劳动法基本知识

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劳动法入门知识

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01 第四节标题——解除劳动关系
1.劳动合同到期; 2.劳动者主动提出离职; 3.用人单位提出
劳动合同法 第26条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
03 试 用 期
01 关于试用期
中华人民共和国劳动法合பைடு நூலகம்法
第19条: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同 期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的,不 得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立, 该期限为劳动合同期限。
劳动关系那些事
content
01 法条链接 02 劳动合同 03 试用期 04 解除劳动关系
01 法 条 链 接
04 第一节标题——法条链接
1.民法典 2.劳动法 3.劳动合同法
法条链接
4.社会保险法
5.失业保险条例
6.最高院关于审理劳动 争议案件适用法律问题 的解释(一)
01 适用范围
中华人民共和国劳动法
第39条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人大的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位监理劳动关系,对完成本单位的 工作任务造成严重影响;或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.因本法第26(1)规定的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。

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4.勞動法與其他法律的關系:
(1)勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門 (2)勞動法與民法關系密切,它是從民法中分離出來的法
律部門,它與工厂立法亦有密切聯系,它是由工厂立 法逐步發展而來 (3)它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨 立的法律部門。
5.勞動法的目的:
通过法律规范的作用,把当事人的意志纳入统治阶级 规定的范围,从而达到调整社会关系的目的。
保護勞動者的合法權益 核心:調整勞動關係 重點:確定勞動標准
劳动法基础知识
我國勞動法的基本原則
劳动法的 基本原则
既是权力又是义务 的原则
保护劳动者合法 权益的原则
劳动力资源合理 配置的原则
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▪憲法對勞動者保護的6個權利
勞動權、勞動保護權、休息權、職業培訓權、 物質幫助權、企業民主管理權等。
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第二节解說练习题
2、根据《劳动法》的规定: ① 张某可以向A公司的劳动争议调解委员会申请调 解;调解不成,张某可以向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。 ② 张某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 张某如对仲裁不服,也可以向人民法院提起诉讼。
劳动法基础知识
劳动争议中 哪些官司容易败诉
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二、勞動法的內容
▪ 組成勞動法的主要制度:
1. 就業促進制度 2. 集體談判和集體合同制度 3. 勞動標准制度 4. 職業技能開發制度 5. 社會保險制度 6. 勞動爭議處理制度 7. 勞動監督檢查制度
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❖勞動標准一般指最低勞動標准
劳动标准具有单方面的强制力,劳动关系当 事人可以约定高于劳动标准的劳动条件,但不能 约定低于劳动标准的条件,低于劳动标准的部分 无效。 劳动标准的具体内容包括: 1、最低工资标准 2、最长工作时间和休息休假制度 3、劳动安全卫生、女职工和未成年工的劳动条件

劳动与社会保障法知识要点

劳动与社会保障法知识要点

劳动与社会保障法知识要点一、劳动法知识要点劳动法是规范劳动者与用人单位之间劳动关系的法律体系。

它包括了劳动合同、工资待遇、劳动保护、劳动争议解决等多个方面的内容。

以下是劳动法的知识要点:1. 劳动合同:劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议。

劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间和休假、劳动条件、劳动保护、劳动争议解决等主要内容。

2. 工资待遇:工资待遇是指劳动者依法享有的劳动报酬和福利待遇。

用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者工资,不得低于当地最低工资标准。

3. 劳动保护:劳动保护是保障劳动者的生命、健康和权益的制度。

用人单位应当提供安全的劳动环境和条件,采取必要的防护措施,保护劳动者的合法权益。

4. 劳动时间和休假:劳动者的工作时间不得超过每日八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时。

劳动者享有带薪年休假和法定节假日的休假权益。

5. 劳动争议解决:劳动争议解决是指用人单位与劳动者之间因劳动关系而发生的争议的解决方式。

劳动争议可以通过协商、调解和仲裁进行解决,也可以通过法院起诉解决。

二、社会保障法知识要点社会保障法是为保障社会成员的基本生活、提供医疗、养老、失业、工伤等方面的保障而制定的法律体系。

以下是社会保障法的知识要点:1. 医疗保险:医疗保险是指由国家或社会团体按照一定的规定标准收取一定的费用,为参保人提供医疗保障的制度。

2. 养老保险:养老保险是指为退休人员提供基本生活保障的制度。

参保人在工作期间缴纳养老保险费用,达到退休年龄后可以领取养老金。

3. 失业保险:失业保险是指为失业人员提供经济补偿和就业援助的制度。

参保人在失业的情况下可以领取一定期限的失业保险金。

4. 工伤保险:工伤保险是指为在工作过程中发生工伤事故或职业病的劳动者提供医疗、康复和经济补偿的制度。

5. 生育保险:生育保险是指为女性劳动者提供孕期、分娩期和哺乳期的保障的制度。

参保人在生育期间可以享受一定比例的工资待遇。

劳动法知识点

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劳动法知识点
以下是 9 条劳动法知识点:
1. 咱打工的都得知道,试用期也不是随随便便就能打发人的呀!比如说,小张去一家公司上班,试用期都干了两个月了,公司突然说他不合适要辞退他,这合理吗?当然不合理呀!试用期可不是用人单位想怎样就怎样的,要是没个正当理由就辞退,那可不行!
2. 嘿,工资可不能被随便拖欠啊!你想想看,小李辛辛苦苦工作了一个月,结果到了发工资那天啥都没有,能不着急吗?用人单位必须按时足额支付工资,这是最基本的呀!
3. 加班可不是白加的哦!小王加班加点地完成工作任务,难道就这么算了?那可不行呀!用人单位得依法支付加班费呢,不然咱的辛苦不就白费啦!
4. 劳动合同那是相当重要的呀!就像小赵,入职的时候没签合同,后来出了问题都没个依据,多麻烦呀!所以,入职一定要签好劳动合同,保障自己的权益。

5. 社保可不能少啊!这就好比人要吃饭喝水一样重要。

假如小陈的公司不给交社保,那以后生病了咋办,养老咋办?这不是坑人嘛!
6. 女职工怀孕了是有特殊保护的哟!就像小美怀孕的时候,公司不能随便就把她给辞退了呀,得照顾着呢!这是对女职工的尊重和保护。

7. 工作中受伤了可别怕,这是有工伤保险来兜底的呀!就像小刘在工作中不小心受伤了,工伤保险就能帮他解决很多问题呢,难道不是吗?
8. 带薪年休假是咱应得的福利呀!老孙工作了好多年,难道还不能享受一下带薪休假吗?这是法律赋予我们的权利呀!
9. 用人单位随便解除劳动合同那可不行哦!这就好比人家好好地在走路,你突然把人给绊倒了,能行嘛!必须有合法理由才行呀!
我的观点结论就是:劳动法知识点太重要啦,咱都得好好了解,这样才能保障自己的权益,让咱的工作更安心、更踏实!。

劳动法知识点

劳动法知识点

劳动法知识点引言:劳动法是一门研究劳动关系的学科,是为了维护劳动者的权益,规范劳动关系而制定的法律体系。

笔者将从劳动合同、劳动报酬、劳动保护、劳动争议等方面,介绍一些劳动法的基本知识点。

一、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础,是雇主与劳动者之间的约定。

根据《劳动合同法》,劳动合同应包含以下几个要素:1. 合同双方的基本信息:包括雇主和劳动者的名称、地址等。

2. 劳动合同期限:劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式,需双方协商一致。

3. 工作内容与工作地点:明确劳动者的工作职责和工作场所。

4. 工作时间与休假:规定劳动时间、休息时间和法定假期。

5. 劳动报酬:包括工资、奖金、津贴等的支付方式和标准。

6. 劳动保护:明确劳动者享有的权益,如工伤保险、养老保险等。

7. 劳动纪律:规定劳动者在工作中应遵守的规定。

8. 劳动合同解除的条件和方式:规定双方解除合同的情况和程序。

9. 合同附加条款:双方可以根据具体情况增加一些特别约定。

二、劳动报酬劳动报酬是劳动者劳动所得的经济回报。

根据《劳动合同法》,劳动者的工资应当符合以下要求:1. 工资标准:劳动者的工资需要按照国家或地方规定的最低工资标准支付。

2. 工资支付方式:工资可以以现金、银行转账等形式支付,但不能以货币之外的方式支付。

3. 工资支付时间:根据劳动合同约定,工资应当按月支付,且不得拖欠。

4. 工资提高:劳动者的工资可以根据工作表现、劳动密集度等因素进行提高。

5. 工资条:雇主应向劳动者提供工资明细的工资条。

三、劳动保护劳动保护是指为了保护劳动者的安全和健康,预防和减少工伤事故,采取的一系列保护措施。

以下是一些劳动保护的要点:1. 工作环境和设备的安全:雇主需要提供良好的工作环境和符合安全标准的工作设备。

2. 劳动防护用品:根据工作场所的特点,雇主需要提供适当的劳动防护用品。

3. 劳动安全教育:雇主需要进行劳动安全教育,提高劳动者的安全意识。

4. 劳动休息制度:雇主应规定适当的工作时间和休息时间,合理安排劳动者的劳动强度。

劳动法重点知识总结

劳动法重点知识总结

劳动法重点知识总结
一、劳动法的概述
1.1 劳动法的定义
1.2 劳动法的目的和意义
1.3 劳动法的基本原则
二、劳动合同
2.1 劳动合同的定义和要素
2.2 劳动合同的签订和变更
2.3 劳动合同的解除和终止
2.4 劳动合同的违约和补偿
三、劳动报酬
3.1 劳动报酬的确定和支付
3.2 加班工资和绩效工资
3.3 工资支付的时间和方式
四、劳动时间和休假
4.1 劳动时间的安排和调整
4.2 法定休假和带薪休假
4.3 法定节假日和加班调休
五、劳动保护
5.1 劳动者的权益保护
5.2 劳动安全和职业卫生
5.3 特殊劳动保护和女职工保护
六、劳动争议解决
6.1 劳动争议的种类和解决途径6.2 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼
6.3 劳动争议的调解和裁决
七、劳动监督和法律责任
7.1 劳动监督的机构和职责
7.2 劳动法律责任的种类和承担方式
7.3 劳动违法行为的处罚和赔偿
八、劳动法的最新动态
8.1 劳动法的修订和更新
8.2 劳动法的适用和解释
8.3 劳动法的发展趋势和挑战
以上是对劳动法重点知识的总结和概述,从劳动法的基本概念和原则开始,逐步深入探讨了劳动合同、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护、劳动争议解决、劳动监督和法律责任等多个方面的内容。

劳动法作为保障劳动者权益的重要法律,对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。

随着社会的发展和劳动关系的变化,劳动法也在不断修订和完善,以适应新形势下的需要。

了解劳动法的重点知识,对于劳动者和用人单位都具有重要的指导意义。

45个劳动法常识大全

45个劳动法常识大全

45个劳动法常识大全劳动法是保护劳动者权益的重要法律,它对雇主和雇员的行为和权益进行了规范。

熟悉劳动法律法规,对于维护自己的权益和避免违法行为至关重要。

以下是45个劳动法常识大全,希望对大家有所帮助。

1.合同双方应当签订书面合同,内容应包括双方的基本情况、劳动条件、工作内容、工作时间、试用期情况、工资及其支付方式、社会保险等方面。

2.用人单位招用新员工前必须与员工签订书面劳动合同,未签订书面劳动合同的,视为无固定期限劳动合同。

3.员工被录用后,应当参加入职培训,用人单位应将有关劳动法规、安全生产等事项进行讲解和说明。

4.同时在入职协议中规定试用期的工作内容、期限和标准,并与员工签订书面试用合同。

5.试用期不得超过六个月。

实习生和见习生试用期不得超过三个月。

6.试用期满后,应当与员工重新签订书面劳动合同,新合同内容应明确规定工作职务、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

7.女性员工在怀孕、生育期间,用人单位应当保证其合法权益,给予必要的休假和保障措施。

8.用人单位应当按照规定为员工提供带薪休假、婚假、丧假、病假等法定假期。

9.用人单位不得与员工约定少于法定年休假天数的带薪年休假,也不得以工资形式代替年休假。

10.用人单位应当安排员工的工作时间和休息、休假时间,不得违反国家规定。

11.用人单位应当保证员工每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。

12.用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,并按照国家有关规定向劳动者缴纳社会保险、住房公积金。

13.用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

14.用人单位应按照规定缴纳住房公积金,员工缴纳比例应在个人月工资收入的12%以内。

15.员工工资包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等,但是最终工资总额不得低于当地最低工资标准。

16.用人单位在支付工资时应该提供工资明细,并与员工签订工资支付凭证。

17.员工有权要求用人单位支付其工资,并在工资未按时支付或未按照约定支付时向劳动争议处理部门投诉。

劳动法基本知识

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答案:B
用人单位单方解除
I. 即时解除
在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重 大损害的 被依法追究刑事责任的 ——《劳动法》第二十五条
用人单位单方解除
I. 即时解除 II. 需预告的解除 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不 能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排 的工作 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作 岗位,仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商 不能就变更劳动合同达成协议的
第三节 劳动合同的订立
一、订立劳动合同的原则 二、劳动合同的订立过程 三、特殊情形下劳动合同的订立 四、劳动合同的鉴证
(一)鉴证的主体 (二)鉴证的性质 (三)鉴证的程序
第四节
劳动合同的效力
一、生效日期 二、无效情形
下列劳动合同无效: 违反法律、行政法规劳动合同 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 ——《劳动法》第十八条
一、劳动法的概念和调整对象
(一)劳动法的概念
(二)劳动法的调整对象
劳动法的调整对象
劳动关系 劳 动 法 调整
与劳动关 系密切联 系的其他 社会关系
劳动关系的含义
人与自然 劳动关系 人与人
劳动关系指劳动力所有者 与劳动力使用者之间在实现劳 动过程中发生的社会关系。
劳动者与 劳动者 劳动者与 用人单位
(三)合同期满或约定终止事项出现
与经济补偿(接近退休年龄到期的)
(四)经济补偿金与失业保险金
三、违反劳动合同的赔偿责任
(一)用人单位应承担的赔偿责任
用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔 偿劳动者损失: 用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不 按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订 劳动合同的;

劳动法重点知识点

劳动法重点知识点

劳动法重点知识点劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切的其他社会关系的法律规范的总称。

劳动法的内容非常广泛,涵盖了劳动合同、工资福利、劳动保护、休假制度等方面。

以下是一些劳动法的知识点重点:一、劳动合同1、劳动合同必须以书面形式订立,必须具备法定的条款和内容。

2、劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

3、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同,但需提前通知用人单位。

4、劳动者可以与用人单位协商一致变更劳动合同,但不得违反法律法规的规定。

二、工资福利1、国家实行最低工资保障制度,用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付工资。

2、劳动者的工资应当以货币形式按月支付,不得拖欠。

3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

4、用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和设备,保障劳动者的身体健康。

三、劳动保护1、用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动环境,防止劳动过程中的伤亡事故。

2、用人单位应当遵守国家有关劳动时间和休息休假的规定,保障劳动者的休息权利。

3、劳动者在劳动过程中享有基本的人身权利和尊严,用人单位不得侵犯。

四、休假制度1、劳动者享有法定节假日和年休假等休假权利。

2、劳动者因病或者非因工负伤需要休假的,用人单位应当根据实际情况予以安排。

3、用人单位在法定节假日和年休假等法定休假期间,应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资。

总之,劳动法是保障劳动者权益的重要法律,用人单位应当遵守劳动法的规定,维护劳动者的合法权益。

劳动者也应当了解自己的权益和义务,合法维护自己的权益。

劳动法重点知识点劳动法重点知识点可以通过以下方式撰写:1、劳动法的概念和特征:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

它的主要特征包括以宪法为基本法,以劳动合同制度为主,具有浓厚的社会法色彩,以保护劳动者权益为主要目标等。

2、劳动法的适用范围:劳动法的适用范围主要是指对哪些主体产生法律效力的问题。

劳动法律案例小常识(3篇)

劳动法律案例小常识(3篇)

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化,劳动法律在维护劳动者权益、规范劳动关系等方面发挥着越来越重要的作用。

为了帮助广大劳动者了解劳动法律知识,提高维权意识,本文将结合实际案例,对劳动法律中的常见问题进行梳理和解答。

二、劳动法律基础知识1. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

以下是一些关于劳动合同的基础知识:(1)劳动合同的种类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

(2)劳动合同的订立:用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(3)劳动合同的解除:劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和违法解除。

协商解除是指双方当事人经协商一致,提前终止劳动合同;法定解除是指符合法律、法规规定情形下,一方当事人可以解除劳动合同;违法解除是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。

2. 工资支付工资支付是劳动者获得劳动报酬的重要方式。

以下是一些关于工资支付的基础知识:(1)工资支付的形式:货币支付、实物支付和其他支付形式。

(2)工资支付的时间:用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定,按时足额支付劳动者工资。

(3)工资支付的项目:基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴、补贴等。

3. 工作时间和休息休假工作时间和休息休假是劳动者享受劳动权利、维护身心健康的重要保障。

以下是一些关于工作时间和休息休假的基础知识:(1)工作时间:国家实行标准工作时间制度,即每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

(2)休息休假:劳动者享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息休假权利。

劳动法相关知识

劳动法相关知识

劳动争议的解决
仲裁
如果调解无法解决争议,则可以采取仲裁的方式。仲裁是由专门的仲裁机构对争议进行裁 决。仲裁裁决具有法律效力,双方应当遵守
劳动争议的解决
诉讼
如果仲裁无法解决争 议,则可以采取诉讼 的方式。诉讼是在法 院进行的法律诉讼, 由法院对争议进行裁 决
劳动法的监督和检查
劳动法的监督和检查
诚实信用原则: 诚实信用原则要 求劳动合同的订 立和履行过程中 ,双方应当诚实 守信,遵守承诺
劳动合同的订立和履行
劳动合同的订立和履行
劳动合同的内容
必备条款:包括劳动合同期 限、工作内容、劳动保护和 劳动条件、劳动报酬、社会 保险、劳动纪律以及终止条 件等
可备条款:包括试用期、培 训、保守秘密、补充保险和 福利待遇等
发展具有重要意义
劳动法的作用包括:保 护劳动者的合法权益、 规范劳动关系、促进经 济发展、维护社会稳定 等
-
5
违反劳动法的法律责任
违反劳动法的法律责任
A
如果违反劳 动法规定, 将会承担相 应的法律责

B
这些责任可 能包括:赔 偿损失、支 付违约金、 行政处罚、 刑事处罚等
C
具体责任和 处罚方式根 据具体情况
而定
6劳动法Leabharlann 意义和作用劳动法的意义和作用
劳动法是保障劳动者权 益的重要法律,对于维 护社会稳定、促进经济
劳动法的监督
劳动法的监督是由国家权力机关进行的。在中国,主要由各级人民代表大会及其常务 委员会进行监督。此外,人民检察院和人民法院也有权对劳动法的执行情况进行监督
劳动法的监督和检查
劳动法的检查
劳动法的检查是指有关国家机关对劳动法的执行情况进行检查。在中国,主要是由各级人 民政府及其劳动行政部门进行劳动法的检查工作。检查过程中,可以采取查阅文件、听取 汇报、实地调查等方式进行

劳动法知识点重点

劳动法知识点重点

劳动法重点第一章劳动法基本理论( 1 ) 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

(广义)劳动法是指由国家颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律,即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 号通过并于 1995 年 1 月 1 日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

(狭义)( 2 )劳动法的调整对象即劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

作为劳动法调整对象的劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于实现其经济利益的社会关系。

与劳动关系有密切联系的社会关系:基于劳动关系,政府部门、工会组织和其他社会团体介入其中而与劳动关系密切联系的其他关系——主要为主管部门和工会组织与劳动关系当事人之间发生的关系。

此外,这些关系还包括社会保险、社会救助、社会福利、社会互助而形成的社会保障关系。

劳动权是指具有劳动能力的公民有获得参加社会劳动并按照其所提供的劳动数量和质量取得相应的报酬或收入的权利。

其核心内容包括自主择业权、平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、职业培训权和职业保障权 6 个方面。

劳动权即生存权,公民需要通过劳动建立社会关系和获取报酬;劳动权即就业权,具有劳动能力和求职愿望的公民具有得到职业培训和工作岗位的权利;劳动权即保障权,公民需要持续收入和健康的基本保障。

第四章劳动合同法劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照用人单位提前通知或者额外支付解除、经济性裁员的规定解除劳动合同。

( 1 )从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

( 2 )在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

( 3 )患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间内的。

( 4 )女职工在孕期、产期、哺乳期的。

劳动法基础知识

劳动法基础知识

劳动法基础知识劳动法是保护和调整劳动者与用人单位之间劳动关系的法律规范。

它的目的是确保劳动者的权益得到尊重和保护,同时维护用人单位的合法权益,促进和谐劳动关系的建立。

以下是关于劳动法的一些基础知识,希望能对大家有所帮助。

一、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定和确认双方权利与义务的一种法律文件。

劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利等内容。

签订劳动合同是保障劳动者权益的基础,双方应当平等自愿、公平合理地达成协议。

二、劳动时间劳动时间是指劳动者在用人单位安排下,需要履行劳动职责的时间。

根据劳动法,普通劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。

超过工作时间应当按照法定标准支付加班费。

同时,用人单位应当为劳动者休息提供必要的条件。

三、劳动报酬劳动报酬是劳动者获取劳动所得的回报。

根据劳动法,用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。

劳动报酬应当合理,并按照约定时间发放。

用人单位不得拖欠或者少发劳动者的工资。

四、劳动保护劳动保护是保障劳动者健康、安全和权益的重要举措。

用人单位应当提供良好的劳动条件和安全设施,保障劳动者的身体健康。

同时,用人单位应当购买工伤保险,对劳动者在工作过程中发生的意外伤害进行赔偿和丧失赡养费的支付。

五、劳动争议解决劳动争议解决是指解决劳动关系中产生的争议或者纠纷的过程。

一般情况下,劳动争议应当首先通过协商、调解的方式解决,如果无法达成协议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

总之,劳动法是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐发展的重要法律。

劳动者要了解自己的权益并积极维护,用人单位也要依法履行自己的义务,双方共同努力营造良好的劳动环境,促进经济社会的稳定和可持续发展。

劳动法基础(知识点整理)

劳动法基础(知识点整理)

劳动法基础(知识点整理)1. 劳动关系的基本概念劳动关系是指劳动者和用人单位之间建立的就业关系。

劳动关系的形成包括劳动合同的签订和劳动者正式进入工作岗位两个方面。

2. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。

根据劳动合同法规定,劳动合同必须明确约定双方的权利和义务,如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假假期等。

3. 劳动合同的解除劳动合同的解除有多种方式,主要包括到期终止、解除协议、解雇和辞职等。

- 若劳动合同期满,双方没有续签或续签协议,则劳动合同到期终止。

- 若双方达成一致,可以通过解除协议解除劳动合同。

- 用人单位有权在一定条件下解雇劳动者,如劳动者严重违反劳动纪律、丧失工作能力等。

- 劳动者有权辞职,提前通知用人单位,解除劳动合同。

4. 劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济收益。

劳动报酬的形式包括工资、奖金、津贴等。

劳动者有权按照法律规定获得合理的劳动报酬。

5. 劳动时间和休假假期劳动时间是指劳动者履行劳动合同约定的工作时间。

用人单位应当按照国家规定合理安排劳动者的工作时间。

休假假期是指劳动者在工作期间享受的休息和休假时间。

6. 劳动保护劳动保护是指国家和用人单位为保障劳动者合法权益而采取的各种保护措施。

劳动保护包括工作条件保护、劳动安全保护、劳动卫生保护等。

7. 劳动争议解决劳动争议是劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。

劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

劳动者有权依法维护自己的合法权益。

以上是劳动法基础的知识点整理,劳动法还有许多复杂的具体规定和条款,建议在实际操作中咨询专业人士或法律顾问以获得准确的法律意见和指导。

劳动法及社会保障法重要知识点

劳动法及社会保障法重要知识点

劳动法及社会保障法重要知识点劳动法和社会保障法是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要法律法规。

下面将详细介绍劳动法及社会保障法的重要知识点。

一、劳动法的重要知识点:1.劳动合同:劳动合同是劳动关系的基本依据,用于约定双方的权益和义务。

劳动合同应当明确记载劳动者的工作内容、工作场所、工作时间、劳动报酬、休假等内容。

2.用工形式:用工形式包括劳务派遣、劳务协议、返聘、临时工等。

企业应根据实际情况选择合适的用工形式,并在签订劳动合同时明确约定。

3.劳动时间和休息休假:劳动法规定了正常工作时间、加班时间、休息休假等内容。

每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。

加班工资应按照劳动法的规定计算。

4.工资和福利待遇:劳动者的工资应当按时支付,并且不得低于最低工资标准。

此外,还应享受法定的福利待遇,如社会保险、住房公积金等。

5.劳动保护:劳动者有权享受劳动保护,包括安全保护、健康保护、劳动条件保护等。

雇主应提供安全的工作环境和有效的劳动保护设备。

6.劳动争议解决:劳动争议解决可以通过劳动仲裁、劳动争议协商或劳动争议仲裁进行。

劳动者有权寻求合法权益的救济。

二、社会保障法的重要知识点:1.社会保险制度:社会保险制度是指通过社会保险的方式,向参保人提供社会保险待遇。

其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.参保和缴费:根据法律规定,劳动者应当参加社会保险并按时缴纳保险费。

参保单位和个人都有义务缴纳社会保险费用。

3.社会保险待遇:社会保险待遇包括基本养老金、基本医疗保险、失业保险金、工伤保险待遇和生育津贴等。

社会保险待遇应当及时发放,确保参保人的生活安全。

4.社会保险享受条件:社会保险的享受条件根据不同的保险项目有所不同。

例如,参加养老保险的人必须达到法定的退休年龄。

5.社会保险基金:社会保险基金是指从缴费人员和单位缴纳的社会保险费中所积累的资金。

社会保险基金应当妥善管理和使用,确保保险待遇的支付。

劳动法基础知识

劳动法基础知识

劳动法基础知识劳动法,是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律。

对于每一位劳动者和用人单位来说,了解劳动法的基础知识都是至关重要的。

一、劳动法的适用范围劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。

需要注意的是,并非所有的劳动活动都受到劳动法的调整。

比如,家庭雇佣保姆、农村村民之间的帮工等,一般不适用劳动法。

二、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

(一)劳动合同的形式劳动合同应当以书面形式订立。

但在非全日制用工等特殊情况下,可以订立口头协议。

(二)劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

(三)劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

有固定期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

在满足一定条件时,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同,比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

(四)试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

劳动法基础知识点汇总

劳动法基础知识点汇总

劳动法基础知识点汇总
1. 劳动合同
- 劳动合同是劳动关系的基础,用于规定雇主与雇员之间的权利和义务。

- 劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。

- 劳动合同可以是口头的或书面的,但建议书面形式以便于维护双方权益。

2. 劳动时间和休假
- 劳动法规定了每周工作时间和工作日的最长工作时间。

- 长时间工作应当享受额外的加班补偿和休息时间。

- 雇主有义务为员工提供带薪假期,包括年假、病假、节假日等。

3. 工资和福利
- 员工的工资应当符合最低工资标准,雇主需要按时足额支付工资。

- 劳动法还规定了加班工资和加班补偿的标准。

- 雇主应当为员工提供合适的福利,如社会保险、医疗保险和住房公积金等。

4. 劳动保护和安全
- 雇主有责任提供安全的工作环境,预防工伤事故的发生。

- 员工有权享受劳动保护,包括工伤保险和生育保险等。

- 雇主还需要遵守劳动卫生和职业病防治的要求,保障员工的身体健康。

5. 纠纷解决
- 如果发生劳动纠纷,双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

- 受害的一方可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

- 雇主应当遵守法律和合同的规定,尊重员工的权益。

以上是劳动法的基础知识点汇总,希望对您有所帮助。

如需了解更多详细内容,请参考相关劳动法法规。

劳动法基础知识

劳动法基础知识

劳动法基础知识一、引言劳动法是调整劳动关系的法律体系,旨在保护劳动者的权益,维护劳动关系的平衡稳定。

本文将介绍劳动法的基础知识,包括劳动合同、工资和工时、社会保险等方面的内容。

二、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础,是雇佣双方权利义务的约定。

劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键要素。

劳动合同可以口头或书面订立,但书面形式更有法律效力。

劳动合同一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。

双方都有权利解除劳动合同,但解除应当依法进行。

三、工资和工时工资是劳动者按照劳动成果获得的报酬,应当按照劳动合同约定支付。

工资应当不低于当地最低工资标准。

工资支付应当按照约定的时间和方式进行,不能拖欠或者减少。

工时是劳动者每日、每周的工作时间,一般不超过法定工时。

加班工时应当按照法律规定支付加班工资或调休。

四、社会保险社会保险是国家为保障劳动者基本生活和权益而建立的制度。

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

劳动者和用人单位根据法律规定缴纳社会保险费用,享受相应的社会保险待遇。

社会保险是劳动者的基本权益,用人单位必须依法缴纳社会保险费用。

五、劳动保护劳动保护是保障劳动者身体健康和安全的一项重要制度。

用人单位应当提供安全的劳动环境和条件,采取必要的安全措施,预防和减少劳动事故的发生。

劳动者有权拒绝危及生命和身体健康的工作,有权要求用人单位提供劳动保护设施和个人防护用品。

六、劳动争议解决劳动争议解决是处理劳动关系纠纷的程序。

劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

双方当事人可以自愿选择合适的解决方式。

一般情况下,劳动争议应当先通过协商和调解解决,如果无法达成一致,可以申请仲裁或提起诉讼。

七、劳动法的违法行为和处罚用人单位违反劳动法的规定,包括拖欠工资、超时工作、不缴纳社会保险等行为,将面临相应的法律制裁。

劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。

劳动监察部门有权调查、处罚违法行为,并保护劳动者的合法权益。

劳动法基本知识

劳动法基本知识

劳动法基本知识劳动法是为保护劳动者的合法权益、规范劳动关系而制定的法律法规,是保障劳动者权益、维护劳动平等、促进劳动和谐的重要法律基础。

本文将介绍劳动法的基本知识,包括劳动合同、劳动时间、劳动报酬以及劳动保护等内容。

一、劳动合同劳动合同是劳动法中最基本的制度之一,它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。

劳动合同应当采用书面形式,并明确规定以下内容:1. 双方的基本信息:劳动者和用人单位的姓名(名称)、住所(住址)、联系方式等;2. 工作内容和工作地点:劳动者的工作职责、岗位职位、工作时间和地点等;3. 工资和福利待遇:劳动者的工资、加班费、社会保险等福利待遇的支付方式和标准;4. 劳动条件和劳动保护:劳动者在工作过程中的劳动条件、劳动保护和安全等方面的具体要求;5. 试用期和终止条件:劳动合同的试用期安排及双方约定的解除和终止条件;6. 其他约定:双方根据实际情况约定的其他相关内容。

二、劳动时间劳动时间是指劳动者按照用人单位的安排从事劳动的时间段。

根据劳动法的规定,劳动时间有以下几种情况:1. 标准工时:一般情况下,工作时间每日不超过8小时,每周不超过40小时;2. 加班工时:用人单位可以依据生产经营的需要,要求劳动者超过标准工时进行加班工作;3. 法定休假:劳动者享受法定节假日、年休假和其他特殊休假的权利;4. 工资计算和支付:劳动者的工资应当按照劳动时间和劳动成果进行计算和支付。

三、劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所应当获得的报酬。

根据劳动法的规定,劳动报酬应当具备以下几个基本要素:1. 工资支付:用人单位应当按时、足额支付劳动者的工资,不得迟延或克扣;2. 工资计算方法:工资计算可以按照劳动时间、劳动量和劳动质量等指标进行,但工资计算方法应当公平合理;3. 工资调整和支付方式:工资的调整可以根据劳动者的工作年限、技能等因素进行,工资的支付方式可以通过现金、银行转账等方式进行;4. 工资保护和福利待遇:用人单位应当保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准,并提供合理的社会保险和福利待遇。

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一、单项选择题:1、我国《劳动法》第15 条规定:“禁止用人单位招用来满()周岁的未成年人。

(A)15 (B)16 (C)17 (D)182、劳动合同的各项条款,包括专项协议所协商确定的内容必须:(A)接近(B)统一(C)相似(D)真实3、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。

(A)10 (B)15 (C)30(D)454、劳动法律关系体现的是()(A)劳动者意志(B)企业意志(C)劳动行政部门意志(D)国家意志5、下列不属于劳动合同法定条款的是()(A)劳动纪律(B)劳动报酬(C)工作内容(D)保密事项6、下列属于劳动合同自然终止条件的是()(A)劳动关系主体一方消灭(B)劳动者退休(C)不可抗力导致劳动合同无法履行(D)人民法院刑事判决7、根据《劳动法》的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同;劳动合同当事人可以在劳动合同中约定试用期,但试用期最长不得超过()个月:(A)3.1 (B)5,2 (C)8,3 (D)10,68、劳动关系中的劳动者和用人单位之间是:(A)平等关系(B)隶属关系(C)兼有平等和隶属关系(D)以隶属关系为主,平等关系为辅9、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定试用期,但试用期最长不得超过()(A)1 个月(B)3 个月(C)6 个月(D)12 个月10、用人单位可以依法以非过失条件解除合同但必须提前()天书面形式通知本人,并给予经济补偿(A)7 (B)10 (C)20 (D)3011、劳动关系的内容是指主体双方依法享有的()和承担的义务(A)权利(B)权力(C)待遇(D)报酬12、劳动合同是保障劳动者实现()的重要法律形式之一:(A)生存权(B)劳动权(C)知情权(D)肖像权13、《中华人民共和国劳动法》的实施日期为:(A)1994 年7 月5 日(B)1995 年1 月1 日(C)1995 年7 月5 日(D)1996 年1 月1 日14、公司1 土建工程计划需要1 年半到2 年的时间,现招到1 名土建工程师,你认为最适合:(A)签订1 年期劳动合同,后根据情况续签;(B)签订1 年半劳动合同,后根据情况再续签;(C)签订以土建工程验收为期限的劳动合同;(D)签订2 年期的劳动合同;15、劳动合同中,在确定工资条款时最准确的是:(A)工资的约定标准不得低于当地最低工资标准;(B)工资的约定标准不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准(C)工资的约定标准不得低于当地最低工资标准,也不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准(D)工资的约定标准不得低于劳动者实际的报酬标准16、用人单位单方解除合同必须符合法定的(A)实质条件(B)程序性条件(C)实质条件和程序性条件(D)协商一致的条件。

17、用人单位按照“医疗期满”的相关规定解除劳动合同,应该按()给予劳动者补偿:(A)按规定支付经济补偿金,最多不超过十二个月;(B)按规定支付经济补偿金,上不封顶;(C)按规定支付经济补偿金,最多不超过十二个月,另需支付不低于相当于6 个月工资的医疗补助金(D)按规定支付经济补偿金,上不封顶,另需支付不低于相当于6 个月工资的医疗补助金18、无效劳动合同自()日起无效(A)订立(B)发现(C)法院判决(D)仲裁裁决二、多项选择题:1、对劳动者不得以非过失原因解除劳动合同的条件是()(A)患职业病者(B)患病或者负伤在规定医疗期内的(C)部分丧失劳动能力的(D)女职工在孕、产、哺乳期内的(E)法律、法规规定的其他情形2、用人单位可以随时解除劳动合同的有:(A)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件(B)劳动者经过培训仍不能胜任工作的(C)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度(D)劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害(E)劳动者被依法追究刑事责任3、无效的劳动合同具有以下特点:(A)违法性(B)国家不主动干预(C)国家直接干预(D)不得履行(E)自始无效4、用人单位因经济性裁员解除劳动合同时,对下列人员不得解除:(A)患职业病而丧失劳动力(B)女工孕期(C)女工哺乳期(D)患病在医疗期内(E)女工产期5、甲饭店招用乙为服务员,双方签有劳动合同,后双方发生争议,根据设定的情况,下列哪些选项是正确的?ABCD(题目不完整)(E)因甲方用暴力手段强迫乙加夜班,乙可以随时通知甲方解除合同(F)因甲方未按照劳动合同的约定付给乙工资,乙可以随时通知甲方解除劳动合同(G)在试用期内,乙随时可以通知甲方解除合同(H)甲方没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲解除合同(I)试用期之后,乙也可以随时通知甲方解除合同;6、劳动者有下列情形的,用人单位不得按照提前通知解除合同或因裁员解除合同的规定解除合同:(A)因工负伤并被确认丧失劳动能力的(B)患病且在规定的医疗期的(C)再就业的可能性较低的(D)年龄较大的(E)女职工在怀孕期内的7、以下表述正确的是:(A)对于裁减人员,用人单位按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于1 个月工资的经济补偿金,最多不超过12 个月(B)劳动者不胜任工作经过培训仍不能胜任工作被解除合同的,用人单位按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于1 个月工资的经济补偿金,最多不超过12 个月;(C)用人单位与全工时制职工协商解除劳动关系,只要协商一致,不必提前30 日;(D)除法律规定可随时解除合同的情况外,劳动者解除合同,应当提前30 天以书面形式通知用人单位(E)用人单位生产经营状况发生困难,确需裁减人员的,用人单位只要提前30 日书面通知劳动者就可以直接进行裁员8、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16 周岁的未成年人,但须按规定办理审批手续:(A)某私人餐馆招用勤杂工(B)某公司招用办公室工作人员(C)某俱乐部招用体操运动员(D)某人才公司招用职员(E)某杂技团招用杂技演员9、与劳动者建立劳动关系的主体包括:(A)外商投资企业(B)国家机关(C)事业组织(D)私营企业(E)个体工商户10、劳动合同除具其他合同一样的属性外,具有不同于其他合同的特点,主要有:(A)劳动合同的主体(B)签订合同必须遵守国家法律、法规;(C)坚持平等自愿与协商一致的原则;(D)劳动合同的内容(E)应书面签订11、劳动合同主体中的的用人单位,可以是:(A)企业(B)个体经济组织(C)国家机关(D)事业单位(E)社会团体12、劳动合同主体中的劳动者,可以是(A)本国公民(B)尚未解除劳动关系的人员(C)外国人(D)无国籍人(E)未满16 岁的未成年人13、劳动合同的主体,可以是:(A)企业和其录用的劳动者(B)企业承包者和其录用人员(C)个体工商户和其雇工(D)国家机关和此机关的国家公务员(E)学校和其教师14 劳动合同的主体,不能是:(A)企业和输出劳务至该企业的劳务型公司(B)学校和学校的工勤人员(C)用人单位和由劳务型公司输入到用人单位来的劳务工(D)外商办事机构与其雇佣的职员(E)户主与其雇佣的保姆15、保障劳动者实现劳动权的法律形式,有:(A)劳动合同中明确双方的权利和义务(B)变更、解除、终止劳动合同的条件(C)无效劳动合同的确认(D)劳动合同的履行及鉴证(E)身体健康16、按照劳动合同期限划分,劳动合同可分为:(A)无固定期限劳动合同(B)合同制劳动合同(C)以完成一定工作为期限的劳动合同(D)有固定期限的劳动合同(E)劳务合同17、对于有固定期限的劳动合同,下列说法是正确的:(A)双方明确约定合同生效和终止的具体时间(B)可以是长期的,也可以是短期的(C)合同期限应大于半年,如半年、一年、二年、三年等(D)以完成一定工作为期限的劳动合同,实际上也是一种定期劳动合同(E)双方明确合同起始的具体日期,但未明确终止日期18、《劳动法》中,对于用人单位必须签订无固定期限劳动合同的法定条件,是(A)“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”(B)“当事人双方同意续签劳动合同”(C)“当事人双方同意续延劳动合同”(D)“劳动者提出订立无固定期限的劳动合同”的(E)“劳动者提出订立无固定期限的劳动合同并经用人单位同意”的19、下列哪些可以作为签订“以完成一定工作为期限的劳动合同”有效期限的依据:(A)某项土建工程期间(B)某农副产品收购期间(C)个人驾照未被罚没、丢失期间(D)某旅游团在沪滞留期间(E)某展览会开展期间20、劳动合同依法订立的原则,包含:(A)订立劳动合同的目的必须合法。

(B)订立劳动合同的主体必须合法。

(C)劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。

(D)订立劳动合同的程序、形式、期限等必须合法。

(E)订立劳动合同的行为必须合法21、根据《劳动法》的规定,劳动合同的必备条款中含:(A)劳动纪律(B)劳动合同终止条件(C)劳动合同解除条件(D)违反劳动合同的责任(E)合同期限22、根据法律、法规规定,下述对当事人违反劳动合同的法律责任表述正确的有:(A)用人单位因违反和解除劳动合同给劳动者造成损失的,要承担赔偿责任;(B)劳动者因解除劳动合同或违反约定保密事项给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任(C)劳动者违反提前30 天以署名形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同的,用人单位可以不予办理;(D)用人单位出资对劳动者提供技术培训,劳动者试用期内解除劳动合同,用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

(E)用人单位出资录用劳动者,劳动者试用期内解除劳动合同,用人单位可以要求劳动者支付单位出资的录用费用。

23、根据《劳动法》,劳动合同除必备条款外,法定的协商约定条款,其包括:(A)试用期;(B)保守用人单位商业秘密的有关事项(C)享受特殊待遇;(D)合同期限(E)其他双方需要约定的事项;24、签订劳动合同的一般程序,包含:(A)当事人一方提出签订劳动合同的建议(B)当事人双方就合同内容进行充分协商(C)当事人双方确认无异议后书面签订劳动合同(D)签订的劳动合同需经公证处公证(E)签订劳动合同必须平等自愿,协商一致25、下述()项是一个有效的劳动合同必须符合的条件:(A)当事人必须具有订立劳动合同的资格(B)当事人的意思表示必须真实(C)合同的内容不违反法律的社会公共利益(D)合同必须具备法律所要求的形式,即书面形式(E)合同必须经过公证处公证26、无效劳动合同的概念中包括:(A)是指当事人违反法律、法规签订的不具有法律约束力的劳动合同(B)是指当事人违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同(C)是指劳动合同虽然已经成立,但因其内容或者形式违反法律或者社会公共利益,因此不能对当事人产生法律拘束力的不具有法律约束力和不发生履行效力的劳动合同(D)是指被劳动争议仲裁委员会裁定为无效的劳动合同(E)是指被人民法院裁定为无效的劳动合同27、无效劳动合同具有以下特点:(A)违法性(B)国家直接干预(C)不得履行性(D)自始无效(E)可以有部分条款有效28、下述哪些劳动合同是无效合同(A)某杂技团与15 周岁的杂技演员签订的劳动合同(B)用人单位提供虚假劳动条件和劳动待遇签订的劳动合同;(C)劳动者提供假证件、假证明被用人单位录用而签订的劳动合同;(D)刚开始筹建(尚未注册)的公司总经理与劳动者签订的劳动合同(E)15 周岁的小张与一家乡镇企业签订的劳动合同29、下述哪些合同属于部分无效合同:(A)《劳动法》规定的必备条款不完整,但尚不影响合同其他条款履行的劳动合同(B)迫于“不签不给工资”而签订的劳动合同(C)在鉴证过的劳动合同格式条款中另外约定了不办理社会基本保险的劳动合同;(D)在鉴证过的劳动合同格式条款中另外约定了女职工怀孕劳动合同解除的劳动合同(E)一个部门承包人与其雇工签订的劳动合同30、对于无效劳动合同的处理,一般采用:(A)修改合同(B)撤销合同(C)赔偿损失(D)追缴国库(E)给予处分31、对于撤销劳动合同:(A)适用于被确认全部无效的劳动合同(B)适用于程序不合法而无效的劳动合同(C)没有履行的,不得履行;正在履行的,要停止履行(D)对已经履行的部分,应按事实劳动关系对待,劳动者付出了劳动的,应得到相应的报酬和有关待遇(E)适用于被裁定部分无效的劳动合同32、对于修正合同:(A)适用于被确认部分无效的劳动合同(B)适用于程序不合法而无效的劳动合同(C)修改后的条款自修改后生效(D)没有履行的,不得履行;正在履行的,要停止履行(E)修正后的合法条款应具有溯及力,溯及到该合同生效之时33、劳动合同的履行原则,包括:(A)协商一致原则,即当事人协商一致,才能变更合同规定的权利和义务(B)实际履行原则,即亲自履行和履行规定的工作义务、完成劳动过程(C)全面履行原则,即当事人按照合同规定和要求全面履行合同义务(D)合作履行原则,要求当事人在履行过程中配合、合作,完成合同规定的义务(E)书面订立原则,即要求当事人一旦确定权利义务后应当书面订立合同34、劳动合同的变更,可涉及:(A)主体的变更;(B)工作内容的变更;(C)工作地点的变更;(D)劳动报酬的变更。

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