当前电力企业党建工作存在的问题及其路径探索
当前电力企业党建工作中的问题分析与改进措施
当前电力企业党建工作中的问题分析与改进措施摘要：电力企业的党建工作能否得以高效推行，决定了电力企业的整体工作氛围，同时也能够决定电力企业全体员工以及企业管理人员的思想觉悟与素养。
面临目前的全新党建形势，电力企业对于正确政治方向必须给予充分的关注，借助企业党建的重要平台来引导电力企业的全体成员，营造电力企业的良好党建实施气氛。
因此，电力企业目前需要明确企业党建的现存问题，不断探索优化电力企业党建模式的路径。
关键词：电力企业党建工作；现存问题；改进措施电力企业党建构成了电力企业当前开展各项企业日常工作的核心要点，因此企业党建工作必须得到更大范围的电力企业重视。
然而在现阶段的电力企业党建实施中，仍然存在某些电力企业没有做到充分关注企业党建环节，那么将会造成电力企业的自身竞争实力受到影响，不利于电力企业成员的思想素养提升。
为了实现对于电力党建现状的转型，那么党建负责人员需要具备正确的电力党建意识，并且运用新颖思路来开展电力党建活动。
一、电力企业党建工作的现存问题（一）电力党建工作没有得到电力企业的全面重视某些电力企业目前未能充分认识到电力党建工作在促进电力企业综合实力提升以及电力企业成员素质提升层面上的必要性，那么将会导致电力党建工作受到电力企业的忽视，无法确保电力党建的各个环节顺利推进。
面临电力行业的激烈竞争背景，电力企业的管理负责人员往往着眼于企业经营效益，因此认为电力党建工作与电力企业效益之间的关联性并不紧密，没有做到全面关注电力党建工作[1]。
然而实际上，电力党建工作的有效推行将会给电力企业带来良好的企业运营效益，根源在于电力党建工作有助于电力企业优良形象的树立以及企业凝聚力的提升。
（二）电力党建的运行模式存在缺陷电力企业党建的传统运行模式具有明显的缺陷性，造成电力企业在目前推行企业党建的环节中存在盲点与漏洞。
电力企业党建必须遵循现行的企业党建基本宗旨，否则将会造成电力党建存在显著的盲目性，无法体现最大化的电力党建整体运行与实施效果。
新形势下电网企业党建工作存在的问题及对策建议思考
新形势下电网企业党建工作存在的问题及对策建议思考新形势下电网企业党建工作存在的问题及对策建议思考新形势下电网企业党建存在的问题及对策建议思考党建工作作为电网企业的重要工作内容之一，其工作效果与电网企业其他工作的执行效果息息相关。
本文主要以电网企业党建工作为主题展开分析，在具体分析新形势下电网企业内部党建工作现状的基础上，分析了党建工作在电网企业中的地位及作用，最后结合广东电网韶关乐昌供电局有限责任公司的实际情况，探讨了电网企业如何做好党建工作，旨在给相关工作人员的党建工作提供一些思路。
电网企业历经数年的发展，在此過程中的积极探索，已经在党建工作中积累了大量具有益处的经验。
电网企业党组织在促进电网企业改革发展、强化内部管理、提高企业内部职工凝聚力等方面发挥着积极作用。
但是企业发展进入新常态中，使得电网企业发展面临前所未有的挑战，要求电网企业进一步强化党建工作，以此不断提高电网企业内部凝聚力和提高市场核心竞争力，为电网企业的稳定发展奠定良好的基础，进而为区域经济发展和社会稳定发展提供电力资源保障。
一、新形势下电网企业党建工作现状分析电网企业作为国民经济的支柱性产业，也是具有国家性质的公用事业。
同时，电网企业更是与社会各行业、各部门、各户直接相关联的企业，一定程度上，保证电网企业的长远发展，对于社会的稳定发展和经济的发展是大有裨益的。
而电网企业党建工作的落实，可以保证电网企业稳定、持续发展，促使其在社会建设发展中持续发挥出既有效能。
现阶段，电网企业在深化改革发展过程中，面临更多的新任务、新要求等，使得党建工作面临前所未有的挑战，也正因如此，电网企业党建工作暴露出一些问题，总结包括三方面的内容，具体如下：（一）部分党组织的核心作用未能发挥出来电网企业党建工作与企业核心工作未能紧密联系起来，部分党员干部在具体的工作中，未能正确认识党建工作的重要，使得党组织的建设比较落后。
另外，部分党员干部因认知不足，在党组织工作过程中，未能贯彻落实“三会一课”等基本制度，使得电网企业党组织的基层作用未能发挥出来，进而导致电网企业基层工作缺乏实质性效果。
电力企业基层党建工作中存在的问题及对策
电力企业基层党建工作中存在的问题及对策摘要：对于国民经济的发展来说，电力企业的存在至关重要。
这是因为，对于当前社会经济和科技的发展来说，电力已经是不可或缺的能源。
然而，电力企业承担着电能的生产、输送、研发、系统建设等工作，对人们的生活和生产影响很大。
随着当前电力企业改革的不断推进，如何进一步加强电力资源的优化配置，为人民群众提供更好的电力服务，成为每个电力企业都在思考的问题。
通过基层党建，可以优化电力企业员工队伍，实现在党的指导下提高生产力，从而在帮助企业发展的同时保障社会安全稳定。
关键词：电力企业；基层党建工作；定位1电力企业基层党建工作的定位1.1在正确的思想指导下开展工作改革开放以来，市场经济冲击了各行各业。
市场经济的推进带来了巨大的挑战和机遇，但同时也带来了一些问题。
部分员工受到错误价值观的影响，导致其思想和行为受到负面影响。
这不仅阻碍了电力企业员工的发展，也导致了电力企业生产效率的下降。
更有甚者，企业的一些员工为了追求更高的经济效益，违反了国家法律法规，给企业和国家政府都造成了巨大的损失。
比如最近几天，上海电气公司的子公司一直雷打不动，数十亿的应收账款无法收回。
虽然有业务问题，但企业人员之间肯定有更大的问题，才会导致如此严重的问题。
通过基层党建工作，是对企业员工特别是基层员工进行思想工作。
让电力企业员工在党的领导下，以正确的思想工作，从而保证工作的合法性，切实保障员工、企业和社会的利益，为国家的发展贡献力量。
1.2企业发展的必要手段对于电力企业来说，基层党建是保证企业发展的必要手段。
众所周知，作为电力企业，主要产品是电力资源。
电力资源的产生本身就需要火力、风力、水力甚至核电等资源。
目前我国很多电力资源还是靠火力发电。
与水力、风力相比，消防资源的明显劣势在于其资源消耗。
如果人类无限制地使用火资源，必然会导致未来资源的枯竭。
通过基层党建工作，可以将全体员工拧成一股绳，发挥团队的力量，帮助电力企业进一步整合现有资源，优化资源配置，实现电力资源的可持续发展。
电力企业基层党建工作中存在的问题及对策
电力企业基层党建工作中存在的问题及对策摘要：电力企业是国民经济建设中一个非常重要的组成部分，在近年来不断改革和发展中对社会发展做出了极大贡献，基层党建也在日益完善中，目前，近年来，电力企业基层党建工作在取得了很大进步的同时，也无可避免地出现了很多问题，这些问题如果不能积极面对，找出应对策略，将很大程度上制约电力企业的发展。
关键词：电力企业；基层党建工作；问题及对策目前，中国电力企业基层党建工作存在着一些普遍的问题，例如结构形式单一,政治思想工作不够深入，不能更好的结合企业发展实际等，如何更好地有效开展电力企业基层党建工作，成为当下电力企业应该重视和升入探讨的话题。
1电力企业基层党建工作现状1.1电力企业改革新形势下，企业基层党建工作有了新要求随着政企分开、厂网分离、主辅分离的方向逐步深化，新电改正努力进一步促进电力市场化改革，促进相关企业加强管理、提高效率，引导电网合理投资，引导用户合理使用电力资源。
改革新形势必然带来新问题。
在此改革背景下，基层人员的思想和实际生活都在快速转变中。
如何适应改革带来的快速转变与新挑战，如何在改革中发挥基层人员的最大作用，实现共同的最大利益成为当下最值得关注的问题之一。
为解决基层党建工作中遇到的新问题，要求企业党组织做好相关指导工作，全面解决基层问题，维护企业稳定。
1.2经济体制改革深化，企业基层党建工作有了新目标经济体制改革为电力企业带来了激烈的市场竞争和挑战，其必须充分发挥党的政治优势，合理运用市场机制，实现企业的稳定发展；发挥工人阶级的主力军作用，基层党组织必须加强职工的政治思想工作，切实维护广大职工的合法权益，确保所有职工心往一处想、力往一处使，真正实现企业的持续发展。
2基层党建工作存在的问题2.1企业没有将党建工作放于重要地位很多电力基层企业没有全面认识到党建工作在公司发展中占有重要地位，而把工作重心放到电力生产、营销等其他领域。
甚至有些人觉得党建工作的完善只是形式主义，只是为了做给其他人看，没有开展与重视的必要。
电力企业创新基层党建工作中存在问题及解决路径
电力企业创新基层党建工作中存在问题及解决路径随着现代化进程不断发展，传统的电力企业已经不适应于现代化发展的要求。
党建政工工作是电力企业谋求发展应该重点关注的问题，更是重点方向。
基层党建政工工作的建设一定程度上影响电力企业内部的政治环境，还会影响工作人员的工作状态。
标签：电力企业;基层党建工作;问题;解决路径引言众所周知，党是领导人民建设的风向标，对于电力企业的建设亦是如此。
电力企业基层党建政工工作对于深入建设工作机制、提高工作人员积极性、维持企业正常运行等都具有关键作用，相关党建工作人员应该主动学习党建知识，结合电力企业发展情况与未来趋势，不断更新党建政工工作理念，促进党的伟大思想与电力企业发展理念的融合，从而增强企业自身实力，为企业的快速发展注入活力。
1电力企业党建工作重要性从古至今，政治的发展都有利于经济建设，政治政策的贯彻落实会推动社会经济的发展，同样，腐朽的政治工作也必然会阻碍经济的进步。
目前，随着市场经济的大力推行，使得政治工作对于社会经济的作用逐渐削弱，这也从侧面反应出电力企业的党建工作以及思想政治工作的建设对于企业发展的必要性。
2电力企业创新基层党建工作中存在问题2.1管理模式陈旧、约束机制缺失部分党建活动形式单一、教条化，缺乏创新内容，没有将先进的理论精神融入企业的管理、生产、发展、经营中，无法促进企业的高效发展，也无法实现党建思想的落地生根。
党建工作缺乏刚性的考核奖惩机制和激励约束办法，少数党员干部在思想上存在畏难情绪，害怕犯错误，没有担当，缺乏苦干、实干的魄力，没有树立模范带头作用，进而导致党建工作难以落地和实施，推动力不强，工作开展难度大。
2.2员工配合度低出现工作人员配合度不高情况的影响因素有很多，如公司的福利待遇、绩效评比制度、自身的发展情况以及优秀员工和党员的选举等多种内部、外部的因素，这种情况极有可能是因为企业的基层党组织建设规章制度存在不足，同时也受工作人员自身的因素影响，如对基层党组织建设的具体内容不够了解。
电力企业党建工作现存问题及对策
电力企业党建工作现存问题及对策摘要：电力企业的发展直接影响着我国居民的生活质量，并关乎着我国国民经济的发展。
在新形势下党建工作也逐渐地成为电力企业的工作重点，笔者经过长期的分析总结，找到了新形势下电力企业党建工作的重点。
本文对新形势下电力企业的工作重点进行了分析，并提出了相关的建议，希望可以为电力企业的发展提供理论借鉴。
关键词：电力企业；党建工作；问题；对策引言现阶段，伴随着国内电力行业的不断发展，我国电力企业的党建工作也取得了长足的进步。
但是，在新的形势下，电力企业的党建工作依旧受到传统工作方法的影响，存在着一定的滞后性与不协调性。
此外，一些电力企业的党政干部对于党建工作的态度不够认真，甚至存在着态度消极、缺乏主动性等问题。
因而，现阶段探讨新形势下电力企业党建工作有着极其重要的意义。
1电力企业开展党建工作的重要作用新时期，在电力企业的发展过程中开展党建工作，对于电力企业有着十分重要的现实意义。
具体主要体现在以下内容：首先通过党建工作，可以具体落实党的十九大精神，深入的探究中国梦的内涵，迎接好我国社会主义现代化建设的新时期，开展党建工作更加有效的指导电力企业的发展，使电力企业的发展模式适应新时期的要求，构建和谐统一的社会发展模式，努力的提升电力企业的服务水平，也可以促进电力企业经济效益与社会效益的双面提升；其次就是在电力企业中开展党建工作可以科学地指导电力企业在新时期发展模式中的变革，强化企业内部的党组织建设，增强电力企业内部的凝聚力与归属感，提升电力企业在市场经济体制中的竞争力和影响力。
2电力企业党建工作出现的问题2.1对于党建工作的认识不全面很多的电力企业普遍认为企业要重视生产的安全、生产效率的提升以及企业效益的提高，把经济利益放在了企业发展的第一位，忽视了电力企业的党建工作，甚至不支持党建工作的开展，只是走个党建组织的形式和噱头，没有有效的落实到具体工作中去。
2.2思想观念不够解放现阶段，我国的电力企业在进行党建工作的过程中，存在较多的问题与不足，首先就体现在思想观念方面。
新形势下电力企业党建工作面临的问题及对策思考
新形势下电力企业党建工作面临的问题及对策思考摘要：党建工作在电力企业发展中的重要性体现在，其不仅仅指引着企业的总体发展方向，而且还在企业发展的水平上起着影响作用。
在我国经济快速发展和社会转型的新形势下，如何做好党建工作，更是至关重要了起来。
鉴于此，笔者对新形势下电力企业党建工作面临的问题及对策进行了探讨，旨在能为更多读者朋友们提供帮助。
关键词：新形势；电力企业；党建工作；问题；对策社会主义市场经济的快速发展下，各行各业之间的竞争力越来越激烈了起来，在电力企业中也是如此。
电力企业在深化改革中，不断显露出了自身在党建工作中存在的不足之处。
在十八届六中全会从严治党以及国有企业党建工作会议精神的号召下，如何正视和反思电力企业中党建工作存在的问题，对于下一步的改进工作有重要意义。
一、新形势下加强电力企业党建工作建设的重要性新形势下，加强电力企业党建工作建设有着极为重要的意义，体现在：①通过开展党建工作，可以提高员工的责任心、职业道德素养，并且可以增强企业的整体凝聚力，使员工与企业共同进步发展；②在党建工作下，企业不断学习党的先进思想，是企业得以充分发展的重要保障；③坚持党的领导，加强党的建设是企业的根和魂，也是推动整个企业文化建设的不二法门；④将党建工作的建设放在电力企业发展的重要位置，并在党组织的优势下，保证其在市场经济的竞争中出类拔萃而不被淘汰[1]。
二、电力企业党建工作现状中面临的问题1.受传统思想观念的影响，对党建工作不够重视受传统思想观念的影响，电力企业的部分领导及其他人员在思想上仍然显得不够开放，对党建工作的建设显得不够重视，这无疑会使得党建工作在开展过程中备受阻挠。
此外，少数电力企业的管理层还是将经济的发展作为是第一要务，虽然会开展一些党建工作，但是更多的只是形式化而无实际的作用，党建工作难以真正落实到企业发展的实际工作中去。
2.对党建工作的管理不够全面就现阶段而言，我国电力企业党建制度仍然存在着很多不完善之处，导致党建工作在管理上显得不够全面。
浅析电力企业党建管理工作存在问题及克服方法
浅析电力企业党建管理工作存在问题及克服方法摘要：随着改革开放，电力企业的党建工作也在不断进化改革，取得了一定不错的成绩，但是，随着社会的飞速发展，现今的党建管理工作已不在适应于社会的需求，并存在许多的问题，这些问题也需我们亟待去解决。
本文概述了电力企业党建管理工作存在问题，并提出了一些克服党建管理问题的建议。
关键词：企业党建管理；存在问题；克服方法一电力企业党建管理工作存在的问题1.1 企业党建管理人员的思想观念不到位很多企业的管理人员认为企业中党员的数量少，对企业的影响不大，因此对党建工作也是一种应付了事的态度；还有的领导觉得企业自身生产经营任务就已经很繁重了，党建工作根本难以开展，存在或多或少的畏难情绪；一些企业领导甚至担心在企业中建立了基层党组织之后，员工会更难以管理，对企业生产经营管理带来困难。
另外，还有一部分党员员工认为自己本身就是打工者，谈不上发挥党员模范作用，党建活动也不积极参加。
1.2 党建管理体系自身建设存在不足一些电力企业费党建管理工作在长期的发展中，已形成了一个要为固定的管理模式，一些党建管理人员在处理问题时，依然根据以往的管理经验，以及企业党建管理工作又缺乏一定的约束和引导，使得有些问题不能及时有效的被解决，使党建管理工作不能有效的在企业发展中起到作用，在现代企业制度条件下，以往的企业党建管理工作的管理形式已不能适应现代企业党建管理的需要，使得企业在党建管理工作中遇到了更多的新挑战。
所以，企业党建管理只有不断加强企业党建管理体系的建设，不断优化党建质量管理体系，保证企业党建管理与时俱进。
1.3 党建管理体系质量有待提高企业党建管理体系由于没有制定党建管理体系的标准，使企业党组织和党员在党建管理工作中无法科学的进行管理，对企业党建管理较为混乱，导致许多党建管理工作无法顺利进行，企业党建质量管理体系缺乏规范性和系统性，不能适应新时期企业对党建管理的要求，因此，提高党建质量管理体系的质量成为企业党建管理工作中迫切需要解决的问题。
电力企业党建工作存在的问题及对策探析
电力企业党建工作存在的问题及对策探析摘要：电力行业与国民的生活息息相关，电力行业的发展关系着我国其他行业的经济发展状况。
在对电力企业进行改革的过程中，要深刻认识到党建工作的重要性，它是完成改革在思想认识上的保障。
电力企业的党建工作的开展状况的好坏，直接影响到了企业的运营和发展，还对构建和谐社会有一定的影响。
针对新时期电力企业党建工作现状及存在的问题进行简要的分析，同时对如何更好地做好电力企业的党建工作进行探索，提出相应的对策确保党建工作的有效实施。
关键词：电力企业；党建工作；存在问题；对策探析1、前言为更好的适应竞争的市场竞争，深化改革成果，电力企业的思想政治工作也应当逐步加强。
而党建工作是完成电力企业业务工作的思想组织保证，而落实党建工作责任制又是抓好电力企业基层党建工作的重要条件。
因此，积极发现并不断改善电力企业党建工作中所存在的问题将有利于企业自身的长久发展和国家的经济建设。
2、电力企业党建工作存在的问题2.1对党建工作的重要性没有充分的认识电力企业的相关领导没有意识到党建工作的重要性，只注重经济利益，把工作的重心放在了如何提高企业的生产力，创造出更高经济效益上面。
我国国家政策一直倡导：一手抓经济效益、一手抓党建工作，“两手抓、两手都要硬”，往往在实际的工作中，企业的相关领导并没有将这一思想传承下去。
由于抓党建工作是一件长久的事情，并能在短时间内看见良好的效果，而抓经济效益可以在短时间内看见利益，这就使一些领导将党建工作如纸上谈兵，错误的认为只要经济效益得到提高，党建工作不深入研究也是没有问题的。
因此，电力企业党建工作发展遇到了瓶颈。
2.2党建工作管理机制不够完善一方面，当前我国电力企业党建工作缺乏比较有效的工作平台，另一方面，也不具备能够很好调动党员积极性的管理机制。
如此一来，很容易造成电力企业内部开展党建工作的职员对工作丧失热情，忽视党组织生活的安排。
对于电力企业党员而言，就会造成党组织生活内容单一乏味，无法联系实际，工作方式缺乏创造性等消极感受。
新时期电力企业党建工作存在的难题及改进对策
新时期电力企业党建工作存在的难题及改进对策摘要：社会经济的快速发展，电力企业改革的进程继续推进。
基层党建工作是电力企业改革的重点，是指导电力企业持续健康发展的理论基础。
因此，电力企业应注重基层党建工作，明确其在经济发展新常态背景下对企业发展的重要意义，并且积极探索有效措施，改进目前我国电力企业党建工作存在的一些不足之处。
关键词：电力企业; 党建工作; 难题; 改进1新时期电力企业党建工作遇到的难题1.1随着改革开放以来，国有企业转型的加快与市场经济建设水平的进一步提高，市场对于企业发展与经济效益的促进作用越来越重要，与之相对应的政府政策调节与管控作用则在相应减少或刻意削弱。
而一切向“钱”看的思想与管理理念，使得包括电力企业在内的国有企业发展时更看重员工业绩与事业项目开拓的实际效益，而轻视思想引导与企业文化建设，党政工作在企事业发展过程中的引导与推动作用越来越薄弱。
1.2党组织内部晋升机制僵化，管理岗位一个萝卜一个坑，高新人才的吸收与培养模式有待创新新时期电力企业发展侧重于事业发展的实际，决定了党组织成员组成与晋升机制的落后与僵化，管理岗位一个萝卜一个坑，很难出现空缺与工作变动。
黨委管理工作由企业重要领导兼任，内部晋升也主要依靠工龄、人脉、资历积累而不是工作能力提升，也没能形成科学的绩效考核激励制度与完善的监督监管政策，使得员工工作活力与专业学习热情不高，工作态度散漫而无趣，工作也成为混日子、混工资，而不是实现自我价值，获得成就感的平台。
这样的工作环境与职务状态，对于高新人才的吸引力自然也不强，不利于吸收并引进高精尖青年人力资源，也不利于党政建设与人才培养的创新与提升。
1.3党政工作侧重与方式陈旧落伍又脱离生产，需要与时俱进一直以来，我国电力企业的党政工作，主要注重党政建设的形式，以及党的方针政策内容本身的宣导与教学，而忽视当正反针对于企事业发展的指引作用;党建管理与监督也只看重过程与台账账面的监督，而忽视结果与实际效益的重视。
新时期电力企业党建工作存在的问题及应对措施探讨
新时期电力企业党建工作存在的问题及应对措施探讨摘要：电力资源对人们日常生产、生活有着举足轻重的影响，在电力企业经营与发展中寻找党建工作要点，是增强电力企业核心竞争力最主要的影响因素。
随着社会经济不断的发展以及科技水平的进步，电力企业越来越注重自身的建设和发展，而其中最为关键的就是对党建工作进行改革创新。
一个企业要想迅速发展，首先要充分发挥党建引领作用，强化企业党建工作，找准电力企业党建工作中的着力点，形成推动电力企业健康发展的强大动力，以高质量党建引领电力企业高质量发展。
关键词：新时期；电力企业；党建工作；问题；应对措施引言：在当前阶段，电力企业的人力资源管理水平有了很大的提高，但基层电力企业人力资源管理仍然出现缺员、冗员、员工素质不高、激励不足、绩效管理不到位等问题。
随着社会的快速发展进步，人们对于电力资源的需求量不断增大，因此造成部分地区电力供应不足的问题将造成社会发展受限，不利于我们国家的全面发展。
电力企业通过强化党建引领作用，凝聚企业健康快速发展的强大合力，在党建工作中改革创新、强化人力资源管理、优化人员配置等，从而达到行之有效的目的、提供优质高效的电能。
基于此本文首先分析电力企业和党建工作现状，通过分析找出了存在的问题，最后提出一系列行之有效的改进措施，以供电力企业参考。
一、新时期电力企业党建工作存在的问题（一）党建意识和思想淡薄在电力企业中，基层党组织是最基础的单位，党建工作者是党基层组织中的重要力量。
部分电力企业在指导思想上已跟不上时代发展趋势，个别职工对党建认识很少，他们认为，党建思想是无用的，严重制约了党建工作的开展。
因此，加强电力企业的党建思想政治建设非常重要。
部分电力企业只重视经济效益，虚化、弱化、边缘化党建工作，忽视党建工作对于促进国有企业改革与发展、发挥国有企业竞争优势的重要意义，这是党建意识淡薄的一个重要体现。
（二）党建管理模式老化党建的管理人员工作态度松懈、对党建工作重视不够等问题，很难满足企业现代化发展的需要。
供电企业党建工作存在的问题及其解决对策探析
供电企业党建工作存在的问题及其解决对策探析摘要：电力企业自身发展的稳定性，直接的关系到经济与社会发展的稳定性。
任何企业健康和谐的发展都离不开企业党建工作的开展。
电力企业党建工作，是党组织在经济领域执政的重要手段。
党建工作的建设与电力企业的发展目标之间相互影响，因此企业党建工作应与经济工作同时进行，增强企业中员工与领导的思想政治素质，增强企业的竞争优势。
对于党建工作中存在问题我们应积极的面对，同时积极的探索有效的解决对策，进而保证电力企业党建工作的顺利开展。
关键词：供电企业；党建工作；问题及措施现今的社会发展迅速，企业也得到了飞速的发展，社会发展与企业发展两者之间互相影响，两者都是在和谐、稳定的发展环境的影响下共同进步。
现今，党建工作作为电力企业持续发展的动力源泉，需要我们时刻关注供电企业的党建工作问题，对于党建工作中存在问题我们应积极的面对，同时积极的探索有效的解决对策，进而保证电力企业党建工作的顺利开展，进而实现电力企业社会效益与电力企业经济效益的共赢。
1供电企业展开党建工作的重要性1.1有利于员工的自身修养的提高，共建和谐社会氛围供电企业开展党建工作，对于电力企业的员工而讲，在接受党的先进思想的同时，可以显著的提高企业员工的自身修养，可以使员工以积极的心态投入到工作之中，自觉为电力企业的发展努力工作，共同营造出一种积极、和谐的社会氛围。
1.2有利于党的先进理念的落实，进而提高市场竞争的力度从思想落实的角度来讲，党建工作其实是一切建设的思想源头。
党建工作可以引领其他的工作，在电力企业中有效的展开生产工作。
党建工作可以将党的先进理念进行有效的落实与传播，增强电力企业的改革力度，提高企业员工的整体凝聚力与竞争力，进而有效的应对日益激烈的市场竞争。
2供电企业党建工作存在的问题2.1部分党员思想观念较为落后伴随着社会的不断的进步与改革，电力企业也面临着新的挑战与机遇。
企业中面临着新的企业管理模式，但是部分基层党员很难适应新的变革，不能做到与时俱进，仍然按照原有的工作模式进行工作，严重影响了企业的发展。
现代电力企业党建工作存在的问题及对策
CAIXUN财讯－76－ 现代电力企业党建工作存在的问题及对策 □国网四川省电力公司凉山供电公司 王建辉 / 文本文首先分析了党建工作的必要性，同时阐述了电力企业党建工作的现状及存在的问题，最后总结了解决电力企业党建工作问题的几点对策。
旨在提高党建工作在电力企业的重视性，加强电力企业党建工作的管理，全面提升电力企业的工作效应与员工精神面貌。
电力企业 党建工作 问题 对策做好党建工作的必要性（1）适应激烈的市场竞争党建建设对其他建设起到指引作用，是一切建设的源头，从某种程度上来说，电力企业全面开展生产工作的根本就是卓有成效的党建工作。
党建工作传播与落实了党的十八大精神、科学发展观、为人民服务等先进思想，使得电力企业在日益激烈的市场竞争下能够进行不断的深入改革，确保企业性质足够安全稳定，提升对电力企业党建工作的重视，以及电力企业职工的凝聚力和竞争力。
（2）提升自我道德修养，营造和谐社会环境对于已经开展党建工作的电力企业员工而言，接受党的先进思想，实际上也净化了自己本身的思想政治，端正了工作态度，纠正了工作中的不良风气，提升了员工的道德修养及工作效率。
树立优秀员工典型，促进了员工以良好的心态投入到电力企业工作之中，不仅使得电力企业的发展更加的迅速，也营造出了更加和谐的社会氛围。
电力企业党建工作的现状及存在的问题（1）对开展电力企业党建工作的积极性欠缺从电力企业的实际工作性质与工作环境中可以看出，部分电力企业员工几乎不存在党组织观念，对于党建工作的重要性不明确，党建工作很难顺利展开。
特别是一些基层个别干部，对于电力企业的党建工作觉得没有必要，以电力企业的电力生产与电力运输为工作生活的终极目标，造成若干电力企业职员对于党建工作的认识也不够清晰，认为自己只是最基层的员工，不关注、不配合党建工作的展开。
（2）电力企业党建工作内部交流不顺畅少量已经开展党建工作的电力企业的党员队伍建设存在问题，没有以人民群众为基础，坚持“以人为本”的思想理念。
浅析电力企业党建工作存在问题及解决措施
浅析电力企业党建工作存在问题及解决措施发布时间：2021-11-03T18:06:48.547Z 来源：《基层建设》2021年第21期作者：赵志锋[导读] 摘要：电网企业党建工程推进不仅促进了电网企业健康高质量发展，也促进了我国能源经济的发展。
国网河北省电力有限公司临城县供电分公司河北邢台 054300摘要：电网企业党建工程推进不仅促进了电网企业健康高质量发展，也促进了我国能源经济的发展。
有关部门需要积极发展电网企业党建及精神文明建设工作，主管部门要在发展电网系统的同时，需要对电网企业党建工作加强指导，建立完善的电网企业党建设管理体系。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设；问题；对策引言新形势下，党建工作在一定程度上影响着电力企业的健康、稳定发展，考验着电力企业的领导效果。
以多种形式强化电力企业基层党建工作引领作用，释放基层党建工作建设带来的正能量。
打造基层建设队伍在电力企业发展中的良好形象，使基层党建工作成为企业发展的重要堡垒。
1新时期电力企业党建工作的重要性分析 1.1充分发挥电力企业党组织的战斗力电力企业党建工作的开展，对电力企业的发展起到了很大的推动作用。
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗保垒，是党的全部工作和战斗力的基础。
在企业中，党员是具有高度觉悟和奉献精神的群体。
电力企业做好党建工作可以充分发挥电力企业党组织的战斗力，起到表率和引领作用，从而促进电力企业不断发展。
1.2对电力企业业务起着重要的推动作用党建工作能够促进电力企业的各项工作有序开展。
党的建设是社会主义市场经济体制下党的领导形式之一，在促进企业经营中发挥了重要作用。
要确保企业党的建设和企业健康发展，就必须充分加强党委对企业工作的领导。
1.3提高党员服务意识首先，明确党建工作人员的工作职责——“为企业职工服务”，要树立强烈的服务意识，深入员工中，全面了解员工工作生活中存在的问题，特别是与员工利益密切相关、急需解决的问题；其次，在帮助企业员工解决问题的过程中，要避免傲慢，党建工作人员要有一颗真诚的心，把职工当作家人或朋友，竭尽所能为职工排忧解难。
电力企业党建工作的问题与解决措施
电力企业党建工作的问题与解决措施摘要：随着电力建设的快速发展，电力企业党建工作也在电力体制的改革和发展下加以充分的认识和重视，如何才能做好电力企业党建工作，给力企业顺利发展和进步，是当前电力企业党政工作者需要解决的问题。
关键词：电力企业；党建工作；问题；措施随着电力体制改革的深入，现代企业管理制度的建立，职工思想观念更趋于复杂化，为思想政治工作带来了新的挑战，新形势下，电力企业要针对企业职工的现状，求实创新，与时俱进，加强思想政治工作力度，开展形势与任务教育，树立竞争意识，忧患意识和创新意识，及时引导干部职工正确对待和处理电力体制改革中遇到的新情况，新问题，以积极主动的态度应对挑战，促进电力企业健康发展。
1 电力企业党建工作中存在的问题1.1 党建工作的重要性认识不足。
对新形势下加强和改进企业党建工作，发挥党组织作用的必要性、重要性、紧迫性认识不足。
一些党支部工作缺乏主动性，创造性，班子思想，作风建设不能满足新时期党建工作的要求和企业改革发展的需要。
有的支部，由于种种原因，支委班子结构不合理，支党班子成员文化程度偏低，学习的自觉性、积极性不够，思想政治理论水平和业务素质不高，支委班子未能形成“合力”。
有的甚至以行政工作替代党的工作，党建任务落实得不理想。
1.2 党支部工作制度不健全。
有的支部没有建立党建工作制度。
有的虽然建立了，但缺乏针对性、完整性和严肃性。
党支部工作随意性大，工作无计划或虽有计划，但执行不力，检查考核流于形式，缺乏约束，监督机制，党建工作处于一般化状态。
1.3 党员的教育和管理缺乏正常化。
有的支部党员学习教育无计划，无安排，随意生大，有的支部，党员平均年龄偏高，文化素质偏低，党员学习和理论党的理论，党的基本知识和党的方针，政治有一定困难，他们在实际工作或完成急，难，险，重等突击性任务中是把好手，但在学习上，在管理工作和社会工作中却难以较好地发挥先锋模范作用。
1.4 党的组织生活“三会一课”不能很好坚持有的支部，不能定期召开支委会研究支部工作，有的支部，一年仅召开一两次支部大会，并用支部大会代替了党小组生活会。
浅析当今供电企业党建工作问题及解决措施
浅析当今供电企业党建工作问题及解决措施摘要：随着社会经济快速发展及市场竞争不断加剧，供电企业要想获取更多市场经济利益，就必须对自身加以不断调整与完善，保证自身发展和时代发展变化相适应。
供电企业内部的基层党组织建设及思想政治工作不仅对企业长远发展有重大影响，同时也会对党在供电企业中的作用发挥造成深远影响。
本文对现阶段供电企业党建工作中存在的不足进行分析，同时提出相应改善措施，以期为供电企业党建工作长远发展提供参考。
关键词：供电企业；党建工作；思想政治工作；问题；解决党的十八大报告指出，要创新基层党建工作，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
作为承担重要社会责任的供电企业，加强推进党的建设科学发展，是实现企业科学发展的重要保证，是保持和发展党的先进性的必然要求，也是解决当前基层党建工作中的突出问题的现实需要。
一、现阶段基层供电企业党建工作中的不足1.对党建工作的重要性缺乏必要认识一些供电企业员工对企业党组织的政治核心作用有所漠视，甚至认为：党要管党，就是党组织只要管好党员就行了，企业的经营管理、员工的收入分配、人才的管理使用等等，是行政领导的事，党组织应该少过问或者不要管。
同时，少数管理人员过于崇尚绩效管理和考核的杠杆作用，而忽视思想政治工作的教育、引导和激励作用。
少数单位党组织在企业中的政治核心地位被弱化，在群众中的凝聚力有所削弱，党在企业中思想政治工作的优势也受到了挑战。
2.党建工作机制及相关制度存在相对滞后一是党建工作机制建设存在滞后现象，执行上级党的建设的有关制度随意性较大，约束力不强，同时少数单位党务工作人员过少，难以将工作做深做细。
二是有的工作制度和规则过于原则、笼统，对于基层党支部开展工作缺乏统一、细致的要求。
三是少数单位在党务干部配备上有弱化的现象。
3.党建工作人员队伍建设力度不足存在“四多四少”现象。
即：年龄偏大的多，年轻的少；后续学历的多，前修学历的少；工作经历单一的多，复合型的人才少；对党务工作和思想政治工作一般了解的多，真正熟悉或精通的少。
电力企业党建工作存在问题
电力企业党建工作存在问题我国的电力企业，担负着国民经济能源生产和服务的重责，是其他社会生产的能源保障。
它是属于国有性质的企业，必须坚持党的绝对领导，必须以改革创新精神全面推进国有企业党建工作这一伟大工程。
随着我国市场经济体制的不断深入发展和完善，电力企业的内部改革也要与时俱进。
在此情况下，电力企业在生产经营活动中也涌现出了很多新问题、新情况和新矛盾，这对电力企业的党建工作而言不仅是一个机遇，还是一个挑战。
面对当前的新形势，电力企业如何才能正确认识党建工作存在的问题，并进一步结合问题制定相应的对策推进党建工作，是我们电力企业亟需要解决的一项重要课题。
只有做好了企业的党建工作，才能进一步推动企业经济的快速、健康发展，才能更有利于实现我国的和谐社会建设。
1 目前我国电力企业党建工作存在的问题1.1 部分企业党员思想不端正少数党组织成员对党精神的认识不到位，对党建设的重要性没有把握好。
有的人根本就是忽视党建任务的存在。
企业领导对党建的忽视也是比较严重的现象。
他们认为抓好经济、提升效益才是硬道理。
另一方面，党员对自己最基本的职责和义务都认识不到位或者履行力度不够或者根本就不履行职责。
他们把党员应有的素质抛之脑后，在物欲横流的时代里，他们很多人脑子里充满的是利益是职位的攀升而不是诚心诚意想为党做贡献而加入党组织。
他们中更多地出现了享乐主义的思想，这样极度败坏了党的名声同时也会损害企业的利益和形象。
这种现象直接损害了人民群众的根本利益，人民的不满情绪正在不断增长，对党的信任程度在不断下降，这也大大的减小了党在执政中的力度和凝聚力。
这样得不到民众的信赖，失去了在执政中的社会基础。
在实际工作中，部分党员喊着为群众服务的口号，但从来都未为群众办过一件正事。
这些都使得党建工作的思想都游离于企业之外.对企业的发展起不到任何作用。
1.2对党建工作的重要性认识不足目前，电力企业对加强党建工作和积极发挥党组织作用的重要性认识不足，党支部的工作主动性、创新能力比较差，党支部的工作作风不能满足新环境对党建工作的要求，也不能满足电力企业快速发展的需求。
电力企业党建工作存在的问题及创新策略
电力企业党建工作存在的问题及创新策略摘要：电网的普及以及用电量的迅速增加，促使电力企业迅速发展，电力企业为跟上时代的脚步，需要对其内部机制进行一定的改革和创新。
现阶段，我党带领全国人民进一步实现了小康社会，而电力企业的建设过程中也应重视党建工作。
尤其是现阶段，电力企业党建工作存在着或多或少的问题。
本文将从电力企业党建工作中的问题出发，分析电力企业党建工作创新的意义，探讨电力企业党建工作的创新策略。
关键词：电力企业；党建工作；问题；策略一、引言在我党的带领下，我国建设取得了丰硕的成果，新的经济形势下，我国经济朝着多元化的发展。
对电力企业而言，在新的发展阶段务必要跟紧党的脚步，加强内部党建工作，以更好的适应市场发展形式，提高企业工作效率，最终实现企业核心竞争力的提升。
但现阶段电力企业党建工作存在着很多的不足，企业对党建工作的创新和改革也已迫在眉睫，本文正是基于这样的现状展开分析。
二、电力企业党建工作中存在的问题1.党建工作缺乏保障就目前而言，大多数的员工在初入电力企业前都怀着极为高涨的入党热情，甚至很多员工在进入电力企业之前就已经加入了中国共产党。
电力企业在招聘员工时都会按照党的规定介绍企业的党建安排。
但员工进入工作后，由于工作的繁忙、员工请假等情况使得党建工作很难开展。
不仅如此，为了应付党建工作，现在也出现了线上开展党建工作的形式，取得的效果十分差强人意。
2.电力企业内部存在入党动机不纯的职工企业的党组织作为企业的政治核心，在带领企业的发展，规划企业发展方向方面都处于核心地位。
基于这样的情况，我党在吸收新党员时一直都是坚持吸收能做到全心全意为人民服务，在生活和工作中能起到先锋模范作用的优秀人才。
但很多人在入党时表现的十分积极，口上说着“全心全意为人民服务”，但内心却是从自身的利益出发，如为了谋求更好的工作岗位，为了实现光宗耀祖等等。
这种不单纯的入党动机对日后党建工作的开展产生了严重的影响。
3.党建活动缺乏创意我国电力企业已经历多次改革，电力企业内部结构发生了巨大转变，而党建工作却仍采取传统的党建形式。
供电公司党建工作存在的问题及应对策略
供电公司党建工作存在的问题及应对策略摘要：新时期，我国电力企业实现了快速发展，管理模式和经营战略进一步与时俱进，更加有效地适应了市场经济体制改革的需要和全球经济一体化的发展要求。
但是，应当看到，在当前电力企业的经营发展过程中，也面临着前所未有的挑战。
针对这种情况，必须以党建工作为立足点，把握自身发展方向，利用党建工作为各项经营战略的实施奠定政治基础。
基于此，本文着重探讨了新时期供电企业党建工作中存在的问题及对策。
关键词：新时期；供电企业；党建工作；问题；应对策略一、新时期供电公司党建工作过程中存在的主要问题（一）重业务，轻党务的思想仍然普遍存在。
现阶段，从实践的角度来看，人们的生产和生活对电能的需求越来越大，在这种情况下，电力企业为了获得更大的经济效益或更好的利润，往往将相关战略和决策纳入经营和发展过程，往往急功近利，希望更大程度地提高自身的经济效益，对党建工作没有高度重视，这是人为的疏忽。
同时，员工绩效考核等相关环节往往集中在生产经营中，导致党建与其他经营管理脱节。
但是，从长远发展来看，这种只注重生产经营和经济效益，不重视党的建设的做法，将对电力企业的健康发展产生深远的影响和损害。
（二）对党的建设缺乏全面深入的认识。
新时期，许多供电企业党组织对自身的作用和价值认识不够深入，存在一定的偏差，导致对党的建设的整体认识不够深刻和全面，基层党组织对党的建设的核心内涵和意义把握不清，在培养党员过程中缺乏针对性和实效性，使基层党组织建设不完善，发展意识不够明确，服务意识非常缺乏，缺乏竞争意识。
同时，在党建工作中，我们不能与时俱进，不能体现党员的先进性。
这种情况导致供电企业党建工作的内容在其经营发展过程中被严重忽视，受到一系列相关因素的影响和制约。
党的建设成果不能充分反映出来，就会偏离方向，不能贯彻落实党和政府的政策，严重制约党的长远利益。
（三）党政人员年龄结构不科学、不合理。
从供电公司党建队伍来看，存在明显的老龄化问题，整体年龄结构不科学合理，将严重影响党建工作的有序推进和工作效率的提高。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
当前电力企业党建工作存在的问题及其路径探索
摘要：注重新形势下电力企业党建工作重点的探讨，有利于增强这项工作在电
力企业生产实践中的落实效果，使得企业职工有着良好的思想状况，为电力企业
的有效发展带来更多促进作用。
因此，需要给予新形势下电力企业党建工作重点
更大的关注，并对这项工作的开展过程进行相应的开展，满足现代电力企业的长
远发展需要。
关键词：电力企业；党建工作；问题；路径
1党建工作对电力企业的重要作用
阐述党建工作对于电力企业发展重要作用前，要先对大力加强党建工作建设
的重要性有一个大致的了解。
对于电力企业来说，推动党建工作发展就是要在企
业内部进行文化建设，要抓好内部党风廉政建设力度和始终保持党员队伍的思想
政治高觉悟和先进性，严厉打击各种违规乱纪情况。
基于党建工作对于电力企业
而言是一项十分必要的工作，其除了在推进民主监督体系建设方面发挥着重要作用，在推进党员干部素质提高和促进电力企业在新形势下转型升级同样有着重要
意义，有利于推动电力企业从运营商转变为电力服务商，更好地为全社会提供优
质电力服务。
2对电力企业党建工作存在的问题分析
2.1电力企业党员数量偏少
电力企业在开展党建工作的过程中，面临的一个急需解决的问题就是党员数
量偏少问题。
而造成这一问题的原因主要有以下几个方面：第一，电力企业对党
建工作认识不足，不注重新党员的培养。
第二，部分电力企业党员流动频繁，党
员队伍存在“朝增暮减”的现象，造成党员数量不稳定、偏少。
2.2电力企业党建经费投入不足
目前，大部分电力企业存在党建经费投入不足的现象，不仅严重影响了党建
工作的顺利开展，也直接影响着党建工作的质量与效率。
究其原因，有两点：第一，在部分电力企业的账目中，党建工作的经费并未开设独立的账目，通常都是
直接纳入企业经营费用中，导致党建工作经费的监督工作和管理工作一般都由财
务部门来承担，极易造成党建经费与企业其他费用混淆，出现党建经费被挪用的
现象。
同时，由于电力企业并未对党建经费的监督和管理建立一套完善的规章制度，导致党建工作经费支出多少全凭企业自己来决定，而部分电力企业为了节约
经营成本，通常会减少党建经费的支出，进而造成党建工作经费投入不足。
第二，多数电力企业领导者只一味注重经济效益，并未意识到党建工作的开展对企业发
展的重要性，认为只要企业守法经营，照章纳税就行，党建工作开展或者不开展
都没有多大的区别，导致其不愿意把资金投入到党建工作，造成党建经费投入不足。
3提升党建工作价值的原则
3.1提升党建工作价值，应在“从严”上着力
党要管党，关键在从严治党。
要提升企业党建工作价值，关键在于主动向中
央看齐，坚决执行中央要求，将从严治党体现在思想上、落实在行动上，将“两个责任”与“一岗双责”进行统筹规划、运作、考核和管理，把全面从严治党的各项要
求转化为企业的重要工作内容、重要管理目标、重要评价指标。
3.2提升党建工作价值，应在“融合”上着力
企业党建工作如果不能与业务工作产生共振，必然是没有生命力的。
要融入
决策，把方向、管大局、保落实；要融入执行，紧密结合实际，增强凝聚力、执
行力；要融入监督，实现党组织监督全覆盖，提升发展保障力；要融入制度，实
现党建与企业生产经营制度无缝对接、有机融合。
3.3提升党建工作价值，应在“务实”上着力
党建工作业绩是一个逐渐累积的过程，党建工作成果也是一个逐渐显现的过程，绝不是一蹴而就的。
如果一味追求轰轰烈烈，而不是在追求实效上下功夫，
势必搞出许多徒有虚名的党建形象工程。
因此，党建工作不能做表面光鲜的花架子，而是要以务实的精神，在寻找规律、总结经验、坚持深入上下功夫。
4新形势下电力企业党建工作的重点分析
4.1重视党员队伍建设，注重工作机制创新
新形势下电力企业应该从企业的基层开始，鼓励基层人员入党，加强电力企
业党员队伍建设，提高基层工作人员的思想觉悟，不断强化这些人员的思想意识，给予电力企业党建工作有效开展相应的支持。
在进行电力企业党员队伍建设时要
注意党员结构的优化，不能只看重人员数量的增加，而忽视党员结构的优化，尽
量做到以人为本，加强党员积极带头领导的作用。
同时，电力企业应通过对形势
变化的有效分析及创新理念的科学运用，不断创新党建工作机制，从而为这项工
作落实效果增强提供保障。
4.2重视党建工作管理方式的不断丰富，充分利用信息技术
为了使新形势下党建工作管理更具科学性，则需要电力企业能够根据自身的
实际情况，重视这项工作管理方式的，并通过对信息技术的充分利用予以应对。
通过对丰富实践经验、专业管理理论知识等要素的考虑与使用，丰富电力企业党
建工作管理方式，确保该工作在实践中的管理状况良好性。
电力企业党建工作人
员应不断强化自身的信息化意识，注重信息技术的充分利用，使其这类技术支持
下的党建工作开展中可实现对丰富信息资源的高效利用，进而提升其工作水平，
满足电力企业发展过程中的实际需要。
4.3考虑多样化的活动形式，提高党员的工作积极性
电力企业党建工作进行中为了使其相关活动开展更具合理性，则需要对其活
动形式的多样化进行充分考虑。
在此期间，电力企业应根据党建工作的功能特性
及形势变化，充分考虑这项工作相关活动开展中的多样化，并根据职工的实际需求，注重不同形式的活动开展，从而提高党员的工作积极性，确保企业的党建工
作落实效果良好性，丰富其工作方面的实践经验。
4.4完善党组织，营造新机制
传统党建工作形式无法满足电力企业发展要求的新特点，所以要尽快分析当
前形势特点建立全新工作机制。
比如建立党建工作责任制，将党建工作任务进行
细分，设立可以量化的度量指标，让党组织书记能够通过实现对党建工作的专项
述职，实现对党员干部的管理和绩效考核，提高管理的实质性，同时也要建立起
有效可操作的奖惩制度，让每个人都积极踊跃的参与到党建工作当中，通过奖惩
机制调动工作人员的积极性，促进党建品牌构建，将电力企业的电力生产工作和
党建工作融合起来。
4.5党建工作需以广大职工群众为基础
电力企业开展党建工作不可脱离一线群众，要在企业当中建立自上而下的沟
通交流机制，促使电力企业上级领导积极和基层员工进行交流，企业开展任何工
作都需要得到职工群众的热情支持，坚持走群众路线，人民群众是党建之根，根
扎得越深扎得越牢才能汲取更好的营养，同时将枝叶的阳光政策传达到最深处、
最基层，建好党组织、服务好职工、增加职工收入、改善职工生活质量，凝神聚气，创建文明和谐企业。
结语
综上所述，这些重点的明确，可为新形势下电力企业党建工作的高效开展提供保障，促使其工作水平可逐渐提升，给予现代电力企业的可持续发展更多的支持。
因此，未来在促进电力企业发展的过程中应充分地考虑其党建工作的实际情况，并通过对其重点的明确，使得电力企业的党建工作开展更具科学性，有效应对企业经验活动开展中的形势变化。
参考文献
[1]李建.浅析新形势下电力企业党建工作的重点[J].纳税,2018(10):230-231.
[2]陈玉哲.分析新形势下电力企业党建工作的重点[J].电子测试,2016(7):145-146.
[3]王君.新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].企业改革与管
理,2014(17):34-35.。