2020版企业工资集体协议范本
工资集体协商协议模板6篇
工资集体协商协议模板6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范双方的权利义务，保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的通过本次工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确定企业工资水平，保障职工的合法权益，激发职工的工作热情和创造力，促进企业可持续发展。
二、工资集体协商原则1. 遵守法律法规原则：本协议应遵循国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。
2. 平等自愿原则：双方在进行工资集体协商时，应遵循平等、自愿的原则，充分协商，达成共识。
3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，体现劳动者的价值和贡献。
4. 效益共享原则：企业经济效益增长应与职工工资水平提高相协调。
三、工资分配方案1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。
2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平及劳动力市场状况等因素，适时调整工资水平。
3. 加班工资：按照国家法律法规和企业制度规定支付加班工资。
4. 工资发放：企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠。
四、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：企业应根据国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
4. 其他福利：如年终奖、节日福利、职工培训等。
五、协商机制1. 建立工资集体协商机制，定期就工资分配方案进行协商。
2. 成立工资协商小组，负责具体协商工作。
3. 协商过程中应遵循法律法规，尊重对方权益，妥善解决分歧。
4. 协商结果应形成书面协议，双方共同遵守。
六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方在执行本协议过程中发生违约行为，应承担违约责任。
企业工资集体协议格式范本（三篇）
企业工资集体协议格式范本企业名称（盖章）：_____企业首席代表：_____乙方_____职工首席代表：_____第一章、总则第一条、为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。
第二条、本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。
第三条、本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。
就集体合同的履行情况进行监督与协调。
第四条、单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。
在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。
第二章、劳动合同管理第五条、本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。
单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。
工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。
第六条、本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于____年。
劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前____日内与劳动者办妥续订手续。
职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。
第七条、劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。
劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。
工资集体协商协议书标准模板(6篇)
工资集体协商协议书标准模板企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____ 协商首席代表：__________ 协商首席代表：__________ 首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________ 代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。
不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
企业工资集体协议通用范本5篇
企业工资集体协议通用范本5篇篇1甲方（企业方）：___________公司乙方（职工方）：___________工会联合会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，为构建和谐社会，促进企业发展，维护职工的合法权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则基础上，就职工工资调整及相关事宜签订本企业工资集体协议（以下简称“本协议”）。
本协议作为甲乙双方签订的劳动合同中的附件，具有同等法律效力。
本协议适用于与甲方签订劳动合同的全体职工。
现双方经友好协商达成一致意见如下：一、协议目的和原则本协议旨在明确双方对职工工资体系、工资标准、福利待遇等内容的约定，确立双方的权利和义务，维护企业与职工的合法权益，促进企业与职工共同发展。
本协议遵循平等自愿、协商一致的原则，确保公开透明、合法合规。
二、工资体系及标准1. 工资体系：根据企业实际情况，结合岗位性质、职责要求等因素，制定岗位工资体系。
具体岗位工资标准详见附件一《岗位工资标准表》。
2. 工资调整：企业根据经营情况、经济效益及市场薪酬水平等因素，适时调整职工工资水平。
调整时依据岗位职责变化及个人业绩等情况，按照国家法律法规及企业制度进行公平、公正的调整。
3. 薪酬组成：职工薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等部分。
具体组成比例及发放方式按照国家法律法规及企业制度执行。
三、福利待遇1. 社会保险：企业按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 住房公积金：企业按照国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工依法享受带薪年假、病假等休假制度。
具体请假规定及流程按照国家法律法规及企业制度执行。
4. 其他福利：企业根据经营情况，为职工提供节日福利、健康检查等福利措施。
具体内容和标准由双方根据实际情况商定。
四、双方权利与义务（一）甲方（企业方）：1. 按照本协议约定支付职工工资及福利待遇；2. 制定科学合理的绩效考核制度，确保公平、公正；3. 建立正常的工资增长机制，确保职工工资水平逐年提高；4. 及时向乙方通报企业经营状况及重大事项；篇2本协议旨在明确企业内部工资制度，维护劳动者合法权益，确保企业正常运营和持续健康发展。
企业工资集体协议通用范本6篇
企业工资集体协议通用范本6篇篇1企业工资集体协议通用范本第一条为了维护劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经用人单位和劳动者代表协商一致，制定本协议。
第二条本协议的目的在于明确劳动者的工资待遇，规定企业的工资发放政策，保障双方合法权益，建立和谐的劳动关系。
第三条本协议适用于用人单位与劳动者之间的工资关系，具体内容包括工资的构成、发放标准、调整机制、奖惩制度等。
第四条工资构成（一）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
基本工资为劳动者的最低工资标准，绩效工资根据工作表现进行相应调整，奖金根据企业的业绩分配，津贴、补贴根据特殊情况给予。
（二）工资构成将在每年的年度工资调整中进行修订，确保劳动者的实际工资待遇。
第五条工资发放标准（一）工资发放标准将根据企业的经营状况和劳动者的绩效表现进行调整，确保劳动者的实际收入。
（二）工资将按月发放，发放日期为每月的15日。
（三）工资的发放方式为银行转账。
第六条工资调整机制（一）工资的调整将根据国家相关政策和企业的实际情况进行，确保劳动者的合法权益。
（二）工资调整将由企业和劳动者代表共同商议确定，确保公平公正。
第七条奖惩制度（一）奖惩制度将按照企业的规定进行执行，奖励优秀员工，惩罚违规行为。
（二）奖惩制度将由企业人力资源部门负责执行，确保公平公正。
第八条协议的变更和解除（一）协议的变更将由企业和劳动者代表共同商议确定，经双方签字盖章生效。
（二）协议的解除将由企业和劳动者代表共同商议决定，经双方签字盖章生效。
第九条本协议自签订之日起生效，有效期为一年，届满后自动续签。
第十条本协议的解释权归企业所有。
以上为企业工资集体协议通用范本，用于企业与劳动者之间的工资关系。
希望双方能够遵守协议的约定，共同维护劳动者的权益，促进企业的稳定发展。
谢谢！篇2企业工资集体协议通用范本一、总则为规范企业内部工资分配制度，建立和谐稳定的劳动关系，保障职工合法权益，特制定本工资集体协议。
企业工资集体协议通用范本7篇
企业工资集体协议通用范本7篇篇1甲方（单位名称）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人或授权代表：_______________________联系方式：_____________________________乙方（职工代表）：___________________________联系方式：_____________________________代表人数：_______________________________人所属企业部门或岗位：_______________________等岗位职工代表群体。
鉴于甲乙双方自愿根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着公平、公正、平等、互利的原则，就企业工资问题达成如下集体协议：一、协议目的和原则第一条为了规范企业工资分配行为，保障职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，促进企业的持续健康发展，甲乙双方根据国家和地方有关法律法规的规定，共同制定本工资集体协议。
第二条本协议遵循公平、公正、平等、互利的原则，确保企业与职工之间的利益平衡。
二、工资分配制度第三条甲方实行以岗位工资为主的基本工资制度，结合绩效奖励、津贴补贴等形成合理的薪酬体系。
第四条甲方根据乙方所在岗位的性质、职责、技能水平等因素确定乙方的工资水平。
乙方工资水平应与其所在岗位相匹配，体现公平合理。
第五条甲方应定期对乙方所在岗位的工资水平进行评估和调整，确保乙方工资水平的合理增长。
三、工资调整机制第六条根据企业经营状况、经济效益和社会经济发展水平等因素，甲乙双方共同商定工资调整的时间和幅度。
第七条甲方应建立正常的工资增长机制，确保乙方工资水平的稳步提高。
如遇企业效益不佳等特殊原因需要降低工资的，应与乙方充分协商并取得乙方同意。
第八条甲方应根据岗位变动、绩效考核等因素对乙方工资进行动态调整。
工资集体协商协议书范本推荐6篇
工资集体协商协议书范本推荐6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________乙方（职工代表团体名称）：_______________________职工代表人数及选出人员姓名及分工情况：________________________ （如根据实际情况列出详细名单）地址：_______________________________________联系电话：__________________________________鉴于甲、乙双方为了共同保障职工的合法权益，维护企业稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着和谐共商、共同发展的原则，就工资集体协商问题达成如下协议：第一条协议目的为保障甲方和乙方双方职工的合法权益，建立健全合理的工资分配制度，实现企业与职工共同发展，双方经协商一致，进行工资集体协商。
本协议旨在明确双方的权利和义务，确立公开透明的工资制度。
第二条工资制度原则甲方应按照法律法规的要求，遵循公平、公正、竞争的原则，建立合理的工资分配制度。
在保障职工合法权益的前提下，工资水平应与企业的经营状况和发展水平相适应。
第三条工资水平及调整机制（一）基本工资制度：_______________________________________。
（二）工资调整机制：_______________________________________。
（三）特殊情况下的工资待遇约定：_______________________________________。
（四）甲方在确定与调整工资水平时，应充分考虑乙方的意见与建议。
双方应共同协商确定工资水平调整方案。
第四条工资支付与发放（一）甲方应按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣工资。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
企业工资集体协议范文(5篇)
企业工资集体协议范文一、前言本协议是为了规范企业内部工资管理，保护员工权益，并为企业和员工之间建立一个和谐、稳定的劳动关系而制定。
二、协议目的1. 确定工资支付和调整机制，保障员工的经济权益；2. 促进企业内部公平竞争，激发员工的积极性和创造力；3. 提高企业生产力和经济效益，实现共同发展。
三、工资支付规定1. 工资支付周期为月度，工资支付日期为每月的最后一个工作日。
2. 工资支付方式为现金或银行转账，由员工自主选择。
3. 工资由员工所在部门的负责人审核，人力资源部门进行核发。
四、工资结构1. 基本工资：根据员工所在岗位和工作年限确定，结算周期为一个月。
基本工资应当符合国家和地方的最低工资标准。
2. 绩效奖金：根据员工工作业绩和工作表现，由部门负责人进行评定，并结合企业总体绩效情况进行发放。
3. 加班补助：对于需要加班的员工，按照国家和地方的法定标准，按小时支付加班补助。
4. 职务津贴：对于担任特定职务的员工，给予相应的职务津贴，由企业根据实际情况确定标准。
5. 奖励补贴：对于取得一定业绩或完成特定任务的员工，给予相应的奖励补贴，由企业根据实际情况确定标准。
6. 福利待遇：根据企业政策和员工需求，提供相应的福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖金、节日福利等。
五、工资调整1. 工资调整按照以下原则进行：（1）保持与市场的竞争力；（2）保障员工的基本生活需求；（3）综合考虑企业经济状况和员工绩效情况。
2. 工资调整的程序如下：（1）企业每年定期进行一次工资调查和分析，确定工资调整的幅度和方向。
（2）在工资调整前，企业应当向员工进行详细的说明和讨论，听取员工的意见和建议。
（3）工资调整经企业相关部门审核和人力资源部门审批后实施。
六、集体协商1. 企业将尊重员工权益，鼓励员工合理提出工资待遇方面的诉求和建议，并采取集体协商的方式进行讨论。
2. 企业将设立员工代表会议，由企业内选举产生的员工代表参与工资政策制定和调整的集体协商活动。
企业工资集体协议范本5篇
企业工资集体协议范本5篇篇1甲方：[公司名称]（企业方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（职工代表方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范企业的工资分配行为，维护企业和广大职工的合法权益，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过充分友好协商，签订本协议。
本协议旨在明确企业与职工之间的工资待遇、支付办法、调整机制等事项，以共同构建和谐的劳动关系。
第一章总则一、本协议适用于本企业全体职工的工资分配和支付事项。
二、本协议所确定的工资制度遵循按劳分配、同工同酬、效率优先、兼顾公平的原则。
第二章工资标准和形式三、本企业职工的月工资标准采取结构工资制，具体构成如下：基本工资、岗位工资、绩效工资等。
各类工资的具体标准根据企业经济效益和职工岗位价值等因素确定。
四、企业将根据年度经济效益情况，适当调整职工的工资水平。
调整比例和办法将在年度考核后进行集体协商确定。
第三章工资支付和发放办法五、企业每月按时以法定货币（人民币）支付职工工资，如遇节假日或休息日，则提前支付。
如遇不可抗力因素导致延期支付工资，须向职工说明情况并尽快支付。
六、工资发放须通过银行转账或现金形式直接支付给职工本人或其指定人。
支付时需有签收手续。
如遇代扣代缴情况，须事先征得职工同意并明确告知代扣代缴项目。
第四章工资调整机制七、企业将根据年度经济效益和物价变动情况，对职工工资进行适时调整。
调整方案需经双方协商同意后执行。
调整时遵循公平、公正原则，确保职工工资水平与企业发展相适应。
八、如遇重大政策调整或不可抗力因素导致企业生产经营困难，企业需调整工资水平时，应提前与职工代表协商，共同确定调整方案。
第五章福利和待遇九、企业将为职工提供以下福利待遇：年终奖金、加班工资、带薪休假、社会保险等。
具体标准按照企业相关制度和法律法规执行。
企业工资集体协议范本通用版5篇
企业工资集体协议范本通用版5篇篇1甲方：[公司名称]（企业方）地址：[公司地址]法定代表人：[企业法人姓名]职务：[职务名称]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱地址]乙方：[工会名称]（职工方）地址：[工会办公地址]法定代表人：[工会负责人姓名]职务：[职务名称]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱地址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，确保双方利益的最大化，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就工资福利事项达成如下协议：一、协议目的和原则本协议旨在规范企业与职工之间的工资福利待遇，遵循公平、公正、和谐的原则，保障职工合法权益，促进企业发展。
二、协议期限与调整方式本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
到期前经双方协商一致后，可以续签或修改本协议。
如遇法律法规调整或企业重大变革等特殊情况，经双方协商一致，可对协议进行调整。
三、工资制度及标准（一）工资制度：企业实行（具体制度）工资制度。
（二）工资标准：具体工资标准根据岗位性质、工作表现及个人综合能力等因素确定。
每月薪资发放日为（具体日期）。
工资增长机制根据企业效益及职工绩效进行相应调整。
四、福利待遇（一）社会保险：企业按照国家规定为职工缴纳社会保险费用。
（二）带薪休假：职工按照企业规定享受带薪年假、病假、婚假、产假等休假。
（三）其他福利：包括但不限于年终奖、节日福利、员工培训、健康检查等。
具体标准由企业根据实际情况制定。
五、工资支付及违约责任（一）企业应按约定时间足额支付职工工资，不得拖欠。
（二）如企业违反协议约定，未按时支付工资或支付不足额，除补足应付工资外，还需按照相关法律法规支付违约金。
（三）职工应遵守企业规章制度，如因职工原因造成企业损失，应按照相应规定承担赔偿责任。
六、协议变更与解除（一）本协议经双方协商一致，可以变更或解除。
（二）如遇不可抗力因素导致协议无法继续履行，双方均可提出解除协议。
企业工资集体协议范本(7篇)
企业工资集体协议范本根据《劳动法》、《工会法》、《____省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。
工资分配标准、形式和办法为：__________________________________________________________。
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_____元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_____%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_____元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资具体计发基数和办法为：_____第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月____日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等）：___________________________________________。
工资集体协商协议书范本5篇
工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。
5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。
7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。
如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。
五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。
六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。
七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。
企业工资集体协议范本通用版5篇
企业工资集体协议范本通用版5篇篇1甲方（用人单位）：___________有限公司地址：____________________________乙方（员工组织代表）：_____________协会地址：____________________________鉴于甲乙双方同意建立并维护劳动关系和谐稳定，提高员工的工作积极性，改善员工的工资待遇和生活水平，经过友好协商，现根据相关法律法规和政策规定，签订本企业工资集体协议。
本协议具有普遍的约束力，对所有在职员工均适用。
为确保协议的合法性和有效性，特制定如下条款：一、协议目的明确双方权利和义务，建立合理的工资分配与调整机制，维护企业和员工的合法权益，促进企业的可持续发展。
二、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。
期满后，经双方协商一致可续签本协议。
三、工资制度（一）工资分配原则：按照“按劳分配为主、效率优先、兼顾公平”的原则，结合公司的经济效益和员工的实际贡献进行分配。
（二）工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴+奖金等构成。
具体标准按照公司薪酬制度执行。
（三）工资调整机制：根据企业的经营状况、同行业薪酬水平及物价指数变化等因素适时调整员工工资水平。
调整周期一般不超过______年。
四、劳动报酬（一）员工工资支付：甲方应按照约定时间通过银行转账或现金形式足额支付乙方员工工资，不得拖欠。
（二）加班工资和福利：员工加班工资的计算依据国家法律法规和公司制度执行；员工福利政策按照国家法律法规及甲方规定执行。
（三）奖金和津贴补贴：奖金和津贴补贴的发放根据公司业绩和员工表现进行，具体发放标准和程序另行规定。
五、劳动纪律与考核（一）员工应遵守公司的劳动纪律和规章制度，服从管理，完成工作任务。
（二）考核办法：甲方应建立公平、公正的员工考核体系，考核结果作为员工晋升、奖惩和工资调整的依据。
（三）对违反劳动纪律的员工，甲方有权依据公司规章制度进行处理。
企业工资集体协议范本通用(4篇)
企业工资集体协议范本通用第一章总则第一条为了规范企业工资管理，保障职工合法权益，提高职工的工资待遇，根据国家有关法律、法规以及劳动合同和集体合同的规定，结合本企业的实际情况，制订本协议。
第二条本协议适用于本企业所有职工，具有法定的约束力。
第三条本协议的签订依据有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国集体合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和政策文件。
第四条本协议的签订目的是为了合理调整工资水平，建立健全的工资制度，提高企业效益和职工待遇，增强职工的工作积极性和归属感。
第五条本协议的内容包括工资的组成和计算方法、工资支付的方式和时间、工资调整的程序和条件、工资保障和福利待遇等。
第二章工资的组成和计算第六条职工的工资由基本工资、绩效工资、岗位工资、津贴和补贴、加班工资等组成。
第七条基本工资是按照职工所在岗位的工作内容、工作难度、工作条件和工作时间要求以及企业所在地的经济发展水平等因素确定的。
第八条绩效工资是根据职工的工作表现和工作业绩以及企业的经济增长状况等因素确定的，一般每年进行一次评定，根据评定结果确定绩效工资水平。
第九条岗位工资是按照职工所在岗位的专业技能要求、工作能力、岗位责任和工作能力等因素确定的。
第十条津贴和补贴是根据职工所在岗位的特殊性、工作环境的特殊性以及职工工作条件等因素确定的，可根据企业实际情况进行相应调整。
第十一条加班工资是根据职工加班工作的时间和工作强度以及企业的加班政策等因素确定的，按照国家有关规定进行支付。
第十二条职工的工资计算公式如下：工资=基本工资+绩效工资+岗位工资+津贴和补贴+加班工资第三章工资支付的方式和时间第十三条本企业采用月薪制，职工的工资按月支付。
第十四条工资支付时间为每月的第一个工作日，如遇法定节假日或公休日，则提前支付。
第十五条工资支付以银行转账的方式进行，企业应提供合法有效的转账凭证。
第十六条职工可以自由选择将工资转入个人银行账户或现金领取，个人银行账户必须是职工本人名下的有效账户。
企业工资集体协议通用范本5篇
企业工资集体协议通用范本5篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，以及相关法律法规的基本原则，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就工资集体协议达成如下协议：一、协议目的本协议旨在规范企业工资分配制度，保障乙方合法权益，建立和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为____年。
期满后，经双方协商一致，可续签本协议。
三、工资分配原则1. 甲方应按照法律法规的规定，遵循公平、公正、效益共享的原则，制定工资分配方案。
2. 甲方在制定工资分配方案时，应充分考虑乙方的劳动强度、技能水平、工作表现等因素。
3. 甲方应建立正常的工资增长机制，逐步提高乙方工资水平。
四、工资标准及构成1. 工资标准：甲方应根据乙方的工作岗位、职务、技能水平等因素，制定合理的工资标准。
2. 工资构成：乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。
3. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或降低工资标准。
五、福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用。
2. 甲方应提供乙方相应的福利待遇，如年终奖、带薪休假、节日福利等。
3. 甲方应根据企业经济效益和乙方的工作表现，逐步改善和提高福利待遇。
六、工资调整机制1. 甲方应根据国家政策法规和企业经营状况，建立工资调整机制。
2. 甲方在调整工资时，应充分考虑乙方的意见和建议，确保调整的公正性和合理性。
3. 乙方在收到工资调整通知后，应按照规定时间办理相关手续。
七、劳动纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，履行岗位职责。
2. 甲方应对乙方进行定期考核，考核结果与工资、晋升等挂钩。
3. 如乙方违反劳动纪律或工作表现不佳，甲方有权按照相关规定进行处理。
工资集体协议书(样本)8篇
工资集体协议书（样本）8篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________公司乙方（工会或职工代表名称）：________________工会委员会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方在工资分配、支付和管理方面的权利和义务，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资集体协议达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方对工资分配的总体要求和相关规定，建立健全科学合理的工资增长机制，促进企业的发展与员工福利的改善，共同构建和谐社会。
二、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。
到期前双方应重新协商续签或修改本协议。
三、工资制度1. 工资分配原则：按照国家有关法律法规和政策规定，结合企业实际情况，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。
2. 工资水平：根据企业经济效益、员工岗位特点和个人表现，合理确定员工工资水平。
工资增长幅度应与企业经济效益增长相适应。
3. 工资结构：包括基本工资、岗位工资、绩效工资的组成及标准。
具体比例由双方根据实际情况商定。
四、工资支付1. 支付方式：企业应以货币形式按月支付员工工资，不得拖欠或克扣员工工资。
2. 支付时间：每月工资支付日不得超过次月的第____日。
如遇法定节假日或特殊情况，可提前或顺延支付。
3. 加班工资：按照国家法律法规规定支付加班工资，具体标准按照企业制度执行。
五、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：企业应按照国家和地方规定为员工缴纳住房公积金。
3. 其他福利：员工福利包括但不限于年终奖、带薪休假、节日福利等，具体标准由双方根据实际情况商定。
六、违约责任及纠纷解决方式任何一方违反本协议，应承担违约责任。
因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。
双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
企业工资集体协议样本(5篇)
企业工资集体协议样本第一章总则第一条目的和依据1. 为了维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐稳定关系，制定本工资集体协议。
2. 本工资集体协议依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法规，以及国家的宏观经济政策和企业的实际情况为依据。
第二条适用范围1. 本工资集体协议适用于本企业全体劳动者。
第三条协议维护1. 本工资集体协议的修改和解释，应当经劳资双方协商一致，并按照法定程序进行，不得违反国家法律法规。
第二章工资制度第四条工资构成1. 本企业的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。
2. 基本工资是劳动者的工作职务所对应的基本薪资标准。
3. 绩效工资按照劳动者的工作表现和岗位职责完成情况进行评定。
4. 津贴补贴包括职务津贴、岗位津贴、住房补贴等。
5. 奖金是企业根据劳动者的出色表现和突出贡献，给予的额外报酬。
第五条工资支付1. 本企业按月支付工资，支付时间为每月的月底前。
2. 工资应当以货币形式支付给劳动者，不得以实物或者虚拟货币形式支付。
3. 工资支付应当与劳动者签订的劳动合同或者劳动者个人劳动者工资账户的一致，不得擅自更改。
第三章工资调整第六条工资调整原则1. 工资调整应当根据企业的经济效益、劳动力市场情况、物价水平等因素进行综合考虑。
2. 工资调整应当合理、公正、透明，不得歧视任何劳动者。
第七条工资调整方式1. 工资调整可以通过协商、集体谈判等方式进行。
2. 工资调整应当在法定程序下进行，不得违反国家法律法规。
第八条工资调整周期1. 工资调整周期为一年一次，具体时间由劳资双方协商确定。
2. 特殊情况下，工资调整周期可缩短或者延长，但不得低于半年或者高于两年。
第四章工资福利保障第九条社会保险和福利1. 本企业按国家相关规定和企业内部制度为劳动者购买社会保险和提供相应福利。
2. 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 福利包括节日福利、职业健康检查、培训补贴、年终奖等。
企业工资集体协议样本8篇
企业工资集体协议样本8篇篇1甲方（企业）：_________，以下简称甲方乙方（职工）：_________，以下简称乙方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动报酬等事项进行协商，达成如下协议：一、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
二、工资制度1. 甲方根据国家的有关法规和政策，结合企业的实际情况，制定企业的工资制度。
2. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的工资制度，并按时、足额支付工资。
三、劳动报酬1. 甲方根据乙方的岗位、技能水平和贡献等因素，确定乙方的劳动报酬。
2. 乙方在甲方工作期间，应享受与岗位相应的劳动报酬。
具体报酬包括：（1）基本工资：根据乙方的岗位和职级，确定不同的基本工资档次。
（2）绩效工资：根据乙方的实际工作表现，确定不同的绩效工资。
（3）津贴和补贴：根据乙方的岗位和实际情况，确定不同的津贴和补贴。
3. 甲方应按时、足额支付乙方的劳动报酬。
具体支付时间为每月的第一个工作日。
如遇法定节假日或特殊情况，可相应调整支付时间。
四、加班加点费1. 甲方因生产经营需要安排乙方加班加点的，应按规定支付加班加点费。
具体费用按国家有关规定执行。
2. 乙方自愿加班加点的，应事先向甲方提出书面申请，经甲方同意后，方可进行加班加点工作。
否则，甲方有权拒绝乙方的加班加点请求。
五、社会保险和福利1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
具体险种和缴费比例按国家有关规定执行。
2. 乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇。
具体福利包括：（1）年休假：乙方在甲方工作满一年后，可享受年休假待遇。
具体年休假天数按国家有关规定执行。
（2）婚假、丧假、产假等假期：乙方在甲方工作期间，可享受婚假、丧假、产假等假期待遇。
具体假期天数和申请流程按甲方规定执行。
（3）旅游和疗养：乙方在甲方工作期间，可享受旅游和疗养待遇。
具体旅游和疗养方式及时间安排按甲方规定执行。
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The agreement between parties A and B after friendly negotiation stipulates the obligations and rights that must be performed between each other
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实用范ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ | DOCUMENT TEMPLATE 集体合同
月_________日起至_________年_________月_________日止，并于 期满前_________日内进行下一轮工资集体协商。 第 十 五 条 本 协 议 一 式 _________ 份 ， 报 当 地 劳 动 保 障 部 门 _________份，同时报送当地总工会_________份，企业和企业工会 各保留_________份。 企业(盖章)：___________________ 职工首席代表(签字)：___________ 签订日期：_________年____月____日 企业工会(盖章)：_______________ 企业首席代表(签字)：___________ 签订日期：_________年____月____日
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实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 集体合同
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地 政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在 岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工 年平均工资水平调整幅度为_________%(因种种原因还难以明确规 定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定)。 第四条 企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月 _________元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规 定执行当地政府发布的最低工资标准)。 第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定 安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为： _______________________________________________ 第六条 企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日 以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖 欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。 第七条 协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项(如奖 金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年
( 协议范本 )
甲 方：_________________________ 乙 方：_________________________ 日 期：_________________________
精品合同 / Word 文档 / 文字可改
实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 集体合同
2020 版企业工资集体协议范本
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实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 集体合同
休假;违约责任等等)：_____________________________________。 第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容， 不得违反本协议的规定。 第九条 本协议未尽事宜，按国家法律法规和省 市有关政策规定执 行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。 第十条 本协议签订前_______________________ 第十一条 本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面 履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督 检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解 决执行中出现的问题。 第十二条 本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大 变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经 双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。 第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解 决;协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。 第十四条 本协议有效期为_________年，于_________年_________
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说明：本协议书适用于甲乙双方经友好协商后订立的协议,规定了相互之间的 必须履行的义务和应当享有的权利，可用于实体印刷或电子存档（使用前请详 细阅读条款）。
根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工 资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企 业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。 第一条 企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向 关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实 绩、重贡献的分配激励机制。 第二条 企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、 等级工资制)为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为： ____________________________________________。 第三条 企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益 增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。