关于记录工作日志的通知

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关于日志管理制度的通知

为了规范和完善公司日常工作管理，提高工作效率和监督执行情况，特制定本制度。

第一条：适用范围本制度适用于公司所有员工和相关工作人员，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及外包人员。

第二条：日志管理的定义日志是指员工为了记录工作内容、工作进展和工作成果而编写的文字记录或图表记录。

第三条：日志的分类根据工作内容不同，日志可以分为工作日志、项目日志、会议日志、工作总结日志等不同分类。

第四条：日志的用途1. 了解工作情况。

通过日志可以了解员工的工作情况，包括工作进展、工作成果、存在的问题等。

2. 分析工作效率。

通过日志可以分析员工的工作效率，了解员工的工作态度和工作能力。

3. 回顾工作过程。

通过日志可以回顾过去的工作过程，总结经验和教训，为今后的工作提供借鉴。

第五条：日志的填写要求1. 真实可靠。

日志应当客观真实，不夸大不虚构，不添油加醋，内容应当准确。

2. 规范清晰。

日志应当规范、清晰，内容要简练明了，不得使用繁琐的词语和语句。

3. 及时更新。

日志应当及时更新，不得拖延，保证内容的及时性和准确性。

4. 保密性。

日志中涉及公司的机密信息，不得外泄，应当妥善保存。

第六条：日志的存档和归档1. 存档。

公司应当建立完善的日志存档系统，将员工的日志记录进行存档，以备查阅。

2. 归档。

对于已经存档的日志，应当进行归档管理，进行归类整理，便于查阅和利用。

3. 保存期限。

对于一些需要长期保存的日志，公司应当规定相应的保存期限，并进行合理安排。

1. 主管领导。

公司各级主管领导应当对下属员工的日志填写情况进行监督和检查。

2. 相关部门。

公司相关部门应当协助监督和管理员工的日志记录，确保日志管理的规范和质量。

3. 员工本人。

员工本人应当认真负责地完成日志的记录和填写工作，保证日志的真实性和规范性。

第八条：日志管理的奖惩措施1. 奖励。

对于日志管理得当、内容实事求是、有较高参考价值的员工，公司应当给予适当的奖励。

2. 处罚。

对于日志管理不当、有虚假内容或违反规定的员工，公司应当给予相应的处罚。

销售公司工作日志管理规定

《工作日志管理规定》为了更好地贯彻企业“精细化管理”精神，提高业务人员工作条理性、计划性，培养发现问题、分析问题、处理问题旳能力，提高业务人员综合素质，充足发挥《工作日志》旳作用，特制定如下规定：一、日志填写规定及评分原则（满分100分）：1、日期与天气（5分）：必须填写日期和当日天气状况。

2、当日行程路线（5分）：准时间次序记录当日拜访旳客户名称，行程路线要与定位路线一致。

3、客户签名（5分）：在“本日拜访客户”栏中，规定有所拜访过旳我司旳客户签名和联络。

以上三项，未按规定填写旳，该项得0分。

4、内容规定：（75分）(1)、对每次走访目旳明确，有针对性，并且效果明显。

记20分。

(2)、对市场信息进行了筛选、归类、甄别，能提供精确旳市场信息和合理有效旳提议和意见。

记20分。

(3)、对当日工作旳做了认真总结，对自己一天工作中旳成绩与局限性有客观评价，并提出完善改善措施。

记20分。

(4)、记录旳内容规定实事求是、精确全面、条理清晰，重点突出。

记10分。

(5)、明确第二天旳工作计划和工作目旳。

记5分。

以上各项规定是针对市场走访期间旳规定。

根据各项目予以评分，单项分数扣完为止，不出现负分。

5、书写规定：（10分）保持书面整洁，书写规范，字迹端正。

6、“PDCA”措施应用状况。

可以自觉应用“计划、执行、检查、处理”工作措施指导平常工作旳视其应用状况加5-15分。

二、市场信息为了获取全面系统旳市场信息，在市场走访过程中，应围绕如下问题展开（如下内容不必在工作日志中一一列举）：1、客户状况：客户类型：客户名称、地址、联络、类型（民用一级、二级、终端顾客、工程代理商等）；销量状况：近期销量状况有何异常？原因是什么？各月销量状况，年合计销量，与否到达计划目旳，没到达旳原因是什么，有什么改善措施，下一步该怎么做？销价状况：包到净价、售价、利润等分别是多少，渠道利润与否合理？反应旳问题：客户反应了什么问题（要如实详细记录），针对客户反应旳问题，是怎样做解释工作旳？意见和提议：对企业销售政策、促销手段、产品质量、售后服务等有何意见和提议？有何值得借鉴旳旳好做法？其他：经销商旳销售热情和积极性有何变化？导致变化旳原因是什么？2、市场状况：市场需求量与往年同期相比、与上月相比下降还是增长？我们旳市场份额增长还是减少？民用与工程市场需求量有何变化？品种构造有何变化？针对以上问题，分析原因，提出应对措施。

办公室工作日志

办公室工作日志日期：2022年10月1日工作内容：1. 与供应商沟通：今天我与供应商进行了一次电话沟通，讨论了下一批采购物资的交付时间和数量。

根据我们的需求，他们将在本周五之前将所有物资交付到我们的办公室。

我将在接收到货物后进行验收，并及时通知相关部门。

2. 文件整理：为了提高工作效率，我花了一些时间整理了办公室的文件。

我按照文件的类型和日期进行了分类，并在每一个文件夹上标注了清晰的标签。

这样，我们在需要查找文件时就能更加方便快捷地找到所需的文件。

3. 会议安排：下周我们将举行一次重要的部门会议，讨论公司的年度业绩和未来的发展计划。

我负责安排会议的时间和地点，并发送了会议邀请函给所有参会人员。

我还准备了会议议程和相关的资料，以确保会议的顺利进行。

4. 日常事务处理：在办公室工作中，我处理了一些日常事务。

例如，我接听了来自客户的电话咨询，并提供了相关的解答和建议。

我还处理了一些员工的请假申请，并及时更新了员工的请假记录。

此外，我还负责协调办公室设备的维修和保养工作。

5. 会议记要撰写：今天我们召开了一次重要的部门会议，讨论了新产品的研发发展和市场推广策略。

作为会议的记录人，我认真记录了会议的内容，并整理成会议记要。

我将会议记要发送给预会人员，并储存备份以供参考。

6. 团队合作：在办公室工作中，我积极参预团队合作。

我与同事们共同协作，解决了一个项目中的技术难题，并及时完成为了项目的交付。

我们通过有效的沟通和合作，提高了工作效率，取得了良好的工作成果。

7. 学习与提升：为了不断提升自己的专业能力，我利用午休时间参加了一次在线培训课程。

这门课程匡助我了解了最新的办公软件和工作技巧，对我的工作有很大的匡助。

我将所学知识应用到实际工作中，并与团队分享了一些实用的技巧和经验。

总结：今天的工作日志记录了我在办公室的一天工作内容和成果。

通过与供应商沟通、文件整理、会议安排、日常事务处理、会议记要撰写、团队合作和学习与提升等工作，我积极参预并完成为了各项任务。

【推荐】工作日志通知-精选word文档 (5页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工作日志通知篇一：关于实施工作日志通知关于实施工作日志通知为了进一步提高公司规范化管理，培养员工的良好工作作风，做到各项工作年有目标，月有计划，周有进度，天有日志。

促进各项工作落实，并利于工作监督检查与总结。

自今日起实施工作日志制度，每位员工要按本方案坚持工作日志制度，如实记录个人的工作进度、落实情况等，人事部将工作日志作为考核依据。

一、实施工作日志的目的和意义（一）以工作日志为载体，提升工作能力。

工作日志反映的不仅是工作态度，还能反映出工作能力。

把琐碎繁杂的工作记忆转变成书面文字的过程也是梳理工作思路、总结经验教训的过程，能在潜移默化中提高个人的方案表述水平，同时能够对前期工作查缺补漏，推进下一步工作开展。

（二）以工作日志为镜子，提高工作效率。

工作日志制度使员工每天的工作都能在日志中得以体现，记录工作日志的压力会转变成推动工作的动力，促使自我鞭策，自觉在有限的时间里更有效地完成更多的工作内容，提高工作效率。

（三）以工作日志为依据，提高工作决策科学性。

工作日志表面上是写文字，事实上是干工作。

工作日志的实施，可以对每位员工的工作内容、进度和结果等有直接的了解，本人也可以对自己每天每时的工作做客观的自我评估衡量。

二、适用范围《工作日志》适用于新亚博一全体员工。

三、《工作日志》的填写工作日志记录本人每天工作内容。

工作主要指日常工作、突发工作及其他工作。

具体记录按工作日进行，记录工作情况，包括工作项目、工作进度、遇到的问题、建议意见及办理结果等。

语言要求简洁精练，重点突出，力求规范，避免胡诌和瞎编。

四、《工作日志》的管理所有人员的《工作日志》实行周报审核制度，每天《工作日志》必须当天以邮件的形式发送给总经理审核，并抄送人事行政部备案。

五、检查与指导实行每天定期检查和不定期抽查相结合，检查主要是看工作日志是否规范认真和到位，是否存在弄虚作假现象。

工作日志通知

工作日志通知
各部门、车间：
为进一步梳理各部门组织构架，及时了解所属员工的工作状况及在工作中存在的问题，提高工作效率；使员工做到事事有计划、有检查、有落实的自我总结和监督，提升个人能力，现将启用工作日志。

具体事项说明如下：
一、使用对象：
各部门、车间全体员工。

二、书写内容：
1、日工作内容：每日实际工作事项。

2、完成情况：此项工作的具体完成情况。

3、本人工作感悟：完成此项工作过程中的心得体会、遇到的问题、所需要的帮助与指导等。

三、填写要求：
1、当天工作，当天记录（每日记录工作日志，假期除外）；
3、书写要认真、完整、如实；
4、工作日志要保持清洁、完整；
5、工作日志只限于工作记录所用，员工学习、会议笔记及个人事务等不记录在内。

四、时间要求：月日起开始。

人力资源部
2011年5月3日
工作日志。

进一步规范日常工作的通知

进一步规范日常工作的通知Dear all,为了更好地提高公司工作效率和团队协作能力，我们决定进一步规范日常工作。

针对日常工作流程中的一些问题和不规范的现象，我们提出以下几点要求和建议，希望大家能够共同遵守和落实。

请大家仔细阅读以下内容，并在工作中加以执行。

1. 工作日志为了更好地追踪工作进展和记录工作内容，每位员工都需要每日提交工作日志。

工作日志应包括以下内容：•日期及时间：明确记录工作日期和工作时间段。

•工作内容：详细描述自己的工作内容，包括具体的任务、进展和成果。

•问题与困难：记录在工作中遇到的问题和困难，并提供解决方案或请求支持。

•计划安排：明确下一步的工作计划和安排。

工作日志需要提交到指定的共享文档或项目管理工具中，并确保及时更新和查看。

2. 会议纪要为了更好地记录会议内容和决策，每次会议结束后，会议组织者需要及时整理会议纪要，并将其分享给与会人员和相关人员。

会议纪要应包括以下内容：•会议主题和目的：明确会议的主题和目的。

•与会人员：列出与会人员的姓名和职务。

•讨论内容：记录会议期间的讨论内容，包括问题、意见和建议。

•决策结果：总结会议期间所做出的决策和行动计划。

•下一步行动：明确每个与会人员的下一步行动和责任。

会议纪要需要以电子邮件或共享文档的形式发送给相关人员，并确保大家都收到并认真阅读。

3. 文件命名规范为了方便文件的管理和查找，我们要求大家在保存文件时遵守统一的命名规范。

文件命名应具备以下要素：•项目或任务名称：文件名中应包含项目或任务的名称，方便快速定位。

•日期：文件名中应包含日期信息，以便区分不同版本和更新时间。

•版本号：如果文件存在多个版本，应在文件名中使用版本号进行区分。

•文件类型：文件名中应包含文件类型，如.docx、.xlsx、.pptx等。

请大家在保存文件时仔细命名，并确保命名规范统一，并存储在共享的文件夹中。

4. 任务分配与跟进为了更好地管理和跟进工作任务，我们将使用项目管理工具来进行任务分配和跟进。

学校安全工作日志记录

学校安全工作日志记录学校安全工作日志记录篇1各县(区)教育局，各大企业教育主管部门，各中小学校、幼儿园：为进一步加强我市中小学、幼儿园安全管理制度化、规范化建设，提升学校安全管理工作水平，决定从即日起在全市中小学、幼儿园实行《学校安全工作日志》制度。

现将有关事项通知如下一、各中小学、幼儿园要认真落实《中小学幼儿园安全管理办法》，把安全工作作为学校工作的首要任务来抓。

进一步建立、健全安全制度和应急机制，对学生进行安全教育，加强管理，及时消除隐患，以防事故发生。

二、教育局统一印制的《学校安全工作日志》是针对学校安全管理工作的实际制定的，是学校安全工作日常管理的必要内容，也是发生事故后追究事故责任的重要依据。

全市中小学、幼儿园必须全面落实，确保安全工作的及时性、实效性、连续性。

三、严格实行中小学、幼儿园安全工作日志制度。

各中小学、幼儿园要全面落实学校安全工作巡查督查制度，逐事排查，逐人落实，不存盲区，不留死角。

学校值班人员必须当日如实填写《学校安全工作日志》(每月一册，每天一页)，校长和分管领导应逐日查看了解情况，处置问题，最大限度地把各类学校安全事故消灭在萌芽状态。

学校要根据工作实际，逐步建立《班级安全日志》制度，班主任要每日查看记录情况，并及时上报和处置有关问题。

各县(区)教育局、各大企业教育处、局属各学校每个月通过《安全工作月报表》向市教育局报告有关安全隐患及整改情况。

同时做好存档备案工作，建立完善工作台帐。

四、各教育主管部门和学校要在当地政府领导下，建立学校安全工作联席会议制度，定期研究解决影响学校安全的重大问题，对校园的周边环境进行集中整治，分工合作，密切配合，共同推进学校安全稳定工作。

五、要强化校园安全责任和责任追究制度。

落实“一把手”负总责，分管领导具体负责的安全工作责任制，层层落实各项安全工作责任。

实行安全工作“一票否决制”，凡因不认真履行职责、管理不善等造成重大安全事故的，将严肃处理相关责任人。

上交工作日志的通知

关于上交工作日志的通知
一、为更好的加强酒店计划管理，监督落实各部门工作落实情况，特要求各部门管理人员上交工作日志。

二、上交日志人员名单：运营总监李艳艳、销售总监杨小梅、财务总监罗笑芊、办公室主任蔡阳、前厅经理经理常丽晓、厨师长、保安部负责人，销售经理张爱霞、张利娇、张春艳。

三、工作日志上交时间：工作日志于每天下午19:00前上交总经办，经总经理签阅后于次日11:30到行政办领取。

四、凡工作日志未按时上交者予以每次处罚50元，填写工作日志敷衍了事、应付工作者（例如填写部门日常工作）每次处罚100元。

五、工作日志填写模板附后，要求按照模板认真填写。

养生汤王酒店办公室
2012-5-31
工作日志。

关于做好党政领导周工作日志报送工作的通知.doc1

关于做好初管人员周工作日志
报送工作的通知
各公司、厂、部（室）：
为促进六大理念的深化和转化，促进工作方法的创新，提高工作节奏和成效，在工作沟通层面让公司领导掌握各公司（厂）、部门工作情况，从而增强公司快速反应和协调功能。

现就做好周工作日志报送工作，通知如下：
一、报送对象：各单位、各部门初级管理人员；
二、报送内容：条目式地列出每天工作情况，包括出差在外的工作内容。

三、报送时间：每周五下午4时前，各单位务必按照报表的格式要求，以电子邮件形式发送到公司办公室。

联系人：郭岚玲，联系电话：3097447，邮箱：jhgc@。

四、其他要求：各单位初管人员的周工作日志务必统一填写在同一张表格内，一次报送给公司办公室。

附：（单位名称）一周工作汇总表
2010年6月30日主题词：工作日志报送通知
附件
（单位名称）一周工作汇总表
备注：表格内容字体为宋体小4号，行距为20。

学校实验室工作日志

学校实验室工作日志一、引言学校实验室是为了支持教学、科研和创新的重要场所，为学生提供实践机会，促进科学知识的探索和实践能力的培养。

本文旨在记录学校实验室的工作日志，详细描述实验室的日常工作内容、实验设备的维护和管理、实验活动的组织和安排等。

二、实验室日志日期：2022年10月1日工作内容：1. 维护实验室设备：检查实验室的仪器设备，确保其正常运行；清洁仪器表面，清除灰尘和污渍；定期校准设备，保证其准确性。

2. 实验室安全检查：检查实验室的安全设施，如灭火器、紧急出口标识等，确保其正常运作；检查实验室通风系统，保证空气质量合格。

3. 实验室耗材管理：检查实验室耗材的库存情况，及时补充不足的耗材；清点过期耗材，做好记录并进行处理。

4. 实验活动组织：与教师合作，组织实验课程，为学生提供实验指导和技术支持；协助教师准备实验材料和实验报告。

5. 数据记录和分析：记录实验过程中的数据，整理和分析实验结果；协助教师评估学生的实验报告和数据分析能力。

日期：2022年10月2日工作内容：1. 实验室设备维修：修理实验室设备中出现的故障，确保设备能够正常使用；与供应商联系，协商维修事宜。

2. 实验室安全培训：组织实验室安全培训，向新进入实验室的学生和教师介绍实验室的安全规定和操作流程；解答相关问题，提高实验室安全意识。

3. 实验室布局调整：根据实验需求，调整实验室的布局，合理利用空间；清理和整理实验室的工作台、储物柜等，保持整洁有序。

4. 实验室设备更新：与学校相关部门联系，了解最新的实验设备和技术，提出设备更新建议，为实验教学提供更好的支持。

5. 实验室管理文件更新：更新实验室管理文件，包括实验室使用规定、设备操作手册等；将最新文件通知给实验室成员，确保大家都能遵守相关规定。

三、总结学校实验室的工作日志记录了实验室的日常工作内容和管理情况。

通过维护设备、安全检查、耗材管理、实验活动组织、数据记录和分析等工作，实验室能够提供良好的实验环境，支持学生的实践学习和科研工作。

办公室每日工作日志

办公室每日工作日志日期：2022年10月1日工作人员：张三、李四、王五、赵六上午工作内容：1. 9:00-9:30- 张三：查看并回复电子邮件，处理紧急事务。

- 李四：整理文件，准备下午会议所需资料。

- 王五：与供应商电话沟通，确认下周的物资配送安排。

- 赵六：协助张三处理客户投诉，并记录相关信息。

2. 9:30-10:30- 张三：参加公司内部会议，讨论本季度销售策略和目标。

- 李四：与合作火伴进行视频会议，商讨新产品合作事宜。

- 王五：更新办公室设备维护计划，并与维修人员预约维修时间。

- 赵六：整理并归档过去一周的销售数据，准备报告。

3. 10:30-11:30- 张三：与销售团队讨论客户需求和市场反馈，制定销售计划。

- 李四：整理会议记录，并发送给相关人员。

- 王五：与财务部门确认本月预算执行情况，并提出建议。

- 赵六：整理并分发公司最新产品宣传资料。

下午工作内容：1. 13:30-14:30- 张三：处理客户合同签署事宜，与法务部门进行沟通。

- 李四：准备下周的部门例会议程，并发送给相关人员。

- 王五：与人力资源部门商议员工培训计划，并安排培训师资。

- 赵六：协助销售团队进行市场调研，采集竞争对手信息。

2. 14:30-15:30- 张三：参加部门例会，汇报本周工作发展和遇到的问题。

- 李四：与客户进行电话沟通，了解客户满意度和需求变化。

- 王五：整理并分析员工绩效考核数据，准备月度绩效报告。

- 赵六：与物流部门确认产品发货时间，并通知客户。

3. 15:30-16:30- 张三：与研发团队讨论新产品开辟发展，并提出改进意见。

- 李四：整理并归档本月的会议记要和报告。

- 王五：与IT部门沟通办公室网络维护计划，并安排维护时间。

- 赵六：协助人力资源部门进行员工福利调研，采集意见和建议。

总结：今天办公室的工作内容主要包括了电子邮件处理、文件整理、会议参预、沟通协调、数据分析等多个方面。

通过团队的协作和努力，我们顺利完成为了当天的工作任务，并取得了一些发展。

规范辅导员工作日志记录的通知

关于规范辅导员工作日志记录的通知各学院：辅导员工作日志记录不只是辅导员考核评优的重要参考，更是辅导员职业素养、工作状态和职业能力的展现，是对辅导员履职情况、学生工作情况和工作成效等有效记载，为进一步规范辅导员日志记录工作，提升辅导员工作的科学化水平，推动学生工作向更好更高的水平发展，结合我校学生工作实际，特提出如下要求：一、内容要求。

辅导员须将履行工作职责情况和落实我校《贴近学生、服务学生“八个一”工作机制》的情况在工作日志中予以如实记录，主要包括以下内容：1、谈心记录：辅导员要经常性地开展谈心活动，定期与学生家长、班主任、学生导师及任课教师联系，准确掌握学生的学习、生活、情感、就业等情况，把握学生的思想脉搏，及时发现问题、解决问题。

要求写明具体日期、时间、地点、参加人员、主题、内容、实际效果等。

特殊学生的谈心记录须进行特殊处理（包括使用化名、代号等方式）。

2、听课记录：辅导员要深入课堂，及时了解学生的学习情况，开展针对性的学业指导，加强学风建设，营造良好的学习氛围。

要求记录好听课时间、地点，讲课老师姓名和讲授课程，课堂情况，教学意见等。

每周至少要有一篇记录。

3、深入宿舍记录：当前形势下，学生宿舍是极为重要的育人阵地，辅导员要深入学生宿舍，及时了解和帮助学生解决实际困难，积极建设健康向上、求知好学、整洁卫生、互助和谐的宿舍文化。

要求记录好走访时间、地点，走访学生姓名和人数，走访谈话内容等。

4、深入学生餐厅记录。

辅导员要经常深入学生餐厅，要求记录好时间、地点，了解学生用餐情况，从而更深层次地了解学生思想实际。

每周至少要有一篇记录。

5、会议记录：辅导员要及时召开不同教育节点的班级大会、党团活动或主题班会，针对不同阶段学生的需求与问题，开展思想政治教育与发展指导，引导学生正确关注校内外时事，促进学生健康成长。

要求要记录好召开会议主题或内容、会议地点、参加学生情况、会议效果等。

6、学生档案记录：辅导员要建立所带学生的完整电子档案，包括家庭情况、困难生情况、心理健康情况、学业情况、奖惩情况、社会工作、就业指导和学生党建等内容，以促进学生工作的科学化、制度化、规范化建设。

物业公司关于物业管理中心《工作日志》事宜的通知

关于物业管理中心《工作日志》事宜的通知各部门、各项目：为了更好地管理每日工作，提高工作效率，也为了让各领导及时了解员工的工作情况，做出整体安排，要求物业管理中心员工使用丁丁系统“日程任务”的功能（具体操作见附件1）填写《工作日志》，及时汇报每日工作。

1、提交对象管理员级别（含领班）以上的员工。

2、提交时间（如当天外勤，次日补交的需注明）为保证《工作日志》的及时性、准确性，《工作日志》每日一篇，当日完成，如有特殊情况，则应在次日补充完成，未按要求提交者扣5分/篇。

3、填写要求（如没配备电脑的人员使用纸质版，内容参照以下执行）（1）统一在“日程主题”中命名为“某月某日工作日志”，如“3月10日工作日志”；（2）“开始时间”和“结束时间”为同一天；（3）“日程选项”选择“全天日程”；（4）《工作日志》内容应至少包括当日主要工作的时间、具体内容及结果，未完成的工作需写明后续工作安排；外勤则应写明外勤地点。

示例一：8:30-9:30 召集张三、李四等进行A公司客户投诉的专题会议。

据了解，A公司客户某月某日租用某某场地，由于……原因，A公司于某月某日发出投诉。

经过讨论，做出解决方案如下：对王五扣罚20分，为A公司重新安排场地，并安排张三做客户拜访，跟进此事，明天做出书面汇报。

示例二：9:30-10:00 跟进昨天发现的墙面漏水问题，确认是由于……导致此问题，建议解决方案：……。

安排工程部王五发协作单至集团工程部请求协助，具体跟进此工作，并要求及时汇报工作进度。

4、核查要求（1）项目负责人每月核查一次，并于每月月报告中提交核查报告（月报告格式已做相应调整，详见附件“《项目月度工作报告》；（2）人事行政部每月对各项目完成《工作日志》的情况进行抽查，结果将反映在人事行政部月报中。

本通知自颁布之日起生效，三月份为试行，四月份正式执行。

特此通知！。

关于建立《工作日志》制度的通知

关于《工作日志》传报制度的通知
各部门、全体员工：
为进一步规范工作行为、提高工作效率，经公司领导研究决定在公司全面建立《工作日志》传报制度，现将有关事项通知如下：
一、填写内容
《工作日志》原则上一日一记，主要记录本人当天工作及完成情况、进展情况及未完成原因，同时提出次日工作计划。

日志坚持写实原则，干什么写什么，表述要言简意赅，重点突出，避免重复琐碎。

二、报送程序及要求
1、《工作日志》原则上一周一报（每周五下午下班前），如遇法定节假日及特殊情况，另行安排。

2、对《工作日志》实行逐级报告和随机抽查制度。

公司高管及部门负责人《工作日志》传报至总经理办公室，由总经理办公室汇总后报董事长。

各部室员工《工作日志》报部门负责人，由部门负责人汇总后报分管领导，同时报人力资源部一份存档；各高管及部门负责人对所报《工作日志》要进行详细检查并签署意见。

同时，总经办将会同人力资源部根据主要领导意见定期对各部门进行随
机抽查。

3、每一位工作人员都要高度重视该项工作，把《工作日志》作为提升个人工作能力一项重要措施，认真落实。

4、《工作日志》记录情况，将与个人考核挂钩。

无故不报，
或迟报、瞒报的每次给予50元处罚，月内累计一周以上不报者予以劝退。

5、总经理办公室邮箱： fc002@
6、本制度自发布之日起实施。

7、工作日志报表模板见附件。

房地产开发有限公司
二O一三年元月十四日。

工作日志填写规范通知

工作日志填写规范通知
尊敬的各位同事：
为了规范和统一公司内部工作日志的填写，提高工作效率和信息透明度，特制定以下填写规范通知，请各位认真遵守并执行。

一、填写时间
工作日志应当及时填写，每天工作结束后或次日上班前完成相应工作内容的记录。

如遇特殊情况未能按时填写，请务必在最近时间内进行追记，并注明相关日期。

二、内容明确
在填写工作日志时，请确保内容明确、具体。

包括但不限于当日完成的工作任务、所耗费的时间、具体操作步骤、遇到的问题及解决方案等。

避免出现模糊、随意涂鸦或与工作内容无关的文字。

三、项目归类
根据公司要求和业务性质，将工作内容按项目或任务进行分类归档。

确保不同岗位的工作日志能清晰反映各自的具体工作内容和完成情况。

四、客观真实
在填写工作日志时，请客观真实地记录自己的工作情况，切勿夸大或缩小事实。

如有数据支撑或相关证据可附，以便评估工作绩效及问题排查。

五、汇报上级
上级领导对下属的工作日志有审阅和确认的权限，因此请保持日志内容的准确性和规范性。

如有需要，随时准备就近调整和修改。

六、机密保密
在填写工作日志时，请注意涉密信息的处理，确保不会外泄公司机密资料或个人隐私等敏感信息。

如有存疑或不确定之处，请及时咨询相关部门或领导。

结语
以上是关于工作日志填写规范的通知要求，希望各位同事严格执行并遵守相关规定，做到规范记录、及时更新，提高工作效率和团队协作能力。

谢谢合作！
祝工作顺利！
HR部门
时间：XXXX年XX月XX日。

关于员工工作日志填写要求的通知

关于员工工作日志填写要求的通知各位员工：为了提高工作效率，规范员工的日常工作记录，现就员工工作日志填写要求进行通知如下：一、填写要求：1.员工需按照规定的格式填写工作日志，格式如下：**日期：**填写工作日志的日期。

**工作内容：**详细描述自己当天的工作内容，包括任务完成情况、参与的会议、与客户的沟通等。

**工作成果：**记录当天所取得的工作成果、遇到的问题及解决方法，实施的改进措施等。

**下一步工作计划：**列出自己的下一步工作计划，包括要完成的任务、需要准备的材料、需要协调的人员等。

2.员工工作日志应当及时填写，以便于对工作进展进行及时跟踪和评估。

3.填写工作日志时，应注意遵循实事求是的原则，不夸大或隐瞒工作情况。

对于工作中遇到的问题，应如实记录，并提出解决方案。

二、工作日志的使用：1.工作日志是对员工工作情况的重要记录，也是考核绩效的参考依据之一。

领导层通过查看工作日志，了解员工的工作内容、工作态度和工作效率，以及对员工工作成果的评估。

2.工作日志还可以作为员工交流和合作的依据，有助于团队成员之间共享信息、相互学习和互相支持。

三、注意事项：1.严禁造假。

员工工作日志应真实可信，不得编写虚假内容。

2.工作日志应具备可读性和易懂性，语句表达清晰简洁，避免使用生僻词汇或行业术语，避免使用过于简单的口语化表达方式。

3.除非涉及保密内容，否则工作日志可以和团队成员共享，以促进信息共享和协作。

4.如有需要，主管领导或相关部门可以随时对员工的工作日志进行检查和审核。

请各位员工认真遵守以上工作日志填写要求，并按时填写工作日志，以确保工作的顺利进行和记录的准确性。

感谢大家的支持与合作！祝工作顺利！此致敬礼（公司名称）。

工作日志填报通报

工作日志填报通报工作日志填报通报近年来，随着互联网和信息技术的发展，工作日志填报逐渐成为管理和监督工作的重要手段。

为了更好地推进工作日志填报工作，提高工作效率和质量，我们决定发布《工作日志填报通报》，进一步明确填报要求，规范填报内容，加强工作流程管理，并对填报结果进行统计和分析，为决策提供参考依据。

一、填报要求1. 填报对象：本通报涉及所有员工，包括全职员工和兼职员工。

2. 填报时间：每个工作日的下班前必须完成填报，准时提交。

3. 填报方式：所有员工通过公司内部网络或指定的填报系统进行填报，不得使用其他方式代替。

4. 填报内容：每日的填报内容包括工作时间段、工作内容、工作进展等。

填报内容必须真实准确，不得隐瞒、篡改或撰写虚假信息。

二、填报内容规范1. 工作时间段：填报工作时间段时，具体到小时，确保准确无误。

对于加班情况，需备注加班原因和时间，以便后续汇总和分析。

2. 工作内容：填报工作内容时，需详细描述具体工作任务。

如开会、处理文件、撰写报告等。

若有会议或协作工作，需注明参与人员和会议主题，以及协作工作的具体进展。

3. 工作进展：填报工作进展时，需根据实际情况写出具体的工作成果和完成情况。

如完成销售目标、完成项目进度等。

如存在问题和困难，需备注并提出解决办法。

三、工作流程管理1. 填报审批：每日填报完成后，相关部门需要在规定时间内对填报内容进行审核和审批。

如果发现填报内容不合规或有疑问，需及时与填报人员进行沟通，并提出指导意见和修改要求。

2. 统计与分析：经过填报审批后，各部门需要及时将填报结果导入统计系统，并进行汇总和分析。

通过统计数据，可以了解员工的工作量和工作质量，及时发现问题和瓶颈，进行优化和改进。

四、填报结果的应用1. 绩效评估：填报结果可以作为员工绩效评估的参考依据之一。

通过填报内容和工作进展的分析，可以客观评判员工的工作贡献和表现，为绩效考核提供科学依据。

2. 决策支持：填报结果可以为管理者提供决策支持和数据依据。

行政工作日志模板推荐

行政工作日志模板推荐一、引言行政工作日志是行政人员记录和总结工作内容、进展和问题的重要工具。

一个好的行政工作日志模板可以帮助行政人员更好地组织和管理工作，提高工作效率。

本文将推荐几种常用的行政工作日志模板，供行政人员参考使用。

二、模板一：日期+工作内容+进展+问题+解决方案这种模板以日期为主线，每天记录工作内容、进展、问题和解决方案。

具体格式如下：日期：2022年1月1日工作内容：- 参加早会，了解各部门工作进展- 安排会议日程，发送会议通知- 处理来访客户的问题进展：- 早会上了解到销售部门的销售额有所增长- 会议通知已发送给相关人员- 来访客户的问题已解答并提供了解决方案问题：- 会议室预订出现了时间冲突的情况- 来访客户的问题需要进一步跟进解决方案：- 与其他部门协调，解决会议室预订问题- 安排专人跟进来访客户问题，及时提供解决方案三、模板二：周报形式这种模板以周为单位，每周总结工作内容、进展和问题。

具体格式如下：周报（2022年1月1日-1月7日）工作内容：- 参加部门例会，了解各部门工作进展- 协助安排会议日程，发送会议通知- 处理来访客户的问题进展：- 例会上了解到销售部门的销售额有所增长- 会议通知已发送给相关人员- 来访客户的问题已解答并提供了解决方案问题：- 会议室预订出现了时间冲突的情况- 来访客户的问题需要进一步跟进解决方案：- 与其他部门协调，解决会议室预订问题- 安排专人跟进来访客户问题，及时提供解决方案四、模板三：重点工作+进展+问题+解决方案这种模板以重点工作为主线，每天或每周记录重点工作的进展、问题和解决方案。

具体格式如下：重点工作：会议安排与组织进展：- 会议通知已发送给相关人员- 会议议程已确定并分发给与会人员问题：- 会议室预订出现了时间冲突的情况解决方案：- 与其他部门协调，解决会议室预订问题重点工作：来访客户问题处理进展：- 来访客户的问题已解答并提供了解决方案问题：- 来访客户的问题需要进一步跟进解决方案：- 安排专人跟进来访客户问题，及时提供解决方案五、总结以上是几种常用的行政工作日志模板推荐，行政人员可以根据自己的工作需要选择适合的模板进行记录。

关于上下班打卡考勤的通知

关于上下班打卡考勤的通知上下班打卡考勤的通知篇1 各科室：为严肃上下班工作纪律，局机关实行上班“照相打卡“考勤，现将有关事宜通知如下，请遵照执行。

一、严格实行职工上下班“照相打卡”考勤制度。

按照市政府规定的上、下班时间进行“照相打卡”，作为是否到岗的实况记录。

上午上班时间为8:00-12:00，下午上班时间为14:00-17:30。

实行上班打卡考勤，上午上班打卡时间为8:30以前，下午上班打卡时间为12:30-14:00。

二、因公外出或其它特殊情况不能按时打卡考勤的，应提前与办公室联系并填写《未打卡考勤登记表》;遇紧急情况不能及时打卡考勤的，需电话告知局办公室考勤人员，在事后1日内补填《未打卡考勤登记表》。

《未打卡考勤登记表》经科室负责人签字，交局办公室留存备查。

三、上班时间，应集中精力做好工作，严禁玩纸牌、玩电脑游戏等与工作无关的行为，由分管领导带队或由局办公室组织相关人员不定期对职工在岗情况进行抽查。

四、迟到或早退1次的，科室提出批评，3次以上提交书面检查，并扣除按1个工作日折算的年度目标考核奖，在年终奖金中扣除。

旷工1个工作日的，扣除1个工作日的工资；旷工3个工作日的，扣除3个工作日工资外再扣除按3个工作日折算的年度目标考核奖；旷工3个工作日以上的.按相关规定办理。

所扣金额在年终奖金中一并扣除。

五、考勤记录每周公布1次，并记入个人考勤登记表。

考勤结果在年终工作目标考核奖中予以体现，累计扣款超出年终工作目标考核奖的，在次年元月工资中予以扣抵。

累计迟到、早退超过20次或旷工超过3天的，年终不得评为优秀。

六、考勤记录由局办公室具体负责，局分管领导定期对职工考勤情况进行抽查。

各科（室）负责人要督促本部门职工遵守考勤制度和工作纪律。

上下班打卡考勤的通知篇2 公司各部门：近段时间，公司各部门陆续出现考勤违规现象，突出表现有：1.安全员不请假外出、外出回来不销假、不按时交接班;2.职员不按公司请销假流程操作，事前不填写请假单进行申报，事后也不补办请销假手续;请假或外出不挂网上知会;3.个别部门包括负责人在内，不按制度打卡上下班，上班迟到现象较为严重;4.个别部门病、事假情况过多，影响日常服务质量，干扰正常管理秩序。

办公室每日工作日志

办公室每日工作日志日期：2022年10月1日工作日志：上午：1. 安排并参与晨会：在晨会上，与团队成员讨论了昨天的工作进展和今天的任务安排。

提醒大家重点关注客户项目的进展和待处理的事项。

2. 处理邮件和文件：检查并回复了昨天晚上收到的邮件，并将重要文件整理归档。

与同事协商解决了一个客户投诉的问题，并及时向客户发送了解决方案。

3. 参加团队会议：与团队成员共同参加了一个关于新产品发布的会议。

在会议上，我分享了我们的市场调研结果，并提出了一些建议。

与团队一起讨论了产品的定价策略和促销活动计划。

4. 协调部门合作：与销售部门的经理开会，讨论了最近的销售数据和市场趋势。

我们商定了一项合作计划，以提高销售额，并制定了一些目标和策略。

下午：1. 处理客户需求：接待了几位重要客户，并解答了他们的问题。

根据客户的需求，我制定了一份详细的方案，并与客户进行了沟通和确认。

2. 进行数据分析：根据最新的销售数据，我进行了一次数据分析，以了解产品销售情况和市场趋势。

根据分析结果，我提出了一些建议，以改进销售策略和推广活动。

3. 协调团队项目：作为项目经理，我与团队成员开会，讨论了项目进展和下一步的计划。

我分配了任务，并确保每个人都清楚自己的职责和截止日期。

4. 准备报告和汇报：为了准备明天的汇报会议，我花了一些时间整理数据和撰写报告。

我确保报告内容准确、清晰，并包含了必要的图表和图像。

晚上：1. 总结一天的工作：回顾了今天的工作，检查了任务清单，确保所有任务都得到了妥善处理。

我记录了一些需要跟进的事项，并为明天的工作做了一些初步的计划。

2. 学习和提升：利用晚上的时间，我阅读了一些与行业发展和管理技巧相关的文章。

我还参加了一个在线研讨会，学习了一些新的工作方法和工具。

3. 回复邮件和留言：检查并回复了晚上收到的邮件和留言。

对于一些紧急的事项，我立即采取了行动，并通知相关人员。

4. 关闭办公室设备：在离开办公室之前，我确保所有的电脑、打印机和其他设备都已关闭，并检查了一遍门窗是否关闭。