学校 2020年教师节表彰活动实施方案评选方案(范本)

注：近3年内受到过省市级同类表彰的则不再参加。
四、教学能手
表彰对象：
1．近三年指导学生专业技能（含艺体类）参赛获国家级三等奖及以上、省级二等奖及以上的专业课教师。如是团队获奖，仅以团队为单位，参照教师个人申报打分。
（1）拟设名额：2个。
（2）评选细则：①国家级一等奖：3分/个，国家级二等奖：2分/个，国家级三等奖：1分/个；②省级一等奖：2分/个，省级二等奖：1分/个。
六、教育科研先进个人
1.表彰对象（名额2个）：
（1）课题研究：近三年获得省级立项的主持人；近三年获得省、镇江市级教育教学成果奖的；近三年省级立项课题（社科哲/自然科学）结题的。
（2）论文论著发表：近三年论文被SCI（科学引文索引）、EI（工程索引）、SSCI（社会科学引文索引）收录，或在全国中文核心期刊、全国教育类及建筑类等各类核心期刊、国家级期刊、省级期刊发表文章数量较多的；主持编写专著/教材的。
本项累计最高得分20分。
（9）教科研（20分）：有研究课题且必须当年结题的，省级课题得3分，镇江市级课题得2分，校级课题得1分。同一个课题，取最高级别，不累加。
论文发表：核心期刊/SCI/EI/SSCI，3分/篇;国家级期刊、切合我校专业教学的各类核心期刊，2分/篇;省级期刊，2分/篇。同一篇论文取最高级别，不累加。
学校 2020年教师节表彰活动实施方案
（范本）
为了进一步弘扬尊师重教的良好风尚，增强广大教师职业荣誉感和幸福感；激励广大教职员工潜心教学，清心问道，奋发有为，奋力争先，在第36个教师节到来之际，为进一步弘扬尊师重教的良好风尚，充分展示我校教职工立德树人、爱岗敬业的精神面貌，决定在教师节举行表彰活动，表彰项目如下。
（2）部门评选。按评选细则中的加分项算总分，再根据各部门人数算出均分（占比70%）；投票团就各部门师德师风投票（占比30%），评委会研究决定。
3.部门评选细则：
（1）管理规模5分：根据部门管理学生人数在全校在校生人数的占比，由高到低排序得分：5分、4分、3分、2分。
（2）流生控制5分：根据教务处提供的年度流生控制比例，由低到高排序得分：5分、4分、3分、2分。
名额分配：2个。
评选办法：评委会评审确定。
注：教师个人申报，教务处提供原始数据。
五、优秀班主任
1．表彰对象：班主任（名额初定：8个）
2．评选办法：近三年获得校级文明班级或优秀班主任的总次数（占60%），近三年所有班主任投票（占40%）；评委会研究决定。
注：近3年内受到过省市级同类表 彰的则不再参加。
（7）教学质量检查10分：根据两学期教学工作检查结果：优秀得10分，良好得8分，一般得6分。
（8）学生参加竞赛获奖20分：省赛一等奖5分/个，二等奖4分/个，三等奖3分/个；镇江市级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分；校级一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。本项累计最高得分10分。注：各类学会/协会/分会/中心等组织的竞赛，降等认定。
注：同一个项目、同一个成果、同一篇文章、同一部专著如出现不同层级，就高不就低，但不重复计算。
评委会根据评选细则进行评审，按实际得分确定人选。
七、党员先锋
1．表彰对象：优秀共产党员（2名），学习标兵（2名）。
2．评选办法：各支部上报，评委会研究确定。
（1）优秀共产党员：各支部党性强、业绩优良、党员公认的党员同志；
一、Fra Baidu bibliotek导小组
组 长：XXX
副组长：XXX XXX XXX
成 员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX
领导小组下设办公室，办公室主任由XXX老师兼任。
二、优秀管理团队
1.表彰对象：近三年取得突出成绩的中层部门、部门；
名额分配：2个。
2.评选办法：
（1）中层部门评选。各部门申报，并向教职工代表组成的投票团述职。投票团投票，评委会研究决定。
独立出版著作得2分/部，主编/参编教材得1分/部。
本项累计最高得分20分。
注：必须是教育系统或专业所在行业系统组织申报的。
（10）教师参加各类竞赛获奖20分：省级比赛得3分/项，镇江市级得2分/项，校级比赛得1分/项。同一个项目比赛不累加，取最高级别。本项累计最高得分20分。
注：各类学会/协会/分会/中心等组织的竞赛，降等认定。
（3）学费催缴完成度5分：根据财务提供的年度催费统计比例，由高到低排序得分：5分、4分、3分、2分。
（4）专接本报名5分：根据报名人数，按从多到少排序得分：5分、4分、3分、2分。
（5）专接本教学质量5分：根据本科部提供的4月份和10月份的考试成绩统计，按由高到低排序得分：5分、4分、3分、2分。
（6）学生考证5分：根据外培部提供的获证人数比例，按由高到低排序得分：5分、4分、3分、2分。
（2）学习标兵：全校党员中“学习强国”得分最高的党员个人和党支部平均得分最高的支部书记；
三、先进教育工作者
表彰对象：教育教学和服务工作业绩突出的教职工；
名额分配：教学人员2个，行政人员1个。
评选办法：按照“高师德、高质量、高效率、高公认、强示范”的原则，由各部门推选产生；名额分配：各部门按教师总数1%的比例推选，行政各部门按总人数1%的比例推选，附主要业绩上报评委会；评委会评审确定。如果存在被评委会否决的情况，则减少下一年该部门的名额。
注：同一个项目参加不同层级的比赛，就高不就低，但不重复计算。
（3）评选办法：评委会评审确定。
注：重点审核、界定获奖项目组织机构资质、级别。
2．近两年专接本考试中，任教课程通过率超省平均通过率且在全校排名前两名的任课教师。
评选办法：评委会评审确定。
注：教师个人申报，本科部提供原始数据。
3．近两年教学优质课竞赛获得校级一等奖第一名的教师；省级各类教学竞赛二等奖及以上的教师。
2.评选办法：自主申报，评委会评审确定。
3.评选细则：
（1）课题研究：①省级立项主持人：3分/项；②省级教育教学成果奖：3分/个；镇江市级教育教学成果奖：2分/个；校级教育教学成果奖1分/个；③省级立项课题结题：3分/个。
（2）论文论著发表：①论文发表：3分/篇；②主持编写且出版的专著：3分/部，参与编写且出版的专著2分/部；③主持编写且投入使用校本教材：2分/部，参与编写且投入使用校本教材1分/部。