关于大学生就业前景的调查报告

关于大学生就业前景的调查报告

大学生的明天，路在何方

---关于大学生就业前景的调查报告

班级:文学与传媒学院 0109405 班文学与传媒学院

姓名:张宏彬张宏彬

学号:010940542

调查目的:了解当代大学毕业生的就业情况。调查方式:走访、探讨、记录。调查人群:身边的大学毕业生、暑假做兼职的在校大学生。调查时间:2010 年 7 月 15 日---2010 年 7 月 25 日分析结果与调查总结如下:

众所周知，大学生毕业后面临的就业形势和就业前景是相当严峻的。“求职之路难”是每个求职者内心最真实的感叹，或许在不久的将来，当我们这一代大学生走出来的时候，也会不由发出同样的感慨。事实也的确是如此，面临如此严峻的就业形势和就业前景，不少毕业生都感到无奈，背负着巨大的就业压力和沉重的心理包袱去求职，当他们八方求索四处碰壁的时候，也只能在求职道路上慢慢的摸索和徘徊。暑假回到家里，有很多的朋友有的已经毕业出来了，都在忙着找工作，自己心想，以后自己也要出社会也要毕业找工作。想到这里，自己也感到一丝迷茫。对于当今大学生毕业后就业前景的分析以及结合我家里江西省寻乌县的毕业生就业情况，我也作了一个简单的调查和分析。

未来大学生毕业后的就业趋势一、未来大学生毕业后的就业趋势

1(大学毕业生数量持续增多，刚性增长。多年来，各地的不少高校都实行扩招措施，这使得在一个时期以来，大学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。大学生数量的不断增长，将给他们未来就业带来更大的困难。 2(就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的大学毕业生。人才问题始终是影响我国经济社会发

展的“瓶颈”问题。未来社会，对大学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。我们现在还只是大学在校生，求职、就业对我们来说，迟早将会面临。在 3 年后，我们该何去何从，未来的路在哪里,这是我们应该深刻思考和作出回答的。我想，在增加自身含金量的同时，

今后要进一步转变就业观念，要有一颗平常心。 3(人才类型短缺。复合型人才是最受企业单位所欢迎的一种社会人才，占到社会总需求的一半多，这是市场上真正短缺的人才;其次为创新型;再而分别为技术型、应用型、智能型等。提高技能是一方面，加强人才素养也是重要的一环。在我县，现如今各单位都在招不同才能的人才，他们所要求的是要全面型、综合型的人才。

二、大学生就业前景不乐观的原因

1(大学毕业生对自己的期望值往往过高。很多大学生在就读大学以前，感到自己能进入大学已经完成了自己学业生涯的全部，致使他们在一进入大学便放松了对自己的严谨性，对自己的要求也逐年下降。加之大学本身就是一个开放的平台，虽说有很多展示你自己才华的机会，但如果你过于热衷表现而忘了读大学的本性的话，大学生活对你来说，只是一味的追求这个，追求那个，却始终忘记的自己的学业的培养。大学毕业后，一般来说，大学生们都以为自己有了学历，有了文凭，能找到一份很体面的工作，往往对自己的期望值过于高。其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时又还没有那个能力。大学毕业生对自己期望值过高是导致现阶段大学生难就业的一个很重要的主观原因。 2(大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。谁都知道，要找到一份适合自己的工作，就必须让自己首先适合社会。当前，市场需要的大多是有一定实

际工作经验的人员，在我县的不同行业的招人启示上都有写着有经验者优先考虑等等字样。而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有

工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。于是，就产生上述所说的“脱轨”现象，有能力，没经验，人家不认可，这是很正常的，试问又会有谁会但这个风险呢。这就在一定程度上决定了大学毕业生在毕业前就要自身积累一定的工作经验，这样，当你择业的时候才能得到更多的认可和支持，而不是一纸文凭和一张简历就能决定你的去留。 3( 大学毕业生就业工作指导不够完善。其实大学对于大学生们的就业指导工作做的并非很全面，仍有值得改进和补充的地方。譬如基本的就业理念指导、学生面对失败和挫折教育、基本的技能培训、如何从容应付就业面试、填写就业信息等等等等，都做的还不够。之所以很多大学毕业生在走出大学后会感觉无比的盲目和不知所措，就是因为他们在校期间没有经过深刻的就业指导。导致部分大学生在就业失败后感到一蹶不振、心灰意冷的状况，心理素质不够硬。 4(其他影响大学毕业生就业的因素。首先要说到专业问题。有的专业设置不合理，或热门过热，学生选择专业仅仅凭自己的一贯兴趣和主管爱好，根本没考虑到未来的发展趋向;其次是能力问题。社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难;第三要说到区域问题。这也是大学生毕业后就业形势严峻的一个很直观的问题，一直以来，东部地区就业好于西部。全国招生，以前哪来哪去一直是大学生分配的一个主要流向，到今天，“就业全国化” 实实在在成为一种趋势。但大家都奔向东部地区，区域性就业压力明显增大;最后也可以加上性别问题。总体上而言，男生比女生要吃香，比较容易就业，但只要有能力有才干，这只是一个很小很小的因素。

三、解决大学生就业难的举措

1( 应树立正确的就业观。大学毕业后，何去何从，将成为人生中一个很重要的转折点。就业是我们毕业后首选的，如何在社会上寻找自己合适的位置，将是我们能否成功就业的一个前提，这就要求我们必须要树立正确的就业观念。树立正确的就业观，又要准确的定

位三点，首先，我们应该对自己有足够的信心，国家扩招正是为了提高全民族的整体素质，提高新一代青年的文化水平。中国的发展，民族的复兴，需要更多更多的大学毕业生来完成，我们要为成为一名当代的大学生而自豪和骄傲。其次，大学生毕业后寻找就业的渠道有很多，不一定要到国家机关、企事业单位工作才算就业，正所谓三百六十行，行行出状元。就业方式可以多种，就业渠道也可以多样，除了进，国家机关企事业单位等以外，还可以进国有企业，集体企业，个人企业，也可以自主创业，合作兴业，甚至也还可以继续深造、志愿服务等等等等。其三，大学毕业生应该到最需要的地方去，越是不发达的地方越需要。在那些欠发达地区，主要是观念落后、文化落后、知识落后，急需新鲜血液来补充。同时，建设社会主义新农村的命题，也为大学生就业提供了广阔舞台。只要大学毕业生能够树立正确科学的就业观，解决就业问题也只是指日可待。 2(进一步提高大学生的自身素质。现在的就业形势如此严峻，大学毕业生要实现尽快就业，实现理想的就业目标，就必须要提升整体素质。其中主要的是:一是政治思想素质较高，具有较强的事业心和责任感;二是基础扎实，知识面较宽。那些既懂技术、又懂经济与管理，既善科研、又善开发与经营，既会写文章、又会计算机操作的复合型人才，深受各行各业的欢迎;三是有艰苦奋斗精神、奉献精神和创新精神;四是有组织管理能力，善于处理好人际关系。总之，人才的竞争是无止境的，未来需要的是适应性、创新意识、综合能力、接受挑战性工作能力、知识更新能力、终生学习能力和基础素质都较强的人才。而对只“专”不活的人、缺乏个性特点的人、缺乏责任感的人和以自我为中心、不善与人相处、人际关系紧张