劳动合同,永久
什么算永久劳动合同工
永久劳动合同工，又称为无固定期限劳动合同工，是指与用人单位签订的劳动合同没有明确约定解除或者终止条件的劳动者。
这种劳动合同工的特点是，只要劳动者不违反劳动合同的约定，用人单位就不能单方面解除或者终止劳动合同，从而保障了劳动者的就业稳定性。
在我国，永久劳动合同工的认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
根据该法的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，并不是说劳动者可以在单位工作一辈子，任何一方都可以随时解除合同。
只是相对于固定期限劳动合同来说，无固定期限劳动合同的解除或者终止需要符合法定的条件。
根据劳动合同法的规定，用人单位单方解除无固定期限劳动合同，应当符合以下条件：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5. 劳动者被追究刑事责任的；6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工永久合同规定
一、总则第一条为了保障员工的合法权益，维护企业的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于与本公司签订永久合同的所有员工。
二、永久合同的定义第三条永久合同是指员工与企业签订的，无固定期限的劳动合同。
在合同期限内，员工享有与固定期限劳动合同相同的权利，并承担相应的义务。
三、永久合同的签订第四条员工与企业签订永久合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
第五条永久合同的签订应当包括以下内容：（一）员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码等；（二）企业的基本信息，包括企业名称、法定代表人、住所等；（三）合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等；（四）社会保险、福利待遇等；（五）违约责任及争议解决方式。
第六条永久合同的签订应当采取书面形式。
四、永久合同的权利与义务第七条员工的权利：（一）依法享有劳动报酬、社会保险、福利待遇等权益；（二）享有休息、休假的权利；（三）依法参加职工代表大会，参与企业民主管理；（四）对企业的工作提出意见和建议；（五）依法解除劳动合同的权利。
第八条员工的义务：（一）遵守国家法律法规和企业规章制度；（二）按照合同约定完成工作任务；（三）保守企业商业秘密；（四）爱护企业财产，维护企业利益；（五）履行其他约定的义务。
五、永久合同的变更与解除第九条永久合同的内容不得随意变更，如需变更，双方应协商一致，并签订书面协议。
第十条永久合同在以下情况下可以解除：（一）员工自愿提出解除劳动合同的；（二）员工因法定原因提出解除劳动合同的；（三）企业因法定原因提出解除劳动合同的；（四）双方协商一致解除劳动合同的。
第十一条解除永久合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。
六、争议解决第十二条因履行永久合同发生的争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、附则第十三条本规定自发布之日起施行。
第十四条本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
员工合同到期转永久合同
一、前言根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
为保障员工的合法权益，公司决定将部分员工合同到期后的劳动合同续签为无固定期限劳动合同。
现将有关事项通知如下：二、合同期限1. 本合同期限为无固定期限劳动合同，自双方签订之日起生效。
2. 本合同签订前，员工与公司签订的劳动合同期限已到期。
三、工作内容1. 员工在合同期限内，应按照公司要求，完成公司分配的工作任务。
2. 员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理。
3. 员工应不断提高自身业务水平，为公司创造价值。
四、工资待遇1. 员工的工资待遇按照公司相关规定执行。
2. 员工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
3. 公司根据员工的岗位、工作表现和业绩，对员工进行相应的工资调整。
五、工作时间1. 员工的工作时间按照国家规定执行。
2. 员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等假期。
六、劳动合同解除1. 在合同期限内，如因员工严重违反公司规章制度或严重失职，对公司造成重大损害的，公司有权解除劳动合同。
2. 如因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，双方应协商一致解除劳动合同。
3. 在合同期限内，如员工提出辞职，需提前30日向公司提出书面申请。
七、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司规章制度执行。
特此通知。
公司名称：法定代表人（或负责人）：签订日期：____年____月____日。
劳动合同签了三次算永久合同么范文
劳动合同签了三次算永久合同么范文第1篇: 劳动合同签了三次算永久合同么当你签署一份合同，就相当于与另一方达成了一项法律协议。
因此，如果你不想继续履行这份合同，根据合同条款和当地法律法规，你可能需要支付违约金。
具体来说，合同条款中一般都会规定违约金的相关内容，如何计算违约金数额以及何时需要支付。
如果你在规定的时间内提前终止合同时，可能需要支付违约金。
但是，如果违约是由另一方引起的，例如他们没有按照合同条款履行约定的义务，那么你可能不需要支付违约金。
第2篇: 劳动合同签了三次算永久合同么一般情况下，只要所签订的劳动合同没有规定是永久合同，签了三次劳动合同并不一定意味着转为永久合同。
在大多数国家的法律规定下，劳动合同的有效期一般不得超过三年，签订三次劳动合同也就意味着员工和雇主之间的劳动关系存在三个合同期限。
一些国家或地区的劳动法规规定，如果一个雇员在劳动关系持续期间内连续签订的劳动合同衔接超过一定时间或合同期超过一定范围，或者劳动关系持续时间超过一定期限，那么该雇员和雇主之间的劳动合同就可能被视为永久合同。
不过，具体规定因国家和地区的不同而各异，需要查看当地的劳动法规。
总之，签订了三次劳动合同并不代表自动成为永久合同，需要结合当地的法律法规和公司的劳动合同条款具体分析。
第3篇: 劳动合同签了三次算永久合同么通常情况下，劳动合同的签订期限可分为以下两种：1.固定期限合同：双方在合同中约定了具体的期限，一般不得超过3年。
超过3年的需经过劳动部门批准。
2.无固定期限合同：双方约定不确定的工作期限，但约定不得少于一年。
需要注意的是，如果一方提出终止合同，需要提前一个月通知对方。
如果劳动者在合同期满前提出终止，需要提前三十日通知用人单位。
此外，根据国家法律规定，应当签订劳动合同的情形包括劳动者拥有法定劳动年龄的，雇佣劳动者的用人单位必须为其签订劳动合同。
同时，在签订劳动合同时，应该遵循合法合规的原则，避免在合同期限和法律条款等方面违反相关法律法规的规定。
如何才是永久劳动合同关系
如何建立永久劳动合同关系在现代社会，劳动合同关系是维护劳动者权益的重要手段，而永久劳动合同关系则是劳动者权益的有力保障。
那么，如何才能建立永久劳动合同关系呢？本文将从以下几个方面进行探讨：一、了解永久劳动合同的定义和特点永久劳动合同，又称无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
永久劳动合同的特点如下：1. 没有明确的终止时间：与固定期限劳动合同不同，永久劳动合同没有预设的终止时间，除非劳动者或用人单位提出解除合同。
2. 稳定性强：永久劳动合同有利于保障劳动者的就业稳定性，使劳动者在长期内享有稳定的工作保障。
3. 解除条件严格：在永久劳动合同关系中，用人单位解除劳动合同的条件和程序较为严格，需符合法律规定的情形。
二、签订永久劳动合同的条件1. 符合法律法规的规定：签订永久劳动合同应遵守我国的《劳动合同法》等相关法律法规，不得违反法律规定。
2. 双方自愿：用人单位与劳动者签订永久劳动合同应基于双方的真实意愿，不得强迫或欺骗劳动者签订合同。
3. 公平合理：永久劳动合同的内容应公平合理，确保劳动者的权益得到保障，如工资、工时、休假、社会保险和福利等方面。
4. 劳动者的资格：劳动者应具备相应的劳动能力、职业道德和业务素质，能够胜任工作。
三、如何保持永久劳动合同关系1. 遵守法律法规：用人单位和劳动者都应严格遵守我国的法律法规，不得违法解除或终止劳动合同。
2. 履行合同义务：双方应按照永久劳动合同的约定，履行各自的义务。
用人单位应按时支付工资、缴纳社会保险和提供福利待遇等；劳动者应认真工作，遵守用人单位的规章制度。
3. 沟通与协调：双方在日常生活中应保持良好的沟通与协调，及时解决矛盾和纠纷，增进彼此的理解和信任。
4. 适应社会发展：随着社会的发展和变化，用人单位和劳动者都应适时调整自己的观念和行为，适应新的形势和要求。
四、应对劳动合同争议的方法在永久劳动合同关系中，也可能会出现争议。
永久劳动合同范本(3篇)
永久劳动合同范本（3篇）永久劳动合同范本（3篇）永久劳动合同范本篇1 甲方(单位)：_______________________ 乙方(劳动者)姓名：_________________性别：____________________________民族：____________________________文化程度：________________________居民身份证号码：__________________联系电话：________________________家庭住址：_______________________一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。
甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条劳动合同期限(一)劳动合同期本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、无固定期限：本合同期限自________年____月____日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
(二)试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：1、试用期从自________年____月____日起至________年____月____日止。
劳动法对于永久合同员工
在我国的劳动法律体系中，永久合同员工享有较为全面的法律保护。
所谓永久合同员工，是指与用人单位签订无固定期限劳动合同的劳动者。
这类员工在劳动关系中，享有较高的稳定性和权益保障。
本文将从以下几个方面探讨劳动法对永久合同员工的法律保护。
一、劳动合同的签订根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
这意味着，用人单位在签订劳动合同过程中，不得以任何理由拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。
此外，用人单位在签订无固定期限劳动合同时，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。
二、工资待遇保障《劳动合同法》第十八条规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
对于永久合同员工，用人单位应当遵守以下规定：1. 依法支付工资，不得拖欠工资、克扣工资；2. 不得低于当地最低工资标准；3. 不得随意调整工资，如需调整，应当与劳动者协商一致。
三、工作时间与休息休假《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当遵守国家关于工作时间、休息休假的规定，保障劳动者的合法权益。
对于永久合同员工，用人单位应当遵守以下规定：1. 严格执行国家关于工作时间的规定，不得安排加班；2. 保障劳动者享有带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定休假；3. 不得违反劳动者意愿安排加班，如需安排加班，应当与劳动者协商一致，并支付加班费。
四、社会保险与福利待遇《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者社会保险待遇。
对于永久合同员工，用人单位应当遵守以下规定：1. 依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；2. 保障劳动者享有国家规定的福利待遇，如住房公积金、带薪年休假等；3. 不得因劳动者是永久合同员工而降低其福利待遇。
五、解除与终止劳动合同《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除或者终止劳动合同。
5年永久劳动合同
五年永久劳动合同甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方员工一事，达成如下劳动合同：一、合同期限1. 本劳动合同期限为五年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 五年期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方从事___________工作，并遵守甲方的规章制度和职业道德。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，保证工作质量。
三、劳动报酬1. 乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），按照我国相关法律法规的规定缴纳个人所得税。
2. 乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。
3. 乙方在甲方的工资、奖金、津贴、补帖等收入，按照我国相关法律法规的规定，享受社会保险和住房公积金待遇。
四、工作时间1. 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。
2. 乙方应遵守甲方的工作纪律，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
五、保密协议1. 乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。
2. 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。
六、解除和终止合同1. 在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前一个月书面通知对方。
2. 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。
3. 甲方有以下情形之一的，乙方有权解除合同：（1）未按照约定提供劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反法律法规，强制乙方从事有害身体健康的工作。
永久劳务合同裁员标准
一、概述永久劳动合同，又称无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订的，没有明确约定合同期限的劳动合同。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以对签订永久劳动合同的员工进行裁员，但需遵循一定的标准和程序。
二、裁员标准1. 合法性用人单位进行裁员时，必须符合《劳动合同法》第四十一条第一款规定的经济性裁员条件，即：（1）依照国家规定进行经济性裁员；（2）因用人单位经营状况发生严重困难，确需裁减人员；（3）因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；（4）法律、行政法规规定的其他情形。
2. 优先留用原则在裁员过程中，用人单位应优先留用以下员工：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
3. 经济补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在裁员时，应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 通知和公告用人单位在裁员前，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
经与工会或者职工代表协商一致后，由用人单位向劳动者发出书面通知。
三、裁员程序1. 制定裁员方案用人单位在裁员前，应制定裁员方案，明确裁员范围、裁员原因、裁员程序等。
2. 与工会或职工代表协商用人单位在制定裁员方案后，应与工会或职工代表进行协商，充分听取各方意见。
永久用工合同范本
永久用工合同范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________乙方（员工）：_____________________身份证号码：_____________________地址：_________________________________鉴于甲方需要乙方提供专业服务，乙方愿意为甲方提供相应的服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经充分协商，达成如下永久用工合同，以资共同遵守：第一条合同期限1.1 本合同为永久性劳动合同，自____年____月____日起生效，除非依据本合同约定或法律规定予以解除。
第二条工作内容和岗位2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方指定的工作地点从事_____________________岗位的工作。
2.2 甲方有权根据生产经营的需要和乙方的工作能力、表现，合理调整乙方的工作岗位。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方应遵守甲方规定的工作时间，具体工作时间由甲方根据国家规定和工作需要确定。
3.2 乙方享有国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等休假权利。
第四条劳动报酬4.1 甲方应按照国家规定和本单位的工资制度，按时足额支付乙方的工资。
4.2 乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额根据甲方规定和乙方的工作表现确定。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容根据甲方的福利政策确定。
第六条劳动纪律和职业道德6.1 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的合法权益。
6.2 乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不得从事损害甲方利益的活动。
第七条合同的变更、解除和终止7.1 双方经协商一致，可以变更本合同的内容。
永久劳动合同范本三篇
永久劳动合同范本三篇篇一甲方（用人单位）：单位名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：________________性别：________________身份证号码：________________地址：________________联系电话：________________一、劳动合同期限本合同为永久性劳动合同，自合同生效之日起，双方建立长期稳定的劳动关系，直至法定退休年龄或双方约定的终止条件出现。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方__________部门，从事__________工作。
2. 工作地点为：____________________ 。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过____小时，平均每周工作不超过____小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按照法律法规的规定支付加班工资。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方按照国家和地方有关规定，结合本单位的薪酬制度，按月以货币形式支付乙方工资，工资标准为每月______元。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
如遇特殊情况需延期支付，应提前通知乙方，并在支付时说明原因。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利等，具体福利待遇根据甲方的规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
2. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
什么叫做永久劳动合同
永久劳动合同，顾名思义，是指没有确定终止时间的劳动合同。
在劳动法中，这种合同被称作无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这种合同一旦签订，除非劳动者自己提出辞职，或者出现法律规定的解除劳动合同的情形，否则用人单位不能单方面解除劳动合同。
永久劳动合同并非真正意义上的“永久”，而是相对固定期限劳动合同而言，它的终止时间不是在合同中预先确定的，而是取决于劳动者的工作表现、健康状况、用人单位的经营状况等多种因素。
在实际工作中，无固定期限劳动合同往往被认为是劳动者在用人单位的一种“保障”，因为它为劳动者提供了一个相对稳定的就业环境。
那么，永久劳动合同是如何产生的呢？在我国，永久劳动合同的产生主要有以下几种情形：1. 连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
那么，永久劳动合同有哪些优点和缺点呢？优点：1. 稳定性：永久劳动合同为劳动者提供了一个相对稳定的就业环境，使劳动者在工作中能够更有安全感。
2. 权益保障：由于永久劳动合同的签订，劳动者在用人单位享有的权益更容易得到保障，如工资、福利、晋升等。
3. 有利于劳动者个人发展：在永久劳动合同下，劳动者可以更加专注于工作，规划自己的职业发展，因为他们无需担心短期内会被解雇。
缺点：1. 用人单位成本：由于永久劳动合同不能随意解除，用人单位在招聘员工时可能会更加谨慎，以避免长期的人力成本。
什么算永久劳动合同关系
永久劳动合同关系：内涵、特征与法律效力一、永久劳动合同关系的内涵永久劳动合同关系，顾名思义，是指用人单位与劳动者之间建立的长期、稳定的劳动关系。
在这种关系中，劳动者与用人单位通过签订无固定期限的劳动合同，约定在一定条件下，双方将持续性的劳动报酬关系保持在较长时间内。
在我国，《劳动合同法》对永久劳动合同关系进行了明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系。
二、永久劳动合同关系的特征1. 长期性：永久劳动合同关系的最显著特征是其长期性。
与固定期限的劳动合同相比，无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间，双方在合同约定的条件下，可以长期保持劳动关系。
2. 稳定性：永久劳动合同关系意味着用人单位与劳动者之间建立了较为稳定的劳动关系。
在这种关系下，劳动者享有较高的职业安全感，有利于劳动者在职业发展过程中进行长远规划。
3. 法律约束力：永久劳动合同关系受到《劳动合同法》等法律法规的保护，双方必须履行合同约定的义务。
同时，法律法规对永久劳动合同关系的相关规定，也对用人单位和劳动者产生较强的法律约束力。
4. 协商性：在永久劳动合同关系中，用人单位和劳动者可以在合同签订、履行过程中，根据实际情况进行协商，调整合同内容。
这有助于适应劳动关系双方的需求，促进劳动关系的和谐发展。
三、永久劳动合同关系的确立与终止1. 永久劳动合同关系的确立：用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。
在签订永久劳动合同关系时，双方应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，明确约定双方的权利和义务。
2. 永久劳动合同关系的终止：虽然永久劳动合同关系没有明确的终止时间，但在一定条件下，双方可以终止合同关系。
根据《劳动合同法》的规定，永久劳动合同关系可以在以下情况下终止：（1）劳动合同约定的终止条件出现；（2）劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、法规规定的其他情形。
永久劳动合同模板
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2. 在合同有效期内，甲乙双方应严格履行合同义务，不得无故解除合同。
二、工作内容1. 乙方同意按照甲方的要求，担任【职位名称】职位，履行【职位描述】的工作职责。
2. 乙方应遵守甲方的管理制度，服从甲方的工作安排和领导。
三、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币【金额】元，每月【发薪日】准时发放。
2. 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。
四、工作时间1. 乙方每周工作时间不得超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。
2. 乙方加班应按照甲方规定支付加班费。
五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。
六、保密协议1. 乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
七、解除和终止合同1. 在合同有效期内，任何一方提前解除合同，应提前【通知时间】书面通知对方。
2. 乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除合同。
八、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。
2. 如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
甲方（雇主）：【公司名称】乙方（员工）：【员工姓名】签订日期：【签订日期】请根据您的实际情况修改以上合同内容，以确保其符合您的需求。
永久劳务合同辞退赔偿
在我国，劳务合同是指用人单位与劳动者之间，基于劳务提供与接受关系所订立的合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同分为固定期限合同和无固定期限合同。
其中，无固定期限合同，即永久性劳务合同，是指合同期限不确定，劳动者在合同期间内，只要不违反合同约定，用人单位不得解除合同。
然而，在实际工作中，由于各种原因，用人单位可能会选择辞退与劳动者签订永久性劳务合同的员工。
那么，在永久性劳务合同辞退的情况下，用人单位应如何进行赔偿呢？一、赔偿标准1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿情形1. 用人单位单方面解除合同：若用人单位因自身原因单方面解除合同，应当向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
2. 劳动者提出解除合同：若劳动者提出解除合同，且用人单位无过错，用人单位只需支付经济补偿金。
3. 违法解除或终止合同：若用人单位违法解除或终止合同，如未按照法定程序、违法解除合同等，应当向劳动者支付赔偿金。
三、赔偿程序1. 劳动者提出解除合同或要求赔偿：劳动者在解除合同或要求赔偿时，应向用人单位提出书面申请。
2. 用人单位核实情况：用人单位在收到劳动者申请后，应核实情况，确认是否需要支付赔偿金。
3. 支付赔偿金：经核实，用人单位应在规定时间内向劳动者支付赔偿金。
四、其他注意事项1. 用人单位在辞退员工时，应遵循合法、公正、公平的原则，不得滥用辞退权。
2. 劳动者在签订永久性劳务合同时，应注意合同条款，明确双方的权利和义务，以保障自身合法权益。
总之，在永久性劳务合同辞退的情况下，用人单位应按照法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。
央企永久劳动合同范本
央企劳动合同范本（永久合同）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：家庭住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，协商一致，签订本劳动合同。
第一条录用及岗位1. 甲方录用乙方为员工，乙方的职位为，工种为。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的任务。
第二条合同期限本劳动合同为无固定期限劳动合同，自双方签订之日起生效。
第三条工资待遇1. 甲方根据国家有关规定和企业经营状况，实行等级工资制度，并根据乙方的工作职责、工作能力和业绩等确定乙方的工资标准。
2. 甲方按时足额支付乙方工资，按月发放。
3. 甲方根据乙方的工作表现和甲方盈利情况，给予乙方相应的奖金和其他补助。
第四条福利待遇1. 甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供住房公积金。
3. 甲方为乙方提供带薪年休假、节假日福利、健康体检等福利待遇。
第五条劳动保护甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。
第六条违约责任1. 甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
2. 乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定的违约金标准支付违约金。
第七条争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他约定1. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日。
永久用工合同范本
永久用工合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方为永久员工一事，达成如下协议：第一条工作内容和工作地点1.1 乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______（具体工作内容）工作。
1.2 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
第二条工作时间和休息休假2.1 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2.2 乙方享有国家法定节假日和休息日，甲方应按照国家规定安排乙方休息休假。
第三条劳动报酬3.1 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。
3.2 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
第四条社会保险和福利待遇4.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 甲方应依法为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等。
第五条合同的变更、解除和终止5.1 双方同意，合同的变更、解除和终止应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
5.2 任何一方提出解除或终止合同，应提前_______天书面通知对方。
第六条保密条款6.1 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
6.2 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
第七条违约责任7.1 双方应严格履行本合同的各项条款，任何一方违约，应承担违约责任。
7.2 甲方违反合同的，应支付乙方违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。
第八条争议解决8.1 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。
8.2 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定9.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
永久终身劳动合同模板
合同编号：__________甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系及双方的权利义务达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同为无固定期限劳动合同，自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方达到法定退休年龄或合同约定的其他终止条件时终止。
2. 甲方应保证乙方在合同期限内享有稳定的工作岗位和收入。
二、工作内容1. 乙方同意根据甲方的生产、经营需要，从事甲方安排的岗位工作。
2. 乙方的工作内容、工作地点、工作时间等，由甲方根据实际情况进行调整。
三、劳动报酬1. 乙方工资标准及支付方式如下：a. 基本工资：________元/月；b. 绩效奖金：根据公司绩效考核结果确定；c. 其他福利待遇：按国家及地方相关规定执行。
2. 甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。
四、社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2. 甲方应按规定为乙方缴纳住房公积金。
3. 甲方应依法为乙方提供带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
2. 甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。
六、劳动合同的变更、解除和终止1. 任何一方提出变更劳动合同，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更劳动合同。
2. 任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。
3. 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a. 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b. 乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；c. 乙方被依法追究刑事责任的。
永久劳动合同范本
永久劳动合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________一、合同主体1.1 甲方为具有独立法人资格的企业（或单位），统一社会信用代码：____________________。
1.2 乙方为具有完全民事行为能力的自然人，身份证号：____________________。
二、合同期限2.1 本合同为永久劳动合同，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.2 乙方在甲方处工作满三年后，甲方可根据乙方的表现和工作需要，给予乙方长期劳动合同。
三、工作内容3.1 乙方在甲方处担任____________职位，负责____________工作。
3.2 乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成工作任务。
四、工作时间和休息休假4.1 乙方的工作时间为每周五个工作日，每日工作时间不超过八小时。
4.2 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休息休假权益。
五、劳动报酬5.1 甲方支付乙方的工资为____________元/月，每年根据乙方的工作表现和市场行情调整工资。
5.2 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
六、劳动条件和劳动保护6.1 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。
6.2 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和培训。
七、劳动合同的解除和终止7.1 乙方在劳动合同期间，如因个人原因要求解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。
7.2 甲方在劳动合同期间，如因业务调整、乙方严重违反劳动纪律等原因需要解除劳动合同，应提前一个月书面通知乙方。
八、保密和竞业限制8.1 乙方在劳动合同期间及解除、终止劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
8.2 乙方在解除、终止劳动合同后一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位就业。
九、争议解决9.1 双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
医院永久合同
医院永久劳动合同甲方（用人单位）：名称：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号：联系方式：住址：鉴于乙方希望在甲方单位长期稳定工作，甲方也愿意长期聘用乙方从事医疗工作，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本永久劳动合同。
第一条合同期限本合同为永久性劳动合同，自____年__月__日起生效，直至乙方退休或双方协商解除合同为止。
第二条工作内容与工作地点1. 乙方工作岗位：__________2. 工作地点：______________3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点，但需提前与乙方协商并获得乙方同意。
第三条工作时间和休息休假1. 工作时间：每周工作__天，每天工作__小时。
2. 休息日和法定节假日按照国家规定执行。
第四条劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月人民币（大写）________元整。
2. 绩效奖金及其他福利待遇根据甲方的相关规定执行。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
2. 甲方定期组织乙方进行健康检查。
第七条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致可以变更本合同。
2. 任何一方提出解除合同的，应当提前一个月以书面形式通知对方。
3. 乙方达到法定退休年龄时，本合同自动终止。
第八条违约责任1. 任何一方违反本合同规定，应当承担违约责任。
2. 因违约造成对方损失的，违约方应赔偿损失。
第九条争议解决本合同执行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成时，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十条其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：_______________乙方（劳动者）：_______________签约日期：______ 年_____ 月_____ 日。
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劳动合同,永久篇一：劳动合同的期限有哪几种免费法律咨询就上法帮劳动合同的期限有哪几种劳动合同的期限可以分为三种：固定期限、无固定期限和以一定工作任务的完成为期限。
(一)固定期限的劳动合同，是指双方约定了终止期限的合同。
该类合同到期后，若双方未续签合同，则双方间的劳动关系即自动解除;(二)无固定期限劳动合同，是指不约定终止日期的劳动合同。
亦称之长期合同、永久合同，除了出现法定和合同约定的情形，如劳动者由严重违反规章制度、不能胜任工作等，一般单位不得解除合同;(三)以完成一定工作任务为期限的合同，是指用人单位和劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，这类合同被有些人也称之为临时合同。
本文来源：法帮（）篇二：无固定期限合同的6大经典案例近期，许多企业没有正确认识无固定期限劳动合同，担心与劳动者签订无固定期限劳动合同会使其成为企业的“永久员工”，对于签订无固定期限劳动合同出现了很多违法违规的现象，引发了很多纠纷。
《中华人民共和国劳动合同法》自XX年1月1日起施行，时至今日已经有三年半的时间。
从《劳动合同法》起草、颁布到实施三年多的过程中，无固定期限合同一直都是各方争议、关注的焦点。
近期，许多企业没有正确认识无固定期限劳动合同，担心与劳动者签订无固定期限劳动合同会使其成为企业的“永久员工”，对于签订无固定期限劳动合同出现了很多违法违规的现象，引发了很多纠纷。
■案例1计算“在该用人单位连续工作满十年”是否扣除医疗期？劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期。
根据上述规定的精神，“连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。
连续工作满10年的起始时间，应从用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。
■案例2因法定事项顺延导致劳动合同超过十年，是否续签？黄女士于XX年2月2日进入某公司工作。
双方签订劳动合同约定：“劳动合同期限自XX年2月2日至XX年12月31日止”。
此后，双方逐年续签，合同起始期限均为每年的1月1日。
最后一份劳动合同期限自XX年1月1日至 XX年12月31日。
XX年12月31日上午，黄女士打电话向公司请病假，同时公司向黄女士发送终止劳动关系通知书，通知书称劳动合同到期，公司决定不再续签劳动合同，双方劳动关系终止。
因黄女士请病假，劳动合同顺延至该情形消失时终止。
XX年3月1日，黄女士回到公司，称自己与公司劳动合同期限已满10年，要求建立无固定期限劳动合同。
如果黄女士符合连续工作满10年的条件，她向公司提出订立无固定期限劳动合同，那么公司应当与其订立。
但黄女士的情况是否属于《劳动合同法》规定的连续工作满十年的情形，这个是有争议的。
本案中，黄女士的劳动合同从XX年2月2日起至XX年12月31日止，黄女士在公司的工作年限不足10年，只是由于其生病才导致合同终止时间续延的。
按照目前上海的裁审口径，法定合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，并不引发订立无固定期限劳动合同的后果。
因此，在这种情形下，黄女士无权要求公司与其订立无固定期限劳动合同。
■案例3劳动者连续工作满十年，是否可以将正在履行中的劳动合同变更为无固定期限劳动合同？老董于XX年7月10日进入某公司，到如今已经在公司连续工作满十年了。
其最新的劳动合同是在XX年1月1日签订，将于XX年12月到期。
听说在单位工作满十年以上就可以签无固定期限劳动合同，老董找到公司HR要求签订无固定期限劳动合同。
根据劳动合同法规定及本案案情，企业必须与老董订立无固定期限劳动合同要同时满足三个条件：1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年；2、续订、订立劳动合同时；3、劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。
本案例中，老董已经具备第1个和第3个条件，但未满足第2个条件，因此老董还不符合订立无固定期限劳动合同的条件。
如要变更合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
如企业不同意变更合同，老董只能待现有的劳动合同期满后，再提出与企业续订且要求签订无固定期限合同。
也就是说，在劳动者连续工作满十年的节点上，上一个劳动合同正在履行中，只有双方协商一致才能变更劳动合同期限。
否则，劳动者只能在上一个劳动合同履行完毕、续订新的劳动合同时，提出签订无固定期限劳动合同。
■案例4：“必须签订无固定期限劳动合同”从何时起算？根据《劳动合同法》，五种条件下可签订无固定期限劳动合同。
对于“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，该条件的起算时间是自用工之日起，而且这个10年必须是“连续”的，如果员工离开过该用人单位，将不适用该条款。
对于协商、应当或视为签订无固定期限劳动合同的其它几种条件，起算时间也有所区别。
比如“用人单位与劳动者协商一致，双方可签订无固定期限合同”，该条件就没有时间限定；再比如“连续订立二次固定期限劳动合同的”、“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的”，都可签订无固定期限合同，但这两种情况起算时间均为《劳动合同法》的施行时间，即XX年1月1日。
■案例5不签无固定期限劳动合同，用人单位面临何种法律责任？小莫1999年毕业以后一直在一家大型生产企业工作，到XX年时，已经在该企业连续工作十年多了，因此小莫向企业提出了签订无固定期限的劳动合同，但遭到了拒绝。
小莫一直和企业交涉，但迟迟未能解决，一怒之下小莫提起了劳动仲裁，要求企业承担法律责任。
对于用人单位的违法行为，劳动者可以选择不同的请求进行救济。
《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”劳动者可以要求恢复劳动关系，用人单位支付应签而未签无固定期限劳动合同的两倍工资，并承担恢复期间的工资，缴纳社会保险；也可以选择请求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。
■案例6两次续签劳动合同，第三次用人单位是否必须签订无固定期限劳动合同？张先生于XX年1月初进入本市一家企业工作，企业与其签订了1年期限劳动合同，合同期满后双方又续签了1年期限的劳动合同。
XX年1月劳动合同到期，张先生认为其与企业已经签订两次固定期限劳动合同，提出与企业签订无固定期限劳动合同，企业没有同意，张先生提出劳动仲裁，要求续签无固定期限劳动合同。
本案的争议焦点是劳动者与用人单位连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位没有与其续订劳动合同时，劳动者是否可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
根据上海目前的裁审口径，对于第三次订立劳动合同，用人单位和劳动者需要存在双方合意，只有用人单位和劳动者双方第三次都同意订立劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位就必须与其订立。
这就意味着，若公司不同意续签第三次劳动合同，张先生向企业提出订立无固定期限劳动合同，企业可以不与其订立。
在此提醒劳动者，已经签订两次劳动合同，第三次签订合同的主动权在于企业。
一旦企业提出续签劳动合同，那么劳动者应该抓住机会，主动提出签订无固定期限劳动合同，维护自己应有的权利。
篇三：XX年劳动合同范本劳动合同甲方：用人单位名称：乙方：姓名：________________________甲方基本情况名称：住所：法定代表人：主要负责人（委托代表人）：联系电话：乙方基本情况劳动者姓名：___________ 联系电话：_____________________身份证号：____________________________________ 家庭住址：_____________________________________紧急联系人：___________ 联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
第一章合同期限1、试用期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、合同期限：合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二章工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位（工种）工作，工作地点在__________范围内。
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
第三章工作时间与休息休假1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。
2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。
甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。
甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。
但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
第四章劳动报酬1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。
甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元/月，约定工资为_______元/月（其中基本工资_______元，其他为岗位工资_____元）。
个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。
遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
第五章社会保险和福利待遇1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。
2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。