团支部考核方案
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织的基层组织，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了提高团支部的工作质量和效果，需要制定一套科学合理的团支部考核方案，对团支部的工作进行评估和激励，促进团支部的持续发展。
二、考核目标1. 提高团支部的组织管理能力，确保团员的参预度和团组织的凝结力；2. 促进团支部的工作创新，推动团的各项工作取得实际成效；3. 加强团支部的宣传工作，提高团组织的形象和影响力；4. 培养团支部的领导干部，提升他们的综合素质和能力水平。
三、考核内容1. 团支部组织管理能力考核- 团支部组织架构是否合理，各职务分工明确；- 团支部会议的组织和管理情况；- 团支部对团员的关心和服务情况；- 团支部的团日活动和团队建设情况。
2. 团支部工作创新考核- 团支部是否有创新的工作思路和方法；- 团支部的工作计划和执行情况；- 团支部的工作成果和影响力；- 团支部的项目策划和实施情况。
3. 团支部宣传工作考核- 团支部的宣传渠道和方式是否多样化；- 团支部的宣传内容是否具有吸引力和影响力；- 团支部的宣传效果和社会反响。
4. 团支部干部培养考核- 团支部干部的选拔和培养机制是否健全；- 团支部干部的培训和学习情况；- 团支部干部的工作能力和领导能力。
四、考核方法1. 定期考核：每半年或者每年进行一次考核，由上级团组织派出考核组进行考核。
2. 考核指标：根据考核内容制定相应的考核指标，包括定量指标和定性指标。
3. 考核评分：根据考核指标对团支部进行评分，分数越高表示工作越出色。
4. 考核结果公示：将考核结果公示于团支部内部，并向上级团组织报告。
五、考核奖惩1. 考核奖励：对考核成绩优秀的团支部赋予奖励，如表彰、奖金等。
2. 考核激励：对考核成绩普通的团支部赋予激励，如培训、学习资源等。
3. 考核惩罚：对考核成绩较差的团支部赋予惩罚，如警告、降级等。
六、考核结果运用1. 评估工作发展：通过考核结果了解团支部的工作发展情况，及时发现问题并采取措施加以解决。
团支部考核方案
团支部考核方案第一篇：团支部考核方案团支部考核方案为推进我院分团委组织的整体工作水平，进一步加强对各团支部规范化建设工作的检查、评估，正确、科学、全面地评价各团支部的工作，充分发挥基层团组织的作用，提高基层团组织的凝聚力、战斗力和创造力，现决定开展2013—2014学年度团支部工作考评，有关事宜如下：一、考评范围2011级、2012级、以及2013级学生团支部二、考评内容学生团支部工作考核主要从思想政治教育、组织建设及规范化管理、主题团日活动、PPT汇报等方面进行，基本分为230分。
三、考评等级及标准1、考评结果分为优秀、良好、合格、不合格团支部四个等级；2、考核等级：65分以下为不合格；65分以上为合格；80分以上为良好；90分以上（含）为优秀四、考核程序分四个步骤进行：1.基层团组织做工作总结，并进行自评；2.院团委对各团支部考评；3.院学生工作领导小组对考评结果进行审核；4.院团委将对考核结果进行全院公示。
五、考评办法优秀团支部的数量不超过参评支部数20%；不及格团支部的数量不超过参评支部的20%。
六、表彰奖励1.对于考核优秀的团支部授予先进荣誉称号，其负责人相应地被评为优秀团干部。
2.对先进团支部和个人予以表彰和奖励。
3.团支部考核结果与其负责人考核直接挂钩，对考核不合格的团支部建议部主任对其进行重组或改选。
附录：（评分表）第二篇：团支部考核方案建筑工程系团总支团支部考核方案为进一步加强团支部自身建设，提高团支部的凝聚力和战斗力，实现建筑工程系各团支部工作的制度化和规范化，更好的发挥各团支部的作用，全面推进我系共青团工作，特制定此考核办法：一、组织机构和工作职责：专设团支部考核小组、监督小组。
考核小组由建筑工程系团总支副书记负责，负责考评工作的具体实施；监督小组由建筑工程系团总支各部门部长组成，负责监督考核工作的正常开展。
二、等级评定：建筑工程系团总支在年终根据各项考核方案对各团支部上一学年工作情况进行公开考核评比，评定为三个等级：优秀：80以上合格：60—80分不合格：60分以下三、相关说明：1.考核分数超过100分，按100分计算。
团支部考核方案
团支部考核方案引言概述：团支部是学校团委组织中的基层单位，负责学生团员的组织管理和思想引领工作。
为了促进团支部的健康发展，制定一套科学合理的考核方案是至关重要的。
本文将从五个方面详细阐述团支部考核方案的内容。
一、团支部组织建设1.1 团支部组织建设的目标：明确团支部的组织结构和职责，确保团支部的正常运行。
1.2 团支部组织建设的内容：包括团支部的组织机构设置、团干部的选拔培养、团支部活动的规划与组织、团支部成员的管理等。
1.3 团支部组织建设的考核指标：团支部组织结构是否完善、团干部的选拔培养情况、团支部活动的开展情况、团支部成员的参与度等。
二、团支部思想政治工作2.1 团支部思想政治工作的目标：加强团员的思想引领，培养团员的理想信念和社会责任感。
2.2 团支部思想政治工作的内容：包括开展理论学习教育、组织思想政治教育活动、加强团员的社会实践等。
2.3 团支部思想政治工作的考核指标：团员理论学习的积极性、团支部思想政治教育活动的开展情况、团员参与社会实践的情况等。
三、团支部组织生活3.1 团支部组织生活的目标：加强团员之间的交流与合作，促进团支部的凝聚力和活力。
3.2 团支部组织生活的内容：包括团日活动的开展、团队建设活动的组织、团队文化建设等。
3.3 团支部组织生活的考核指标：团日活动的丰富性与参与度、团队建设活动的组织效果、团队文化建设的成效等。
四、团支部社会实践活动4.1 团支部社会实践活动的目标：拓宽团员的视野，培养团员的实践能力和社会责任感。
4.2 团支部社会实践活动的内容：包括参观考察、社会调研、志愿服务等。
4.3 团支部社会实践活动的考核指标：参与社会实践活动的团员比例、社会实践活动的组织与管理情况、社会实践活动的成果等。
五、团支部工作总结与评估5.1 团支部工作总结与评估的目标：对团支部的工作进行总结和评估，为下一阶段的工作提供参考。
5.2 团支部工作总结与评估的内容：包括对团支部各项工作的总结、团支部成员的评估、团支部工作的问题与改进措施等。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和意义团支部考核是为了评估团支部在团的工作中的表现和贡献，促进团支部的发展和进步。
通过考核，可以及时发现团支部的优势和不足，并提供改进的方向和措施，以进一步提高团支部的工作效率和质量。
二、考核内容1. 团支部组织建设考核- 团支部组织架构是否合理，各职责是否明确- 团支部成员的组织关系是否清晰，是否按规定参加团的组织活动- 团支部是否定期召开会议，会议记录是否完整- 团支部是否积极参与上级组织的活动，并按要求提交相关报告2. 团支部团员发展考核- 团支部是否制定并执行团员发展计划- 团支部是否积极组织团员入党积极分子培养和发展工作- 团支部是否关注团员的思想动态，及时解决团员的问题和困难- 团支部是否积极开展团员的志愿服务活动3. 团支部活动开展考核- 团支部是否按照年度计划，积极组织各类团日活动和主题活动- 团支部活动的内容是否丰富多样，是否能够满足团员的需求- 团支部活动的组织和宣传是否到位，是否能够有效吸引团员参与- 团支部活动的评估和总结是否及时进行，是否能够提供改进的建议4. 团支部思想政治教育考核- 团支部是否开展团员的思想政治教育工作，是否能够提高团员的思想觉悟和政治素质- 团支部是否组织团员参加各类政治教育活动和学习班- 团支部是否关注团员的思想动态，及时解决团员的思想问题- 团支部是否积极宣传党的方针政策，引导团员正确理解和践行三、考核方法和评分标准1. 考核方法- 文件审查：对团支部的相关文件进行审查，了解团支部的组织建设和活动开展情况- 实地考察：对团支部的会议、活动等进行实地考察，了解团支部的实际运作情况- 调查问卷：向团员发放调查问卷，了解团员对团支部工作的评价和意见2. 评分标准- 优秀（90-100分）：团支部在各项考核内容上表现出色，工作严谨、积极主动，取得了显著成绩- 良好（80-89分）：团支部在各项考核内容上表现良好，工作有条不紊，取得了一定的成绩- 合格（60-79分）：团支部在各项考核内容上基本达到要求，工作有所欠缺，但取得了一些成绩- 不合格（0-59分）：团支部在各项考核内容上未能达到要求，工作严重不足，没有取得成绩四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 根据考核得分，对团支部进行评级，公示考核结果- 对优秀和良好的团支部给予表彰和奖励，鼓励其继续保持和发展- 对合格的团支部提出改进意见和建议，帮助其提高工作质量- 对不合格的团支部进行批评和教育，要求其认真整改和提升2. 奖惩措施- 对优秀团支部给予奖金、荣誉证书等奖励- 对不合格团支部进行批评教育，并给予相应的惩罚措施，如降级、暂停资金支持等五、考核周期和频次1. 考核周期- 团支部考核一般按年度进行，以评估团支部在一年内的工作表现2. 考核频次- 团支部考核可以分为定期考核和临时考核两种形式- 定期考核：按照固定的时间周期进行，如每年进行一次考核- 临时考核：根据需要和情况，对团支部进行临时考核，以解决特定问题或评估特定工作的完成情况六、考核结果的运用1. 考核结果的运用范围- 考核结果可以作为评价团支部工作的依据，用于评选优秀团支部和表彰先进个人- 考核结果可以作为团支部改进工作的参考，帮助团支部找出存在的问题并提出解决方案- 考核结果可以作为团支部发展规划的依据，为团支部的未来发展提供指导2. 考核结果的公示和反馈- 考核结果应当及时公示，以保证透明度和公正性- 考核结果应当向团支部进行反馈，帮助团支部了解自身的优势和不足，提供改进的方向和措施七、总结与展望团支部考核方案的制定和实施，有助于推动团支部的发展和进步，提高团支部的工作效率和质量。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和意义团支部考核是为了全面评估团支部的工作表现和组织建设情况，促进团支部的健康发展和提高工作效率。
通过考核，可以发现团支部工作中存在的问题和不足，为进一步改进和提升工作质量提供依据和指导。
二、考核内容和指标1. 组织建设（1）团支部成员的组织关系是否明确，是否按规定参加团组织活动。
（2）团支部是否定期召开团员大会，是否按时完成团员发展工作。
（3）团支部是否建立健全团干部队伍，是否有合理的干部选拔、培养和考核机制。
（4）团支部是否积极参预学校和社会公益活动，是否有团组织的品牌活动。
2. 工作开展（1）团支部是否按时完成团务工作，如团费管理、团员档案管理等。
（2）团支部是否积极组织团日活动，是否有创新和有吸引力的活动内容。
（3）团支部是否开展团员培训和学习活动，是否有团组织的学习平台。
（4）团支部是否组织开展社会实践和志愿服务活动，是否有明确的服务对象和服务内容。
3. 组织生活（1）团支部是否定期召开团支部委员会会议，是否按照规定进行会议记录和决议落实。
（2）团支部是否组织开展团支部主题党日活动，是否有党员参预和指导。
（3）团支部是否开展团员互动交流活动，是否有团组织的交流平台。
（4）团支部是否组织团员参预各类比赛和竞赛，是否有团员获奖情况。
三、考核方法和流程1. 考核方法（1）书面材料审核：对团支部的工作报告、活动计划、会议记录等书面材料进行审核评估。
（2）实地考察：对团支部的会议、活动、志愿服务等实际工作进行现场观察和评估。
（3）团员评议：对团员对团支部工作的评价进行调查和统计，作为考核的参考依据。
2. 考核流程（1）团支部填写考核申请表，提交相关材料。
（2）考核组对团支部进行书面材料审核。
（3）考核组进行实地考察和观察，并记录评估结果。
（4）考核组对团员进行评议调查，统计评价结果。
（5）考核组综合各项评估结果，形成考核报告。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果（1）优秀：表现突出，工作成绩显著，达到优秀水平。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织在基层单位中的基本组织形式，是团员发挥作用、锻炼能力的重要平台。
为了促进团支部的健康发展和团员的全面成长，制定一套科学合理的团支部考核方案是必要的。
二、考核目的1. 促进团支部的建设：通过考核，激励团支部加强组织建设，提高工作质量和效率。
2. 培养团员的能力：通过考核，鼓励团员积极参预各项工作，提高团员的组织意识和团队合作能力。
3. 加强团支部之间的交流与合作：通过考核结果的公示，激发团支部之间的竞争意识，促进经验交流和互助合作。
三、考核内容1. 组织建设- 团支部章程：团支部是否按照规定制定了团支部章程，章程内容是否符合要求。
- 团支部组织架构：团支部是否建立了科学合理的组织架构，各职责是否明确。
- 团支部会议：团支部是否按规定召开了团支部会议，会议记录是否完整。
2. 日常工作开展情况- 团员发展：团支部是否按照规定组织开展团员发展工作，团员发展数量和质量如何。
- 志愿服务：团支部是否积极组织开展志愿服务活动，志愿服务的覆盖范围和影响力如何。
- 学习教育：团支部是否开展了丰富多彩的学习教育活动，团员的学习成果如何。
3. 社会影响力- 社会活动参预度：团支部是否积极参预社会公益活动，参预度和影响力如何。
- 社会评价：团支部在社会上的声誉和评价如何，是否得到了基层单位和社会各界的认可。
四、考核指标与权重1. 组织建设：权重30%- 团支部章程：占比10%- 团支部组织架构：占比10%- 团支部会议：占比10%2. 日常工作开展情况：权重50%- 团员发展：占比20%- 志愿服务：占比20%- 学习教育：占比10%3. 社会影响力：权重20%- 社会活动参预度：占比10%- 社会评价：占比10%五、考核评分与奖惩1. 考核评分：根据考核指标和权重，对每一个指标进行评分，最终得出团支部的综合得分。
2. 奖惩措施：- 优秀团支部：综合得分达到90分以上，将被评为优秀团支部，并获得一定的奖励和表彰。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和意义团支部是团的基层组织，是团员发展和团组织工作的重要载体。
为了推动团支部工作的健康发展，提高团员的组织认同感和团组织的凝聚力，制定团支部考核方案是必要的。
本考核方案旨在评估团支部的工作情况和团员的参与度，为团支部提供改进和发展的指导，进一步推动团组织的建设。
二、考核内容1. 团支部组织建设- 团支部章程是否合规、执行情况如何- 团支部的组织架构和人员配置是否合理- 团支部会议的召开情况和议题设置是否有针对性- 团支部的活动策划和组织能力如何2. 团员发展工作- 团支部的团员发展计划是否制定并执行- 团员发展工作的宣传和推广是否到位- 团员发展的数量和质量如何- 团员发展过程中的培养和引导措施是否有效3. 团支部活动开展情况- 团支部的主题活动和志愿服务活动开展情况如何- 活动的组织策划和执行是否有创新和亮点- 活动的参与度和影响力如何- 活动对团员的成长和团组织的凝聚力有何贡献4. 团支部的宣传工作- 团支部的宣传渠道和方式是否多样化- 团支部宣传内容的质量和吸引力如何- 宣传工作对团员的团组织认同感和凝聚力有何影响- 宣传工作的效果和影响力如何评估三、考核方法和评分标准1. 考核方法- 文件资料审查：对团支部的相关文件资料进行审核，包括团支部章程、会议记录、活动策划方案等。
- 考核问卷调查：向团员发放考核问卷，了解团员对团支部工作的评价和意见。
- 实地考察：参观团支部的活动场所，与团支部负责人和团员进行面谈，了解团支部的具体情况。
2. 评分标准- 每个考核内容项根据重要程度和完成情况进行评分，满分为10分。
- 考核结果将按照得分高低进行排名，评选出优秀团支部和提出改进意见。
四、考核结果的运用1. 优秀团支部的表彰和奖励- 对考核结果排名靠前的团支部进行表彰和奖励，以激励团支部工作的积极性和创造性。
- 表彰和奖励可以包括荣誉称号、奖金、学习资源等。
2. 改进意见的提出和落实- 对考核结果排名靠后的团支部提出改进意见和建议，帮助其找到问题所在并采取相应的措施加以改进。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是学校中团员青年的组织，负责团员的思想教育、组织活动等工作。
为了提高团支部的工作质量和效果，需要制定一套科学合理的团支部考核方案。
二、考核目的1. 评估团支部的工作情况，发现问题并加以解决，提高团支部的工作能力和水平。
2. 激励团支部积极开展各项工作，推动团员的成长与发展。
3. 促进团支部之间的交流与合作，共同推动学校团组织的发展。
三、考核内容1. 团组织建设- 团支部章程的制定和执行情况。
- 团支部组织架构的合理性和运行情况。
- 团干部队伍建设和培养计划的实施情况。
2. 团员发展- 团员发展计划的制定和执行情况。
- 团员参预各类活动的积极性和主动性。
- 团员的思想教育和成长情况。
3. 组织活动- 组织各类团日活动的数量和质量。
- 组织团课、团会等团内活动的开展情况。
- 参预学校和社区活动的组织情况。
4. 社会服务- 参预社会公益活动的情况。
- 组织志愿者服务的数量和质量。
- 团支部在社会上的影响力和形象。
四、考核指标和权重1. 团组织建设（权重30%）- 团支部章程的制定和执行情况（权重10%）- 团支部组织架构的合理性和运行情况（权重10%）- 团干部队伍建设和培养计划的实施情况（权重10%）2. 团员发展（权重25%）- 团员发展计划的制定和执行情况（权重10%）- 团员参预各类活动的积极性和主动性（权重10%）- 团员的思想教育和成长情况（权重5%）3. 组织活动（权重30%）- 组织各类团日活动的数量和质量（权重10%）- 组织团课、团会等团内活动的开展情况（权重10%）- 参预学校和社区活动的组织情况（权重10%）4. 社会服务（权重15%）- 参预社会公益活动的情况（权重5%）- 组织志愿者服务的数量和质量（权重5%）- 团支部在社会上的影响力和形象（权重5%）五、考核方法1. 考核表评分法：根据考核指标和权重，制定相应的评分标准，对团支部进行评分。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和意义团支部是团组织的基层单位，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了提高团支部的组织力和工作效能，制定团支部考核方案是必要的。
本考核方案旨在评估团支部的组织建设、工作开展、团员发展等方面的情况，为进一步改进团支部工作提供参考和指导。
二、考核内容1. 组织建设考核- 团支部组织架构是否合理，职责分工是否明确。
- 团支部是否定期召开团员大会，组织团员进行集中学习和交流。
- 团支部是否建立健全团支部制度，如团委会议制度、团支部工作计划制度等。
- 团支部是否开展团干部培训，提高团干部的素质和能力。
2. 工作开展考核- 团支部是否按时完成上级团组织下达的各项工作任务。
- 团支部是否积极参与社会公益活动，如志愿服务、环保活动等。
- 团支部是否组织开展丰富多样的团日活动，增强团员的凝聚力和归属感。
- 团支部是否与其他组织建立合作关系，拓展团员的交流和发展机会。
3. 团员发展考核- 团支部是否积极组织团员的思想政治教育，提高团员的思想觉悟和政治素质。
- 团支部是否关注团员的学习和生活情况，及时给予帮助和指导。
- 团支部是否推荐团员参加各类培训和学习机会，提升团员的综合素质。
- 团支部是否组织团员参加团内外的竞赛和活动，培养团员的团队合作意识和竞争意识。
三、考核方法和评分标准1. 考核方法- 纸面调查：通过发放问卷、组织座谈会等方式，了解团支部的基本情况和工作开展情况。
- 实地考察：对团支部的组织建设、工作开展等方面进行实地考察，与团支部负责人和团员进行面对面交流。
2. 评分标准- 组织建设考核：根据团支部的组织架构、制度建设、团干部培训等情况进行评分。
- 工作开展考核：根据团支部完成工作任务的情况、参与社会公益活动的情况、团日活动的丰富程度等进行评分。
- 团员发展考核：根据团支部的思想政治教育情况、关注团员情况的程度、组织团员参加培训和活动的情况进行评分。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 根据考核评分，将团支部划分为优秀、良好、合格和不合格等级，形成考核结果报告。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织的基层单位，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了提高团支部的工作质量和效率，对团支部的工作进行考核是非常必要的。
本文将详细介绍团支部考核方案。
二、考核目的1. 评估团支部的工作能力和水平，发现问题并及时解决。
2. 激励团支部积极开展工作，提高团支部的整体素质。
3. 促进团支部之间的交流与合作，共同进步。
三、考核内容1. 组织建设考核a. 团支部组织架构是否合理，各职能岗位是否设立明确。
b. 团支部是否按照规定进行团员组织关系转接和接收工作。
c. 团支部是否定期组织团员大会、团支部委员会会议等组织活动。
2. 团日活动开展考核a. 团支部是否按时召开团日活动，并能有效吸引团员参与。
b. 团日活动的内容是否丰富多样，能够满足团员的需求。
c. 团支部是否能够及时总结团日活动，改进不足之处。
3. 团干部培养考核a. 团支部是否定期开展团干部培训，提高团干部的能力水平。
b. 团支部是否能够合理选拔、培养和使用团干部。
c. 团支部是否能够对团干部进行考核评价，及时给予肯定和指导。
4. 青年志愿者活动考核a. 团支部是否积极组织青年志愿者活动，提高团员的社会参与度。
b. 青年志愿者活动的组织方式和效果如何。
c. 团支部是否能够对参与青年志愿者活动的团员进行表彰和激励。
四、考核方法1. 文件材料审查：对团支部的工作文件和材料进行审核，了解工作的开展情况。
2. 线下实地考察：对团支部进行实地走访，与团员和团干部进行面对面交流，了解实际情况。
3. 考核问卷调查：向团员、团干部和社会各界进行问卷调查，了解对团支部工作的评价和建议。
4. 个案分析：选取几个具有代表性的团支部进行深入研究和分析，找出问题所在并提出解决方案。
五、考核评价1. 综合评价：根据考核内容和方法，综合评价团支部的工作情况，给出综合得分。
2. 等级评定：根据综合得分，将团支部分为优秀、良好、一般和较差等等级。
六、考核结果运用1. 表彰激励：对考核结果优秀的团支部进行表彰和激励，鼓励其继续做好工作。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和背景团支部是团组织的基层单位，负责开展青年工作和团员管理工作。
为了提高团支部的工作质量和效益，加强团干部的能力素质培养，制定团支部考核方案是必要的。
该方案旨在全面评估团支部的组织建设、工作开展、团员管理等方面的情况，为团支部提供改进和发展的指导。
二、考核内容1. 组织建设考核评估团支部的组织结构、干部队伍建设、团支部章程的制定和执行情况等方面的情况。
包括但不限于：- 团支部组织结构是否合理、科学，是否能够适应团支部工作的需要；- 干部队伍是否稳定，干部选拔任用是否公开、公正，干部培养和培训是否得到重视；- 团支部章程的制定是否符合团组织的要求，章程的执行情况是否严格。
2. 工作开展考核评估团支部的工作开展情况，包括但不限于：- 团支部年度工作计划的制定和执行情况，是否能够合理安排工作任务，是否能够按时完成；- 团支部组织的各项活动的开展情况，活动的质量和效果如何，是否能够吸引团员积极参预；- 团支部对团员的思想引导和教育工作，是否能够及时发现和解决团员的问题，是否能够提供有效的匡助和支持。
3. 团员管理考核评估团支部对团员的管理情况，包括但不限于：- 团支部对新团员的组织接收和培养工作，是否能够及时了解新团员的情况，是否能够匡助新团员适应团组织的生活；- 团支部对团员的关心和服务工作，是否能够满足团员的需求，是否能够提供良好的发展平台；- 团支部对团员的奖励和惩罚工作，是否能够公正、公平地评价团员的表现，是否能够及时赋予团员相应的奖励或者惩罚。
三、考核方法和指标1. 考核方法- 组织考核组对团支部进行现场考察和座谈，了解团支部的实际情况；- 团支部填写考核表，对自身的工作进行自评，并提供相关的材料和证明；- 考核组对团支部的考核表和材料进行综合评估。
2. 考核指标- 组织建设考核指标：组织结构合理性评估、干部队伍建设评估、团支部章程执行评估等；- 工作开展考核指标：年度工作计划执行情况评估、活动开展质量评估、团员思想引导和教育工作评估等；- 团员管理考核指标：新团员接收和培养工作评估、团员关心和服务工作评估、奖惩工作评估等。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部作为共青团组织的基层单位，承担着培养青年学生的使命，对于团支部的工作表现进行考核是确保团支部工作质量和效益的重要手段。
本文将针对团支部考核方案进行详细介绍。
二、考核目的1. 评估团支部工作的质量和效果，发现问题并及时改进。
2. 激励团支部积极开展各项工作，提高团员的组织参预度和团支部的凝结力。
3. 为团支部的发展提供参考和指导。
三、考核内容1. 团支部组织建设a. 团支部章程的制定和执行情况。
b. 团支部成员的组织关系建立和维护情况。
c. 团支部活动的策划和组织情况。
2. 青年学生思想引导a. 团支部开展的思想政治教育活动的数量和质量。
b. 团支部对团员的思想引导和匡助情况。
c. 团支部对团员的心理健康关注和辅导情况。
3. 青年学生服务a. 团支部组织的志愿服务活动的数量和参预度。
b. 团支部对难点团员的帮扶和关爱情况。
c. 团支部对团员的就业指导和创业支持情况。
4. 团支部活动开展a. 团支部组织的主题团日活动的数量和质量。
b. 团支部开展的文体活动的数量和参预度。
c. 团支部组织的学术讲座和座谈会的数量和影响力。
四、考核指标和权重1. 团支部组织建设：30%a. 团支部章程的制定和执行情况：10%b. 团支部成员的组织关系建立和维护情况：10%c. 团支部活动的策划和组织情况：10%2. 青年学生思想引导：20%a. 团支部开展的思想政治教育活动的数量和质量：10%b. 团支部对团员的思想引导和匡助情况：5%c. 团支部对团员的心理健康关注和辅导情况：5%3. 青年学生服务：30%a. 团支部组织的志愿服务活动的数量和参预度：15%b. 团支部对难点团员的帮扶和关爱情况：10%c. 团支部对团员的就业指导和创业支持情况：5%4. 团支部活动开展：20%a. 团支部组织的主题团日活动的数量和质量：10%b. 团支部开展的文体活动的数量和参预度：5%c. 团支部组织的学术讲座和座谈会的数量和影响力：5%五、考核流程1. 考核前准备a. 制定考核方案和指标。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和背景团支部作为共青团工作的基层组织，承担着培养青年学生的使命，对团支部的工作进行考核是为了评估团支部的工作效果，发现问题并及时采取措施加以改进，提高团支部的组织力和凝聚力。
二、考核内容1. 组织建设考核- 团支部组织结构是否完善，是否符合团章规定；- 团支部干部是否按照团章规定选举产生，是否具备必要的工作能力和经验；- 团支部是否定期召开团员大会和团支部委员会会议，会议记录是否完整；- 团支部是否建立了团员档案，是否及时更新团员信息。
2. 工作开展考核- 团支部是否制定了年度工作计划，并按照计划有序进行工作；- 团支部是否积极组织团员参加各类学习培训活动，提高团员的综合素质；- 团支部是否开展了丰富多彩的团日活动，增强团员的团结协作意识；- 团支部是否积极参与社会实践和志愿服务活动，发挥团员的先锋模范作用。
3. 团员发展考核- 团支部是否定期开展新团员入团仪式，保证入团程序的规范性；- 团支部是否积极组织团员参加团干培训，提高团员的组织能力和领导能力；- 团支部是否关注团员的成长和发展，是否及时提供必要的指导和帮助；- 团支部是否积极组织团员参加各类竞赛活动，展示团员的才艺和能力。
三、考核方法和标准1. 考核方法- 文件审查：对团支部的组织文件进行审查，包括团支部章程、团员档案、会议记录等；- 实地考察：对团支部的工作开展情况进行实地考察，包括团日活动、社会实践活动等；- 口头询问：与团支部负责人和团员进行面对面的口头询问，了解工作情况和团员发展情况。
2. 考核标准- 组织建设考核：符合团章规定，组织结构健全，干部能力过硬，会议记录完整，团员档案及时更新；- 工作开展考核：年度工作计划制定合理，各类活动开展有序，团员积极参与，活动成果丰富；- 团员发展考核：入团仪式规范，团干培训有效，团员得到关注和指导，团员参与竞赛活动获得成绩。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 优秀：在各项考核指标中表现优秀，达到优秀标准的团支部；- 良好：在各项考核指标中表现良好，达到良好标准的团支部；- 合格：在各项考核指标中表现合格，达到合格标准的团支部；- 不合格：在各项考核指标中表现不合格，未达到合格标准的团支部。
团支部考核方案
团支部考核方案引言概述：团支部是团员青年的组织，是团员们共同学习、交流和成长的平台。
为了提高团支部的工作质量和效率，制定一套科学合理的团支部考核方案是十分必要的。
本文将从五个方面详细阐述团支部考核方案的内容。
一、团支部组织建设1.1 团支部组织架构- 团支部组织架构的合理性和适应性，包括团支部书记、副书记、委员等职位设置是否合理，职责分工是否明确。
- 团支部的人员配备是否足够，是否有专职干事或志愿者协助工作。
1.2 团支部会议制度- 团支部会议的召开频率和形式是否符合要求，是否能够及时传达信息和决策。
- 团支部会议的议事程序是否规范，是否有明确的议程和会议纪要。
1.3 团支部活动组织- 团支部活动的策划和组织是否有创新性和针对性，能否吸引团员积极参与。
- 团支部活动的执行力和效果评估，是否能够达到既定目标。
二、团支部团员管理2.1 团员发展工作- 团支部是否能够及时了解团员的发展需求和困难，提供帮助和指导。
- 团支部是否能够积极开展团员发展活动，提供发展机会和平台。
2.2 团员档案管理- 团支部是否能够建立完善的团员档案管理制度，包括入团申请、团员信息、发展考核等。
- 团支部是否能够及时更新和维护团员档案，确保信息的准确性和完整性。
2.3 团员关系维护- 团支部是否能够建立良好的团员关系，加强团员之间的交流和合作。
- 团支部是否能够关心团员的生活和学习情况，提供必要的帮助和支持。
三、团支部思想政治教育3.1 团支部学习活动- 团支部是否能够组织团员参加各类学习活动，提高团员的思想政治素质和综合能力。
- 团支部是否能够定期组织团员进行学习交流，分享学习心得和经验。
3.2 团支部思想政治教育课程- 团支部是否能够制定科学合理的思想政治教育课程，包括团史学习、党史学习等内容。
- 团支部是否能够根据团员的需求和实际情况，进行个性化的教育指导。
3.3 团支部社会实践活动- 团支部是否能够组织团员参与社会实践活动，增强团员的社会责任感和实践能力。
《团支部量化考核方案大全》
《团支部量化考核方案大全》一、考核对象各基层团支书二、团支部自身建设（一）团支部机构建设（30分）1、团支部委员会班子健全，分工明确，团支部委员会应单独设立团支部书记、组织委员、宣传委员。
（5分）2、团支部组织制度健全，每季度召开一次支部团员大会，每月召开一次支部委员会，支部配备工作日志本，每次会议记录详实；支部团员大会、支部委员会少一次扣0.5分。
（5分）3、支委成员能主动认真地协助老师做好成员的思想政治教育和组织观念教育工作，能够用高标准严格要求自己，在团员中有较高威信。
（5分）4、团支部能按时进行民主选举和民主评议工作，并及时表彰优秀团员、惩处违纪团员。
（5分）5、团支部能积极带领支部成员完成党团组织交付的各项任务，能认真做好团员统计、团费收缴工作。
（5分）6、团支部能严格按照有关“推优”程序，积极向党组织推荐优秀青年并协助党组织做好青年入党积极分子的培养工作和推荐优秀团员作为党的发展对象工作。
（5分）（二）团支部的理论学习（10分）1、团支部每学期能组织成员至少上两次团课，成员认真学习中国特色社会主义理论，用社会主义核心价值体系武装自己；支部成员拥护党的领导，坚定走中国特色社会主义道路的信念；团支部集中团课学习少于2次记0分。
（5分）2、支部成员能认真撰写理论学习总结，每个团支部每学期至少撰写3篇，并上交系团总支团委备案存档，理论学习总结少1篇扣1.5分。
（5分）（三）主题团日活动（15分）1、团支部能根据上级团委确定的主题制定切实可行的活动计划，上交系团总支团委备案，并认真组织实施；每月至少开展1次主题团日活动，内容充实，形式新颖，富有教育意义；主题团日活动少1次扣1分，未开展记0分。
（5分）2、团支部可结合实际自行设计实施有特色的品牌主题团日活动。
（5分）3、团支部的主题团日活动总结全面、及时，并上交系团总支团委备案，少1次扣1分，未开展记0分。
（5分）四）“挑战杯”大学生学术竞赛活动“如何练习好传授的八字真经”团日活动和大学生寒假社会实践活动（15分）1、团支部积极参加“挑战杯”学术竞赛活动和“如何练习好传授的八字真经”团日活动按时提交报名表和相关文件，未按时提交3分，未提交0分。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是共青团组织的基层单位，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了提高团支部的工作效能，促进团员的成长和发展，制定一套科学合理的团支部考核方案是非常必要的。
二、考核目的1. 评估团支部的工作能力和工作成果，发现问题和不足，为进一步改进工作提供依据；2. 激励团支部积极开展各项工作，提高工作质量和效果；3. 促进团支部成员的个人成长和团队协作能力的提升。
三、考核内容1. 团支部组织管理能力考核- 团支部章程的制定与贯彻情况- 团员档案管理和团费收缴情况- 团支部会议组织和记录情况- 团支部工作计划和总结的撰写和执行情况2. 团支部活动开展情况考核- 团支部活动计划的制定和实施情况- 团支部活动的参预度和效果评估- 团支部活动宣传和报导的质量和效果3. 团支部团员发展情况考核- 团员入团程序和入团积极性- 团员参预团内培训和学习的情况- 团员的思想政治教育和思想引导情况- 团员的社会实践和志愿服务情况四、考核方式1. 考核指标制定根据团支部的实际情况和工作要求，制定相应的考核指标，包括定量指标和定性指标。
定量指标可以通过数据统计和考勤记录来评估，如团员参预活动的人数、活动的覆盖范围等；定性指标可以通过问卷调查、访谈等方式来评估，如团员对团支部工作的满意度、活动效果的评价等。
2. 考核周期和频次考核周期普通为一年，可以根据实际情况进行调整。
考核频次可以设置为每季度进行一次小结考核，每年进行一次综合考核。
3. 考核评分和排名根据考核指标的重要程度和权重，对团支部进行评分，并按照得分进行排名。
可以设置优秀团支部、良好团支部、普通团支部和较差团支部等级，以激励团支部的积极性和竞争性。
五、考核结果的应用1. 奖惩机制对考核结果优秀的团支部赋予奖励，如表彰、奖金等；对考核结果较差的团支部进行约谈、辅导和改进指导。
2. 工作改进根据考核结果，总结团支部的工作亮点和问题，并提出改进措施和建议，为下一阶段的工作提供参考。
团支部考核方案
团支部考核方案引言概述：团支部考核方案是对团支部工作进行评估和激励的一种手段。
通过制定科学合理的考核方案，可以激发团支部成员的工作积极性，推动团支部工作的开展，提高团支部的组织力和凝聚力。
本文将从五个大点阐述团支部考核方案的重要性和具体实施方法。
正文内容：1. 考核指标的确定1.1 确定考核指标的目的考核指标的确定应该与团支部的工作目标和任务相一致。
目的是为了评估团支部在组织、宣传、服务等方面的工作情况，发现问题并加以改进。
1.2 确定考核指标的种类考核指标可以从团员发展、思想政治教育、组织建设、社会实践和文体活动等方面进行分类，综合考核团支部的全面工作情况。
2. 考核方法的选择2.1 定性评价和定量评价相结合定性评价可以通过讨论、观察等方式，评估团支部的工作态度、团员的思想表现等方面。
定量评价可以通过统计数据、问卷调查等方式，评估团支部的工作成果、团员的参与度等方面。
2.2 评审制度和民主评议相结合评审制度可以通过团干部的评议、上级组织的评审等方式，评估团支部的工作情况。
民主评议可以通过团员大会、团支部会议等方式，评估团支部的组织建设情况。
3. 考核周期的确定3.1 确定考核周期的长度考核周期的长度应根据团支部的工作特点和任务来确定，一般可以选择半年或一年为一个周期。
周期过短容易导致工作量过大，周期过长则无法及时发现问题和改进。
3.2 确定考核周期的安排考核周期的安排可以根据团支部的工作进度和重点任务来确定，可以分为准备期、实施期和总结期。
准备期用于确定考核指标和方法，实施期用于执行考核方案，总结期用于评估考核结果和制定改进措施。
4. 考核结果的反馈4.1 及时通报考核结果考核结果应及时向团支部全体成员通报，以激发团支部成员的工作积极性和改进意识。
4.2 组织讨论和总结考核结果应组织团支部成员进行讨论和总结，以发现问题、总结经验、制定改进措施。
4.3 提供奖励和激励考核结果可以作为评选先进团支部、优秀团员等的依据，通过奖励和激励的方式，进一步激发团支部成员的工作动力。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织的基层单位，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了促进团支部的良好运行和发展，制定一套科学合理的团支部考核方案是必不可少的。
本文将详细介绍团支部考核方案的制定目的、考核内容、考核标准、考核方法以及考核结果的运用等方面的内容。
二、制定目的团支部考核方案的制定目的是为了评估团支部的工作情况，发现问题，促进工作改进和提升，进一步推动团的工作开展，提高团员的组织认同感和参预度。
三、考核内容1. 组织管理：包括团支部的组织结构、团干部的选拔任用、团费收缴和使用情况等。
2. 团的活动开展：包括团支部组织的各类团日活动、主题讲座、志愿服务等。
3. 团员发展：包括团员的发展情况、团员参预团组织的活动情况等。
4. 服务意识：包括团支部对团员的关心、匡助和服务等。
四、考核标准1. 组织管理：团支部应按照团章程和团支部章程的要求，建立健全的组织结构，选拔任用合适的团干部，团费收缴和使用情况应合规合法。
2. 团的活动开展：团支部应定期组织各类团日活动、主题讲座和志愿服务活动，活动内容丰富多样，能够满足团员的需求。
3. 团员发展：团支部应积极推动团员的发展，加强团员的培养和教育，提供良好的学习和成长环境。
4. 服务意识：团支部应关心团员的生活和学习情况，主动提供匡助和服务，解决团员在学习和生活中的难点和问题。
五、考核方法1. 考核指标：根据考核内容和考核标准，制定相应的考核指标，明确每一个指标的权重和评分标准。
2. 考核评分：根据考核指标，对团支部进行定期考核评分，可以采用定量评分和定性评价相结合的方式，确保考核结果的客观性和准确性。
3. 考核记录：将考核结果进行记录和归档，以备查阅和参考。
六、考核结果运用1. 反馈意见：根据考核结果，向团支部提供具体的反馈意见，指出团支部的优势和不足之处，提出改进和提升的建议。
2. 奖惩措施：根据考核结果，对团支部进行奖励和激励，同时对存在问题的团支部采取相应的纠正和改进措施。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的团支部考核是为了评估团支部的组织建设、工作开展情况，发现问题、总结经验、促进改进，进一步提升团支部的工作能力和水平。
二、考核内容1. 组织建设考核- 团支部组织结构是否健全、人员配置是否合理；- 团支部章程是否完善、执行是否到位；- 团支部活动记录是否规范、档案管理是否有序；- 团支部会议制度是否健全、会议记录是否完整。
2. 工作开展考核- 团支部是否按时召开例会、组织团日活动；- 团支部是否积极参与学校和社区组织的活动；- 团支部是否组织开展志愿者服务活动；- 团支部是否开展主题教育活动，如团课、团讲座等。
3. 团员发展考核- 团支部是否及时组织入团宣誓、团员发展大会；- 团支部是否开展团组织生活，如团支部会、团小组会等；- 团支部是否积极引导团员参与学习、实践、社会实践等活动；- 团支部是否开展团员培训和成长计划。
4. 团支部创新考核- 团支部是否具有创新意识，能否提出创新活动方案；- 团支部是否开展有特色的活动，如主题演讲比赛、创意设计大赛等；- 团支部是否运用新媒体手段宣传团建工作；- 团支部是否与其他团支部、社会组织开展合作交流。
三、考核方法1. 文件审查：对团支部的章程、组织架构、活动记录、会议记录等进行审查，评估团支部的组织建设情况。
2. 实地考察：对团支部的活动开展情况进行实地考察，包括参与的活动、服务的对象、活动效果等，以了解团支部的工作开展情况。
3. 调查问卷：向团员发放调查问卷，了解团员对团支部工作的满意度、参与度以及对团支部的建议和意见，以评估团员发展情况。
4. 评议会议：由评委会成员组成的评议会议，对团支部的考核结果进行评议，形成评议报告。
四、考核结果与奖惩1. 考核结果根据得分进行排名，分为优秀、良好、一般和不合格等级。
2. 优秀团支部将受到表彰，可获得荣誉证书、奖金等奖励。
3. 不合格团支部将进行整改，并在一定期限内重新进行考核，如仍不合格，将受到警告、通报批评等处罚。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是学校团委下设的基层组织，负责组织开展各项团务活动，培养团员的思想道德素质和组织能力。
为了进一步提升团支部的工作质量和水平，制定一套科学合理的团支部考核方案是非常必要的。
二、考核目的1. 评估团支部的工作情况，发现问题并及时改进；2. 激励团支部积极开展各项团务活动，提高工作效率；3. 培养团干部的组织能力和团队合作意识。
三、考核内容1. 团支部组织建设- 团支部是否按时召开团员大会，并制定会议纪要；- 团支部是否建立健全团支部章程和工作制度；- 团支部是否定期开展团员思想教育活动。
2. 团支部活动开展- 团支部是否积极参与学校组织的各项团日活动；- 团支部是否组织开展志愿者活动，并取得良好成绩；- 团支部是否定期组织团内文化活动，丰富团员的课余生活。
3. 团干部队伍建设- 团支部是否进行团干部选拔工作，并公平公正评选出合适的团干部；- 团干部是否定期接受培训，提升自身组织能力和领导水平；- 团支部是否建立团干部轮岗制度，促进团干部之间的交流和学习。
四、考核方式1. 文件审查- 团支部需要提交团员大会召开记录、团支部章程和工作制度等文件，由团委进行审查。
2. 实地考察- 团委将组织工作人员对团支部进行实地考察，了解团支部的活动开展情况和团干部的工作表现。
3. 团员评议- 团支部的团员可以对团支部的工作进行评议，提供意见和建议。
五、考核评分1. 按照考核内容制定相应的评分标准，对团支部的工作进行评分。
2. 考核评分结果将作为团支部的工作总结和改进的依据。
六、考核结果的应用1. 优秀团支部将获得团委的表彰和奖励，激励其继续保持良好的工作状态。
2. 考核不合格的团支部将得到团委的指导和帮助，帮助其改进工作，提升团支部的整体水平。
七、考核周期团支部考核将按学年进行，每学年结束后进行一次考核。
八、考核结果的公示考核结果将在团委官方网站上进行公示，以保证公正公开。
以上是团支部考核方案的详细内容，旨在通过科学合理的考核机制，提高团支部的工作质量和水平，培养团员的思想道德素质和组织能力。
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建筑工程系团总支团支部考核方案为进一步加强团支部自身建设，提高团支部的凝聚力和战斗力，实现建筑工程系各团支部工作的制度化和规范化，更好的发挥各团支部的作用，全面推进我系共青团工作，特制定此考核办法：
一、组织机构和工作职责：专设团支部考核小组、监督小组。
考核小组由建筑工程系团总支副书记负责，负责考评工作的具体实施；监督小组由建筑工程系团总支各部门部长组成，负责监督考核工作的正常开展。
二、等级评定：
建筑工程系团总支在年终根据各项考核方案对各团支部上一学年工作情况进行公开考核评比，评定为三个等级：
优秀：80以上
合格：60—80分
不合格：60分以下
三、相关说明：
1. 考核分数超过100分，按100分计算。
2. 考核为优秀的团支部，由团总支按名次推荐参加校级“优秀团支部”的评选。
3. 考核不合格的团支部，团总支将限期责令其进行换任、整改。
同时团总支将取消其所在班级本学年班级评优评奖、推优入党资格。
4. 所有团支部都必须按本条例进行年度等级考核。
四、考核项目：
（一）团支部自身建设：（15分）
1. 每学期团支部有工作计划和工作总结。
（每份0.5分，总分2分）
2. 认真履行团支部工作手册管理制度。
（1分）
3. 切实做好团员民主评议工作。
（有计划0.5分，有总结0.5分，工作开展效果好3分，总分3分）
4. 团支部工作例会质量高、效果好。
（每次会议0.5分，总分3分）
5. 组织团员学习时事政治及其他实践活动（志愿活动、区校共建）。
（每次1分，总分4分）
6. 推荐团员学生参加各类政治学习活动。
（入党积极分子等，总分2分）
（二）团支部与团总支工作配合情况：（38分）
1. 宣传工作有影响、有效果。
（总分4.5分）
（1）一次班级活动简报1分；
（2）一次黑板报0.5分；
（3）宣传工作效果好1分。
2. 积极参加社会实践和志愿者活动。
（8分）
（1）社会实践3分
（2）平时活动实践1分；
（3）志愿者活动4分。
3. 《团支部工作手册》使用和团籍管理情况。
（6.5分）
（1）团员登记表及团支部情况登记表0.5分；
（2）团员大会、支部活动、政治理论学习各0.5分，共1.5分；
（3）按时足额缴纳团费3分；
（54团籍管理有序0.5分。
5. 素质拓展工作开展情况（总分3.5分）
（1）辅导员重视程度高，工作扎实，有辅导员进行培训记录2分；
（2）积极参加校、系素质拓展活动1.5分。
6. 团支部干部工作考核。
（总分8分，此项采用扣分制，最低0分）
（1）无故缺席会议每人次1分；
（2）请假超过两次，每人次0.5分；
（3）工作不能及时完成每次2分；
（4）布置的工作任务因个人主观原因不能完成，每次1分。
（三）配合校团委、系团总支开展各项活动及支部特色活动情况。
（总分36分，具体活动由各系团总支最终制定的加分方案为准，允许超过此项总分。
）
1. 响应校团委、系团总支号召，开展集体性大型主题活动。
2. 团支部自己开展的特色活动。
3. 参加校团委、系团总支举办的各项非集体性的评奖类的活动情况。
（四）团支部其它基础性工作：（11分）
1. 学风情况。
（总分6分，由系团总支评定。
）
2. 宿舍卫生情况。
（总分5分，由公寓团总支评定。
）
六、有关说明：
1. 为使团总支各部门及时了解各支部情况，各团支部应及时上交所开展工作的总结及证明材料，以便团总支及时了解确认。
在工作开展一周后未交总结及证明材料，由团总支决定该活动在考评时是否采用。
2. 为使评分公正、公平，评分采取团支部自评与团总支总评相结合的方式进行。
3. 如果团支部对相关分数有疑问，可以在有效时间内向团总支及相关部门反应。
建筑工程系团总支。