职业卫生规章制度
职业卫生管理规章制度13项
职业卫生管理规章制度13项第一条总则为加强职业卫生管理，保障职工身体健康，减少职业病发病率，遵循《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围适用于全单位职工，涉及职业卫生管理的工作。
第三条职责分工1.单位负责人负责组织实施职业卫生管理工作，保障职工身体健康。
2.职业卫生管理人员负责落实职业卫生管理要求，监督职业卫生工作的落实。
3.各部门负责制定职业卫生管理计划，按照要求进行实施和检查。
第四条职业病危害评价1.单位应当委托有资质的职业病危害评价机构对工作场所进行职业病危害评价，评价结果应当报备相关单位。
2.评价报告应当包括职业病危害物种类、浓度以及对职工健康的影响等内容，并按时进行更新。
第五条职业卫生监测1.单位应当定期对工作场所进行职业卫生监测，包括对职业卫生风险因素的监测以及职工健康状况的跟踪监测。
2.监测结果应当及时公布，并采取相应措施进行风险控制。
第六条职业卫生档案管理1.单位应当建立职业卫生档案，对职工的职业暴露情况、职业病发生情况等进行记录和管理。
2.职业卫生档案应当定期进行更新，并按要求保存。
第七条职业卫生教育培训1.单位应当开展职业卫生教育培训，向职工传达职业卫生知识，提高职工的卫生意识和自我保护能力。
2.新员工应当接受职业卫生培训后方可上岗工作。
第八条职业卫生防护措施1.单位应当根据职业病危害评价和监测结果，制定相应的职业卫生防护措施，并向职工进行培训。
2.职工应当按照要求进行个人防护，配备必要的防护用品。
第九条职业病防治1.单位应当建立职业病防治体系，制定职业病防治计划，落实相关措施。
2.发现职业病病例应当按规定报告，对职业病患者应当及时进行控制和治疗。
第十条突发职业卫生事件处理1.单位应当建立突发职业卫生事件应急预案，增强应急能力。
2.一旦发生职业卫生事故，应及时组织应急处置，最大限度减少职工伤亡。
第十一条监督检查与评估1.单位自查制度应当健全，每年需进行一次职业卫生自查，并报告相关部门。
职业卫生管理规章制度5篇
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打一人体器官答案：眼睛7. 什么门关不上?答案：球们8. 十字路口,嫦娥路边走打一字答案：胡9. 我和你爸爸的弟弟的儿子的同学的哥哥是什么关系答案：没关系10. 加减乘除少一点打一字答案：坟1. 如果你说出它来，它就不见了，它是什么?答案：沉默不语2. 什么车子寸步难行答案：风车3. 什么样的水不能喝?答案：薪水4. 什么洞越大越没用?答案：破洞5. 小明的爸爸有个儿子，一个叫大毛，一个叫小毛，第三个叫什么?答案：小明啊。
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答案：移2. 爸爸什么时候像个孩子?答案：在爷爷面前3. 中国哪个地方的东西最不便宜?答案：贵州4. 飞得最高的是什么答案：人，他们飞到过月球5. 天上下着雨,为什么地上是干的答案：人在屋里6. 水为什么不能掉在盘上答案：那是键盘7. 哪一颗牙最后一次长出来?答案：假牙8. 什么事情是天不知道地知道，你不知道我知道?答案：鞋底破了一个洞9. 能容纳所有景物的球是什么球?答案：眼球10. 最慢的时间?答案：度日如年11. 离你最近的地方是哪?答案：脚下12. 世界上哪里的海不产鱼?答案：辞海、脑海13. 什么酒不能喝答案：碘酒14. 冬天，宝宝怕冷，到了屋里也不肯脱帽。
职业卫生管理制度6篇
职业卫生管理制度6篇职业卫生管理规章制度篇一为加强医疗机构医务人员手卫生工作，预防和控制医院感染，提高医疗质量，保障医疗安全和医务人员的职业安全，根据《医疗机构医务人员手卫生》的要求，制定本制度。
一、医务人员禁留长指甲，上班时禁止佩戴假指甲、戒指，摘除手套后应当清洁双手后，再进行其他操作。
二、临床科室治疗室、换药室、注射室、门诊各诊室要有流动水洗手设施，开关采用感应式。
不便于洗手时，应配备快速手消毒剂。
三、肥皂应保持清洁、干燥，建议采用液体皂或医用洗手液。
四、可选用纸巾、擦手毛巾等擦干双手。
擦手毛巾应保持清洁，干燥，一用一消毒。
五、洗手指征1、直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后；2、接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后；3、穿脱隔离衣前后，摘手套后；4、进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后；5、医务人员的手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。
六、洗手时用清洁剂认真揉搓掌心、指缝、手背、手指关节、指腹、指尖、拇指、腕部，时间不少于10—15秒，流动水洗净。
七、手消毒指征1、检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前；2、出入隔离病房、重症监护病房、新生儿病房和传染病病房等医院感染重点部门前后；3、接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后；4、双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或者处理传染病人污物之后；5、需双手保持较长时间抗菌活性时。
八、外科刷手应用刷子蘸洗涤剂将指甲内污物刷净，并洗净双手臂，擦干，再用手消毒剂刷手或泡手。
刷手或泡手时间必须符合要求。
具体方法见《医院消毒技术规范》。
九、外科洗手后使用无菌巾擦手，盛装无菌巾的容器应当干燥、灭菌。
十、用于刷手的海绵、毛刷及指甲刀等用具应当一用一灭菌或者一次性使用，洗手池应当每日清洁。
职业卫生管理规章制度包括
职业卫生管理规章制度包括第一章总则第一条为了加强职业卫生管理，保障职工健康，推动企业可持续发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有企业，包括生产企业、服务企业等，对职工有良好的工作环境和健康保障。
第三条企业应当在职业卫生管理方面制定相应的制度，保障职工健康与安全。
第四条企业应当依法配备职业卫生管理人员，制定职业卫生管理方案，并严格执行。
第五条企业应当建立完善的职业卫生档案，记录职业卫生管理工作的各项数据。
第二章职业危害评估第六条企业应当定期对生产过程中的职业危害进行评估，制定相应的风险防控措施。
第七条企业应当建立职业危害评估小组，进行职业危害评估工作。
第八条企业应当对所有职工进行职业健康检查，确保职工的健康状况符合相关要求。
第九条企业应当加强职业危害防护培训，提高职工自我防护意识。
第三章职业卫生监测第十条企业应当建立职业卫生监测系统，对工作场所的危害物质进行监测。
第十一条企业应当定期开展职业卫生监测，确保危害物质的浓度符合相关标准。
第十二条企业应当对职工进行职业卫生监测，确保职工的健康情况。
第十三条企业应当建立职业卫生监测档案，记录监测结果，并及时通报相关部门。
第四章职业卫生控制第十四条企业应当制定职业卫生控制措施，确保危害物质的排放符合相关要求。
第十五条企业应当加强生产过程中的危害物质控制，减少对职工的危害。
第十六条企业应当建立职业危害事故应急预案，确保应急处置措施及时有效。
第五章职业卫生宣传教育第十七条企业应当定期开展职业卫生宣传教育活动，提高职工的职业卫生意识。
第十八条企业应当向职工提供相关职业卫生知识，教育职工正确的防护方法。
第十九条企业应当建立职工职业卫生意识考核制度，激励职工参与职业卫生管理工作。
第六章职业卫生管理考核第二十条企业应当定期对职业卫生管理工作进行考核，及时纠正存在的问题。
第二十一条企业应当制定职业卫生管理考核制度，保证考核工作的公正性。
第七章法律责任第二十二条企业未履行职业卫生管理职责，导致职工受伤的，应承担相应的法律责任。
2023年职业卫生各项规章制度7篇(实用)
2023年职业卫生各项规章制度7篇（实用）现如今,我们都跟制度有着干脆或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种详细法规)、戒律、规章,下面是由我给大家带来的职业卫生各项规章制度7篇，让我们一起来看看!职业卫生各项规章制度篇1一、要严格执行各项卫生要求，做到窗明几净，地面整齐，环境优雅、舒适。
二、餐厅每日用拖把拖三次，窗台每日擦三次，门帘每日擦一次，洗手池每日清洗三次，下水道保持清洁畅通，并杜绝常流水，定期进行消毒。
三、餐厅内桌凳保持干净，整齐，无积水，无油垢，无饭菜渣，无不洁物。
四、餐厅玻璃，每周擦一次，保持玻璃明净，并按时开关窗，保持室内空气流通。
五、餐厅内墙壁四周，每周清扫一次，保证无死角，无蜘蛛网。
六、做好每餐剩饭剩菜的回收工作，并刚好处理垃圾，废弃物盛放容器外观清洁卫生。
七、保持食堂四周环境卫生，门口台阶每天清扫。
八、每天下班前要关好门、窗、电源，保证餐厅平安.职业卫生各项规章制度篇2学校食堂卫生工作是学校平安工作的一件大事，关系到学校全体师生的健康与生命平安，关系到学校教化教学秩序稳定。
为了保证师生的食品卫生平安，特制定学校食堂卫生责任追究制度。
一、学校食堂食品卫生平安由食堂管理人员负责。
每天作好进出库登记，精制饭菜存放不得超过2小时，每天由管理人员指定专人分别进行试尝，并作好饭菜试尝记录。
二、每天坚持作好饭菜留样和记录，饭菜留样应存放于冰箱，温度应在2-8摄氏度，详细管理由总务处负责。
三、班主任负责本班学生的食品卫生平安。
班上打算肥皂，要求学生饭前便后用肥皂洗手半分钟以上。
四、一旦发生食物中毒，马上报告学校平安领导小组，再由学校平安领导小组报教化局和市疾控中心，并组织人员将中毒师生送往医院，进行抢救。
五、粗加工区，操作间，配餐间要分别落实专人负责管理和指导，每间确立固定的员工，严格按流程进行操作，并做到分工明确，责任到人，避开出现混岗和食品交叉污染。
职业卫生规章制度
职业卫生规章制度1.引言职业卫生是指通过预防职业危害对工人的健康进行保护的一种综合性工作。
职业卫生规章制度是企业为保障职工健康、预防职业病和事故而制定的一系列规章制度。
本文将介绍职业卫生规章制度的内容和重要性。
2.目的和适用范围职业卫生规章制度的目的是保护职工的身体健康，预防职业病和事故的发生。
本规章制度适用于本企业的所有职工，包括正式员工、合同工和临时工。
3.职业卫生管理机构和职责为了实施职业卫生规章制度，企业将组织职业卫生管理机构，并明确其职责。
职业卫生管理机构由企业职业卫生管理人员和卫生监测人员组成。
职业卫生管理人员负责制定和实施职业卫生规章制度，卫生监测人员负责监测工作场所的职业危害因素。
职业卫生管理人员的职责包括但不限于：•确保职业卫生规章制度的制定、修订及实施；•确保工作场所的环境、设备和操作符合职业卫生要求；•报告和调查职业病和事故事件；•组织职业卫生培训，提高职工的卫生意识和安全意识。
卫生监测人员的职责包括但不限于：•检测和评估工作场所的职业危害因素；•监测职业病的发病情况和事故的发生情况；•提出职业卫生改善建议，并监督其执行；•对职工进行职业卫生培训。
4.职业卫生评价和监测企业将定期进行职业卫生评价和监测，以确保工作场所的职业危害水平符合相关法律法规和标准要求。
职业卫生评价包括对工作场所的环境因素和职工健康状况进行调查和评估。
职业卫生监测包括对工作场所的空气质量、噪声、振动、化学物质等进行定期监测。
5.个体防护措施为了降低职业病和事故的风险，企业将提供适当的个体防护装备，并要求职工根据工作岗位的要求正确佩戴和使用。
个体防护措施包括但不限于：•头部防护：佩戴安全帽，保护头部免受坠落物和碰撞的伤害。
•眼部防护：佩戴护目镜，保护眼睛免受化学物质、颗粒物等的伤害。
•呼吸道防护：佩戴防尘口罩、防毒面具等，保护呼吸道免受有害气体、尘埃和颗粒物的侵害。
•手部防护：佩戴手套，防止对手部进行化学物质、热量和机械伤害。
十三项职业卫生管理制度
十三项职业卫生管理制度一、职业卫生责任制度1、明确企业各级领导、各部门和员工在职业卫生工作中的职责和义务。
企业主要负责人对本单位的职业卫生工作全面负责。
分管职业卫生的负责人协助主要负责人做好职业卫生工作，并直接领导职业卫生管理部门的工作。
各部门负责人对本部门的职业卫生工作负责，确保各项职业卫生措施在本部门的有效实施。
员工应遵守职业卫生规章制度，正确使用职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。
2、建立健全职业卫生管理网络，配备专（兼）职职业卫生管理人员。
企业应设立职业卫生管理机构，明确其职责和权限。
职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和能力，负责职业卫生日常管理工作。
二、职业卫生教育培训制度1、制定职业卫生教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和考核要求。
培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病防护技能等。
培训对象包括新入职员工、在岗员工、转岗员工等。
定期组织职业卫生培训，并对培训效果进行考核评估。
2、采取多种形式开展职业卫生教育培训，如集中授课、现场演示、宣传资料等。
新入职员工应进行不少于 8 学时的职业卫生培训。
在岗员工每年应接受不少于 4 学时的职业卫生培训。
三、职业病危害因素监测及评价制度1、委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所进行职业病危害因素检测。
检测项目应包括粉尘、化学毒物、噪声、高温等。
检测频率应符合国家法律法规和标准的要求。
2、对检测结果进行分析和评价，及时发现职业病危害因素超标情况。
如发现超标，应立即采取整改措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。
定期对职业病危害现状进行评价，为职业卫生管理提供依据。
四、职业病防护设施管理制度1、建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
在建设项目可行性研究阶段，应进行职业病危害预评价。
在初步设计阶段，应编制职业病防护设施设计专篇。
在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价。
职业卫生健康管理制度（精选5篇）
职业卫生健康管理制度（精选5篇）职业卫生健康管理制度职业卫生健康管理制度（精选5篇）在充满活力，日益开放的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的职业卫生健康管理制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
职业卫生健康管理制度1一、目的1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于xxxx有限公司。
三、术语及定义3.1职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的.各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员；安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
职业卫生13项规章制度
职业卫生13项规章制度为了加强企业职业卫生管理，维护职工的身心健康，提高企业的生产效率和经济效益，根据国家相关法律法规，制定本规章。
二、《职业卫生规章制度》的依据本规章制度遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，遵循工程控制、个人防护和卫生监测等职业卫生管理原则，旨在保护职工的身心健康。
三、《职业卫生规章制度》的适用范围本规章制度适用于企业内的所有职工，包括劳动者、管理人员和其他工作人员。
四、《职业卫生规章制度》的主要内容1. 职业危害因素的评估和监测：企业应当对职业危害因素进行评估和监测，确保职工的身心健康。
2. 工作场所的环境监测：企业应当定期对工作场所的空气质量、噪音、光照等环境进行监测。
3. 防护设施设备的维护：企业应当对防护设施设备进行定期检查和维护，确保其正常使用。
4. 职工职业卫生知识的培训：企业应当定期为职工提供职业卫生知识的培训，提高职工的卫生意识。
5. 职业病防治工作：企业应当建立健全的职业病防治制度，加强职工的职业病防护措施。
6. 职业卫生监测和检测：企业应当定期对职工进行职业卫生监测和检测，确保职工的健康状况。
7. 职工职业健康档案的建立：企业应当建立职工的职业健康档案，记录职工的职业暴露情况和健康状况。
8. 职工的健康检查：企业应当定期对职工进行健康检查，做到早发现、早治疗。
9. 职工的个人防护措施：企业应当为职工提供必要的个人防护用品，保障职工的身体健康。
10. 职工的卫生保障：企业应当建立卫生保障制度，对发生职业事故或疾病的职工给予相应的支持和帮助。
11. 职工的卫生奖惩制度：企业应当建立健全的卫生奖惩制度，鼓励职工积极参与职业卫生管理。
12. 职工的投诉和申诉渠道：企业应当建立职工的投诉和申诉渠道，及时解决职工的问题和矛盾。
13. 职业卫生管理的责任制度：企业应当建立和落实职业卫生管理的责任制度，确保管理人员和职工履行职业卫生管理的义务。
2024年煤矿职业卫生规章制度（三篇）
2024年煤矿职业卫生规章制度为加强职业卫生管理工作，加大职业病危害防治力度，提升职业安全健康水平，保障职工安全健康权益，依据《职业病防治法》、国家安全监管相关规定及《煤矿作业场所职业危害防治规定(试行)》，特制定本制度。
一、成立职业危害防治领导小组，由矿长任组长，安全矿长和技术矿长任副组长，通风科、安全科、机电科、地测科负责人为成员。
各业务科室、各项目部在领导小组的领导下，做好本部门、本单位的职业病防治工作。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定，每年按照上级主管部门的要求进行申报。
三、依法履行向劳动者告知职业病危害义务。
签订劳动合将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
通过警示标识、公告栏等形式提高员工对职业病危害的防范意识。
四、领导小组负责对产生职业病危害的工作场所提出技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，并抓好落实工作。
负责向劳动者发放符合国家标准的职业卫生防护设施和个人防护用品，并建立档案。
五、定期、不定期对各科室、项目部职业病防治措施落实情况进行检查，对查出的问题及时提出整改意见，做到有安排、有落实、有检查、有结果并留有记录。
六、劳动者上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，必须经有资质的职业卫生机构进行体检。
发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
依法进行职业病患者的诊疗。
七、劳动者进行职业卫生教育与培训。
矿级领导及管理人员培训必须到取得二级以上资质的培训机构进行培训，并取得合格证书。
粉尘监测人员的培训必须到具有相应资质的培训机构进行培训，并取得合格证书。
全员培训，由本公司或委托相关技术服务机构进行培训，并保存培训记录。
八、按照《煤矿安全规程》和《煤矿作业场所职业危害防治规定》开展对本公司各作业场所的职业病危害因素的日常监测工作，建立好职业病危害监测档案，并妥善保存。
九、每年委托有资质的技术服务部门进行职业病危害因素检测与评价，检测与评价结果及时向劳动者公布。
职业卫生用人单位规章制度
职业卫生用人单位规章制度第一章总则第一条为了保障职工的生命安全和身体健康，加强职业卫生管理，提高工作环境质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有职业卫生用人单位，包括生产、经营单位及其他用人单位。
第三条职业卫生用人单位是指在生产经营过程中可能对职工产生职业危害的单位，包括但不限于化工企业、矿山企业、建筑企业等。
第四条职业卫生用人单位应当加强对职业卫生管理的重视，建立和健全职业卫生管理制度，保障职工的职业健康和安全。
第二章职业卫生管理第五条职业卫生用人单位应当设立职业卫生管理机构，负责职业卫生工作的组织、协调和监督。
第六条职业卫生管理机构应当配备专业的职业卫生管理人员，具有相关职业卫生管理和技术背景。
第七条职业卫生管理机构应当定期组织职业卫生监测、评价，制定相关的预防控制措施。
第八条职业卫生用人单位应当定期进行职业卫生知识培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
第九条职业卫生用人单位应当建立职业卫生档案，对员工的职业卫生检查结果进行记录和管理。
第十条职业卫生用人单位应当建立职业病防治机制，定期开展职业病防治工作。
第三章职业危害防控第十一条职业卫生用人单位应当制定职业危害防控计划，明确职业危害的具体内容和防控措施。
第十二条职业卫生用人单位应当配备必要的防护设备和设施，提供必要的防护用品。
第十三条职业卫生用人单位应当对职业危害进行定期监测和评价，采取必要的控制措施。
第十四条职业卫生用人单位应当定期组织职业卫生检查，对可能发生职业病的岗位进行专项监测。
第十五条职业卫生用人单位应当及时报告和处理职业病病例，保障患者的合法权益。
第十六条职业危害防控应当符合相关法律法规和职业卫生技术标准，确保职工的安全健康。
第四章职业卫生监督第十七条职业卫生用人单位应当配合职业卫生监督机构的监督检查，接受职业卫生监督的指导和检查。
第十八条职业卫生监督机构可以对职业卫生用人单位的职业卫生管理情况进行监督抽查，对不符合要求的单位进行警告、罚款等处理。
职业卫生安全管理规章制度(4篇)
职业卫生安全管理规章制度（4篇）职业卫生安全管理规章制度职业卫生安全管理规章制度（精选4篇）职业卫生安全管理规章制度篇11、内容与范围1.1.为贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，体现“预防为主，防治结合”的职业病防治方针，保证企业建设项目的设计符合卫生要求，控制生产过程产生的各类职业病危害因素，改善劳动条件以保障职工的身体健康，促进生产发展，特制定本制度。
1.2作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。
作业场所职业危害按照《职业病危害因素分类目录》确定。
1.3本制度适用于公司所属各单位。
1.4定义：1.4.1职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
”1.4.2职业危害作业人员：是指接触职业病危害因素(化学因素、物理因素和生物因素)的劳动者。
2、职责2.1公司主要领导全面负责职业病防治工作。
2.2工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益并参与公司制度修改。
2.3安全生产管理部2.3.1 负责制定公司年度职业卫生目标和方策计划。
2.3.2 负责组织、协调、指导各事业部/中心每年度进行的职业病危害因素识别与确认，对外协调联系检测，结果数据分析、评价存档，杜绝公司三、四级职业危害。
2.3.3 负责指导各事业部/中心正确识别职业病危害作业和特种作业人员，分别建立作业人员登记台帐，职业病危害作业人员每年及特种作业人员每两年进行职业健康检查并建立健全健康档案。
2.3.4 负责组织安排疑似职业病病人的观察治疗、诊断和处理。
2.3.5负责协调配合职业病诊断机构进行现场调查取证及职业病诊断。
负责上报公司年度职业健康年报表、职业病病人相关信息、职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件至所在地安全生产监督管理部门备案。
2.3.6 配合工艺工程院实施公司新、改、扩建建设项目和技术改造项目可能产生职业病危害的，进行职业病危害预评价及竣工验收前的职业病控制效果评价。
职业卫生规章制度12项
职业卫生规章制度12项第一章总则第一条为了保护职工身体健康，维护劳动生产安全，保障企业生产稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》，制定本规章制度。
第二条适用范围：本规章制度适用于所有在企业从事劳动工作的职工。
第三条职业卫生规章制度的制定、实施和监督，由企业的安全部门负责落实，安全部门主任为制度执行人。
第四条安全部门要根据企业的具体情况，合理、合法地制定职业卫生规章制度，并及时向全体职工宣传、解释相关规定。
第五条任何单位和个人不得有违反或者不执行职业卫生规章制度的行为，对违反者根据情节轻重，给予相应处理，包括警告、罚款、停职、调职、甚至解雇。
第二章职业卫生的监测与评估第六条企业应定期开展职业卫生监测工作，对生产作业场所的各种有害因素进行监测，并根据监测结果及时采取措施，保障职工身体健康。
第七条企业要建立职业卫生评估制度，对每个岗位的职业危害进行评估，根据评估结果制定相应的防护措施。
第八条企业安全部门要负责监督职业卫生监测和评估工作的执行情况，确保相关工作按照规定进行。
第三章作业场所的清洁与卫生第九条企业要保持作业场所的清洁与卫生，定期清理垃圾和污垢，保持空气流通，防止职工遭受空气污染。
第十条企业要定期对作业场所进行消毒处理，杀灭细菌，预防职业病的传播。
第十一条企业要提供洗手间、饮水间等卫生设施，并定期进行清洁和消毒，保障职工的健康。
第四章个人防护用品的配备和使用第十二条企业要为职工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防护眼镜、防护手套等，保障职工的生命安全。
第十三条职工在作业过程中必须正确佩戴个人防护用品，按照规定使用，不得随意拆卸或不使用。
第十四条企业要定期对个人防护用品进行检查和维护，确保其完好有效，及时更换损坏的防护用品。
第五章职业卫生知识的培训与宣传第十五条企业应定期开展职业卫生知识的培训与宣传活动，提高职工对职业卫生的认识和重视程度。
第十六条企业要制定职业卫生知识培训计划，明确培训内容、方式和时间，并将培训情况进行记录和归档。
职业卫生管理制度(十篇)
职业卫生管理制度1、新员工上岗时必须进行体检，只有在体检合格后才能就业、上岗。
不得安排有禁忌症的人员从事危险、有害作业。
2、对从业人员进行安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
3、生产、经营场所设置警示标志，以加强职工安全生产意识。
4、存在有毒﹑有害物质场所设置通风，排毒，净化系统，使作业场所环境尘毒浓度达到卫生标准。
5、营运车辆要配有急救箱和相应的个人防护用品。
6、正确穿戴个人劳动防护用品，并保管好，维护好，正确使用。
驾驶车辆期间严禁穿短衣，短裤，裙子，高跟鞋，拖鞋和赤膊等。
7、加强从业人员的安全教育，使得员工对危险有害物质有防范意识；制定安全操作规程，并配备专（兼）职安全员负责日常检查，监督安全工作。
8、为维护女员工的合法权益，减少和解决女员工在作业过程中因生理特点造成的特殊困难，必须对女员工实行特殊保护措施。
职业卫生管理制度（二）二0一____年____月目录1、职业病防治责任制2、职业卫生检查与奖惩制度3、职业危害申报制度4、职业危害告知制度5、职业健康宣传教育培训制度6、职业危害防护设施维护检修制度7、劳动防护用品管理制度8、职业危害日常监测管理制度9、职业健康检查与诊治制度10、从业人员职业健康监护档案管理制度11、岗位职业健康操作规程12、职业病危害事故应急救援预案1、职业病防治责任制总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的规定，特制定本制度。
二、本制度是从____上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
职业卫生有哪些规章制度
职业卫生有哪些规章制度一、《职业病防治法》《职业病防治法》是我国职业卫生领域的基本法律，对职业病的防治工作做出了明确规定。
根据该法，用人单位应当采取必要的措施，保障职工的生命安全和身体健康，防止职业病的发生。
用人单位在生产经营活动中，应当保证生产经营场所、设施设备符合安全卫生标准，定期对职业健康危害因素进行监测和评估，采取有效措施，控制职业健康危害，保护职工的身体健康。
根据《职业病防治法》，用人单位还应当建立健全职业病危害因素的监测、评估和管理制度，对职业病危害因素进行定期监测和评估，制定相应的防护措施，长期执行；应当制定职业卫生管理制度和应急预案，建立健全职业卫生监测和职业病诊断机构，保障职工的健康权益。
二、《职业病防治条例》《职业病防治条例》是对《职业病防治法》的具体实施细则，明确了用人单位应当采取的职业卫生措施和职业健康监测要求。
根据该条例，用人单位应当根据生产经营活动中存在的职业健康危害因素的特点，进行职业健康危害因素监测和评估，制定相应的防护措施，建立健全的职业卫生管理制度。
根据《职业病防治条例》，用人单位还应当定期组织职工进行职业健康检查，对患有职业病或者疑似职业病的职工进行诊疗，确保职工的健康状况。
用人单位应当将职业卫生安全教育纳入职工入职培训计划，加强对职工的职业卫生知识宣传，提高职工的职业卫生意识。
三、《职业病防治法实施办法》《职业病防治法实施办法》是《职业病防治法》的具体实施细则，对职业病防治工作进行了详细规定。
根据该办法，卫生行政部门应当加强职业卫生监督检查，对用人单位的职业健康管理情况进行监督检查，发现违法违规行为，及时采取有效措施予以制止。
根据《职业病防治法实施办法》，卫生行政部门应当建立职业病防治信息管理系统，对职业病发病情况进行动态监测和分析，及时发布职业病防治信息，指导用人单位做好职业卫生工作。
卫生行政部门还应当加强职业卫生监督执法，对职业病的防治工作进行监督检查，对发现的违法行为依法处理，确保职业卫生工作的有效实施。
职业卫生规章制度贯彻执行
职业卫生规章制度贯彻执行一、职业卫生规章制度的内容职业卫生规章制度包括职业健康检查、职业病防治、职业危害防控、职业卫生培训等内容。
在职业健康检查方面，规定了员工入职前、定期体检和特殊岗位体检的要求，确保员工的健康状况符合工作要求。
在职业病防治方面，规定了岗位危害因素监测、职业病防控措施和职业病诊断治疗等内容，保障员工的职业健康。
在职业危害防控方面，规定了工作场所的职业危害因素评估、防护设施备齐、操作规程制定等要求，保障员工在工作环境中不暴露于有害因素之下。
在职业卫生培训方面，规定了员工岗前培训、定期培训和特殊岗位培训等要求，提升员工对职业卫生的认识和实践能力。
二、职业卫生规章制度的执行责任职业卫生规章制度的执行责任主要包括企业领导、职业卫生管理部门、班组长和员工等方面。
企业领导是职业卫生规章制度的决策者和执行者，负责审核制度的合理性和有效性，确保规章的贯彻执行。
职业卫生管理部门是具体负责制度执行的单位，负责监督职业健康检查、职业危害控制和职业卫生培训等工作。
班组长是落实制度的具体执行者，负责监督员工按规章要求履行工作职责，确保工作环境的安全和健康。
员工是制度执行的主体，要自觉遵守规章制度，掌握职业卫生知识，做好个人防护和职业健康管理。
三、职业卫生规章制度的落实措施为了确保职业卫生规章制度的贯彻执行，企业需要采取多种措施。
首先是建立健全职业卫生管理制度，明确各部门的职责和任务，确保规章的有序执行。
其次是加强职业卫生监测和评估，定期开展职业健康检查和职业危害评估工作，及时发现和处理职业卫生问题。
再次是加强职业卫生培训，定期开展职业卫生知识培训和技能培训，提升员工的职业卫生意识和技能水平。
最后是加强职业卫生设施和设备的维护和更新，确保工作场所的安全和卫生条件，有效防控职业危害因素。
综上所述，职业卫生规章制度的贯彻执行是企业保障员工健康的关键，需要企业全力以赴，从管理制度、责任分工、落实措施等方面着手，确保规章制度能够真正发挥作用，提升员工的工作安全和健康水平。
职业卫生管理规章制度范本
职业卫生管理规章制度范本第一章总则第一条为了有效地避免和控制职业危害，保障职工的身体健康，提高劳动生产率，遵循法律法规和标准规范，制订本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从业人员。
本单位为了全面保障员工的职业健康，加强职业卫生管理，特制订职业卫生管理规章制度。
第三条本单位应当制定相应的职业卫生管理措施和制度，明确责任人，切实保护每一位从业人员的职业健康。
第四条本单位要加强对职业卫生管理制度的宣传和培训，确保所有员工了解职业卫生风险，积极参与职业卫生管理。
第五条本单位应当定期组织职业卫生管理人员进行职业卫生检查，对工作环境和从业人员的健康状况进行监测，及时发现并纠正存在的职业危害。
第六条本单位应当加强职业健康监护，建立从业人员健康档案，定期进行体检，及时发现和治疗职业病，保障从业人员的健康。
第七条本单位应当建立健全的应急预案，定期进行应急演练，提高员工面对职业健康突发事件时的应对能力。
第八条本单位应当落实职业卫生管理责任制，加强监督检查，对违反职业卫生管理规定的行为进行处罚，确保职业卫生管理规章制度的有效实施。
第二章职业卫生风险评估第九条本单位应当建立职业危害因素清单，对所有岗位可能存在的职业危害因素进行调查和评估。
第十条本单位应当制定职业卫生风险评估计划，明确评估的内容、方法和时限，确定评估人员和监管机构。
第十一条本单位应当定期开展职业卫生风险评估，及时更新评估结果，并采取有效措施减少职业风险。
第十二条本单位应当对职业危害因素的管控措施进行监测，确保措施的有效性和持续改进。
第三章职业卫生防护第十三条本单位应当根据职业卫生风险评估结果，为从业人员提供必要的防护设备和防护用品。
第十四条本单位应当建立职业卫生防护制度，明确防护措施和使用要求，加强对从业人员的防护培训。
第十五条本单位应当加强职业卫生防护设施的检查和维护，保证设施的完好性和有效性。
第十六条本单位应当定期组织职业卫生防护设备的检测和校准，确保设备的准确性和稳定性。
职业卫生管理制度(6篇)
职业卫生管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
职业卫生管理制度15篇
职业卫生管理制度15篇职业卫生管理制度11、为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济发展,根据《中华人民共和国职业病防治法》,各单位应当制定本制度。
2、职业病是指单位的员工在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引发的疾病。
3、职业病防治工作坚持“预防为主,防治结合”的方针,实行分类管理、综合治理。
4、员工依法享有职业卫生保护的权利。
5、单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
6、单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。
7、单位必须依法参加工伤社会保险,确保员工依法享受工伤社会保险待遇。
8、单位的负责人应当接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规,依法开展本单位的职业病防治工作。
9、单位应当对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程,指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
10、员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识,遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
职业卫生管理制度2卫生管理是致力于培养热爱党，热爱社会主义祖国，全心全意为人民服务，懂得马列主义基本原理，了解卫生事业发展基本趋势和医学科学基本规律，具有较广泛的医学社会学知识，掌握现代管理科学及卫生管理理论、方法和技能，并能运用所学知识分析实际问题的德、智体全面发展的卫生事业的高级人才。
第一章、总则第一条、为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，进一步促进职业卫生工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，制定本制度。
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南通正拓气体有限公司职业卫生规章制度汇编目录1、职业病防治宣传教育培训制度 (3)2、职业病危害因素监测及评价管理制度 (4)3、职业病危害警示与告知制度 (6)4、职业病危害项目申报制度 (7)5、职业病防护设施维护检修制度 (8)6、职业病防护用品管理制度 (9)7、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (11)8、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 (12)9、职业病危害事故处置及报告制度 (13)10、职业病危害应急救援与管理制度 (14)11、职业健康检查与诊疗管理制度 (16)1、职业病防治宣传教育培训制度为了认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，提高员工对职业病的认识，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。
制定本制度1、各级领导和岗位员工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。
2、安全环保部要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。
组织职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例树立法制观念，提高遵纪守法意识。
班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。
3、生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。
4、职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。
5、生产检维修前要对员工进行职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。
6、培训内容包括（1）职业卫生法律、法规与标准；（2）职业卫生基本知识（3）职业卫生管理制度和操作规程；（4）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（5）发生事故时的应急救援措施。
2、职业病危害因素监测及评价管理制度为了做好公司职业卫生检测工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
1、安全环保部组织开展对本公司作业场所的职业病危害因素日常检测和监督检测，建立本公司的职业病危害因素检测档案，并妥善保存；监督检测由公司安全部每年委托具备法定资质的职业卫生技术服务机构进行。
2、职业病危害因素检测点的设定和检测周期的确定应符合GBZ 159－《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》等规范要求，由安全环保部、检测人员共同确定，职业病危害因素每年检测一次，检测方法应符合国家有关标准要求。
3、检测的职业病危害因素种类主要包括作业场所硫化氢、二氧化碳、碳酸钠、等毒物和粉尘、噪声、工频电场辐射等危害因素。
4、检测人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品，委托的卫生技术服务机构根据检测结果，比对国家有关工作场所有害因素职业接触限值标准做出符合性判定和评价并出具《监测报告》，安全环保部填制《职业病危害因素日常检测结果告知书》，将检测结果进行公示。
5、生产质量部接到《职业病危害因素日常检测结果告知书》后，应立即组织对检测结果异常的作业场进行整改。
对跑、冒、滴、漏引起的现场物质超过规定标准的，必须采取有力的防护措施，责成专人处理，及时消除，杜绝事故的发生。
对暂时不能整改或整改后不能达标的作业场所，由公司组织进行整改。
6、在公司生产装置检修期间的密闭空间、受限空间、粉尘、焊接等作业场所，安全环保要按照部作业证的要求及时进行分析检测。
7、安全部环保将作业场所或岗位职业危害因素测定结果整理后存档8、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的，安全环保部及时下发整改通知书，督促其采取相关的治理措施，限时整改，无有效改进方案时，要提出可行的个人防护措施并由安全环保部负责尽快实施。
9、安全环保部制定年度检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费的实施。
3、职业病危害警示与告知制度为了规范公司职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》及其他相关法规，制定本规定1、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、综合部与已进、新进公司的员工签订合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
3、员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，综合部应向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容所昌盛的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。
4、安全环保部负责在生产装置产生职业危害场所设置职业病危害因素检测结果、警示标识，标识应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5、综合部如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。
员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司行政部门如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
6、接受职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
7、安全环保部对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
4、职业病危害项目申报制度1、公司应当按照安监总局27号令《作业场所职业危害申报管理办法》的规定，向安全生产监督管理部门如实申报职业危害。
作业场所职业危害按照《职业病危害因素分类目录》确定。
2、申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：1）生产经营单位的基本情况；2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；3）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；4）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；6）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；7）法律、法规和规章规定的其他资料。
3、通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由主要负责人签字后，连同有关资料一并上报所在地相应的安全生产监督管理部门。
4、作业场所职业危害每年申报一次。
生产经营单位下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更：1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；3）生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
4）单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。
5、我公司安全环保部负责职业病危害项目的申报工作。
5、职业病防护设施维护检修制度为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定本办法。
1.安全环保部制定防护设施管理规章制度，制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。
2、安全环保部防护设施建立防护设施技术档案管理：1）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；2）防护设施检测、评价和鉴定资料；3）防护设施的操作规程和管理制度；4）使用、检查和日常维修保养记录；5）职业卫生技术服务机构评价报告。
3、生产质量部对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。
4、安全环保部对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导员工正确使用职业病防护设施。
5、任何部门不得擅自拆除或停用防护设施。
如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向员工配发防护用品，检修后及时恢复原状。
经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录6、职业病防护用品（具）管理制度为了保障员工在劳动生产过程中的安全和健康，定期给员工发放职业病防护用品。
1 劳护用品的采购应从具有相应劳护用品经营或生产资质的单位购买。
要与供应商签订购买合同，确保所购买的劳护用品符合国家标准和行业规定的要求。
2、采购的特种劳护用品必须具有安全生产许可证、安全标志和产品合格证。
3、安全管理人员联合生产管理人员按照有关标准对采购的劳动保护用品的进行检验，检验合格方可申请入库。
4、员工劳动防护用品的发放标准，由安全环保部统一制定，劳动防护用品的领取，保管发放由生产质量部负责。
发放标准应符合国家法律、法规和相关标准的要求。
5、凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。
6、离开岗位学习、培训、病假、待岗3个月以上的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。
7、对因工造成损坏的特种型防护用品，由安全环保部审批，更换。
对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。
8、对涉及发放标准修改，新项目新涉及的劳动保护用品，由安全环保部审批。
9、免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品10、个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。
11、特种防护用品中的安全帽、护耳器等应发放到个人，由个人专管专用，其余可发放至班组，班组保管，集体使用，保证应急情况方便使用。
12、员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。
13、有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。