一致 您对次课程讲师的总体评价 讲师的语言表达能力 培训 讲师 讲师和学员信息交流的程度 讲师的教学态度 讲师对课程气氛的调动和掌控能力 您对本次培训的行政工作总体评价 行政 工作 本次培训的活动场所、教学器材 培训组织、服务人员的工作
有 口 无 口 不清楚或没有掌握的内容有：
课堂上不清楚或者没有掌握的内容
哪些知识你希望获得更深入的了解？ （您希望获得哪些方面的辅导）
关于课程安排、组织与开展，哪些方面是 我们主办方需要关注且加强的，希望您提 出宝贵的培训日期 培训地点
亲爱的学员： 感谢您能参加本次培训，希望本次学习能带给您一些收获。为了更好地了解您对本次课程的满意程度以及后续希望获得的辅导 内容，烦请您抽出宝贵的时间填写该表单。您的意见与建议是我们培训工作团队成长 的动力，感谢您的支持与配合。 综合管理部 类别 评价项目 滿意 尚可 欠佳
培训反馈表(标准版)
培训反馈表为了改善培训效果和培训组织工作，请各位员工在同一主题的培训课程结束后根据客观情况填写下表，并于培训结束后三日内交回部门行政人员处，谢谢配合！培训反馈表使用说明一、引言培训反馈表是评估和改进培训效果的重要工具。
它不仅能够帮助组织者了解参训员工对培训内容的接受程度、讲师的教学水平以及培训形式的满意度，还能为未来的培训规划提供宝贵的参考意见。
本文旨在详细介绍《培训反馈表》的使用方法及注意事项，以确保其能够充分发挥作用，促进培训质量的持续提升。
二、表格结构解析《培训反馈表》主要包含以下几个部分：基本信息、培训评价、学习收获、培训需求与建议。
基本信息：包括培训课程名称、培训时间、讲师姓名以及参训员工的姓名、部门和岗位。
这些信息是后续分析反馈数据的基础，确保每份反馈都能准确对应到具体的培训项目和参训人员。
培训评价：此部分通过一系列选择题，让参训员工对培训内容、形式、讲师表达、时间安排、讲师准备、培训氛围以及培训效果等方面进行评价。
每个问题都提供了三个或四个选项，参训员工需根据自己的实际感受进行选择。
这种量化评价的方式便于后续的数据统计和分析。
培训内容：评估内容的丰富性、新颖性和实用性。
培训形式：考察形式是否多样、有趣，能否吸引参训员工的注意力。
讲师表达：评价讲师的表达能力是否清晰、完整，易于理解。
时间安排：判断培训时间是否合理，既不过长也不过短，能够充分覆盖培训内容。
讲师准备：评估讲师对培训内容的熟悉程度和教学材料的准备情况。
培训氛围：感受培训过程中的整体氛围，是否活跃、积极。
培训效果：衡量培训是否达到或超过参训员工的预期目标。
组织满意度：对培训组织工作的整体评价，包括场地布置、设备支持等。
学习收获：这是一个开放性问题，鼓励参训员工分享从培训中学到的具体知识和技能，以及这些知识和技能如何帮助他们改进工作、提升个人能力。
培训需求与建议：此部分包含两个子问题，一是询问参训员工认为还应增加哪些方面的培训，以便组织者了解员工的学习需求；二是收集参训员工对本次培训的具体建议，以便在未来的培训中加以改进。
培训效果反馈表
___________________________________________________________________________________培训效果反馈表培训课程:商务礼仪培训讲师:朱晓燕培训时间:2016.6.29培训人:部 门:职 务:整体评价您认为此次培训哪些方面是成功的？ □课程设计 □教材内容 □培训师课程内容对您的工作及成长的帮助程度： □很大 □较大 □尚可 □没有本次培训对工作起到指导作用的程度： □很大 □较大 □尚可 □没有课程整体满意度： □很好 □较好 □尚可 □不好课程部分培训内容的实用性: □很实用 □尚可 □不太适用 □太理论化培训内容的充实性： □很充实 □尚可 □不太充实 □太空洞培训教材讲义： □很好 □较好 □尚可 □不好课程规划与进行方式： □很好 □较好 □尚可 □不好讲师部分讲师专业度： □很专业 □较专业 □尚可 □不专业时间掌握： □很好 □较好 □尚可 □不好课程控制能力： □很强 □较强 □尚可 □不好表达方式的生动性： □很生动 □较生动 □尚可 □乏味能否充分调动学员积极性： □能 □较好 □尚可 □不行学员部分对培训内容的掌握程度： □完全掌握 □基本掌握 □没有掌握对培训内容的感兴趣程度： □很感兴趣 □较感兴趣 □不感兴趣您认为通过培训自身受启发程度：□启发很大 □尚有启发 □毫无启示其他事项您对本次培训的综合评价是：__________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________参与此次培训您最大的收获是：________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________您对课程、教材、讲师的意见或改进的建议是：__________________________________________ ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________。
培训效果反馈表(内训)
2、请如实留下您的宝贵意见，这样有助于我们不断改进培训工作。
培训效果反馈表（内训）
1、请您对此次培训课程作相应评估：（√）
评估项目
满意
较满意
一般
较差
差
培训内容的知识性
培训内容的实用性
培训内容的趣味性
培训时间安排
培训地点安排
培训讲师的能力
培训视听效果
培训教材的满意度
培训方式的满意度
对本次培训的总体评价
2、您认为本次培训还有哪些不足，对今后的培训有何具体改进意见和建议（如希望参加的培训类型、课程，推荐内部讲师、好的培训公司及课程，对培训的组织形式以及其它培训相关工作的建议等）？
培训反馈表模版
培训反馈表模版
培训反馈表
尊敬的参与者，
感谢您参与本次培训活动！为了不断改进我们的培训内容和提升培训质量，我们诚挚邀请您花费几分钟时间填写以下反馈表。
您的宝贵意见对于我们的进一步发展至关重要。
请您根据您在本次培训中的体验和观察，对以下方面进行评价，并在相应空白处提供您的宝贵建议。
1. 培训内容：
- 在整体内容上，请您评价本次培训的适用性和实用性。
- 您认为培训材料的组织和结构是否清晰易懂？
- 培训内容是否与您的预期相符？
- 您对本次培训中所涉及的主题和知识有何进一步需求？
2. 培训讲师：
- 您对本次培训讲师的专业知识和讲解能力有何评价？
- 讲师是否能够与参与者进行有效互动和沟通？
- 您对讲师的教学风格和表达能力有何意见或建议？
3. 培训组织：
- 培训的时间安排是否合理？
- 培训场地和设施是否满足您的需求？
- 您对培训的组织和流程有何评价？
- 您对培训活动的整体体验有何建议？
4. 培训效果：
- 您对本次培训的实际效果有何评价？
- 培训是否帮助您提升了相关技能或知识？
- 您对培训后的应用和实践有何计划？
5. 其他意见：
- 如果您对本次培训有其他意见或建议，请在此处提供。
感谢您的参与和反馈！您的意见对于我们不断提升培训质量具有重要意义。
我们将认真评估您的反馈，并根据您的建议进行改进。
期待与您在未来的培训活动中再次相遇！
此致，
人力资源行政专家。
培训效果反馈表(学员)
注：总分值换算成为100分制， 90以上为优秀，80-90以上为良好，70-80以上为一般，70以下为差。
（插注：本文档在此结束，上面内容您可自己进行修正更改，文档请勿出卖、传播、出租、分销、发布，禁止把作品纳入商标或服务标记，作品可以让第三方单独付费或共享免费下载，如带来不便请谅解。本段为需去除文字。以上感谢您的下载使用。）
培训效果反馈表（学员）
一、基本信息
培训师
部门
时间
课程名称
二、培训评估内容（请在您认同的分值后面用“√”符号表示）
10分（优秀）8分（良好）6分（一般）4分（差）2分（较差）
填写时间：培训结束后5分钟内,请人力资源部监督！
填写注意：培训评估是为了改进培训质量、提高培训效果，请评估人认真填写！
评估项目
10分
8分
6分
4分
2分
1、授课老师的表达技巧
2、老师对问题的处理能力
3、整个课堂的气氛把握
4、老师能耐心解答学员的问题
5、老师的教学态度、言行举止
6、老师对课程的讲清晰、易于理解
7、培训老师课件设计美观度
8、你对本次培训的课程整体感觉
本次培训你学到了什么：
你认为这种培训方式如何？请简单说明。
三、你对本次培训的意见与建议：
培训效果反馈表
培训效果反馈表培训课程培训讲师填表时间整体评价课程内容对您的工作及成长的帮助程度： □很大 □较大 □尚可 □没有您认为此次培训哪些方面是成功的？□课程设计 □教材内容 □培训师 □服务与组织□培训环境及设备本次培训对工作起到指导作用的程度： □很大 □较大 □尚可 □没有课程整体满意度： □很好 □较好 □尚可 □不好课程部分培训内容的实用性: □很实用 □尚可 □不太适用 □太理论化培训内容的充实性： □很充实 □尚可 □不太充实 □太空洞培训教材讲义： □很好 □较好 □尚可 □不好课程规划与进行方式：□很好 □较好 □尚可 □不好讲师部分讲师专业度： □很专业 □较专业 □尚可 □不专业解说能力： □很强 □较强 □尚可 □不好教学热情： □很好 □较好 □尚可 □消极应付时间掌握： □很好 □较好 □尚可 □不好课程控制能力： □很强 □较强 □尚可 □不好教学方法与形式： □方法灵活形式多样 □尚可 □单一陈旧表达方式的生动性： □很生动 □较生动 □尚可 □乏味引导学员进入角色的能力： □很强 □较强 □尚可 □不好能否充分调动学员积极性： □能 □较好 □尚可 □不行适应反应及回答学员问题： □很好 □较好 □尚可 □不行学员部分对培训内容的掌握程度： □完全掌握 □基本掌握 □没有掌握对培训内容的感兴趣程度： □很感兴趣 □较感兴趣 □不感兴趣对培训内容的领悟程度： □完全领悟 □基本领悟 □无法领悟您认为通过培训自身受启发程度：□启发很大 □尚有启发 □毫无启示其他事项您认为此种培训方式包括培训师、内容设计、时间、场地、学员等方面如何？有何更好建议？。
培训反馈表模板
培训反馈表模板
姓名，______________________ 日期，______________________。
1. 你对本次培训的整体满意度如何？（满意/一般/不满意）。
2. 你觉得本次培训的内容是否符合你的期望？（符合/部分符合/不符合）。
3. 请评价本次培训的讲师/培训师的表现。
（优秀/一般/需要改进）。
4. 你对本次培训中使用的教学方法和工具有何评价？（满意/一般/不满意）。
5. 你觉得本次培训对你的工作能力和知识水平有何提升？（有提升/无提升）。
6. 请提出你对本次培训的其他建议或意见。
7. 你对未来是否愿意参加类似主题的培训？（愿意/不愿意）。
感谢您的参与和反馈，我们将根据您的意见和建议不断改进和提升培训质量。
培训反馈表模版
培训反馈表模版培训反馈表模板培训信息：- 培训主题：- 培训日期：- 培训地点：部门/个人信息：- 部门/个人名称：- 职位/岗位：反馈内容：1. 对于培训主题的理解程度（请选择适用的选项）：- [ ] 很好- [ ] 较好- [ ] 一般- [ ] 不太理解2. 培训内容的实用性（请选择适用的选项）：- [ ] 很实用- [ ] 较实用- [ ] 一般- [ ] 不太实用3. 培训方法和教学方式的评价（请选择适用的选项）：- [ ] 很好- [ ] 较好- [ ] 一般- [ ] 不太满意4. 对于培训组织和安排的满意程度（请选择适用的选项）：- [ ] 很满意- [ ] 较满意- [ ] 一般- [ ] 不太满意5. 培训效果的评价（请选择适用的选项）：- [ ] 非常满意- [ ] 较满意- [ ] 一般- [ ] 不太满意6. 对于培训主讲人的评价和建议（请选择适用的选项）：- [ ] 评价：很好- [ ] 评价：较好- [ ] 评价：一般- [ ] 评价：不太满意- [ ] 建议：____________________其他反馈和建议（请填写您的其他反馈和建议）：Note: This is a template for a training feedback form. You can fill in the relevant training information, department/personal information, and provide feedback on various aspects of the training. There is also an option for additional feedback and suggestions.。
培训效果反馈表
九、学员的疑问及反馈意见：
十、主讲人的反培训效果跟踪反馈表
培训课程名称： 培训日期： 教案准备情况： 培训跟踪反馈情况调查 一、课程内容安排生动、合理 二、课程对企业文化影响力 三、课程与企业经营目标衔接性 四、教学方法活泼、课程时间控制合理 五、学员对课程理解及掌握程度 六、学员实际工作能力提高程度 七、培训目标达成情况 八、员工满意度 很好 很好 很好 很好 很好 很好 很好 很好 较好 较好 较好 较好 较好 较好 较好 较好 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 一般 较差 较差 较差 较差 较差 较差 较差 较差 未准备 培训参加人数： 培训地点： 已准备： 详尽 评估总分值： 主讲人： 较详尽 粗略
培训效果评估反馈表[新]
![培训效果评估反馈表[新]](https://img.taocdn.com/s3/m/70195b0ea6c30c2259019e11.png)
◆其他建议或培训需求：
说明: 1.请如实填写，并请在填妥后及时交培训组织部门。
2.请给予您真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进。
谢谢您对公司培训工作的支持！
B.获得了新的工作观念。
C.理顺了过去工作中的一些模糊概念。
D.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术。
E.促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考。
F.其它（请填写）：
◆对本人工作上的帮助程度：A．较小B.普通C.有效D.非常有效
◆整体上，您对这次课程的满意程度是：A．不满B .普通C.满意D.非常满意
◆培训师
培训师有充分的准备0 1 2 3 4 5
培训师表达清楚、态度友善0 1 2 3 4 5
培训师对培训内容有独特精辟见解0 1 2 3 4 5
培训师对进度与现场气氛把握很好0 1 2 3 4 5
培训方式生动多样、鼓励参与0 1 2 3 4 5
◆参加此次培训的收获有（可多选）：
A.获得了适用的新知识。
培训效果评估反馈表
课程内容：培训日期：
培训地点：受培训者姓名：
请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“√”（若您以电子文ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ反馈，请将该选项用红色字体表示）：
◆课程内容很差一般良好很好
课程适合我的工作和个人发展需要01 2 3 4 5
课程内容深度适中、易于理解0 1 2 3 4 5
课程内容切合实际、便于应用0 1 2 3 4 5
培训效果反馈表
培训效果反馈表尊敬的学员： 您好！我们真诚地希望您能在本次的问卷中回馈真实的想法，为未来培训工作的改善提供宝贵的意见。
以下题目1-14题是我们培训工作者想了解学员在课程结束第一时间的直观感受，请您按自己的感受程度进行选择。
课程设计：1.我认为培训课程的目标与内容符合我上课前的期望。
□1 □2□3 □4□52.我觉得培训课程的内容应用性强，对我的工作有帮助。
□1 □2□3 □4□53.教材编排有条理，内容查找便捷，与讲师的授课同步。
□1 □2□3 □4□54.我认为课程内容中具有丰富的案例和实操。
□1 □2□3 □4□55.学习该课程后更易于投入到工作环境中。
□1 □2□3 □4□5讲师授课水平：6.讲师很有魅力，使我能积极地投入到课堂中。
□1 □2□3 □4□57.讲师具备丰富的专业知识储备。
□1 □2□3 □4□58.讲师授课过程中有较强的逻辑思维和表达清晰。
□1 □2□3 □4□59.讲师授课过程中能充分演绎案例及互动，使学员更容易理解。
□1 □2□3 □4□510.讲师能调节气氛，灵活处理学员负面效应（如打瞌睡，思想不集中）。
□1 □2□3 □4□5问题解决：11.讲师能针对学员提出问题作出建议性方案。
□1 □2□3 □4□5服务支持：12. 培训教室的布置和氛围有利于学习。
□1 □2□3 □4□513. 需要帮助的时候，现场工作人员给予及时到位的服务或说明。
□1 □2□3 □4□514.本次培训组织工作周密顺畅，有助于学习。
□1 □2□3 □4□515. 培训建议完全不符合 完全符合 分数递增 您认为本课程及讲师好在哪里？。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
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熟练运用现代化教学手段辅助教学。
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教学课件制作规范。
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讲师对课程很熟悉，教案信息量很大。
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教学内容丰富、知识点详尽充实，理论功底扎实。
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耐心解答学员提出的问题。
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授课进度、教学及休息时间把控合理。
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注重启发式教学，教学互动环节设计合理。
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培训经验丰富，适时引用案例，将理论知识与实践相结合。
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现场授课灵活，能及时观察学员反应，及时调整授课内容。
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使我掌握了这门课的基本理论知识及技能。
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对我的相关专业、素质能力有帮助和提高。
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课程对我的思想有所启发，使我接触到新的、系统的理论。
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我愿意将讲师和课程推荐给身边的同事、客户或朋友。
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*您对本次培训的综合评价是：
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*参与此次培训您最大的收获是：
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*您将把课程中哪些内容应用到工作中：
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您还希望参加哪些培训课程：
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您对课程、教材、讲师的意见或改进建议是：
学员姓名：部门：事业部部职务：
培训效果反馈表填报说明
《培训效果反馈表》由公司人力资源部培训处搜集整理，形成统一的课后满意度评估报告。
课后满意度评估是十分制，1-5.9分为不合格，6-7.9分为合格，8-10分为满意。
标“*”的为必填项。
培训效果反馈表
课程名称：培训机构/讲师：日期：
感谢您的参与！请在相应的分数上画圈。
序号
评估内容
非常不满意合格非常满意
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讲师仪表仪态得体，有很好的职业性。
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讲课声音清晰、语速适中，有良好的表达能力，易于接受。
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具备亲和力、积Байду номын сангаас与学员沟通互动。