企业总经理劳动合同
总经理劳动合同书
总经理劳动合同书签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。
以下是店铺整理的总经理劳动合同书，欢迎参考阅读。
总经理劳动合同书范文一甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人：乙方(总经理)姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：注:(一) 调整法律;除了职务或报酬上的区别，职业经理人与普通劳动者在本质上并没有多大区别。
简单来说，企业与职业经理人就是用人单位与劳动者的关系，同样适用《劳动法》的调整。
(二)关系定位：用人单位和劳动者 ;职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离。
(三) 关系的特殊性 ;首先，职业经理人掌握企业的经营管理权，在很多情况下代表企业的利益，如代表企业与劳动者签订劳动合同、担任企业的法定代表人等，其角色在某种程度上属于企业的代言人或委托人。
从这个角度说，职业经理人与普通劳动者的立场存在冲突。
其次，企业对职业经理往往实行特殊的薪酬、奖励制度，如年薪制、股票期权、营业收入提成等。
这一点也有别于一般劳动者。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。
期限为年。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事哈尔滨水中金矿泉水有限公司总经理岗位工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
(一)岗位职务名称：(黑龙江水中金矿泉水有限公司)总经理(二) 直接上级：张歌(法人)(三) 直接下级：公司各部门负责人(四)岗位职责1、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。
2、建立公司规章制度，并要带头遵守。
3、制定年度、季度、月度销售目标。
4、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。
分公司总经理劳动合同5篇
分公司总经理劳动合同5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（分公司总经理）：_________________________鉴于甲方需要雇佣乙方担任其分公司总经理，双方经过友好协商，达成如下协议：一、职位及工作内容1. 乙方担任甲方分公司总经理，负责分公司的日常经营管理工作。
2. 乙方的主要职责和权利包括但不限于：制定分公司经营策略、管理团队成员、协调内外部资源、确保分公司业务目标的实现等。
二、工作时间和地点1. 乙方的工作时间和地点由甲方根据分公司的实际情况安排。
2. 乙方需遵守甲方的考勤制度，并确保在工作时间内外都能履行职责。
三、薪酬与福利1. 乙方的薪酬由基本工资、绩效工资和津贴组成，具体数额和支付方式在双方另行签订的薪酬协议中确定。
2. 乙方享有国家规定的五险一金、带薪休假等福利待遇。
3. 甲方将根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和晋升机会。
四、合同期限1. 本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。
2. 合同到期前，双方可协商续签或终止合同。
五、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、客户资料等保密信息予以保密。
2. 乙方不得将甲方的保密信息泄露给外部人员或用于个人谋取私利。
六、竞业限制1. 乙方在离职后的一定期限内（一般为一年），不得在与甲方有竞争关系的公司从事相同或类似的工作。
2. 乙方在任职期间，不得擅自设立与甲方业务相竞争的公司或参与此类公司的经营活动。
七、违约责任1. 若乙方违反本合同的任何条款，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任。
2. 违约责任包括但不限于：赔偿甲方因乙方违约所造成的损失、支付违约金等。
八、其他条款1. 本合同的修改、补充，应经双方协商一致，并书面确认。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
4. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。
总经理劳动合同范本6篇
总经理劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，双方经平等自愿、协商一致签订本合同。
一、劳动合同期限第一条：劳动合同期限按照下列第_____项执行。
篇2甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（员工）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，共同制定本合同，以兹信守。
第一条合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。
试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
第二条工作内容及职责1. 乙方担任甲方总经理职务，负责公司的日常经营管理工作。
2. 乙方的工作范围包括但不限于以下内容：企业战略制定、经营管理、团队建设、企业文化、财务管理等。
第三条工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周五天制，每天工作八小时，具体时间根据甲方的规定执行。
2. 工作地点为甲方的注册地址及甲方安排的其他工作场所。
第四条劳动报酬1. 乙方的月薪为人民币____元，试用期月薪为人民币____元。
2. 甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的____日。
总经理合同范本3篇
总经理合同范本3篇篇一总经理合同范本甲方（用人单位）：公司名称：______________________法定代表人：______________________注册地址：______________________联系电话：______________________乙方（总经理）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________联系地址：______________________联系电话：______________________一、合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
2. 试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期包含在劳动合同期内。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方担任总经理职务，负责公司的全面管理工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于制定公司的发展战略、经营计划、组织架构、管理制度等，领导和管理公司的各个部门，确保公司的正常运营和发展。
3. 乙方的工作地点为甲方的注册地址或甲方指定的其他工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周______天，每天工作______小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币______元。
2. 乙方的工资支付方式为每月______日以货币形式支付。
3. 乙方的工资待遇根据公司的绩效考核制度进行调整。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等。
六、劳动保护和工作条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2024年总经理聘用合同参考模板（五篇）
2024年总经理聘用合同参考模板甲方（单位名称）：乙方（劳动者）：地址：_____身份证号码：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关民政部门的法律法规，经甲、乙双方友好协商，共同达成以下协议条款，以资双方共同遵守执行。
一、合同期限1. 根据甲方经营需求，现聘请乙方担任公司总经理职务，负责公司的日常运营与管理工作。
2. 合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工资待遇1. 甲方每月向乙方支付工资为人民币（_____）元，大写为税后工资。
2. 甲方应于每月5日发放乙方工资，不得无故拖延或扣减。
三、劳动纪律及规章制度1. 甲方依法制定的各项规章制度，应事先告知乙方。
2. 乙方需严格遵守甲方依法制定的规章制度及国家法律法规，认真履行工作职责，恪守公司章程及职业道德。
3. 乙方需对酒楼各部门进行严格的监督与管理，确保日常工作的顺利进行。
4. 甲乙双方应根据相关规定，向劳动保障部门为乙方缴纳社会保险费及意外保险金。
5. 甲方应确保乙方在工作期间的人身安全，如乙方因工作受伤，甲方应按照国家、省、市相关规定为乙方提供带薪医疗休养期，并承担全部医疗费用。
四、休息与休假1. 乙方依据公司规定，每日工作8小时，每周休息一日。
如因工作需要延长工作时间，甲方应按国家规定支付加班费。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息权。
若法定节假日需继续工作，甲方应按国家规定支付加班补贴。
3. 乙方工作满一年后，可享受12天的带薪年假。
五、解除劳动合同在合同期内，经甲乙双方协商一致，可解除本合同。
若甲方主动提出解除合同，应提前30天以书面形式通知乙方。
六、合同续签本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续签事宜，如双方达成一致，则续签劳动合同。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。
甲方（签字/盖章）：_____乙方（签字）：_____日期：____年____月____日2024年总经理聘用合同参考模板（二）受聘方（以下简称乙方）与甲方，为共谋发展，促进乙方职业成长，依据自愿、平等、互利原则，订立本协议如下：一、聘用期限第一条：本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，聘用期为____年。
总经理劳动合同7篇
总经理劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：___________________单位性质：___________________法定代表人：___________________注册地址：___________________联系方式：___________________邮编：___________________乙方（员工）：___________________性别：___________________出生日期：____年____月____日家庭住址：___________________联系电话：___________________户籍所在地：_______________ 邮编：___________身份证号码：___________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。
共同遵守以下条款：一、聘用及工作内容与地点甲方根据工作需要聘请乙方担任公司总经理一职，工作地点为公司本部及相关关联公司。
乙方应按甲方要求履行职责，按时完成工作任务。
本合同签订后，乙方应服从甲方的工作安排，遵守甲方的规章制度，保质保量完成工作任务。
二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为前三个月。
试用期满合格后继续聘用为正式员工，不合格的终止聘用。
三、工作时间与休假甲方根据公司实际情况安排工作时间与休假，乙方应按照公司规定的工作时间与休假制度工作并享受休假待遇。
甲方在必要时有权调动工作时间及调整岗位分工，乙方应予理解和服从。
四、工资待遇及支付时间乙方的薪酬及福利待遇由基本工资及绩效工资等部分组成。
乙方在职期间的薪资方案按照甲方的规定执行。
甲方每月____日左右以转账形式支付上月工资。
如遇节假日或特殊情况，支付时间相应顺延。
五、社会保险及福利待遇甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方承担部分由甲方代扣代缴。
聘用总经理劳动合同范本2024年通用
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX聘用总经理劳动合同范本2024年通用本合同目录一览1. 聘用主体与聘用对象1.1 聘用主体信息1.2 聘用对象信息2. 聘用岗位与职责2.1 聘用岗位2.2 聘用职责3. 合同期限3.1 起始日期3.2 结束日期4. 工作时间和休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假5. 劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效奖金5.3 其他补贴6. 社会保险和福利待遇6.1 社会保险6.2 福利待遇7. 劳动保护和劳动条件7.1 劳动保护7.2 劳动条件8. 合同解除和终止8.1 解除合同的情形8.2 终止合同的情形9. 经济补偿和赔偿9.1 经济补偿9.2 赔偿责任10. 保密协议10.1 保密内容10.2 保密期限11. 知识产权归属11.1 知识产权归属规定11.2 知识产权保护12. 违约责任12.1 违约情形12.2 违约责任承担13. 争议解决13.1 争议解决方式13.2 争议解决机构14. 其他约定14.1 其他条款14.2 附件第一部分：合同如下：1. 聘用主体与聘用对象1.1 聘用主体信息公司地址：____________________。
公司法人代表：________________。
1.2 聘用对象信息员工身份证号码：________________。
员工家庭地址：________________。
2. 聘用岗位与职责2.1 聘用岗位员工在公司担任的职务为：总经理。
2.2 聘用职责（1）全面负责公司的经营管理；（2）组织实施公司的发展战略和经营计划；（3）完善公司内部管理机制，提升公司运营效率；（4）领导销售团队，完成公司的销售目标；（5）维护公司形象，处理公司与政府、客户等之间的关系；（6）履行公司章程和董事会赋予的其他职责。
3. 合同期限3.1 起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。
3.2 结束日期本合同期限为____年，自起始日期起计算。
总经理劳动合同(2篇)
总经理劳动合同甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任总经理职务事宜，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：一、劳动合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，合同期限为____年。
2. 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应签订书面劳动合同。
二、工作内容1. 乙方在甲方担任总经理职务，负责甲方的日常经营管理及甲方授权的其他事务。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行职责，完成甲方交给的工作任务。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。
三、工作地点和工作时间1. 乙方的工作地点为____________________。
2.乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时，具体作息时间由甲方安排。
四、劳动报酬1.乙方的薪酬待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩和甲方规定发放。
2. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。
3. 甲方为乙方提供必要的住宿、交通、通讯等条件。
五、劳动保护和福利1. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
2. 甲方依法为乙方缴纳社会保险。
3. 甲方为乙方提供培训、晋升等机会。
六、劳动合同的解除和终止1.乙方违反甲方的规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除劳动合同。
2.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。
3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同。
4. 劳动合同期满，甲方不再续签的，劳动合同终止。
七、保密条款1. 乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密。
2. 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
总经理劳动合同范本(热门9篇)
总经理劳动合同范本（热门9篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年总经理劳动合同（5篇）
2024年总经理劳动合同合同编号: XXXX劳动合同本劳动合同由以下双方，即雇主（以下简称“公司”）和员工（以下简称“员工”）共同签订，双方本着平等、自愿、公正和合法的原则，达成以下协议。
第一条雇佣期限公司同意雇佣员工担任总经理职位，员工同意接受雇佣。
本合同的雇佣期限为自2024年1月1日起至2024年12月31日。
如双方一致同意，雇佣期限可以延长或终止。
第二条工作内容1. 员工应根据公司规定的法律、法规和制度，履行总经理工作职责，包括但不限于：全面管理公司运营、制定和执行公司发展战略、监督和管理各部门及员工、推动公司发展等。
2. 员工应通过高效的工作态度和出色的管理能力，为公司的发展创造更大的价值。
3. 员工应保守公司商业机密和经营策略，严格执行公司相关规定，不泄露公司利益。
第三条工作时间与休假1. 员工应根据公司需要，合理安排工作时间，并严格履行工作职责。
2. 员工享有法定的休假权利，如需请假须提前通知公司，并经公司批准。
第四条薪酬待遇1. 公司将按照国家相关规定和公司薪酬制度，支付员工应得的工资、奖金和福利。
2. 员工每月在约定时间内提供工作报酬的详细清单，并提交相关发票和凭证。
第五条保险与福利1. 公司将为员工购买相应的社会保险，并按规定缴纳相关费用。
2. 公司将根据员工在公司工作的表现和业绩，给予一定程度的福利或奖励。
第六条保密和竞业限制1. 员工应保守公司的商业秘密和知识产权，不得擅自使用或泄露。
2. 在员工离职后，员工不得在与公司直接竞争的行业内从事与公司业务相同或相似的任何工作或经营活动，以及与公司的客户、供应商等有关的业务。
第七条终止合同1. 若员工未履行本合同的义务，公司有权单方解除合同，并追偿因此造成的损失。
2. 若员工有以下情况之一，公司有权单方解除合同，无需支付任何赔偿金：（1）严重违反公司相关规定；（2）严重损害公司声誉；（3）严重失职或不称职。
3. 在合同期满前，员工申请解除合同的，应提前30天书面通知公司，并办理相关手续。
总经理聘用合同书(新版)5篇
总经理聘用合同书（新版）5篇篇1甲方（聘用方）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法定代表人姓名]联系电话：_________________[联系电话]乙方（受聘方）：_________________[受聘者姓名]地址：_________________[受聘者地址]联系电话：_________________[受聘者联系电话]鉴于甲方需要聘请一位具备专业能力和管理经验的总经理，以推动公司的发展，乙方具备相关能力和经验，愿意担任此职务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就聘用事宜达成如下协议：一、聘用职位及工作内容1. 甲方聘用乙方担任公司总经理一职，负责公司的全面经营管理工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于制定公司发展战略、组织制定年度经营计划、领导公司各部门实现经营目标等。
二、聘用期限1. 聘用期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2. 聘用期满，双方协商一致可续签聘用合同。
三、薪酬福利1. 乙方的基本工资为人民币_____元/月，根据公司业绩及个人表现发放奖金。
2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
3. 乙方享有公司规定的其它福利待遇，具体内容详见公司规章制度。
四、工作职责及要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行总经理职责，推动公司发展。
2. 乙方须遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及本合同的约定。
3. 乙方应保持良好的职业操守，不得从事与甲方利益相冲突的活动。
五、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作表现进行检查、考核与评价。
2. 甲方应提供符合国家规定的工作环境及条件。
3. 乙方有权获得相应的薪酬和福利待遇。
4. 乙方应保守甲方的商业秘密及机密信息。
总经理劳动合同
总经理劳动合同总经理劳动合同1甲方：________________地址：________________法定代表人：__________乙方：________________性别：__________________身份证号码：___________现通信地址：____________联系电话：______________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条：本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。
其中试用期为________年________月________日起至________年________月________日止。
第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在________工作岗位，乙方的`工作任务为________，工作地点为________________。
经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条：乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月________日支付工资，支付的工资为________元/月，其中试用期的工资为________元/月。
或者实行计件制，计件单价为________。
第四条：工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条：双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。
符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条：其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条：本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字（盖章）________________乙方签字：________________签订时间：________年________月________日总经理劳动合同2甲方：______地址：______法定代表人：______乙方：______性别：______出生年月：______年______月身份证号：______住址：______联系电话：______根据甲方公司章程以及《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方公司董事长职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。
总经理聘用劳动合同范本3篇
总经理聘用劳动合同范本3篇篇1总经理聘用劳动合同范本甲方（单位）：XXX公司法定代表人：XXX地址：XXX联系电话：XXX乙方（职工）：XXX性别：XXX出生年月：XXX身份证号：XXX联系地址：XXX联系电话：XXX经甲乙双方友好协商，就乙方担任本公司总经理一职，具体内容达成如下协议：第一条聘用岗位与职责1.1甲方聘用乙方担任本公司总经理，乙方接受聘用，并享受本合同规定的权利和承担相应的义务。
1.2乙方的主要工作职责包括但不限于：领导公司全面发展的工作，制定和实施公司的经营计划，负责公司的管理和决策，协调各部门之间的关系等。
第二条试用期2.1乙方入职后，将经过一个为期三个月的试用期，试用期内乙方的薪酬及福利待遇不变。
2.2在试用期满后，经考核合格，乙方与甲方签订正式的劳动合同。
第三条薪酬及福利3.1甲方将按照本合同规定的薪酬标准，向乙方支付其工资及福利。
具体薪酬标准为：XXX元/月。
3.2乙方享有法律规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。
第四条工作时间和休假4.1乙方的工作时间为每周工作六天，每天上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息1.5小时。
4.2乙方享有带薪年假，具体天数按照《劳动法》规定执行，还可根据公司规定享受其他带薪假期。
第五条工作纪律5.1乙方在工作期间应当遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的安排和管理，维护公司的形象和利益。
5.2乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员，否则将承担相应的法律责任。
第六条解除合同6.1 在劳动合同有效期内，如甲方或乙方有解除合同的意愿，应提前一个月书面通知对方，并根据协商情况解决相关问题。
6.2 乙方违反本合同的规定，经甲方警告后仍不改正且影响公司正常经营的，甲方有权随时解除劳动合同。
第七条附则7.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为XXX年。
7.2 本合同未尽事宜由双方协商解决，变更和补充合同应经双方书面同意。
总经理的劳动合同书范文5篇
总经理的劳动合同书范文5篇法制宣传日，人人要四化。
知法学法耐心化，懂法用法灵活化，遵法守法自觉化，宣传法律诚心化。
做好四化建设，社会更加和谐。
下面给大家分享一些关于总经理的劳动合同书范文5篇，希望能够对大家有所帮助。
总经理的劳动合同书范文1聘请方：有限公司 (以下简称甲方)应聘方：(以下简称乙方)甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。
为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。
二、聘用期限: 自200 年月日起至年月日止。
三、权利义务(一)甲方由董事会行使下列职权1、公司的经营方针和投资计划;2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度;5、监督乙方的工作(二)乙方职责：1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。
保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。
2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度;3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意;4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;7、应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表;8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘外的管理人员;9、公司章程和董事会授予的其他职权。
四、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。
基本工资每月_______元，岗位工资每月______元，效益工资按照当月销售及利润完成情况以绩效形式予以奖励,奖励占比按超出利润部分的10%计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。
法人兼总经理劳动合同范本
甲方（用人单位）：_______________乙方（员工）：_______________鉴于甲方是一家依法设立的公司，从事[具体行业]业务；乙方是一位具有[相关行业]专业背景和丰富管理经验的专业人士。
甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动民法典》及其他相关法律法规，就乙方担任甲方法人代表及总经理职务达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自[具体日期]起生效，至[结束日期]终止，除非双方另有书面约定延长合同期限。
2. 试用期为[具体时间]，期间乙方的薪酬为正式薪酬的[百分比]%。
二、工作内容与职责1. 乙方同意按照甲方的安排，担任公司法人代表及总经理职务，全面负责公司的经营管理工作。
2. 乙方需制定并执行公司的战略规划，确保公司目标的实现。
3. 乙方应监督公司财务状况，合理调配资源，提高经济效益。
4. 乙方须遵守法律法规，维护公司的合法权益，防范经营风险。
三、工作时间与休假1. 乙方的正常工作时间为每周[具体小时数]小时，具体安排根据工作需要灵活调整。
2. 乙方享有国家法定的节假日、年假等休假权利。
四、薪酬与福利1. 乙方的月基本工资为[具体金额]元，另有绩效奖金、年终奖等依公司业绩而定。
2. 甲方为乙方提供符合国家规定的社会保险及住房公积金。
3. 乙方可享受公司规定的其他福利待遇。
五、保密与竞业限制1. 乙方应对在职期间及离职后一定期限内所了解的公司商业秘密予以保密。
2. 乙方在职及离职后一定期限内不得从事与公司相竞争的业务。
1. 合同期间，因经营需要或其他情况变化，双方可以协商变更合同内容。
2. 出现法律规定的情形时，甲乙任何一方均可提前解除或终止本合同。
七、违约责任违反本合同约定的，违约方应承担相应的法律责任。
八、争议解决因本合同引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
九、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2023总经理劳动标准合同签几年
总经理劳动合同签几年引言劳动合同是雇佣关系的重要法律依据，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。
对于企业而言，选择合适的劳动合同期限对于管理人员的聘用非常重要。
本文将重点探讨总经理劳动合同签几年的问题，并提供一些建议。
法律依据根据《劳动法》，劳动合同具有自动续期的效力，即劳动合同期限到期后，除某些特殊情况外，雇佣关系仍然继续存在。
因此，合同期限对于企业而言只是一个参考，并非决定性因素。
劳动合同期限与职位层级的关系一般而言，高层管理人员（如总经理）在聘用过程中会签订较长期限的劳动合同。
这是因为高层管理人员通常需要更长时间来实现公司的目标并推动业务的发展。
此外，高层管理人员的离职对于公司的影响较大，较长期限的劳动合同可以增加员工的稳定性和对公司忠诚度。
总经理劳动合同期限的影响因素总经理劳动合同期限的选择应该考虑因素：1. 公司发展阶段如果公司处于创业起步阶段或面临重大战略调整，可能需要签订较短期限的合同。
这是因为在这个阶段，公司的业务模式和战略目标可能会发生较大改变，因而需要灵活调整高层管理团队。
2. 总经理担任的职责总经理的职责范围和权力决定了其在公司中的地位和影响力。
如果总经理参与公司的长期规划和决策，并且在业务运营中起到关键作用，那么较长期限的劳动合同将更有意义。
相反，如果总经理的职责较为局限，主要负责日常运营管理，较短期限的合同也可以考虑。
3. 行业竞争和招聘难度一些行业存在激烈的竞争，对于高级管理人员的需求也较高。
在这种情况下，公司为了留住优秀的总经理人才，可能需要提供更长期的劳动合同。
4. 风险控制一些公司为了规避风险，可能更倾向于签订较短期限的合同。
这是因为长期合同可能增加公司的财务风险，特别是在总经理表现不佳或产生争议时。
建议根据因素，针对总经理劳动合同签几年的问题，我有建议：1.对于初创公司或需要频繁调整战略的公司，可以考虑签订2至3年的劳动合同。
这样可以保证公司的灵活性和总经理岗位的变动性。
总经理与公司的劳动合同如何签订
总经理与公司的劳动合同如何签订合同编号：_______总经理与公司的劳动合同甲方（公司）：____________________乙方（总经理）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘请乙方担任公司总经理事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
1.2 合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。
二、工作内容2.1 乙方担任甲方公司总经理，全面负责公司的经营管理工作。
2.2 乙方应按照甲方的要求，制定并实施公司的发展战略、经营计划、财务预算等。
2.3 乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。
三、工作时间和地点3.1 乙方的工作时间为每周____个工作日，具体工作时间由乙方根据工作需要自行安排。
3.2 乙方的工作地点为甲方公司所在地，如有变更，甲方应提前通知乙方。
四、劳动报酬4.1 乙方的工资为每月人民币____元，按月支付。
4.2 乙方享受年终奖金，奖金数额根据公司业绩和乙方工作表现确定。
4.3 乙方享受国家法定福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
五、保密条款5.1 乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
六、合同解除和终止6.1 合同期满，双方如无意续签，本合同自然终止。
6.2 双方同意，乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；（2）乙方被依法追究刑事责任的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
6.3 乙方有权在以下情形之一解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
总经理劳动合同模板
甲方（用人单位）：名称：____________________经济类型：________________注册地址：________________法定代表人（主要负责人）：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________户籍类型：________________家庭住址：________________邮政编码：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守以下条款：一、合同期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同应即终止执行。
经双方协商一致的，可以续订劳动合同。
二、工作内容、职责与权利1. 乙方同意甲方安排在总经理岗位工作，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全规程，提高职业技能，完成生产（工作）任务。
2. 乙方在任职期间，享有以下权利：（1）依法获得劳动报酬；（2）依法参加社会保险；（3）依法享有休息休假；（4）依法获得劳动安全、卫生保护；（5）依法参加职工民主管理；（6）依法对甲方的工作提出意见和建议；（7）法律法规规定的其他权利。
三、工作地点乙方在甲方所在地工作，具体工作地点由甲方指定。
四、工作时间和休息休假1. 甲方根据国家规定，实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 乙方享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。
五、劳动报酬1. 甲方按照按劳分配的原则，以货币形式按月支付乙方工资。
2. 乙方工资标准为：____元/月，具体工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
3. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
企业总经理劳动合同
企业总经理劳动合同一、引言企业总经理作为企业的核心管理者，其劳动合同的签订和执行对于企业的发展至关重要。
本文将从劳动合同的定义、主要内容、签订和执行等方面进行探讨，以期为企业总经理劳动合同的管理提供一定的参考。
二、劳动合同的定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间约定劳动条件和权利义务关系的书面协议。
企业总经理劳动合同是指企业与总经理之间约定的劳动关系的合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式，并明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护和社会保险等事项。
三、劳动合同的主要内容1. 工作内容：劳动合同应明确总经理的工作职责和任务，包括负责企业的经营管理、决策、人员安排等。
2. 工作地点：劳动合同应明确总经理的工作地点，可以是企业总部或其他分支机构。
3. 工作时间：劳动合同应明确总经理的工作时间，包括每日工作时间、休息日和节假日等。
4. 劳动报酬：劳动合同应明确总经理的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
5. 工作条件：劳动合同应明确总经理的工作条件，包括办公设施、工作人员配备、交通工具等。
6. 劳动保护：劳动合同应明确总经理的劳动保护权益，包括劳动安全、职业健康、工伤保险等。
7. 社会保险：劳动合同应明确总经理的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
四、劳动合同的签订企业总经理劳动合同的签订应遵循以下原则：1. 自愿原则：劳动合同应基于双方自愿的基础上签订，不存在强制性要求。
2. 平等原则：劳动合同应在平等的基础上签订，双方权益应得到平等的保护。
3. 公平原则：劳动合同应在公平的基础上签订，双方权益应得到公正的对待。
4. 诚实信用原则：劳动合同应基于双方的诚实信用，不存在虚假、隐瞒等行为。
5. 合法合规原则：劳动合同应符合国家法律法规的规定，不存在违法行为。
五、劳动合同的执行企业总经理劳动合同的执行应遵循以下原则：1. 互相尊重原则：企业和总经理应互相尊重彼此的权益和利益，共同维护合同的执行。
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企业总经理劳动合同
遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意签订老大哥合同，接下来小编为大家推荐的是企业总经理劳动合同，欢迎阅读。
甲方：XXX
乙方：XXX
经协商一致，甲方同意聘任乙方担任XXX大酒店总经
理职位，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行。
甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。
正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。
1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。
2、主要负责酒店日常的运营管理工作。
3、组织市场开拓，指导经营销售。
4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。
5、确定酒店人事结构和编制数量。
6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。
7、编制酒店各部门的绩效考核方案。
8、配合协调办理酒店所需的各类证照。
9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。
以上所有事关“XXX大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。
乙方的首次聘任期为X年，
从XXXX年XX月XX日起生效至XXXX年XX月XX日止。
1、乙方须无条件接受甲方下达的营销任务。
2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。
3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核。
4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视
为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。
5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工
资进行挂钩。
6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。
甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。
甲方应创造和提供必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。
甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合
理的工作授权。
1、人事管理授权
乙方对酒店所有在职员工拥有直接人事管理权。
包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及
岗位调整。
乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过25%以上则须报甲方或其授权人审批。
不超过上述调薪幅度，可由乙方直接审批。
乙方在初拟下属部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励方案时，均须事先报请董事长审核，经批准后方可执行，并接受监督。
2、公文颁发授权
公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。
乙方只可签发各种只面向酒店内部的管理文件，未经
甲方批准不得以任何形式向外散发。
3、业务付款授权
乙方审批主管业务范围的业务付款项目时，必须按照
公司和甲方审批后的月度资金计划进行控制。
对符合资金
计划、付款条件和审批流程的付款项目，单次付款金额不
超过2万元的，由乙方审批。
超过2万元，或计划外付款，必须报甲方或其授权人审批。
4、费用报销授权
乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按甲方审
批后的月度费用预算进行控制。
对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过5000元的，由乙方审批。
超过5000元，或预算外报销，必须报请甲方或其授权人审批。
乙方自己本人需要报销费用的，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。
5、现金借支授权
乙方审批主管业务范围内因公的临时借款，金额在5000元以下的，由乙方审批，超过5000元的，必须报甲方或其授权人审批。
1、甲方对乙方主管业务范围内必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范，可控”的授权原则，进行科学、规范地授权。
应制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。
2、乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。
乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计，如乙方有超过本合同规定数额的私自越权行为的，甲方有权力单方面终止聘任合同，并要求乙方赔偿甲方经济损失。
3、甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。
乙方薪酬收入采取月基本工资+月效益奖金+年度绩效
奖的结构管理。
在乙方担任酒店总经理期间，基本工资为5000元/月。
如乙方连续两个考核季度后仍不能完成甲方要求的营销收入定额，并且甲方所下达的指标数并未超出同期同档次酒店营业额的平均值5%以上，则客观证明乙方的综合能力不足以运营这个酒店。
甲方可以提出提前解除聘任合同和劳动合同。
甲方须为乙方提供的公司福利待遇包括：
1、社会险保。
甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。
对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
2、住房公积金。
甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。
对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。
3、汽车补贴。
甲方每月提供500元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。
乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。
4、通讯补贴。
甲方每月提供300元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。
如乙方负责的酒店项目，全年的营业额大幅度超过预
期，甲方可根据公司全年度经济效益状况，向乙方额外发放数量不等的年终花红。
1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。
2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。
离职时，须接受离任审计。
3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。
乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。
乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。
乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。
乙方按照湖南省劳动法律规定和相关政策，与甲方实际控制的公司签订《劳动合同》。
《劳动合同》为本聘任协议的补充文件。
聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。
对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。
协商无效，可向法院提起诉讼。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。
甲方：乙方：
法人代表签字：签字：签订日期：二○年月日。