劳动法重点知识总结
劳动法重点整理
劳动法重点整理劳动法一、劳动的概念与特点1概念：劳动法意义上的劳动：劳动者为获取劳动报酬而从事的、履行劳动法律义务的社会劳动。
2特点：（1）主体为劳动法中的主体；（2）目的为获取劳动报酬；（3）性质为履行劳动法律义务的行为；（4）形式为社会劳动。
二、劳动关系的概念与特征（重点）1概念：劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的权利义务关系。
劳动关系的若干称谓：雇佣关系；劳资关系；劳工关系；劳使关系；产业关系2特征：（1）主体为劳动者和用人单位；（2）主体之间的关系具有从属性（3）存在管理与被管理关系；（4）兼有平等和不平等性质，但不平等性是劳动关系的主要特点；（5）内容以劳动力所有权与使用权相分离，人身属性和财产属性相结合；（6）兼有对抗性与非对抗性。
3类型：（1）所有制类型的劳动关系（2）劳动者身份类型的劳动关系（3）产业类型的劳动关系（4）工作时间类型的劳动关系（5）劳动合同方式的劳动关系三、劳动法的概念、地位和劳动法的基本原则（重点）1、劳动法的概念（广义和狭义之分）：调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
2、特征（1）公法与私法的结合；（2）保护法与管理法的结合；（3）协调法与标准法的结合；（4）实体法与程序法的结合。
3、性质劳动法是兼有公法与私法双重性质的法律，属社会法范畴。
社会法（广义和狭义）4、劳动法的体系（重点）（1）劳动法总则（2）劳动关系协调法：劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法（3）劳动基准法：工时法、工资法、劳动保护法、劳动安全卫生法（4）劳动保障法：促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法、劳动监督法5、劳动法的基本原则（重点）（1）倾斜保护劳动者原则保护弱者；倾斜立法《中华人民共和国劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。
劳动法知识点
劳动法知识点一、劳动合同的订立1. 合同主体资格- 用人单位应当是依法设立的企业、事业单位、社会团体等。
- 劳动者应当是年满16周岁的个人，具有劳动能力。
2. 合同内容- 合同应当包括但不限于以下条款：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同期限、违约责任等。
3. 合同形式- 劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，双方各执一份。
二、劳动合同的履行1. 工作时间- 标准工作时间不得超过8小时/天，40小时/周。
- 加班应当支付加班费，且加班时间不得超过法定标准。
2. 工资支付- 工资支付应当按时足额，不得无故拖欠。
- 工资水平不得低于当地最低工资标准。
3. 社会保险- 用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
三、劳动合同的变更1. 变更条件- 双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
- 变更内容应当书面形式，并由双方签字确认。
2. 变更程序- 变更协议应当明确变更的条款、生效时间和双方的权利义务。
四、劳动合同的解除和终止1. 解除条件- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 终止条件- 劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。
- 劳动者退休、死亡或者被宣告失踪、死亡的，合同终止。
3. 解除或终止的通知- 解除或终止劳动合同应当提前通知对方，具体时间根据合同内容和法律规定确定。
五、劳动争议的处理1. 协商解决- 劳动争议发生后，双方应当首先尝试通过协商解决。
2. 调解- 当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁- 调解不成或当事人不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼- 当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、特殊保护1. 女职工和未成年工- 女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护。
劳动法重点知识总结
劳动法重点知识总结
一、劳动法的概述
1.1 劳动法的定义
1.2 劳动法的目的和意义
1.3 劳动法的基本原则
二、劳动合同
2.1 劳动合同的定义和要素
2.2 劳动合同的签订和变更
2.3 劳动合同的解除和终止
2.4 劳动合同的违约和补偿
三、劳动报酬
3.1 劳动报酬的确定和支付
3.2 加班工资和绩效工资
3.3 工资支付的时间和方式
四、劳动时间和休假
4.1 劳动时间的安排和调整
4.2 法定休假和带薪休假
4.3 法定节假日和加班调休
五、劳动保护
5.1 劳动者的权益保护
5.2 劳动安全和职业卫生
5.3 特殊劳动保护和女职工保护
六、劳动争议解决
6.1 劳动争议的种类和解决途径6.2 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼
6.3 劳动争议的调解和裁决
七、劳动监督和法律责任
7.1 劳动监督的机构和职责
7.2 劳动法律责任的种类和承担方式
7.3 劳动违法行为的处罚和赔偿
八、劳动法的最新动态
8.1 劳动法的修订和更新
8.2 劳动法的适用和解释
8.3 劳动法的发展趋势和挑战
以上是对劳动法重点知识的总结和概述，从劳动法的基本概念和原则开始，逐步深入探讨了劳动合同、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护、劳动争议解决、劳动监督和法律责任等多个方面的内容。
劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。
随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动法也在不断修订和完善，以适应新形势下的需要。
了解劳动法的重点知识，对于劳动者和用人单位都具有重要的指导意义。
人事必知劳动法知识点
人事必知劳动法知识点一、劳动合同1. 劳动合同得签书面的。
这可不是随便说说，法律规定建立劳动关系就得订立书面劳动合同呢。
要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，那每个月得给劳动者支付二倍的工资。
比如说，你在一家公司干了两个月了，还没签合同，那第二个月就应该拿到双倍工资。
这是为了保护咱们劳动者的权益呀。
2. 劳动合同里要包含一些必要的内容，像用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等等。
这些都是很重要的信息，要是合同里缺了啥，咱得小心点。
二、工作时间和休息休假1. 标准工时制呢，一般是每天工作8小时，每周工作40小时。
这是基本的工作时间规定。
不过有些特殊行业或者岗位可能会有不同的安排，但也得符合法律规定哦。
2. 加班是有讲究的。
用人单位要是安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
咱劳动者加班可不能白加呀，得知道自己该拿多少钱。
3. 带薪年休假也是我们的权利。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
不过如果职工有下列情形之一的，就不享受当年的年休假啦：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、劳动报酬1. 工资得按时足额发放。
这是最基本的要求啦。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法重点知识点
劳动法重点知识点劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法的内容非常广泛，涵盖了劳动合同、工资福利、劳动保护、休假制度等方面。
以下是一些劳动法的知识点重点：一、劳动合同1、劳动合同必须以书面形式订立，必须具备法定的条款和内容。
2、劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
3、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位。
4、劳动者可以与用人单位协商一致变更劳动合同，但不得违反法律法规的规定。
二、工资福利1、国家实行最低工资保障制度，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付工资。
2、劳动者的工资应当以货币形式按月支付，不得拖欠。
3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
4、用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和设备，保障劳动者的身体健康。
三、劳动保护1、用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动环境，防止劳动过程中的伤亡事故。
2、用人单位应当遵守国家有关劳动时间和休息休假的规定，保障劳动者的休息权利。
3、劳动者在劳动过程中享有基本的人身权利和尊严，用人单位不得侵犯。
四、休假制度1、劳动者享有法定节假日和年休假等休假权利。
2、劳动者因病或者非因工负伤需要休假的，用人单位应当根据实际情况予以安排。
3、用人单位在法定节假日和年休假等法定休假期间，应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资。
总之，劳动法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位应当遵守劳动法的规定，维护劳动者的合法权益。
劳动者也应当了解自己的权益和义务，合法维护自己的权益。
劳动法重点知识点劳动法重点知识点可以通过以下方式撰写：1、劳动法的概念和特征：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
它的主要特征包括以宪法为基本法，以劳动合同制度为主，具有浓厚的社会法色彩，以保护劳动者权益为主要目标等。
2、劳动法的适用范围：劳动法的适用范围主要是指对哪些主体产生法律效力的问题。
10个劳动法小知识
10个劳动法小知识
1、用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求最高11个月的双倍工资。
2、公司拖欠员工工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20万元以上，构成犯罪，最高判7年!
3、正常来说，工作满年，员工有5天的带薪休假，公司不给带薪年假的，可向劳动监察投诉。
也可以可要求支付3倍
4、公司不给交社保的，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金，补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为准
5、公司说给你现金补贴，而不给缴社保和公积金的，一旦你辞职后后悔，依旧可以追回经济补偿。
6、公休日加班要么安排补休要么支付双倍工资，法定假日加班必须支付三倍工资。
7、与公司签订合同是3年以内的期限，那么试用期不超过3个月。
而且同一家公司只能约定1次试用期，一旦约定好中途不能更改。
8、采取末位淘汰制来解除劳动关系没有法律依据，员工可以通过法律途径获得赔偿。
口头劝退属于也违法辞退，公司需支付赔偿金，千万不要签离职申请书，签了就没。
9、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除势动合同，无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。
E试用期也需要交社保:劳动法规定，用人单位自，之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。
劳动法重点整理
劳动法重点整理劳动法一、劳动的概念与特点1概念：劳动法意义上的劳动：劳动者为获取劳动报酬而从事的、履行劳动法律义务的社会劳动。
2特点：（1）主体为劳动法中的主体；（2）目的为获取劳动报酬；（3）性质为履行劳动法律义务的行为；（4）形式为社会劳动。
二、劳动关系的概念与特征（重点）1概念：劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的权利义务关系。
劳动关系的若干称谓：雇佣关系；劳资关系；劳工关系；劳使关系；产业关系2特征：（1）主体为劳动者和用人单位；（2）主体之间的关系具有从属性（3）存在管理与被管理关系；（4）兼有平等和不平等性质，但不平等性是劳动关系的主要特点；（5）内容以劳动力所有权与使用权相分离，人身属性和财产属性相结合；（6）兼有对抗性与非对抗性。
3类型：（1）所有制类型的劳动关系（2）劳动者身份类型的劳动干系（3）产业类型的劳动干系（4）工作时间类型的劳动干系（5）劳动合同方式的劳动干系三、劳动法的概念、地位和劳动法的基本原则（重点）1、劳动法的概念（广义和狭义之分）：调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
2、特征（1）公法与私法的结合；（2）保护法与管理法的结合；（3）协调法与标准法的结合；（4）实体法与程序法的结合。
3、性质劳动法是兼有公法与私法两重性质的法律，属社会法范畴。
社会法（广义和狭义）4、劳动法的体系（重点）（1）劳动法总则（2）劳动干系协调法：劳动合同法、个人合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法（3）劳动基准法：工时法、人为法、劳动保护法、劳动安全卫生法（4）劳动保障法：促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法、劳动监督法5、劳动法的基本原则（重点）（1）倾斜保护劳动者原则保护弱者；倾斜立法《中华人民共和国劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。
劳动法复习重点
劳动法复习重点第一章劳动法的概念和调整对象一、劳动法狭义：法典式的劳动法（全国性、综合性）广义：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
狭义： 1994年全国人民代表大会常务委员会第八次通过的《中华人民共和国劳动法》二、劳动法中劳动的特征（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权的过程中的劳动（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿劳动（3）劳动法上的劳动关系双方存在管理与被管理关系三、劳动法的渊源（劳动法的形式）（1）宪法中的有关规定（2）法律（3）行政法规（4）部门规章（5）其他法律规范中有关劳动问题的研究（6）地方规章联合国的国际公约（7）地方性法规和经济特区法规（8）国际法律文件国际劳工公约（9）国际惯例（10）法律解释国际间的双边协议四、劳动法的调整对象（1）劳动关系：在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系劳动法调整的是狭义上的劳动关系（2）与劳动关系有密切联系的其他社会关系五、劳动关系的特征（1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的劳动关系（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（用人单位）（3）劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。
（4）劳动关系主体双方存在管理与被管理关系。
制作人与定作人、著作人与出版社的关系——承揽关系（六）论述：与劳动关系有密切联系的社会关系1.列举式方法（1）国际进行劳动力管理中的关系（2）社会保险中的某些关系（3）工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系（4）处理劳动争议过程中发生的一些关系（5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系2.区别式方法：这种关系是否是劳动关系的直接后果、附带产生的关系、产生的前提条件。
第二章劳动法的产生和发展一、劳动法的产生和发展劳动法是资本主义生产关系发展的产物，是随着资本主义的产生、发展而产生发展的。
劳动法知识点重点
劳动法重点第一章劳动法基本理论( 1 ) 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
(广义)劳动法是指由国家颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 号通过并于 1995 年 1 月 1 日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
(狭义)( 2 )劳动法的调整对象即劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
作为劳动法调整对象的劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于实现其经济利益的社会关系。
与劳动关系有密切联系的社会关系：基于劳动关系，政府部门、工会组织和其他社会团体介入其中而与劳动关系密切联系的其他关系——主要为主管部门和工会组织与劳动关系当事人之间发生的关系。
此外，这些关系还包括社会保险、社会救助、社会福利、社会互助而形成的社会保障关系。
劳动权是指具有劳动能力的公民有获得参加社会劳动并按照其所提供的劳动数量和质量取得相应的报酬或收入的权利。
其核心内容包括自主择业权、平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、职业培训权和职业保障权 6 个方面。
劳动权即生存权，公民需要通过劳动建立社会关系和获取报酬；劳动权即就业权，具有劳动能力和求职愿望的公民具有得到职业培训和工作岗位的权利；劳动权即保障权，公民需要持续收入和健康的基本保障。
第四章劳动合同法劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照用人单位提前通知或者额外支付解除、经济性裁员的规定解除劳动合同。
( 1 )从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
( 2 )在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
( 3 )患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的。
( 4 )女职工在孕期、产期、哺乳期的。
劳动法基础(知识点整理)
劳动法基础(知识点整理)1. 劳动关系的基本概念劳动关系是指劳动者和用人单位之间建立的就业关系。
劳动关系的形成包括劳动合同的签订和劳动者正式进入工作岗位两个方面。
2. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。
根据劳动合同法规定，劳动合同必须明确约定双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假假期等。
3. 劳动合同的解除劳动合同的解除有多种方式，主要包括到期终止、解除协议、解雇和辞职等。
- 若劳动合同期满，双方没有续签或续签协议，则劳动合同到期终止。
- 若双方达成一致，可以通过解除协议解除劳动合同。
- 用人单位有权在一定条件下解雇劳动者，如劳动者严重违反劳动纪律、丧失工作能力等。
- 劳动者有权辞职，提前通知用人单位，解除劳动合同。
4. 劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济收益。
劳动报酬的形式包括工资、奖金、津贴等。
劳动者有权按照法律规定获得合理的劳动报酬。
5. 劳动时间和休假假期劳动时间是指劳动者履行劳动合同约定的工作时间。
用人单位应当按照国家规定合理安排劳动者的工作时间。
休假假期是指劳动者在工作期间享受的休息和休假时间。
6. 劳动保护劳动保护是指国家和用人单位为保障劳动者合法权益而采取的各种保护措施。
劳动保护包括工作条件保护、劳动安全保护、劳动卫生保护等。
7. 劳动争议解决劳动争议是劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
劳动者有权依法维护自己的合法权益。
以上是劳动法基础的知识点整理，劳动法还有许多复杂的具体规定和条款，建议在实际操作中咨询专业人士或法律顾问以获得准确的法律意见和指导。
劳动法重点知识总结
劳动法重点知识总结
1.劳动合同的签订：劳动合同应当采用书面形式，并注明具体的工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险等内容。
2. 劳动合同的期限：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限劳动合同的期限一般不超过3年，无固定期限劳动合同则没有时间限制。
3. 劳动报酬：员工的工资报酬应当保障基本生活需求，不得低于当地最低工资标准。
4. 工作时间和休息时间：员工每周的工作时间一般不超过44小时，工作日应当休息一天。
加班应当按照规定给予加班费或调休。
5. 劳动保护：雇主应当采取措施保护员工的生命安全和身体健康，提供必要的劳动保护用品。
6. 福利待遇：雇主应当向员工缴纳社会保险费，提供工伤保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。
7. 劳动合同的解除：劳动合同可以由雇主或员工在合同期满前协商解除，也可以因为双方协商一致或者因为违反劳动法规定而解除。
8. 劳动争议解决：员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动仲裁和诉讼等途径解决劳动争议。
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劳动法重点知识总结
劳动法重点知识总结劳动法是一门涉及劳动者与雇主之间关系的法律科目，旨在保护劳动者的权益并维护劳动关系的稳定。
具备了解劳动法的重点知识，不仅有助于劳动者维权，也有助于雇主合法经营。
本文将深入探讨劳动法的几个重要方面，并为您提供一个全面而深入的理解。
一、劳动合同劳动合同是管理劳动关系的基本形式，它规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务。
以下是一些关于劳动合同的重点知识：1.1 合同订立劳动合同应当采用书面形式，明确约定双方的权益和义务。
合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款。
劳动合同应当由劳动者和用人单位双方自愿订立，不存在强制性要求。
1.2 合同期限劳动合同的期限通常分为固定期限合同和无固定期限合同两种。
固定期限合同是指约定了劳动合同有效期限的合同，而无固定期限合同是指没有设定特定期限的合同。
无固定期限合同订立后，劳动者与用人单位有任何一方均可以提前终止合同。
1.3 合同解除劳动合同通常会在以下情况下解除：双方协商一致、劳动者提前通知、达到合同约定的目标或期限、劳动违纪、劳动者严重不适应岗位等。
解除劳动合应当根据有关法律法规履行解除手续，并支付相应的经济补偿。
二、劳动报酬劳动报酬是劳动者劳动所得的回报，合理的劳动报酬既能够满足劳动者和用人单位的需求，又能够维持劳动关系的平衡。
以下是与劳动报酬相关的重点知识：2.1 工资支付用人单位应当按照合同约定的时间和方式支付劳动者的工资。
工资应当以货币形式支付，并不得以商品或劳务形式支付。
工资支付应当符合国家规定的最低工资标准，并遵守劳动法规定的支付周期。
2.2 加班费加班是劳动者在正常工作时间以外工作的时间，用人单位应当根据劳动法律法规规定，为加班劳动者支付加班费。
加班费的支付标准一般为工资的一定比例，如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者有权要求支付。
2.3 经济补偿当劳动者的劳动合同解除时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动法律法规要点整理
劳动法律法规要点整理一、劳动法基本原则- 平等原则：雇主和劳动者在劳动关系中应当平等对待，不得歧视和压迫劳动者。
- 自愿原则：劳动者有权自愿选择工作，雇主不得强迫劳动者从事某项工作。
- 公平原则：雇主应当按照劳动者的工作贡献和劳动条件，提供合理薪酬和福利待遇。
- 保护原则：劳动者在工作中享有安全、健康和合理的工作环境，雇主应当提供必要的保护和救济措施。
二、劳动合同与劳动报酬- 劳动合同：劳动者与雇主之间达成的书面合同，明确双方的权益和责任。
- 劳动报酬：劳动者根据劳动合同约定或国家法律规定，获得的工资、津贴、奖金等报酬。
三、劳动时间与休假- 劳动时间：每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
- 小时工：工时不定的劳动者，其工时超出每日工时或每周工时的部分按比例加付报酬。
- 年假与带薪休假：劳动者连续工作一年以上，享受带薪年假休假。
四、社会保险和福利- 必须购买：雇主应当为劳动者购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
- 可选福利：雇主可自愿为劳动者提供其他福利待遇，如住房补贴、交通津贴等。
五、劳动关系调解和争议解决- 调解：劳动关系调解委员会可以协助双方就劳动争议进行调解。
- 争议解决：劳动争议可通过仲裁、行政诉讼或司法诉讼等方式解决。
六、劳动法违法行为和处罚- 劳动法违法行为：如未支付劳动报酬、超时工作、不提供安全保护等。
- 处罚措施：对违法行为的雇主可以处以罚款、停业整顿等措施。
以上为劳动法律法规的要点整理，旨在帮助你了解劳动法的基本原则和相关权益，如有疑问，请咨询专业人士或法律咨询机构。
劳动法重点
1. 劳动法是调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。
我国的《劳动法》是自1995年1月1日开始施行。
2. 劳动法的劳动，具备的特征：履行法律义务；基于劳动合同关系；有偿性；职业性；从属性。
3. 劳动法的渊源：我国劳动法的渊源主要包括：宪法；法律；行政法规；部门规章；地方性法规和地方性规章；经我国政府批准的国际劳工公约；规范性劳动法律、法规解释；其他，如国际惯例等。
（选择）4. 劳动关系具有五个主要特征：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者）另一方是用人单位（劳动力使用者）。
（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中。
（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。
（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。
（简答）5. 最早的劳动法：1802年英国的《学徒健康与道德法》。
国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶的欧洲。
6. 劳动法基本原则的内容；（一）维护劳动者合法权益原则；（二）贯彻按劳分配原则；（三）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则；（四）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则；（五）坚持法律调节与“三方”对话想结合的原则。
（简答）7. 劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。
.8. 劳动法的基本义务包括：全面履行劳动义务；不断提高劳动技能；认真执行劳动安全卫生规范；遵守劳动纪律和职业道德以及法律规定的其他义务。
9. 劳动者的基本权利包括：就业权；劳动报酬权；休息权；职业安全权；接受职业技能培训权；生活保障权；结社权和集体协商权；合法权益保护权。
10. 就业促进的目标是实现充分就业。
充分就业是指消灭了周期性失业、市场分割性失业而存在的最优的自然失业率和自愿失业的就业状态。
充分就业决不是完全消除失业。
11. 劳动合同的种类：按不同的标准可对劳动合同进行多种分类，其中具有法律意义的分类主要有（1）以劳动合同期限为标准的分类，有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
劳动法基础知识点汇总
劳动法基础知识点汇总
1. 劳动合同
- 劳动合同是劳动关系的基础，用于规定雇主与雇员之间的权利和义务。
- 劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。
- 劳动合同可以是口头的或书面的，但建议书面形式以便于维护双方权益。
2. 劳动时间和休假
- 劳动法规定了每周工作时间和工作日的最长工作时间。
- 长时间工作应当享受额外的加班补偿和休息时间。
- 雇主有义务为员工提供带薪假期，包括年假、病假、节假日等。
3. 工资和福利
- 员工的工资应当符合最低工资标准，雇主需要按时足额支付工资。
- 劳动法还规定了加班工资和加班补偿的标准。
- 雇主应当为员工提供合适的福利，如社会保险、医疗保险和住房公积金等。
4. 劳动保护和安全
- 雇主有责任提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。
- 员工有权享受劳动保护，包括工伤保险和生育保险等。
- 雇主还需要遵守劳动卫生和职业病防治的要求，保障员工的身体健康。
5. 纠纷解决
- 如果发生劳动纠纷，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。
- 受害的一方可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
- 雇主应当遵守法律和合同的规定，尊重员工的权益。
以上是劳动法的基础知识点汇总，希望对您有所帮助。
如需了解更多详细内容，请参考相关劳动法法规。
劳动法知识点重点
劳动法知识点重点关键信息项：1、劳动合同的订立与解除订立的形式和要求解除的条件和程序2、工作时间与休息休假标准工作时间加班的规定法定节假日、年休假等休息休假制度3、工资支付与福利待遇工资的计算与支付方式最低工资标准福利待遇的种类和规定4、社会保险与劳动保护社会保险的种类和缴纳规定劳动安全卫生制度职业病防治与工伤认定5、劳动争议处理协商、调解、仲裁、诉讼的程序和要求举证责任的分配11 劳动合同的订立与解除111 劳动合同订立的形式和要求劳动合同应当以书面形式订立，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。
用人单位与劳动者应当在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。
112 劳动合同解除的条件和程序用人单位解除劳动合同的条件包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
劳动者解除劳动合同的条件包括提前通知用人单位、用人单位存在违法行为等。
解除劳动合同应当按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
12 工作时间与休息休假121 标准工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 天。
122 加班的规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过36 小时。
用人单位应当按照法律规定支付加班工资。
123 法定节假日、年休假等休息休假制度劳动者享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日的休假权利。
劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。
此外，还有病假、婚假、产假、丧假等休假制度。
13 工资支付与福利待遇131 工资的计算与支付方式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
完整版劳动法律法规知识点
完整版劳动法律法规知识点1. 劳动合同法- 劳动合同的订立：劳动合同应书面化，并包括劳动双方的基本信息、工作内容、工时、薪酬等关键条款。
- 劳动合同的解除：劳动合同可以被解除的情况包括双方协商解除、达到合同期限、经济补偿等。
- 合同违约责任：当一方违反劳动合同时，应承担违约责任，包括支付赔偿金、承担法律责任等。
2. 劳动保护法- 工作时间和休息：员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，且应享受正常的休息和休假。
- 劳动安全：雇主有责任提供安全工作环境，防止职业病和事故的发生，并提供相应的劳动保护设备。
- 工资待遇：雇主应按时足额支付员工的工资，不得任意扣除或拖欠。
3. 用工制度- 用工形式：员工可以以全职、兼职、临时工等不同形式被雇佣。
- 试用期：雇主可以与员工达成试用期协议，以在一定时间内评估员工的工作表现。
- 劳动关系调解：劳动者与劳动雇主之间发生劳动纠纷时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
4. 劳动保险和社会保障- 劳动保险：劳动者和雇主应共同参加劳动保险并缴纳相应的保险费用，以获得一定的风险保障。
- 社会保障：员工应依法参加基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度，获得相应的福利待遇。
- 生育保险：女性员工应参加生育保险制度，享受产假和其他相关福利。
5. 劳动纠纷处理- 调解：双方可以通过劳动争议调解委员会等平台进行调解，寻求争议解决的方案。
- 仲裁：如调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。
- 诉讼：如仲裁裁决不能满足一方的要求，可以向人民法院提起诉讼，最终由法院作出判决。
以上只是劳动法律法规的一些主要知识点，具体的适用范围和细则请参阅相关法律文件。
在劳动关系中，雇主和员工应共同遵守法律法规，维护雇佣双方的合法权益。
劳动法相关知识
劳动争议的解决
仲裁
如果调解无法解决争议，则可以采取仲裁的方式。仲裁是由专门的仲裁机构对争议进行裁 决。仲裁裁决具有法律效力，双方应当遵守
劳动争议的解决
诉讼
如果仲裁无法解决争 议，则可以采取诉讼 的方式。诉讼是在法 院进行的法律诉讼， 由法院对争议进行裁 决
劳动法的监督和检查
劳动法的监督和检查
诚实信用原则： 诚实信用原则要 求劳动合同的订 立和履行过程中 ，双方应当诚实 守信，遵守承诺
劳动合同的订立和履行
劳动合同的订立和履行
劳动合同的内容
必备条款：包括劳动合同期 限、工作内容、劳动保护和 劳动条件、劳动报酬、社会 保险、劳动纪律以及终止条 件等
可备条款：包括试用期、培 训、保守秘密、补充保险和 福利待遇等
发展具有重要意义
劳动法的作用包括：保 护劳动者的合法权益、 规范劳动关系、促进经 济发展、维护社会稳定 等
-
5
违反劳动法的法律责任
违反劳动法的法律责任
A
如果违反劳 动法规定， 将会承担相 应的法律责
任
B
这些责任可 能包括：赔 偿损失、支 付违约金、 行政处罚、 刑事处罚等
C
具体责任和 处罚方式根 据具体情况
而定
6劳动法Leabharlann 意义和作用劳动法的意义和作用
劳动法是保障劳动者权 益的重要法律，对于维 护社会稳定、促进经济
劳动法的监督
劳动法的监督是由国家权力机关进行的。在中国，主要由各级人民代表大会及其常务 委员会进行监督。此外，人民检察院和人民法院也有权对劳动法的执行情况进行监督
劳动法的监督和检查
劳动法的检查
劳动法的检查是指有关国家机关对劳动法的执行情况进行检查。在中国，主要是由各级人 民政府及其劳动行政部门进行劳动法的检查工作。检查过程中，可以采取查阅文件、听取 汇报、实地调查等方式进行
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劳动法重点知识总结
劳动法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的基本责任和义务。
以下是劳动法的重点知识总结。
一、劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面协议，规定了双方的权利和义务。
劳动合同应当包括以下内容：
1.劳动合同的名称、双方当事人的姓名或名称和住所；
2.劳动合同的期限或者工作任务的期限；
3.工作内容、工作地点和工作时间；
4.劳动报酬和支付方式；
5.社会保险和福利待遇；
6.劳动保护、劳动条件和劳动环境；
7.劳动纪律和劳动合同的解除、终止、变更等事项；
8.劳动合同的签订日期和生效日期。
二、工资
工资是劳动者为用人单位提供劳动所应当获得的报酬。
用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并及时足额支付工资。
用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
三、劳动时间和休息休假
劳动时间是指劳动者在用人单位规定的工作时间内提供劳动的时间。
用人单位应当保证劳动者的合法权益，不得强制劳动者加班，超过法定工作时间的部分应当按照国家规定的加班工资支付。
劳动者有权享受带薪年休假、带薪病假、婚假、丧假等休假制度。
用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，不得违反国家规定限制或者剥夺劳动者的休息休假权利。
四、劳动保护
用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，提供安全的劳动条
件和劳动环境。
用人单位应当制定安全生产规章制度，加强安全生产
教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
五、劳动合同的解除、终止和变更
劳动合同的解除、终止和变更应当依据法律规定和劳动合同的约定。
用人单位应当依法履行解除、终止和变更劳动合同的程序和义务，保
障劳动者的合法权益。
六、劳动争议处理
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷。
劳动争
议应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
用人单位应当依
法履行仲裁或者诉讼裁决，保障劳动者的合法权益。
以上是劳动法的重点知识总结。
劳动法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位应当依法履行自己的责任和义务，保障劳动者的合法权益。
劳动者也应当了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。