劳动合同格式对用人单位有利

劳动合同格式对用人单位有利劳动合同书

甲方：

乙方：

甲方（用人单位）

名称：

住宅：

乙方（劳动者）

姓名：性不：

居民身份证号码：

现居住详细地址：

户籍所在地：

户籍类型（非农业、农业）：

联系方式：邮编：

按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实

信用的原则订立本合同。

第一条劳动合同期限

固定期限：从年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。试用期的终止时刻以在法定时限内办理完转正审批手续的时刻为准。

第二条工作内容和工作地点

1、乙方同意按照甲方工作需要，在部门从事

职位的工作，工作地点为，甲方承诺为乙方提供必要的工作条件。

2、乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时

完成工作任务、遵守甲方依法制定的规章制度。

3、乙方确认知悉甲方的各项治理规章制度，并承诺按照甲方各项规章

制度的要求认真履行工作职责。乙方同意甲方按照工作需要和乙方的工作

业绩能力，变更乙方的职位、工作内容和工作地点。

第三条工作时刻和休息休假

1、甲方依法执行国家有关法律法规，合理安排乙方作息时刻，乙方享有在法定节假日休息的权益。

2、甲方因经营需要，可依法安排乙方延长工作时刻或在休息日工作。

3、乙方连续工作满一年后依法享有带薪休假的权益。

第四条劳动酬劳

1、甲方确定乙方月差不多工资为人民币元，具体绩效工资按照绩效、薪酬治理的有关制度另行确定。以上约定的工资金额均为税

前工资金额，乙方应缴纳的个人所得税由其本人负担，由甲方在工资发放

时代为扣缴。

2、乙方在试用期期间的工资标准为元／月。

3、乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方工作岗位变动时，月劳动酬劳也随之变动，甲方可按照公司业绩、社会经济水平以及乙方的工作表现、

职位变动等，调整乙方的工资水平。

4、甲方每月日至日支付乙方上月的劳动酬劳，如遇假日适当顺延。薪资核发周期为上月1日至上月底最后一天，其个人所得税由乙方承担，由甲方代扣代缴。

6、甲方确因生产经营困难、资金周转受到阻碍，临时无法支付劳动者工资的，在保证乙方差不多生活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表

协商一致并形成书面协议，能够延期支付。

7、因乙方缘故给甲方造成经济缺失的，甲方可要求其赔偿经济缺失并从乙方工资中直截了当扣除。

第五条社会保险

1、双方必须按照国家和地点有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴纳的部分，同意由甲方代扣代缴。

双方解除、终止劳动关系后，经甲方确认乙方办理完离职手续和工作

移交后，必须按国家和地点规定为乙方办理有关社会保险的转移手续，如

因乙方自身缘故造成社会保险无法转移，由乙方自行承担后果。

2、乙方生育、因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤以及在职期间

因工、非因工死亡的，其有关保险福利待遇按国家和地点有关规定执行。

第六条劳动爱护和劳动条件

1、甲方对可能产生职业病危害的职位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业

危害。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳

动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期安排乙方进行健康

检查。

3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人

员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。乙方拒绝甲方治理人员违章

指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和躯

体健康的劳动条件，有权对甲方提出批判、检举和控告。

4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的专门爱护规定，对乙方提供

爱护。

第七条规章制度

1、甲方应当制定健全的内部规章制度和劳动纪律（包括但不限于于职

员手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安

全准则、劳动合同治理、工资治理、职工奖惩以及其他劳动治理制度），内部规章制度和劳动纪律不得违抗国家有关法律、法规、规章。

2、在本合同签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付并告知

乙方。乙方在签约时差不多熟悉并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度

和劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动

安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业

道德；主动参加甲方组织的培训，提升自身素养。

3、甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行治理。乙方违反

规章和劳动纪律，甲方有权按照法律、法规以及规章制度给与处分或解除

劳动合同以及追究其他责任。乙方违反规章制度、劳动纪律，甲方有权按

照乙方的情节和本单位的规章制度，降低乙方的绩效工资金额和级不。

甲方应按照法律法规持续完善或修订规章制度，并通过书面通知等形式公告，乙方应主动查阅并知悉。

4、由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成庞大损害的，甲方可按照本公司的规章制度对乙方予以相应处分直至解除劳动合同。乙方严峻违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方造成缺失的，应在其责任范畴内承担赔偿责任。甲方有权在乙方应得酬劳中依法扣除。

5、其他未尽事项按照甲方规章制度执行。

第八条劳动合同的订立

1、甲方招用乙方时，应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他情形；甲方有权了解乙方与劳动合同直截了当有关的差不多情形，乙方应当如实讲明。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，乙方的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，乙方的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，乙方的试用期不得超过六个月。

3、若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，能够与乙方订立协议，约定服务期。对负有保密义务的乙方，甲方可在劳动合同或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款。

第九条劳动合同的变更

具有下列情形之一的，双方能够协商变更合同的有关内容：

（1）甲方转产，调整经营范畴的；

（2）本合同所依据的法律规章、政策差不多修改的；

（3）由于不可抗力致使本合同无法履行的；

（4）乙方躯体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；

（5）合同订立时依据的其他客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行的。

甲方按照本合同的约定调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点并相应调整乙方劳动酬劳，属于劳动合同的正常履行，不属于劳动合同的变更。