安全文化是企业文化的重要组成部分

安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业占主导地位并为绝大部分员工所接受的安全生产价值观、安全生产信念、安全生产行为准则及具有特色的安全生产行为方式与安全生产物质表现的总称。

近两年来，赣东北供电公司党委坚持以人为本，以安全文化为载体，开展了以“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”为主题的班站安全文化活动，使员工的安全素质、安全思想和安全水平得到了提升，为公司的安全管理书写了浓重的一笔。

一、营造良好的安全文化氛围，着重抓实安全文化的灌输
思路决定出路，创新就是灵魂。

2004年至2005年，对赣东北供电公司而言是一个充满创新的年代，公司党委一班人不断解放思想，创新观念，转变思路。

党委提出党群部门不能只局限于党务工作，要开拓思路，积极参与到生产管理中来，为提升企业的安全管理水平服好务。

在充分调研的基础上，公司党委通过深思熟虑，制定出了一套切实可行的《班站安全文化实施方案》，把安全同企业文化建设结合起来，形成了自己独特的安全文化模式。

一场以“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”为主题的班站安全文化在公司上下如火如荼地开展起来。

安全文化的渗透不可能一蹴而就，而是要通过对员工长期潜移默化的影响而形成。

公司首先着重抓安全文化的灌输：
一是发挥了广播、闭路电视的作用，每天两次利用广播播放《拥抱平安》、《生命之歌》、《四季平安》、《安全为天》等安全歌曲，利用闭路电视播放安全教育片，不断为员工灌输安全思想，倡导“安全第一”的思想观念，牢固树立安全大于天，安全就是生命的思想。

二是加大宣传力度，在生活区专门制作两块宣传栏，用于每月定期出版安全专题板报和安全专题活动情况；利用公司局域网开通了网上安全论坛，员工对公司安全管理有什么感想和看法，可以通过网上发表自己的看法，为公司的安全提出自己的见解，有利于促进公司的安全管理。

三是办好《安全简讯》、《安全学习》、《班前学习》材料，公司充分办好各种学习材料，在内容上、形式上不断提高学习品味，《安全简讯》主要反映系统内安全事故、安全教训；《安全学习材料》着重反映公司安全管理动态和安全管理制度、规定；《班前学习》重点反映员工参与安全文化活动的情况开展，比如安全格言、安全警句、安全家信、我为安全献一计、金点子等；员工参与安全文化活动的情况及时得到传播，使安全文化的阵地贯穿于员工的看、听、说之中。

二、塑造寓教于乐的安全文化，推动员工安全思想的转变
安全文化最终的目的是通过培养、教育达到提高员工的素质，使员工养成一种良好的工作习惯和行为方式，安全文化的传播途径离不开安全活动的广泛开展。

公司注重把安全活动与安全文化巧妙地结合起来，开展了贴近员工、贴近工作实际的安全教育主题活动，使安全管理寓教于乐，寓教于学之中，使员工不断接受安全文化带来的乐趣，在员工中产生了积极的影响。

一是主动送文化到基层。

公司工会、团委召集一群文艺积极分子组成文艺小分队送“戏”到生产一线，通过自编自演，将安全文化以小品、舞蹈、相声、歌曲、朗诵等艺术形式再现出来，为基层班站员工送去精彩的文化大餐。

通过演出的形式将安全意识融入到每个员工心中、脑中，受到了一线员工的热烈欢迎，一位在变电站工作了几十年的老变电员工发自内心地说，想不到公司能将精彩的节目带到边远的变电站来，我们一定要站好岗，做好安全工作。

团委、工会还结合安全生产管理，在变电站巡回播放安全教育片，结合播放的安全教育片举行安全知识和《新安规》现场有奖抢答赛，答对的当场给予奖励，答错的给予纠正，使员工在欢乐的气氛中接受安全教育，起到了事半功倍的作用。

二是发挥大众参与的积极性。

“争当安全医生”是公司安全文化中周期性最长、参与人员最广的一项安全文化活动，员工把事故预想、安全管理与“争当安全医生”结合起来，为安全
找碴，尤其针对安全管理薄弱环节提出自己的观点，有助于班站的安全管理。

220KV挡岭变电站通过“争当安全医生”，查找了安全隐患，使该站的管理水平不断得到提高。

“我为安全献一计、金点子”征文得到了生产一线员工的积极参与，对安全管理提出了可行性研究和分析，波阳分公司线路专责针对如何加强线路管理提出了个人的具体看法，对加强线路的安全管理具有借鉴意义；110KV泗洲庙变电站提出对发现设备缺陷给予奖励的建议；110KV 沈家岭变电站建议在机构箱内把紧急分闸按钮顶杆拆除，防止在清扫卫生时造成误碰等等。

蓬勃开展的安全文化，有效改变了员工的状态，提高了管理水平。

220KV德兴变电站靠制度管人管事，为员工建立个人档案，包括个人爱好、血型、家庭情况等；110KV泗洲庙变电站营造人文管理环境，全班人员和睦相处，人人爱站象爱自己的小家；继电保护班打造学习型班组，员工之间互相比学习、比技术的气氛浓厚……
今年,我公司还建立了安全预警机制,成立了安全巡逻队,不定期对变电站或检修现场进行突击检查，从点滴安全小事抓起。

从根本上提高员工的安全操作技能和自我保护能力；开展了安全格言、安全警句征集活动和“走进班组看安全”系列专题报道，深化了安全知识教育；开展了安全摄影比赛，丰富了员工的业余生活；“我为安全唱赞歌”演讲比赛是员工向往安全的心声，他们用心呼唤着安全，用真情唤醒员工的安全意识，让员工生活在充满浓厚的安全文化氛围之中，养成自觉遵守安全生产规则的良好习惯。

进一步营造“人人讲安全，人人要安全”的良好氛围，推动着职工由“要我安全”到“我要安全”的转变。

三、打造“亲情化”的管理模式，提升企业安全管理水平
“亲情化”管理，就是通过家庭血缘关系的内聚功能来实现对企业的管理，将有益于安全的文化通过活动的方式融入员工心中，使员工爱企业、爱班站犹如爱自己的家。

公司党委认为企业的安全取决于员工，员工的安全思想和安全意识很大程度上又取决于家庭环境，只有保证良好的家庭环境才能为奋斗在一线的亲人分忧，只有用“亲情化”的管理才能提升企业的安全管理水平。

公司党委坚持以人为本，努力培育安全亲情文化的渗透力，采取“安全家书”、“安全全家福”等各种具有人情味和人性化的宣传教育形式，增强安全宣传教育的力度，使职工在浓浓的情感交流中受到深刻的安全教育。

从2004年开始，公司在生产一线开展了亲情化的“安全全家福”和“安全家书”活动。

公司党委统一为每个生产一线班站制作全家福，配上由每个家庭撰写的安全格言或安全警句，如“严是福，松是害，不紧不松是祸害”、“安全连着全家人的幸福”、“多一点细心，多一份安全”等等，并将全家福悬挂在班站的醒目位置，让员工上班时看看自己的安全格言，想想自己的家人，树立了上班既是为小家，也是为大家的安全思想观念。

“安全家书”是公司安全文化中具有特色和号召力的一项活动，员工参与率高，效果明显，引起了广大员工的共鸣。

公司员工、家属积极响应党委的号召，为奋斗在一线的亲人书写安全家信，用亲切的话语，感人的事例和血的教训阐述安全的重要性和必要性，督促自己的亲人在工作中要好好珍惜自己、珍惜生命，珍惜家庭。

比如，一位妻子对心爱的丈夫在信中这样说道：我们夫妻已经风风雨雨走过18载，我不图你富贵，为了我们今后的28年、38年乃至一辈子，只求你认认真真工作，平平安安回家；一位丈夫在对妻子的家信中写道：安全是个人幸福和美满家庭所必需的沃土，在操作上一定要严格执行各项规定，遇到设备故障要多看多想；一位女儿在家信中对父亲说道：金钱有价，生命无价，安全是生命的保障，您是家庭的脊梁，您的安全便是全家的幸福，为了您自己，也为了我们这个幸福的家庭，请您一定要把安全放在第一位……。

看到自己亲人用真情、亲情融合在一起的安全家书，工作在生产一线的员工都表示要踏踏实实做好每一件工作，时时刻刻注意安全，保障安全，为公司的安全生产作出自己的贡献。

这一活动的开展，得到了广大员工、家属的拥护，公司员工安全思想和安全意识得到了提高，公司的安全管理水平也得到了显著的提高。

不管在迎峰度夏中，还是节假日，公司党政工领导经常下到生产一线慰问战高温和节假
日坚守工作岗位的员工，为他们送去西瓜、饮料和组织的关怀，看似简单的一件事情，却极大激发了员工们的士气，使职工亲切感受到组织的关怀和温暖，倍受鼓舞，振奋精神。

安全文化的开展为公司的生产经营创造了良好的安全环境,为建设“一强三优”现代化电网奠定了坚实的安全基础，安全文化活动的开展多次受到上级领导的好评。

今年，公司被全国总工会授予“全国模范职工之家”，被中央文明委授予“全国文明单位”等荣誉称号。