新员工入职培训会议记录
员工入职培训会议纪要通用模板
安全生产教育
提供有关工作场所安全的信息,包括紧急疏散流程、安全操作规程等。
12
公司设施和源介绍
介绍办公设施、重要的联系人和可利用的资源,如IT支持、健康服务等。
13
问答环节
开放时间给新员工提问,由相关部门负责人或资深员工回答疑问。
14
反馈和调查
收集新员工对培训内容的反馈,进行调查以改进未来的培训计划。
15
会议总结
(由主持人或培训部门总结培训要点,确保新员工了解所有重要信息。)
16
下一步行动计划
(列出新员工接下来需要执行的行动计划,如进一步的培训、岗位实习安排等。)
17
会议记录人
(记录人姓名)
18
会议分发
(列出需要接收会议纪要的人员或部门)
此模板可根据实际培训内容和公司政策进行调整,以确保它满足你的组织需求。会议纪要应在会后及时编写并分发给相关人员,以便跟踪培训效果和员工的后续安排。
员工入职培训会议纪要通用模板
序号
内容
详细描述
1
会议主题
新员工入职培训会议
2
会议日期
YYYY年MM月DD日
3
会议时间
HH:MM - HH:MM
4
会议地点
会议室/线上平台等
5
主持人
(姓名)
6
参会人员
新入职员工、培训部门、人力资源部、直接上级等
7
会议议程
1.公司简介与文化
2.公司政策与员工手册介绍
3.岗位职责和工作流程
4.安全生产教育
5.公司设施和资源介绍
6.问答环节
7.反馈和调查
8
公司简介与文化
介绍公司历史、使命、愿景和核心价值观,以及期望新员工如何融入公司文化。
新员工入职会议纪要
新员工入职会议纪要
会议主题:新员工入职会议
会议日期:[日期]
会议时间:[时间]
会议地点:[地点]
会议纪要
出席人员:
[列出出席人员的姓名和职位]
会议议程:
1. 欢迎新员工:由部门经理发表欢迎辞,介绍公司的背景和价值观,鼓励新员工积极融入团队。
2. 自我介绍:让每位新员工简要介绍自己的背景和职责。
3. 公司文化和规章制度:由人力资源部门介绍公司的文化和价值观,并解释公司的规章制度和行为准则。
4. 职位职责:各部门经理按照职位进行讲解,介绍新员工的具体职责和工作目标。
5. 团队介绍:部门经理介绍团队内各成员的职责和工作内容,帮助新员工熟悉团队成员。
6. 培训计划:人力资源部门介绍新员工的培训计划,包括入职培训和岗位培训。
7. 福利待遇:人力资源部门介绍公司的福利待遇,包括薪资、假期和其他福利。
8. 公司设施和资源:介绍公司的设施和资源,如办公环境、IT设备和其他提供给员工的工作工具。
9. Q&A环节:允许新员工提出问题,解答他们可能有关入职、职位或公司的疑问。
会议总结:
新员工入职会议旨在帮助新员工更好地融入公司,并充分了解公司的文化、规章制度、职位职责和培训计划。
通过这次会议,我们希望新员工能够准确理解公司的期望,并
对未来工作充满信心。
会议记录人:[记录人姓名]
下一步行动计划:[列出下一步需要完成的任务和责任人]。
员工培训会议记录范文(8篇)
员工培训会议记录范文第1篇按照公司董事会的年度培训计划,颜文华董事长委托总工杨林军、副总胡耀华组织了四十多名监理骨干参加了本期培训。
为尽可能提升本次培训效果,公司组织购买了《建设工程监理服务指南》一书、组织编写了《监理工作手册》常用法律法规一书。
杨林军总工有的放矢的介绍了《建设工程监理服务指南》及公司新发书中新规范、行为标准,并对工作中监理规划和监理细则编制提出应更详细、更具有针对性的要求;针对当前监理行业的通病“盲目的抢签合同现象”,提出应注重合同签订的风险规避,并从费用、时间和内容等方面进行合同风险评审;对施工组织设计和专项方案,应注重其规范性、技术性、完整性等方面的审查,把好质量和安全关,做到先验收合格后施工;对监理工作阶段性总结是必不可少的一项关键性工作,作为现场监理的关键人员应引起高度重视。
胡耀华副总重点通报了20xx年第三、四季度项目检查情况的动态。
重点阐述了建设行政主管部门对项目信息*台的重视程度。
强调监理的产品是服务,是施工过程中不断利用法律、法规、图纸等监理依据督促施工单位具体落实的行为。
监理工作成绩的检验是以资料数据说话的。
建筑实体质量的直接成绩属于施工方;若资料显示监理的指导工作得力,实体质量的成绩才能间接的属于监理方。
强调必须非常熟练掌握新发的《建设工程监理服务指南》《监理工作手册》内容,结合原已发放的《质量台账》《安全管理台账》,综合运用到我司所管理的监理项目上去,公司监理服务水*将得到较大的提高。
最后强调,公司一些项目最能说明监理工作成绩的资料一无所有。
城建档案馆所收集的资料主要为施工单位提交的,而监理单位存档的资料我们许多同志缺乏应有的重视。
这些资料,可能是保护自己监理行为的证明材料。
现决定在项目(预)竣工验收报审时设一程序,没有达到相关要求的,公司不加盖相关资料的章,以保证应交公司的归档监理资料、业务手册工作管理到位。
通过该期学*,所有学员都表示培训有针对性,可操作性和指导性,大家收益匪浅。
消防安全教育培训会议容
会议时间:2023年3月15日会议地点:公司会议室参会人员:公司全体员工、消防安全管理人员、相关部门负责人主持人:张经理记录人:李秘书一、会议背景为进一步加强公司消防安全管理工作,提高全体员工的消防安全意识和自防自救能力,预防和减少火灾事故的发生,根据《中华人民共和国消防法》和公司消防安全管理制度,特召开本次消防安全教育培训会议。
二、会议议程1. 主持人宣布会议开始,介绍参会人员。
2. 消防安全管理人员作消防安全工作报告。
3. 邀请消防专家进行消防安全知识讲座。
4. 分享消防安全工作经验。
5. 提出消防安全工作要求。
6. 会议总结。
三、会议内容1. 主持人宣布会议开始,介绍参会人员。
张经理:大家好!今天我们召开消防安全教育培训会议,旨在提高大家的消防安全意识和自防自救能力。
下面,请允许我介绍本次会议的议程。
2. 消防安全管理人员作消防安全工作报告。
王科长:尊敬的各位领导、同事们,大家好!下面,我向大家汇报一下公司近期的消防安全管理工作。
(以下为王科长的工作报告内容)一、消防安全组织机构建设公司成立了消防安全工作领导小组,明确了消防安全责任人和各部门的消防安全职责。
二、消防安全制度完善修订和完善了《公司消防安全管理制度》,明确了消防安全管理的各项要求。
三、消防安全设施设备维护定期对消防设施设备进行检查、维护和保养,确保其正常运行。
四、消防安全教育培训组织开展了消防安全知识培训、应急演练等活动,提高了员工的消防安全意识和自防自救能力。
五、火灾隐患排查整治定期开展火灾隐患排查,对发现的隐患及时整改,确保公司消防安全。
3. 邀请消防专家进行消防安全知识讲座。
李警官:大家好!我是市消防支队的李警官,很荣幸能为大家带来一场消防安全知识讲座。
今天,我将为大家讲解以下几个方面的内容:一、火灾的危害火灾不仅会造成财产损失,还会威胁到人的生命安全。
二、火灾的预防1. 加强消防设施设备的维护保养。
2. 定期开展消防安全教育培训。
新增员工会议纪要范文
新增员工会议纪要范文
会议主题: 新员工入职培训
会议时间: 2023年5月1日下午2:00-4:00
会议地点: 公司会议室
主持人: 张经理
出席人员: 人力资源部全体及新入职员工
会议内容:
1. 公司简介及文化理念
2. 员工手册解读(工作制度、考勤、薪酬福利、职业发展等)
3. 公司产品及服务介绍
4. 新员工自我介绍
5. 员工关系团队建设活动
会议纪要:
1. 公司简介及文化理念部分由张经理主讲,重点阐述了公司的发展历程、经营理念、企业文化以及未来发展规划,使新员工对公司有了全面的了解。
2. 人力资源经理对员工手册的相关内容进行了详细解读,涵盖了工作制度、考勤规定、薪酬福利、职业发展通道等,确保新员工充分了解公司各项制度及规范。
3. 市场部经理对公司的主打产品及服务进行了生动的介绍,让新员工
对公司的业务有了初步的认知。
4. 新员工依次进行了自我介绍,阐述了个人经历、特长及加入公司的期望,以促进新老员工之间的相互了解。
5. 最后,通过户外趣味拓展活动,新员工之间以及与老员工之间加深了解,增进了友谊,为以后的融洽合作奠定了基础。
本次新员工入职培训会议圆满结束,达到了预期目标,促进了新员工尽快融入公司文化,为公司发展贡献自己的一份力量。
会议记录人: 李秘书。
行政会议记录范文
行政会议记录范文会议主题:关于公司近期行政工作安排及问题讨论会议时间:具体时间会议地点:具体地点出席人员:出席人员名单主持人:主持人姓名记录人:记录人姓名会议内容:一、开场致辞主持人开场,对参会人员表示欢迎,并简要介绍了本次会议的目的和议程。
二、各部门工作汇报1、行政部近期完成了公司新员工的入职培训工作,培训效果良好,新员工对公司的基本情况和规章制度有了清晰的了解。
正在进行办公用品的采购和盘点工作,预计在本周五前完成。
提出公司部分办公设备需要维修和更新,已联系相关维修人员,将于下周进行处理。
2、人力资源部招聘工作进展顺利,已成功招聘到X名关键岗位人员,预计在下周入职。
正在制定员工绩效考核方案,预计在本月底完成并提交审核。
反馈部分员工对福利政策有疑问,将在近期组织福利政策的宣讲会。
3、财务部上个月的财务报表已经完成,总体收支平衡,但在某些项目上存在超支情况,需要相关部门进行控制。
正在进行年度预算的编制工作,预计在本月中旬完成初稿。
强调了报销流程的规范和审批时间的要求。
4、市场部近期组织了X场市场推广活动,效果显著,品牌知名度有所提升。
正在策划下一阶段的市场推广方案,预计在下周提交详细计划。
反映与某些合作伙伴的合作出现了一些问题,需要公司高层协助解决。
5、研发部新产品的研发工作按计划进行,预计在本月底进行内部测试。
提出研发过程中遇到了技术难题,需要组织专家进行研讨。
申请增加研发投入,以购买必要的设备和技术服务。
三、问题讨论与决策1、针对行政部提出的办公设备维修和更新问题,会议决定先进行设备评估,根据评估结果确定维修或更新方案,并要求行政部尽快完成评估工作。
2、对于人力资源部的员工绩效考核方案,会议要求在制定过程中充分征求各部门意见,确保方案的合理性和可操作性。
3、关于财务部的报销流程规范,会议强调各部门要严格按照流程执行,同时要求财务部加强对报销单据的审核。
4、对于市场部与合作伙伴的合作问题,会议决定由公司高层与合作伙伴进行沟通,了解具体情况并寻求解决方案。
新员工培训计划会议记录
会议日期:2023年1月10日会议目的:讨论新员工培训计划,确定培训内容和时间安排会议主持人:张经理会议记录员:王秘书会议参与人员:公司各部门主管及相关员工会议记录:1. 张经理开场致辞,对新员工培训计划的重要性进行了强调,指出培训的目的是帮助新员工尽快融入公司,提高工作效率,增强团队合作能力。
2. 与会人员依次介绍自己的部门和需要培训的新员工的情况,针对各部门的特点和需求进行了讨论。
3. 就新员工培训的内容和方式展开讨论,提出了以下几点建议:a. 公司文化和价值观的介绍:包括公司的发展历程、使命和愿景,企业文化和价值观等。
b. 工作流程和规范的培训:包括各部门的工作流程、操作规范,以及相关工具和系统的使用方法。
c. 专业技能培训:根据新员工的岗位需求,进行相应的专业技能培训,提高工作能力。
d. 团队合作和沟通技巧的培训:加强团队协作意识,提高沟通和协调能力。
4. 确定培训时间和方式:a. 培训时间安排:决定将培训课程分为两部分,第一部分是公司基本情况介绍和工作流程规范培训,第二部分是专业技能和团队合作培训。
第一部分培训计划安排在2月初进行,第二部分培训计划在3月底进行。
b. 培训方式:考虑到新员工的学习和接受能力,决定将培训内容分为线下和线上两种方式进行,线下培训包括讲座、培训课程等,线上培训可以通过在线视频和学习平台进行。
5. 安排培训师资和资源:a. 确定培训师资:对于公司文化介绍和价值观培训部分,决定邀请公司高层领导担任导师;对于工作流程规范和专业技能的培训部分,由各部门主管及相关员工负责。
b. 确保培训设备和场地:安排培训需要的场地和设备,确保培训进行顺利。
6. 确定培训评估方式:a. 培训前测:通过问卷调查等方式,对新员工的基本情况和学习需求进行了解。
b. 培训过程中测评:实施学习情况进行跟踪和评估,发现问题及时进行调整。
c. 培训后测评:对培训效果进行评估,通过考试或者实际操作,对新员工的掌握程度进行检验。
员工手册培训会议记录表
职位
姓名
员工手册培训会议记录表
考勤制度、年假制度、汇报规范、误餐补贴、办公环境规范,员工手册培训,员工手册培训
会 议 内 容
会议记录
新入职培训 员工手册培训 会议类型
其他:公司制度培训
销售会议
例会
项目培训
会议时间 2019.8.12
会议地点 507会议室
会议主持
周晓霞
会议主题 人事制度培训
会议记录
新入职培训 员工手册培训 会议类型
其他:公司制度培训
销售会议
例会
项目培训
会议时间 2021.8.12
会议地点 507会议室
会议主持
周晓霞
会议主题 人事制度培训
序号
1
2
3
4
参
会 人
5
员
6
7
8
9
10
职位 销售
姓名 宋明
序号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
序号
1
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参
3
会
人 员
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职位
姓名
序号 11 12 13 14 15 16 17
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姓名
员工手册培训会议记录表
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考勤制度、年假制度、汇报规范、误餐补贴、办公环境规范员工手册培训员工手册培训员工手册培 训v
会 议 内 容
员工手册培训
新员工入职培训心得记录
新员工入职培训心得记录第一天入职,我感到非常兴奋,因为这是我人生中的一个新开始。
在公司大厦前我停了下来,深吸了口气,然后走了进去。
在前台处,我得到了一张卡片,上面写着我的新同事们的名字,然后我便跟着指引来到了会议室。
在这里我见到了我的部门经理和其他新员工。
整个培训过程充满了丰富多彩的内容。
在培训的第一周,我们主要是了解公司的历史、文化、价值观和规章制度,了解公司的组织结构和各个部门的职责。
通过介绍,我了解到公司是一家以技术为主的公司,致力于为客户提供高品质的服务。
公司注重员工的发展和成长,鼓励员工不断地学习和进步。
这让我对公司产生了浓厚的兴趣,我对未来工作的前景感到充满期待。
在随后的培训中,我们逐渐了解了公司的产品和服务,并学习了与工作相关的专业知识和技能。
培训内容丰富多彩,包括课堂教学、案例分析、角色扮演等多种形式。
我在培训中学到了很多新知识,也发现了自己的不足之处。
尤其是在专业知识方面,我发现自己的基础还有待加强,需要不断地学习和提高。
在培训的过程中,我有幸结识了一群优秀的同事。
他们来自不同的地方,有着不同的背景和经历,但都对工作充满热情,愿意互相帮助和学习。
我们一起讨论问题、分析案例、完成任务,相互鼓励,共同进步。
在与他们的交流中,我学到了很多新的知识和技能,也结交了一批朋友。
培训的最后一天是一次实战演练。
我们被分成几个小组,分别扮演不同的角色,模拟了一次真实的业务场景。
在这次演练中,我们需要结合培训中学到的知识和技能,解决实际问题,展示团队合作和个人能力。
通过这次演练,我深刻地体会到了团队合作的重要性,也发现了自己在沟通和协调方面的不足之处。
这次实战演练让我受益匪浅,也让我对未来的工作有了更清晰的认识。
通过本次培训,我不仅学到了专业知识和技能,还学会了团队合作、沟通协调、问题解决等能力。
在培训的过程中,我也逐渐融入了公司的文化和氛围,深刻理解了公司的使命和愿景。
我对未来的工作充满信心,也对公司充满期待。
培训会议纪要优秀范文5篇
培训会议纪要优秀范文5篇培训会议纪要优秀范文精选篇1__有限公司综合部会议时间:2023年11月3日09:00-10:30会议地点:集团公司五层总经理办公室主持人:参会人员:记录人:会议议题:关于优化组合后需要明确的几个问题会议内容:2023年11月3日,__副董事长和总经理__,召集总工程师__经营副总__基建副总__总经理助理__在五层总经理办公室开会,研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题,会议形成如下意见:一关于优化组合后工薪发放问题1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准,具体明确如下:(1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长,月薪标准按年薪的十二分之一发放。
(2)公司安全生产系统科长,工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。
(3)机关非矿类部(科)长,工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。
(4)集团公司科员的工薪级别,由各部领导组织考核,根据能力和成绩提出工薪级别标准,经分管副总审核后,报公司领导批准执行。
2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核,十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。
3.公司副总级领导已有工薪待遇的,暂按原有标准发放。
暂还没有确定工薪的,等董事长回来确定。
4.关于各矿停产期间工薪管理办法会议明确,各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的,公司暂按如下原则办理:(1)在停产期间,未开展任何有效的工作来启动恢复生产工作的,整个矿井领导的工薪按70%发放。
(2)在停产期间,为了启动恢复生产积极工作(如设备安装调试)的,整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按3 80%85%或90%发放。
5.关于公司机关值班及下井补助标准(1)参加公司安全生产值班的人员,建议每人每班补助80元。
(2)集团公司人员下井补助,建议部长50元科长30元科员20元。
二关于下一步绩效考核办法1.公司对各矿后二个月考核办法,由总工程师吴志祥基建副总郑成樑总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充,作为公司1112月份对各矿副矿级以上人员考核依据。
新员工入职培训的会议纪要
新员工入职培训的会议纪要时间:xxxx年xx月xx日地点:职业发展中心xxx教室会议出席:xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx主持人:xxx会议记录:xxx一、会议重要精神1.全面总结xxxx年大学生入司培训,提炼培训亮点及建议并落实到大学生入司培训操作手册2.知识沉淀,完善大学生入司培训操作手册,为下一期培训提供经验二、会议原则1.良好的氛围,现场不批评2.对事不对人,过程要记录3.发言多鼓励,结果必落实三、反思汇总1.创新点汇总:(1) 项目组使用项目计划表(甘特图)进行管理(2) 成立班主任候选人小组,并布置小组作业(3) 成立学生会,帮助项目组处理日常工作(4) 设立安全部,对培训中安全工作统一管理(5) 将体育活动形成系统的大学生运动会(6) 进行家文化及管理基本功评比(7) 优秀班主任采用民主投票选举(8) 班主任管理与班级积分挂钩2.亮点汇总:(1) 指挥组、专业组分工明确,准备充分(2) 指挥组具有大局观,统筹策划整个项目(3) 各部部长主动负责,调动自己的资源解决问题(4) 团队保持和谐,工作中做到对事不对人(5) 项目例会沟通内容写在白板夹上,方便信息流通(6) 使用积分卡,方便教务组统计积分3.建议汇总:(1) 加强对班主任的选拔(2) 加强班主任特训营期间的学习(3) 制定学生会成员职责(4) 细化培训分工(5) 完善培训课程(6) 统一各产业集团专业培训时间(7) 梳理文体活动(8) 完善积分制度(9) 加强对班主任的管理(10) 明确项目组表扬卡发放权限(11) 完善信息管理(12) 完善项目组沟通机制大学生项目组xxxx年xx月xx日*。
新入职人员会议纪要范文
新入职人员会议纪要范文会议时间:2023年4月5日上午9点会议地点:公司会议室会议主持人:XXX会议记录人:XXX会议内容:1. 公司介绍:主持人对新入职人员进行了公司的简单介绍,包括公司的发展历程、业务范围、企业文化等。
2. 公司政策:人力资源部门代表进行了公司政策和规章制度的介绍,包括员工福利、薪酬福利、请假制度等。
3. 工作职责:各部门负责人介绍了各自部门的工作职责和职位要求,让新入职人员对自己的工作有一个清晰的认识。
4. 团队建设:公司领导对团队建设进行了讲解,强调了团队合作的重要性,并鼓励新入职人员融入团队。
5. 企业文化:公司文化部门代表介绍了企业文化,包括价值观、使命和愿景,引导新入职人员融入企业文化。
6. 培训计划:人力资源部门负责人介绍了公司的培训计划,包括入职培训、技能培训等,鼓励新入职人员积极参与培训。
7. 交流互动:会议最后进行了互动环节,新入职人员有机会提问和交流,增进了对公司的了解。
会议总结:会议通知了新入职人员有关公司的各项政策和制度,希望新入职人员能够尽快融入团队,为公司的发展做出贡献。
在会议上,公司领导向新入职人员强调了公司对员工持续学习和职业发展的重视,鼓励大家不断提升自己的专业能力和综合素质。
同时,公司也提供了丰富的学习资源和职业发展通道,希望每一位员工能够在公司得到成长和发展。
针对新入职人员的培训计划,人力资源部门明确了培训内容、培训时间和培训方式,确保每一位新员工都能够得到系统的培训和指导,尽快适应新的工作环境和工作内容。
此外,公司也倡导积极的团队合作精神和良好的沟通协调能力。
公司的成功离不开每一个员工的共同努力和合作,希望新员工能够融入团队,发挥自己的特长,与团队成员共同创造更加辉煌的成绩。
在员工福利方面,公司也提供了完善的福利保障体系,包括健康保险、员工福利、节假日福利等,希望每一位员工能够在公司得到关爱和保障,健康快乐地工作和生活。
最后,会议提供了互动环节,让新入职人员有机会提出问题和交流意见。
规章制度入职培训记录
规章制度入职培训记录一、培训目的为了让新员工尽快了解公司的规章制度,熟悉工作流程,提高工作效率,保障公司的正常运转,特制定此入职培训规定。
二、培训内容1. 公司概况介绍- 公司的发展历程- 公司的组织结构- 公司的经营范围- 公司的发展目标2. 规章制度介绍- 公司的各项规章制度的内容、要求和执行标准- 公司的员工行为准则和职业道德要求- 公司的保密制度和知识产权保护措施- 公司的安全生产规定和应急预案3. 工作流程介绍- 入职后的工作安排和流程- 各部门之间的协作和沟通方式- 业务流程和工作规范- 工作中的常见问题和解决方法4. 岗位培训- 根据员工的实际岗位需求,进行具体的岗位培训- 岗位职责和工作要求- 岗位相关知识和技能培训- 岗位的工作流程和操作规范三、培训方式1. 线下培训- 公司安排专业人员组织培训课程- 每个新员工参加公司内部培训班- 在培训结束后进行考核,合格方可上岗2. 线上学习- 公司提供在线学习平台,员工可以根据自己的时间安排进行学习- 在线学习内容包括公司的规章制度、工作流程和岗位培训四、培训考核1. 培训之后,公司将组织考核,考核内容包括公司的规章制度、工作流程和岗位要求2. 考核不合格者,需重新学习并参加考核3. 考核合格者,方可正式上岗工作五、培训效果评估1. 入职后1个月内,公司将对新员工的工作进行考察和评估,确保培训效果2. 对于效果不佳的员工,将提供相应的辅导和培训,帮助其尽快适应工作环境六、遵守规章制度1. 公司要求新员工遵守公司的规章制度,严格执行公司的各项规定2. 违反公司规定者将受到相应的纪律处分七、总结公司的规章制度入职培训是新员工了解公司、适应工作环境并提高工作效率的重要环节。
希望新员工认真学习,按照规定执行,共同努力为公司的发展贡献自己的力量。
新员工集训班会议记录(3篇)
第1篇会议时间:2023年3月15日上午9:00-12:00会议地点:公司培训室参会人员:新员工集训班全体成员、人力资源部经理、各部门负责人一、会议议程1. 人力资源部经理致辞2. 公司概况及企业文化介绍3. 各部门负责人介绍部门职责及工作要求4. 新员工入职政策及福利待遇说明5. 新员工培训计划及考核制度6. 互动交流环节7. 会议总结二、会议内容1. 人力资源部经理致辞尊敬的各位新员工,大家好!首先,欢迎各位加入我们的大家庭。
作为人力资源部经理,我代表公司对大家的到来表示热烈的欢迎和衷心的祝贺。
在这里,你们将开启人生的新篇章,也将为公司的发展贡献自己的力量。
接下来,我们将通过一系列的培训,帮助大家尽快融入公司,适应工作环境。
2. 公司概况及企业文化介绍(1)公司概况我公司成立于20XX年,是一家专注于XXX领域的国家级高新技术企业。
公司占地面积XX万平方米,现有员工XX余人,拥有先进的研发设备和完善的生产线。
多年来,公司秉承“创新、务实、共赢”的企业精神,致力于为客户提供高品质的产品和服务。
(2)企业文化公司文化核心价值观:以人为本,客户至上,创新求变,追求卓越。
公司文化理念:诚信、敬业、团结、创新。
3. 各部门负责人介绍部门职责及工作要求(1)销售部销售部是公司业务发展的关键部门,主要负责市场开拓、客户维护、销售渠道建设等工作。
新员工需具备良好的沟通能力、团队协作精神和抗压能力。
(2)研发部研发部是公司的核心竞争力,主要负责新产品研发、技术攻关、技术支持等工作。
新员工需具备扎实的专业基础、创新意识和学习能力。
(3)生产部生产部是公司的核心部门,主要负责生产计划的制定、生产过程的控制、产品质量的保证等工作。
新员工需具备良好的执行力、责任心和团队协作精神。
(4)财务部财务部是公司的经济命脉,主要负责财务管理、成本控制、资金筹措等工作。
新员工需具备严谨的工作态度、良好的财务知识和较强的沟通能力。
关于新考入人员工作的分配会议记录
关于新考入人员工作的分配会议记录一、会议背景最近公司新招纳了一批优秀的人才,为了更好地发挥他们的潜力,制定合理的工作分配至关重要。
因此,我们召开了这次关于新考入人员工作的分配会议。
二、会议目的本次会议的目的是为新考入人员分配工作并明确工作职责,确保他们在公司的初期阶段能够快速适应环境,高效地贡献自己的才能。
三、会议时间和地点•日期:某某年某某月某某日•时间:上午9:00 - 11:00•地点:会议室A四、与会人员•主持人:某某某•参会人员:某某某、某某某、某某某、某某某、某某某等五、会议内容5.1 新考入人员背景介绍在会议开始之前,我们首先简要介绍了新考入人员的背景情况。
这些人员具有不同的专业背景和工作经验,其中有市场营销专业的、财务专业的、技术开发专业的等。
他们都通过严格的面试程序脱颖而出,对公司的发展非常有兴趣。
5.2 工作分配原则5.2.1 职位匹配原则为了确保每个新考入人员能够承担他们能力所及的工作,并能够发挥出最佳的能力,我们将根据他们的专业背景和工作经验来进行职位的分配。
同时,我们也将结合团队的需求和新员工个人的意愿进行最佳匹配。
5.2.2 成长与锻炼机会在分配工作时,我们也要兼顾新考入人员的成长与锻炼机会。
对于具有潜力但经验相对较少的人员,可以给予更多的培训和指导,并安排他们参与一些重要的项目,以提高他们的能力和经验。
5.3 工作分配方案在会议期间,我们针对每位新考入人员逐一进行了讨论和分析,最终达成以下工作分配方案:1.张明:–职位:市场营销专员–工作职责:•负责市场调研和竞争对手分析•制定市场推广方案和策略•协助销售团队进行客户拓展和维护工作2.李红:–职位:财务助理–工作职责:•处理日常财务事务,包括发票、报销等•协助编制财务报表和资金预算•参与财务分析和风险评估3.王涛:–职位:技术支持工程师–工作职责:•提供技术支持和故障排除•协助开发团队进行产品测试和优化•编写技术文档和培训材料4.赵丽:–职位:行政助理–工作职责:•管理办公室日常事务,包括接待、文件整理等•协助组织会议和活动•安排差旅和会务事宜5.4 工作职责明确和人员培训计划对于每位新考入人员的工作职责,我们在会议中进行了详细的说明和讨论。
培训会议记录表精选4篇
培训会议记录表精选4篇员工培训记录表填写篇一一、培训背景根据项目样板示例区建设计划,将对建成后销售中心物业服务管理人员进行系统训练,培训旨在促进物业管理人员更快适应公司的运作,了解企业文化,树立良好的服务意识,掌握岗位所需技能及礼仪规范,保障销售中心建成后顺利运转。
二、培养方向培养一支服务意识强,较高的忠诚度,具备基础理论修养,兼备一定实践技能的综合素质的中长期人才队伍。
三、培训方式1、以岗位类别不同设置个性化培训2、以培养良好的服务礼仪和服务技能为主线3、模块式的培训和现场持续性的学习相互穿插进行4、总结分享实践参观四、培训对象客户服务主管、安全主管、工程主管、物业管理员、接待人员、工程技术人员、保洁人员、协防人员五、培训讲师:1、公司内训师2、外请机构讲师(内部师资力量无法满足时)六、培训内容设计依据1、设计原则:根据岗位职能不同设计个性化、具有针对性的培训内容2、内容组成:导入篇通用知识技能系统专业知识核心知识技能3、备注:(1)按项目进度、人员配置制定相应的时间安排(2)根据招聘程度及岗位不同确定适合的培训内容(3)根据公司资金情况,结合九溪项目实际,综合考虑性价比确定培训实施单位4、具体培训内容(1)全员参与培训内容:(2)保洁、绿化类人员个性化培训内容:(3)安全类人员个性化培训内容(安全主管、协防、礼宾等)员工培训记录表填写篇二一、培训目的通过培训,提高物业公司员工的服务意识、文化素质和管理服务水平,掌握物业服务操作技能,打造品牌、全面塑造物业的职业团队,实现企业的跨越发展。
二、培训范围公司全体员工三、培训安排采取三级培训,公司为一级培训,各单位为二级培训,各班组三级培训,培训方式分为公司培训、外聘讲师培训、实地考察学习等形式。
负责一级培训的计划、组织、监督、考核培训效果,部门制定二级《培训计划》并于月底报物业备案,由物业经理进行抽查。
四、考核方法a、口试:以现场提问方式,检验员工对培训内容的掌握程度;b、笔试:每阶段培训结束后,进行闭卷考试,以检查员工对所培训内容的接受能力和培训效果。
新员工入职培训会议记录
新员工入职培训会议记录会议时间:2022年6月15日会议地点:公司会议室参会人员:公司高层、部门经理、新员工会议纪要:一、会议目的和背景:本次会议旨在对新员工进行入职培训,帮助他们快速融入公司,了解公司文化、业务流程以及工作规范,从而提高工作效率,促进新员工个人与公司的发展。
二、会议议程:1. 入场及开场白:- 公司高层发表开场致辞,欢迎新员工加入公司并对他们未来的发展表示期待。
- 公司领导介绍本次会议的目的和重要性。
2. 公司概况:- 公司高层介绍公司的背景、历史、发展规划和核心业务。
- 介绍公司组织架构、各个部门的职责与职能。
3. 公司文化与价值观:- 详细介绍公司的核心价值观、企业精神和行为准则。
- 强调团队合作、诚信文化以及员工个人成长与公司目标紧密结合的重要性。
4. 人力资源政策和福利待遇:- 人力资源部门负责人讲解公司的人力资源政策、职业发展规划和福利待遇。
- 介绍员工绩效考核和晋升机制,鼓励新员工树立个人职业目标。
5. 工作流程和规范要求:- 各部门经理分别介绍本部门的工作流程和规范要求,包括日常工作流程、报告制度、文件管理等。
- 强调遵守公司的工作纪律,保守公司商业机密和客户信息的重要性。
6. 培训计划和机会:- 培训部门负责人介绍公司的培训计划和发展机会,包括内部培训、外部培训、跨部门交流等。
- 鼓励新员工积极学习和掌握新知识,提高专业能力和综合素质。
7. Q&A环节:- 新员工提问环节,解答新员工提出的问题并给予相关建议。
8. 会议总结:- 公司高层对新员工入职培训会议进行总结,并强调公司对新员工的支持和期望。
- 提醒新员工密切关注公司的内部公告、通知以及培训安排。
三、会议纪要确认:会议纪要经过参会人员确认后生效,并将会议纪要以电子邮件的形式发送给所有参会人员。
四、会议后续安排:1. 人力资源部门将根据新员工的入职日期安排相关的行政手续。
2. 培训部门将根据新员工的培训需求制定具体的培训计划。
入职新员工主题班会记录(3篇)
第1篇时间:2023年4月10日上午9:00-11:30地点:公司会议室主持人:人力资源部张经理参与人员:新入职员工共20人---一、班会开场(9:00-9:10)张经理首先对新入职的员工表示热烈的欢迎,并简要介绍了本次班会的目的和流程。
她表示,希望通过这次班会,让新员工更快地融入公司,了解公司文化、规章制度以及各项福利待遇。
二、公司简介(9:10-9:30)张经理开始介绍公司的基本情况,包括公司的历史、发展历程、主营业务、市场地位等。
她强调,公司始终坚持以人为本,注重员工的发展,为大家提供良好的工作环境和广阔的发展空间。
三、企业文化(9:30-9:50)接下来,张经理详细介绍了公司的企业文化,包括核心价值观、企业精神、行为规范等。
她指出,企业文化是公司的灵魂,是全体员工共同遵循的行为准则,希望大家在工作中能够践行企业文化,共同为公司的发展贡献力量。
四、规章制度(9:50-10:10)人力资源部李经理对新员工进行了规章制度培训,包括考勤制度、请假制度、绩效考核制度、薪酬福利制度等。
她强调,遵守规章制度是每位员工的基本要求,希望大家能够认真学习,确保在工作中能够顺利执行。
五、部门及岗位职责(10:10-10:30)各部门负责人分别介绍了本部门的职责、工作流程以及团队人员构成。
新员工们通过这次介绍,对各自的工作岗位有了更加清晰的认识。
六、团队建设活动(10:30-10:50)为了增进新员工之间的了解和沟通,人力资源部组织了团队建设活动。
通过一系列趣味游戏,新员工们增进了彼此的了解,增强了团队凝聚力。
七、互动环节(10:50-11:00)在互动环节,新员工们纷纷提问,就入职后的工作、生活等方面的问题向公司领导和各部门负责人请教。
领导和同事们耐心解答了大家的问题,让新员工们感到温暖和亲切。
八、总结发言(11:00-11:10)张经理对本次班会进行了总结,她表示,希望通过这次班会,新员工们能够对公司有更深入的了解,尽快融入团队,开始新的工作旅程。
员工培训规章制度会议记录
员工培训规章制度会议记录日期:XXXX年XX月XX日时间:上午9:00地点:公司会议室会议主持人:XXX会议记录员:XXX会议内容:一、开场白主持人XXX:各位同事,大家好!欢迎各位参加今天的员工培训规章制度会议。
我们将从今天开始,对公司的培训规章制度进行全面审视和调整,以提高员工的工作效率和员工间的协作能力。
希望大家积极参与,共同努力,使公司更上一层楼。
二、规章制度的重要性主持人XXX:规章制度是公司的灵魂,是公司正常运转的基石。
没有规章制度,就没有秩序,就会出现混乱和不合理的现象。
只有遵守规章制度,才能让公司更加有序,员工更加团结。
三、员工培训计划主持人XXX:公司将每月举办员工培训活动,内容涵盖技能培训、业务知识培训、团队协作培训等方面。
所有员工都需要参加培训,以提高自身素质和技能。
每个部门也需要开展自己的培训计划,以适应部门发展的需要。
四、员工行为规范主持人XXX:公司将进一步加强员工行为规范管理,对于违反规定的员工将进行相应处罚。
规定包括但不限于迟到早退、无故缺席、擅自离开岗位等行为。
希望大家认真遵守规定,做到言行一致。
五、讨论环节主持人XXX:现在开放讨论环节,大家可以就公司的培训规章制度提出意见和建议,我们将认真听取并进行调整。
(讨论环节进行中)六、总结发言主持人XXX:通过今天的员工培训规章制度会议,我们进一步明确了公司的培训计划和员工行为规范,希望大家能够认真执行,共同打造一个更加和谐的工作环境。
谢谢大家的参与!会议记录员XXX:以上为员工培训规章制度会议的记录,如有遗漏或错误之处,请大家指正。
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新员工入职培训会议记录第一天时间:2013年3月1日参加人员:韩文欢冉瑞福彭昌枢唐君主题内容:培训动员及走访参观公司各场地,熟悉公司基本情况。
培训记录:员工的培训安排及参观公司的工地:大学城项目、万科工程、茶园仓库培训人员个人心得:韩文欢:今天和公司的领导和同事一起参观大学城、万科及茶园仓库,让我对公司有了初步的了解。
学到了一些从未接触过的东西,才知道自己要学习的还很多。
首先是仓库,第一感觉就是占地规模和面积有点大,不过东西有点凌乱。
第二个就是在大学城项目看到了公司包工包料的工地,在这里学习到了一些材料的名称和工作人员所做的事情。
他们做事还是比较认真负责的。
万科城市重庆市安全文明施工的样板房,整洁,给人的感觉焕然一新。
别的施工单位都要向它学习,通过一天的学习参观,体会到了建筑行业的辛苦。
往后我们都要做好吃苦耐劳的准备。
彭昌枢:上午九点张总在公司会议室对我们新员工讲解培训时间安排,随后去了茶园仓库,在仓库我们看到了公司发展有了一定的成就,材料堆得好,管理员到位。
大学城我们看到了各种型号的钢管、扣件等,都是按好坏分成堆,管理员和照看人员到位。
看到公司在管理层上更上了一个台阶。
在万科我们看到别家公司对钢架的搭设技术和工艺很好。
今天这一课确实给了我们现场管理员很大启发,让我们看到了别人的长处,对我们以后的工作也有许多的帮助。
唐君:培训的第一天倍感压力,同时也在张总的引领下看到了公司的未来,了解公司的三处施工地的一些情况,并根据张总的安排重新梳理了工作职责及自我发展完善目标,要在做好本职工作、发展公司文化、凝聚职员归属感,打造公司在同类行业中的优异资源,通过网络进行网络营销及网络宣传,公司各场所广告宣传,定时组织公司成员各类活动。
总的来说,我找到了自己的不足,树立了目标,在今后的日子里,化压力为动力,踏实做好工作。
冉瑞福:本人经过今天张总亲自带领,实地结合,理论的培训,使我感想有:一:仓库应该体现租凭的物件,规范摆设,成为规范化的租赁模式。
二:大学城现场施工人员分工明细,扣件、管件分类摆放整齐,管理人员利用了技工、小工、中工的搭配,节省不必要的工资浪费三万科工程,剪刀架的对称,施工平台、悬吊工字梁、钢筋工制作棚以及防护网的挂设,真是文明样板的工程,值得在工作中吸取。
第二天时间:2013年3月2日参加人员:韩文欢冉瑞福彭昌枢唐君主题内容:企业文化和礼仪的培训;市场营销的技巧及报价应该提供的信息、材料周转的流程。
培训记录:一、礼仪:外表形象和仪表服饰;二、礼节及交际五定律;三、电话沟通的技巧;四、公司的现状及长处;五、材料的分布;六、材料的看管;七、材料的清理及维修;八、文明施工;九、报价应提供的信息资料;十、报价分析组成的因素;十一、报价单的要求;十二、影响脚手架整体租赁的因素。
培训人员个人心得:韩文欢:第二天的培训学习就是观看影片,发现这个行业要学的东西太多了。
企业文化礼仪的培训让我感觉到公司的企业文化可以提高公司团队的精神面貌,让外界觉得这是一只培养有数,为人谦和的好团队。
市场营销培训要学习的东西从材料分材料的看管,材料的清理和维修等,无不让我感觉到做这些事情要认真负责,稍有差错就会对公司及个人造成不必要的损失,还了解了公司的构成及组织架构。
今天学习最多的是市场营销技巧的培训,这些都是专业性的知识,要反复在实践中学习,总之今天还是有不小的收获,我需要在接下来的时间更加努力的学习和思考。
彭昌枢:今天上午看了企业文化和礼仪的培训,确实对我有很大的启发。
我今后的所做所言,都要代表公司的形象来衡量自己。
在今后的岗位上,对人处事都要做到以公司利益来要求自己,在材料的分布和交接方面对我们现场人员很大的帮助。
材料看管注意事项等,这些项目,使得我在没上岗时头脑中有了清晰的思路。
进入现场后,自己要清楚该做哪些,该交代哪些,都有具体的流程。
材料周转方面,也学到了不少东西,在整个流程中所需要的进出单据。
交接环节中要做到,单据清楚和真实等等。
今天学习收获很大。
冉瑞福:通过今天的营销技能培训,建筑结构变异搭接方案,材料报价、材料周转,学习和反复思考,觉得这对我今后的工作起到了很大的提升。
另外,我要求张总把单价报价表、材料租赁参考价格表以及公司合同的格式发份给我,以便结合教学片的辅助教材更快更好地领悟。
这种培训活动,培养了我们岗前人员很多技能、经营理念、待人礼仪、多功能的帮助。
说实话百看不厌,看了还想看,谢谢你们的培训活动和张总的辛劳辅导。
唐君:翻开这一天的笔记,专业的知识以及组织架构历历在目,渐渐映入脑海,公司为这次新员工组织的培训,让我看到了公司走向专业化、正规化,走向强大的信心与努力,曾经有无数的人为公司呕心沥血,积累了丰富的经验,创造了公司的今天,而我只需要坐在办公室就可以吸收这些知识,不能辜负了公司的一片苦心,一定要在最短的时间内适应公司的工作流程,掌握技能,为公司走向更强、更大做出贡献,出谋划策。
在今天的学习过程中,我有疑惑、有感叹,但是这可能是我知识掌握程度不够的原因,因此除了在培训中学习吸收外,我还将多多学习国外此类行业公司的优点,做一个有良知的鼎为人。
第三天时间:2013年3月3日参加人员:韩文欢冉瑞福彭昌枢唐君主题内容:钢管型号、各类脚手架材料、脚手架分类及其构造、连墙件注意事项。
培训记录:一、钢管的各种特征及型号等;二、扣件:直角扣件、旋转扣件、对接扣件及材质;三、租赁扣件的重量计算保养等;四、工字钢的型号、作用等;五、脚手板的分类及特征;六、可调底托和顶托;七、脚手架的分类;八、脚手架的搭设方式。
培训人员个人心得:韩文欢:今天学习的是脚手架的专业知识,作为这些新的学习内容,听起来都是懵懵懂懂的,需要在以后的实践中学习和理解,不过我相信自己认真学习的话熟练掌握应该不是很大问题。
这一天的学习虽然有些地方不明白,但也学习到了许多将来对我有用的知识,比如:脚手架的基本构成以及所用的材料名称、规格等等,还有脚手架的搭设方式,有了基本的认识。
总的来说要学习的东西太多了。
唐君:渐渐觉得脚手架的相关知识我还需要一段时间才能消化,从场地观看到脚手架的租赁潜规则;从脚手架各类材料的用途及分类到目测重量;这无一不是公司的先驱者们花费精力摸索出来的,对于我们来讲,所有的事物都是新鲜的,起点比比人低,因此在培训中我更应该加倍努力,多干少说,谦虚地学习,争取能够通过自己的努力为公司创造价值,发挥自己的特长。
最后,张总对我业务的要求也让我受益匪浅,在业务时间我会努力琢磨如何提升公司行业知名度,如何搞活企业文化的问题,在公司领导的带动支持下,打开一片新的天空。
冉瑞福:通过今天对脚手架专业知识的学习,掌握了很多影响,不容察觉,容易出事的重点环节地方;有利于工作中去重点注意,把事故排出在隐患之前,更好地为鼎为发光发热;深刻意识到:知识是学好的,技巧是练出来的,决心认真看好教学片,细心体会其中的奥妙,为今后的工作打下坚实基础。
彭昌枢:今天听到了姚工讲了脚手架的专业知识,使得我打开眼见,在看不懂的地方现在略知一二,确实在自己有了理论文化和技术本领,才有能力在现场说服开工,才有能力把自己那一块项目做好。
他所讲的每一种技能和各种脚手架的模范,对我来说,使我自身的技术有所提高,今后在现场,当别人问到或指导开工时候有理论说服别人。
第四天时间:2013年3月4日参加人员:韩文欢冉瑞福彭昌枢唐君主题内容:学习员工手册及参加茶园仓库劳动培训记录:一、员工手册的内容学习;二、员工手册的讨论学习;三、劳动实践。
培训员工个人心得:韩文欢:今天上午大家一起学习了公司的员工手册,对公司的一些规章制度,有了一定的了解。
觉得好的企业必须要有严格的制度,否则无规矩不成方圆,我在今后的工作中一定严格遵守公司的规定,在员工手册中,也了解了自己所在岗位努力吧自己的工作做好做强。
下午又一起去了茶园仓库,对仓库的办公室做了清洁,虽然有脏也有累,但是看到了我们的劳动成果,内心还是有一种说不出的开心,有句话说的好,劳动最光荣,劳动是光荣,以后会再接再厉,把劳动的精神放在以后工作的每一个方面。
彭昌枢:上午学习公司对各部门的管理制度和各部门的所要承担的责任,也让我看到了公司对每个员工的要求是特别高,也让我想到进入公司后自己的责任感,也想到公司在这样的制度管理下能够更上一个台阶,下午到仓库后,我们大家干得认真,虽然是简单的一次劳动,但大家干得有劲,也使得我想到公司在公司这些高层管理管理层的带领下,会更加发扬光大。
冉瑞福:今天主要学习了岗位责任制,各部门责任制,学习企业文化、规章制度,甚至各岗位奖罚制度,深深体会到,企业就是企业的管理,制度的规定,与其完善的程度,而决定企业的永恒。
唐君:从办公室到实践劳动现场,从理论知识学习到动手操作,虽然一整天因为发烧的缘故感觉浑浑噩噩,但我深刻体会到公司及张总为这一次陪训花费的精力和良苦用心,这就是公司能一步步走向强盛的原因,也让我感触良多,俗话说得好,行动才是关键,实践才是检验理论的唯一标准,将来在公司的工作中,我必须到第一线掌握调研真实的情况,根据实际客观现象制定策划方案,多学习,多实践,用最好的状态,最大的精力为公司创造价值,提升自我,完善自我。
第五天时间:2013年3月5日参加人员:韩文欢冉瑞福彭昌枢唐君主题内容:脚手架搭设和拆除专业技术;市场部业务员具备的基本知识;听张总讲解一些现场实际情况和租赁技巧。
培训记录:一、脚手架施工;二、地基和基础;三、脚手架的搭设;四、安全网的挂设;五、脚手架的安全知识;六、脚手架的拆除;七、市场部的培训;八、正确拨打电话;九、营销方式,产品的推销。
培训员工个人心得:韩文欢:今天上午学习的主要是脚手架的施工技术,对它有了一定的了解,做这些事情都得特别的仔细认真,这些知识的了解对我以后的工作应该都有所帮助,下午学的是市场部的培训资料,市场部主要是开拓公司的业务其中对业务营销方式非常的重要,像这些培训资料里提到的这些方式,给公司的发展起到了很大的作用,结合学习的这些把自己的工作做好。
冉瑞福:今天通过观看重点教学片,主要思考,消化所学知识;自己设想实际操作过程想象,巩固了自己的潜力,使得我得知:知识靠积累,知识是力量,财富。
需要加努力学习,再学习。
彭昌枢:今天听了姚工讲解了脚手架的搭设和拆除专业知识,使得我收获很火,整个脚手架的施工环节都讲得很全面,使我也学到了些知识,在讲市场部业务员应具备的基本知识中,我们略微懂了一些基本常识。
下午张总又从各种图片中给我们讲解很多现场所要遇到的情况,租赁站,进料和归还所要遇到的一些要点,使得我们在整个脚手架工程中能够更好地去掌控施工中所要接触的一些实际操作和让材料损失在最小的范围内。
唐君:随着所学知识的一步步深入化,系统化,许多的专业术语及之前不能明白的场景描述已经能够通过理解有所熟悉,当然,对于要掌握公司的各类信息,并运用结合自身的工作特性,为公司谋取福利,我还需要更多的努力,从今日学习的内容中,有些地方的确让人茅舍顿开,让我觉得工作中细节的把握尤其重要,在工作中必须随时警醒自己,时刻保持清醒和最佳状态,详细列好周、日、月工作安排,并致力于实效性,争取为公司贡献自己的力量,与公司共进退。