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试用期内离职工资是怎么结算的

试⽤期内离职⼯资是怎么结算的劳动者在试⽤期内，要是发现公司提供的岗位不太适合⾃⼰的话，则需要提前三天通知公司，这样才能⽐较顺利的离职。

那要是劳动者在试⽤期内离职的，其⼯资该如何结算？下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

试⽤期内离职⼯资是怎么结算的试⽤期辞职⼯资规定：第⼀，在试⽤期辞职，公司原则上是不能扣除你⼯资的，除⾮你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试⽤期辞职应在提前三⽇告知公司⼈事部门，⼯资在离职那天当⾯结清；第⼆，在公司常规发薪之⽇再发放给你。

试⽤期辞职不发⼯资合法吗公司规定试⽤期内辞职不计发⼯资是违反法律规定的。

⼯资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，⽤⼈单位就应当及时⾜额的⽀付⼯资。

劳动者在试⽤期内辞职，⽤⼈单位应当按照劳动者的实际⼯作天数折算⼯资。

劳动部关于贯彻执⾏《中华⼈民共和国劳动法》若⼲问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三⼗⼆条第(⼀)项解除劳动合同，⽤⼈单位可以不⽀付经济补偿⾦，但应按照劳动者的实际⼯作天数⽀付⼯资。

《劳动法》第三⼗⼆条规定，有下列情形之⼀的，劳动者可以随时通知⽤⼈单位解除劳动合同：(⼀)在试⽤期内的。

这⾥需注意将“随时通知”改为“提前三⽇”通知了。

依据《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》相关规定，⽇⼯资等于⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数。

你⼯作了多久，按照每⽇⼯资×⼯作天数即可计算出你应当获得的⼯资。

《⼯资⽀付暂⾏规定》第九条劳动关系双⽅依法解除或终⽌劳动合同时，⽤⼈单位应在解除或终⽌劳动合同时⼀次付清劳动者⼯资。

通过上⽂的解答我们知道，要是劳动者在试⽤期内离职的话，公司也是要根据其实际上班的天数来⽀付⼯资的，⽽到底是在办理离职⼿续的时候⽀付，还是在公司常规发薪之⽇⽀付，则还要看双⽅之间的具体阅读。

当然，如果公司不发放试⽤期离职⼯资，这样的⾏为是不合法的。

如果希望能够⽤法律维权，建议你可以进⾏店铺在线咨询，专业的律师团队会为你解答问题，及时合法的保护你的权益。

职工试用期离职工资如何结算

Suffering is the most powerful teacher of life.勤学乐施积极进取（页眉可删）职工试用期离职工资如何结算导读：试用期离职的，公司应该在职工离职时就一次性结算清楚所有工资。

如果用人单位发的工资跟应得工资不符，可直接找用人单位沟通，用人单位拒绝补发少发的那部分工资的，可以向劳动行政主管部门投诉或申请仲裁。

一、职工试用期离职工资如何结算?劳动者试用期离职，用人单位应该在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、工资支付的相关规定有哪些?《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付。

工资发放方案

工资发放方案第1篇工资发放方案一、总则为保障员工合法权益，规范工资发放管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本工资发放方案。

二、适用范围本方案适用于公司全体在岗正式员工。

三、工资构成员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等部分组成。

1. 基本工资：根据员工岗位、职级及公司规定标准确定。

2. 岗位工资：根据员工所在岗位的工作性质、技术要求、劳动强度等因素确定。

3. 绩效工资：根据员工月度工作业绩、工作态度、团队协作等综合表现，按公司绩效考核办法确定。

4. 奖金：包括全勤奖、年终奖等，具体发放标准按照公司相关规定执行。

四、工资发放时间公司每月固定日期（具体日期根据公司财务规定）发放上月工资，如遇节假日，提前至节前最后一个工作日发放。

五、工资发放方式1. 公司采用银行转账方式发放工资。

2. 员工需提供本人有效银行账户信息，并确保账户信息的准确性。

3. 员工如需变更银行账户信息，需提前向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。

六、工资扣款1. 公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，相关费用从员工工资中扣缴。

2. 员工工资中如需扣除其他费用，如个人所得税、罚款等，需按照国家法律法规及公司规定执行。

3. 未经法律法规及公司规定，不得随意扣减员工工资。

七、特殊情况处理1. 员工因病、事假、产假、年假等请假，工资按照公司请假制度及国家相关法律法规执行。

2. 员工在试用期内，工资按照公司规定及劳动合同约定执行。

3. 员工离职，工资结算按照国家法律法规及公司规定执行。

八、工资保密1. 员工工资属个人隐私，公司及员工需保密，不得随意透露给他人。

2. 人力资源部门负责工资管理的相关人员，应严格遵守保密原则，确保员工工资信息安全。

九、监督与投诉1. 员工对工资发放如有疑问，可向人力资源部门咨询。

2. 员工如认为自身合法权益受到侵害，可依法向公司投诉，公司将在核实情况后予以答复。

结算试用3天工资的收据模版

结算试用3天工资的收据模版摘要：一、引言：简要介绍试用期的目的和重要性二、试用期工资结算的必要性1.法律法规规定2.保障员工权益3.企业合规经营三、试用收据模板内容及说明1.收据基本信息- 收款单位- 收款人姓名- 收款金额- 收款日期2.试用期相关信息- 试用起始日期- 试用结束日期- 试用期时长3.工资支付相关信息- 工资标准- 工资支付方式- 工资扣除项目4.员工签名及单位盖章四、试用收据填写的注意事项1.确保信息真实、准确、完整2.遵循法律法规要求3.规范填写格式4.妥善保管收据副本五、总结与建议1.试用期工资结算的重要性2.提高企业财务管理水平3.增强员工法律意识正文：一、引言试用期是企业招聘员工的一个重要环节，通过试用了解员工的工作能力、技能和适应岗位的程度。

试用期工资结算则是保障员工权益的重要手段，符合国家法律法规的要求。

本文将为您介绍试用期工资结算收据的模板及填写注意事项，以供参考。

二、试用期工资结算的必要性1.法律法规规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当支付劳动报酬。

试用期是劳动合同期限的一部分，试用期工资结算同样是法律法规所规定的。

2.保障员工权益试用期工资结算体现了对企业与员工双方权益的保障。

一方面，员工在试用期内为企业付出了劳动，有权获得相应的报酬；另一方面，企业按时支付工资，有利于树立良好的形象，增强员工对企业信任感。

3.企业合规经营试用期工资结算有助于企业遵守国家法律法规，规范企业劳动用工行为，降低劳动纠纷风险，促进企业健康发展。

三、试用收据模板内容及说明1.收据基本信息收据应包含以下内容：- 收款单位：明确收款单位名称及地址、联系方式等。

- 收款人姓名：填写收款人姓名及身份证号码。

- 收款金额：明确收款金额，需与工资支付金额一致。

- 收款日期：填写实际支付工资的日期。

2.试用期相关信息收据上应注明以下内容：- 试用起始日期：填写员工开始试用的时间。

试用期公司解除劳动合同协议6篇

试用期公司解除劳动合同协议6篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日在___________(地点)由以下两方达成：甲方：(公司全称)乙方：(员工全称)鉴于乙方在甲方公司担任的职位处于试用期，现因特定原因需提前终止劳动合同。

为明确双方权益，达成如下协议：一、协议目的双方本着公平、公正、平等、互利的原则，友好协商解除劳动合同及相关事宜，以确保双方权益得到妥善安排和合法保障。

二、解除劳动合同1. 双方同意，自本协议生效之日起，解除乙方与甲方签订的劳动合同。

乙方在甲方公司的试用期结束，不再继续履行工作职责。

2. 双方确认，乙方的工作交接已全部完成，不存在任何未了事项。

三、双方权责1. 甲方同意在试用期内解除劳动合同，并支付乙方相应的经济补偿。

具体补偿金额按照甲方公司相关规章制度及国家法律法规执行。

2. 乙方应确保在离职前履行完毕所有工作职责，并归还甲方所有财物，包括但不限于办公用品、资料、设备、工具等。

3. 乙方同意在离职后不向甲方提出任何未经双方协商确定的额外要求。

4. 双方应共同遵守保密义务，不得泄露涉及双方的商业秘密及其他机密信息。

四、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付并承担相应法律责任。

2. 若乙方未按照本协议约定履行义务，如未归还甲方财物或泄露商业秘密等，甲方有权追究乙方法律责任。

五、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先友好协商解决。

2. 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议条款的修改、补充，必须经双方协商一致并书面确认。

4. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

若与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

篇2甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于双方于____年____月____日签订了劳动合同，在试用期内发现存在无法适应公司环境及业务要求的问题，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，达成以下解除劳动合同协议：一、协议目的本协议旨在明确双方在试用期解除劳动合同时的相关事宜，以达成友好解决的方式，保护双方的合法权益。

劳动法规定试用期工资

劳动法规定试用期工资根据中华人民共和国《劳动法》的规定，试用期工资是劳动合同双方协商确定的，并不受《劳动法》对正式员工工资支付的具体规定限制。

试用期工资主要是用于衡量员工在试用期表现的基本薪资，可以视为雇主在试用期培养和考核员工的投资。

首先，试用期工资应当与员工劳动价值相匹配。

试用期是雇主对员工能力和工作表现进行考察的阶段，因此试用期工资相对较低是合理的，但也不能低于最低工资标准。

试用期工资与员工的工作时间、工作强度、工作效率等因素有关，应当在合理的范围内体现员工的劳动价值。

其次，试用期工资应当符合劳动合同的约定。

雇主与员工在签订劳动合同时，可以约定试用期工资以及相关的福利待遇和工作条件。

试用期工资的具体数额应当在劳动合同中明确约定，双方都应当遵守合同约定的内容。

第三，试用期工资的支付方式应当符合劳动法规定。

根据《劳动法》的规定，试用期工资的支付方式应当与正式员工工资的支付方式一致。

试用期工资应当按照约定的时间周期支付，并且应当在员工能够知道自己工资数额的情况下进行支付。

另外，试用期工资不应当采取无故拖欠、压低工资标准或以其他方式侵犯员工合法权益的行为。

最后，试用期工资的调整应当符合劳动法规定。

在试用期内，如果双方达成一致，可以根据员工的工作表现对试用期工资进行调整。

但调整后的工资应当符合劳动法规定的最低工资标准和合同约定，并且应当经过合法的程序进行，避免对员工权益的损害。

总之，根据中华人民共和国《劳动法》的相关规定，试用期工资应当与员工的劳动价值相匹配，与劳动合同的约定一致，采用合法的支付方式，并遵守劳动法规定的调整程序。

试用期工资的具体数额应该由雇主和员工在劳动合同中约定，并根据实际情况进行协商确定。

2024年劳动合同法试用期规定（二篇）

2024年劳动合同法试用期规定《劳动法》第二十一条规定明确指出，劳动合同中可以约定试用期，但其时长不得超过六个月。

在实际操作中，许多劳动者和用人单位对此理解不足，导致在试用期约定上存在违规行为。

以下就试用期的定义、作用以及如何在劳动合同中正确约定试用期进行阐述。

所谓试用期，亦称适应期，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，旨在双方相互了解、选择的考察期，时长不得超过六个月。

该期间的主要目的是为了让双方评估是否适合建立长期的劳动关系。

《劳动法》明确指出，试用期的约定属于可选条款，而非必备条款，是否约定由双方协商确定。

但一旦约定，就必须遵守相关法律规定。

根据现行法律法规，劳动合同中约定试用期应遵循以下原则：1. 试用期的约定应由双方平等协商确定，用人单位不得单方面强制规定。

2. 试用期时长不得超过六个月。

3. 劳动合同期限在两年以下的，试用期时长应根据合同期限相应调整：____天；六个月以上一年以下的，试用期不得超过____天；一年以上两年以下的，试用期不得超过____天。

对于两年以上的合同，试用期可在六个月内约定。

需要注意的是，以完成特定任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。

4. 试用期的约定应包含在劳动合同期限内，不得单独计算。

即试用期结束后才签订劳动合同的做法是不合法的。

若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。

5. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期适用于初次就业或工种改变的劳动者。

续订劳动合若劳动者工种未变，则不再约定试用期。

6. 试用期不得延长。

双方在试用期内均有权解除劳动合同，但不得以延长试用期的方式进行考察。

《劳动法》还规定，试用期内的劳动者工资不得低于同岗位最低档工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以保障劳动者的合法权益。

关于试用期的延伸阅读，有观点提出，依据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期应包含在劳动合同期限内，因此单独签订试用期合同并无必要。

试用期解除劳动合同范文8篇

试用期解除劳动合同范文8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于双方于______年______月______日签订了劳动合同，现因特定原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就试用期解除劳动合同事宜，甲乙双方在平等、自愿的基础上协商一致，达成以下协议：一、协议背景鉴于乙方在试用期内的工作表现及双方实际情况，经双方友好协商，同意提前终止劳动合同。

双方均尊重彼此的选择，并本着公平、公正的原则，就解除劳动合同及相关事宜达成如下协议。

二、解除劳动合同的条款1. 甲乙双方同意自本协议生效之日起，正式解除双方于______年______月______日签订的劳动合同。

2. 乙方应在本协议生效后______日内完成工作交接，包括但不限于工作内容、资料、设备等的移交。

3. 乙方在解除劳动合同前，应完成的工作任务、业务进展等应如实向甲方汇报，并保证不泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。

4. 乙方在离职后不得对甲方进行任何形式的诋毁、攻击等行为，应维护甲方的声誉和利益。

三、经济补偿1. 甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付试用期工资至本协议生效之日。

2. 甲方根据乙方的实际工作天数及表现，给予乙方一次性经济补偿______元。

3. 甲方为乙方提供离职证明，并协助办理社会保险等相关手续。

四、违约责任1. 若乙方违反本协议约定的义务，包括但不限于工作交接、保密义务等，应承担相应的法律责任。

2. 若甲方未按本协议约定支付经济补偿或办理社会保险等相关手续，应承担相应的违约责任。

五、争议解决方式本协议的履行过程中，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他事项1. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

试用期解除劳动关系证明

试用期解除劳动关系证明尊敬的xxx先生/女士：根据公司相关政策和《中华人民共和国劳动法》的规定，经公司与您在xxx年xx月xx日签订的劳动合同，您作为我公司的试用期员工。

经过共同努力的一段时间的观察和评估，我们认为您不能胜任您所担任的岗位。

因此，我们不得不决定在试用期内解除与您的劳动关系。

一、试用期信息试用期起始日期：xxx年xx月xx日试用期结束日期：xxx年xx月xx日二、解除原因根据我们对您在试用期间的工作表现进行综合考量，我们发现以下问题：1. 岗位职责方面：xxx（根据实际情况进行描述）2. 工作能力方面：xxx（根据实际情况进行描述）3. 与同事合作方面：xxx（根据实际情况进行描述）4. 其他方面表现：xxx（根据实际情况进行描述）以上问题严重影响了您在公司的工作表现和工作效率，经过公司综合考虑，我们认为这些问题难以改善，无法满足公司对员工的要求。

三、解除劳动关系的通知根据《中华人民共和国劳动法》关于试用期解除劳动关系的规定，我们正式通知您，我公司决定解除与您的劳动合同。

为了给您提供更多的机会，我们将按照合同约定支付您试用期工资的xx%作为补偿。

四、试用期工资结算公司将与您进行试用期工资结算，计算方法如下：1. 试用期工资：xxx元（请将实际试用期工资金额填写在此处）2. 解除劳动关系补偿：xxx元（请将补偿金额填写在此处）3. 其他薪酬待遇：xxx元（如有其他待遇，请填写在此处）根据上述计算，公司将支付给您的试用期工资总金额为xxx元。

请您务必持此证明和个人有效身份证明及原始劳动合同前来公司人事部，以便进行最终的工资结算和交接手续。

五、补充条款1. 保密义务：您在离职后仍需继续履行公司关于保密的义务，并保证不向任何第三方透露公司的商业机密和其他与工作有关的敏感信息。

2. 交接事项：请您协助完成与岗位相关的交接工作，包括但不限于向接替者提供必要的工作指导和培训，并安排合理的工作交接流程。

劳动合同法工资发放规定最新

劳动合同法工资发放规定最新关于劳动合同法工资规定有哪些劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款：第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

也就是在录用时用人单位就需要将包括工资在内的岗位相关信息如实告知劳动者。

第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，根据劳动合同法第28条的规定，即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位也应当向劳动者支付工资。

根据第38条规定，如果用人单位未及时足额支付工资，劳动者可以单方解除劳动合同。

不签合同可任意克扣工资吗根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25% 的经济补偿金”：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。

劳务派遣工试用期工资如何计算？

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劳务派遣工试用期工资如何计算？
试用期是指用人单位在期限内对劳务派遣工的一个考核，单位考核派遣员工是否符合用工，员工考核单位是否适合自己发展的一个过程，这个过程就是试用期。

劳务派遣工的试用期是两个月。

你知道在试用期间员工的工资是如何结算的吗？
一、劳务派遣工试用期的工资是多少?
其实在劳动法中对于试用期的工资都早有规定，根据了解劳务派遣工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

例如：广州的最低标准为1895，那么广州的劳务派遣工试用期工资就不能低于1895元每月。

二、劳务派遣工试用期内需要缴纳社会保险吗?
根据社会保险法的规定，用人单位应在员工入职三十天内为员工办理社保。

而《劳动合同法》也有规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

也就是算单位应该在试用期内为劳务派遣工缴纳社保，但是在现实工作中，不要说是派遣员工了，就算是也的正式员工也有很多企业是等员工过了试用期才帮助缴纳社保的。

其实企业这样的做法是要改改了。

三、劳务派遣工试用期辞职工资结算?
派遣人员在试用期间辞职时间就短很多，只需要提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，劳务派遣工按照劳动合同规定办理解除合同手续。

劳务派遣公司应该按照双方的约定结清工资给派遣员工。

离职工资结算时间是多久

Never give up is the best character of the investigator.通用参考模板（页眉可删）离职工资结算时间是多久导读：劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的，此时也是可以获得工资，但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。

通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付，当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。

一、离职工资结算时间是多久试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。

《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实际操作中基本有两种：一个是离职那天就当面结清，拿钱走人一个是和当月正常发薪日期一起发薪虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题。

二、试用期可以随时辞职吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。

在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。

对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。

而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。

在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。

那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。

如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。

关于试用期新劳动法的有关规定

用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、试用期工资偏低、试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等等，本文以劳动合同法的最新规定为依据，结合司法实践中最容易出现的有关试用期的案件类型，就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策，更好的适用法律，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。

一、试用期的概念及期限规定根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。

《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

”《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。

期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。

二是事业单位聘用合同试用期。

期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。

关于试用期解除劳动合同范文6篇

关于试用期解除劳动合同范文6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了一份劳动合同，现因特定原因，甲方需要在试用期内与乙方解除劳动合同。

为明确双方权益，特制订本协议。

一、协议背景根据甲乙双方所签署的劳动合同及国家相关法律法规的规定，甲方在试用期内经过评估，认为乙方不符合公司岗位需求或发现乙方存在不符合公司文化、价值观及行为规范的情况。

因此，甲方决定在试用期内解除与乙方的劳动合同。

二、解除劳动合同的条款1. 甲乙双方同意，自本协议签署之日起，正式解除于______年______月______日签订的劳动合同。

2. 乙方应立即停止履行劳动合同中的所有职责，并应按照甲方的要求办理离职手续。

3. 甲方应按照国家和地方的相关法律法规，向乙方支付试用期工资至离职之日。

4. 乙方在离职时应办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于工作文件、资料、工具、设备等的归还。

5. 双方同意，本协议的签订不意味着任何一方放弃在对方违约情况下追究对方法律责任的权利。

三、保密和竞业禁止条款1. 乙方承诺在离职后一定期限内（根据具体情况填写），不会在任何场合公开或泄露甲方商业机密、技术秘密及其他保密信息。

2. 乙方在离职后的一定期限内（根据具体情况填写），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

四、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方任意一方违反本协议约定的条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

劳动法对试用期工资的规定

劳动法对试用期工资的规定一、试用期工资的含义与作用试用期是雇主与员工在劳动合同成立后一段时间内进行互动观察和考核的阶段。

根据《中华人民共和国劳动法》，企事业单位可以设置试用期，并根据需要支付试用期工资。

试用期工资不仅体现了对员工的尊重和激励，也具有一定的约束力和保护作用。

二、试用期工资的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第12条的规定，企事业单位与职工订立劳动合同后，在试用期内无论以时间计或者以完成一定服务年限为条件计都必须享受与正式聘任相符的待遇，即应当按照正式员工的薪酬标准支付试用期工资。

试用期工资既可按月支付，也可按季度支付。

如果按月支付，则企事业单位应当将每个自然月末结余的全部试用费全部发给职工。

如果按季度支付，则应在每个季度末将该季度未付清且拖欠三个月以内（包括三个月）之间所有未付清的试用费支付给职工。

三、特殊情况下试用期工资调整在特殊情况下，企事业单位可能会对试用期工资进行调整。

根据《中华人民共和国劳动法》第20条的规定，试用期不得超过六个月。

在试用期超过三个月的情况下，如果经济形势严重恶化或者不能按时支付试用期工资，企事业单位可以与职工协商并达成一致意见后进行调整。

四、试用期工资的支付时间和条件首先，在满足上述规定的基础上，企事业单位应当及时支付试用期工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第11条及第18条的规定，劳动者提供了相应的劳务后，雇主应当及时向其支付劳务报酬。

因此，在试用期结束之前雇主有义务按照约定时间将试用期工资发放给员工。

其次，职工必须依法履行其应尽到的义务，并通过正常考核评价从而符合被正式聘任为员工的条件。

只有在职工表现出色并达到雇主设定的要求时才能够享受到正式员工所拥有的待遇。

五、违法违规行为处理方式如果企事业单位未按照相关规定正确支付试用期工资，属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定，雇主不按劳动合同约定的支付劳动者工资是劳动合同违反者。

劳动法试用期辞退工资结算法

劳动法试用期辞退工资结算法
网友提问：试用期内辞退工资应该怎么结算?
律师回答：
根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。

如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。

网友提问：已过试用期被公司开除不给结算工资违法吗?
律师回答：
公司的做法不合法，您可以向劳动局投诉，要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资，解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。

种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会
保险费，劳动者解除劳动合同的;
同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;。

劳动法有关试用期工资规定

劳动法有关试用期工资规定劳动法labour law，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。

这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。

最新立法为2021年的《劳动合同法》，需配合使用第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【解读】本条是关于试用期工资的规定。

用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。

实践中。

试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。

还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。

这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。

对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

对本条的理解，应把握以下几点：一劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。

如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。

二约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。

劳动法试用期工资规定

劳动法试用期工资规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的百分之八十。

试用期工资的确立应当遵循公平、合理、互利的原则。

试用期是用人单位对新进员工进行考察的一段时间，在这段时间内，员工可以适应公司的工作环境和工作内容，公司也可以了解员工的工作能力和适应能力。

为了保证用人单位和员工的权益，试用期工资的规定是非常重要的。

试用期工资的规定是根据用人单位所在地的最低工资标准来确定的，并且规定了试用期工资不得低于最低工资标准的百分之八十。

这样的规定是为了保证试用期工资不低于最低工资标准，避免用人单位在试用期低价使用员工劳动力。

试用期工资的规定还要求公平、合理、互利。

这意味着用人单位在规定试用期工资时要考虑到员工的劳动能力和用人单位的经济状况，努力实现双方的利益平衡。

在确定试用期工资时，用人单位应当综合考虑员工的岗位要求和员工的工作能力，避免将试用期工资过低。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期一般不得超过六个月。

试用期结束后，用人单位应当根据员工的工作表现和经济状况确定正式的工资待遇。

总之，试用期工资规定是保护员工权益的重要举措，它不仅要求试用期工资不得低于最低工资标准的百分之八十，还要求公
平、合理、互利。

用人单位应当根据员工的能力和岗位要求，合理确定试用期工资。

同时，在试用期结束后，用人单位应当根据员工的工作表现和经济状况确定正式的工资待遇，避免试用期工资过低。