2013年应届大学毕业生毕业去向分析
2013年就业形势分析及毕业生求职就业准备.ppt1
专科生毕业
93.52% (202/216) 84.85% (196/231) 92.91% (367/395) 94.34% (250/265)
•结构性、知识性、观念性就业难问题依然存在。表现为：专业与市场需 “摩擦性失业”继续 求脱节；人才培养与市场需求脱节；毕业生就业单位性质和就业地域趋 同
“一边是海水，一边是火焰” ---结构性矛盾突出
人才供需错位。许多岗位招不 到人才，人找不到岗位。
招聘会现场
2013年的就业形势分析
2013届毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。
就业就是自己的事情， 不能总依赖学校与社会
你才是就业的主体！
第三部分
给同学们的几点建议
第一：做好求职就业准备。
1、心理准备：包括抗挫折能力、承受能力的准备； 2、资料准备：毕业生推荐表、简历、求职书（自 荐信）、成绩单、证件等； 3、能力准备：学习能力、创新能力、协调能力、 团队精神等；
第三、充分了解学校就业指导中心和本院系各种就 业服务资源，以及家人、朋友、校友及老师等各 类社会资源，拓宽就业渠道，为自己争取更多的 应聘机会。 第四、提早做好考研和求职的规划。 考研是必要的，但不赞成做“考研专业户”。 考研和就业在时间上并不完全冲突。 做好充分的心理准备，准确定位，把考研纳入人 生规划。
送给同学们两句话： 成功永远属于有准备的人！ 脚踏实地，找准定位，早做准备 才能找到一份真正适合的工作！
2013高校应届毕业生就业形势报告
2013高校应届毕业生就业形势报告-课间学习分享错位的大学生就业市场，就业/招聘两难局面如何破解？！智联招聘日期： 2013-06-09据人力资源和社会保障部数据，2013年全国将有699万名高校毕业生，是建国以来大学毕业生人数最多的一年。
699万高校毕业生需要就业的消息，给2013年打上了“史上最难就业年”的标签。
数年来，针对大学生就业难的问题，众说纷纭。
2013年，作为招聘行业的领军者，智联招聘()针对此问题进行了全盘分析和解读。
一、全面分析2013应届毕业生就业难：错位的就业市场中国职场正进入刘易斯区间，意味着职位供求在总量上趋于平衡。
但“招聘难”与“就业难”的局面却愈演愈烈，整个中国的人才招聘市场出现了断层，需求和供给出现了严重错位的局面。
错位一：产业结构与人才结构出现整体性错位1、人才市场出现“纺锤型”结构错位随着产业升级和社会转型加剧，市场对人才结构的需求发生明显变化，直接导致人才市场出现“纺锤形”结构性失衡。
即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”。
2、第三产业急速发展，服务性人才需求量上涨。
智联招聘数据显示，2013年第三产业的职位量占比远远高于第一产业和第二产业。
随着社会经济的发展，第三产业发展迅速，从而导致市场对第三产业人才的需求急剧扩张。
错位二、大学生就业市场，供需双方出现意愿性错位。
1、毕业生依然扎堆在一二线城市，三线城市职位乏人问津根据智联招聘的数据，从整体招聘区域上看，一线城市的就业机会多于二三线城市。
虽然职位量较大，但比起求职者的倾慕仍显得有些“狼多肉少”，一线城市的职位竞争激烈程度不言而喻。
相比较而言，由于少有人问津，三线城市的职位竞争显得格外冷清。
城市化进程的加快，一线城市的人才供给仍是“蜂窝式”的不可缓解。
虽然“逃离北上广”一度成为求职者的流行口号，但似乎对于应届生来讲，“闯一闯”的心态仍然存在。
2013年中国大学生就业报告
2013年6月9日上午，麦可思研究院与《麦可思研究》编辑部在中国社会科学院举行“2013中国大学生就业报告发布暨研讨会”。
这是就业蓝皮书的第五年度发布，时逢中国大学毕业生“史上最难就业年”，备受关注。
就业蓝皮书由麦可思研究院独家撰写、社会科学文献出版社正式出版。
2013年就业蓝皮书基于麦可思对2012届大学生毕业半年后的调查研究，以及对2009届大学生毕业三年后的跟踪调查研究(麦可思曾对该届大学毕业生同一群体进行过半年后调查)。
2013年度报告由三个部分组成：“应届大学毕业生就业报告”、“大学毕业生中期职业发展”和“专题研究：高等教育培养质量”。
麦可思自2007年以来，每年对毕业半年后大学生的就业状态和工作能力进行全国性调查研究，目前已经调查了2006届~2012届毕业半年后的大学生。
从2010年开始，麦《中可思对之前调查过的全国2006届~2009届大学毕业生进行毕业三年后的再跟踪调查。
国大学生就业报告》自2009年首度发布，2013年报告是第五次年度报告。
注：本书唯一作者是麦可思研究院，并非由社科院主编，请记者发稿时不要误提社科院！发布下述数据请指明数据来源于麦可思《2013年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)，以使数据具有可信度和可追究责任，谢谢！麦可思研究院发布就业蓝皮书《2013年中国大学生就业报告》指出——1、2012届大学毕业生毕业半年后就业率为90.9%名词解释本科毕业生的就业率=已就业本科毕业生数/需就业的总本科毕业生数；需要注意的是，按劳动经济学的就业率定义，已就业人数不包括国内外读研人数，需就业的总毕业生数也不包括国内外读研的人数。
高职高专毕业生的就业率=已就业高职高专毕业生数/需就业的总高职高专毕业生数；其中，已就业人数不包括专升本人数，需就业的总毕业生数也不包括专升本人数。
2012届大学生毕业半年后的就业率(90.9%)比2011届(90.2%)略有上升。
其中，本科院校2012届毕业生半年后的就业率为91.5%，比2011届(90.8%)略有上升；高职高专院校2012届毕业生半年后的就业率(90.4%)比2011届(89.6%)略有上升。
2013年中国的就业形势
(1)IT业 IT行业在2003年SARS时期大展身手，软件工程师、电子商务、 网络教育、网络会议等等一系列网络服务项目让人们感受了它 的巨大力量。据世界著名的IDC预测，2003-2005年在亚洲还将 创造425万个工作机会。 最近一两年来，项目技术研发类的人员一直是IT行业最热门的 人才，不管是硬件工程师还是软件工程师，总体需求量很大。 软件工程师的需求大于硬件工程师，2003年下半年，IT行业仍 以工程技术研发人员为第一需求热点。据统计，IT行业人才年 薪低者20万元，高达100万元。 (2)建筑、房地产行业 随着住房政策改革和住房的商品化，房地产开发业成为一个 繁荣兴旺的行业，购房也成为每个家庭的一件头等大事，房地 产开发业也因此面临无限的商机，并因此带动了与之相关的房 地产开发、咨询、销售业务、物业管理、租借、二手房转让行 业的迅速发展。房地产开发具有巨大的市场，也具有较高的利 润回报，因此，受到众多房地产投资者的青睐。
2、2013年毕业生就业市场呈现两大显著特征 1）企业招聘更青睐于有过实习经验或参加过专业技能培训的应届毕业生 2010年企业招聘应届毕业生的侧重点就是考察毕业生在校参加社会实践与 技能培训经历，2013年这种趋势还会继续。根据智联招聘的统计数据显示工 作经验、在职培训、综合能力、教育背景四项排在企业考察候选人任职资格 的前列，51job的人力资源专家分析有过2年工作经验或是接受过专业培训的 人比没有的人求职成功机率大3倍。一位IBM的招聘经理直言，参加过实训的 学生更贴近IBM的实际工作需求，学生的素质和项目实战技能与普通招聘者相 比要高很多，招聘风险和成本会更低，企业毋庸置疑的会优先选择这类学生。 2）企业招聘渠道发生了显著变化，定向招聘、代招聘成为招聘新趋势 中国的企业招聘到目前为止经历了三个时代，第一个时代03、04年企业招 聘的主要方式是到人才市场招聘会招聘人才，现在你到招聘会几乎看不到好 的企业来招聘会招揽人才，而越来越多的企业借助招聘会的平台打着招聘的 幌子做公司形象宣传；2008年之前是企业招聘的第二个时代，这个阶段企业 非常重视网上招聘，因为它比招聘会的渠道招聘成本更低、招聘更灵活、招 聘时间跨度更长；到了2008年金融危机后企业招聘进入精准管道招聘的时代， 企业更愿意和专业的技能培训机构合作，直接将企业需求订单发给培训机构， 或是由培训机构帮助培训后推荐，或是直接由培训机构代招聘，这样企业的 招聘成本更低，招聘对象更加精准，入职企业员工上手更快。某知名IT企业 的人事经理坦言：之前曾经在网上招聘一个高级JAVA软件工程师的职位，招 聘了三个月只找到了一个人，而且这个人没过试用期就走掉了，这样招聘的 效果太差了，企业的招聘成本非常高，从去年和成都朗沃教育java培训学校 合作订单培训，不但可以找到自己需要的人才，而且这些人都上手很快，潜 力较大，像这个月我们就从朗沃教育一次招聘了20多个学员入职我们企业， 为公司业务的快速发展提供有力的保证，我相信订单实训未来会成为我们首
2013,2014年就业形势分析
大学生就业难的原因
一、我国中小企业太少，就 业容量不大 二、专门人才素质未达标， 造成岗位难得其人 三、人才供求信息不畅，造 成职位浪费 四、结构失衡是就业难的主 要因素
• 毕业生不妄求高薪
• 民营企业受到关注
• 外地企业少人问津
2014年 就业形势分析
严峻
从学历上看， • 研究生初次就业率最高， • 本科初次就业率略低，高 职高专初次
• 就业率最哲类毕业生就 业率
• 较低。从毕业院校看，重 点大学就业率较高，普通 本科和独立学院就业率较 低。
2013年，2014年 就业形势分析
2013年就业形势分析
• 2013年被称为“史上最难 就业年”，原因之一是 2013年全国普通高校毕业 生规模比上年增加19万，自 新中国成立以来大学毕业生 最多的一年。 • 2013年，由于高校毕业生 众多，也受国内经济增速放 缓、产业结构调整、总量就 业压力和结构性矛盾等因素 影响，使得2013年高校毕 业生就业形势相当严峻。日 前发布的《2013届毕业生 签约分析》，截至2013年4 月，被调查的2013届硕士 毕业生签约率为26%;本科毕 业生为35%;高职高专毕业生 为32%。
2013年应届生就业形势分析
目录一摘要 .................................................................................................. 错误！未定义书签。
（一）2013年应届生就业形势分析 . (1)（二）预测：2013年招聘形势并不乐观 ................................................ 错误！未定义书签。
（三）大学扩招和教育产业化政策推行增加毕业生找工作的难度........... 错误！未定义书签。
二课题背景 ........................................................................................... 错误！未定义书签。
（一）调查对象 (3)（二）调查目的 (3)三调查途径 ........................................................................................... 错误！未定义书签。
四调查内容：. (3)摘要:2013年应届生就业形势分析预测：2013年招聘形势并不乐观前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，从当前经济形势看，2013年我国的大学生就业形势不会太好。
欧债危机、美债危机致使整个国际大形势不太乐观。
欧债危机从表面看只是少数欧洲国家的经济问题，但实际影响已经扩散至全球范围，欧债危机中首当其冲的欧盟国际经济出现明显动荡，大部分企业都出现问题，而欧共体是中国最大的贸易伙伴，在中国的投资占中国接到的海外投资总体的近一半。
虽然中国市场仍被认为是全球最为看好的市场，但与往年相比也不能盲目乐观。
冯丽娟说，9月份各大企业的校招计划纷纷启动，从目前的状况来看，往年一直做校招计划的企业今年仍会继续，只是招聘的岗位数可能仅是去年的80%。
2013年中国大学生就业报告解读
2013年中国大学生就业报告解读作者：来源：《大学生》2014年第15期2013年6月9日，《2013年中国大学生就业报告》（即“就业蓝皮书”）正式发布。
这是就业蓝皮书发布的第五年度，时逢中国大学毕业生“史上最难就业年”，备受关注。
就业蓝皮书由麦可思研究院独家撰写、社会科学文献出版社正式出版。
2013年就业蓝皮书基于麦可思对2012届大学生毕业半年后的调查研究，以及对2009届大学生毕业三年后的跟踪调查研究（麦可思曾对该届大学毕业生同一群体进行过毕业半年后调查）。
麦可思就业报告发布之时，与会各界专家进行了讨论，我们选摘一些基本结论以及可以探讨的地方，仅供大家参考。
亮点解读：2013届就业率和非失业率皆上升麦可思数据：2013届大学生毕业半年后的就业率（91.4%）比2012届（90.9%）略有上升，比2011届（90.2%）上升1.2个百分点。
其中，本科院校2013届毕业生半年后的就业率为91.8%，与2012届（91.5%）基本持平，比2011届（90.8%）上升1个百分点；高职高专院校2013届毕业生半年后的就业率为90.9%，比2012届（90.4%）略有上升，比2011届（89.6%）上升1.3个百分点。
从近三届的趋势可以看出，大学毕业生半年后就业率呈现上升趋势。
“211”院校2013届毕业生半年后的非失业率为94.9%，比2012届（94.4%）略有上升，比2011届（93.2%）上升1.7个百分点，连续三届呈上升趋势；非“211”本科院校2013届毕业生半年后的就业率为91.6%，与2012届（91.3%）基本持平，比2011届（90.6%）上升1个百分点，连续三届呈上升趋势。
在2013届大学毕业生中，有81.8%的人毕业半年后受雇全职或半职工作，2.3%的人自主创业。
有7.9%的人处于失业状态，其中0.9%准备国内外读研，4.7%准备继续寻找工作，还有2.3%放弃了继续求职和求学。
我之2013毕业去向
我之2013毕业去向：大城市，我是不是该安静的离开？还是该永远的留下来？人必须有一个正确的方向。
无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。
2011年的暑假，是我们这群09级学生的倒数第二个暑假。
过了这个假期，迎来的是大学三年级的生活。
在这个暑假，同学们都各有选择：实习、兼职、进修、旅行……在此同时，即将成为大三学生的我们，也应该开始思考自己的方向。
在众多的方向之中，有一个方向近年来成为学生家长思考的热点，那就是：大城市，我是不是该安静的离开？还是该永远的留下来？我们先来看如下的一个调查：以上的图表是对大学生关于毕业后工作地点的选择的调查。
根据数据分析可知，66.67%的学生毕业后选择留在一线大城市发展，33.33%的学生则希望到二线小城市工作。
对于被调查的样本中没有人选择在小城镇或者乡下工作，虽然是存在一定的抽样误差，但是仍可以从数据中基本得出大学生毕业后更多地愿意在城市寻求发展。
其原因可总括为就业机会多，发展空间大，甚至有人看得更远，希望给未来的小孩带来更好的环境而选择在大城市生活。
而留在中小城市也有其自己的理由：生活压力小、物价水平相对较低、生活环境优美等等。
上面提到的各种原因都分析得很正确，也正是这样，才使得毕业生们苦苦思考去留问题，却难以作出最终决定。
毫无疑问，城市里的机遇更多——这基本上都是选择留在大城市的毕业生最看重的地方。
然而，所有事情都具有双面性。
留在大城市，机遇多的同时，竞争也多，压力也大。
我们不能仅仅因为机遇的有利性就盲目地选择留在城市。
要知道，如今除了大学生，越来越多农民工等离井别乡，到城市工作，致使不少一线城市出现工作岗位供不应求的现象。
那么，究竟如何选择才对毕业生有更好的发展呢？在我看来，应该同时兼顾一下几方面：一、赡养父母；二、专业需求；三、升职加薪；四、工作压力；五、生活质量。
2013年应届生就业形势分析
2013年应届生就业形势分析
发布时间：2013-01-09 新闻来源：一览混凝土英才网
据一览混凝土英才网统计，2013年全国普通高校毕业生规模达到699万人，对比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势面临严峻考验。
为了稳定2013年高校毕业生初次就业率基,实现就业人数持续增加，一览混凝土英才网建议引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业。
要高度重视教育部直属师范大学免费师范毕业生就业工作，切实组织好双选活动，落实好有关政策，确保到中小学任教有编有岗。
高校要继续做好重大科研项目聘用高校毕业生担任科研助理。
另外受全球经济不景气影响，很多大企业在裁员，减少人力招募，各公司退出的人才掌握完全竞争优势；小企业的关闭导致一部分人从新就业，也影响2013届毕业生的就业率。
不过十二五计划出台及十八大召开，都将促进国企深化改革，政府用人偏向年轻化，多少会影响用人单位需求将偏向年轻化及有创新意识人才，同时服务业就业机会将大大增加，引领潮流的企业品质要求将促进中国企业及个人向追求卓
越方向发展，个人的精细管理及严格的自我要求将大大增加就业成功机会。
总之，一览混凝土英才网建议应届毕业生保持平常心，尽早实习，实习期间多参与实践，多问，从“学生”扮演过渡到“企业职员”，机会都是留给有准备的人。
2013届就业形势与政策
求 职 黄 金 期
11月 — 12月
1. 国家公务员考试开始 2. 部分省市级的公务员报名并开考
3. 各省市各级事业单位招聘考试
4. 各个行业大型专场招聘会
求职事项
次年 1月 2月
1. 大多企业基本暂停招聘工作
2. 高校研究生招生考试 3. 国家公务员考试成绩公布
求 职 关 键 期
1. 各类招聘、补录开始
•用人单位发布信息早。
自9月5号新学期开学，10天内就有50家单位发布需求信息
•招聘高峰来得早。
至9月20日，已有210家单位预订校园专场招聘会 •目标学生圈定早。 “邀请式”宣讲会增多
二、对毕业生的建议
(一）摆正就业心态，合理安排求职时间和节奏。 （二）择业观的概述 （三）当前大学生择业观的主要特点
5月 21
7 35
6月 4
10
16
21 16
8
合计 947 610 1048
2012届招聘活动不同学期比较
第一学期 第二学期 1115
639
374 121
399（17场）
156（2场）
校园宣讲会
组团招聘会
招聘信息
说明：数据统计截至2012年5月10日，统计对象为主校区本科生招聘活动
校园招聘活动呈现新特点
一、获得就业信息的渠道
3、其它常规方式
各类招 聘活动
校企合 作实习
他人 推荐
积极主动是关键
二、获得就业指导和服务的渠道 校内渠道
祝各位同学前程似锦， 大跨步前进！
（二）大学生就业走向“买方”市场 从过去的“精英教育”时代的“卖方市场”转变 为“大众化教育”时代的“买方市场” 1、用人单位对人才盲目高消费，不仅造成了本科 毕业生的就业难，而且造成了人才的浪费。 2、用人单位缺乏人才培养意识，不愿意接受迎 接毕业生，也加剧了毕业生的就业困难。
2013 届毕业生就业去向及就业率
2013届毕业生就业去向及就业率数据截止时间：2013年9月30日1.毕业去向毕业去向与就业率统计密切相关。
根据上海市高校毕业生就业指导中心编制的《就业工作手册》中对高校毕业生毕业去向代码库的设定，我校2013届毕业生的毕业去向有派遣、考研、专升本、出国、待分、合同就业（签订劳动合同，用人单位接收就业）、灵活就业、定向委培、回省二分、国家地方项目，共计10种，其中毕业去向为回省二分和待分的毕业生数量在就业率统计时不计入就业人数。
2013届各学历层次毕业生毕业去向见表1。
表 1 各学历层次毕业去向人数分布毕业去向/学历01博士生11硕士生31本科生41专科生合计01派遣361 58.41% 3,047 74.48% 1,450 33.89% 86 88.66% 4,944 02考研24 3.88% 90 2.20% 1,245 29.10% 1 1.03% 1,360 04出境8 1.29% 136 3.32% 969 22.65% 1 1.03% 1,114 06待分30 4.85% 91 2.22% 167 3.90% 6 6.19% 294 13合同就业 4 0.65% 31 0.76% 65 1.52% 0 0.00% 100 14灵活就业 1 0.16% 45 1.10% 272 6.36% 3 3.09% 321 15定向委培190 30.74% 638 15.60% 82 1.92% 0 0.00% 910 16回省二分0 0.00% 11 0.27% 26 0.61% 0 0.00% 37 17国家地方项目0 0.00% 2 0.05% 2 0.05% 0 0.00% 4 合计618 100.00% 4,091 100.00% 4,278 100.00% 97 100.00% 9,0842013届我校各毕业去向人数比例与往届相比基本持平，详细统计如表2所示：表 1 2009-2013届毕业去向人数分布对比2010届4889 1312 948 654 160 441 22 7 220 8653 2011届4911 1411 895 542 229 384 29 4 231 86362.各学历层次就业率就业率是反映学生就业情况和社会对学校毕业生认可度的重要指标之一。
2013届就业形势与政策
高职高专“有与专业相关实习”的毕业生签约率为 43%，本科为47%；高职高专“既有与专业相关，也有与 专业无关实习”的毕业生签约率为44%，本科为45%；“ 有工作经历”的硕士毕业生签约率为35%。 这说明高校毕业生的先期实习有利于初次就业，在实 习过程中能够学到职场规则、沟通交流方式，使得毕业 生在工作经验和能力上积累起一定的优势。
一、现状
699万毕业生冲击最难就业年 人增岗减薪降
高校毕业生人数将再创历史新高
全国毕业生数量699万，比去年增加19万。
700 611 600 500 400 300 200 100 0 2002年 2003年 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 145 280 212 338 413 495 559 631
签约率
36.59%
26.6%
16.84%
结论：就业形势严峻
结论：就业形势严峻
结论：就业形势严峻
怎么会这样？
你不要吓我！
2.岗减 今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15% 。
3.薪降 部分行业起薪下调，行政管理、文秘等 专业，从2200元降到1800元 。
二、获得就业指导和服务的渠道 3、校内渠道
祝各位同学前程似锦， 大跨步前进！
2.海归 就业难海归也“受牵连” 月薪3000元就能接受
。
三、就业分析 “两难”现象: 找“好”工作难 选好“人才”难 45% 的企业招不到人，50% 的人找不到工作 找一份工作并不难，难的是找到一份好（满意）的工作
三、就业分析 毕业生就业难原因（外因） 社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长 高校毕业生就业结构性矛盾的存在 传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降(国家机关、企事 业单位) 用人单位对大学生提出过高期望 •高学历 •有工作经验 •本地区生源 •基层干起 •不允许随意跳槽…… 高薪科技的发展提高了经济增长对人才质量的需求 名牌效应、学历层次、专业设置等因素 就业重心下移受阻——一些低端岗位被占领 我国现行的户籍制度、人事制度对人才流动的束缚
2013年本科毕业生就业状况调查报告
2013年本科毕业生就业状况调查报告一、调查目的如今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注。
同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。
为积极应对严峻的就业形式，更清楚的认识其严峻性，采取相关的措施来应对它，我进行了一次“毕业生就业调查”。
二、调查方式本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生进行调查。
三、调查内容1、毕业生就业环境：2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来，大学毕业生最多的一年。
高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重。
另外，由于受到全球经济不景气、钓鱼岛事件以及雅安地震等多方面因素的影响，就业市场整体表现不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。
这给学生就业客观上带来了很大的影响。
2、就业现状第一、就业单位性质流向随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”、“不选本科选专科”。
从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。
在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。
但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。
第二、热门专业与需求形式2013届毕业生签约率比往年下滑，签约进程明显低于上届同期水平。
其中，制造大类、工学专业签约率较高。
目前，制造业、电子信息服务业签约人数最多。
麦可思调查发现，截至目前，2013届本科毕业生签约率为38%，低于上届同期8个百分点。
本届高校毕业生总体签约进程明显低于上届同期水平，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，毕业生求职难度增加。
2013大学生就业形势分析
2013大学生就业形势分析又到一年毕业季，又是一年求职高峰期。
据统计2013年高校毕业生将达到700万人，为历史之最。
那么毕业生最关心的就业形势怎么样呢？虽然2008年的世界金融危机已经过去了四年，但是目前全球的经济复苏依旧缓慢，下行风险依旧很大，就业结构的矛盾日益突出，就业总量不断增大。
可以说2013年的就业形势相当严峻，所以2013届大学毕业生要做好思想准备，但是毕业生们不要盲目悲观，我们应该看到其中的一些利好因素。
下面我们来分析一下2013年的就业形势，希望对广大毕业生有所帮助。
一、在就业市场上，大学毕业生依旧供大于求。
2013年大学毕业生的招聘计划和就业需求岗位明显减少，就全球经济现状而言，持续的欧债危机、美债危机等导致全球经济复苏缓慢，欧盟、美国都没有从2008年的世界经济危机的阴霾中走出来，并且持续低迷，估计在很长一段时间内都无法恢复元气。
所以，很多外企的全球市场不好，经济增长速度持续放缓，企业招聘量自然缩水。
由于高校扩招和教育产业化政策推行，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，2013年全国高校应届毕业生规模达700万。
截止9月底数据统计，今年企业校园招聘计划总量和招聘岗位数量仅为去年的80%左右。
毕业生人数增加，而企业招聘计划和岗位减少，对于毕业生的刚性需求的减少，导致了2013年的就业形势比往年都要严峻。
二、招聘企业对毕业生的质量要求更加严格。
往年企业大量发布招聘，是因为企业在发展期需要大量的人员补给，企业也认为一些急需的人才可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。
然而，当前经济不景气，企业的发展低于预期，对人才的需求量自然也要少于预期。
但是毕业生的总量的却是持续增加。
所以，招聘的企业单位会对大学生的要求会更加严格，对相关专业的大学生更是优中选优。
三、服务行业(如酒店业、地产业、旅游业、化工制药业等)异军突起。
相比以前的热门行业，服务业凸显出了更多的就业机会。
2013届毕业生就业情况分析报告
2013届毕业生就业情况分析报告作者：王津来源：《青年与社会》2014年第16期【摘要】文章以天津城建大学材料学院为例，通过分析2013届毕业生的就业情况，着眼于就业形势的新特点，分析就业工作中的主要问题，并有针对性的提出解决措施和今后工作的侧重方向，以便为其他相关高校的学院建设予以借鉴作用。
【关键词】就业形势；存在问题；措施2013年材料学院共有毕业生121人，材料科学与工程专业62人，材料化学专业59人，考取研究生15人，打工16人，就业率达到96.69%，签约率70.25%，升学率12.40%，来材料学院招聘的单位共计20余家，其中院内小型专场招聘会9次。
一、2013届毕业生的基本情况（一）2013年毕业生就业去向分布。
材料科学专业毕业生就业分布去向有：考取硕士研究生5人，占毕业生比例8.1%；公务员1人，占毕业生比例1.6%；事业单位3人，占毕业生比例4.8%；国有企业15人，占毕业生比例24.2%；三资企业4人，占毕业生比例6.5%；其他企业23人，占毕业生比例37.1%。
材料化学专业毕业生就业去向分布：考取硕士研究生10人，占毕业生比例16.9%；公务员0人；事业单位1人，占毕业生比例1.69%；国有企业9人，占毕业生比例15.3%；三资企业2人，占毕业生比例3.4%；其他企业17人，占毕业生比例28.8%。
（二）就业形势特点。
学生放宽对于就业地域的选择，不再是只着眼于天津、北京、上海等直辖市，而是分布更加广泛，更有部分学生将工作定位在四川、甘肃等西北地区。
学生对于企业性质的要求也在逐步放宽，大中型国有企业仍是学生的首选，学生对于三资企业和其他企业的选择自2010年开始呈逐步增长的趋势，这也是学生就业观越来越趋于理智的表现。
学生对于薪酬待遇的要求有所提高，学生对于薪酬待遇要求较去年有所提高，基本上要求实习工资在1800元/月以上，五险最好有一金。
用人单位的数量上半学期和下半学期分化严重，上半学期来材料学院招聘的用人单位有17家，小型招聘会8场，而下半学期只有5家，小型招聘会只有1场。
2013大学生就业形势分析
2013年大学就业形势分析近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。
解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。
以2011—2012年大学生就业情况为例,2011年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,2012年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。
总的来说,大学生的就业前途不容乐观。
一、大学生就业背景我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
据统计，2013年全国高校毕业生将超过660万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。
新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。
在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。
随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。
用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才二、大学生就业难的真正原因1.在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。
2013年中国高校应届毕业生就业情况调查报告
2013年4月应届毕业生就业情况调研报告目录序 (2)调研目的及样本详情 (3)调研目的 (3)样本详情 (3)报告正文 (8)一、就业情况分析 (8)1.1多数学生参加过求职活动，但求职现状依然堪忧 (8)1.2过半学生从未收到过offer (8)1.3大学生求职意向不明确的主要原因是对工作的认知不足 (9)二、求职准备情况 (11)2.1大部分大学生没有详细的职业规划 (11)2.2近90%应届毕业生需要职业规划指导 (12)2.3近半学生认为实践对个人竞争力影响最大 (13)2.4如何提高个人竞争力 (14)三、求职渠道分析 (16)3.1综合类招聘网站成为大多数学生获取求职信息的渠道 (16)3.2应届毕业生求职网是大学生获取招聘信息使用最多并最有效的综合类招聘网站 (17)3.3大学生求职者选择招聘网站更看重求职效率 (18)四、就业倾向性分析 (20)4.1培训及自我提升是应届毕业生最看重的因素 (20)4.2会计/金融/银行/保险行业是首选，IT/互联网/通信/电子居第二 (21)4.3更多的应届毕业生愿意回到家乡工作 (22)五、就业压力及就业指导方向分析 (23)5.1就业压力主要源于缺乏工作经验 (23)5.2应届毕业生渴望实践、培训及与HR沟通交流的机会 (24)序随着五月份的临近，中国高校2013届应届毕业生求职季即将结束，也预示着中国的高校应届毕业生主体将由“90后”构成，“90后”是社会给这一代人赋予的标签，90后的学生群体的价值观和行为模式都与其他时代的学生大不相同，特点更加鲜明。
这一代人的价值观、行为模式都与以往有很大的不同，对这些“90后”毕业生而言，他们在求职过程中最看重哪些因素，他们通过怎样的渠道进行求职，都是企业和高校最想要了解的信息。
据此，2013年3月应届毕业生求职网（）发布了2013年中国高校应届毕业生就业情况调查问卷，4月回收了8万多份有效问卷，通过认真的逻辑和统计分析，最终形成了本次《2013年中国高校应届毕业生就业情况调查报告》。
2013大学生就业形势
2013大学生就业形势引言大学生就业形势一直是社会关注的焦点，而2013年对于大学生就业来说，也是一个重要的年份。
本文将从经济环境、就业形势、就业渠道及就业建议等方面进行分析，以帮助广大大学生更好地应对2013年的就业挑战。
经济环境2013年是我国经济转型期的关键年份，经济增长速度有所放缓，就业压力也相应增加。
国内外经济形势的不确定性对大学生就业产生了一定的影响。
此外，2013年全球金融危机的持续影响，也使得国内外市场的需求减少，大学生就业形势进一步严峻。
就业形势根据统计数据显示，2013年全国高校毕业生总人数将达到一个新高。
然而，相对于毕业生数量的快速增长，就业岗位增长的速度却相对较慢。
因此，竞争压力大，就业形势不容乐观。
此外，行业与专业结构不合理也是就业形势不乐观的原因之一。
从行业来看，一些传统行业的就业机会逐渐减少，而高新技术行业、服务业等新兴行业的就业机会增加。
从专业结构来看，一些冷门专业的就业形势也不容乐观。
就业渠道针对2013年的就业形势，大学生应当充分了解各种就业渠道，扩大就业触角。
首先，互联网就业渠道是一个热门的选择。
随着互联网行业的快速发展，互联网企业对大学生的需求也日益增加。
大学生可以通过网络招聘平台、社交媒体等途径了解招聘信息，寻找合适的就业机会。
其次，就业派遣也是一个重要的就业渠道。
许多企事业单位将一些非核心岗位的工作外包给劳务派遣公司，大学生可以通过报名参加派遣公司组织的招聘活动，寻找适合自己的岗位。
此外，参加招聘会、求职讲座以及与企业进行一对一的沟通交流也是很好的就业渠道。
通过与企业的直接接触，大学生可以更好地了解企业的需求，提升自己的就业竞争力。
就业建议面对2013年的就业形势，大学生应该积极主动地应对挑战，提升自身竞争力。
首先，要树立正确的就业观念。
不能盲目追求名校与热门专业，要根据自身兴趣和特长选择适合自己的专业。
并且要明确就业的目标和方向，不断学习和提升。
其次，要加强自身能力的培养。
2013年大学生就业形势分析
2013年大学生就业形势分析会电11-3班段应森一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
而对于希望找到工作而未能如愿的"失业"毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。
我本人感觉对于大学生就业应该从个人、学校、企业三个方面进行分析。
首先是个人。
找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。
针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。
所以我们要做好对2012年大学生的就业分析。
建议毕业生首先要对自己做出客观正确的评价，正所谓“知己知彼，百战不殆”，通常可以利用一些职业测评软件对自我进行测试并取得一份合理的自我评价报告书，为自己准确定位自我价值提供参考。
部分同学希望从就业指导中获取求职心理辅导、职业规划辅导及专业出路，间接说明这部分同学对求职似乎还停留在最初始的阶段，对自己的职业规划还不完整，但绝大部分同学最希望得到的信息是关于应聘技巧和用人单位信息，这两方面也是对求职来说最直接的问题，详细了解用人单位信息是应聘者进入该单位最基本的要求，而在了解用人单位信息后，是否能够成为单位员工，面试至关重要，应聘技巧不容忽视。
其次是学校。
对于应届毕业生，刚刚接触工作，应聘经历还很欠缺，技巧自然也不足，学校就业指导中心应多加重视，同时，就业指导形式要多元化，要会利用名人效应（马云现象），要能够积极发挥榜样的作用，弥补应届毕业生这方面客观能力的不足。
学校应该针对各自学院毕业生去向类型特点，做好毕业生就业去向指导工作，主要做好应聘技巧培训、求职心理辅导、及时提供求职信息。
对选择考研较多的学院，应为学生多提供考研讲座，并极力为学生提供较好的准备氛围，比如开设通宵考研教室、开展考研交流会等等。
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分报告一㊀应届大学毕业生㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀就业报告㊀㊀．3第一章毕业去向结论摘要一 总体毕业去向分布1．在2013届大学毕业生中,有81．8%的人毕业半年后受雇全职或半职工作,2．3%的人自主创业㊂有7．9%的人处于失业状态,其中0．9%准备国内外读研,4．7%准备继续寻找工作,还有2．3%放弃了继续求职和求学㊂2．2013届大学生毕业半年后 受雇全职工作 的比例(80．6%)比2012届㊁2011届(分别为81．3%㊁81．0%)略有下降;而 无工作,继续寻找工作 的比例2013届为4．7%,比2012届(5．3%)下降0．6个百分点,比2011届(6．1%)下降1．4个百分点,连续三届呈下降趋势㊂230二 各类型院校毕业生毕业去向分布1．2013届本科生毕业半年后 受雇全职工作 的比例(78．6%)比2012届(79．5%)下降0．9个百分点,比2011届(79．8%)下降1．2个百分点,连续三届呈下降趋势;在国内外读研的比例2013届为12．2%,比2012届(10．9%)增加1．3个百分点,比2011届(10．1%)增加2．1个百分点,连续三届呈上升趋势㊂2．2013届 211 院校毕业生毕业半年后 受雇全职工作 的比例2013届为66．7%,比2012届(68．8%)下降2．1个百分点,比2011届(72．1%)下降5．4个百分点,连续三届呈下降趋势;在国内外读研的比例(26．9%),比2012届(24．4%)增加2．5个百分点,比2011届(19．9%)增加7．0个百分点,连续三届呈上升趋势㊂3．2013届非 211 本科生毕业半年后 受雇全职工作 的比例2013届为81．0%,比2012届(81．7%)降低0．7个百分点,与2011届(81．2%)基本持平;在国内外读研的比例(9．2%)比2012届㊁2011届(均为8．2%)均增加了1．0个百分点㊂4．2013届高职高专生毕业半年后 受雇全职工作 的比例为82．5%,与2012届㊁2011届(分别为83．0%㊁82．8%)均基本持平; 无工作,继续寻找工作 的比例2013届为5．7%,比2012届(6．8%)下降1．1个百分点,比2011届(7．4%)下降1．7个百分点,连续三届呈下降趋势㊂三 就业地分布2013届本科生毕业半年后就业区域主要集中在泛长江三角洲区域(包括上海㊁江苏㊁浙江㊁江西㊁安徽),占27．2%;泛渤海湾区域(包括北京㊁天津㊁山东㊁河北㊁内蒙古㊁山西),占23．6%;泛珠江三角洲区域(包括广东㊁广西㊁福建㊁海南),占20．2%㊂2013届高职高专生毕业半年后就业地也主要集中在这三个区域,所占比例依次是23．2%㊁23．3%和20．6%㊂四 就业城市类型2013届大学生毕业半年后有20%在直辖市就业,28%在副省级城市就业, 52%在地级城市及以下就业㊂其中本科毕业生比高职高专毕业生在直辖市就业的比例高5个百分点(分别为23%和18%)㊂我国大学生连续三届就业的城市330类型分布比较稳定,没有数据表明现在的大学毕业生和之前的相比,在不同类型城市的就业比例存在明显差异㊂一 总体毕业去向分布大学毕业生:本科院校㊁高职高专院校的毕业生㊂毕业半年后:2013届毕业生毕业第二年(即2014年)的1月㊂麦可思在此时展开调查,收集数据㊂此时毕业生的就业状况趋于稳定,有工作经历的毕业生也能够评估工作对自己知识㊁能力的要求㊂毕业去向分布:麦可思将中国本科毕业生的毕业状况分为九类:受雇全职工作;受雇半职工作;自主创业;正在国内读研;正在港澳台地区及国外读研;无工作,准备国内读研;无工作,准备到港澳台地区及国外读研;无工作,继续寻找工作;无工作,其他㊂同理将中国高职高专毕业生的毕业状况分为六类:受雇全职工作;受雇半职工作;自主创业;毕业后读本科;无工作,继续寻找工作;无工作,其他㊂将上述本科九类和高职高专六类毕业状况叫作大学毕业生的去向分布㊂其中,受雇全职工作指平均每周工作32小时或以上㊂受雇半职工作指平均每周工作20小时到31小时㊂已就业人群:包括 受雇全职工作 ㊁ 受雇半职工作 ㊁ 自主创业 三类人群㊂图1-1-1是2013届大学生毕业半年后的去向分布㊂可以看出,在2013届大学毕业生中,有81．8%的人毕业半年后受雇全职或半职工作,2．3%的人自主创业㊂有7．9%的人处于失业状态,其中0．9%准备国内外读研,4．7%准备继续寻找工作,还有2．3%放弃了继续求职和求学㊂图1-1-2是2011~2013届大学生毕业半年后的去向分布变化㊂可以看出,2013届大学生毕业半年后 受雇全职工作 的比例(80．6%),比2012届㊁2011届(分别为81．3%㊁81．0%)略有下降;而 无工作,继续寻找工作 的比例2013届为4．7%,比2012届(5．3%)下降0．6个百分点,比2011届(6．1%)下降1．4个百分点,连续三届呈下降趋势㊂430图1-1-1㊀2013届大学生毕业半年后的去向分布数据来源:麦可思-中国2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂图1-1-2㊀2011~2013届大学生毕业半年后的去向分布变化数据来源:麦可思-中国2011~2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂530二 各类型院校毕业生毕业去向分布211 院校:1993年2月13日中共中央㊁国务院印发的‘中国教育改革和发展纲要“及国务院‘关于 中国教育改革和发展纲要⓪的实施意见“中确定,国家要面向21世纪,重点建设100所左右的高等学校和一批重点学科点㊂迄今为止,全国共批准 211 院校112所㊂非 211 本科院校:中国除 211 院校以外的所有本科院校㊂图1-1-3是本科院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布变化㊂可以看出,2013届本科生毕业半年后 受雇全职工作 的比例(78．6%),比2012届(79．5%)下降0．9个百分点,比2011届(79．8%)下降1．2个百分点,连续三届呈下降趋势;在国内外读研的比例2013届为12．2%,比2012届(10．9%)增加1．3个百分点,比2011届(10．1%)增加2．1个百分点,连续三届呈上升趋势㊂图1-1-3㊀本科院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布变化数据来源:麦可思-中国2011~2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂630图1-1-4是 211 院校2011~2013届毕业生半年后的去向分布变化㊂可以看出,2013届 211 院校毕业生毕业半年后 受雇全职工作 的比例2013届(66．7%),比2012届(68．8%)下降2．1个百分点,比2011届(72．1%)下降5．4个百分点,连续三届呈下降趋势;在国内外读研的比例(26．9%),比2012届(24．4%)增加2．5个百分点,比2011届(19．9%)增加7．0个百分点,连续三届呈上升趋势㊂图1-1-4㊀ 211 院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布变化数据来源:麦可思-中国2011~2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂图1-1-5是非 211 本科院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布变化㊂可以看出,2013届非 211 本科生毕业半年后 受雇全职工作 的比例2013届为81．0%,比2012届(81．7%)降低0．7个百分点,与2011届(81．2%)基本持平;在国内外读研的比例(9．2%)比2012届㊁2011届(均为8．2%)均增加了1．0个百分点㊂图1-1-6是高职高专院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布730图1-1-5㊀非 211 本科院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布变化数据来源:麦可思-中国2011~2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂图1-1-6㊀高职高专院校2011~2013届毕业生毕业半年后的去向分布变化数据来源:麦可思-中国2011~2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂830变化㊂可以看出,2013届高职高专生毕业半年后 受雇全职工作 的比例(82．5%),与2012届㊁2011届(分别为83．0%㊁82．8%)均基本持平; 无工作,继续寻找工作 的比例2013届为5．7%,比2012届(6．8%)下降1．1个百分点,比2011届(7．4%)下降1．7个百分点,连续三届呈下降趋势㊂三 就业地分布就业地:指大学毕业生在接受调查时的就业所在地区㊂经济区域:本研究把中国内地31个省㊁直辖市和自治区分为八个经济体区域㊂a．东北区域经济体:包括黑龙江㊁吉林㊁辽宁;b．泛渤海湾区域经济体:包括北京㊁天津㊁山东㊁河北㊁内蒙古㊁山西;c．陕甘宁青区域经济体:包括陕西㊁甘肃㊁宁夏㊁青海;d．中原区域经济体:包括河南㊁湖北㊁湖南;e．泛长江三角洲区域经济体:包括上海㊁江苏㊁浙江㊁江西㊁安徽; f．泛珠江三角洲区域经济体:包括广东㊁广西㊁福建㊁海南; g．西南区域经济体:包括重庆㊁四川㊁贵州㊁云南;h．西部生态经济区:包括西藏㊁新疆㊂图1-1-7和图1-1-8分别是2013届本科和高职高专毕业生就业地的分布㊂可以看出,2013届本科生毕业半年后就业区域主要集中在泛长江三角洲区域(包括上海㊁江苏㊁浙江㊁江西㊁安徽),占27．2%;泛渤海湾区域(包括北京㊁天津㊁山东㊁河北㊁内蒙古㊁山西)占23．6%;泛珠江三角洲区域(包括广东㊁广西㊁福建㊁海南),占20．2%㊂2013届高职高专生毕业半年后就业地也主要集中在这三个区域,所占比例依次是23．2%㊁23．3%和20．6%㊂930图1-1-7㊀2013届本科毕业生按就业地的分布∗特别说明:东北区域经济体样本较少㊂数据来源:麦可思-中国2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂图1-1-8㊀2013届高职高专毕业生按就业地的分布数据来源:麦可思-中国2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂040四 就业城市类型城市类型:本研究按行政级别把中国内地城市分为以下三种类型㊂a．直辖市:包括北京㊁上海㊁天津㊁重庆㊂b．副省级城市:包括哈尔滨㊁长春㊁沈阳㊁大连㊁济南㊁青岛㊁南京㊁杭州㊁宁波㊁厦门㊁广州㊁深圳㊁武汉㊁成都㊁西安15个城市㊂部分省会城市不属于副省级城市㊂c．地级城市及以下:如绵阳㊁保定㊁苏州等,也包括省会城市如福州㊁银川等以及地级市下属的县㊁乡等㊂图1-1-9是2013届大学毕业生的就业城市类型分布㊂可以看出,2013届大学生毕业半年后有20%在直辖市就业,28%在副省级城市就业,52%在地级城市及以下就业㊂其中本科毕业生比高职高专毕业生在直辖市就业的比例高5个百分点(分别为23%和18%)㊂图1-1-9㊀2013届大学毕业生的三类就业城市分布数据来源:麦可思-中国2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂图1-1-10是2011~2013届大学毕业生就业城市类型的分布变化㊂可以看出,大学生连续三届就业的城市类型分布比较稳定,没有数据表明现在的大学毕业生和之前的相比,在不同类型城市的就业比例存在明显差异㊂140就业蓝皮书图1-1-10㊀2011~2013届大学毕业生的三类就业城市分布变化数据来源:麦可思-中国2011~2013届大学毕业生社会需求与培养质量调查㊂240。