(完整版)职业与创业胜任力答案
《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案
《大学生就业与创业指导》2020章节测试答案第一章求职前的准备1【多选题】(10分)关于职业发展模型，以下描述的是：（ABD）A.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
B.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
C.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
D.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
2【多选题】(10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：(BCD)A.管理技能B.可迁移技能C.知识技能D.自我管理技能3【多选题】(10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述的是：（ABCD）A.Target目标——你的目标是什么？B.Situation情境——当时面对什么困难？C.Action行动——你做了什么？D.Result结果——效果如何？你有什么收获？4【多选题】(10分)参加大型招聘会时，应注意：（ABD）A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
B.要有针对性地投递简历，主动提问交流C.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递D.最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位5【多选题】(10分)获取就业信息的渠道有：（ABCDE）A.直接与用人单位联系B.网络C.实习实践D.人际资源E.招聘会6【判断题】(10分)B根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
A.错B.对7【单选题】(10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于(A)A.自我管理技能B.管理技能C.知识技能D.可迁移技能8【多选题】(10分)BC某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？A.知识技能B.可迁移技能C.自我管理技能D.管理技能9【单选题】(10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（B）A.Result结果——效果如何？你有什么收获？B.Action行动——你做了什么？C.Target目标——你的目标是什么？D.Situation情境——当时面对什么困难？10【多选题】(10分)广义的就业信息包括（ABCD）A.行业企业信息B.就业形势与政策C.招聘说明与历年招聘情况D.用人单位情况及职位信息第二章打造职业化简历1【多选题】(10分)简历的目的是：（AB）A.获取面试的机会B.展示与职位相匹配的能力C.获取一份工作D.充分展示自我2【多选题】(10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（CD）A.社会实践B.教育背景C.求职目标/应聘岗位D.个人信息3【多选题】(10分)个人信息中，必写信息有（CD）A.性别B.照片C.联系方式D.姓名4【单选题】(10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（D）A.求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向B.针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历C.针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力D.不同的求职意向可以一起写在同一份简历上5【多选题】(10分以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（BCD）A.实践经历只要说明时间、职务或活动即可B.同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述C.实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。
大学生就业与创业指导(福州大学)正确答案
•第一章测试1【多选题】 (10分)关于职业发展模型，以下描述正确的是：（）A.任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
B.当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
C.职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
D.当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
2【多选题】 (10分)职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )A.自我管理技能B.管理技能C.可迁移技能D.知识技能3【多选题】 (10分)STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：（）A.Result结果——效果如何？你有什么收获？B.Situation情境——当时面对什么困难？C.Target目标——你的目标是什么？D.Action行动——你做了什么？4【多选题】 (10分)参加大型招聘会时，应注意：（）A.及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
B.最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位C.带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递D.要有针对性地投递简历，主动提问交流5【多选题】 (10分)获取就业信息的渠道有：（）A.人际资源B.网络C.直接与用人单位联系D.实习实践E.招聘会6【判断题】 (10分)根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
A.对B.错正确本题总得分10分7【单选题】 (10分)抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( )A.管理技能B.自我管理技能C.知识技能D.可迁移技能正确本题总得分10分8【多选题】 (10分)某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？A.知识技能B.管理技能C.自我管理技能D.可迁移技能正确本题总得分10分9【单选题】 (10分)通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（）A.Situation情境——当时面对什么困难？B.Action行动——你做了什么？C.Target目标——你的目标是什么？D.Result结果——效果如何？你有什么收获？正确本题总得分10分10【多选题】 (10分)广义的就业信息包括（）A.就业形势与政策B.行业企业信息C.招聘说明与历年招聘情况D.用人单位情况及职位信息正确本题总得分10分总分100第二章测试•第1部分•总题数: 101【多选题】(10分)简历的目的是：（）A.展示与职位相匹配的能力B.充分展示自我C.获取面试的机会D.获取一份工作正确本题总得分10分2【多选题】(10分)在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（）A.社会实践B.教育背景C.个人信息D.求职目标/应聘岗位正确本题总得分10分3【多选题】(10分)个人信息中，必写信息有（）A.照片B.联系方式C.性别D.姓名正确本题总得分10分4【单选题】(10分)以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（）A.求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向B.针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历C.不同的求职意向可以一起写在同一份简历上D.针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力正确本题总得分10分5【多选题】(10分)以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（）A.同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述B.实践经历只要说明时间、职务或活动即可C.实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍D.实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。
智慧树答案大学生就业与创业指导知到答案见面课章节测试2022年
大学生就业与创业指导第一章1.关于职业发展模型，以下描述正确的是：（）答案:【职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
,当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
,当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
】2.职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )答案:【知识技能,可迁移技能 ,自我管理技能】3.STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：（）答案:【Situation情境——当时面对什么困难？,Target目标——你的目标是什么？,Action行动——你做了什么？,Result结果——效果如何？你有什么收获？】4.参加大型招聘会时，应注意：（）答案:【最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位,要有针对性地投递简历，主动提问交流,及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
】5.获取就业信息的渠道有：（）答案:【网络 ,招聘会,实习实践,人际资源,直接与用人单位联系】6.根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
答案:【对】7.抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 ( )答案:【自我管理技能】8.某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？答案:【可迁移技能,自我管理技能】9.通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（）答案:【Action行动——你做了什么？】10.广义的就业信息包括（）答案:【就业形势与政策, 行业企业信息, 用人单位情况及职位信息, 招聘说明与历年招聘情况】第二章1.简历的目的是：（）答案:【获取面试的机会,展示与职位相匹配的能力】2.在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（）答案:【个人信息 ,求职目标/应聘岗位】3.个人信息中，必写信息有（）答案:【姓名 ,联系方式】4.以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（）答案:【不同的求职意向可以一起写在同一份简历上】5.以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（）答案:【实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。
公需科目专业技术人岗位胜任力答案90分资料
公需科目专业技术人岗位胜任力答案90分资料前言国家职业资格考试是衡量一个人职业能力的重要标准，而公需科目是其中的一项。
对于专业技术人员而言，他们需要具备一定的胜任力才能完成任务。
本文将分享有关公需科目专业技术人岗位胜任力答案90分的资料，希望对考生有所帮助。
定义公需科目指的是国家职业资格考试中的公共科目，主要包括法律法规、财务管理、人事管理、行政管理、职业道德和业务素养等六个方面。
对于专业技术人员而言，他们需要掌握这些知识，才能更好地完成工作。
重要性公需科目作为国家职业资格考试中的重要内容，对于专业技术人员而言显得尤为重要。
通过深入了解公需科目的相关知识，考生不仅可以增强自己的胜任力，还可以提高自己的职位竞争力，从而在职业发展中获得更多优势。
答案资料在参加公需科目考试时，为了能够获得90分以上的优异成绩，考生需要掌握相关知识并精细地准备考试。
这里提供一些公需科目专业技术人岗位胜任力答案90分以上的资料，供考生参考。
法律法规1.法律是什么？其特征是什么？答：法律是国家行使权力规范社会行为的一种规则，其特征是具有强制力和普遍性。
2.制定法律的程序是什么？答：制定法律的程序一般包括法律的起草、审议、公布三个阶段。
3.法律规定对社会生活的影响有哪些？答：法律规定直接影响社会生活领域，包括经济、政治、文化、教育、医疗等诸多方面。
财务管理1.什么是财务管理？其作用是什么？答：财务管理指对企业财务进行管理和控制的一种管理模式，其作用是确保企业的经济运作获得可持续发展。
2.现代企业需要具备哪些财务管理技能？答：现代企业需要掌握预算编制、成本核算、现金管理、资本结构分析等财务管理技能。
3.为什么准确的财务管理对于一个企业的经济运作尤为重要？答：准确的财务管理可以帮助企业合理掌握经济运作，避免经济风险的发生，满足发展需要，实现可持续发展。
人事管理1.人事管理是什么？其目标是什么？答：人事管理是组织管理的一部分，指的是对企业员工的策划、组织、领导、控制等一系列活动，其目标是实现员工和企业的双赢。
公需科目《专业技术人岗位胜任力》答案90分精编版
公需科目《专业技术人岗位胜任力》答案90分1.单选题【本题型共20道题】1.（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。
A．人格B．性格C．自我效能2.（）是从个体的兴趣出发，结合其优劣势，从而希望达到的一种理想生活状态。
A．职业目标B．职业态度C．职业规划3.（），即针对特定现象或问题通过发放调查问卷，对收集得到的数据资料进行分析处理后，经过进一步的归纳推理得到某些结论或推论的研究方法。
A．问卷调查法B．评价中心法C．专家小组法4.（）是胜任力模型构建的第一步。
A．定位绩效标准B．建立胜任力模型C．验证胜任力模型的有效性5.美国排名前25位的企业，（）是学习型企业。
A．0.2B．0.6C．0.86.（）是培训活动的首要环节，它决定了培训能否瞄准正确地目标。
A．培训实施B．需求分析C．效果评估7.（）是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。
A．专题讲座B．业余学习C．导师制8.目前，较为常见的问卷调查法是（）A．360°反馈法B．试卷调查C．笔试法9.美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为（）A．缺陷B．缺失C．缺口10.（）是知识工程中结构化、易操作、易利用、全面有组织的知识集群。
A．知识面B．知识点C．知识库11.驱动绩效的是（）A．怎么想B．怎么说C．怎么做12.企业战略的一般特定不包括（）A．目标性B．全局性C．短期性13.（）指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。
A．概念式思考B．分析式思考C．信息寻求14.（）是由哈佛大学的罗伯特·卡普兰教授和来自波士顿的顾问大卫·诺顿两人共同研发的。
A．平衡计分卡B．价值树分析法C．杜邦分析法15.（）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。
创业者素质和能力测试及分析答案
搏。 • 35~44分: 你可以尝试一下，并就薄弱环节
尽快补课。 • 34分以下:或许你最好再加一把力，例如找
一些书籍自学，针对自己的不足，在他人 公司里工作一段时间;或去修一些课程，包 括系统地向个人请教。
吗 • A.经常; B.有时; C.很少; D.从来不 • 现在计算总和:
测试二:
创业者性格测试
现在计算总和: 50分以上: 说明你的个人素质与创业者相去甚远。 40~ 49 分: 说明你不算勤勉，应彻底改变拖沓、 低效率的缺点，否则创业只走空右。 30~ 39分: 说明你在大多数情形下充满自信，但有 时犹豫不决，不过没关系，有时候犹豫也是一种成 熟、稳重和深思熟虑的表现。 15~ 29 分: 说明你是一个高效率的决策者和管理 者，更是一个成功的创业者，你还在等什么呢
测试二: 创业者性格测试
• (6) 你是否无力抵御或预防妨碍你完成重要任务的干扰和 危机
• A.经常; B.有时; C ，很少; D.从来不 • (7)你在决定重要的行动和计划时，常忽视其后果吗 • A.经常; B.有时; C.很少; D.从来不 • (8) 当你需要作出很可能不得人心的决策时，是否找借口
测试三: 创业者专业素质测试
下列问题，如果完全不懂得1分，如果非常清楚地了解则得5分。
(1)你知道哪些力量在影响着市场景气吗具体地说，你对经济指标有多少 了解(1，2，3，4，5)
(2)你做计划和预算的能力怎样 (1，2，3，4，5) (3) 你对财务管理及控制有何了解 (1，2，3，4，5) (4) 你是否能亲自进行日常管理工作(1，2，3，4，5) (5)你对进货和存货控制的了解程度如何 (1，2，3，4，5) (6) 你对市场分析、预测是否在行 (1，2，3，4，5) (7)你认为自已对市场需要哪些产品( 或服务)有没有敏锐的感觉
创业培训试题及答案
创业培训试题及答案在创业的道路上，培训是非常重要的一步。
它可以帮助创业者获取所需的知识和技能，提高他们的创业成功率。
本文将提供一些创业培训试题及答案，帮助你在准备创业培训课程时更好地了解创业相关的知识。
1. 请简要介绍创业的定义和意义。
创业是指个人或团队通过创造与创新，组织与整合资源，为实现商业目标而创办和经营一个企业的过程。
创业的意义在于推动经济发展、创造就业机会、促进社会进步，同时也体现了个体的创造力和实现个人价值的机会。
2. 列举并解释创业过程中的关键要素。
创业过程中的关键要素包括：- 创意与创新：创意是指新的想法或观点，创新是指将创意付诸实践并产生商业价值。
- 市场调研：通过对市场的调查和分析来了解目标受众、竞争对手等相关信息。
- 商业计划：制定详细的商业计划，包括市场定位、产品或服务描述、财务预测等，以便获得投资者的支持并指导创业过程。
- 资金筹集：寻找并融资以支持创业项目的开展，可以通过股权融资、债务融资等方式进行。
- 团队建设：建立一支具备专业知识和技能的团队，共同推动创业项目的实施。
- 经营管理：执行商业计划，监控运营情况，及时调整策略以保持企业的健康发展。
3. 解释并比较传统创业和网络创业的优缺点。
传统创业的优点包括：- 市场稳定性：传统行业有一定稳定的市场需求，可以通过长期的经验来把握市场变化。
- 信任与亲近感：传统创业可以直接面对面与顾客交流，建立信任关系，增加顾客忠诚度。
- 实体资源：传统创业可以通过实体店面、生产设备等物质资源提供产品或服务。
传统创业的缺点包括：- 资金压力：开设实体店面、购买设备等需要大量资金投入，对创业者来说压力较大。
- 市场竞争：传统行业通常有很高的竞争激烈程度，需求大但利润空间小。
网络创业的优点包括：- 低成本：网络创业往往只需支付较低的开销，如网站建设、网络广告等，降低了创业门槛。
- 全球市场：通过网络，创业者可以触达全球市场，扩大销售范围，增加潜在客户。
专业技术人员创新与创业能力建设答案完整版
专业技术人员创新与创业能力建设答案Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】专业技术人员创新与创业能力建设?1.Abdelgawad提出（）是企业感知、塑造、选择和实现机会的能力。
（单选题2分）标记A.技术能力B.创业能力C.创新能力D.独特的个性化?2.创业计划书应该具有（），以便投资者可以较容易地查阅各个章节。
（单选题2分）标记A.索引和目录B.制定创业计划C.参与人员D.市场调研?3.任何实验都具有实验者、（）和实验对象3个基本因素。
（单选题2分）标记A.实验手段B.实验工具C.实验目的D.实验步骤?4.将封闭式创新的“一个资源，一种市场”转变为“两个资源，两种市场”，体现了开放式创新的（）特点。
（单选题2分）标记A.开放性B.效率高C.价值性D.渗透性?5.以下对于创业计划书描述正确的是（）。
（单选题2分）标记A.创业计划书的主要目的是融资，以赚取更大的收益B.创业计划书不需要揭示必要的风险C.创业计划书就是对企业未来的规划D.创业计划书只是对前期筹备工作的总结?6.（）不属于“欧盟2020发展战略”设立的五大量化目标（）。
（单选题2分）标记A.辍学率从15%下降到10%以下B.贫困线以下人口减少30%C.研发投资从不足欧盟总GDP的2%提高到3%D.20-64岁劳动人口的就业率从目前的69%上升到75%?7.《全球创业观察》（GlobalEntrepreneurshipMonitor）把创业企业界定为成立时间不超过（）个月的企业。
（单选题2分）标记A.42?B.41?C.45?D.40??8.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
（单选题2分）标记A.胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高B.胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D.胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量?9.实现不同要素之间的系统化整合并形成良好的（），是成为创新创业能力培育中极为重要的关键环节。
就业和创业指导考试答案
就业和创业指导考试答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1. 根据就业市场的需求，以下哪个专业在未来几年内就业前景较好？A. 历史学B. 计算机科学与技术C. 哲学D. 艺术学答案：B2. 创业过程中，以下哪个因素不是创业成功的关键因素？A. 资金B. 团队C. 市场调研D. 运气答案：D3. 在求职过程中，以下哪个行为是不恰当的？A. 准备简历B. 参加招聘会C. 夸大自己的能力D. 了解企业文化答案：C4. 以下哪个不是创业初期需要考虑的问题？A. 产品定位B. 市场分析C. 员工培训D. 退休计划答案：D5. 在面试过程中，以下哪个问题不是面试官可能会问到的？A. 你为什么选择我们公司？B. 你有什么缺点？C. 你如何看待加班？D. 你最喜欢的电影是什么？答案：D6. 以下哪个不是有效的职业规划方法？A. 设定长期和短期目标B. 进行自我评估C. 忽略市场需求D. 寻求职业咨询答案：C7. 在创业过程中，以下哪个不是有效的风险管理策略？A. 多元化投资B. 购买保险C. 忽视市场变化D. 建立应急基金答案：C8. 以下哪个不是有效的求职渠道？A. 校园招聘B. 网络招聘平台C. 社交媒体D. 报纸广告答案：D9. 在创业过程中，以下哪个不是有效的团队建设方法？A. 明确团队目标B. 定期团队会议C. 忽视团队成员的意见D. 建立团队文化答案：C10. 在求职过程中，以下哪个不是有效的面试准备？A. 研究公司背景B. 准备自我介绍C. 穿着随意D. 准备常见面试问题答案：C11. 以下哪个不是创业过程中需要考虑的成本？A. 办公租金B. 员工工资C. 市场推广费用D. 个人娱乐费用答案：D12. 在求职过程中，以下哪个不是有效的简历撰写技巧？A. 突出关键技能B. 使用专业术语C. 包含个人爱好D. 保持简洁明了答案：C13. 以下哪个不是有效的职业发展策略？A. 持续学习B. 建立人脉网络C. 频繁跳槽D. 寻求反馈和建议答案：C14. 在创业过程中，以下哪个不是有效的市场推广方法？A. 社交媒体营销B. 传统广告C. 口碑营销D. 忽略竞争对手答案：D15. 以下哪个不是有效的职业规划工具？A. SWOT分析B. 职业兴趣测试C. 个人价值观清单D. 星座运势答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）16. 以下哪些因素会影响个人的职业选择？A. 个人兴趣B. 家庭背景C. 社会需求D. 教育背景答案：A, B, C, D17. 创业过程中，以下哪些是有效的财务管理策略？A. 预算控制B. 现金流管理C. 随意支出D. 成本控制答案：A, B, D18. 在求职过程中，以下哪些是有效的面试技巧？A. 准时到达B. 穿着得体C. 准备问题D. 过度谦虚答案：A, B, C19. 以下哪些是创业过程中需要考虑的法律问题？A. 公司注册B. 知识产权保护C. 税务规划D. 员工合同答案：A, B, C, D20. 在职业发展过程中，以下哪些是有效的自我提升方法？A. 参加培训课程B. 阅读专业书籍C. 参与行业会议D. 忽略反馈答案：A, B, C21. 以下哪些是有效的职业规划步骤？A. 确定职业目标B. 进行市场调研C. 制定行动计划D. 忽略个人能力答案：A, B, C22. 创业过程中，以下哪些是有效的客户关系管理策略？A. 定期沟通B. 个性化服务C. 忽视客户反馈D. 建立客户数据库答案：A, B, D23. 在求职过程中，以下哪些是有效的简历优化技巧？A. 使用关键词B. 突出成就C. 包含无关信息D. 保持一致的格式答案：A, B, D24. 以下哪些是创业过程中需要考虑的人力资源问题？A. 招聘流程B. 员工培训C. 绩效评估D. 员工福利答案：A, B, C, D25. 在职业发展过程中，以下哪些是有效的时间管理技巧？A. 设定优先级B. 制定计划C. 多任务处理D. 避免拖延答案：A, B, D三、判断题（每题2分，共20分）26. 创业初期，不需要考虑公司的长期发展。
职业生涯规划与创业就业指导测试题与参考答案
职业生涯规划与创业就业指导测试题与参考答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、创新的三个层次不包含以下哪个?(1.0分)1.0分A、应用性创新B、支撑性创新C、突破性创新D、基础性创新正确答案：C2、以下属于创新创业者的外在动机的是:(1.0分)1.0分A、追求财富B、政策环境C、把握机会D、兴趣爱好正确答案：B3、创业精神是在什么中激发出来的:(1.0分)1.0分A、理论B、经验C、存在D、实践正确答案：D4、下面哪项技能是创业者技能中最重要的:(1.0分)1.0分A、控制内心冲突的能力B、发现因果关系的能力C、洞察力,发现细微处的商机D、应变能力,灵活应对环境的变化正确答案：D5、属于创新创业者思维特征的是:(1.0分)1.0分A、目标导向性B、自信C、冒险精神D、敏感正确答案：A6、以下哪个选项不是创新的基本要素(1.0分)1.0分A、创新手段B、创新机制C、创新客体D、创新主体正确答案：B7、众创空间的作用有?(1.0分)A、为创新创业引导协同创新,营造氛围B、为创新创业减少初创成本,提供硬件支持C、为创新创业解决后顾之忧,提供服务支撑D、为创新创业加油增力,调配资源正确答案：D8、企业在掌控内部条件上犯错误,造成了损失,这种风险称为()风险?(1.0分)1.0分A、非系统B、系统C、人为D、内部正确答案：A9、小王从自己和朋友每月要吃十多次小龙虾的现象中,萌生自己去做生意的念头,这是()的创业动机?(1.0分)1.0分A、偶尔发现市场机会B、展现个人才能C、向往发财致富D、受他人成功影响正确答案：A10、新办企业必须认真研究顾客,了解对手,对市场做出()的估计?(1.0分)1.0分A、不同一般B、实事求是C、大胆积极D、谨慎保守正确答案：B11、创业者具备的自由中不包括:(1.0分)1.0分A、时间B、人脉C、资金D、决策正确答案：B12、互联网新时代需要具备什么新理念?(1.0分A、创新精神B、服务精神C、团队意识D、体验思维正确答案：A13、()是指对逆境或压力的适应力、容忍力、耐力、战胜力的强弱。
专业技术职务人员创业能力建设满分答案完整版
• 1.下列内部创业转型行动策略中，错误的是（）。
（单选题3分）得分：3分o 错误！嵌入对象无效。
A.在原有业务的基础上启动某项全新业务，以便实现转型变革目标o 错误！嵌入对象无效。
B.围绕新的愿景和战略，重组事业部或者拆分组建多个项目事业部o 错误！嵌入对象无效。
C.在原有体制外，建立股份合作式子公司，以便激活市场化机制o 错误！嵌入对象无效。
D.在主营业务的产业链外，识别新创业机会与商业模式，实现转型• 2.在国际创业中，技术学习的核心内容是（）。
（单选题3分）得分：3分o 错误！嵌入对象无效。
A.语言学习o 错误！嵌入对象无效。
B.领导能力学习o 错误！嵌入对象无效。
C.国际行业技术学习o 错误！嵌入对象无效。
D.国际法律法规学习•3.下列选项中，属于创业协同问责能力维度的创业团队能力是（）。
（单选题3分）得分：3分o 错误！嵌入对象无效。
A.目标整合能力o 错误！嵌入对象无效。
B.任务协调能力o 错误！嵌入对象无效。
C.角色塑造能力o 错误！嵌入对象无效。
D.交叉职能能力• 4.创业环境能力的两大维度是（）。
（单选题3分）得分：3分o 错误！嵌入对象无效。
A.创业变革创新能力和创业愿景专长能力o 错误！嵌入对象无效。
B.创业变革创新能力和创业资源平台能力o 错误！嵌入对象无效。
C.创业政策法规能力和创业资源平台能力o 错误！嵌入对象无效。
D.创业政策法规能力和创业愿景专长能力• 5.在创业资源开发能力中，起决定性作用的要素是（）。
（单选题3分）得分：3分o 错误！嵌入对象无效。
A.知识技能要素o 错误！嵌入对象无效。
B.人才资源要素o 错误！嵌入对象无效。
C.财务资源要素o 错误！嵌入对象无效。
D.市场资源要素• 6.进行社会创业，第一步要做的是（）。
（单选题3分）得分：3分o 错误！嵌入对象无效。
A.实施社会创业计划o 错误！嵌入对象无效。
B.决定解题与创业设想o 错误！嵌入对象无效。
专业技术人员创业能力建设读本答案(供参考).docx
文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑 .欢迎下载支持.一、单选题 (单选题 ) 共20题1 、下列哪项不属于创新驱动发展的四种策略要素（）。
（本题分数 :2分）存疑15FFA3714-225312d1A、系统工程B、基本路径C、持续机制D、教育体系2 、创业文化强调员工事业的发展与创新是指（）。
（本题分数 :2分）存疑21BAD686B4-AD2b1A、绩效管控策略B、生涯发展策略C、群体决策策略D、员工激励策略3 、文化是指一组人们共享的理念、价值观和（）。
（本题分数 :2分）存疑3277E90407-BF712a1A、行为规范B、行为C、规范D、制度4 、创业人员善于针对自身需求协调与运用相应政策法规并开展实施成效的反馈与创新属于（）。
（本题分数 :2 分）存疑43EE0C20D1-64D12c1A 、领会理解要素B、定制执行要素C、协调创新要素D、执行要素5 、个体创业主要依靠（）。
（本题分数 :2 分）存疑546D527502-3F112a1A 、个体素质B、政策C、团队D、关系6 、研究发现，网络招聘可缩短（）% 的招聘时间。
（本题分数:2 分）存疑65184B713A-F2912a1A 、25B、 30C、35D、 407 、创业变革管理通过“去学习”、适应变革和启动试点来（）。
（本题分数 :2分）存疑764670F30A-3EB12a1A 、解冻现状B、变革推进C、再冻结D、启动变革8 、不属于外向交往个性的是（）。
（本题分数 :2 分）存疑8799C24F01-93E12d1A 、相对外向B、社交倾向C、主动积极D、负责任9 、进入21世纪，创业领导能力内涵进一步拓展为战略性、创新性和（）。
（本题分数 :2分）存疑98CEE3A122-0B512a1A 、国际化B、业务创新C、激励下属D、主动行动10 、（）是指建立新的事业部或者新型内部沟通系统。
（本题分数:2 分）存疑1097EA9C866-0BA12c1A 、产品创新B、过程创新C、组织创新D、管理创新11 、团队中坚持诚实做人做事、合作共事是指（）。
专业技术人员创新与创业能力建设高分答案汇总
专业技术人员创新与创业能力建设试题及答案1.以下选项不属于“欧盟2020发展战略”的七大配套旗舰计划的是（）。
（单选题2分）A.智能型增长2.原始创新的本质特点是（）。
（单选题2分）A.核心技术的内生性3.（）能够检验和发展创新，并实现其潜在的价值。
（单选题2分）D.实践4.创新团队有时会因本公司已有产品的开发思路束缚而形成“遂道效应”，通常发生在门径管理的( )。
（单选题2分）D.发现阶段以下对于创业计划书描述正确的是（）B.创业计划书就是对企业未来的规划8.根据时间管理的“四象限”法则，应立即去做的是（）。
C.第一象限的事情9.当市场出现失效，或技术创新的资源配置不能满足经济社会发展要求时，政府应当采取（A.间接调控8.广西对经认定为创业孵化基地的众创空间，给予（2）年的房租、宽带接入费补助。
14.在A-U创新模型中，工艺（流程）创新在（）频率较高。
A.稳定阶段9.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
B.胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量5.“用自己的技术，靠自己的双手，培养出自己的品牌”指的是（）。
（单选题2分）A.原始创新6.根据时间管理的“四象限”法则，应立即去做的是（）。
（单选题2分）B.第一象限的事情制度创新的动力来源于（C实行新制度可能带来的预期收益）7.Mcaellnad 和MeBer建立的第一个胜任力模型为（）。
（单选题2分）D.冰山模型6.（）不属于“欧盟2020发展战略”设立的五大量化目标（.贫困线以下人口减少30% ）。
（20.相比物理层面的集聚，一个创业社区最关键的是（创业文化）和社交网络层面的发展在A-U创新模型中，（.制造工艺和产业组织不稳定）不是过渡阶段的特征5.企业评估细分市场可从多个角度分析，其中不包括（目标市场选择）。
（创新从依赖于数据、信息，转而更借助于（知识和智慧）。
（8.（）是创新的灵魂，必须对其加以发挥并使之形成合力。
（单选题2分）C.创新人才16.从20世纪（80 ）年代开始，技术创新的理论研究开始走向深入，9.人们以一系列经验事物或知识素材为依据，加以抽丝剥茧的分析，归纳出它们所共有的基本规律或共同规律，这属于知识创新中的( )方法。
2022知到答案 大学生就业与创业指导(福州大学) 完整智慧树网课章节测试答案
2022知到答案大学生就业与创业指导（福州大学）完整智慧树网课章节测试答案第一章单元测试1、多选题：关于职业发展模型，以下描述正确的是：（）选项：A:职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
B:任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
C:当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
D:当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
答案: 【职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
;当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
;当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
】2、多选题：职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )选项：A:管理技能B:知识技能C:自我管理技能D:可迁移技能答案: 【知识技能;自我管理技能;可迁移技能】3、多选题：STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。
对“STAR”原则描述正确的是：（）选项：A:Situation情境——当时面对什么困难？B:Action行动——你做了什么？C:Result结果——效果如何？你有什么收获？D:Target目标——你的目标是什么？答案: 【Situation情境——当时面对什么困难？;Action行动——你做了什么？;Result结果——效果如何？你有什么收获？;Target目标——你的目标是什么？】4、多选题：参加大型招聘会时，应注意：（）选项：A:最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位B:及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
C:带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递D:要有针对性地投递简历，主动提问交流答案: 【最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位;及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
;要有针对性地投递简历，主动提问交流】5、多选题：获取就业信息的渠道有：（）选项：A:网络B:人际资源C:实习实践D:直接与用人单位联系E:招聘会答案: 【网络;人际资源;实习实践;直接与用人单位联系;招聘会】6、判断题：根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
职业发展与大学生就业创业指导题目及答案
职业发展与大学生就业创业指导题目及答案《职业发展与大学生就业创业指导》试题( A卷 ) 系别: 班级: 学号: 姓名:一、简答题(每小题10分，共40分)1、阻碍大学生创业的主要因素有哪些,(1) 经验不足:首先是专业经验不足，创业涉及的专业知识不仅是所在行业的专业技能，还涉及工商、金融、税务等专业经验，这都是短时间无法获取的，其次是人际经验不足。
学生创业要处理创业团队内部和外部的人际关系。
这个也是需要时间来积累的。
(2)大学生创业缺乏对市场的了解。
很多的大学生创业仅凭心血来潮，在没有对市场进行科学的调查研究，对资金、项目、人才评价不足，对客观经济规律还吃不透情况下便匆忙投入创业之中，这样很难成功。
(3)经营理念和手段与市场有一定差距:虽然多数学生公司都组成了自己的管理团队，其成员里不乏名校的人，但大多数公司的管理能力还是相当薄弱的。
在这些学生公司中，组成成员多是相要好的朋友，这有助于团结，却加大了管理的难度。
而另一方面，虽然团队的管理人员学历很高，却大多缺乏实际的工作经验，在短时间内无法进行有效的管理。
管理能力差显然加大了风险投资介入的难度，因为风险投资者不仅要为公司注入资金，还要为其寻找管理人才并帮助改组公司，这是非常烦琐的事情，同时容易招来敌意，很令投资者头疼。
(4)创业资金短缺。
大学生创业基本上是白手起家，资金来源除向家人、亲戚、朋友借以外，部分是依靠银行的贷款。
这样顾虑过多，压力过大，畏手畏尾，放不开手手脚，或是目光短浅，出现一些决策性的失误。
整个创业常处于一种“走钢丝”的状态，很难制订长远的发展计划。
2、如何开展创业机会的风险评估,创业需要梦想，创业也需要冒险，但创业史理性选择的结果，绝不是情感冲动的结果。
大学生创业不是感性的冲动和冒险，而是理性抉择的结果。
创业市场机会是企业发展的良机，但它只是企业发展的外部机会。
企业自身是否具备与之相应的条件，就必须进行市场机会的可能性分析，也就是创业机会的风险评估。
创业能力测试题及答案
创业能力测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 创业过程中，以下哪项不是创业者必须具备的能力？A. 创新能力B. 风险管理能力C. 团队协作能力D. 个人娱乐能力答案：D2. 以下哪项不是创业团队中常见的角色？A. 领导者B. 执行者C. 创新者D. 旁观者答案：D3. 创业计划书中不包含以下哪项内容？A. 市场分析B. 财务预测C. 产品介绍D. 个人简历答案：D4. 创业初期，以下哪项资源不是必需的？A. 资金B. 人才C. 技术D. 豪华办公室答案：D5. 以下哪项不是创业成功的关键因素？A. 市场需求B. 产品差异化C. 资金充足D. 运气答案：D6. 创业者在面对市场变化时，应该采取以下哪种态度？A. 坚持不变B. 灵活调整C. 忽视变化D. 盲目跟风答案：B7. 以下哪项不是创业融资的途径？A. 银行贷款B. 风险投资C. 政府补贴D. 彩票中奖答案：D8. 创业者在产品开发过程中，应该重视以下哪项？A. 技术实现B. 用户体验C. 成本控制D. 个人兴趣答案：B9. 以下哪项不是创业团队建设中需要注意的问题？A. 明确分工B. 共同愿景C. 个人英雄主义D. 有效沟通答案：C10. 创业者在面对竞争时，应该采取以下哪种策略？A. 价格战B. 差异化竞争C. 模仿对手D. 放弃竞争答案：B二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 创业过程中，以下哪些因素会影响创业成功？A. 市场趋势B. 资金管理C. 个人情绪D. 政策支持答案：A, B, D2. 以下哪些是创业团队建设中应该避免的问题？A. 角色重叠B. 目标不一致C. 缺乏信任D. 过度竞争答案：A, B, C3. 创业计划书中应该包含哪些财务信息？A. 收入预测B. 成本预算C. 利润分析D. 员工工资答案：A, B, C4. 以下哪些是创业初期常见的挑战？A. 资金短缺B. 市场定位C. 产品开发D. 员工培训答案：A, B, C5. 创业者在面对失败时，应该采取以下哪些行动？A. 反思原因B. 调整策略C. 放弃创业D. 寻求帮助答案：A, B, D结束语：通过以上测试题及答案，希望能够帮助同学们更好地了解创业所需的能力和面对的挑战，为未来的创业之路打下坚实的基础。
公需科目《专业技术人岗位胜任力》答案90分(DOC)
公需科目《专业技术人岗位胜任力》答案90分1.单选题【本题型共20道题】1.（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。
A．人格B．性格C．自我效能2.（）是从个体的兴趣出发，结合其优劣势，从而希望达到的一种理想生活状态。
A．职业目标B．职业态度C．职业规划3.（），即针对特定现象或问题通过发放调查问卷，对收集得到的数据资料进行分析处理后，经过进一步的归纳推理得到某些结论或推论的研究方法。
A．问卷调查法B．评价中心法C．专家小组法4.（）是胜任力模型构建的第一步。
A．定位绩效标准B．建立胜任力模型C．验证胜任力模型的有效性5.美国排名前25位的企业，（）是学习型企业。
A．0.2B．0.6C．0.86.（）是培训活动的首要环节，它决定了培训能否瞄准正确地目标。
A．培训实施B．需求分析C．效果评估7.（）是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式。
A．专题讲座B．业余学习C．导师制8.目前，较为常见的问卷调查法是（）A．360°反馈法B．试卷调查C．笔试法9.美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为（）A．缺陷B．缺失C．缺口10.（）是知识工程中结构化、易操作、易利用、全面有组织的知识集群。
A．知识面B．知识点C．知识库11.驱动绩效的是（）A．怎么想B．怎么说C．怎么做12.企业战略的一般特定不包括（）A．目标性B．全局性C．短期性13.（）指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。
A．概念式思考B．分析式思考C．信息寻求14.（）是由哈佛大学的罗伯特·卡普兰教授和来自波士顿的顾问大卫·诺顿两人共同研发的。
A．平衡计分卡B．价值树分析法C．杜邦分析法15.（）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。
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错误
职位分析招聘安置五险一金
正确
科学管理之父是？
（1/1分）
卡尔泰勒桑德鲁斯威尔森
正确答案: 泰勒
答案解析:
∙多选
麦克里兰教授为首的研究小组发现从根本上影响个人绩效的是诸如以下哪几个可称为胜任力的东西？
（1/1分）
绩效考核团队影响力成就动机人际理解
正确答案: 团队影响力成就动机人际理解
正确
∙胜任力最常见的模型有冰山模型和洋葱模型。
（1/1分）
正确错误
正确答案: 正确
问卷调查法行为事件访谈法专家焦点访谈法
胜任力模型的三要素包括？
（1/1分）
胜任力名称具体现象描述特征描述行为指标的操作性说明正确答案: 胜任力名称特征描述行为指标的操作性说明
答案解析:
∙在冰山模型中，社会角色是在海平面之下最接近海平面的。
（1/1分）
正确错误
正确答案: 正确
答案解析:
∙多选
社会角色是指一个人在社会中的？
（1/1分）
地位姓名性别身份
正确答案: 地位身份
正确
MBTI从以下哪些维度来考察个人的性格偏好？
（1/1分）
接受信息处理信息行为方式态度倾向
正确答案: 接受信息处理信息行为方式态度倾向
答案解析:
∙BEI可总结为以下几个步骤？
（1/1分）
让被访谈人描述自己最重要的工作和责任讲关键事件结束介绍和解释正确答案: 让被访谈人描述自己最重要的工作和责任讲关键事件结束介绍和解释答案解析:
多选
BEI在哪些方面优于其他方法？
（1/1分）
效率识别素质能力效度可信度
正确答案: 识别素质能力效度
答案解析:
麦克里兰对胜任力级别定义的三项维度包括？
（1/1分）
影响范围的大小主动程度可接受性行为的强度和完整性正确答案: 影响范围的大小主动程度行为的强度和完整性
答案解析:
将创业胜任力和冰山模型结合中，得到了创业胜任力三维度冰山模型：
（1/1分）
创业潜质胜任力创业知识胜任力创业技能胜任力创业性格胜任力正确答案: 创业潜质胜任力创业知识胜任力创业技能胜任力
答案解析:。