当前电力企业党建工作存在的问题及其路径探索

当前电力企业党建工作存在的问题及其路径探索

摘要：注重新形势下电力企业党建工作重点的探讨，有利于增强这项工作在电

力企业生产实践中的落实效果，使得企业职工有着良好的思想状况，为电力企业

的有效发展带来更多促进作用。因此，需要给予新形势下电力企业党建工作重点

更大的关注，并对这项工作的开展过程进行相应的开展，满足现代电力企业的长

远发展需要。

关键词：电力企业；党建工作；问题；路径

1党建工作对电力企业的重要作用

阐述党建工作对于电力企业发展重要作用前，要先对大力加强党建工作建设

的重要性有一个大致的了解。对于电力企业来说，推动党建工作发展就是要在企

业内部进行文化建设，要抓好内部党风廉政建设力度和始终保持党员队伍的思想

政治高觉悟和先进性，严厉打击各种违规乱纪情况。基于党建工作对于电力企业

而言是一项十分必要的工作，其除了在推进民主监督体系建设方面发挥着重要作用，在推进党员干部素质提高和促进电力企业在新形势下转型升级同样有着重要

意义，有利于推动电力企业从运营商转变为电力服务商，更好地为全社会提供优

质电力服务。

2对电力企业党建工作存在的问题分析

2.1电力企业党员数量偏少

电力企业在开展党建工作的过程中，面临的一个急需解决的问题就是党员数

量偏少问题。而造成这一问题的原因主要有以下几个方面：第一，电力企业对党

建工作认识不足，不注重新党员的培养。第二，部分电力企业党员流动频繁，党

员队伍存在“朝增暮减”的现象，造成党员数量不稳定、偏少。

2.2电力企业党建经费投入不足

目前，大部分电力企业存在党建经费投入不足的现象，不仅严重影响了党建

工作的顺利开展，也直接影响着党建工作的质量与效率。究其原因，有两点：第一，在部分电力企业的账目中，党建工作的经费并未开设独立的账目，通常都是

直接纳入企业经营费用中，导致党建工作经费的监督工作和管理工作一般都由财

务部门来承担，极易造成党建经费与企业其他费用混淆，出现党建经费被挪用的

现象。同时，由于电力企业并未对党建经费的监督和管理建立一套完善的规章制度，导致党建工作经费支出多少全凭企业自己来决定，而部分电力企业为了节约

经营成本，通常会减少党建经费的支出，进而造成党建工作经费投入不足。第二，多数电力企业领导者只一味注重经济效益，并未意识到党建工作的开展对企业发

展的重要性，认为只要企业守法经营，照章纳税就行，党建工作开展或者不开展

都没有多大的区别，导致其不愿意把资金投入到党建工作，造成党建经费投入不足。

3提升党建工作价值的原则

3.1提升党建工作价值，应在“从严”上着力

党要管党，关键在从严治党。要提升企业党建工作价值，关键在于主动向中

央看齐，坚决执行中央要求，将从严治党体现在思想上、落实在行动上，将“两个责任”与“一岗双责”进行统筹规划、运作、考核和管理，把全面从严治党的各项要

求转化为企业的重要工作内容、重要管理目标、重要评价指标。

3.2提升党建工作价值，应在“融合”上着力

企业党建工作如果不能与业务工作产生共振，必然是没有生命力的。要融入

决策，把方向、管大局、保落实；要融入执行，紧密结合实际，增强凝聚力、执

行力；要融入监督，实现党组织监督全覆盖，提升发展保障力；要融入制度，实

现党建与企业生产经营制度无缝对接、有机融合。

3.3提升党建工作价值，应在“务实”上着力

党建工作业绩是一个逐渐累积的过程，党建工作成果也是一个逐渐显现的过程，绝不是一蹴而就的。如果一味追求轰轰烈烈，而不是在追求实效上下功夫，

势必搞出许多徒有虚名的党建形象工程。因此，党建工作不能做表面光鲜的花架子，而是要以务实的精神，在寻找规律、总结经验、坚持深入上下功夫。

4新形势下电力企业党建工作的重点分析

4.1重视党员队伍建设，注重工作机制创新

新形势下电力企业应该从企业的基层开始，鼓励基层人员入党，加强电力企

业党员队伍建设，提高基层工作人员的思想觉悟，不断强化这些人员的思想意识，给予电力企业党建工作有效开展相应的支持。在进行电力企业党员队伍建设时要

注意党员结构的优化，不能只看重人员数量的增加，而忽视党员结构的优化，尽

量做到以人为本，加强党员积极带头领导的作用。同时，电力企业应通过对形势

变化的有效分析及创新理念的科学运用，不断创新党建工作机制，从而为这项工

作落实效果增强提供保障。

4.2重视党建工作管理方式的不断丰富，充分利用信息技术

为了使新形势下党建工作管理更具科学性，则需要电力企业能够根据自身的

实际情况，重视这项工作管理方式的，并通过对信息技术的充分利用予以应对。

通过对丰富实践经验、专业管理理论知识等要素的考虑与使用，丰富电力企业党

建工作管理方式，确保该工作在实践中的管理状况良好性。电力企业党建工作人

员应不断强化自身的信息化意识，注重信息技术的充分利用，使其这类技术支持

下的党建工作开展中可实现对丰富信息资源的高效利用，进而提升其工作水平，

满足电力企业发展过程中的实际需要。

4.3考虑多样化的活动形式，提高党员的工作积极性

电力企业党建工作进行中为了使其相关活动开展更具合理性，则需要对其活

动形式的多样化进行充分考虑。在此期间，电力企业应根据党建工作的功能特性

及形势变化，充分考虑这项工作相关活动开展中的多样化，并根据职工的实际需求，注重不同形式的活动开展，从而提高党员的工作积极性，确保企业的党建工

作落实效果良好性，丰富其工作方面的实践经验。

4.4完善党组织，营造新机制

传统党建工作形式无法满足电力企业发展要求的新特点，所以要尽快分析当

前形势特点建立全新工作机制。比如建立党建工作责任制，将党建工作任务进行

细分，设立可以量化的度量指标，让党组织书记能够通过实现对党建工作的专项

述职，实现对党员干部的管理和绩效考核，提高管理的实质性，同时也要建立起

有效可操作的奖惩制度，让每个人都积极踊跃的参与到党建工作当中，通过奖惩

机制调动工作人员的积极性，促进党建品牌构建，将电力企业的电力生产工作和

党建工作融合起来。

4.5党建工作需以广大职工群众为基础

电力企业开展党建工作不可脱离一线群众，要在企业当中建立自上而下的沟

通交流机制，促使电力企业上级领导积极和基层员工进行交流，企业开展任何工

作都需要得到职工群众的热情支持，坚持走群众路线，人民群众是党建之根，根

扎得越深扎得越牢才能汲取更好的营养，同时将枝叶的阳光政策传达到最深处、