社保缴费如何计算
社保缴费金额计算方法：社保缴费金额怎么算
社保缴费⾦额计算⽅法：社保缴费⾦额怎么算社保对于我们在⼯作过程之中，退休之后的很多⽅⾯都是起着举⾜轻重的作⽤。
所以说很多公民对于社保的缴纳是⾮常关⼼的。
那么现在我们就来谈谈有关于社保缴纳的相关内容。
以下就是店铺⼩编为您编写的有关于“社保缴费⾦额计算⽅法：社保缴费⾦额怎么算”的相关知识，欢迎您阅读。
社保是怎样计算缴费⾦额的？社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的⾏为。
⼀般情况下特指社会统筹的养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险的缴费。
社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个⼈缴纳部分。
社保分单位缴纳部分和个⼈缴纳部分。
具体社保费缴费⽐例分别为：养⽼保险，单位和个⼈分别缴纳20%、8%;医疗保险，单位和个⼈分别缴纳12%、2%;失业保险，单位和个⼈分别缴纳2%、1%;⽣育保险单位缴纳0.60%，个⼈不缴;⼯伤保险单位缴纳2%，个⼈不缴。
社保缴费基数的计算社保缴纳应以职⼯的税前⼯资为基础，但⼯资职⼯的⼯资⽔平有低有⾼，低的只能到法定的当地最低⼯资⽔平，⾼的可以达到社会平均⼯资⽔平的⼏⼗上百倍。
为了减⼩差异，因此规定了以社会平均⼯资的60%～300%为纳费基数，职⼯缴费⼯资⾼于所在地上年度社会平均⼯资300%的，以所在上年度社会平均⼯资的300%为缴费基数;职⼯缴费⼯资低于所在地上年度社会平均⼯资60%的，以所在地上年度社会平均⼯资的60%为缴费基数。
⽐如，社会平均⼯资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。
在通常情况下，职⼯缴费⼯资的确定并不采⽤当⽉实发⼯资额，⽽是采⽤职⼯上年度⽉平均⼯资额。
以北京为例，每年4⽉1⽇前，单位⼈⼒部门会确认上⼀年(1⽉1⽇～12⽉31⽇)的⽉平均⼯资，并在此基础上确定当年4⽉到次年3⽉的社保缴费基数。
职⼯⼯资统计⼝径应严格按照1990年1⽉1⽇国家统计局发布的《关于⼯资总额组成的规定》计算，⼯资总额由计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独⽣⼦⼥补贴除外)、加班加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资等6个部分组成。
缴纳社保基数如何计算
缴纳社保基数如何计算
缴纳社保基数如何计算
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数.
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%-60%之间的,按实申报.职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定.
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明.
1。
社会保险计算方法缴费基数怎么算
社会保险计算⽅法缴费基数怎么算社会保险计算⽅法缴费基数算法如下：⼀般以上⼀年度本⼈⼯资收⼊做为缴费基数。
第⼀种情况为职⼯⼯资收⼊如果⾼于当地上年度职⼯平均⼯资300%的，以当地上年度职⼯平均⼯资的300%为缴费基数；第⼆种情况为职⼯⼯资收⼊如果低于当地上⼀年职⼯平均⼯资60%的，以当地上⼀年职⼯平均⼯资的60%为缴费基数。
⼀、计算⽅法缴费基数怎么算社会保险缴费基数怎么计算：⼀般以上⼀年度本⼈收⼊为缴费基数。
(1)职⼯⼯资收⼊⾼于当地上年度职⼯平均⼯资300%的，以当地上年度职⼯平均⼯资的300%为缴费基数；(2)职⼯⼯资收⼊低于当地上⼀年职⼯平均⼯资60%的，以当地上⼀年职⼯平均⼯资的60%为缴费基数；(3)职⼯⼯资在300%—60%之间的，按实申报。
职⼯⼯资收⼊⽆法确定时，其缴费基数按当地劳动⾏政部门公布的当地上⼀年职⼯平均⼯资为缴费⼯资确定。
每年都会在固定的时间(3⽉或者7⽉，各地不同)核定基数，根据职⼯上年度的⽉平均⼯资申报新的基数，需要准备⼯资表这些证明。
⼆、社会保险和商业保险的区别是什么(⼀)实施⽅式不同：社会保险由国家⽴法强制实施，属于政府⾏为，凡是符合法定条件的劳动者，都必须按照国家法律规定参加社会保险;商业保险则是⼀种经营⾏为，保险⼈与投保⼈之间遵循平等⾃愿原则，⾃主投保。
(⼆)实施⽬的不同：社会保险是劳动者的基本权利，不以营利为⽬的，其出发点是为了确保劳动者的基本⽣活，维护社会稳定;商业保险是⾦融企业的经营活动，根本⽬的是获取利润，在此前提下按照给予经济补偿。
(三)特征不同：社会保险具有强制性、互济性和福利性;商业性保险具有⾃愿性、赔偿性和盈利性。
(四)资⾦来源不同：社会保险费按照国家或地⽅政府规定的统⼀缴费⽐例进⾏筹集，⾏政强制实施;商业保险费视险种、险情⽽定，由投保⼈承担。
(五)政府承担的责任不同：社会保险是公民享有的⼀项基本权利，政府对社会保险承担最终的兜底责任;商业保险受市场竞争机制制约，政府职责主要是依法对商业保险进⾏监管，保护投保⼈的利益。
社会保险缴纳比例计算
社会保险缴纳比例计算本文将为大家详细介绍社会保险缴纳比例的计算方法，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
通过本文的阅读，大家将了解如何计算各项保险的缴纳比例，以及在实际应用中的意义。
一、养老保险缴纳比例养老保险是社会保险的重要组成部分，对于职工而言，单位和个人都需要按照规定缴纳养老保险。
具体缴纳比例如下：单位缴费比例为19%，全部划入统筹基金；个人缴费比例为8%，全部划入个人账户。
二、医疗保险缴纳比例医疗保险也是社会保险中的重要险种，旨在为参保人员提供医疗保障。
单位缴费比例为8%-10%，个人缴费比例为2%。
不同地区的具体比例可能存在差异，具体以当地政策为准。
三、失业保险缴纳比例失业保险是为了保障失业人员的基本生活而设立的。
单位缴费比例为0.5%-1%，个人缴费比例为0.2%-0.5%。
失业保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。
四、工伤保险缴纳比例工伤保险是为了保障职工在工作中受到意外伤害时能够得到及时救治和补偿而设立的。
单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人无需缴费。
工伤保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。
五、生育保险缴纳比例生育保险是为了保障女性职工在生育期间能够得到一定的经济和医疗保障而设立的。
单位无需缴纳生育保险费，个人缴费比例为0.8%-0.9%。
生育保险费的缴费基数一般为职工工资总额，根据当地的政策规定执行。
综上所述，社会保险缴纳比例的计算涉及到职工和用人单位的利益，了解各项保险的缴纳比例对于保障自身权益具有重要意义。
在实际应用中，具体缴纳比例还需根据当地政策规定进行调整。
社会保险缴纳意见书尊敬的领导：我谨以此信表达我对社会保险缴纳的关注和建议。
社会保险是一项重要的社会保障制度，为参保人员提供医疗、养老等多项保障。
然而，在实践中，我发现社会保险缴纳存在一些问题，需要加以改进。
首先，缴费标准不明确。
不同地区、不同行业的缴费标准存在较大差异，导致一些参保人员不知道该如何缴纳社会保险，甚至出现漏缴、少缴的情况。
社保缴纳基数的计算方法是什么
社保缴纳基数的计算⽅法是什么社保缴纳基数⼀般是指当⽉的⼯资，社保缴费基数是社会平均⼯资的60%--300%为缴纳基数，⽐如社会平均⼯资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
以上海市2004年的情况为例，2003年社会⽉平均⼯资是1847元。
如果你的⽉⼯资超过了1847*3=5541元。
则社保缴纳基数是5541元;如果你的⽉⼯资低于1847*60%=1108.2元，则社保缴纳基数是1108.2元。
要是⼯资在1108.2⾄5541元之间，那基数就是你的⼯资。
社保缴纳基数计算⽅法⼀般以上⼀年度本⼈⼯资收⼊为缴费基数。
(1)职⼯⼯资收⼊⾼于当地上年度职⼯平均⼯资300%的，以当地上年度职⼯平均⼯资的300%为缴费基数;(2)职⼯⼯资收⼊低于当地上⼀年职⼯平均⼯资60%的，以当地上⼀年职⼯平均⼯资的60%为缴费基数;(3)职⼯⼯资在300%-60%之间的，按实申报。
职⼯⼯资收⼊⽆法确定时，其缴费基数按当地劳动⾏政部门公布的当地上⼀年职⼯平均⼯资为缴费⼯资确定。
每年社保都会在固定的时间(3⽉或者7⽉，各地不同)核定基数，根据职⼯上年度的⽉平均⼯资申报新的基数，需要准备⼯资表这些证明。
北京：三类⼈员需补缴社会保险基数差额9⽉23⽇北京市⼈⼒社保局表⽰，由于2012年该市职⼯平均⼯资6⽉正式公布，直接影响到各项社保缴费基数，补缴和补发待遇具体⽅案已公布，即⽇可办理。
凡是缴费基数低于2013年社保下限、⾼于2012年上限14016元的参保⼈员，均在此次调整范围内，预计将涉及约300万参保⼈。
1、在职职⼯：需补缴范围：在正常缴费单位参保，各项社会保险缴费⼯资基数低于2013年各项社会保险规定的缴费基数下限、⾼于2012年各项社会保险规定的缴费基数上限(即14016元)的缴费⼈员。
补缴标准：个⼈上年⽉均⼯资低于养⽼保险、失业保险缴费下限2089元的，应按2089元标准补差;个⼈上年⽉均⼯资低于⼯伤保险、⽣育保险、基本医疗保险缴费下限3134元的，应按3134元标准补差;个⼈上年⽉均⼯资⾼于15669元的参保缴费⼈员，应按15669元标准对各项社会保险补差。
社保缴费计算公式
社会保险计算方法
2011年社会保险计算情况具体的社保构成比例为养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8% （这个只有一般效益很好的国企才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）以上,这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10 块+1%+8%=19%+10 块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险（养老+医疗+失业+公积金）来说的,五险一金是从你单位交的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190 了,那么现在又出来一个问题：自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢，社保费到底是怎么确定的呢？大家可能没注意过，各个省市每年都会在7月初发布一个社会保险最低缴纳基数”这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的，南京今年7月公布的最低基数是1189元，这是个什么意思呢，意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少为1189X 41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189X19%+10=236 元，这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
30年社保计算公式
30年社保计算公式随着社会的发展，社保制度已经成为了国家对于公民保障的一项重要政策。
而对于每个人来说，社保也是一项非常重要的保障措施。
在中国，社保制度包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中，养老保险是最为重要的一项，它为每个人的退休生活提供了一定的保障。
在养老保险中，最为关键的一个指标就是缴费年限。
一般来说，缴费年限越长，退休后的养老金也会越高。
而对于很多人来说，如何计算自己的社保缴费年限成为了一个比较困难的问题。
因此，本文将介绍一下30年社保计算公式，帮助大家更好地了解自己的社保缴费情况。
首先，我们需要了解一下社保的缴费规则。
在中国，社保的缴费规则是比较复杂的，不同地区、不同行业的规定也会有所不同。
一般来说，社保的缴费是按照个人的工资收入来确定的，而单位和个人之间也会有一定的比例来进行缴纳。
而对于个人来说，每个月的社保缴费也会在工资中直接扣除，因此很多人对于自己的缴费年限并不是很清楚。
在中国，养老保险的缴费年限一般是要求达到15年以上才能够享受养老金的待遇。
而对于退休后能够享受多少养老金，也是和缴费年限有着密切的关系。
一般来说，缴费年限越长，退休后的养老金也会越高。
因此，对于很多人来说，如何计算自己的社保缴费年限也成为了一个比较重要的问题。
下面，我们就来介绍一下30年社保计算公式。
一般来说，30年社保计算公式可以分为两种情况来进行计算。
第一种情况是对于已经退休的人来说，他们可以通过自己的社保缴费记录来进行计算。
而第二种情况是对于还没有退休的人来说，他们可以通过自己的社保缴费记录和未来的缴费计划来进行计算。
对于已经退休的人来说，他们可以通过自己的社保缴费记录来进行计算。
一般来说，社保的缴费记录可以通过社保局来进行查询。
在查询到自己的缴费记录之后，就可以通过以下的公式来进行计算：30年社保计算公式，实际缴费年限 / 应缴费年限 100%。
其中，实际缴费年限指的是自己实际缴纳社保的年限，而应缴费年限指的是自己应该缴纳社保的年限。
北京市社会保险费缴费基数计算方式
北京市社会保险费缴费基数计算方式北京市社会保险费缴费基数计算方式是根据国家和地方政府相关规定进行计算的。
下面将详细介绍北京市社会保险费缴费基数的计算方式。
北京市社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险费的缴费基数是决定个人和企业缴费金额的重要依据。
首先，北京市社会保险费缴费基数的确定有两种方式：按照《北京市社会保险费征收管理办法》的规定，一种是按个人参加社会保险的工资收入确定缴费基数，另一种是按企业职工工资总额确定缴费基数。
按个人工资收入确定缴费基数的计算方式如下：个人的缴费基数不能低于城镇职工月平均工资的60%，也不能超过城镇职工月平均工资的300%。
具体来说，北京市规定个人缴费基数的下限为RMB 3,309元（2019年数据）,上限为RMB 16,544.5元（2019年数据）。
这个缴费基数在不同年份会有不同的调整。
按企业职工工资总额确定缴费基数的计算方式如下：企业的缴费基数是由企业的职工工资总额决定的。
按照《北京市社会保险费征收管理办法》的规定，企业职工工资总额不得低于最低工资标准的60%。
在实际计算中，如果个人的工资收入超过了企业职工工资总额的300%，个人需要按照个人的工资收入来确定缴费基数，而不是按照企业职工工资总额来确定。
需要注意的是，对于特定行业、工种或者个人，可以根据实际情况进行特殊的优化调整。
例如，高技能人才、高风险行业从业人员等可以根据相关政策和规定进行调整。
此外，北京市社会保险费缴费基数的调整也受到国家和地方政府政策的影响。
随着经济的发展和社会保险制度的完善，缴费基数可能会有相应的调整。
综上所述，北京市社会保险费缴费基数的计算方式是按个人工资收入或者企业职工工资总额来确定的，根据相关政策和规定进行调整。
个人和企业都应根据规定合理确定缴费基数，确保社会保险费的缴纳金额准确、合理。
社保缴费计算公式
社保缴费计算公式
社保缴费计算公式如下：
1.养老保险。
个人缴费=工资总额×养老保险比例（8%）。
单位缴费=工资总额×养老保险比例（20%）。
2.医疗保险。
个人缴费=工资总额×医疗保险比例（2%）。
单位缴费=工资总额×医疗保险比例（10%）。
3.失业保险。
个人缴费=工资总额×失业保险比例（0.5%）。
单位缴费=工资总额×失业保险比例（1.5%）。
4.工伤保险。
个人缴费=工资总额×工伤保险比例（0%）。
单位缴费=工资总额×工伤保险比例（0.5%~1.5%）。
5.生育保险。
个人缴费=工资总额×生育保险比例（0%）。
单位缴费=工资总额×生育保险比例（0.8%~1%）。
其中，个人和单位的缴费基数通常有最低和最高限制。
此外，不同地区对于社保缴费比例也有所不同。
社保怎么计算的
社保怎么计算的社保缴纳计算：社保分单位部分和个人部分：养老保险缴纳比例为个人8%，外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%。
医疗险单位7%，个人2%。
失业险单位0.2%，个人0.1%。
工伤单位0.4%，生育单位0.85%。
社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。
缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。
用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。
逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。
扩展资料：养老保险〔一〕征缴范围：所有企业和非国家财政拨款的事业单位、城镇个体工商户及其职工〔雇工〕，国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳作关系的人员自由职业者。
〔二〕征缴比例：1、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位中的本市城镇户口人员。
(1)缴费基数——以上年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额为基数，低于上年度市职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于300%以上部分不计征。
每年七月进行调整。
参照资料来源：搜狗百科-社会保险〔社会确保制度的一个最重要的组成部分〕用社保缴费基数计算社保，如下：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额依据各地区实际状况而定。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确按时，其缴费基数按当地劳作行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
个人社保缴费基数缴费基数怎么计算
个⼈社保缴费基数缴费基数怎么计算个⼈社保缴费基数是多少?如何计算?全民参保时代，⼤家对于社保的知识越来越多，但是还对⼀些存在疑问，⽐如社保基数。
那么个⼈社保缴费基数，缴费基数如何计算呢，下⾯我们就对这个问题了解⼀下，希望有所帮助。
个⼈社保缴费基数?缴费基数如何计算...想要了解更多关于个⼈社保缴费基数缴费基数怎么计算的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
个⼈社保缴费基数?缴费基数如何计算?(1)职⼯⼯资收⼊⾼于当地上年度职⼯平均⼯资300%的，以当地上年度职⼯平均⼯资的300%为缴费基数;(2)职⼯⼯资收⼊低于当地上⼀年职⼯平均⼯资60%的，以当地上⼀年职⼯平均⼯资的60%为缴费基数;(3)职⼯⼯资在300%—60%之间的，按实申报。
职⼯⼯资收⼊⽆法确定时，其缴费基数按当地劳动⾏政部门公布的当地上⼀年职⼯平均⼯资为缴费⼯资确定。
每年社保都会在固定的时间(3⽉或者7⽉，各地不同)核定基数，根据职⼯上年度的⽉平均⼯资申报新的基数，需要准备⼯资表这些证明。
养⽼保险缴费⽐例与其他地⽅是⼀样的，提供五险⼀⾦具体的社保构成⽐例给你参考：养⽼保险：单位每个⽉为你缴纳21%，你⾃⼰缴纳8%;医疗保险：单位每个⽉为你缴纳9%，你⾃⼰缴纳2%外加10块钱的⼤病统筹(⼤病统筹主要管住院这块);失业保险：单位每个⽉为你缴纳2%，你⾃⼰缴纳1%。
⼯伤保险：单位每个⽉为你缴纳0.5%，你⾃⼰⼀分钱也不要交;⽣育保险：单位每个⽉为你缴纳0.8%，你⾃⼰⼀分钱也不要交;住房公积⾦：单位每个⽉为你缴纳8%，你⾃⼰缴纳8%。
如今是⼀个法制的社会，很多与⽣活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对⼀些平常的法律知识应该有所认识。
法律的存在可以帮助我们更好的应对⾝边的⼀些事情，如果你还有⼀些其他的想了解的知识，欢迎来店铺找律师进⾏咨询。
社保计算公式
社保五险一金的交费方式与养老的领取方式具体的社保构成比例为:1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；3、失业保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是：21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是：8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
江西社保计算公式20年
江西社保计算公式20年作为中国大陆的一个省份，江西省的社会保险制度是由国家统一规定的。
根据国家的相关政策，江西省的社会保险计算公式也在不断调整和完善中。
在2020年，江西省的社会保险计算公式也有了一些变化，下面我们就来详细了解一下。
首先，我们来看一下江西省社会保险的种类。
江西省的社会保险分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。
每种保险都有相应的缴费比例和计算公式。
对于养老保险来说，江西省的缴费基数是根据职工的工资水平来确定的。
江西省规定，养老保险的缴费基数上限为本市上年度职工月平均工资的3倍，下限为本市上年度职工月平均工资的40%。
具体的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费20%，合计28%。
医疗保险的缴费基数也是根据职工的工资水平来确定的。
江西省规定，医疗保险的缴费基数上限为本市上年度职工月平均工资的3倍，下限为本市上年度职工月平均工资的40%。
具体的缴费比例为个人缴费2%，单位缴费8%，合计10%。
失业保险的缴费基数上限和下限与养老保险和医疗保险相同，具体的缴费比例为个人缴费0.5%，单位缴费1%，合计1.5%。
工伤保险和生育保险的缴费基数上限和下限也与养老保险和医疗保险相同，具体的缴费比例为单位缴费0.2%。
在江西省，职工的社会保险费用是由个人和单位共同承担的。
个人缴费部分是从职工的工资中扣除的，而单位缴费部分则由用人单位承担。
根据上述的缴费比例和计算公式，可以得出职工和用人单位的具体缴费数额。
另外，江西省的社会保险费用是按月缴纳的。
每个月的缴费基数和缴费比例都是根据上年度职工月平均工资来确定的。
由于职工的工资水平和用人单位的规模不同，所以每个人的社会保险费用也会有所差异。
除了上述的基本社会保险外，江西省还实行了一些特殊的社会保险政策。
比如对于特殊行业的职工，比如煤矿工人、石油工人等，他们的社会保险费用可能会有所不同；对于一些特殊群体，比如残疾人、农民工等，他们的社会保险费用也可能会有所不同。
社保缴费基数计算方法
社保缴费基数计算方法社会保险缴费基数是什么？一、社保缴费基数1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
2、社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
二、注意事项针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电子话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
滞纳金并入社会保险基金。
三、缴费基数上限1、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；2、缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
3、社会保险缴费基数有上下限的规定，较低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);4、较高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
最新的社保怎么计算
最新的社保怎么计算社保缴费⽐例由个⼈缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以⼯资总额为基数，随着社会发展，社保缴费问题越来越被⼈们重视了，因此，想必⼤家都想知道，关于最新的社保计算... 想要了解更多关于最新的社保怎么计算的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、最新的社保怎么计算以社保中的养⽼⾦为例，基本养⽼⾦的计算公式如下:基本养⽼⾦=基础养⽼⾦+个⼈账户养⽼⾦+过渡性养⽼⾦=退休前⼀年全市职⼯⽉平均⼯资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个⼈账户本息和÷120+指数化⽉平均缴费⼯资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职⼯的基本养⽼⾦=基础养⽼⾦+个⼈账户养⽼⾦+过渡性养⽼⾦=退休前⼀年全市职⼯⽉平均⼯资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个⼈账户本息和÷120+指数化⽉平均缴费⼯资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、"新⼈"的基本养⽼⾦=基础养⽼⾦+个⼈账户养⽼⾦。
基础养⽼⾦按本⼈退休时上年本市职⼯⽉平均⼯资的20%计发，个⼈账户养⽼⾦按本⼈账户储存额除以120计发。
注:由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。
⼆、社保的概念社会保险简称社保，是指⼀种为丧失劳动能⼒、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的⼈⼝提供收⼊或补偿的⼀种社会和经济制度。
社会保险的主要项⽬包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险，保障公民在年⽼、疾病、⼯伤、失业、⽣育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
三、社保缴纳⽐例养⽼保险：1、城镇职⼯：单位缴费20%，个⼈缴费8%;2、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个⼈缴费8%;3、⾮成都农村户籍⼈员：单位缴费12%，个⼈缴费8%;医疗保险：1、城镇职⼯：单位缴纳6.5%，个⼈缴纳2%;2、原综保本市户籍劳动者：单位缴纳6.5%，个⼈缴纳2%;3、⾮成都农村户籍⼈员：单位缴纳2.5%，个⼈不缴纳;⽣育保险：单位缴纳0.6%，个⼈不缴纳;失业保险：单位缴费2%，个⼈缴费1%;⼯伤保险：⼀类⾏业0.6%，⼆类⾏业1.2%，三类⾏业2%;如今是⼀个法制的社会，很多与⽣活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对⼀些平常的法律知识应该有所认识。
社保缴费基数计算方式
社保缴费基数计算方式社保缴费基数计算方式社保缴费基数申报规则1、老员工按上年月均工资来申报;2、新员工按年内首月工资来申报。
注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。
由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。
一般情况下，社会保险缴费基数核定公式：①社会保险基数=上限(个人月平均工资≥上限)②社会保险基数=职工个人上年月平均工资③社会保险基数=下限(个人月平均工资≤下限)其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。
举例假如某地上年本市职工月平均工资为3000元，现有甲、乙、丙三人，个人的上年月平均工资分别为1500元、5000元和10000元。
则三人本年度的社会保险缴费基数核定过程如下：根据上年度本市职工月平均工资，可以计算得出社会保险缴费基数上限为9000元(=3000×300%)，下限为1800元(=3000×60%)。
甲：1500(3000×300%)，由于甲的个人上年月均工资高于上限，则按上限核定;于是，甲乙丙三人本年度的社会保险缴费基数分别为1800元、5000元和9000元。
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社保缴纳基数计算方法是如何的
社保缴纳基数计算⽅法是如何的
个⼈交社保多少钱?对于很多离职者来说，想要保持社保缴纳的连续性，就要避免社保的断缴，所以即使离职也选择⾃⼰缴纳社保，那么个⼈交社保多少钱呢，下⾯我们对此问题了解⼀下，希望能够有所帮助。
个⼈交社保多少钱?社保缴纳基数计算⽅法：⼀般以上⼀年度本...想要了解更多关于社保缴纳基数计算⽅法是如何的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
个⼈交社保多少钱?
社保缴纳基数计算⽅法：
⼀般以上⼀年度本⼈⼯资收⼊为缴费基数。
(1)职⼯⼯资收⼊⾼于当地上年度职⼯平均⼯资300%的，以当地上年度职⼯平均⼯资的300%为缴费基数;
(2)职⼯⼯资收⼊低于当地上⼀年职⼯平均⼯资60%的，以当地上⼀年职⼯平均⼯资的60%为缴费基数;
(3)职⼯⼯资在300%—60%之间的，按实申报。
职⼯⼯资收⼊⽆法确定时，其缴费基数按当地劳动⾏政部门公布的当地上⼀年职⼯平均⼯资为缴费⼯资确定。
每年社保都会在固定的时间(3⽉或者7⽉，各地不同)核定基数，根据职⼯上年度的⽉平均⼯资申报新的基数，需要准备⼯资表这些证明。
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有关社会保险的计算方法
参保单位缴费金额=单位缴费基数×单位缴费比例
单位缴费基数=参保单位上年度职工月工资总额（通过每年社保稽核申报依据参保单位提供的财务报表核定）
单位缴费比例=20%（养老）、7%（医疗）、2%（失业）、0.5%到3%（工伤）、0.8%（生育）
职工个人缴费金额=个人缴费基数×个人缴费比例
个人缴费基数=个人缴费工资=职工个人应发工资（最小不低于洛阳市在职职工上年度月平均工资的60%，最大不超过洛阳市上年度在职职工月平均工资的300%）
个人缴费比例=8%（养老）、2%（医疗）、1%（失业）
工伤、生育个人不缴费
目前对应的上年度洛阳市在职职工月平均工资：3193.50
本单位工伤保险的缴费比例核定为：1%
新参保单位的单位缴费基数按职工当月工资总额核定
关于账户：
养老保险个人账户=个人缴费金额
医疗保险个人账户=个人缴费金额+个人缴费基数×单位缴费划入个人账户比例（45岁以下为0.8%,45岁以上为1.2%，退休后为1.5%）其它险种没有个人账户。
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社保缴费如何计算
“每个月社保费应该交多少钱”是企业和职工普遍关心的问题。
社保中心工作人员告诉记者，只要掌握了缴费基数和缴费比例这两个概念，便可以很容易算出每月缴纳社保费的金额。
目前，烟台用人单位基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险的费率分别为18%、7%、1%和1%，工伤保险费按照行业实行差别费率（0.7%、1.1%、2%），生育保险费率1%。
职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率分别为8%、2%和0.5%。
企业社会保险费缴纳额分为“单位缴纳”和“个人缴纳”部分。
比如，某企业有一名职工，缴费基数为2383元，工伤保险为0.7%，如果不存在其它补缴情况，那么每月该企业缴纳社保时，单位需要负担的缴费额=职工月缴费基数×单位缴费比例，即2383元×
（18%+7%+1%+1%+0.7%）=660.091元；个人需要负担的缴费额=职工月缴费基数×个人缴费比例=2383元×（8%+2%+0.5%）=250.215元。
每年6月份左右，山东省统计局公布上年度全省在岗职工平均工资后，职工最低缴费基数和最高缴费基数随之确定。
其中，年初职工申报的缴费基数达不到最低缴费基数标准的，将由计算机程序统一调高为新的最低基数，并且需要补缴当年1到5月份的基数差。
社保中心
工作人员告诉记者，每年调整基数的时候，很多企业的劳资人员会对缴费单据显示的人数产生疑问，比如某企业有9名职工，2014年3
月份有两名员工离职，4月5月缴费人数为7人，6月份调整基数后，缴费单据上的人数又显示为9人。
这是因为若企业当年已有离职的员工，也需要补缴其在单位期间单位负担部分的基数差，个人负担的基数差部分随员工到新单位予以补缴，也就是说该企业离职的两名员工也需要补缴其2014年1至3月份在该企业单位负担部分的基数差。
“如果企业人数成千上百，劳资人员计算每个职工的基数差也是一项浩大的工程呀！”记者听完工作人员的介绍不免有些担忧。
“这个不用担心”，工作人员告诉记者，“企业劳资人员可以携带U盘到社保中心拷取补缴明细，每个职工各个险种的补缴数额都十分清楚”。
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