人力资源认知实习报告

人力资源认知实习报告

一、实习目标

人力资源管理作为一门理论与实践密切结合的学科，与之相关的

专业实习是巩固我们的人力资源管理理论，强化我们对各项人力资源

管理技术熟练水准的一项基本的培训实践环节。

在本次为期三周的实习中，我们要达成的目标主要归纳为：

1通过一系列的专题讲座，了解企事业单位人力资源管理经验，分析各时期人力资源市场的状况，把所学的知识综合地使用于实践，使

之在实践中得到检验并指导实践。

2通过模拟沙盘的训练，培养我们独立运作企业、从事人力资源管理工作的基本水平，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。

3在实习中，了解人力资源资源管理现状、发展趋势，进一步加深对国家的方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作责任感和使命感，提升综合素质。人力资源认知实习报告由

精品学习网提供!

二主要任务

a.通过专家介绍、交流，了解当前国有大中型企业、民营企业和

合资企业等典型组织的人力资源管理现状、发展趋势;

b.通过考察、调研，了解人力资源管理招聘的一般流程;

c.通过考察、调研，了解现时期人力资源市场状况;

d.了解当前人力资源管理师资质考试的简要概况。

三主要具体内容

1、讲座类

日期讲座内容主讲人

01.25人力资源管理师考证咨询徐先生

01.28新《劳动合同法》下的人力资源管理先先生

02.02素质测评手段与职业规划辅导辛先生

02.04管理咨询师的职业发展路径马先生

02.05跨国公司人才资源管理的特殊性杨先生

02.08HRM的入职规划陈先生

02.09HRM管理沙盘朱先生

02.12合资企业人力资源管理实务刘先生

2、考察类

市场考察部分在实习周内讲座之外的时间实行(含第11、12周的双休日)，具体操作时间则由各小组自由支配，实行人才市场考察，并按时完成市场调查报告。

3、自主学习类

阅读报纸，浏览网站，参加学校专场招聘会等。

四实习主要进程

为期三周的理解实习不知不觉就结束了。细细回想实习的内容，感慨颇多，受益匪浅。这里对自己这次的实习情况做个总结。

1、从讲座中加深理解

虽然是人力资源管理专业的学生，同时也积累了很多专业知识，但是在第一周实习期间我已经感受到深深的挫败感。原来自己掌握的知识技能，在企业实际的工作中仍显得如此单薄。

来自咨询公司的徐副总经理为我们带来了人力资源管理师的考证

咨询。在进入考证话题之前，他向我们大家清晰地展示了未来职业的

发展路劲，他认为为了更好地适合未来就业的要求，在校大学生应该

给予自身以明确的定位，同时在真正求职过程中，要注意敲门砖的使

用和面试的过程。个人认为其实资格证书在某种水准上仅仅为工作增

加机会，增加筹码，关键还是要掌握与之相对应的素质要求，提升自

身水平，使专业技能得到提升。

作为人力资源管理专业的学生，在具备相对应管理知识的同时，

熟知劳动法律、法规也是极其必要的。为此，在第二次讲座中，律师

事务所的先律师深入浅出地给我们讲述了新劳动合同法的一些知识，

总结出在新劳动合同法下人力资源管理的新特点，并以他经办的真实

案例提醒我们在以后的工作中要树立“以人为本，人才制胜”的现代

人力资源管理理念，同时要增强法律意识，以避免不必要的劳动纠纷，给自己的职业生涯带来不利影响。

我国人力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西

方发达国家之间还存有着较大的差别。如何改善人力资源管理，充分

发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成

为每一个企业所面临的重要课题。围绕这个现实背景，陈博士以一位

资深HR主管的眼光帮我们规划出人力资源管理者的入职计划。

他认为在校的大学生要特别重视写作水平和演讲水平，除了自己

的专业领域，也要尽可能多的涉足其他领域，特别是外语和计算机方面，在我们今后的工作中会发挥着重要的作用。陈博士以风趣幽默的

语言为我们描述了他难忘的面试经历，向大家介绍成功的面试方法，

大家在笑声中获得了宝贵的实战经验。

针对很多同学励志进入外企的志愿，专业老师们为大家请来了美

国南京工厂的HR总监——杨先生。他为大家揭开了外企神秘的面纱，

杨总监以自己的亲自经历向我们介绍了他如何应对跨文化管理过程中