新型职业农民调查报告
新生代农民工群体调研报告
新生代农民工群体调研报告标题：新生代农民工群体调研报告一、新生代农民工的概况新生代农民工是指1980年以后出生，16周岁以上的从农村进入城镇务工的青年农民工。
他们作为农民工主体，数量庞大，约占我市农民工比例的一半以上。
从文化教育水平看，新生代农民工中，受过高中教育的约占78%，占新生代农民工主体，大专以上学历的约占12%，另有10%农民工为初中及以下学历。
从待遇收入水平看，传统农民工月平均收入在2000元左右，其中收入高于1800元以上的占60.7 2%，而新生代农民工月平均收入在1800元左右，收入高于1500元的占35.7%。
从从业产业分布看，从事制造业的约占50%。
二、新生代农民工的社会融入问题1.城市适应性：新生代农民工对城市生活的适应性较强，他们愿意接受新事物，更容易融入城市生活。
2.社会认同感：新生代农民工对自身身份认同感较弱，他们更希望被社会认同为新时代产业工人或新杭州人，而非传统的农民工。
3.子女教育：新生代农民工关心子女的教育问题，希望子女能在城市接受良好的教育。
4.权益保障：新生代农民工关注自身权益保障，如劳动权益、社会保障等。
三、对策建议1.提高新生代农民工的社会保障水平，为他们提供更多的公共服务，如住房、医疗、教育等。
2.加强对新生代农民工的培训和教育，提高他们的职业技能和综合素质。
3.制定有利于新生代农民工发展的政策措施，为他们提供更多的就业和创业机会。
4.引导新生代农民工树立正确的价值观，增强他们对社会主义核心价值观的认同感。
四、结论新生代农民工作为我国城市化进程中的重要群体，他们的社会融入问题具有重要意义。
通过深入研究和分析新生代农民工的特点和需求，提出相应的对策和建议，有助于推动城乡统筹发展，实现农民工群体的全面小康。
加快培育新型职业农民的调研报告2000字
加快培育新型职业农民的调研报告2000字调研报告：加快培育新型职业农民一、背景介绍新型职业农民是指在农村从事农业生产经营和服务的农民，具备一定的专业技能和综合素质，能够适应现代农业发展的要求。
随着我国农业现代化进程的加快，培育新型职业农民已经成为农村发展的重要任务。
本报告旨在对加快培育新型职业农民的现状、问题和对策进行深入分析研究，以提供决策者参考。
二、培育新型职业农民的现状1.培训机构不足：目前，我国农村缺乏专业的培训机构和师资力量，无法满足农民培训的需求。
2.农民素质参差不齐：很多农民缺乏现代农业知识和技能，无法适应现代农业生产的需要。
3.就业机会有限：目前，农村的就业机会较少，很多农村劳动力难以找到合适的工作。
4.收入水平较低：由于农民职业技能不高，很多农村劳动者的收入水平较低。
三、培育新型职业农民的问题1.缺乏培训机构：缺乏专业的培训机构和师资力量是培育新型职业农民的主要问题之一。
2.培训内容不合理：目前，很多农民培训内容偏重基础知识的传授，缺乏实践性和应用性。
3.培训经费不足：农村的财力有限，无法为农民提供高质量的培训和技能提升。
4.就业机会有限：农村的就业机会较少，很多新型职业农民无法找到合适的工作机会。
5.收入水平不高：由于农民职业技能不高，很多农村劳动者的收入水平较低，影响他们的积极性和创造力。
四、培育新型职业农民的对策1.加强培训机构建设：建立更多的农业职业培训学校和机构，完善培训师资队伍，提高培训质量。
2.调整培训内容：培训内容要贴近实际需求，注重实践性和应用性的培训，在培训中加强农村实践技能的培养。
3.增加培训经费投入：加大对农民培训工作的经济投入，提高培训的质量和水平。
4.拓宽就业渠道：通过发展农村产业、引导投资和支持农村创业，拓宽农民的就业渠道，增加他们的就业机会。
5.提高收入水平：通过培训提高农民的职业技能，增加他们的收入水平，激发他们的积极性和创造力。
五、结论加快培育新型职业农民是推进农村发展的重要任务。
新型职业农民培育调研报告
农民是我县新农村建设的主体，培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，提高农民的整体素质，是建设新农村的重要目标和根底保障，培育新型农民是我县当前及今后较长时间农民培训的重要任务，也是摆在我县农民教育中亟待解决的重大课题，要做好此项工作的前提必须要了解农民对培训的需求情况。
因此，为进一步推进我县新型农民培训这项民生工程实施工作，深入了解我县农民对培训的实际需求，便于更进一步提高培训效果，按照省农委《关于开展2022年新型农民培训民生工程培训需求调查工作的通知》文件精神，开展2022年新型农民培训培训需求调研工作：一、总体部署我县农委高度重视此次调查、摸底工作，接通知后由县农委牵头召集农机局、畜牧兽医站、水产站、农村能源办公室等与培训工作密切相关的行业部门相关负责人，召开会议并部署任务。
要求各行业依据自身职能，围绕我县“三农”工作重点，结合我县主导产业和特色产业，依托乡〔镇〕和村组深入农户进行调查摸底，广泛征询村干部和农民对培训产业〔专业〕、内容、时间和方式方法的意见和建议，切实摸清培训需求人群和数量，确保上报材料真实、准确。
二、调查目的通过调查，摸清我县新型农民培训需求情况，为我县2022年新型农民培训民生工程的申报、具体实施方案提供依据，以实现培训需求与供应有效对接，提高培训的.针对性和实效性，推动新型农民培训工作科学开展，为我县农业全面转型和农业产业结构调整提供人才支撑。
三、调查对象及方式1、调查对象。
结合我县农业“十二五”期间开展规划以及我县农业开展提点，重点调查一是粮油棉大宗作物种植面积达100亩的大户；二是蔬菜陆地种植面积达20亩以上、设施栽培〔包括草莓〕面积达10亩以上、食用菌种植面积达1万平方米以上的经济作物种植大户；三是生猪年出栏达50头以上、奶牛存栏达10头以上、肉牛出栏达10头以上、蛋鸡存栏达500只以上、肉鸡出栏达2000只以上的养殖大户；四是指拥有2台套以上动力机械及配套农机具〔价值10万元以上〕，能承当2项以上农田作业效劳，年作业效劳面积500亩以上，农机效劳收入占家庭总收入70％以上的农机大户及农机专业合作社社员；五是主要作物病虫草害发生的关键时期，统防统治效劳能覆盖两个乡镇以上的机防合作社的机防人员；六是特色经济作物种植大户和其他畜牧养殖大户，原那么上为种养规模是当地农户平均种养规模的3倍以上的种养大户；七是对村级动物防疫员、农村建筑工匠、沼气工及其他农村二三产业从业人员等效劳人员受训愿望进行摸底、调查；八是对村民组组长、农民专业合作社社员等特定群体进行走访，了解他们对培训的想法。
县人大关于培育新型职业农民工作调研报告
县人大关于培育新型职业农民工作调研报告近日，为推进新型职业农民培育工作再上新台阶，助力乡村振兴战略的实施，xx县人大在深入调研的基础上，针对发现的问题，提出合理的建议。
一、存在问题一是培育内容难以满足需求。
新型职业农民培育工作已经开展多年，积累了丰富的经验，但是培育内容难以及时跟上农民生产生活的现实需求。
目前针对新型职业农民的培育多以生产技术为主，内容多为成熟的种养技术，高层次、新科技的内容偏少。
随着新型经营主体的大力构建和一二三产业融合发展的推进，农民更加需要市场服务、互联网应用、加工营销等生产环节之后的经营或保障性服务培训，目前这方面的培育内容较为缺乏，无法调动农民参与培训的积极性。
二是培育模式缺乏多样性。
就目前新型职业农民培育的现状来看，培训方式比较单一，大多以课堂讲授为主，辅助以田间地头的教学、实践基地的参观等形式。
据调查，最受农民欢迎的培训方式是手把手地进行示范教学和生产现场的技术指导。
通过实践操作，理论知识能够更加深入人心，也更容易被理解。
但是受多种因素的限制，实践性的教学方式并不是新型职业农民培育的主要方式，某种程度上削弱了农民参加培训的主动性。
三是培育手段多停留在线下阶段。
在互联网+现代农业的大背景下，农民手机上网接收信息、学习知识逐渐成为家常便饭，农民通过互联网接受培训的理念和技术也已愈加成熟，全国农业科教云平台等线上培育平台和模式，可以大大提高新型职业农民培育工作的便捷性与趣味性，而在目前的新型职业农民培育中，互联网资源落后于实际需求，通过网络进行培育的内容不够丰富，方式方法也不够多样。
四是培育体系机制有待完善。
新型职业农民培育工作是一项需要多部门沟通协作、共同推进的综合性工作，需要教育、人社、金融等多部门的合力推进。
但是，目前的培育工作并没有完全实现多部门之间的联动。
对新型职业农民的培育缺乏更加科学高效的管理与协调机制，特别是对于培育的后续跟踪服务工作急需配套机制的跟进。
此外，培育部门内部的教学资源和工作机制等也存在不同程度的浪费和低效现象。
加快培育新型职业农民的调研报告字
加快培育新型职业农民的调研报告字加快培育新型职业农民的调研报告摘要：农村经济发展、农业现代化建设和农村社会进步，需要培育新型职业农民。
本文通过对新型职业农民的概念、特征、现状、问题与关键，以及培育新型职业农民的途径和措施的分析，提出了一些具有操作性和可行性的建议。
一、新型职业农民的概念新型职业农民是指具备现代化农业生产技能和服务能力，融合信息技术和经营管理能力，熟悉市场和消费者需求，积极创新和实践，能够适应市场需求和社会发展要求，促进农村经济增长和农业现代化进程，提高农产品质量、安全和国际竞争力，具有持续发展能力和创业创新精神的一类现代化农民。
二、新型职业农民的特征（一）知识技能要求高。
新型职业农民必须具备现代化农业生产技能，不断更新学习，适应市场需求和社会发展要求。
（二）市场敏感度高。
新型职业农民必须具备较强的市场敏感度和信息搜索和分析能力，熟悉市场和消费者需求，有效运用市场手段，提高农业产品竞争力。
（三）经营管理能力强。
新型职业农民必须具备良好的经营管理能力，包括农业生产计划安排、财务管理、合同履约和人力资源管理等能力。
（四）积极创新和实践。
新型职业农民必须具备积极创新和实践的精神和能力，推广新技术、新品种和新模式，不断提升农业现代化水平和农产品市场竞争力。
三、新型职业农民的现状目前，我国新型职业农民还处于起步阶段，其数量相对较少。
根据农业农村部的统计数据，截至2021年底，全国共有新型职业农民847.5万人，占全国农村劳动力总人数的9.2%。
其中，以男性居多，中青年为主，高学历人群较少。
另外，新型职业农民的分布不平衡，东部和中部地区占比较高，西部地区和贫困地区相对较低。
四、新型职业农民面临的问题和关键（一）缺乏专业技能和管理经验，农业生产和经营仍存在不少问题。
（二）缺乏市场信息和金融支持，农产品价格波动较大，农转非难度较大。
（三）交通、物流和信息等基础设施建设不足，农村电商和农产品物流链长期制约发展。
新型职业农民培育调查报告
新型职业农民培育调查报告
调查背景：
随着农业现代化的进程，传统农民的职业形态正在发生改变。
新型职业农民是指在传统农民基础上，通过农业科技、现代经营理念等手段提高农业生产效率和农产品附加值的农民。
本调查旨在了解新型职业农民培育的现状和问题，为相关政策制定提供参考依据。
调查对象：
农业部门、农民合作组织、农业专业院校、农业企业等相关机构的负责人；新型职业农民
调查内容：
1. 新型职业农民培育的目标和意义。
2. 新型职业农民培育的途径和措施。
3. 新型职业农民培育中存在的问题和困难。
4. 政府和社会应该如何支持新型职业农民培育。
调查方法：
1. 个别访谈：与相关机构负责人进行面对面或电话访谈。
2. 问卷调查：向新型职业农民发放问卷，了解他们的培育经历和感受。
3. 文献资料分析：收集和整理相关政策文件、研究报告等文献资料。
预计调查时间：
本调查预计持续2个月。
调查报告撰写：
1. 根据收集的调查资料，整理分析调查结果。
2. 撰写调查报告，包括调查方法、结果和分析等内容。
调查报告目标受众：
政府相关部门、农业专业院校、农民合作组织、农业企业等相关机构。
新型职业农民培育工作情况的调研报告调研报告大全
新型职业农民培育工作情况的调研报告调研报告大全按照农业部调研组关于“培养造就新型职业农民队伍政策研究”调研工作安排，农业局及时召开了专题会议，安排部署了调研工作。
由主要领导带队抽调专人，组成渭新型职业农民培育工作情况专题调研工作组，先后采取座谈和深入现场实地走访镇村农户办法，详细了解新型职业农民培育工作现状，并针对性的提出今后发展思路和措施，现就调研情况汇报如下：一、XX县农业发展现状XX县全县辖8镇123个行政村，总人口30.6万人，其中农业人口26万人，总耕地面积35万亩。
县域内土壤肥沃、交通便利，具有发展猕猴桃得天独厚的自然条件。
目前全县猕猴桃总面积达到28.6万亩，挂果面积18万亩，占全县耕地面积的77%；全县现有储藏户1300户，拥有冷库2220座，储藏能力 16.6万吨；2013年全县猕猴桃总产量达到42万吨，实现总产值23亿元,人均猕猴桃产业收入9000元，猕猴桃产业已成为全县农村经济发展、农民增收的主导产业。
随着我县猕猴桃产业不断扩大，农民专业合作社的迅速发展（目前农民专业合作社201个，其中省级百强、全国50强合作社2个，市级“十佳”合作社15个），市级以上农业产业化重点龙头企业竞相发展（目前国家级3户、省级6户、市级18户），为了保障猕猴桃产业持续、快速、健康的发展，按照“扩规模、提品质、强营销、树品牌”的发展思路，急需要提高全县果农的整体素质，培养造就一大批会管理、懂技术、善经营的职业农民队伍，因此，开展职业农民培育工作迫在眉捷，势在必行。
二、培训工作开展情况（一）强化组织领导。
我县在2012年至2013年连续两年承担省上的职业农民塑造工程项目，为确保职业农民塑造工程项目顺利实施，县政府出台了《关于职业农民塑造工程的扶持奖励办法》，并成立了由主管副县长任组长，县农业局，土地局，财政局，信用联社，保险公司等部门负责人为成员的XX县职业农民塑造工程工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县农业局，具体负责制定实施方案、组织检查考核、进行资格认定、建立人才库、落实扶持政策等工作，确保培育工作顺利推进。
最新-关于某县新型职业农民培育调研报告 精品
关于某县新型职业农民培育调研报告培育新型职业农民，这是党中央立足“四化”同步发展，促进城乡要素平等交换，立足完善生产关系，增强农业农村发展活力的重要途径。
培育新型职业农民，就是培育现代农业的现实和未来。
随着传统小农生产加快向社会化大生产转变，现代农业对能够掌握应用现代农业科技、能够操作使用现代农业物质装备的新型职业农民需求更加迫切，将伴随着农业现代化的全过程，是一项长期工作，也是一项交流工程。
XX县农广校做为农民科技培育的主载力量，探索新型职业农民培育的方法和路径，总结经验，形成机制，推动新型职业农民培育工作健康有序发展，已成为其新的研究课题。
为做好新型职业农民培育试点工作，陕西省XX县农广校深入全县各乡镇，抽取60多个农户，对农户的产业现状、文化素质、就业及培训状况、对政府的要求，以及对农业发展的愿望等进行了专题调研。
一、XX县职业农民培育的状况。
XX县地处秦岭主脊中段南坡，总面积3678平方公里，下设个乡镇、98个行政村。
全县总人口74510人、农业人口 17176户、58385人，耕地面积8.6万亩。
农田面积小，人均耕地少，是典型的农业小县，耕作传统，发展滞缓。
原本世代相袭、土生土长、面朝黄土背朝天的传统身份农民，多了进城务工的新选择和市民化的新期盼。
特别是近几年，XX县农村劳动力尤其是青壮年劳动力持续大量转移就业，“老人农业”“妇女农业”“小学农业”问题日显突出。
“谁来种地”“地如何种”的问题已经十分现实地成为XX县亟待解决的问题，如何吸引年轻人务农、形成一支高素质农业生产经营者队伍，为农业现代化建设和农业持续健康发展提供坚实人力基础和保障。
就要把加快培育新型农业经营主体作为一项重大战略，切实解决好“谁来种地”和“地如何种”的问题。
近年来，XX县农广校围绕本县主导产业，通过实施国家阳光工程农民培训、新型职业农民培育、农民田间学校、送科技下乡等项目，广泛开展职业农民教育，为XX县培育和储备了一大批优秀的农村实用人才，农业龙头企业和专业合作社负责人，全市农业从业人员的整体素质有了很大提高，促进了XX县现代农业的快速持续发展。
新型职业农民培育调研报告浅析
伴随着经济 的快速发展 ， 新农村建设得 以迅速、 广泛地推展开 来。 但是， 要想真正加快农村发展的步伐和前进的速度， 就需要不断 培养 出高素质的农 民来。在这样的现实背景下， 新型职业农 民培育 就显得极为重要了。为此， 笔者对当地的新型职业农 民教育情况进 行了实地的走访与调研， 现就其做如下报告： 调研工作的基本情况
Ｉ Ａ ｏ ＹＵ Ｚｏ Ｎ ＧＨ ＥＮ Ｇ
新型职业农 民培育调研报 告浅析
陈 云霞 ’ 孙 曙荣 ’ 姜 淑 华 王欢欢 。
（ １ ． 山东省农 业广播 电视学校海阳市分 校， 山东海阳 ２ ６ ５ １ ０ ０ ）
（ ２ ． 山 东省 海 阳市 农 业 区 划 办公 室， 山 东海 阳 （ ３ ． 山东 省 海 阳 市 农 业 综合 执法 大 队， 山 东海 阳 ２ ６ ５ １ ０ ０ ） ２ ６ ５ １ ０ ０ ）
一
目前 ， 在相关部 门的大力支持下， 已经完成了以下工作： 于６ 月
２ ２ ． ２ ％。
ห้องสมุดไป่ตู้
２ ０日完成 了调研 实 施 方案 ， 并 上报 至上 级 部 门 ； ７月 ２ ２日完 成 了调 此外， 在调研活动中， 还定期召开座谈会， 期间共召开座谈会 ５ 查 统计 工作 ； ８月底前 完 成调 研报 告 的撰 写工 作 ， 并 及 时上报 省 校 。 次， 多 次进 村入 尸 。 为了有效保证此次调研活动的质量 ， 现要求如下 ： 二、 当前 ‘ 三农 隋况统计与分析 第一， 相关部 门要提高思想认识， 精心组织， 合理安排 ， 切 实做 白２ ０ ０ ７ 年开始，海阳市农广校一直承担山东省新型农民科技 到人员、 时间、 措旖‘ 三落实” ， 掌握真实、 全面、 丰富的第一手资料 ， 确 培训项 目， 经过近几年的摸 索， 也逐渐形成 了颇具特色的农 民教育 保调研 工作的顺利开展； 第二， 调研 ３ 个 乡镇， 每个乡镇至少取两个 培训体系。可以说基本能够满足农民对于教育培训的基本需求。但 村， 每个村至少 ５ Ｏ 户村 民。布点要科学、 选点要广泛， 尽量考虑不同 是 ， 特 别 需要 注 意 的是 ， 由于起 步较 晚 ， 在培 训 的 具体 形 式上 较 为 单 主要是以集中的学习班培训为主， 具体来说， 就是以乡镇为单位 产业、 不同人群和不 同经济收入等因素。第三 ， 按时完成各项工作， 尤其是要认真完成调研报告的撰写工作 。 对有教育需求的有带动能力的农 民进行集中培训， 通常为每 月培训 （ 三） 关于调查 问卷与数据分析 １ ～２次 ， 并 由其 将其 推广 到 每一 位农 民。这 种培 训 方式 形 式化 较 为 此次共发放调查问卷 ３ ６ ６ 份， 调查区域主要是徐家店的韩家窑 严重， 很难真正为农民解决其当前迫切需要解决的难题与困惑。 目前 ， 海 阳市 在农 民培 训 与 教育 方面 的管理 基 本上 参 与 的部 门 村和 台上村 ； 辛安镇 的草坡村和张家庄以及盘石店镇的龙头村和大 庄村 。此 次调 研活 动在 选取 调 查对 象 时 ， 主要 是根 据 产业 、 人群 以及 有劳动人事、 教育、 青团、 妇联等 ， 社会办学机构更是多种多样 。每 经济收入等因素的差异来进行选取的， 以保证调查数据的可参考性 个部门或机构都有 自己的任 务、 要求及标准 ， 也都相应地掌握着一 和科学性、 广泛性 （ 表 １ ） 。 批资金 （ 源） ， 但因为分散致使规模偏小， 许多培训 的人均经费仅有 ｌ 、 调 查 对象 年龄 情 况 三五百元 ， 且多是利用原有 的房屋、 场地、 教师和设备等 ， 因而这 些 部 门和机构根本无法独立而稳定地承担培训任务， 经常是勉强应付 或转包给其他单位承担 。由此 目前农 民培训中普遍 出现缺实验 设 备、 缺双师型老师、 缺实习场地 的三缺现象 。 这样一种职教与培训方 式是很难培养出合格和优秀的劳动者 。 再如 ， 多部 门直接参与教育与培训模 式又容易产生漏洞 ， 面对 众多分散 的职教培训机构且由各部门管理， 出资部门也实在难 以管
新型职业农民培育调研报告
新型职业农民培育调研报告【新型职业农民培育调研报告】一、背景随着我国城镇化建设的不断推进和乡村振兴战略的全面启动，新型职业农民的培育工作日益受到关注和重视。
新型职业农民是指既具有现代化农业生产素质和职业技能，又能灵活应对市场需求和社会变化，具备较高的自我发展能力和终身学习能力，成为现代农业主力军和农村社会发展的生力军。
为加强新型职业农民培育工作，我所在单位开展了相关调研工作。
二、调研目的通过对我国农村地区新型职业农民的现状和培育需求进行深入调研，掌握新型职业农民的需求和发展状况，为制定合理的政策、发展合适的培育模式提供参考和依据。
三、调研方法1.问卷调查法。
通过对农民个体进行问卷调查，了解其职业技能需求、培训意愿和现状等信息。
2.实地访谈法。
通过实地调研走访当地农民，了解他们在实际生产中遇到的问题和需要掌握的技能，从而更好的分析新型职业农民的培育需求。
四、调研结果1.新型职业农民的现状：当前，我国新型职业农民的培育正在逐步推进，但是仍存在一定的问题，如培育力度不足、培育模式单一、农民创业意识不强等。
2.新型职业农民的培育需求：我国新型职业农民的培养需要结合当地实际情况进行定制化培训，重视职业技能、创新思维、市场营销等方面的培育，鼓励农民自主创业和创新。
3.政策建议：鼓励各地政府为培育新型职业农民出台相关扶持政策，全面深入宣传新型职业农民的作用和重要性，加强行业支持和技术指导。
五、总结新型职业农民是我国农业现代化和农村振兴的重要支撑力量，培育新型职业农民是当务之急。
本次调研揭示了新型职业农民培育须要立足于当地实际情况和农民的实际需求，开展定制化培育，同时，还需要加强政策支持、行业指导和职业培训，提升我国新型职业农民的整体素质和竞争力，推动农村振兴和农业现代化。
加快培育新型职业农民的调研报告2000字
加快培育新型职业农民的调研报告2000字调研报告：加快培育新型职业农民一、问题背景近年来，随着我国农业产业结构的调整和农村经济发展的步伐加快，培育新型职业农民成为农业发展的重点。
然而，在实际的农村实践中，传统农民普遍存在素质和能力不足的问题，需要加快培育新型职业农民。
因此，本调研报告旨在探究新型职业农民的培育现状和存在问题，并提出相应的解决方案。
二、调研方法本调研采用问卷调查、访谈和案例分析相结合的方法，以不同地区的农村为样本，对农民的职业素质、发展需求和培训方式进行调查，并对成功培育新型职业农民的案例进行分析。
三、调研结果1. 农民职业素质不足调研结果显示，大部分传统农民在市场竞争中存在竞争力不足、经营管理能力差、创新意识薄弱等问题。
这些问题影响了农民的收入水平和农业发展的效益。
2. 农民职业发展需求强烈调研中，多数农民表示希望能够获得更多的职业发展机会和培训机会，提高自身素质和能力。
他们认为通过培训可以提高生产技术水平、拓宽发展思路、增加收入。
3. 培训方式不够灵活调研结果显示，目前的培训方式主要以传统的课堂教学为主，而农民普遍反映这种方式不够灵活，无法满足自身的学习需求。
他们希望能够通过实地观摩、实践操作等方式进行培训，更贴近实际。
4. 成功案例分析调研中，我们还了解到一些成功培育新型职业农民的案例，这些成功案例的特点是注重培养农民的创新意识和市场竞争力，通过提供资金支持、技术指导、市场信息等方式帮助农民实现职业转型。
四、问题分析通过调研结果的分析，我们可以看出当前培育新型职业农民面临的主要问题是农民职业素质不足、职业发展需求强烈和培训方式不够灵活。
传统农民的职业素质不足是导致农业发展滞后的主要原因之一。
在现代农业发展中，农民需要具备一定的市场竞争力、经营管理能力和创新意识，才能更好地适应市场需求和社会发展。
然而，由于传统农民的教育和培训水平较低，导致他们在这些方面存在明显的不足。
农民对职业发展的需求非常强烈，他们希望通过学习和培训提高自身素质和能力，实现职业转型和增加收入。
新型职业农民培训调研报告
新型职业农民培训调研报告1、引言现代农业的发展离不开技术的支持和先进的管理理念。
为了培养一支素质较高、技术过硬的新型职业农民队伍，本次调研旨在了解当前农民培训的情况，为进一步完善培训工作提供参考。
2、调研目的了解当前新型职业农民培训的情况，包括培训内容、培训机构、培训方式等方面的情况，为提升培训质量和效果提供建议。
3、调研方法采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行调研。
通过问卷调查了解农民对培训的需求和满意度，通过深度访谈了解各级培训机构对培训工作的安排和实施情况。
4、调研结果4.1 农民对培训的需求调研结果显示，大部分农民对新技术、新品种以及农业管理方面的培训需求较高。
其中，智能农业、有机农业和农产品加工技术受到农民的关注度较高。
4.2 培训机构现状目前，主要的培训机构包括农业部门的培训中心、农业大学等，但农民对这些机构的了解程度不高，且有一定的培训资源短缺的问题。
4.3 培训方式调研结果显示，传统的面对面培训仍然是主要的培训方式，但由于地域分布和交通条件等原因，部分农民难以参与培训活动。
因此，需要探索多种培训形式，如网上培训、视频培训等，以满足不同农民的需求。
5、建议5.1 扩大培训资源应加大农业部门对农民培训的投入，提供更多的培训课程和资源，同时鼓励农业大学和科研机构与农民合作开展培训工作。
5.2 创新培训方式应积极推广新技术手段，如互联网、移动应用等，开展网上培训和视频培训，增加培训的灵活性和便利性。
5.3 提高培训质量应加强培训师资队伍的建设，提高培训师的专业水平和教学能力，同时注重培训实效，加强培训后的跟踪和评估工作。
6、结论本次调研旨在了解农民对新型职业农民培训的需求和培训机构的现状，为进一步完善培训工作提供参考。
建议扩大培训资源，创新培训方式，提高培训质量，以培养一支素质较高、技术过硬的新型职业农民队伍。
最新-关于加快培育新型职业农民的调研报告 精品
关于加快培育新型职业农民的调研报告新型职业农民是指以农业生产为职业、具有较高的专业技能、收入主要农业且达到一定水平的现代农业从业者。
大力培育新型职业农民，是加快构建“产业市场化、经营规模化、主体法人化、生产标准化、服务社会化”相结合的“五化”新型农业经营体系的重要途径，是着力解决未来“谁来种地”和“怎么种地”的迫切需要。
根据《关于开展XX市十三五农业发展规划前期重点课题调研的通知》（甬农办发[2019]65号），近期我局组织力量，对全市新型职业农民培育情况进行了调研，现形成调研报告。
一、基本情况和主要特点2019年农业部在《关于实施农村实用人才培养“百万中专生计划”的意见》首次提出培养职业农民，2019年进一步提出招收10万名具有初中以上文化程度，从事农业生产、经营、服务以及农村经济社会发展等领域的职业农民，2019年1月《中共中央国务院关于积极发展现代农业扎实推进社会主义新农村建设的若干意见》首次提出培养“有文化、懂技术、会经营”的新型农民，2019年10月将新型农民的培养写进党的十七大报告，2019年中央1号文件首次明确提出要大力培育新型职业农民，并启动实施新型职业农民培育试点工作，提出在3年内，选择100个试点县，培育新型职业农民10万人左右，2019年中央1 号文件进一步强调要加强农业职业教育和职业培训，2019年将试点县扩大到300个。
省农业厅2019年开始部署新型职业农民培育工作试点，XX区被列为第一批全省新型职业农民培育工作试点县。
我市从2019年开始扶持大学生到农民专业合作社就业创业，2019年出台《关于鼓励高校毕业生在农业生产领域就业创业的若干意见》（甬政办发[2019]87号），部分县（市）区也积极探索新型职业农民培育的有效途径，如XX区2019年开始探索高素质新型农民培育，为下步培育新型职业农民奠定了基础。
目前全市通过认定的新型职业农民共有520名，其中男性464名，女性56名。
新型职业农民培育调查报告
新型职业农民培育调查报告新型职业农民培育调查报告农民是指长时期从事农业生产的人。
下面是小编整理的新型职业农民培育调查报告，希望对大家有帮助！新型职业农民培育调查报告1现在是万众创新的时代，农业也是一样。
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新型职业农民是推进现代农业的中坚力量，加大新型职业农民技能培育，培育壮大农村技能型、知识型人才队伍，是解决“三农”问题中将来谁种田、种好田的迫切要求，也是加快工业化、城镇化、现代化进程的需要。
为更好地加快培育我县新型职业农民，根据县政协要求，我们对我县新型职业农民培育情况进行了初步调查，现将情况汇报如下：一、县农业农村劳动力资源情况我县乡村人口172461人。
有劳动力资源90563人，占乡村人口的52.5%，其中男劳动力资源占59.3%、女劳动力资源占41.7%。
在农业农村劳动力资源中乡村从业的人员85536人，占劳动力资源总数的94%。
在从业劳动力中真正从事农业的只有41693人，占乡村从业人员的48.7%。
2013年外出(含离乡)的劳动力28888人，占从业人员总数的33.8%。
二、县新型职业农民情况我们不完整的将农业专业合作社、家庭农场、种养大户、农村能工巧匠、农机维修工、农村操作员、农村经纪人等作为新型职业农民来统计的话，据不完全调查统计，目前，全县共有新型职业农民2916人，占乡村从业劳动力总数的3.41%。
其中，脐橙、茶叶、刺葡萄、蔬菜等种植能手397人，占新型职业农民总数的13.6%;生猪、肉兔、甲鱼、山羊等养殖能手324人，占11.1%;茶叶等农产品加工能手70人，占2.4%;农民合作社带头人175人，占6.07%;农村经纪人82人，占2.8%;动物防疫员124人，占4.25%;农机操作手430人，占14.74%;农机维修员200人，占6.86%;蔬菜园艺工、农村建筑匠、沼气工、渔业船员等能工巧匠359人，占12.3%;农民信息员170人，占5.82%;乡镇旅游员335人，占11.49%;乡镇兽医员、农药销售员、兽药经销员250人，占8.57%。
新型职业农民的调查报告
新型职业农民的调查报告国家出台必要的政策，就职业农民的能力和水平进行等级评定，每年贫困户给予农民技术人才一定的补助，引导并失地农民鼓励高素质的农民向有技术、懂管理、善经营的新型职业农民方向健康发展。
要把素质高、能力强的新型菜农留在农村，培养一批优秀的专职从事农业生产，使他们正式成为新型职业农民。
一、职业农民必须有执业证书，起点高发挥中央农广校的主渠道作用，选拔优秀艾文涛贫困户进行职业化培训，可以优先选择容易实行企业化运作的产业（如养殖业、蔬菜业）先行试点，稳步推进，逐步实行职业资格准入制度。
二、职业农民必须有配套措施保障，效益好职业农民应该是从事大规模生产的专业化分工、专业技能的农业从业人员，由于农业家庭收入低、风险大，愿意以农业为职业的人才是非常弥足珍贵的。
因此，国家出台必要的政策，就职业农民的专业知识和三级水平进行等级评定，每年给予农民技术专业人才一定的人才补助，引导并鼓励高素质的农民向有技术、懂管理、恶经营的新型职业农民方向发展，通过各种优惠政策使职业农民从事农业职业的收入水平农人赶上或达到各行业平均水平，留住人才。
三、职业农民必须有安全管理保障，心底实我国农民的职业化和专业化程度很低。
要日趋完善职业培训“市场化”的良性运作机制，使职业培训生产性既适应产业部门的需要，又满足了农民个人要求，使职业培训就业与就业有机地结合出去，突出农民培训的职业性和贫困户专业性。
在培训专一对象上也要从单纯对农民的培训向农村干部、农业特长科技人员、科技示范户、农产品加工、流通、生产经营等龙头企业的领导、技术人员和服务人员延伸。
给这些愿意从事农业产业的优秀人才更高的特色产业社会保障、医疗保障、农业保险保障、养老保障，能够让感受到农业不再是弱势产业。
四、职业农民必须有法规保障，社会稳五、职业农户必须有组织保障，群体强建立专业领域服务组织，摆脱弱势群体的尴尬绝境，当高素质的人才宁愿留在农业从事这一人才职业，就像工人中的工会，职业农民是否也可以考虑成立自己的农会，提出自己的亲善大使，将来可以在农产品定价、职业农民工资、福利待遇方面取得发言权，为保护好自己的利益。
新生代农民工调查报告
新生代农民工调查报告一、调查目的和背景农民工是指在城市非农业部门就业的农村劳动力，主要从事建筑工地、工厂、服务业等行业的劳动工作。
新生代农民工是指年龄在18-35岁之间的农民工，他们是近年来农民工人群中的一支新生力量。
本报告旨在了解新生代农民工的生活状况、就业情况、收入水平等方面的情况，为制定相关政策和措施提供参考。
二、调查方法和样本本次调查采用问卷调查的方式进行，调查对象为在城市工作的新生代农民工，样本数量为500人。
调查问题涵盖了个人基本信息、工作情况、收入水平、居住条件等方面。
三、调查结果1.个人基本信息调查结果显示，新生代农民工中男性占比较高，约占70%；年龄分布主要集中在25-30岁之间，占比约为40%；受教育程度较低，大部分只有初中及以下学历。
2.工作情况调查结果显示，新生代农民工主要从事建筑工地、工厂和服务业等行业的工作；工作时间较长，每天平均工作10个小时以上；工作环境较差，存在一定的安全隐患和劳动强度大的问题。
3.收入水平调查结果显示，新生代农民工的收入水平较低，大部分人月收入在2000-3000元之间；尽管收入有所增加，但仍然无法满足基本生活需求和积累财富。
4.居住条件调查结果显示，新生代农民工的居住条件普遍较差。
大部分人居住在集体宿舍或者简陋的出租房中，居住环境不卫生，面临风险和安全问题。
四、问题分析和建议1.教育问题由于受教育程度较低，新生代农民工在就业和职业发展方面面临较大的困难。
建议加大对农村教育的投入，提高农民工子女的受教育机会，提升其人力资本和竞争力。
2.就业问题3.收入问题4.居住问题五、总结新生代农民工作为农民工队伍中的一部分，面临着教育、就业、收入和居住等方面的问题。
为了改善他们的生活状况，需要加大对农村教育的投入，提高农民工子女的受教育机会；加强职业培训和技能提升，提供更多的就业机会和稳定的工作环境；加强劳动保护，提高工资水平，推动农民工的收入增长；加强对农民工居住环境的监管和改善，提供安全、卫生的居住条件。
新生代农民工调查报告(多篇)
新生代农民工调查报告（多篇）2021年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》明确要求，采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题。
新生代农民工指出生于20世纪80年乃以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口，目前全国约1亿人。
这些新生代农民工几乎没有务农的经历，对城市的认同超过了对农村的认同。
他们在心态和各方面都有了新的要求，从而形成了这个新的群体。
与传统农民工相比，他们更注重自我，更注重权益保护，更注重发展前途吗……作为改革开放以后成长起来的新生代农民工，他们既和过去的农民工面临共同的问题，同时具有自身的新特征和新诉求。
新生代农民工的五个现状：一、受教育时间较长，但专业技能较欠缺。
新生代农民工中有高中及以上受教育程度的比例为67.2%比较传统农民工高18.2个百分点。
拥有中专（中技、职高）、大专（或职高）、大学本科及以上受教育经历的比重分别是过去农民工的1.6倍、2倍、2.3倍。
尽管受教育年限普遍更长，但绝大多数仍停留在义务教育和普通高中教育阶段。
二、过半未婚，生活经历简单。
处于30岁一下的新生代农民工59.9%尚未结婚，而传统的农民工中已婚比例为93%；武功恰那他们的生活经历更简单，74.1%外出务工前“在校读书”。
多在东部、沿海地区就业，外出谋求发展动机强烈。
七成新生代农民工外出前往东部就业，高于农民工的整体水平。
42.3%的外出务工动机是为了“寻找发展机会”，出来见世面的比重为6%；而传统的农民工中55.1%的人是为了“挣钱养家”。
四、多聚集在第二、第三产业就业。
81.7%的新生代农民工就业于第二产业。
近两成在第三产业就业。
从行业分布来看，73,9%的新生代农民工聚集在制造业。
五、绝大多数从业于外商投资企业，在国企就业比重近期有所攀升。
新生代农民工在外商投资企业中聚集度最高，为58.2%从发展趋势来看，2021年外商投资企业，国有企业对新生代农民工的吸纳能力较2021年有所增强，分别上升了17.9和3.4个百分点。
加快培育新型职业农民的调研报告年字
加快培育新型职业农民的调研报告年字一、调研背景当前，在我国加快推动“三农”工作的进程中，农村人才更是推动乡村振兴的重要人力资源和战略支撑。
而在民族复兴的过程中，农业与农村的现代化和发展越来越成为一个关键问题。
因此，加快培育新型职业农民，促进农业结构调整和转型升级，既是乡村振兴，又是国家战略的必然要求。
二、调研目的调研的目的是为了深入了解新型职业农民的培育现状，分析培育过程中存在的问题，并提出相应的建议，帮助政府、农业企业和相关机构更好地推进新型职业农民的培育。
三、调研内容1.新型职业农民定义及意义新型职业农民是指具备现代科技和管理技能的农民，同时具备创新、合作和市场意识的新型职业农民。
他们不仅是农业生产的主力军，也是乡村经济发展的重要力量。
2.新型职业农民培训现状通过走访和调查，我们发现，目前的新型职业农民培训模式还比较单一，缺乏系统性、科学性和实效性。
从培训课程、培养模式和认证机制等角度出发，需尝试提供多种形式、多种层级、多种途径的培训，提高培训的实效性。
3.新型职业农民支持政策在政策层面上应该对新型职业农民予以支持，如加大财政投入，对新型职业农民提供免费培训、补贴不低于当地最低工资标准、税收优惠等，同时制定有针对性的政策促进新型职业农民的融合发展。
4.新型职业农民工作环境为新型职业农民提供优良的工作环境，是一个长期而繁重的工作。
工作环境的改善涉及到社会的经济、文化、环境等因素。
政府可以通过加大基础设施建设、发展适合当地经济特点的特色产业、完善农村生活配套设施等途径提高农民的工作环境。
5.新型职业农民市场需求需突出农产品的品质和利润的稳定性，同时只有更好地回应市场需求和多元化消费需求，才能让新型职业农民获得更大的市场竞争力。
四、调研结果和建议1.建立新型职业农民培训体系从培训机构、培训模式、培训内容、培训培养模式出发，建立多层次、全方位、立体化的新型职业农民培训体系。
2.加大政策支持力度政府应当出台更加鼓励新型职业农民成为主体、规范化发展、先行带动的相对政策支持和保障，以提高市场竞争力，激发其创新创业热情，进一步提高农村人才整体素质。
调研报告：对某市培养新型职业农民的调查与思考
对某市培养新型职业农民的调查与思考顺势而为的新生事物新型职业农民是指以农业生产为职业、具有较高的专业技能、收入主要来自农业且达到一定水平的现代农业从业者。
当前，随着我国农业科技的快速发展，农业生产力快速提升，必然要求诞生与之相适应的生产关系，涌现一批适应农业科技应用推广要求的高素质农民。
而新型职业农民作为思想理念新、耕种技术新、耕作模式新、营销手段新的新型劳动者，适应了当前农业生产力发展和生产关系调整的新形势。
XX市新型职业农民正是得益这一新形势的结晶。
1、新型职业农民的诞生，是顺应新型城镇化的发展趋势、破解农村出现大面积“空心村”发展危局的必然产物。
近年来，我国城镇化加速推进，201X年常住人口城镇化率达到55%。
伴随城镇化发展，农村人口大量向城市集中，农村“空心村”趋势日益明显，不同程度地出现了“空心村、空壳组、空巢户”的现象。
据调查，XX市有4897个自然村，以居住人口占户籍人口比例30%以下作为划分空心村的标准统计，全市有近1500个“空心村”，接近总数的三分之一。
由于传统农业收入低，大多数青壮年农民“宁要城里一张床，不要农村一幢房”，出现“70后不愿种田，80后不会种田，90后不谈种田”的状况，导致农村常住人口只剩下老年人、妇女和儿童，被称为“993861”的“留守部队”。
其中，60岁以上老人占70%，妇女占50%，儿童占12%。
从年龄结构看，农村劳动力中60岁以上的占55%以上，35-60岁的占44%，35岁以下的占1%。
XX县洪市镇一个偏远山区的村民小组，只有一个80多岁的老头留守，全组土地多年抛荒。
这表明，“谁来种地，如何种地”成为当前农村发展必须解决的难题。
在推进新型城镇化过程中，我们要破解这一难题，必须确保农村人口规模适度，特别是有一定数量、较高素质的青壮年劳动力，以满足农村机械化耕种的需要。
正是在这种大背景下，XX市新型职业农民应运而生了。
2、新型职业农民的诞生，是顺应推进农业现代化的变革进程、打破传统的“稻谷+稻草”发展模式的必然产物。