2019年度考核结果统计表
普通公路建设项目施工单位及主要人员2019年度考核评分表
12
宁德
柘荣
S201（联七线）路亭（霞 浦界）至柘荣城关段公路 （鸳鸯头叉口至东源桥头
段）
柘荣县荣通公 路建设有限公
司
吴东海 2018.6 吴东海 2018.6 陈晖 2018.6 88.3
国省干线S201(联七线)公 霞浦县新陆交
13 宁德 霞浦 路霞浦东冲至火车站段工 通投资有限公 A3
程A3标段
10
宁德
柘荣县
（霞浦界）至柘荣城 关段公路（鸳鸯头叉 口至东源桥头段）工
宁波交通工程咨询 监理有限公司
程
张金法 2018.6 邬海标 2018.6 84.1 87.霞浦县
霞浦东冲至火车站段 公路工程项目二期工
程A3标段
南京安通工程咨询 监理有限公司
J1
池和朝 2016.7 邱春英 2017.2
国省干线S201(联七线)公 中交第一公路
13 宁德 霞浦 路霞浦东冲至火车站段工 勘察设计研究 A3
程A3标段
院有限公司
吴芳
2017.12
94.2 98.4
96.2
95.0
97.8
96.4
97.2
97.7
附件3-1
县
序 号
设区市
（市 、
区）
普通公路建设项目建设单位及主要人员2019年度考核评分表(含加分项）
平湖至凤埔公路工程
限公司
程志武 2018.12 程志武 2018.12 杨佳勤 2018.12 89.3 程志武 2018.6 程志武 2018.6 杨佳勤 2018.6 89.3 程志武 2018.10 程志武 2018.6 杨佳勤 2018.6 89.3
84.2
86.2
年度考核登记表
部门主管领导
（签名）2019年10月20日
审核意见
考核单位
（盖章）2019年10月30日
（盖章）2019年12月6日
审核意见
主管单位
（盖章）2019年月日
本人意见
同意考核结果
（签名）年月日
情况说明
复核或申诉
（盖章）年月日
在思想政治方面,本人严格逆守学校的各项规章制度,不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中,尊敬领导、团结同事,能正确处理好与领导同事之间的关系。平时勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融治,从不闹无原则的纠纷,处处以一名人民教师的要求来规范自我的言行,毫不松懈地培养自我的综合素质和潜力。
广东省事业单位工作人员年度考核登记表
（2019年度）
单位：*********中学
姓名
性别
男
出生年月民族ຫໍສະໝຸດ 汉政治面貌群众
文化程度
大专
管理岗位
等级
专业技术
岗位等级
初中政治***级教师**级岗位
2019年中小学教师年度考核表
中小学教师年度考核表中小学教师年度考核表范文一一学年转眼就要过去了，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人特就这学年的工作小结如下：一、思想工作方面在当今社会教育发展的形势下，本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己的各方面的能力，以便使自己更快地适应当今社会教育发展的形势。
通过学习，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。
二、教育工作方面这学年,本人担任六(2)班班主任兼数学老师.在教学中,本人认真钻研新大纲,吃透教材,积极开拓教学思路,把一些先进的教学理论,科学的教学方法及先进的现代化教学手段灵活运用于课堂教学中,努力培养学生的合作交流,自主探究,勇于创新的等能力.三.遵守纪律方面本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动找领导请假。
在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。
平时，任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。
四，教育教学成果一份耕耘，一份收获;经过自已的不懈努力。
取得了较优异的成绩。
在这一年里，本人先后被评为“县优秀团员干部”、“县优秀班主任”，所任教的六(2)班在镇、校组织的历次检测中，始终保持在前两名。
本人辅导的两名学生在省“小数报杯·小小数学家”评选活动中均获一等奖，本人也因此获优秀指导教师奖，在县举行的教具制作大赛中，本人指导的三名学生均获得二等奖，在镇组织的青年教师基本功大赛中本人两获一等奖第一名，上学期被评为校“成功班主任”，任教的六(2)班在镇举行的口算比赛中获团体二等奖。
未来，社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天贡献自己的力量。
年来，本人热爱党，热爱人民,坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。
思想端正，作风正派，服从领导的工作安排，办事认真负责。
年度考核登记表
四川省事业单位工作人员年度考核登记表
填表说明：
1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能年度考核登记使用。
2.本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。
专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。
3.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。
4.本表可在四川省人力资源和社会保障厅网站事业单位人事管理处网页下载。
揭阳市人民政府关于2019年度各县（市、区）质量工作考核结果的通报
揭阳市人民政府关于2019年度各县（市、区）质量工
作考核结果的通报
文章属性
•【制定机关】揭阳市人民政府
•【公布日期】2020.07.14
•【字号】揭府函〔2020〕62号
•【施行日期】2020.07.14
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
揭阳市人民政府关于2019年度各县（市、区）质量工作考核
结果的通报
揭府函〔2020〕62号
各县（市、区）人民政府（管委会），市政府各部门、各直属机构：根据《揭阳市人民政府关于开展对各县（市、区）人民政府（管委会）质量工作考核的通知》（揭府函〔2015〕179号）和《揭阳市质量强市工作领导小组关于印发揭阳市2019年度县（市、区）人民政府（管委会）质量工作考核实施方案的通知》（揭强市组〔2020〕1号）精神和工作部署，市质量强市工作领导小组办公室组织成员单位及有关领域专家对各县（市、区）人民政府（管委会）质量工作进行考核，经自我评价、初步评审和综合考核，确定了考核等级，现通报如下：A级：普宁市、榕城区。
B级：揭西县、惠来县、揭东区、空港经济区、揭阳产业园。
C级：大南海石化工业区。
以上结果作为对各县（市、区）人民政府（管委会）领导班子和领导干部进行综合考核评价的依据。
市委、市政府高度重视质量强市工作，将其列入全市经济社会发展总体规划，上升为我市经济社会发展的长期战略。
各地、各单位要坚持新发展理念，以提高质量和效益为中心，不断创新质量管理工作，进一步推动质量强市工作，为我市加快转型升级、实现高质量发展作出新贡献。
揭阳市人民政府
2020年7月14日。
广东省事业单位工作人员年度考核备案呈报表(2019)
2.“总计”栏对应的总人数，等于“实参加考核人数”与“未参加考核人数”之和。
3.此表一式1份上报。
填表人：
联系电话：
广东省事业单位工作人员年度考核备案呈报表
填报单位： (盖章) 请从这里下拉单中选择单位
（ 2019 年度）
年
月日
人
员结构
情
况
项目
总计
总人数
0
小 实
计0
参 优秀 等次 0
加 合格 等次 考
0
核 基本合格等次 0
人 不合格等次 数
0
不定等次 0
未参加考核人数
0
管理人员
小计 三至四级 五至六级 七至八级
0
工勤技能人员 占全部工勤技
能人员人数
主管部门
(%)
(%)
审核意见
人事综 合管理 部门备 案意见
比例情况
0
0
0
0
年月日
年 月日
说明:1.此表适用于两个方面：一是各事业单位的年度考核结果向主管部门和党委或政府人事综合管理部门呈报备案；二是下级党委、政府人事综合管理部门将所属事
业
单位工作人员的年度考核结果综合汇总后向上级党委、政府人事综合管理部门呈报备案；
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0 其中
九至十级
小计
专业技术人员
一至七 八至十 十一至
级
级 十三级
未聘任
工勤技能人员 试用期
技术工 普通工 人员 岗位 岗位
0
0
0
0
0
0
0
0
0
关于2019年度上海久事公共交通集团有限公司公交营运服务质量第三方考核情况的公告【模板】
关于2019年度上海久事公共交通集团有限公司公交营运服务质量第三方考核情况的公告为进一步落实“公交优先”发展战略，完善财政补贴考核机制，建立公众参与的公交服务质量监管体系，全面提升公交服务水平，受久事公交集团理事会委托，**市质协用户评价中心作为第三方单位，依据考核办法，对上海久事公共交通集团有限公司（以下简称久事公交集团）2019年度公交营运服务质量开展了第三方考核。
现将考核情况予以公告：一、测评概况第三方考核从底线指标和市民感受度指标两大类展开，共涉及37项具体指标，采用信息化采集、行业部门监管、服务现场监测以及问卷调查相结合的多元化方式进行数据采集。
2019年度采样按季度开展，数据覆盖了久事公交集团下属五个公司所有线路。
全年度对所有线路公交车辆进行了8886辆次随车检查，对各线路终点站进行了2153次驻站检查。
同时，在每条公交线路服务现场开展了问卷调查，全年共计访问乘客30242名。
二、主要结论（一）第三方考核得分85.33，总体达到良好水平2019年度，久事公交集团公交营运服务质量第三方考核结果为85.33。
其中底线指标得分38.25分（标准分40分），得分率96%，市民感受度指标得分47.08分（标准分60分），得分率78%。
具体各分公司考核结果情况如下表所示：（二）礼让斑马线行人等部分指标明显提升测评结果显示，久事公交集团在班次执行率、起讫站发车准点率、服务投诉率、服务投诉及时处置率方面始终保持在较好水平。
另外，在底线指标中，安全驾驶方面有了明显提升。
尤其在“礼让斑马线行人”以及“不在外环内鸣笛”等方面的现场执行情况取得了较大幅度的提升，市民感受度有所提升。
（三）车内设施、起讫站的保洁等部分指标仍需重点关注测评显示，部分指标得分始终较低，需加以改进。
一是车内设施的积垢问题，如扶手横杆、出风口、换气扇、司机座位附近有积垢，也有车厢内壁、椅背存在污迹、涂鸦、张贴物等未能得到有效清理的现象。
2019年3月考核汇总表
2019年3月考核汇总表填报部门：企业管理部被考核单位考核内容考核单位考核结果康家湾矿安全：十二中段采五区115采场溜井振动斗放矿前方岩石空隙中放有多发雷管和多筒炸药，扣欧阳策300元。
健康安环部扣300元设备评级活动考核：1#主变奖郭雪花100元，副井卷扬机奖李忠伟100元，九中段2#水泵奖杨祖兴100元，九中段卷扬机奖谭武生100元。
合计：奖励400元。
设备工程部奖400元3月份原矿品质未达到7%，扣封雄500元。
质量管理部扣500元1.总调巡查：3月10日1:00，机运队休息室无人，电炉开启，扣当班值班领导白爱平100元；3月11日21:30，采三区派班室长明灯1盏，扣晚班值班领导颜永华50元；3月13日10:40，生产技术室刘可、地测室周嵘、魏富华违规开取暖器，扣刘可、周嵘、魏富华各100元；3月16日8:45，箕斗盲斜井十二层井底矿仓放矿工工作时玩手机，扣成四华100元。
小计扣550元。
2.3月15日现场管理检查：充填队配药房旁水池进水管未关，导致冒槽，扣车间主任廖文生50元；充填队材料办公室没人，长明灯2盏，扣当班人员何建林100元；机运队休息室无人，电炉开启，且多次检查发现未整改，扣车间主任欧红元500元；副井点讯室烤取暖器，扣车间主任欧红元100元。
小计扣750元。
3.3月份部分物资核库不严，计划存在虚报的情况，扣冯文胜300元、扣李玲400元、扣封雄500元。
小计扣1200元。
4.3月份公司运输管控检查：三级安全确认不到位,扣黄皓200元。
合计：扣罚2700元。
运营管理部扣2700元1.一月份验收结算，未按规定日期报送资料，扣袁洪刚800元，扣安冠峰400元，扣刘少峰、封雄各900元。
小计扣3000元。
2.出矿量完成率考核：扣王华茂92元，扣刘振华74元；扣邓泽华2104元，扣廖书湘、邹忠辉各1683元；奖邓建华170元，奖颜永华、刘忠各136元；扣周海军21元，扣雷国锋、胡东平各17元。
事业单位绩效考核结果公示
事业单位绩效考核结果公示尊敬的各位员工：根据我单位《绩效考核管理办法》，经过对全体员工2019年度的绩效考核工作的认真评估和综合排名，现将考核结果公示如下：一、考核结果公示原则1.公开、公正、公平的原则，确保信息的透明性和公众的知情权。
2.统一的考核标准和评价体系，确保评价结果的客观准确。
3.充分尊重个体差异和多样性，体现员工个人努力和工作实绩。
二、绩效考核等级划分及比例根据绩效考核管理办法规定，我单位将绩效考核结果划分为优秀、良好、合格和待提升四个等级，各等级比例如下：1.优秀：占比10%。
综合评分在85分以上的员工。
2.良好：占比20%。
综合评分在80-85分的员工。
3.合格：占比50%。
综合评分在70-80分的员工。
4.待提升：占比20%。
综合评分在70分以下的员工。
三、绩效考核结果公示经过严格评估和排名，以下是我单位2019年度绩效考核结果的公示名单：（以下名单为示例，请根据实际情况填写）（优秀）1. 张三：行政部门，综合评分：89分。
2. 李四：财务部门，综合评分：88分。
（良好）1. 王五：人力资源部门，综合评分：83分。
2. 赵六：市场销售部门，综合评分：82分。
（合格）1. 刘七：研发部门，综合评分：79分。
2. 陈八：品质管理部门，综合评分：78分。
（待提升）1. 周九：生产部门，综合评分：67分。
2. 钱十：信息技术部门，综合评分：65分。
四、绩效考核奖惩措施根据绩效考核管理办法规定，对于优秀和良好等级的员工，将给予绩效奖励，包括奖金、荣誉证书等；对于合格等级的员工，将正常按照薪资等相关规定发放工资；对于待提升等级的员工，将组织相应的培训和辅导，帮助其提升工作能力。
五、绩效考核结果申诉如果您对考核结果有异议或者认为存在不公正情况，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，我们将认真核查并进行重新评定。
六、公示期限本次绩效考核结果公示自公告之日起为期七天，公示期结束后将不再受理任何异议。