最新三级人力资源管理师考试模拟试题及答案3
2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共45题）1、添加新增福利无需注明的是（）。
A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 D2、目标导向模型的精髓包括（）。
A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 D3、案例分析法又称（）。
A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 C4、工作轮换法的缺点是（）。
A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 A5、（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 A6、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 C7、培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 C8、下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 A9、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 B10、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 A11、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A.5～8B.5～10C.10D.10～15【答案】 D12、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合提升模拟卷附答案详解
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合提升模拟卷附答案详解单选题（共20题）1. 培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。
排序正确的是（）。
A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧【答案】 D2. （）是人力资源开发的最高目标。
A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 A3. 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 D4. 运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 D5. 召开年度绩效总结会的目的是（）。
A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 C6. (2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 C7. 根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 A8. 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 D9. （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 D10. （）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 C11. (2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
企业人力资源管理师三级理论模拟试卷3及答案
职业技能鉴定题库企业人力资源管理师三级理论知识模拟试卷（三）注意事项1.本试卷依据2020年颁布的《企业人力资源管理师》国家职业技能标准命制。
2.考试时间：90分钟。
3.请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、判断题（第1题～第20题，将判断正确的打“√”错误的打“×”,每小题1分，满分20分）1.( )胜任素质是决定群体在既定职位上能够达成优秀工作成果的那些独特的内在特点。
2.( )通用素质模型为各种不同群体间的素质进行比较建立了一个参照系统，针对具体岗位具有较高的适用性。
3.( )人工成本中最大的支出是工资，影响工资总额的主要因素是企业中人力资源的配置。
4.( )制定人员配置计划的目的是描述企业当前的人员数量和素质构成。
5.( )人力资源规划只有充分地考虑内部环境的变化，才能真正做到为企业发展的目标服务。
6.( )若争议双方不存在劳动关系，即便纠纷涉及劳动报酬给付问题，也不属于劳动争议。
7.( )经劳动争议调解委员会达成的协议，具有强制执行的法律效力。
8.( )薪酬效率目标是用最低的薪酬成本给组织带来最大的价值。
9.( )绩效工资制的特点是将员工的绩效同制定的标准相比较以确定其绩效工资的额度，形式有计件(工时)工资制、佣金制、年金制等。
10.( )绩效管理制度设计的明确性和具体性是由绩效的多维性带来的要求11.( )民主性与透明度要求强调的是绩效管理程序向员工公开，而不是指绩效结果向被评估者的反馈。
12.( )覆盖人员全面性是绩效管理中最重要的原则，只有所有受约人都接收到績效管理制度执行的通知，才能确保绩效管理有效地开展。
13.( )原则一致性与可靠性要求评估标准应适合所有员工，即一视同仁，保证绩效管理必要的可信度。
14.( )人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了能力/技能工资制模式的薪酬水平。
15.( )劳动争议调解成功与否的关键在于双方是否达成协议和双方当事人是否执行协议。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷提供答案解析
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷提供答案解析单选题（共20题）1. 教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A.5～8B.5～10C.10D.10～15【答案】 D2. 在使用关键事件法时，（）。
A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 A3. 由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A.短文法B.劳动定额法C.关键事件法D.工作日志法【答案】 A4. 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 D5. （）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 C6. 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 A7. 以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B8. 培训成本中的直接成本不包括（）。
A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 D9. 下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 C10. 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷附答案详解
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷附答案详解单选题（共20题）1. 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 B2. 培训评估中最常用到的方法是（）培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 C3. 下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.劳动标准术语【答案】 C4. 人们的兴趣可以分为六类。
下列不属于这六类的是（）人们的兴趣可以分为六类。
下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 A5. (2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 A6. （）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 A7. 以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 A8. 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案
2023年-2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库与答案单选题（共45题）1、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 C2、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 A3、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 A4、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 B5、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A.培训活动结果B.时间分配C.培训目标或成果D.目标学员【答案】 A6、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 B7、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 B8、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 B9、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B10、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。
A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 D11、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 B12、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷附答案单选题（共20题）1. 根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 D2. （）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 B3. 以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.潜在心理能力测试D.心理运动机能测试【答案】 C4. (2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 C5. 以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 C6. 若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。
A.1000×5%B.1500×5%C.1200 ×5%D.2500×5%【答案】 B7. (2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 B8. W女士体型富态，Q女士体型苗条。
两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。
当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 B9. 考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
企业人力资源管理师三级模拟题与参考答案
企业人力资源管理师三级模拟题与参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）A、重要地位B、特殊地位C、必要地位D、一般地位正确答案：A2、关于工作地组织，下列说法错误的是（）A、应有利于增加工人辅助生产的时间B、要有利于工人的身心健康C、要为企业创造良好的工作环境D、应有利于工人进行生产活动正确答案：A3、工作岗位分析信息的主要来源不包括（）A、书面的资料B、任职者报告C、任职者家属的报告D、同事的报告正确答案：C4、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短A、动态适应原理B、互补增值原理C、要素有用原理D、能位对应原理正确答案：B5、人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。
正确的顺序是（）A、②③①B、①③②C、②①③D、①②③正确答案：B6、按要素类别分配社会总产品或收入称为（）A、功能性收入分配B、成本性收入分配C、要素性收入分配D、结构性收入分配正确答案：A7、目标导向模型法的评估重点是（）A、公司培训需求B、培训者的培训需求C、绩效的提高D、受训者个人能力和素质的提高程度正确答案：D8、企业管理体制中的“制”指的是（）A、不同管理单元的沟通B、决策层对企业的控制力C、中层管理者之间的关系D、对不同管理单位的职责范围等做出的规定正确答案：D9、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估A、针对性B、关键点C、参与性D、全程正确答案：D10、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）。
①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策A、①③②④⑤⑦⑥B、①②④⑤③⑦⑥C、①②③④⑤⑥⑦D、①③②⑤④⑥⑦正确答案：D11、内部招募有效的方法是（）A、推荐法B、笔试法C、面试法D、试用法正确答案：A12、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘预算B、招聘费用C、招聘管理成本D、招聘成本效益正确答案：D13、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席A、1/2以上B、2/3以上C、3/4以上D、全部正确答案：B14、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A、进修，并寻找增加收入的机会B、向公司说明自己的难处，申请不进修C、进修，先不考虑收入的事情，进修之后努力增加收入D、其他选项都对正确答案：D15、（）不属于传统人事管理的内容A、制定培训经费预算B、管理人事档案C、发放薪酬D、规划员工职业生涯正确答案：D16、某打工者终日守候于电影公司门口，后感动导演，饰演一部电影。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师训练试卷附答案详解
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师训练试卷附答案详解单选题（共20题）1. （）不属于企业定员的新方法。
A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 B2. (2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 A3. （）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 B4. (2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 C5. (2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 A6. 某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 C7. （）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 A8. （）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 D9. （）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 C10. （）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。
又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 C11. （）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
2024年月人力资源管理师三级考试试题及答案
1.心理安全就是指：
A.环境安全
B.经济安全
C.精神安全
D.社会安全
答案：C
2.下列属于激励措施的是：
A.评价
B.奖励
C.惩罚
D.培训
答案：B
3.下列哪项不属于工资管理的内容：
A.工资结构
B.工资报酬
C.工资调整
D.工资水平
答案：B
4.职业生涯规划的主要步骤有：
A.目标设定
B.自我评估
C.计划执行
D.结果评估
答案：A、B、C、D
5.劳资关系的内容包括：
A.合同关系
B.劳动权益保护
C.企业管理与职工
D.维护企业社会责任
答案：A、B、C
6.将职业规划与职业设计、职业发展相比较，可以理解为：
A.规划比发展更长远
B.发展比规划更具体
C.设计比规划更宏观
D.规划比设计更重要
答案：A
7.用人单位待遇标准应包括：
A.工资
B.加班费
C.奖金
D.养老保险
答案：A、B、C、D
8.有效的文化管理必须：
A.灵活运用
B.有科学依据
C.操作灵活性
D.确定性强
答案：B、C、D
9.就业服务工作的主要内容是：
B.提供就业机会
C.提高就业能力
D.帮助职业规划
答案：A、B、C、D
10.国家实行招用实施分类管理，下列哪项不属于招用实施的分类：。
2023年最新人力资源管理师三级考试历年真题及答案解析
2023最新人力资源管理师三级考试历年真题及答案第二部分理论知识(26-125题, 共100道题, 满分为100分)一、单项选择题(26-85题, 每题1分, 共60分。
每题只有一种最恰当旳答案, 请在答题卡上将所选答案旳对应字母涂黑)26.衡量收入差距最常用旳指标是( )。
A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】：B, 基础知识P2627、劳动力市场旳客体是( )。
A.劳动力资源B.劳动者旳劳动力C.使用劳动者旳企业D.劳动者旳所有者个体【答案】: B, 基础知识P1128、对劳动者而言, 物质协助权重要通过( )来实现。
A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】：A, 基础知识P3129、( )不具有法律效力。
A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】：B, 基础知识P3430、劳动法律关系旳构成要素不包括( )。
A.劳动法律关系旳主体B.劳动法律关系旳内容C.劳动法律关系旳客体D.劳动法律关系旳原则【答案】: D, 基础知识P4231、PDCA循环法作为一种计划管理旳方式, 包括①执行, ②处理, ③检查, ④计划四个阶段, 周而复始地按照( )次序循环进行。
A.④①③②B.③②①④C.③①④②D.①②③④【答案】：A, 基础知识P7132.建立合理有效旳( )是企业完毕计划任务旳关键。
A.计划体系B.决策体系C.目旳体系D.营销体系【答案】：C, 基础知识P7333、( )是指运用有关旳信息资料对人旳行为进行分析, 从而推论其原因旳过程。
A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】：C, 基础知识P10334.组织公正与酬劳分派旳原则不包括( )。
A.分派公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】：D, 基础知识P10635、( )是把领导行为风格与下属参与决策相联络, 并在详细情境和工作构造下讨论怎样选择领导方式和参与决策旳形式以及参与旳程度。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷和答案
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷和答案单选题（共20题）1. 教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A.5～8B.5～10C.10D.10～15【答案】 D2. 劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 C3. 劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。
A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 A4. （）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 C5. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 A6. （）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 C7. 针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 B8. 工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 D9. 柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 B10. 从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 B11. 集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 C12. （2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
人力资源管理师三级模拟试题及答案
人力资源管理师三级模拟试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 下列哪项属于人力资源管理的宏观环境因素？A. 企业内部文化B. 政府政策C. 劳动力市场D. 企业战略答案：B2. 以下哪项不是人力资源规划的主要内容？A. 人员预测B. 人员招聘C. 人员培训D. 人员配置答案：C3. 下列哪项属于绩效考核的方法？A. 比率分析法B. 主观评价法C. 360度反馈D. 工资激励答案：C4. 下列哪项不属于员工关系的内容？A. 劳动合同管理B. 员工沟通C. 员工福利D. 劳动争议处理答案：D5. 下列哪项不属于人力资源培训与开发的目的是？A. 提高员工的工作技能B. 提高员工的满意度C. 提高员工的工作效率D. 提高企业的市场竞争力答案：B6. 下列哪项属于员工福利的形式？A. 带薪休假B. 股权激励C. 工作环境改善D. 员工持股计划答案：A7. 下列哪项不属于人力资源管理的基本原则？A. 公平竞争B. 员工参与C. 经济效益D. 法律约束答案：C8. 下列哪项不属于人力资源招聘的主要渠道？A. 内部推荐B. 招聘网站C. 校园招聘D. 媒体广告答案：D9. 下列哪项不属于员工激励的方法？A. 薪酬激励B. 晋升激励C. 培训激励D. 情感激励答案：C10. 下列哪项不属于人力资源薪酬管理的基本原则？A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：D11. 下列哪项不属于劳动争议的解决途径？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接提起诉讼答案：D12. 下列哪项不属于人力资源管理的信息系统的功能？A. 招聘管理B. 薪酬管理C. 员工关系管理D. 企业战略管理答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）13. 人力资源管理的主要内容包括：（）A. 人力资源规划B. 人力资源招聘与配置C. 绩效管理D. 员工关系管理答案：ABCD14. 绩效考核的方法包括：（）A. 主观评价法B. 客观评价法C. 360度反馈D. 比率分析法答案：ABCD15. 员工福利的形式包括：（）A. 经济性福利B. 服务性福利C. 发展性福利D. 保险福利答案：ABCD16. 人力资源招聘的主要渠道包括：（）A. 内部推荐B. 招聘网站C. 校园招聘D. 媒体广告答案：ABCD17. 员工激励的方法包括：（）A. 薪酬激励B. 晋升激励C. 培训激励D. 情感激励答案：ABCD18. 人力资源薪酬管理的基本原则包括：（）A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：ABCD19. 劳动争议的解决途径包括：（）A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接提起诉讼答案：ABC20. 人力资源管理的信息系统的功能包括：（）A. 招聘管理B. 薪酬管理C. 员工关系管理D. 培训管理答案：ABC三、简答题（每题5分，共20分）21. 简述人力资源管理的目的是。
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关模拟考试试卷和答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关模拟考试试卷和答案单选题（共20题）1. （）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 D2. 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 B3. 用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.5B.10C.15D.20【答案】 B4. (2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 A5. （）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 A6. 下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 A7. 劳动力市场的基本功能是（）A.实现劳动资源的配置B.就业量与工资的决定C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 B8. （）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 B9. （）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 B10. （）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 D11. 培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 B12. 搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
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三级人力资源管理师考试模拟试题及答案3
二、多项选择(每题1 分，共30 分)
请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择所有正确的答案，并将答案前
面的字母填写在括号当中。
1、下面的职业守则中，正确的是( ACD )：
A、诚实公正、严谨求是
B、人尽其才、能置其位
C、有效激励、促进和谐
D、勤勉好学、追求卓越
E、科学管理、合理配置
2、作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是( C )：
A、人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
B、人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
C、人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相
关的工作
D、人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
E、人力资源管理工作人员必须尽职尽责
3、人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人
力资源管理工作人员必须要遵守( ABCD )：
A、职业守则
B、国家法律
C、地方法律法规
D、劳动法
4、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管
理工作时，法律法规的参考顺序为( CBDA )：
A、企业规章制度
B、地方法律法规
C、劳动法
D、职业守则
以上1-4 位职业道德题目
5、一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即( ACD )：
A、工资项目
B、培训开发费用项目
C、社会保险和其他资金项目
D、其他项目
E、人事管理费用项目
6、在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤
进行，即(ABD)：
A、分析检查和对照国家有关的规定
B、本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料
C、同行业的相关数据
D、企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料
E、企业下一年度相关费用项目的预算
7、人力资源管理成本是由( AB )构成的。
A、人力资源原始成本
B、人力资源重置成本
C、人力资源计划成本
D、人力资源预算成本
E、人力资源结算成本
8、人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即( ABCE )：
A、建立成本核算帐目
B、确定具体项目的核算办法
C、制定本企业人力资源管理标准成本
D、实施本企业人力资源管理成本控制计划
E、审核和评估人力资源管理实际成本支出
9、对人力资源管理成本的控制力取决于( AD )：
A、外部环境
B、成本控制策略
C、成本管理水平
D、人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性
E、人力资源管理成本标准
以上5-9 题共五分为人力资源规划内容
10、心理测试中的能力测试一般包括( ABC )：
A、普通能力倾向测试
B、心理运动机能测试
C、特殊职业能力测试
D、行为能力倾向测试
E、思维能力倾向测试
11、在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意( CDE )：
A、心理测试人员必须经过专业培训
B、测力测试方法要科学
C、对应聘者的隐私加以保护
D、要有严格的程序
E、心理测试结果不是的评定依据
12、在我们进行员工录用决策时，要注意( ABC )：
A、使用全面衡量的方法
B、尽量减少做出录用决策的人员
C、不能求全责备
D、依据既定要求进行录用
E、以企业需求为第一进行录用
13、信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有
效性的检验，通常情况下，
信度评估可以分为( BCDE )。
A、效度系数
B、稳定系数
C、评分者信度
D、等值系数
E、内在一致性系数
14、下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是( ABCDE )：
A、国家法律法规
B、外事纪律
C、涉外礼仪
D、国别概况
E、职业道德
15、对于普通技术劳务输出，应进行( ACE )：
A、适应性技能培训
B、专项技术培训
C、基本外语培训
D、体能训练
E、公共课程培训
16、外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要
( AD )：
A、申请就业证
B、办理临时户籍登记手续
C、重新进行健康检查
D、申请居留证
E、办理职业资格
17、招聘收益-成本比，既是一项( A )，也是对招聘工作的( B )进行考核的一项指标。
A、经济评价指标
B、有效性
C、招聘效率
D、总成本效用
E、招聘完成情况
以上10-17 题共八分为招聘与配置内容
18、入职培训中的三阶段式培训是指( CDE )等组成。
A、人力资源部培训
B、拓展培训
C、总部培训
D、分支机构培训
E、工作现场培训
19、入职教育或者培训，一般包括以下的步骤( ABCE )：
A、培训的准备
B、实施培训
C、考核
D、自我评估
E、颁发上岗证书
20、晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是( ACE )等。
A、以员工发展规划为依据
B、以企业的战略为目标
C、培训时间长、内容广
D、培训后必须进行考核
E、多种培训方法并用
21、培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即( BCDE )：
A、培训课程本身的评估
B、培训前对培训效果得跟综和反馈
C、培训中对培训效果的跟踪和反馈
D、培训效果评估
E、培训效率评估
以上18-21 题共四分为培训与开发内容
22、科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即( AD )等。
A、确定工作要项
B、确定考核办法
C、确的考核人员
D、确定绩效标准
E、确定考核系统
以上22 题共一分为考核与评价内容
23、我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了( ABCE )等。
A、确保薪酬水平具有竞争力
B、激励和保留员工
C、使得公司利益和员工利益共同发展
D、符合企业发展战略
E、合理控制成本
24、岗位评价的工作程序是( ABCE )：
A、制定岗位说明书
B、确定基准岗位，并进行岗位评价
C、确定薪酬评价方法
D、检验薪酬评价方法的科学性
E、根据岗位评价方法对岗位进行评价
25、要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是( ACDE )。
A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B、确定基准岗位
C、选择并界定薪酬要素
D、确定要素等级
E、确定要素的相对价值
26、如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有( ABCD )：
A、奖励性调整
B、生活指数调整
C、工龄工资调整
D、特殊调整
E、经营性调整
27、按照我国劳动法的规定，社会福利包括( ABCDE )：
A、公共设施
B、财政补贴
C、居民住房
D、生活补贴
E、集体福利
28、下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额( CE )：
A、没有住房
B、失业
C、离休退休
D、为朋友购买住房
E、自建住房
以上23-28 题共六分为薪酬与福利内容
29、草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：( BDE )等。
A、劳动合同必须经过鉴定
B、使用政府推荐的劳动合同示范文本
C、劳动合同符合企业利益的需求
D、劳动合同的法定条款不可或缺
E、劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾
30、订立集体劳动合同必须遵循以下的原则( ABCD )：
A、内容合法原则
B、平等合作原则
C、兼顾劳资双方利益的原则
D、维护正常生产工作秩序原则
E、符合地方劳动力市场供需原则。