【2018-2019】太原市乡镇企业评定职称工作总结 (3500字)-范文模板 (4页)
2018-2019-职称评定总结-范文word版 (2页)
2018-2019-职称评定总结-范文word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==职称评定总结职称评定总结怀揣着学生时代的热情，1995年8月我来到了梦想中的舞台——机关二幼。
在这里，我用辛勤的汗水，真挚的爱心浇灌着一株株的幼苗，陪伴着一届又一届孩子们的成长，度过了青春岁月中的九年。
这九年的历练，让我从一个稚嫩的“老师姐姐”变成一位“老师妈妈”。
这九年的工作经历，让我逐渐的走向成熟。
一、政治思想方面热爱祖国、热爱中国共产党、热爱社会主义、热爱人民的教育事业、热爱教师职业。
坚持拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想，并通过听广播、看电视、看报纸等多种形式来学习和全面贯彻党的教育方针，了解国内外的时世政治。
与时俱进，忠诚党的事业，忠诚人民的教育事业，用社会主义道德规范约束自己的行为，努力培养高尚的人格和道德情操。
认真做到热爱幼儿，勤奋工作，乐于奉献，言传身教，为人师表。
二、工作表现，教育教学方面“努力成为孩子们喜欢的老师”，是我的工作目标。
有这样一句名言：“教育者没有情感，没有爱，如同池塘里没有水一样。
”实际工作中，我努力为孩子们创设一个充满爱的“池塘”。
当孩子有困难时，我会随时关注给予帮助。
尤其对有特殊情况的孩子，我更是给予格外的爱护，帮肋每一位孩子树立起自信心，教会他们尊重别人，培养他们良好的生活和学习习惯，教会他们自己动手寻找答案。
这些对于他们来说，一辈子都是受益的。
对于班级各项工作，我是积极主动地承担，在教学中刻苦钻研业务，认真备课，精心选择教学方法，充分准备教具，勤勤恳恳，踏踏实实。
工作这几年，我带过大、中、小、托班的孩子，对于不同年龄阶段的孩子，其表现出的特点也是不同的。
设计教学活动时，我注意做到有针对性。
设计活动目标时，以孩子为主体，以孩子的终身发展为前提，让孩子能跳一跳摘到属于自己的那颗果实。
企业职称评审工作总结
企业职称评审工作总结1. 引言企业职称评审是对员工岗位能力和职业发展的一种认可和评价。
作为企业的重要管理工作之一，职称评审牵涉到人力资源管理、培训发展、员工激励等多个方面，对于企业的持续发展和员工的职业发展有着重要意义。
本文将对企业职称评审工作进行总结，包括工作内容、实施情况、效果评估等方面进行分析和总结。
2. 工作内容企业职称评审的工作内容主要包括以下几个方面：2.1 职称评审制度建设企业需要建立健全的职称评审制度，明确评审的途径、标准、程序等，以确保评审工作的公正性和科学性。
这需要与企业的组织架构、岗位职责等进行结合，制定细致的评审标准和评审流程。
2.2 员工素质评估在职称评审中，需要对员工的专业知识、技能水平、工作业绩等进行评估。
这可以通过员工自评、上级评价、同事评价、客户评价等多个角度进行综合考核。
评估的指标应该与岗位要求和业务特点相匹配，能够客观反映员工的能力和潜力。
2.3 培训和发展规划职称评审工作不仅关注员工的现有能力，还需要关注员工的职业发展和成长。
企业应该通过职称评审为员工提供晋升通道和发展机会，注重员工的培训和发展规划，激发员工的学习动力和发展潜力。
3. 实施情况企业职称评审工作的实施情况可以从以下几个方面进行总结：3.1 制度建设在本次职称评审工作中，公司制定了完善的评审制度，明确了评审的标准和程序。
制度建设的过程中，我们充分借鉴了其他企业的经验，并结合本公司的实际情况进行了适度修改，增强了评审制度的科学性和可操作性。
3.2 评估流程通过对评审流程的细致控制，我们确保了评估的公正性和准确性。
评估流程包括员工自评、部门评审、跨部门评审等环节，每个环节都有相应的评审指标和评估方法。
在评估流程中，我们注重了与员工的沟通和反馈，提高了评估的可信度和工作积极性。
3.3 培训和发展职称评审工作不仅是对员工的评估，更是一个机会，为员工提供了晋升和成长的机会。
我们注重为员工提供培训和发展的机会，加强了员工的专业能力和管理能力。
职称评定工作总结与范文（三篇）
职称评定工作总结与范文时光荏苒，自____年____月从事工程造价工作至今已将近一年多时间了。
在这段时间的工作过程中我们不仅仅加深了对原先学习的知识理解，并且对以前书本中没有接触或接触不深的知识有了进一步的认识。
工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，经过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。
在思想上积极向上，进取学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的职责感和事业心。
坚持实事求是，不断提高自我的政治思想觉悟与水平，不断地探索与追求。
进取主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作上，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够把领导交代的任务按质按量完成，能够主动寻找自我的不足并及时学习补充。
工作本事及专业知识方面，我们主要从事的是工程造价工作，负责项目开始到完成施工全过程的工程造价，工程算量的每个细节，都需要足够的耐心，还需要把各方沟通协调好。
在领导和同事们的相互学习，热心帮忙，详细讲解下，也了解和参与了一些具体工作，收获很大。
在工作期间，我们不错过，不浪费每一次锻炼的机会，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。
同时，利用闲余时间向领导及同事请教有关造价工作的各种知识。
曾先后参加内蒙古包头期望铝业工程、渭南市体育中心工程、青海拉西瓦水电站工程等十几个大中型项目。
在这个过程中我们的个人工作本事有了必须的提高，这和领导的关心以及身边同事的相互帮忙是分不开的，在今后的工作中我们会继续努力，再接再厉，严格要求自我，不断求实创新，不断磨炼自我，尽我们所能把工作做好，争取取得更大的成绩。
从事工程造价工作以来，深深感受到工作的繁忙、职责的重大;大事、小事压在身上，往往重视了这头，却忽视了那头，顾此失彼，今后我要不断的完善自我努力做到更好。
经过总结这段时间的工作，尽管有了必须的提高和成绩，但在一些方面还存在不足，对有些领域的工程造价工作不是十分了解，个别工作做得还不够完善。
评职称工作总结范文3篇_评职称工作总结范文
评职称工作总结范文3篇_评职称工作总结范文篇一：评职称工作总结职称评审是企业人才管理的核心内容，也是提高员工职业水平和职业素质的途径之一。
在过去的一年里，我们认真实施了职称评审工作，深入贯彻了人才战略，着力提高了企业管理水平，得到了较好的效果。
一、加强组织领导对于企业来说，要想取得更好的职称评审成果，就必须要加强组织领导。
在工作中，我们建立了完善的职称评审组织机构，认真协调工作，统一部署工作。
在选聘评审委员会的过程中，注重考虑委员的背景和经验，确保委员的素质和能力。
二、加强宣传引导要想使职称评审工作顺利进行，就必须要加强宣传引导。
在评审工作中，我们积极开展宣传工作，利用多种渠道宣传职称评审的重要性和作用，引导员工重视职称评审的意义，激发员工的参与热情。
同时，我们还在企业内部建立了职称评审学习园地，加强对职称评审政策的宣传解释，使员工能够及时掌握职称评审的政策和规定。
三、加强业务培训在职称评审中，业务能力是重要的评审标准之一。
为了使员工更好的提升业务水平，我们加强业务培训，开展各类业务技能培训。
在开展业务培训时，我们结合企业的实际情况，选择与企业业务相关的培训内容。
在培训中，我们注重培训的实效性，加强培训质量的监督，确保员工参加了培训，也取得了培训效果。
四、完善制度建设制度建设是企业管理的基础之一，也是职称评审工作的重要保障。
在职称评审工作中，我们重视制度建设，加强制定职称评审制度的研究和制定。
在制定制度时，我们采用的是参照相关法律法规和标准，结合实际情况，切实保障职称评审的公正性和客观性。
五、确保评审质量评审质量是职称评审工作的核心目标之一。
在评审工作中，我们制定严格的评审标准和流程，逐一核对申报人所提供的各类材料，确保了评审的准确性和客观性。
在评审过程中，我们还加强了评审委员会的质量监控，对评审结果进行了全面的审核和抽查，确保了评审质量的严谨性。
综上所述，评职称工作是企业人才管理工作中的关键环节，是提高员工职业水平和职业素质的重要途径，也是企业发展的重要组成部分。
企业职称评审个人工作总结
时光荏苒，转眼间又到了一年一度的企业职称评审时刻。
在此，我对自己在过去一年的工作进行了总结，以期为下一阶段的工作提供借鉴和指导。
一、工作概述过去的一年，我在公司担任了技术工程师的职务，主要负责产品的研发、设计、生产及售后服务等工作。
在这一年中，我积极参与了多个项目，取得了显著的成绩。
二、工作成果1. 技术研发（1）独立完成了一项新型产品的研发，该产品在性能、稳定性、可靠性等方面均优于同类产品，为公司创造了良好的经济效益。
（2）参与了一项国家级科研项目，为公司赢得了良好的声誉。
2. 设计与生产（1）根据市场需求，设计出多款具有竞争力的产品，为公司赢得了市场先机。
（2）参与生产过程，对生产流程进行了优化，提高了生产效率。
3. 售后服务（1）为客户提供专业的技术支持，解决了客户在使用过程中遇到的问题。
（2）根据客户反馈，对产品进行了改进，提高了客户满意度。
三、工作不足1. 在项目研发过程中，由于时间紧迫，导致部分细节处理不够完善。
2. 在团队协作中，沟通不够充分，有时未能及时了解团队成员的需求。
3. 对行业动态关注不够，未能及时掌握新技术、新工艺。
四、改进措施1. 提高自身业务水平，加强学习，紧跟行业发展趋势。
2. 加强与团队成员的沟通，提高团队协作能力。
3. 注重细节，确保项目研发、设计、生产及售后服务等方面的质量。
4. 积极参加各类培训，提高自己的综合素质。
五、展望未来在新的一年里，我将继续努力，发挥自己的专业特长，为公司创造更多价值。
具体目标如下：1. 提高自身业务水平，成为行业内的技术骨干。
2. 积极参与公司项目，为公司的技术创新和发展贡献力量。
3. 加强团队协作，提高团队整体实力。
4. 关注行业动态，为公司的发展提供有力支持。
总之，过去的一年，我在工作中取得了一定的成绩，但同时也存在不足。
在新的一年里，我将以更加饱满的热情投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
关于评职称的工作总结范文6篇
关于评职称的工作总结范文6篇第1篇示例：评职称是每位从事专业技术工作的人员在事业发展中所面临的一个重要环节。
通过评职称，不仅是一种对自己专业知识、技能和能力的检验，更是对个人职业发展的一种认可与肯定。
在过去的一年中，我参与了公司内部的评职称工作，现在我想借此机会总结一下这一年来在评职称工作中所获得的经验和体会。
评职称工作是一项非常重要的工作，它直接关系到员工的职业发展和公司的人才选拔。
在进行评职称工作中，我们严格依据公司制定的评职称标准，客观、公正地对每位员工的专业知识、技能和业绩进行评估。
通过评职称，能够帮助公司识别出那些具备较高专业水平和能力的员工，为公司的可持续发展提供强有力的支持。
评职称工作是一项需要细致耐心的工作。
在进行评职称评定时，需要对每位员工的工作业绩进行详细的分析和评估，不能马虎从事。
还需要与员工进行深入的沟通和交流，了解其在工作中所面临的困难和挑战，为其提供合适的帮助和支持。
只有这样，才能确保评职称工作的公正性和准确性。
评职称工作也是一项需要不断学习和提升的工作。
在这一年的评职称工作中，我不断积累经验，提高自己的专业能力和业务水平。
我参加了相关的培训和讲座，了解最新的评职称政策和标准，不断完善自己的评估能力和水平。
我也结合实际工作经验，总结出了一套适合公司实际情况的评职称评定方法和技巧，为评职称工作的开展提供了更多的思路和方法。
评职称工作也是一项需要团队合作的工作。
在这一年的评职称工作中，我与团队成员紧密合作，相互配合，共同完成了评职称评定工作。
团队合作不仅提高了工作效率，也增强了团队凝聚力和向心力，为评职称工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
评职称工作是一项需要认真对待的工作，只有严格按照标准进行评估，细致耐心地对待每一位员工，不断学习和提升专业能力，与团队成员合作，才能够顺利完成评职称评定工作，为公司的发展和员工的职业发展做出积极的贡献。
希望在未来的工作中，能够继续努力，不断提高自己的评估能力和水平，为公司的发展贡献自己的力量。
职称评定工作总结模板范文2篇
职称评定工作总结模板范文职称评定工作总结模板范文精选2篇〔一〕近年来，职称评定工作在我国各个行业得到了广泛的关注和重视。
各个单位纷纷组织评定工作，以鼓励和鼓励员工不断进步，进步自己的专业素养和综合素质。
本文将针对职称评定工作进展总结，并给出一份模板范文，帮助大家更好地开展职称评定工作。
职称评定工作是一项非常重要的人才评选制度，而本次的职称评定工作在全国各省市的社会和经济开展趋势下，保持了一个稳定的步伐。
据统计，本次职称评定工作共有 x 个人参加评定，其中 xxx 人通过评定，成功获得了相应的职称。
由此可见，职称评定工作在全国的普及度和影响力得到了不断提升，同时也证明了我们的评定标准和流程是适应当前开展的。
〔一〕优点：1.独立性强：评审专家团队由人才选拔机构独立组成，使得评审结果客观公正，更加信任。
2.标准化：职称评定各项细节工作均按照标准化的流程，标准自律。
〔二〕缺乏：1.时间和流程缺少透明。
2.评估标准和标准解释不够明晰。
3.重视理论功绩却缺少考虑个人奉献。
本次职称评定工作，我们会针对以上缺乏进展调整和改良，以便更好地为广阔职场人员效劳。
同时，本着认真负责的态度，通过一些力度的措施：1.拓宽考核标准，给予考核者更多发挥的空间，更全面地考察申请人。
2.优化评审流程，加强对评审专家、机构的管理和监视，以确保评定结果的真实、合法、客观和公正。
3.提升公众意识，深化推进职称评定的意义、影响和实行标准，营造公开透明、竞争剧烈的评定环境。
模板范文：人才评审委员会职称评审报告评审对象：某公司某职位员工职称评定级别：xxx单位：xxxxx1.个人简介2.工作经历与业绩3.技术创新4.职业培训和学历教育5.其他方面的评价6.综合评价本次职称评定，经过多方面评审，我们认为申请人在各方面综合素质方面具有较高的程度，在评分界定获得的分数为 xxx。
因此我们建议申请人获得 xxx 级别的职称。
评审意见：本次职称评定工作在一定程度上反映了当前我国人才评价制度的现状，同时也提出了改良和完善的方向。
职称评定工作总结范文_职称评定工作总结模板
职称评定工作总结范文_职称评定工作总结模板职称评定工作总结一、工作背景在过去一年里，我作为职称评定工作小组的成员，参与了职称评定工作。
此次评定工作的背景是根据公司制定的职称评定制度，对员工的职称进行评估和晋升，提高员工的工作积极性和专业能力。
二、工作过程1.明确评定标准：根据职称评定制度，我们明确了评定标准，包括工作经验、专业知识、工作能力等方面的评估指标，确保评定工作的公正性和科学性。
2.调查收集材料：我们与员工进行了面谈，了解他们的工作情况和职业发展意愿，同时收集了员工的工作成果、培训证书、技术报告等材料，为评定提供了客观的依据。
3.评估讨论：评定小组成员根据收集的材料和标准，对参评员工进行评估和讨论，逐一进行评分和排名，最终确定了每个职称评定的结果。
4.结果反馈：我们将评定结果以个人面谈的形式向员工进行了反馈，公布了评定结果，并就评定结果的依据和考虑因素进行了解释，解答了员工的疑惑和问题。
三、工作效果1.提高员工积极性：此次评定工作激发了员工的工作积极性和进取心，促使他们主动学习、提升能力，争取更好的评定结果。
2.提升员工能力：通过评定工作，我们发现了一些员工的不足之处，并针对性地制定了培训计划和辅导措施，帮助他们提升工作能力和专业水平。
3.加强员工沟通：评定工作中，我们与员工进行了面谈和反馈，加强了与员工之间的沟通和交流，建立了更好的工作关系和信任感。
4.提升公司业务水平：通过对员工的评定和激励，我们提升了整个公司的业务水平，推动了公司的发展和壮大。
四、存在问题和改进措施1.评定标准不够明确：评定标准的明确程度影响了评定工作的公正性，下一步我们将进一步细化评定标准，确保评定工作的科学性和准确性。
2.员工参与度不高：部分员工对评定工作的重要性认识不足，缺乏积极参与的意愿，下一步我们将做好宣传和培训工作，提高员工的参与度和工作积极性。
3.完善评估方式：下一步我们将探索更加科学、客观的评估方式，引入新的评估工具和方法，提高评定的准确性和客观性。
初级职称评级工作总结范文
初级职称评级工作总结范文
在过去的一年里，我在我的工作岗位上努力工作，不断学习和成长。
在这段时间里，我积极参与各项工作，并取得了一定的成绩。
以下是我在初级职称评级工作总结的范文：
一、工作业绩。
在过去的一年里，我完成了公司交给我的各项工作任务，并且取得了一定的成绩。
我在工作中严格遵守公司的各项规章制度，保证了工作的顺利进行。
在团队合作中，我能够积极主动地与同事合作，共同完成工作任务。
二、学习成果。
在过去的一年里，我不断学习，提高了自己的专业技能和知识水平。
我积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自己的综合素质。
在工作中，我能够灵活运用所学知识，解决实际工作中遇到的问题。
三、工作态度。
在工作中，我严格要求自己，认真负责，积极主动。
我能够克服各种困难，勇于挑战，不断追求进步。
在与同事相处中，我能够以积极的态度面对工作，与同事和睦相处，形成良好的工作氛围。
四、改进措施。
在过去的工作中，我也发现了自身存在的不足之处。
在今后的工作中，我将继续加强学习，提高自身的专业素养，不断改进自己的工作方法和技能。
同时，我也会加强与同事的沟通和合作，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
总的来说，我在过去的一年里取得了一定的成绩，但也存在不足之处。
我将继
续努力，不断提高自己，为公司的发展做出更大的贡献。
希望能够得到公司的认可，获得初级职称评级的肯定。
2019年技术工作总结(评中级职称总结) (3500字)-优秀word范文 (3页)
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在此期间，我努力钻研专业技术知识，在技术管理住宅小区工程和****教学楼工程中担任技术负责人，这两个工程竣工以后均被评为唐山市优质工程，而且****教学楼工程在评为市优工程的基础上又被评为****年度河北省优质工程。
在施工一线锻炼的几年中，通过理论联系实际，在大学期间所学的专业理论知识迅速转化为了业务能力。
作为公司的技术和质量管理部门，在公司经理和公司总工程师的直接领导下，对技术管理一丝不苟，对工程质量从严控制。
经过数年的努力，公司已建立了严格的管理体系，并且获得了国际承认的建筑施工企业的三大认证：质量管理体系（ISO9001）认证、职业安全健康管理体系（OSHMS）认证、环境管理体系（ISO14001）认证，是河北省第一家获得三个认证证书的建筑施工企业。
五年来，在为公司的发展贡献自己的聪明才智的过程中，也使个人的专业技术能力得到了充实和提高。
总之，五年来自己做了一些有益的工作，但也存在着很多有待提高的问题。
现对几年来的专业技术工作总结如下：一、积极推广使用“四新”技术，营造建筑精品1999年12月，我在*****教学楼工程项目部任技术负责人。
工程质量是建筑施工企业的生命，而要想获得好的工程质量，就要求技术管理人员要具有创优良工程的先进意识，作为该工程的技术负责人，由我牵头，首先着手建立、健全项目部的有关技术、质量管理制度。
企业职称评定工作总结范文
企业职称评定工作总结范文
企业职称评定工作是企业人力资源管理中的重要环节，它不仅能够激励员工的
工作积极性，更能够提高企业的管理效率和竞争力。
在过去的一段时间里，我们公司在职称评定工作方面取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。
下面就对公司的职称评定工作进行总结，以期能够更好地完善和改进这一工作。
首先，我们公司在职称评定工作中注重了员工的工作业绩和专业能力，这是一
个非常积极的方面。
我们充分尊重员工的实际工作表现，对其所取得的成绩进行客观评定，这有利于激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率。
同时，我们也对员工的专业能力进行了充分的考核，这有利于提高员工的专业水平，提升企业的核心竞争力。
其次，我们公司在职称评定工作中也存在一些不足之处。
首先是评定标准不够
明确，导致评定结果的公正性和客观性受到一定的影响。
其次是评定流程不够规范，导致评定结果的可操作性不强。
最后是评定结果的应用不够充分，导致评定结果不能够有效地激励员工的工作积极性。
针对以上问题，我们公司将采取以下措施进行改进。
首先，我们将完善评定标准，使其更加明确和具体，以确保评定结果的公正性和客观性。
其次，我们将规范评定流程，使其更加简洁和有效，以提高评定结果的可操作性。
最后，我们将加强评定结果的应用，使其更加有针对性和有效性，以激励员工的工作积极性。
总之，企业职称评定工作是企业人力资源管理中的重要环节，它不仅能够激励
员工的工作积极性，更能够提高企业的管理效率和竞争力。
我们公司将继续努力，不断完善和改进职称评定工作，以更好地激励员工的工作积极性，提高企业的管理效率和竞争力。
单位职称评定工作总结优秀范文
单位职称评定工作总结优秀范文前言单位职称评定是对员工职业能力和业绩的一种评价方式。
对于单位而言，做好职称评定工作可以更好地激励员工，提升团队凝聚力和员工的归属感，也有助于提升单位的整体竞争优势。
本文总结了单位职称评定工作中的优秀做法和范例，旨在提供一些参考和帮助。
一、制定评定标准单位职称评定工作的第一步是制定评定标准。
评定标准可以根据单位的情况、部门的特点、工作的性质等因素进行制定。
评定标准要具体、明确、准确、有可操作性，并且要经过科学的数据分析和严格的实践考核，确保公平、公正、公开。
例如，某公司的职称评定标准是：职称等级考核指标初级职称具有相关专业知识，本职工作能力达到或超过部门平均水平中级职称在初级职称基础上，具备较高的工作能力和职业素养，并主动承担部门重点任务高级职称在中级职称基础上，具备全面的职业素养和领导才能，能够独立开展业务工作，并在部门发挥重要作用通过制定清晰的评定标准，可以使员工在职称评定中有明确的目标和方向，也有助于提升员工职业水平和综合素质。
二、建立公正的评定机制单位职称评定的公正性是评定工作的核心。
为了确保评定过程公开、公正、公平，单位应该建立一套完善的评定机制，明确评定流程和权限，防止评定过程中出现人为干预和不公。
例如，某公司的职称评定机制是：1.评定工作由人力资源部门主管负责；2.评定工作分为自我评定、部门评定、公司评定三个阶段；3.自我评定由员工完成，部门评定由部门负责人和同事进行评审，公司评定由领导团队进行综合评估；4.每个阶段的评定结果都要经过公示和公开，确保员工对评定结果有充分的了解和认知；5.如果员工对评定结果有异议，可以提出申诉，并由相应部门进行严格的复核。
通过建立完善的评定机制，可以有效防止个别工作人员在评定工作中出现不公和人为的影响，同时也能够保障员工的权益和利益。
三、加强培训和学习对于员工而言，职称评定是一种激励和竞争机制，也是一种提升职业技能和综合素质的机会。
企业职称评定个人工作总结范文
企业职称评定个人工作总结范文时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，又到了职称评定的时候，我静下心来，回顾了自己过去一段时间的工作，对于自己的工作成果和不足有了更清晰的认识。
在此，我根据自己的工作情况，撰写这篇职称评定个人工作总结。
一、政治思想方面作为一名企业员工，我始终坚定信仰，认真学习党的基本理论、路线、方针、政策，认真学习国家法律法规，不断提高自己的政治觉悟。
我积极参加企业组织的各项政治理论学习，认真领会精神实质，并将所学运用到实际工作中。
在工作中，我严格遵守企业的各项规章制度，严守职业道德，廉洁自律，为企业的发展贡献自己的力量。
二、业务技能方面1. 专业技能：自从进入企业以来，我始终注重专业技能的学习和提高。
通过参加企业组织的培训、自学和实践活动，我不断丰富自己的专业知识，提高了自己的业务水平。
在工作中，我能熟练运用所学知识解决实际问题，为企业创造了一定的价值。
2. 沟通能力：在工作中，我注重与同事、上级和下属的沟通与协作。
我善于倾听他人的意见和建议，能够站在他人的角度思考问题，从而更好地解决问题。
同时，我注重团队建设，积极营造和谐的工作氛围，为企业的发展奠定基础。
3. 创新能力：我深知创新是企业发展的源动力，因此，在工作中，我敢于突破传统思维，勇于尝试创新。
在遇到问题时，我善于分析问题，寻找新的解决办法，从而不断提高工作效率。
三、工作成果方面1. 完成了工作任务：在过去的一段时间里，我认真履行岗位职责，完成了企业下达的各项任务。
通过自己的努力，取得了一定的成绩，为企业的发展做出了贡献。
2. 提高了工作效率：在工作中，我不断学习，改进工作方法，提高了工作效率。
在完成任务的同时，我还积极参与企业的各项改革和创新，为企业的发展出谋划策。
3. 获得了荣誉：在工作期间，我曾获得企业颁发的“优秀员工”、“先进工作者”等荣誉称号，这些都是对我工作的肯定和鼓励。
四、不足与改进措施1. 业务知识不够全面：虽然我在工作中不断学习，但专业知识仍然存在一定的不足。
企业职称评审个人工作总结
企业职称评审个人工作总结在过去一年的时间里，我在企业里担任某个职称的职务，我从中收获良多，也在工作中取得了一些成绩。
首先，我在工作中努力学习，不断提高自己的业务能力。
通过参加培训课程、阅读相关专业书籍和与同事交流，我成功地掌握了一些新的专业知识和技能，这大大提高了我的工作效率和质量。
其次，我在工作中积极主动，勇于承担责任。
在过去的一年里，我在工作中主动承担了一些新的项目和任务，不断挑战自己，取得了一定的成绩。
同时，我也在团队协作中发起了一些有益的改进，提高了团队整体工作效率。
再次，我在工作中注重与同事之间的良好沟通和合作。
我始终保持着良好的团队意识，与同事们积极沟通，共同合作解决工作中的问题，共同努力完成工作任务。
最后，我在工作中严格遵守公司的规章制度，遵守职业操守，保持良好的职业道德。
我始终以积极的态度对待工作，对待客户和同事，保持了良好的职业素养。
在新的一年里，我将继续努力，不断学习，提高专业素养和技能，争取在工作中取得更好的成绩。
同时，我也会继续保持良好的团队合作精神，与同事们共同努力，为企业的发展贡献自己的力量。
在过去的一年里，我受到了企业职称评审的机会，我审视了自己在工作中的表现并对过去一年所做的工作进行了总结。
首先，在本职工作中，我努力加强了自己的专业技能和知识，参加了公司组织的各种培训课程，以及自主学习专业知识的机会。
我积极地应用新知识、新技能，不断提高自己的绩效水平。
其次，我非常重视客户需求，积极主动地与客户沟通，妥善处理客户的问题和投诉。
在客户关系管理上，我保持了良好的客户满意度，在维护和拓展客户方面取得了不错的成绩。
除此之外，我积极参与团队合作，主动承担工作任务，积极协助同事解决问题。
在项目中，我不仅仅完成了自己的任务，还积极互助他人，与同事共同解决项目中出现的问题，推动了团队的工作效果。
在团队协作方面，我也取得了一定的贡献。
此外，我在工作中也继续遵守公司的规章制度，保持职业操守，始终保持着积极向上的工作态度，并且在日常工作中注重自我管理和自我提升。
单位职称评审工作总结范文（二篇）
单位职称评审工作总结范文单位职称评审是对员工的工作表现、职业素质和专业能力进行综合评价的重要机制。
通过职称评审，既可以激励员工积极进取，不断提升自身能力，又可以促进单位人才队伍的优化和发展。
我单位职称评审工作以提高服务质量为目标，注重公平公正，科学合理，不断创新，取得了一定的效果。
在总结和经验总结的基础上，我结合本单位的实际情况，就职称评审工作的重点、难点和解决措施进行了分析，并提出了进一步完善工作机制的建议。
一、工作重点1.标准制定职称评审的标准制定是职称评审工作的灵魂和核心。
针对我单位的实际情况，我们制定了一系列科学合理的评审标准，既考虑到了员工在工作中的实际表现，又兼顾了职称评审的专业性和权威性。
2.资料收集职称评审的基础是充分收集员工的相关资料，包括个人简历、工作经历、教育背景、科研成果、学术论文等。
我们建立了完善的资料收集机制，确保能够及时、全面地收集到员工的相关资料。
3.评审程序职称评审的程序要规范、透明。
我们建立了科学合理的评审程序，包括资格预审、公示、评审专家评审、考察、面试等环节，确保评审的公正性和客观性。
二、工作难点1.评审标准制定难点评审标准的制定是职称评审工作的核心难点之一。
由于我单位的职称评审涵盖的岗位范围广泛，工作内容繁杂，所以在制定评审标准时，我们面临着不同岗位的工作特点、绩效指标的确定、职称评审的权威性等问题。
2.评审程序监督难点评审程序的监督是职称评审工作的重要环节，但由于评审程序的复杂性和监督过程的长期性，使得职称评审的程序监督难度较大。
在过去的评审工作中，有一些评审程序出现了不规范、不透明的情况，给员工带来了不必要的困扰，并且影响到了评审结果的公正性和客观性。
三、工作解决措施1.评审标准制定在评审标准制定过程中，我们建立了专门的评审标准制定专家组，由相关领导和专家组成，对评审标准进行研究、讨论和制定。
我们还开展了职称评审标准的听证会，邀请相关专家和员工代表对职称评审标准提出意见和建议，确保评审标准的科学性和公正性。
企业个人职称工作总结
一、前言时光荏苒，转眼间一年又即将过去。
在过去的一年里，我作为一名企业员工，不仅在专业技术上取得了显著进步，同时在个人职称方面也取得了新的突破。
在此，我对自己过去一年的职称工作做一个简要的总结，以期为今后的职业发展奠定坚实基础。
二、工作回顾1. 专业学习与提升在过去的一年里，我始终保持对专业知识的学习和钻研。
通过参加各类培训、研讨会和阅读专业书籍，我对本行业的前沿动态和最新技术有了更深入的了解。
同时，我还积极参与公司内部的专业技能竞赛，通过实战演练不断提升自己的专业技能。
2. 职称申报与评审在专业学习的同时，我积极准备职称申报工作。
通过查阅相关资料、请教同事和领导，我了解了职称申报的流程和所需材料。
在准备过程中，我认真撰写了个人业绩总结和职称论文，并在评审过程中取得了良好的成绩。
3. 工作实践与成果在过去的一年里，我积极参与公司各项重要项目，充分发挥自己的专业技能。
在项目实施过程中，我不仅锻炼了自己的团队协作能力，还积累了丰富的实践经验。
以下是我在工作中取得的一些成果：（1）成功参与并完成了一项关键项目，为公司创造了显著的经济效益。
（2）撰写了多篇专业论文，其中一篇被行业权威期刊录用。
（3）获得公司颁发的“优秀员工”称号。
三、不足与反思回顾过去一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但我也意识到自己在某些方面还存在不足：1. 专业知识储备不足虽然我在专业学习上取得了一定的进步，但与行业顶尖人才相比，我的专业知识储备仍有较大差距。
在今后的工作中，我将继续加强学习，努力提升自己的专业素养。
2. 团队协作能力有待提高在项目实施过程中，我发现自己在团队协作方面还有待提高。
在今后的工作中，我将更加注重与同事的沟通与协作，共同推动项目的顺利进行。
3. 创新意识有待加强在技术创新方面，我还有很大的提升空间。
在今后的工作中，我将积极关注行业发展趋势，努力提高自己的创新意识，为公司的发展贡献更多力量。
四、展望未来展望未来，我将继续保持对专业知识的热爱，不断提升自己的专业技能。
职称评定工作总结范文_职称评定工作总结模板
职称评定工作总结范文_职称评定工作总结模板随着职场竞争的日益激烈，人们对于职称评定也更为重视。
在过去的一年中，公司通过职称评定帮助员工提升了专业水平和职业发展，也使公司员工的工作效率和质量都得到了一定的提升。
以下是本次职称评定工作的总结。
一、评定标准的明确化在职称评定工作中，我们始终以公平、公正、公开的原则为基础。
同时，针对公司部门和不同的岗位进行了评定标准的具体明确化。
在评定标准的制定过程中，我们与各部门充分沟通，以确保所有参评员工都得到了合理的评价。
二、评定流程的优化针对上一次评定过程中存在的问题和不足，我们在本次职称评定工作中对流程进行了进一步优化。
我们增加了考核面试环节，加大了面试官的权威性，这样评定出来的结果更加权威和客观。
同时，我们也在通知员工和面试结束后的反馈等方面做了细致的规划，以确保整个评定流程的顺利进行。
三、加强了员工的职称意识在评定过程中，我们不仅仅是对员工的岗位能力进行了评价，还加强了对员工的职称意识培养。
我们采用了多种教育方式，如组织员工进行职业培训、提供职称评定政策的宣传等，帮助员工更好地了解职称评定的意义和重要性。
四、致力于打造职称评定的高效性在评定工作的过程中，我们不断总结并优化工作方法。
我们采用了多种方式来提升评定工作的效率，如完善评定软件、加强考核人员的培训等措施。
通过这些措施，在保证评定质量的前提下，我们取得了不错的工作效率。
五、管理层对职称评定工作的高度重视本次职称评定工作得到了公司领导层的高度重视和支持。
公司领导积极参与评定过程中的各个环节，为评定工作提供了不少的支持。
这种积极的态度不仅提升了员工的工作积极性，也为公司的职称评定工作奠定了更加坚实的基础。
六、具体实施对参评员工的关注和帮助在评定工作结束后，我们并没有停下对参评员工的关注和帮助。
我们为所有参评员工提供了详细的评估报告，并通过培训和辅导的方式帮助他们提升技能和能力。
同时，我们也为获得职称的员工提供了更多的职业发展机会和福利待遇。
职称个人工作总结企业
一、前言时光荏苒，转眼间我在企业担任职称岗位已有一年的时间。
在这一年的时间里，我本着敬业、负责的态度，努力提升自己的业务能力和综合素质，为企业的发展贡献了自己的力量。
现将过去一年的工作总结如下：二、工作回顾1. 专业技能提升在过去的一年里，我通过参加各类培训、自学等方式，不断提升自己的专业技能。
针对企业实际情况，我重点学习了与岗位相关的理论知识，如财务管理、市场营销、人力资源管理等，使自己的业务水平得到了显著提高。
2. 工作业绩突出（1）在财务管理方面，我严格执行财务制度，确保公司资金安全。
通过对财务数据的分析，为公司提供了有力的决策支持，提高了资金使用效率。
（2）在市场营销方面，我积极参与市场调研，准确把握市场动态，为企业制定了一系列有效的市场营销策略，使公司在激烈的市场竞争中取得了良好的业绩。
（3）在人力资源管理方面，我优化了招聘流程，提高了招聘效率。
同时，加强员工培训，提高员工综合素质，为公司发展储备了人才。
3. 团队协作与沟通在工作中，我注重与同事的沟通与协作，充分发挥团队的力量。
针对工作中遇到的问题，我主动寻求解决方案，与团队成员共同推进工作进度。
三、工作亮点1. 创新意识面对企业发展的新形势，我始终保持创新意识，不断探索新的工作方法。
例如，在市场营销方面，我尝试运用新媒体进行宣传，取得了较好的效果。
2. 责任心强我始终以高度的责任心对待工作，对待每一项任务都力求做到尽善尽美。
在面对困难和挑战时，我能够保持冷静，积极应对。
3. 乐于助人在工作中，我乐于帮助同事解决问题，分享自己的经验和知识，营造了良好的团队氛围。
四、不足与改进1. 专业知识储备不足尽管我在工作中不断学习，但与实际需求相比，我的专业知识储备仍有不足。
在今后的工作中，我将加大学习力度，努力提升自己的专业素养。
2. 沟通能力有待提高在与部分同事的沟通中，我发现自己的表达能力还有待提高。
在今后的工作中，我将加强沟通技巧的学习，提高自己的沟通能力。
职称评定工作总结 (2)
职称评定工作总结1. 引言近年来，随着社会发展和职业结构的变化，职称评定工作变得越来越重要。
作为企事业单位对员工能力和水平的评估工具，职称评定对于提高员工职业素质、激励员工积极进取具有重要意义。
本文将对我们部门最近一次职称评定工作进行总结，以期帮助我们更好地进行职称评定工作。
2. 背景我们部门于X年X月组织了一次职称评定工作，旨在评估员工的专业能力和职业水平，并对合格员工进行相应的职称晋升。
评定时间为X年X月至X年X月，共有XX人参与职称评定。
3. 工作内容3.1 员工自评在职称评定开始前，我们要求每位员工撰写一份自评报告，对自己在过去一年的工作表现以及相关专业技能的提升进行自我评价。
员工自评的内容包括但不限于以下几个方面： - 工作目标的实现情况 - 关键项目的参与和贡献 - 专业技能的提升和应用 - 个人成长和学习经历3.2 专家评审为了确保评定的客观性和公正性，我们邀请了X位来自不同领域的专家组成专家评审团。
专家评审包括以下几个环节： - 阅读员工的自评报告 - 查阅员工的工作记录和业绩材料 - 面试员工，了解其工作经验和专业背景 - 提出评价意见和建议3.3 综合评定综合考虑员工的自评报告和专家评审意见，我们制定了一套综合评定体系。
评定体系包括但不限于以下几个方面的考核： - 工作成绩和业绩 - 专业技能和知识水平 - 创新能力和团队合作精神 - 职业道德和职业操守4. 评定结果根据职称评定体系，我们评定出XX人符合晋升资格，其中： - X人晋升为高级职称 - X人晋升为中级职称 - X人晋升为初级职称对于未晋升的员工，我们将逐一进行面谈，并根据评审意见提出进一步的培训计划和改进建议。
5. 问题和挑战在职称评定工作中，我们也面临了一些问题和挑战： - 自评报告的客观性和真实性需要加强，部分员工倾向于夸大自己的工作成绩和能力。
- 专家评审过程中，评审团成员之间的评分标准存在一定的差异。
- 评定结果的公示和通知工作没有及时、完善。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 太原市乡镇企业评定职称工作总结 (3500字)工作总结自1992年参加工作以来，这20年来一直从事煤矿工作，从销售科业务员到生产材料员、核算员、直至如今的调度工作，经历了许多，但也懂得了不少，更重要的是真正的了解到煤矿这种高危行业的重要性。
通过多年工作和生活经验，逐步慢慢地使自己懂得了不少，通过直接和间接的与职工同志交流，从而使自己的工作经验有所丰富，作为煤矿这种高危行业，同大自然作斗争，充分展现了煤矿工人顽强意志和坚定信心，以前的煤矿工人在阴暗潮湿的环境中同大自然作斗争，当时工人工作环境差，安全设施不到位，个人自保意识不强，失去生命的也不少，如今随着科学的不断发展，政府监管力度加强，煤矿工人的生活和各种环境有了翻天覆地的变化，待遇有所提高，真正体现了以人为本的理念。
如今，特别是从201X年我省实施煤炭资源整合兼备重组的政策以来，得到了明显的效果，就我矿而言，由原来的年产15万吨提升为年产120万吨的矿井，目前正处于基建期间，自201X年胜任调度工作以来，无论从工作或是生活有了根本性的变化，特别是摆脱了那种小煤窑的传统观念，真正树立办大矿、办现代化矿井，办本质安全型高效矿井的理念，尽管我矿处于基建期间，也深深感受到了调度工作的重要性，同时体会到自己的自身素质和业务水平还很低，有待进一步培训学习和刻苦钻研有关专业知识，从不同角度，不同层次去塑造自己，提高自身素质。
现在是高科技信息化时代，网络时代，真正体会到自己的文化素质太低，专业知识面狭窄，对于调度工作更要的是全方位的考虑，去组织指挥生产，为此我更加坚定自己的信心，信心百倍的去锻炼自己，用知识武装头脑，对自己的本职岗位尽职尽责，为社会、为企业奉献自己的力量，真正为公司、矿领导出谋划策，及时准确地传递各种信息，真正起到上传下达，下情上报的作用，真正按照201X年7月山西省煤炭厅颁布的《煤矿安全质量标准化标准》去严格要求自己，约束自己，履行自己的职责，为我矿早日投产做出自己应有的贡献。
201X年10月掘进巷道冒顶事故的原因及防治措施作者：马建平摘要：分析了煤矿掘进巷道不同支护情况下发生冒顶事故的原因，指出，为了防止井下掘进巷道发生冒顶事故，必须根据巷道的不同类型、不同施工地点及工艺，采取相应的支护形式，保证支护质量，才能有效避免冒顶事故的发生。
关键词：掘进巷道；冒顶事故；防治措施引言巷道顶板事故多发生在掘进工作面及巷道交叉口。
由于巷道冒顶而导致的死亡事故80％以上发生在这些地点。
分析巷道冒顶事故原因，采取针对性的措施，防事故的发生，对保证安全生产具有重大作用。
1、导致掘进工作面冒顶的原因掘进破岩后，顶部存在着将与岩体失去联系的岩块。
如果支护不及时，该岩块可能因与岩体失去联系而冒落，或虽然已支护，但支护失效或支撑力不足，就会冒落造成事故。
在断层、褶曲等地质构造破坏带，掘进巷道时顶板浮石的冒落，在层理裂隙发育的岩层中掘进巷道时，顶板的冒落等，都属于前者。
因放炮不慎崩倒附近支架而导致的冒顶，因接顶不严实而导致岩块砸坏支架的冒顶等，则属于后者。
此外，前者也可能同时引起后者的发生，例如，掘进工作面无支护部分片帮冒顶推倒附近棚子导致更大范围的冒顶等。
2、预防掘进工作面冒顶事故的措施 a)合理布置巷道。
矿井主要巷道服务年限长，断面大，应布置在围岩强度高的煤层或底板岩层中。
工作面上下顺槽尽量采用沿空掘巷和沿空留巷，避开支承压力的影响，并要注意少掘交叉巷道和上下重叠的巷道。
b)选择合理的巷道断面尺寸和断面形状。
c)掘进工作面要及时进行临时支护，严禁空顶作业。
靠近掘进工作面10m内的支护，在爆破前必须加固。
爆破崩倒、崩坏的支架必须先行修复，之后方可进入工作面进行作业。
修复支架时必须先检查顶、帮，并由外向里逐架进行。
d)掘进巷道时，禁止任意加大棚子或锚杆间距，严禁任意修改支护参数及材料规格。
在坚硬和稳定的煤、岩层中，需要加大棚距和不设支护时，必须制订安全措施。
e)严格锚杆锚索巷道的工程质量，保证锚杆锚索巷道的锚固力，严禁使用失效锚固剂和不合格的锚杆、锚索。
f)加强锚杆锚索巷道的顶板岩性探测，依此信息不断修正支护参数，保证加强锚索的锚固端能够伸入到深部稳定岩层g)巷道掘进通过老巷、地质破碎带及淋水地带时，应根据情况采用前探支架、连锁棚子等专门措施进行支护，提高支架的支撑能力；棚子支护时应紧靠掘进工作面，并缩小棚距，在掘进工作面附近应采用拉条等把棚子连成一体防止棚子被推垮，必要时还要打中柱；锚杆支护时应采取“棚锚”联合支护的特殊措施。
h)严格要求巷道支护的规格质量，应按照《煤矿安全规程》的规定，不断进行检查和修理巷道，发现规格质量不合格或损坏的支架，应及时更换以防止冒顶事故的发生，保证通风、运输畅通和行人的安全。
撤换支架和刷大巷道时，也必须由外向里逐架进行。
撤换支架前，应先加固好工作地点前后的支架。
在独头巷道内进行支架修复工作时，巷道里面应停止掘进或从事其他工作，以免顶板冒落堵人。
巷道交岔处冒顶事故的原因及预防措施。
(.1 )、巷道交岔处冒顶事故的原因巷道交岔处冒顶事故往往发生在巷道开岔的时候，因为开岔口需要架设抬棚替换原巷道棚子的棚腿，如果开岔处巷道顶部存在与岩体失去联系的岩块，并且围岩正向巷道挤压，而新支设抬棚的强度不够，或稳定性不够，就可能造成冒顶事故。
当巷道围岩强度不是很大时，顶部存在与岩体失去联系的岩块以及围岩向巷道挤压在所难免，如果开岔处正好是掘进时的冒顶处，则情况更为严重。
新支设抬棚的稳定性与以下因素有关：a)抬棚架设一段时间后才能稳定过早拆除原巷道棚腿容易造成抬棚不稳。
b)开口处围岩尖角如果被压碎，抬棚腿失去依靠也会失稳。
抬棚的支撑性能是与选用的支护材料及其强度有关。
c)交岔点锚杆、锚喷巷道的原支护参数不合理，没有及时进行修正，采取加密支护。
（2）、预防巷道开岔处冒顶事故的措施 a)开岔口应避开原来巷道冒顶的范围。
b)提高抬棚的初撑力。
必须在开口抬棚支设稳定后再拆除原巷道棚腿，不得过早拆除，切忌先拆棚腿，后支护抬棚。
c)注意选用抬棚材料的质量与规格，保证抬棚有足够的强度。
d)当开口处围岩尖角被挤压坏时，应及时采取加强抬棚稳定性的措施。
e)锚杆、锚喷巷道开口前，必须先对开口前后5m范围的巷道支护采取缩小锚杆排间距、或增加锚索进行补强支护。
锚杆(索)支护的巷道冒顶事故的原因及预防措施3 、锚杆(索)支护的巷道冒顶事故的原因 a)压垮型冒顶是因巷道顶板或围岩施加给锚杆(索)的压力过大，损坏了锚杆(索)，或锚杆(索)的参数选择不合理，阻力过小，从而导致巷道顶部已破碎的岩块冒落。
b)漏垮型冒顶是因锚杆(索)支护失效(非压坏)，巷道顶部存在游离岩块，这些岩块在重力作用下冒落，造成事故的发生。
锚杆(索)支护的巷道冒顶事故的预防措施 a)巷道应布置在稳定的岩体中，并避免采动的不利影响。
b)合理选择锚杆(索)的参数，使之应有足够的支护强度以抗衡围岩压力。
C)巷道在掘进过程中应及时进行顶板探测，随时掌握顶板岩性的变化，合理调整锚杆、锚索的参数，使其锚固端在围岩松动圈以外，保证有效的锚固长度。
d)锚杆(索)巷道的锚杆(索)必须及时支护，避免空顶。
尽可能做到锚杆(索)及早与围岩共同承载，充分发挥锚杆(索)的主动支护作用。
锚杆(索)选型时，必须有足够的承载力；施工时要严格按工序质量要求进行，并特别注意按要求施加足够的预应力。
e)锚杆(索)巷道掘进遇构造时，必须实施严密措施提高其支护强度，或采取棚锚联合支护以达到有效的支护。
f)对已掘的锚杆(索)巷道不定期的观测，及时掌握巷道支护的变化情况，发现锚杆(索)失效、矿压显现明显变化时，应及时采取加棚或其他修护措施。
4 结语为防止井下掘进巷道发生冒顶事故，必须根据巷道的不同类型、不同的施工地点及工艺采取相应的支护形式，且实际生产中，要根据巷道的围岩状况及时修正支护参数，技术上制订切实可行的安全措施，严格按技术措施执行，除此之外，还应考虑人的素质的培养及管理的加强，对基层管理干部和作业人员要定时进行安全技术培训，提高人的素质，这也是防止事故发生的重要措施，因此，在掘进工作面中，做好安全管理，并且应用适当的安全技术措施，就能够很好地防止事故的发生，从而使掘进工作稳定安全进行，保证安全生产。
参考文献： [1]郭奉贤，魏胜利.矿山压力观测与控制[M].北京:煤炭工业出版社.201X. [2]鲍道亮.采煤工作面局部冒顶的地质原因分析[J].煤矿安全.201X.[3]姚庆汉，余开清.地质条件与开采安全[J].矿山压力与顶板管理.201X. [4]杨盂达.煤矿地质学[M].北京:煤炭工业出版社.201X.201X年10月10掘进巷道冒顶事故的原因及防治措施马建平山西古交煤焦集团有限公司二〇一二年十月工作总结马建平山西古交煤焦集团有限公司二〇一二年十月∙荐公司年终总结 (7000字)∙荐公司年度工作总结∙荐公司年度工作总结写作方法及范文 (3000字)∙荐企业统计工作总结 (7000字)∙荐 201X年企业年终总结 (800字)。