企业公司用工合同标准样本_1

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2024年企业劳动用工合同参考样本（三篇）

2024年企业劳动用工合同参考样本甲方：_____乙方：_____鉴于甲方因生产（工作）需要，与乙方达成雇佣意向。

经双方自愿协商，并基于平等、公正、诚实信用的原则，特订立本合同如下：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为____个月，试用期间工资为____元（含生活费、房租、水电费共计每月____元）。

二、生产（工作）任务乙方同意服从甲方生产（工作）安排，在_____岗位承担_____生产（工作）任务。

三、劳动纪律甲方将按照上级部门相关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家法律、法规及本单位制定的各项规章制度，并服从管理，积极履行工作职责。

甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况进行检查、督促、考核，并根据实际情况给予奖惩。

四、劳动时间与劳动报酬1. 甲方实行____小时工作制度，根据工作需要安排休息和换班，乙方应服从甲方安排。

2. 甲方执行本市中等工资标准规定，确保乙方工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

3. 乙方工资为____元/月，试用期满后，根据乙方工作表现及岗位认证情况，由甲方负责给予加薪。

4. 甲方每月____日发放工资，如遇逾期未发，自超过发薪日期第____日起，甲方将按拖欠工资额____%的标准向乙方支付赔偿金。

五、社会福利待遇1. 退职费：凡在本单位连续签订并履行用工合同，合同期满后，根据乙方工作年限发放一次性退职费。

具体标准为：满____年的发给人民币____元，满____年的发给人民币____元，满____年的发给人民币____元，满____年的发给人民币____元。

2. 探亲休假：凡在本单位连续工作时间达到____年以上者，可享受探亲假待遇。

休假期间发放基本工资，路费自理。

具体休假天数根据工作年限确定，满____年可享受____天假期，满____年可享受____天假期，满____年以上者可享受____天假期。

企业用工合同书样本(精选6篇)

企业用工合同书样本〔精选6篇〕企业用工合同书样本〔精选6篇〕企业用工合同书样本1(招聘方)简称甲方：(受聘方)简称乙方：甲方因消费(工作)需要，按照有关规定，已报请主管部门的批准，甲方向乙方如实介绍合同的有关情况，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款。

一、合同期限自______年____ __月_______日起至_______年______月______日止。

合同期满，本合同自行终止。

如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、消费(工作)任务甲方聘任乙方担任_______________职务。

三、劳动报酬(一)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为每月_________元。

(二)劳动保护、保险福利待遇甲方负责给乙方上意外保险二份，乙方自上一份，假设出现意外伤残、死亡等情况，由保险公司按照保险条例负责赔偿。

福利按照企业业绩情况适当给予。

四.劳动纪律按时上下班，不得迟到早退。

严格遵守操作规程，保证消费。

保护单位财产，不无故损坏公物。

听从指挥，服从调动。

保质保量完成任务，不得投机取巧。

有事及时请示报告，不得擅自主张。

五.有以下情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

六.乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退;(1)严重违犯劳动纪律，影响消费、工作秩序的;(2)违背操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能，造成经济损失的;(3)效劳态度恶劣，损害消费者利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

七、违约责任乙方违背本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。

乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方___________元。

2024年公司员工劳动合同协议标准样本（二篇）

2024年公司员工劳动合同协议标准样本甲方：______ 身份证号：______乙方（受聘人员）：______ 身份证号：______鉴于甲乙双方经友好协商，就甲方将位于______项目工程的施工技术承包给乙方事宜达成一致，特订立本合同，以资共同遵守。

聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

具体条款如下：一、承包方式：本合同采用单包人工工资的方式进行承包。

二、工作内容：乙方负责完成图纸所设计的全部工程内容。

三、甲方责任：1. 甲方应向乙方提供一套完整的施工图纸及必要的办公设备，以确保施工顺利进行。

2. 甲方有义务对乙方的工作给予必要的协助和配合，并保留对乙方工作质量和进度的监督检查权。

四、乙方责任：1. 乙方应严格遵守甲方的统一管理，接受甲方的考核。

在施工中，乙方应严格按照国家规范、施工图纸及有关部门的施工规范进行施工和验收，确保工作质量，并科学管理、规范操作。

同时，乙方应与项目其他组成人员保持紧密联系，及时纠正和解决项目中出现的质量问题，防止返工现象的发生。

2. 乙方必须服从甲方的管理，按照施工进度计划及时完成工作任务，并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。

五、工资结算及付款方式：1. 乙方工资总额定为____元整（大写：______）。

2. 甲方应按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付____元整（大写：______）或每月全额的____%支付，剩余部分工资在工程完工后一次性付清。

六、违约责任：双方应严格履行本合同各项条款。

如有违约行为发生，违约方应向守约方支付违约金____元整（大写：______）。

七、争议解决方式：1. 双方因执行本合同发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。

2. 若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方签字：______ 日期：____年____月____日乙方签字：______ 日期：____年____月____日2024年公司员工劳动合同协议标准样本（二）甲方：乙方：性别：文化程度：法定代表人：_____ 身份证号：_____委托代理人：家庭住址：注册地址：户口所在地：家庭电话：邮政编码：常用联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。

2024年有关公司劳动合同参考样本（四篇）

2024年有关公司劳动合同参考样本甲方：地址：负责人：乙方：性别：民族：身份证号码：户籍所在地：根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方在平等基础上友好协商，签订如下条款：1.合同期限1.1双方同意订立年期劳动合同，自____年____月____日起，至____年____月____日终止。

1.2试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.工作内容2.1甲方依据工作需要安排乙方工作。

2.2乙方应完成的工作标准在《岗位聘用协议书》中约定。

2.劳动保护和劳动条件3.1甲方按照实际工作需要和岗位要求，为乙方提供必要的劳动保护用品，配备必要工作设备，并提供保障乙方健康和安全的工作场所。

3.2甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。

3.工作时间和劳动报酬4.1甲方根据行业特点，安排乙方实行标准工作制或不定时工作制。

4.2乙方执行工作制，每周工作6天，每天工作8小时。

甲方因工作需要，可以适当延长乙方工作时间或安排乙方在休息日、法定节假日加班，乙方应服从甲方安排，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

4.3乙方从事现场施工的，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，实行不定时工作制，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

4.4乙方工资待遇按照甲方相关制度执行。

乙方工资元/月(试用期工资待遇按80发放)，试用期满经考核合格的，甲方根据乙方岗位执行工资标准。

其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

4.5甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

5.劳动纪律5.1乙方应严格遵守甲方制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

5.2甲方的经营活动和财务状况属企业机密，乙方须严格保密。

5.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据国家有关规定和甲方的规章制度，给予乙方批评、处罚直至解除本合同。

标准版劳动合同书5篇

标准版劳动合同书5篇篇1劳动合同书甲方（用人单位）：____________________公司地址：_________________________________________法定代表人：_______________________联系电话：_______________________乙方（员工）：_____________________性别：_______________________身份证号码：_______________________________________住址：_________________________________________联系电话：_______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、劳动合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

其中试用期为前___个月。

二、工作内容和工作地点甲方聘请乙方从事________岗位工作。

乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。

甲方有权根据经营策略和业务需要调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制或弹性工时制。

乙方享有国家法定的节假日休息权利，并享受婚假、产假等法定假期。

具体休息安排按甲方的规章制度执行。

四、劳动报酬甲方的工资发放遵循按劳分配原则，根据乙方的工作表现、工作成果和岗位职责等，确定乙方的劳动报酬。

试用期期间工资为____元/月，试用期满后的工资根据甲方规定执行。

甲方每月___日以货币形式支付乙方工资。

如遇业务调整或经济困难等情况，甲方有权调整工资水平或延迟发放工资。

乙方理解并接受这种调整。

具体薪酬制度和调整机制按照甲方相关规定执行。

五、社会保险与福利甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。

2024年企业员工劳动合同标准样本（二篇）

2024年企业员工劳动合同标准样本甲方（用人单位或受委托的项目部）：地址：_____ 联系电话：_____乙方（劳动者）：_____ 性别：_____身份证号码：_____ 现住址：_____甲乙双方根据国家及本省劳动法律法规的规定，经平等协商，就建立劳动关系及双方的权利义务达成以下协议：一、劳动合同期限1. 短期用工：自____年____月____日起至____年____月____日止（不设试用期）。

2. 任务型用工：以工程完成之日（最长不超过三个月）作为本合同的终止期限。

二、工作内容甲方安排乙方在以下地点工作：从事工种：具体的工作数量和质量要求为：三、劳动报酬1. 工资计算方式：（1）计时制（每日或每月工资标准）（2）计件制（单价与数量）2. 工资支付方式：甲方应支付的工资不得低于当地最低工资标准。

如按月支付，每月应支付人民币____元；如按工作进度支付，则预付‰计人民币____元，剩余款项在工程完成后全部结清。

甲方需编制工资发放名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签以领取工资。

四、劳动保护与工伤保险甲方应依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费用为____元。

五、其他本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（签章）：_____ 乙方（签章）：_________年____月____日 ____年____月____日2024年企业员工劳动合同标准样本（二）合同内容改写（官方、理性、严谨、稳重风格）第四十条：在制定、修改、废止企业制度以及修改个人劳动合同标准文本时，应充分听取工会的意见和建议。

第四十一条：因履行个人劳动合同而产生的劳动争议，应依照劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼的法定程序进行处理。

第四十二条：企业须根据政府规定按期提取职工教育经费，以支持职工文化及专业知识的获取与提升。

企业教育管理机构负责职工的岗前、岗中及转岗教育培训工作，并应每年向工会报告教育基金的使用情况。

【劳务合同】标准版劳务合同样本6篇

【劳务合同】标准版劳务合同样本6篇篇1劳务合同甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要承担_________岗位（工种）工作。

2. 乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。

2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。

3. 甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守国家有关规定，并给予相应的报酬或安排补休。

四、劳动报酬1. 甲方依据有关规定，确定乙方工资计发形式为_________。

2. 甲方应按月以货币形式向乙方支付工资，不得克扣或拖欠。

3. 甲方支付乙方工资标准为：_________元/月。

试用期工资标准为：_________元/月。

4. 甲方根据有关政策规定，为乙方办理相应社会保险。

五、保险福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方因工负伤或患职业病，甲方应负责及时救治，并承担救治期间所发生的全部费用。

3. 乙方在合同期内患病或非因工负伤，甲方应按规定给予医疗期和医疗待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。

2. 甲方必须建立健全操作规程、工作规范、劳动安全卫生等相关规章制度，保障乙方获得劳动安全和卫生保护。

3. 甲方必须按照国家有关规定对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。

企业用工合同书样本8篇

企业用工合同书样本8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________地址：_________________________乙方（劳动者）：_________________________性别：_________________________身份证号：_________________________家庭住址：_________________________联系电话：_________________________邮政编码：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

本合同期限为_____年，自____年___月___日起至___年___月___日止。

签订本合同之前双方应充分了解对方情况。

乙方应向甲方充分了解工作内容和岗位规范等情况。

乙方根据甲方工作需要并与甲方充分协商后填写工种申请入职表及个人简历等，提交至甲方人事部审核。

甲方按照相关规定与乙方签署用工合同并履行合法用工程序后正式上岗。

甲乙双方以诚信的态度履行用工合同并严格遵守公司各项规章制度，以公司发展大局为重共同维护好企业利益和保障员工福利及合法利益等事务，尽忠诚竭力以最大的热情和责任感努力达成工作任务和为企业谋发展的合作初衷思想取得共赢达到社会效益最大化。

现甲乙双方就合同内容达成如下协议条款：一、岗位职责与工作内容（一）乙方从事甲方岗位的工作，应按照岗位职责和岗位职责说明书要求履行工作职责及承担相应责任和义务。

甲方根据公司业务发展需要可调整乙方工作岗位或工作区域，乙方应按照甲方的要求履行工作职责与工作任务。

因乙方拒绝服从工作安排或因工作失误造成损失的应当予以赔偿。

2024年企业用人劳动合同参考样本（二篇）

2024年企业用人劳动合同参考样本甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供临时用工服务一事，达成如下正式协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____日/月。

二、工作内容乙方负责组织工人参与甲方指定的生产劳动等相关工作任务。

三、工作要求1. 乙方须按照甲方的工作需求，合理安排工人，并确保其尽职尽责地完成工作。

2. 乙方应严格管理员工，确保员工遵守国家法律法规、甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等相关规章制度。

3. 乙方员工应爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，并服从甲方的领导、管理和教育。

4. 如因乙方过失给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方或其员工承担相应的赔偿责任。

四、劳动报酬甲乙双方约定，劳动报酬按实际出勤人数计算，具体为（男工：____元/人/日，女工____元/人/日）。

在协议履行期间，如有薪资调整或变化，则按新标准执行。

鉴于乙方为非全日制用工，乙方员工在甲方工作期间仅享受本协议约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的其他员工福利或待遇不适用于乙方。

五、协议的解除与终止1. 在协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议，且无需支付经济补偿金。

2. 如乙方存在违纪行为，甲方有权随时解除本协议，无需按上述规定提前通知乙方。

3. 若甲方未按照本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬，乙方有权随时解除本协议，不受提前通知限制。

4. 协议到期或过期后，如双方未续签，则本协议自行终止，无需提前通知。

5. 无论因何原因解除或终止本协议，乙方应立即办理工作交接、归还甲方财物等手续后方可离开，否则甲方有权不予结算乙方工资。

六、其他事项1. 乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不承担与乙方人事档案有关的任何责任。

2. 由于甲乙双方之间建立的为临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工的任何社会保险缴纳义务。

私营企业用工合同标准样本(6篇)

私营企业用工合同标准样本_____公司（单位）（以下简称甲方）_____（以下简称乙方）身份证号：_____家庭住址：_____联系电话：_____依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_____职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。

甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受____天的有薪年假。

公司员工劳动合同书样本(7篇)

公司员工劳动合同书样本单位（甲方）：_____ 员工（乙方）：_____ 单位地址：_____ 身份证号码：_____ 法定代表人：_____ 通讯地址：_____ 联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方协商一致,同意签定本合同,并达成如下协议条款,供双方共同遵守执行：一、合同类型第一条：甲、乙双方选择以非固定期限形式签定本合同。

二、工作内容第一条乙方担任岗位（工种）工作。

乙方患有岗位禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作位。

乙方需向甲方提供健康证明。

第二条乙方同意并承诺认真履行岗位职责,完成工作任务,遵守甲方的劳动纪律和规章制度,维护甲方的正当权益,服从甲方的管理。

具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。

第三条乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止身体伤害、服务和其它质量事故。

乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,一旦乙方出现身体伤害事故,甲方不承担任何责任,如出现服务和其它质量事故,甲方会根据相关约定进行处罚。

三、劳动时间第一条：员工的上班时间由甲方根据具体岗位作相应安排,甲方可根据具体需要进行调整;第二条：员工每月有1天正常休息,员工休息应安排在非周末和非节假日,且同一工作日仅允许一位员工休息。

休息前需取得店内负责人同意。

如遇特殊情况再做安排。

第三条：没有请假或请假未获批准而旷工者,一月内第一次扣罚100元,第二次扣罚200并予以开除。

第四条：员工不得无故迟到或早退。

无故迟到或早退超过1小时扣罚20元;在负责人同意情况下迟到或早退,当月不算全勤;一个月内迟到或早退超过5次者（含）将予以开除。

第五条：员工如遇特殊情况需要请病事假,必须提前请假并征得店内负责人同意（紧急情况可以事后告知）,否则作为旷工处理,病事假期间无工资（50元/天）。

员工可优先使用自己的带薪休假来充抵病事假。

2024年企业用工劳动合同参考样本（三篇）

2024年企业用工劳动合同参考样本甲方需按照乙方工资总额的____%比例，乙方则按不超过其工资____%的比例，按月将退休养老金缴纳至当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构。

3. 甲方应依据《国营企业职工待业保险暂行规定》向待业保险机构缴纳待业保险基金，确保乙方在待业期间享受相应的保险待遇。

4. 若乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资正常发放，所需医疗费用由甲方全额承担。

治疗结束后，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，若乙方被确认为残废，甲方需发放残废金。

若乙方因工伤或职业病不幸死亡，甲方需支付丧葬费和供养直系亲属的抚恤费，具体标准遵循相关规定。

5. 若乙方患病或非因工负伤，甲方应根据其工作时间长短，给予3至6个月的医疗期，并在医疗期间支付不低于乙方原工资60%的病假工资。

6. 若乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇将按照《女职工劳动保护规定》及相关规定执行。

7. 关于假日、公休假、婚丧假、探亲假的具体安排，甲乙双方应依据国家法律法规进行协商确定。

（略）第七条合同的变更、解除和终止1. 甲方因停产、调整生产任务或情况变化，经甲乙双方协商同意，可对合同内容进行相应变更。

2. 甲方在以下情况下有权解除合同：（1）乙方在试用期内不符合用工条件；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作且无法接受甲方另行安排的工作；（3）甲方歇业、宣告破产或处于法定整顿期间；（4）双方约定的其他事项。

3. 乙方在以下情况下有权解除合同：（1）甲方无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方健康；（2）甲方无力或未按照合同约定支付乙方劳动报酬；（3）甲方不履行合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益；（4）乙方有正当理由要求辞职。

4. 若乙方被劳动教养或受刑事处分，合同将自动解除。

5. 甲乙双方任何一方解除合同，应提前30天通知对方，并办理相关手续。

试用期内解除合同无需提前通知。

6. 在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：（1）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（3）乙方在孕期、产假和哺乳期间。

2024年单位用人劳动合同参考样本（四篇）

2024年单位用人劳动合同参考样本摘要：劳动合同是约束劳资双方的重要法律依据，劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

企业不签订合同需要负法律责任，下面看具体的案例。

李某____年____月____日到某电子器件公司工作，双方未签订劳动合同。

____月____日，该公司以李某在试用期内达不到要求为由与其解除劳动关系，但未支付解除劳动关系经济补偿。

李某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付____月至____月未签劳动合同二倍工资____元、解除劳动关系经济补偿金____元。

该公司辩称：公司管理规定第5条规定新入职员工试用期为3个月，试用期满合格后与公司签订____年劳动合同，____年期满后，公司有权决定是否续签合同。

李某未在试用期内达到要求，应解除劳动关系，不支付经济补偿。

仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满____年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

”该公司认为根据公司的规定与李某已约定试用期，试用期内达到要求方能订立劳动合同。

但该公司的规章制度不能超越法律规定，该公司未在用工1个月内与李某订立劳动合同，违反了法律规定，应当赔偿二倍工资。

该公司以李某在试用期内未达到要求为由解除劳动关系，李某要求支付经济补偿，符合法律规定，应予以支持。

最终，仲裁委裁定某电子器件公司支付李某____月至____月未签劳动合同二倍工资____元、经济补偿金____元，共计____元。

附：劳动法第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限;（二）工作内容;（三）劳动保护和劳动条件;（四）劳动报酬;（五）劳动纪律;（六）劳动合同终止的条件;（七）违反劳动合同的责任。

2024年单位用人劳动合同参考样本（二）关于用人单位解除劳动合同的赔偿标准如果公司无合法理由解除您的劳动合同，属于违法解除，需按照您每工作一年支付两个月工资的标准进行赔偿。

公司劳动合同书样本一8篇

公司劳动合同书样本一8篇篇1甲方（公司）：___________________公司名称：___________________公司地址：___________________法定代表人：___________________联系方式：___________________乙方（员工）：___________________姓名：___________________性别：___________________身份证号码：___________________住址：___________________联系方式：___________________鉴于甲乙双方自愿达成劳动契约关系，为明确双方的权利义务，保障公司和员工的合法权益，特订立本合同协议如下：一、合同期限及试用期第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。

试用期为____个月。

试用期满后，经公司考核合格，正式成为公司员工。

二、工作内容及岗位职责第二条乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及职责为___________________。

乙方应按照公司的要求，按时、按质完成本职工作。

三、工作时间和地点第三条乙方的工作时间和地点按照公司的规定执行。

特殊情况下，乙方需服从公司的安排，包括但不限于加班、出差等。

四、薪酬及福利待遇第四条乙方的薪酬根据公司薪酬制度确定，包括基本工资、岗位工资、绩效奖等。

乙方试用期工资为____元/月。

试用期满后，根据工作表现和公司制度调整薪酬。

第五条除基本薪酬外，乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。

五、劳动纪律和规章制度第六条乙方应遵守国家的法律法规、甲方的劳动纪律和各项规章制度。

如乙方违反公司规定，甲方有权按照公司制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

六、保密义务和竞业限制第七条乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密进行保密，不得泄露或擅自使用。

2024年企业用工合同参考样本（三篇）

2024年企业用工合同参考样本一、税款与代扣甲方将依法从乙方工资中代为扣缴相应税款，并统一办理相关手续，所扣缴款项将在工资单中明确列出。

二、健康与福利乙方在合同期间，因工或非因工导致的负伤、致残、疾病及死亡等，将遵循国家及甲方相关规定执行。

若乙方因病无法上班，可凭医院证明享受甲方规定的病假工资。

三、劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规以及甲方在公司局域网公示的各项规章制度。

如乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权依据奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

四、合同变更甲乙双方应全面履行劳动合同约定的各项义务。

在以下情形之一时，双方可协商变更本合同：1. 经双方协商一致；2. 因不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，如甲方调整生产项目、机构调整、撤并等。

五、合同终止在以下情形之一时，本合同应即终止：1. 本合同期限届满；2. 乙方达到法定退休条件；3. 法律法规规定的其他终止情形。

六、劳动合同解除经甲乙双方协商一致，可解除劳动合同。

具体情形包括但不限于：（一）乙方在任职期间从事竞业限制行为的，甲方有权解除合同并追究相应责任；（二）乙方在以下情形之一的，甲方可解除合同且不支付经济补偿金：1. 试用期间不符合录用条件；2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4. 被依法追究刑事责任或劳动教养。

（三）在以下情形之一的，甲方可解除劳动合同但应提前书面通知乙方，并按国家规定支付经济补偿金：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；2. 乙方不能胜任工作；3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，经协商无法就变更合同达成协议；4. 甲方进行法定整顿或生产经营困难，确需裁减人员。

（四）乙方在以下情形之一的，可通知甲方解除劳动合同：1. 试用期内提前三日书面通知；2. 甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动；3. 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；4. 乙方因其他情况需辞职，提前书面通知甲方。

员工聘用合同样本(6篇)

员工聘用合同样本甲方（聘用方）：乙方（被聘方）：身份证号码：因甲方工程业务需要，决定聘用乙方担任项目经理岗位（工程项目负责人），经双方真诚友好协商，达成如下条款：一、聘用岗位：项目经理（工程项目负责人），工程项目根据甲方工程开工需要确定，甲方保证所有工程项目均为甲方承建工程。

项目具体情况甲方应提前十个工作日告知乙方并征得乙方同意，甲方应对该工程配备专门的现场执行项目经理，负责现场的安全、技术、协调等等事宜。

二、聘用期限：该岗位聘用期限为担任项目负责人起至任职的工程项目竣工验收之日。

如甲方前一个工程项目竣工，需要在下一个工程项目中继续聘用乙方担任该岗位的，该聘用协议继续履行，甲方需提前一个月通知乙方，并征得乙方同意续签协议。

三、工作时间：乙方的工作时间形式为不固定，由甲乙双方协商确定，甲方需要乙方出场时，应提前1—2天提前告知乙方，乙方若有特殊情况不能到场，应在第一时间通知甲方。

四、聘期报酬：甲方在聘用乙方担任项目经理（项目负责人）期间，按每月3500元（大写：叁仟伍佰元整）人民币另行支付给乙方聘用工资，直至该岗位聘期结束。

五、支付方式：乙方每月____日左右以银行转帐方式付给乙方。

六、其它约定：1、甲方在聘用乙方担任项目经理（项目负责人）期间，需乙方出场的，由甲方承担出场的差旅费及住宿费，其它费用则由乙方自行负责。

2、该岗位聘期结束后，如不再聘任乙方担任项目经理，则从次月起，甲方则按照双方签订的《一级建造师聘用协议》约定报酬支付给乙方聘用工资。

七、甲方权利与义务1、该岗位聘用期间，甲方有权使用乙方的资格证书申报公司的企业资质及年检;有权使用乙方相关证件及注册建造师执业印章用于承担工程项目建设的相关手续办理。

2、甲方负责免费为乙方办理《一级建造师》、《安全生产考核合格证》等配套证件的续期注册、变更注册、年检、继续教育等相关手续，甲方承担乙方的学习费用、差旅费及住宿费用等。

3、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。

员工聘用合同参考样本（3篇）

员工聘用合同参考样本根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：甲方（用人单位）名称：乙方（姓名）：第一条：合同期限1、合同有效期：自月日至年日止。

合同期满聘用关系终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。

第二条：工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据公司需要聘用乙方为根据业务需要适当调整，乙方应服从甲方的安排，按时、按责、按量完成工作任务。

第三条：工作时间和休假调整1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，具体按公司作息制度执行。

第四条：劳动报酬及福利1、根据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为____日左右。

2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。

具体按公司奖惩制度为准。

第五条：工作纪律及奖励1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。

2、依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。

3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处罚。

4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。

第六条：商业秘密1、乙方必须保守甲方的商业秘密，不得向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报（不论这些秘密、技术、情报与乙方本人有否直接关系）;2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职;3、乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须承担由此造成的直接和间接的经济损失，直到依法追究责任。

第七条：违约责任1、甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。

2024年劳动聘用合同参考样本（4篇）

2024年劳动聘用合同参考样本经双方充分沟通与协商，甲乙双方达成以下合作协议：甲方：____乙方：以下简称乙方一、甲方权利与义务：权利：1. 甲方有权根据市场销售状况及企业实际需求，自主决定产品种类。

2. 甲方有权根据市场状况向乙方下达销售任务及考核指标。

3. 甲方有权对乙方的工作实施全面管理。

4. 甲方有权对未能完成销售任务或违反协议规定的销售人员，进行区域调整、处罚或终止合作协议。

义务：1. 甲方将根据企业状况、乙方的工作表现、工作时间及业绩，给予乙方相应的待遇。

2. 甲方为乙方提供交通工具，即一台____，其购入费用将从乙方的提成工资中逐月扣除。

二、乙方权利与义务：权利：1. 乙方有权自由选择与甲方合作。

2. 乙方有权按照双方约定享受相应的薪酬待遇。

3. 乙方有权不执行协议以外的违章或违法指令。

义务：1. 乙方应在公司和上级销售经理的领导下积极工作，服从领导，努力完成销售任务。

三、乙方薪酬及期限：1. 乙方的薪酬依据其业绩计算。

2. 工资构成：底薪____元加上提成。

3. 甲方承担乙方每月车辆油费、车辆保险、年票及过路费（仅限已配备小车的情况）。

4. 提成按每月业务金额计算。

5. 业务费报销标准为：（客户总营业额客户回扣乙方自身提成）的百分之二，若报销金额超过此比例，超出部分将从提成中扣除；若未达此比例，差额将作为年终奖金发放。

6. 销售人员业绩考核标准：全年分为四个季度，每个季度的任务量为该季度老客户总营业额同比增长____%，超出部分按____%计算额外奖金，未达标则按差额的____%扣除奖金。

连续三个季度未达标，甲方有权收回乙方负责的老客户。

7. 乙方因个人原因造成的工厂损失，由乙方承担。

8. 客户货款回收期限为报价约定时间，逾期一个月未回收的，将从乙方提成中扣除相应未及时回收货款的银行利息，直至回款。

9. 对于无法收回的坏账，乙方承担____%，甲方承担____%。

四、保密责任：乙方不得泄露工厂价格及机密文件，不得向其他工厂销售人员透露。