中小型员工聘用合同范本
中小型公司员工聘用合同4篇
中小型公司员工聘用合同4篇篇1中小型公司员工聘用合同第一章总则为建立健全的用人机制，规范用工行为，保障用人单位和聘用员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，制定本合同。
第二章合同当事人用人单位：名称：XXXXX公司地址：XXXXX法定代表人：XXXXX注册资本：XXXXX联系电话：XXXXX聘用员工：姓名：XXX性别：男/女出生年月：XXXX年XX月XX日身份证号：XXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXX第三章聘用岗位及岗位职责本合同聘用员工为XXXX（岗位名称），具体工作内容和职责包括：1. XXXXXXXX2. XXXXXXXX3. XXXXXXXX……以上职责仅作为示例，具体工作内容以实际工作安排为准。
第四章合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX个月。
如双方需续签合同，应提前XX日书面沟通。
第五章工资和福利1. 工资标准：XXXXX元/月2. 工资支付时间：每月XX日发放当月工资3. 工资支付方式：银行转账4. 福利待遇：XXXXX（如社会保险、住房补贴、交通补贴等）5. 其他福利：XXXXX第六章工作时间和休假1.工作时间：每周工作XX小时，具体工作时间及休息时间根据公司实际情况安排。
2.休假制度：员工享有带薪年假X天/年，病假X天/年，婚假X天，产假X天等，具体休假制度及请假流程详见公司《员工手册》。
第七章工作纪律1. 遵守公司规章制度，服从公司安排，认真履行岗位职责。
2. 严格保守公司机密，不得擅自泄露公司机密信息。
3. 不得迟到早退，不得擅自离岗，不得擅自外出。
4. 不得有违法乱纪等行为，如有违纪违法行为，用人单位有权对员工进行相应处理。
第八章解决劳动争议本合同履行过程中，如发生劳动争议，应当友好协商解决；如无法协商解决，按照相关法律法规规定处理。
第九章合同变更和解除1. 合同任何一方如需变更合同内容，应当书面协商一致，并经双方签字盖章确认。
中小型员工聘用合同范本(5篇)
中小型员工聘用合同范本甲方(用人单位)乙方甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律，行政法规，行政规章的规定，甲方根据工作需要经与乙方协商，按照自愿，平等，协商一致的原则，签订本合同，共同遵守。
第一条劳动合同期限聘用劳动合同期限年，自____年____月____日起至____年____月____日止，期中：试用个月，试用期内，经甲方考核，乙方不能胜任甲方工作，甲方可以解除合同。
合同期满之日，本合同有效期自动终止，若乙方自愿继续留在甲方工作，双方若无任何异议，则重新签订聘用合同。
第二条劳动工作岗位甲方聘用乙方在部从事工作，其具体工作内容和要求，按该岗位职责和甲方内部规章制度的相关条款执行，甲方因经营情况变化或工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方需积极配合。
第三条劳动报酬甲方根据本单位的实情情况和乙方工作岗位的具体情况，对乙方实行报酬制度，具体按照甲方劳动报酬制度考核办法执行。
第四条甲方职责1，为乙方提供其受聘岗位必要的工作场所2，根据工作需要组织，安排乙方参加必要的技能培训。
3，按照劳动制度考核办法按时支付劳动报酬。
第五条乙方职责1，遵守国家法律相关规定并遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。
2，服从甲方的工作安排，接受甲方的工作指导和考核。
3，必须保守甲方的商业秘密。
4，按规定缴纳个人应缴纳的各种税，费。
第六条合同的解除1，在本合同有效期内，乙方若出现下列情况之一的，甲方有权辞退乙方，提前解除合同：A在试用期里被证明不符合录用条件;B严重违反用人单位的规章制度的;C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作服务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;E乙方不能胜任本职工作，经培训后或调整后仍不胜任的;F乙方有违法犯罪行为的。
2，乙方因故需提前解除合同，应该提前____天向甲方提出，经甲方同意后解除合同，否则应承担违约责任。
中小型公司员工聘用合同7篇
中小型公司员工聘用合同7篇第1篇示例：中小型公司员工招聘合同一、甲方公司（以下简称“公司”）与乙方员工（以下简称“员工”）就员工加入公司工作一事达成如下协议：二、聘用条件1. 员工应具备相关专业技能和能力，且符合公司招聘要求；2. 员工应遵守公司的规章制度，服从管理，认真履行工作职责；3. 公司将提供正式工作合同，并根据员工工作表现提供相应的薪酬和福利待遇；4. 员工应遵守公司的保密协议，保护公司的商业机密和知识产权；5. 双方关系遵循法律法规，遵循公司相关规定。
三、工作职责1. 员工应认真履行工作职责，完成公司安排的工作任务；2. 员工应遵守公司的工作时间，如有需要加班，应按公司规定执行；3. 员工应尊重同事，保持团队合作精神，共同完成工作任务；4. 公司将根据员工的工作表现进行评估，提供相应的晋升和培训机会。
四、薪酬和福利1. 公司将为员工提供基本工资，并根据员工的工作表现进行调整；2. 公司将为员工提供带薪年假、法定节假日、社会保险等福利待遇；3. 公司将为员工提供职业培训和晋升机会，提升员工的职业技能和能力。
五、保密协议1. 员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得将公司机密信息泄露给任何第三方；2. 员工离职后，应将公司的机密信息交还给公司，并承诺不得擅自使用或披露；六、终止协议1. 若员工违反公司规章制度，影响公司正常运作，公司有权单方解除员工合同；2. 若员工有违法犯罪行为或对公司造成重大经济损失，公司有权追究其法律责任；3. 员工如需解除合同，应提前30天书面通知公司，并办理离职手续。
七、其他事项1. 本合同一式两份，公司和员工各持一份，皆具有同等法律效力；2. 本合同自双方签署之日起生效，至员工离职之日止；3. 本合同未尽事宜，双方协商解决，协商不成可向有关劳动部门申诉。
甲方（公司）：________________ 乙方（员工）：_________________以上就是中小型公司员工招聘合同的内容，希望双方能够严格遵守合同约定，建立良好的工作关系，共同发展。
中小型员工聘用合同9篇
中小型员工聘用合同9篇中小型员工聘用合同 1甲方(用人单位)名称：___________________乙方(受聘人员)姓名：________________ ___根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。
按下列第________款确定：(一)本合同为有固定期限的聘用合同。
合同期从________年________月________日至________年________月________日止。
其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。
二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务(一) 甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
小型企业用工合同模板6篇
小型企业用工合同模板6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方向甲方提供劳动事宜达成以下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方岗位的特点，实行标准工时制，乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 甲方保证乙方享有国家规定的休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为：____元/月。
2. 甲方根据企业效益和乙方的工作表现，对乙方进行奖励或惩罚。
3. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月的____日。
五、社会保险与福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有的其他福利待遇按照甲方的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程。
3. 甲方对乙方进行必要的安全教育和培训。
4. 乙方从事可能产生职业危害的岗位，甲方应告知并提供防护措施。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照规章制度进行处理。
八、解除和终止劳动合同的情形1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
3. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。
4. 其他法律规定的可以解除劳动合同的情形。
中小型公司员工聘用合同6篇
中小型公司员工聘用合同6篇第1篇示例：《中小型公司员工聘用合同》一、甲方为_______ [公司名称]，乙方为_______ [员工姓名]。
二、乙方应在甲方工作期间认真履行其职责和义务。
乙方的工作职责包括但不限于__________ [具体的工作职责]。
乙方应当服从公司的管理和安排，努力完成工作任务。
三、甲方应当向乙方提供必要的工作条件和保障，包括合法权益，工作环境和工作设施等。
甲方不得违法压迫员工，扣发工资，延长工时，拖欠工资或者拒不支付工资。
甲方必须保证乙方的人身权利和财产权利不受非法侵害。
四、本合同签订后，乙方即为公司的合法雇员。
双方应当严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度，维护公司的正常秩序和工作环境。
五、乙方申请离职须提前一个月向公司提出书面申请，经过公司同意方可离职。
六、甲乙双方在劳动关系存续期间应当保守公司的商业秘密，不得将公司机密告诉他人。
若因违反此项规定给公司造成损失的，应在法律规定的范围内承担赔偿责任。
七、乙方应当服从公司的工作安排，不得私自或未经批准私自离开工作岗位。
八、乙方应当如实向甲方报告身体或生活状态等情况，并根据工作需要接受公司的监测、检查或评比。
九、乙方应当维护公司的声誉和利益，不得对公司造成损害。
十、乙方应当服从公司的管理和调整，包括工作岗位的调整、工作时间的变更等。
十一、甲方发现乙方违反公司规章制度的，有权采取一定的纠正措施，并且有权根据违法违纪的情况予以批评、警告、解雇等。
十二、本合同自______年____月____日起生效。
【甲方单位名称】：________ [公司名称]【法定代表人（签字）】：________以上即为《中小型公司员工聘用合同》的内容。
希望甲乙双方能够严格执行合同，并在合同期限内完美履行各自的责任。
第2篇示例：中小型公司员工聘用合同一、合同双方甲方（公司名称）：__________（以下简称“公司”）乙方（员工姓名）：__________（以下简称“员工”）鉴于为了维护双方合法权益，甲方与乙方达成如下条款，共同遵守并执行。
中小型员工聘用合同
中小型员工聘用合同引言本文档旨在为中小型企业提供雇佣合同的范本，以帮助企业在雇佣员工时规范法律关系、维护员工权益，同时保护企业合法权益。
雇佣信息雇佣单位： [企业名称]雇佣员工： [员工姓名]职务名称： [职务名称]雇佣周期： [开始时间 - 结束时间]工作地点： [工作地点]聘用条款1.职责雇主聘用雇员担任[职务名称]，负责[工作职责]。
2.工资雇主向雇员支付工资，工资总额为每月[工资总额]元整，雇员应当于每月[发薪日]日之前领取工资。
另外，根据工作表现，雇主有权进行适当的调整。
3.工作时间雇员每周工作时间为[工作时间]，工作时间为[工作具体时间]。
工作时长按照国家法定标准计算，超出部分按照加班标准进行加班费支付。
4.试用期本合同规定的试用期为[试用期开始时间 - 试用期结束时间]，试用期为[试用期时长]。
试用期内，雇主有权根据工作情况对雇员进行评估，对其工资、职位等条件进行调整或者解除本合同。
5.聘用形式雇佣期限为[期限或无期]。
6.合同更新本合同期满后，若雇主和雇员均未提出终止劳动合同的申请或者拒绝续订劳动合同，视为双方同意续签合同。
7.保密协议雇员在工作中涉及到的保密信息，包括商业机密等，须按照雇主的要求予以保管和保密，不得对外泄露。
如有泄露，产生的后果由雇员承担。
8.补偿条款在本合同期限内，如果因雇主原因解雇雇员，雇主应当支付雇员一个月工资的经济补偿。
9.附加条款[根据实际情况增加附加条款]法律声明本文件系雇佣合同，双方需遵守相关法律法规和人力资源管理制度。
如有违反，须承担相应法律责任。
签署出雇佣合同签约日期为[签署日期]。
此份合同共有两份，由雇主和雇员各保留一份。
雇主： [企业名称]雇员： [员工姓名]。
简单员工聘用合同协议书6篇
简单员工聘用合同协议书6篇篇1甲方（聘用单位）：_________乙方（受聘人）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事_________工作，达成如下协议：一、协议期限本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容及要求1. 乙方同意在甲方从事_________工作。
2. 乙方必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成甲方交给的任务。
3. 乙方的工作岗位、工作地点、工作职责等，由甲方根据工作需要确定。
三、劳动报酬及支付方式1. 乙方在甲方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，由甲方根据有关规定及乙方的工作岗位、工作表现等确定。
2. 甲方应以货币形式按月向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。
3. 乙方在甲方工作期间，享受国家规定的各项福利待遇及社会保险待遇。
四、劳动纪律及奖惩规定1. 乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的劳动纪律及规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方如有违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权依据有关规定对其进行处理。
3. 乙方在甲方工作期间，如有重大贡献或突出表现，甲方应给予相应的奖励。
五、聘用合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更本合同的有关内容。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（3）甲方的工作条件恶劣、环境污染严重，对乙方的身心健康造成损害的。
4. 本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。
中小型员工聘用合同范本
合同编号：_______甲方（用人单位）： ______________地址： ______________法定代表人： ______________联系电话： ______________乙方（员工）： ______________身份证号码： ______________住址： ______________联系电话： ______________鉴于：1. 甲方是一家从事_______行业的中小企业，需要招聘乙方担任_______职位，以完成公司业务发展。
2. 乙方愿意加入甲方，担任上述职位。
双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同，以资共同遵守。
第一条工作内容与岗位1. 乙方同意接受甲方的工作安排，担任_______职位，负责_______工作。
2. 甲方应根据乙方的岗位要求，提供必要的工作条件和工作指导。
第二条工作时间与地点1. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每周工作____天，每天工作____小时。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的办公场所。
第三条工资与福利1. 乙方的基本工资为人民币____元/月。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。
3. 甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
4. 甲方根据公司业绩和乙方的表现，提供年终奖和奖金。
第四条工作条件1. 甲方应提供必要的工作条件和设施，确保乙方能正常履行工作职责。
2. 乙方应妥善使用甲方提供的设备和物品，如有损坏，应照价赔偿。
第五条保密条款1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务。
2. 乙方未经甲方书面同意，不得泄露任何甲方的商业秘密。
第六条合同期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
2. 本合同期满后，如双方同意，可以续签。
第七条离职与解聘1. 乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本合同。
2. 甲方因乙方严重违反劳动纪律或工作失职，造成重大损失，可以解除本合同。
人员聘用合同书范本（6篇）
人员聘用合同书范本用人单位（全称）：应聘员工姓名：员工招聘合同书NO.1：入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能成为本公司正式员工.经批准成为正式的员工一年内不得无故向公司提出辞职;如有必须辞职的理由则分为：急辞职：如有特殊情况需辞职必需马上离公司的员工，则扣除本员工满月半月工资，不发放出差补助。
公司予以辞职。
慢辞职：因其他原因需辞职但不需马上离开公司的员工可提前一个月向公司提交辞职申请，继续工作一个月待公司招聘到合适人选后，公司予以辞职并发放当月月工资及出差补助。
2：工作时间：入公司新员工试用期为早3：试用期间员工底薪月，没有提成奖金以及出差补助。
过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以及出差补助。
出差补助：餐旅费天，车票实销实报（长途客车及火车）电话费：月。
4：业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金，按照当月完成百分比发放出差费用。
如连续3个月未完成月任务，按照百分比扣除月底薪。
完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任务奖金。
5：考核制度：制定考核表_所有员工对自己每天、每月的工作表现进行考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录，积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。
6：新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。
员工必须遵守公司制定的规章制度，爱护公司财物，如对公司造成不可挽回的损失，公司保留追究权力。
轻者将按公司要求进行处罚，重者送交公安机关处理。
员工必须本著公司为家，诚实做人，诚信经营为本。
努力为公司创造更高的效益为原则。
7：服从管理人员的安排，工作积极认真。
8：本员工无异议，同意以上规定：员工签名：负责人签名：日期：____ 日期：_____人员聘用合同书范本（二）聘用单位（以下简称甲方）：具体部门：电话：受聘人（以下简称乙方）：_____ 身份证号码：_____ 联系电话：_____受聘岗位：医生（_____）护士（_____）技师（_____）其他（_____）受聘人的担保人（以下简称丙方）：_____ 身份证号码：_____兹有聘用单位（甲方）：____ 决定聘用乙方（受聘人）：____从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日止，聘期壹年，其中含试用期自____年____月____日至____年____月____日止，共月。
中小型员工聘用合同
中小型员工聘用合同合同内容本合同是由企业员工甲方和受雇于该企业成为员工乙方之间的协议。
本合同的内容包括以下条款：1. 甲方基本信息甲方：•公司名称：•公司地址：•法定代表人：•联系电话：2. 乙方基本信息乙方：•姓名：•身份证号：•现住址：•联系电话：3. 聘用有效期本合同规定乙方从何时开始受雇，以及聘用的有效期。
在此期间内，甲方有权根据企业需要指示乙方工作。
4. 工作内容本合同规定乙方的职务、工作任务和工作内容，包括薪酬待遇、工时、工作地点等。
5. 工资和福利待遇本合同规定乙方的薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、社会保险、住房公积金、年终奖等。
6. 工作时间及休息本合同规定乙方的工作时间和休息时间。
7. 保密责任乙方必须保持甲方的商业机密，不得泄露其与本公司有关的商业活动、财务和其他机密资料。
8. 离职和解除和解本合同规定乙方和甲方在离职和解除合同时的注意事项和程序。
合同签署双方同意履行本合同的所有条款和条件，并在签署之前仔细阅读和理解本份合同。
本合同的复印件具有同等法律效力。
甲方签署公司名称：法定代表人：签字日期：乙方签署姓名：签字日期：结语以上为中小型企业的员工聘用合同样本，企业在聘用员工时应该根据自身的实际情况，合理制定相应的合同。
合同是保障企业和员工双方权益的法律文件。
为了公司和员工长期的和谐发展，建议企业和员工尽可能详细地商讨合同内容，以减少后期争议和纠纷。
中小型公司员工聘用合同
千里之行，始于足下。
中小型公司员工聘用合同尊敬的XXX先生/女士：感谢您对我公司的关注和支持，非常愿意与您共同开展合作。
根据您的经验和能力，我们愿意将您聘为我公司的员工，并达成以下聘用合同：第一条：职位和岗位职责根据您的专业背景和工作经验，我们决定将您聘用为我公司的职位为XXX （可根据实际情况填写具体职位），您将负责以下岗位职责：XXXXX。
第二条：薪资和福利待遇您的薪资待遇将根据市场行情和您的能力来确定，具体的薪资待遇为XXXX元/月（可根据实际情况进行协商），每年有一次调薪机会。
除了基本薪资外，您还将享受我公司提供的以下福利待遇：XXXXX。
第三条：工作时间和休假您每周的工作时间为40小时，具体上班时间为：XXXX-XXXX。
您将享受每年XX天的带薪年假和XX天的法定假期。
第四条：劳动保护和职业发展我公司将确保您的劳动权益，提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施。
同时，我们也会提供相关的培训和职业发展机会，帮助您提升个人能力和职业水平。
第五条：劳动纪律和解雇条款第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
作为公司的员工，您需要遵守公司的劳动纪律和内部规定。
如果您违反了相关规定或工作表现不佳，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、解聘等。
第六条：保密约定您将在公司工作期间和离职后保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。
第七条：解除劳动合同双方在劳动关系存续期间任何一方想要终止本合同，需提前XX个月书面通知。
双方都有义务履行该期间的工作，并进行交接工作。
如果一方违反合同条款，对方有权随时解除劳动合同。
第八条：其他条款1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为XX个月/年。
2. 本合同的附件、补充协议和相关规定与本合同具有同等的法律效力。
请您确认并签署本合同的副本，以示对以上内容的接受和同意。
此致XXX公司日期：XXXX年XX月XX日。
中小型公司员工聘用合同
中小型公司员工聘用合同甲方（聘用方）：____________________公司乙方（受聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，就甲方向乙方聘用事项达成如下协议：一、聘用岗位与期限甲方聘请乙方担任__________岗位工作。
聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容及要求乙方应在约定的工作岗位上尽职尽责，服从甲方管理，遵守甲方依法制定的各项管理制度及法律法规。
甲方可依据经营需要调整乙方的工作岗位及工作地点。
乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务。
具体岗位职责及要求详见公司制定的岗位说明书。
三、工作时间和休息休假甲方根据公司工作安排，向乙方实行以下工时制度：标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。
具体工时制度由双方约定如下：__________。
因工作需要加班的，应按照相关规定支付加班工资或安排调休。
乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等假期，甲方应视同正常出勤支付工资。
具体假期安排按照国家法律法规及公司相关规定执行。
四、薪酬待遇及支付办法甲方根据乙方的工作岗位和绩效表现确定薪酬水平，具体薪酬标准及支付方式详见公司薪酬制度及考核制度。
甲方按月向乙方支付劳动报酬，每月的薪资发放日为次月的______日。
如遇节假日或特殊情况，支付时间顺延。
乙方完成规定的工作任务并获得绩效奖金的，奖金按照公司考核制度执行。
若因乙方个人原因未能获得绩效奖金的，责任自负。
此外，根据国家法律法规及公司的相关规章制度，甲方还将在社会保险、福利待遇等方面给予乙方相应的待遇。
双方就薪酬待遇如有特殊约定的，应在聘用合同中注明。
五、社会保险与福利甲乙双方应按照国家和地方的相关规定参加社会保险并缴纳社会保险费用。
甲方应按时为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应积极配合办理相关手续。
中小型企业员工聘用合同书范本
中小型企业员工聘用合同书范本甲方：乙方：甲方聘用乙方为公司员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、甲方聘雇乙方担任职务。
试用时间自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期满自动转正。
如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。
如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。
二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合。
三、乙方上下班时间、休息、休假等，依公司规定办理。
四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月元，试用期满工资待遇每月元人民币。
继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。
五、乙方每月工资由甲方次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日。
甲方提前或推后一日或数日发放。
六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。
甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。
七、乙方参加甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。
八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。
乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。
九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同经双方签章起生效。
保持持续有效。
甲方：_____有限公司乙方(签名)：盖章身份证号码：户口所在地地址：____年____月____日联络方式中小型企业员工聘用合同书范本（二）甲方(用人单位)：乙方(员工)：_____(性别_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，身份证号码_____联系电话_____)。
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、工作任务甲方根据工作实际需要，聘用乙方在_____岗位从事_____工作，担任_____职务。
中小型公司员工聘用合同
中小型公司员工聘用合同甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘人）：___________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，就甲方聘用乙方从事甲方公司的相关职位工作事宜达成如下协议：一、聘用事项甲方同意聘用乙方从事__________职位的工作，乙方同意接受甲方的聘用。
乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
三、工作内容及工作地点乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及工作内容详见聘用岗位说明书。
乙方的工作地点应在甲方指定的地点，如需变动，应事先征得甲方同意。
四、工作时间与假期乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
如遇特殊情况需调整工作时间或安排加班，乙方应积极配合。
乙方享有国家法定的节假日、年假等休假权利。
具体请假事宜按照甲方公司制度执行。
五、薪酬福利1. 薪资：乙方的薪资按照甲方的薪酬制度执行，具体薪资标准详见聘用岗位说明书。
2. 奖金：乙方有权参与甲方公司的奖金分配，奖金发放标准和方式按照甲方公司制度执行。
3. 社保与福利：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方享有甲方规定的福利待遇。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或向第三方透露甲方的商业机密。
2. 乙方在离职后的一定期限内（详见下文），不得在与甲方业务相关的领域从事竞争性的工作。
具体的竞业限制条款详见本合同其他部分。
七、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
具体的违约责任和赔偿方式详见本合同其他部分。
八、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行确认。
2. 本合同的解除和终止应符合法律法规的规定。
中小型公司员工聘用合同
中小型公司员工聘用合同甲方（用人单位）：__________公司乙方（受聘人）：____________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事相关工作事宜达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容甲方聘请乙方担任甲方公司岗位，具体工作内容包括但不限于。
乙方应在约定的岗位职责范围内履行自己的职责和义务。
二、聘用期限本合同的期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续签。
三、工作时间和地点乙方的工作时间和地点按照甲方的规定执行。
乙方需遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，应提前向甲方申请并获得批准。
四、薪酬待遇和福利1. 薪酬：乙方的月薪为人民币____元整（税前），甲方按月支付乙方的工资。
2. 福利：乙方享有国家规定的各项福利待遇以及甲方规定的员工福利。
具体福利政策按照甲方的相关规定执行。
五、社会保险和公积金甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险和公积金，乙方也应承担个人应承担的部分。
甲方在每月发放工资时代为扣缴。
六、保密义务和竞业限制乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露或擅自使用。
同时，在合同期限内及合同终止后的一定期限内（最长不超过两年），乙方不得在与甲方业务竞争的单位从事相同或类似的工作。
具体条款详见保密协议和竞业限制协议。
七、违约责任和赔偿损失如甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
具体的违约责任和赔偿标准在合同中详细约定。
八、合同的解除和终止本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。
此外，如发生以下情况之一，甲方有权单方面解除本合同并不给予任何补偿：1. 乙方在试用期内不符合聘用条件的；2. 乙方违反甲方规章制度的；3. 乙方有欺诈、虚假陈述或其他不诚信行为的；4. 乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；5. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；等等。
2024年版小型面馆员工聘用协议范本版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版小型面馆员工聘用协议范本版本合同目录一览1. 员工聘用协议概述1.1 协议双方1.2 协议期限1.3 工作内容和职责2. 员工的聘用条件2.1 资质要求2.2 招聘程序2.3 试用期限3. 劳动报酬3.1 薪资结构3.2 奖金与提成3.3 工资支付时间及方式4. 工作时间与休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假制度4.3 加班工资5. 社会保险与福利待遇5.1 社会保险5.2 福利待遇6. 劳动保护与职业健康6.1 劳动保护措施6.2 职业健康管理7. 合同的变更、解除和终止7.1 变更条件7.2 解除条件7.3 终止条件8. 违约责任与争议解决8.1 违约责任8.2 争议解决方式9. 保密协议9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 违约责任10. 知识产权归属10.1 知识产权定义10.2 归属规定11. 合同的签署与生效11.1 签署程序11.2 生效条件12. 合同的续签12.1 续签条件12.2 续签程序13. 附件13.1 职位说明书13.2 薪资结构表13.3 绩效考核办法14. 其他约定14.1 双方的其他权利和义务14.2 合同的修订和解释权第一部分：合同如下：第一条员工聘用协议概述1.1 协议双方1.2 协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。
如双方同意续签，应提前【提前通知天数】书面通知对方。
1.3 工作内容和职责乙方同意在甲方处担任【职位名称】，主要工作职责为【工作职责描述】。
乙方应严格按照甲方的规章制度和领导安排执行工作。
第二条员工的聘用条件2.1 资质要求（1）【学历要求】（2）【专业要求】（3）【工作经验要求】（4）【其他特殊要求】2.2 招聘程序（1）【发布招聘信息】（2）【简历筛选】（3）【面试】（4）【背景调查】（5）【 Offer 发放】2.3 试用期限乙方的试用期为【试用期天数】，自双方签订劳动合同之日起计算。
中小型员工聘用合同范本
中小型员工聘用合同范本中小型员工聘用合同范本甲方（雇主）：名称：地址：法定代表人：联系电话：乙方（雇员）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方自愿达成如下雇用协议：第一条聘用岗位甲方聘用乙方担任（职称）岗位，具体工作内容是（工作内容描述）。
第二条试用期乙方在入职后，需接受三个月（具体试用期自行定义）的试用期，试用期内工资待遇为（试用期工资待遇）。
第三条工资待遇乙方正式进入公司后，工资待遇为（正式工资待遇），其中工资包括基本工资、岗位绩效工资、年终奖等；乙方每月的工资应当按时足额支付。
第四条工作时间和休息乙方每周工作五天，工作时间为（工作时间），每天工作时间为（每天工作时间）。
公司有法定法定国家法定节假日休息和带薪年假，具体规定以公司制度为准。
第五条保密协议乙方加入公司后，需要签署公司保密协议。
在乙方离职后，应当保守公司的商业秘密和相关资料，并且不得向外界披露，否则应承担相应的法律责任。
第六条禁止竞业乙方加入公司后，需要签署公司竞业协议。
在乙方离职后的某一段时间内（具体的协议内容自行定义），乙方不得在与公司有竞争关系的行业从事类似的工作。
第七条社会保险甲方应当按照国家有关规定为乙方办理社会保险（医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险等）。
同时，甲方还应当为乙方办理相应的商业保险（如意外险）。
第八条经济补偿若因甲方原因，乙方需要解除劳动合同，甲方应当按照相关法律法规规定，给予合理的经济补偿。
第九条保证书乙方入职后需向甲方提交以下保证书：1. 如果乙方离职，应当提前提交书面离职申请，并且遵守各项公司规定。
2. 乙方在公司工作期间，应当遵守相关法律法规以及公司制度。
3. 乙方提交的各种材料均真实有效。
第十条其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十一条法律效力和可执行性该合同在法律规定的范围内具有法律效力且得到了双方的认可和签字同意，合同内容符合法律要求，若合同的任何一条违反了法律法规规定，以法律法规规定为准。
中小型公司员工聘用合同6篇
中小型公司员工聘用合同6篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]乙方（受聘人）：[员工姓名]住址：[员工住址]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于甲方需要雇佣乙方从事工作，现根据中华人民共和国相关法律规定，甲乙双方自愿平等协商，达成以下聘用合同：一、聘用岗位及工作内容1. 聘用岗位：[岗位名称]2. 工作内容：[具体工作内容描述]（详见附件《岗位职责说明书》）。
二、聘用期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月。
三、工作时间、地点及待遇1. 工作时间：按照甲方的规定执行，具体参照《考勤管理制度》。
2. 工作地点：甲方的营业地点。
3. 薪资待遇：基本工资+绩效+奖金，具体金额按照甲方《薪酬管理制度》执行。
4. 社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
四、双方权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）制定并执行公司的相关规章制度。
（2）监督、考核乙方的工作，并根据工作表现给予相应的奖励或处罚。
（3）按时支付乙方的工资及福利待遇。
（4）为乙方提供良好的工作环境和条件。
2. 乙方的权利与义务：（1）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
（2）按照岗位职责要求完成工作任务。
（3）享有甲方规定的各项福利待遇。
（4）保护甲方的财产和安全。
五、保密条款乙方应对所有与甲方业务相关的机密信息予以保密，包括但不限于技术秘密、商业秘密等。
未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露。
否则，应承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，未按时支付工资或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方纠正并支付相应的经济补偿。
2. 若乙方违反本合同约定，泄露公司机密或严重失职，甲方有权解除本合同并要求乙方承担相应的法律责任。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更需经双方协商一致，书面修改本合同。
2. 本合同的解除需经双方协商一致或一方有正当理由提出，并按照法律规定执行。
中小型员工聘用合同
中小型员工聘用合同甲方（用人单位）：________________乙方（受聘员工）：________________鉴于甲方需要聘用员工以支持其业务运营，乙方具备甲方所需的职业技能和经验，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，订立本聘用合同，共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 试用期自合同开始之日起算，为期__个月。
第二条工作内容及地点2.1 乙方同意在甲方指定的以下职位工作：____________________。
2.2 乙方的工作地点为：____________________。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为每周__天，每天工作__小时，具体安排按照甲方的规章制度执行。
3.2 乙方享有法定节假日休息及带薪年假。
第四条薪酬福利4.1 乙方的基本月薪为人民币____元（大写：____________________元整），于每月__日通过银行转账支付。
4.2 甲方为乙方提供______（如：五险一金、补充医疗保险等）。
4.3 根据甲方的经营状况和乙方的工作表现，甲方可给予乙方年终奖金。
第五条劳动保护与工作条件5.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和工作环境。
5.2 甲方应根据工作需要为乙方提供必要的培训。
第六条合同解除与终止6.1 双方可依据《中华人民共和国劳动法》规定的情形解除或终止本合同。
6.2 乙方在试用期内不符合甲方工作要求的，甲方有权提前解除本合同。
第七条违约责任7.1 任何一方违反本合同条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第八条争议解决8.1 本合同在履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条其他9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
9.2 本合同自双方签字盖章之日起生效。
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中小型员工聘用合同范本中小型企业发展的今天，员工签订中小型员工聘用合同需要注意什么呢?以下是在WTT小雅为大家整理的中小型员工聘用合同范文，感谢您的阅读。
中小型员工聘用合同范文1甲方(用人单位)乙方甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律，行政法规，行政规章的规定，甲方根据工作需要经与乙方协商，按照自愿，平等，协商一致的原则，签订本合同，共同遵守。
第一条劳动合同期限聘用劳动合同期限年，自年月日起至年月日止，期中：试用个月，试用期内，经甲方考核，乙方不能胜任甲方工作，甲方可以解除合同。
合同期满之日，本合同有效期自动终止，若乙方自愿继续留在甲方工作，双方若无任何异议，则重新签订聘用合同。
第二条劳动工作岗位甲方聘用乙方在部从事工作，其具体工作内容和要求，按该岗位职责和甲方内部规章制度的相关条款执行，甲方因经营情况变化或工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方需积极配合。
第三条劳动报酬甲方根据本单位的实情情况和乙方工作岗位的具体情况，对乙方实行报酬制度，具体按照甲方劳动报酬制度考核办法执行。
第四条甲方职责1，为乙方提供其受聘岗位必要的工作场所2，根据工作需要组织，安排乙方参加必要的技能培训。
3，按照劳动制度考核办法按时支付劳动报酬。
第五条乙方职责1，遵守国家法律相关规定并遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。
2，服从甲方的工作安排，接受甲方的工作指导和考核。
3，必须保守甲方的商业秘密。
4，按规定缴纳个人应缴纳的各种税，费。
第六条合同的解除1，在本合同有效期内，乙方若出现下列情况之一的，甲方有权辞退乙方，提前解除合同：A在试用期里被证明不符合录用条件;B严重违反用人单位的规章制度的;C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作服务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;E乙方不能胜任本职工作，经培训后或调整后仍不胜任的;F乙方有违法犯罪行为的。
2，乙方因故需提前解除合同，应该提前30天向甲方提出，经甲方同意后解除合同，否则应承担违约责任。
第七条其他事项乙方应妥善使用和保管甲方提供的工作，生活用品，如有损坏应照价赔偿。
乙方在本合同终止后清点物品，并退还给甲方。
乙方在合同有效期内若擅自离职，则视为自动终止合同所余下的酬金和相关费用不予退还。
乙方因过错责任给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿并承担相应的责任。
乙方离职后不得损害甲方的任何利益，如利用甲方信息资源和人才资源从事与甲方相同的行业，导致甲方一系列经济损失的，甲方有权向乙方提出赔偿责任。
第八条违约责任本合同有效期内，甲乙双方严格履行，如一方违约须向守约方支付违约金人民币元。
第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，先协商解决;协商不成则向重庆劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条合同效力本合同系甲乙双方真实意思的表示，双方均无任何异议;本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章生效，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日中小型员工聘用合同范文2甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为正式员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致签定本聘用合同，共同遵守本协议条款。
一、聘用合同期限聘用期为个月，自年月日至年月日止。
二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为元。
四、甲方的权利及义务1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;2、在聘用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，(详见：员工规章制度;员工手册及本公司其他管理制度附属文件)，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失，由乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任;3、聘用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责;4、不管任何原因甲乙双方解除聘用合同，乙方离开本公司后三个月内不得进入开原市同等行业就职。
5、为乙方提供必要的工作条件;6、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的权利及义务1、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;2、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;3、聘用期间如变更单位，须提前一个月书面通知甲方，双方协商终止合同。
4、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;5、遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;6、维护公司的声誉、利益的义务。
7、因公司发展调整需要应无条件服从公司安排及调动。
六、甲方的其他权利及义务1、聘用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;2、乙方有突出表现，甲方可以提前给予晋职并重新签署聘用岗位。
七、乙方的违约责任1、自乙方来甲方处上班之日起至合同解除或终止前，如果乙方擅自将甲方房源信息私自成交或利用其他方式私自获取个人利益的，由乙方赔偿甲方收益双倍的损失。
2、如在聘用期间，乙方有私自将中介费隐藏不交、据为己有的，一经查实，乙方将中介费双倍返还给甲方。
3、如果乙方擅自终止合同，则乙方赔偿甲方所有损失。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日中小型员工聘用合同范文3根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：甲方(用人单位)名称：乙方(姓名)：第一条：合同期限1、合同有效期：自月日至年日止。
合同期满聘用关系终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。
第二条：工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据公司需要聘用乙方为根据业务需要适当调整，乙方应服从甲方的安排，按时、按责、按量完成工作任务。
第三条：工作时间和休假调整1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，具体按公司作息制度执行。
第四条：劳动报酬及福利1、根据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为28日左右。
2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。
具体按公司奖惩制度为准。
第五条：工作纪律及奖励1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。
2、依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。
3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处罚。
4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。
第六条：商业秘密1、乙方必须保守甲方的商业秘密，不得向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技术、情报与乙方本人有否直接关系);2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职;3、乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须承担由此造成的直接和间接的经济损失，直到依法追究责任。
第七条：违约责任1、甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。
第八条：聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方在协商一致，并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见时，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
1在试用期内被证明不符合聘用条件的;2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;4严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的;5被依法追究刑事责任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
1乙方患病或非因工受伤医疗期满后，○不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的;2乙方不能胜任工作，○经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;3聘用合同订立时就依据的客观情况发生重大变化，○致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的。
6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。
1乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。
2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
3法律、法规规定的其它情形。
7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辞职)。
1在试用期内的;2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
9、聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行合同约定，支付当月工资作为违约金给甲方。
10、违约赔偿金的支付1乙方应当按照对方约定办理工作交接;2违约金按合同约定在工作交接之后支付。
第九条：其它事项1、甲乙双方就聘用合同发生争议的，先申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。
3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日第 1 页共 1 页。