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店长绩效合同范本

店长绩效合同范本甲方（用人单位）：__________________法定代表人：__________________地址：__________________乙方（店长）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________一、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限为______年。

二、工作内容和职责1. 乙方负责全面管理门店的日常运营，包括但不限于人员管理、商品管理、销售管理、客户服务等。

2. 确保门店达到甲方规定的各项运营指标和业绩目标。

3. 负责制定和执行门店的营销策略，提升门店的销售额和市场份额。

4. 培养和提升员工的业务能力和服务水平。

5. 严格遵守甲方的各项规章制度和操作流程。

三、绩效目标1. [具体列出各项关键绩效指标及目标值，如销售额、利润、顾客满意度等]。

2. 甲方将根据乙方完成绩效目标的情况进行考核和评估。

四、薪酬待遇1. 乙方的基本月薪为______元。

2. 绩效奖金根据乙方的绩效表现发放，具体发放标准和方式由甲方确定。

五、考核与评估1. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核周期为______。

2. 考核结果将作为乙方绩效奖金发放、职位晋升、合同续签等的重要依据。

六、权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行监督、指导和检查。

2. 乙方有权按照合同约定获得相应的薪酬和福利待遇。

3. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和客户信息。

七、合同的变更、解除与终止1. 经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2. 乙方如有严重违反甲方规章制度或未能达到绩效目标等情形，甲方有权解除本合同。

3. 合同期满，双方可协商续签。

八、违约责任双方应严格履行本合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

九、争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

店长绩效合同范本

店长绩效合同范本甲方（公司名称）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（店长姓名）：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________一、合同期限本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点1. 工作内容乙方担任甲方______店店长，负责店铺的日常运营管理工作，包括但不限于人员管理、商品管理、销售管理、客户服务管理等。

2. 工作地点乙方的工作地点为甲方______店，地址为______________________。

三、绩效目标1. 销售目标在合同期限内，乙方应努力实现店铺的销售目标。

具体销售目标为：______年______月______日至______年______月______日，销售额达到______元；______年______月______日至______年______月______日，销售额达到______元；______年______月______日至______年______月______日，销售额达到______元。

2. 利润目标在合同期限内，乙方应努力实现店铺的利润目标。

具体利润目标为：______年______月______日至______年______月______日，利润达到______元；______年______月______日至______年______月______日，利润达到______元；______年______月______日至______年______月______日，利润达到______元。

店长绩效合同范本

店长绩效合同范本1. 引言本合同是由甲方（公司）与乙方（店长）签订的绩效合同，旨在明确店长的职责和绩效指标，以提高店铺绩效并实现共同发展。

甲方与乙方均应认真履行本合同的义务，并按照合同约定共同努力实现双方的目标。

2. 合同内容2.1 甲方责任1.提供商店经营所需的场地和设备，并负责维护和管理。

2.提供充足的商品供应，并协助乙方进行库存控制和采购计划。

3.提供必要的培训和指导，帮助乙方提升管理和销售能力。

4.定期检查店铺运营情况，提供改进意见，并指导乙方解决遇到的问题。

5.按时支付乙方的薪酬和奖金。

2.2 乙方责任1.负责店铺的日常运营管理，包括但不限于员工管理、商品采购、销售推广和客户服务等。

2.制定店铺的绩效目标，并设定相应的销售和服务指标。

3.确保店铺的货物陈列整齐有序，价格标示清晰准确。

4.积极开展市场推广活动，提升店铺知名度和销售额。

5.协助甲方进行库存盘点和盈亏分析，提供销售报告和经营建议。

3. 绩效评估3.1 绩效指标1.销售额：以店铺的月销售额作为评估指标，要求乙方在每个月达到一定销售额度。

2.客户满意度：通过客户调查和投诉率来评估乙方的服务质量。

3.店铺盈亏情况：甲方将定期检查和评估店铺的盈利状况，要求乙方控制成本和提高利润。

3.2 绩效奖励1.达成销售额目标的乙方将获得丰厚的销售提成。

2.提高客户满意度和减少客户投诉的乙方将获得额外奖金。

3.达到或超出店铺盈亏目标的乙方将获得相应的奖励。

3.3 绩效考核周期绩效考核周期为每个月，具体绩效评估和奖励标准由甲方和乙方共同商定。

乙方需在每个月底向甲方提交销售报告和绩效分析。

4. 合同期限和终止4.1 合同期限本合同有效期为一年，自甲方和乙方签署之日起生效。

4.2 终止1.若一方违反合同的规定，经另一方书面通知后仍不予改正，另一方有权解除合同。

2.本合同期满后，甲方和乙方如双方同意可续签合同。

5. 保密条款甲方和乙方同意对于在合同履行过程中所涉及到的商业机密和经营信息予以保密，并不得向第三方披露。

酒店店长绩效合同范本

酒店店长绩效合同范本甲方（酒店）：名称：地址：乙方（酒店店长）：姓名：地址：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，有效期为__年。

二、乙方的工作职责1. 全面负责酒店的日常运营管理，包括但不限于客房管理、餐饮管理、员工管理等。

2. 制定并执行酒店的市场营销策略，提高酒店的市场占有率和知名度。

3. 确保酒店的服务质量和客户满意度达到预定目标。

4. 合理控制酒店的成本费用，实现酒店的利润目标。

5. 负责员工的培训、考核和激励，打造一支高素质的员工队伍。

6. 完成甲方交办的其他工作任务。

三、绩效目标1. 经营指标：（1）年度营业收入达到____万元。

（2）年度净利润达到____万元。

（3）客房入住率达到____%。

2. 管理指标：（1）员工满意度达到____%。

（2）员工流失率不超过____%。

（3）安全事故发生率为 0。

四、绩效评估1. 甲方将定期对乙方的工作绩效进行评估，评估周期为[具体周期]。

2. 绩效评估将根据上述绩效目标进行，评估结果将作为乙方绩效奖金发放和合同续签的依据。

五、薪酬待遇1. 乙方的基本月薪为____元。

2. 乙方享有根据酒店业绩和个人绩效发放的绩效奖金，具体金额根据绩效评估结果确定。

3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。

六、保密条款乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密和机密信息严格保密，不得向任何第三方披露。

七、违约责任1. 若乙方未能履行本合同约定的工作职责或未能达到绩效目标，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、罚款、降职等处罚，直至解除本合同。

2. 若甲方未能按照本合同约定支付乙方薪酬待遇，乙方有权要求甲方及时支付，并有权解除本合同。

八、合同终止1. 本合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。

2. 若乙方在合同期间严重违反本合同约定或法律法规，甲方有权解除本合同。

3. 若乙方因个人原因提出辞职，应提前[具体天数]向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可离职。

店长个人绩效考核协议书范本

店长个人绩效考核协议书范本《店长个人绩效考核协议书》甲方（店铺）：【店铺名称】乙方（店长）：【店长姓名】鉴于甲方经营需要，乙方应聘担任甲方店铺店长，为明确双方权利义务，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方个人绩效考核事项达成如下协议：一、绩效考核目标1. 销售业绩：乙方需达成甲方设定的月度销售业绩目标；2. 顾客满意度：乙方需确保店铺顾客满意度达到甲方规定的标准；3. 团队管理：乙方需负责店铺团队建设，提高店铺员工工作积极性及综合素质；4. 店铺运营：乙方需确保店铺运营秩序良好，遵守甲方制定的各项规章制度。

二、绩效考核指标及权重1. 销售业绩：占比50%；2. 顾客满意度：占比20%；3. 团队管理：占比20%；4. 店铺运营：占比10%。

三、绩效考核周期本协议采取每月一次的绩效考核周期，乙方每月需按照甲方制定的考核标准进行自评、上级评价和顾客评价。

四、绩效考核结果及奖惩措施1. 绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级；2. 优秀：各项指标均达到或超过甲方设定标准，奖励金额为当月工资的10%；3. 良好：部分指标达到甲方设定标准，奖励金额为当月工资的5%；4. 合格：部分指标未达到甲方设定标准，扣除当月工资的5%；5. 不合格：各项指标均未达到甲方设定标准，扣除当月工资的10%。

五、协议期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。

期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

六、争议解决本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定1. 乙方应严格遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度；2. 乙方应保持店铺环境卫生，确保商品质量，维护甲方品牌形象；3. 乙方应积极参与甲方组织的各项培训和活动，提升自身业务能力。

八、协议的修改及解除1. 本协议一经签订，双方应认真履行；2. 如需修改或解除本协议，应经双方协商一致，并书面确认。

酒店店长绩效合同范本

酒店店长绩效合同范本甲方（酒店名称）：________________________乙方（店长姓名）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。

一、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 试用期____个月，自合同生效之日起计算。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方担任店长职务，全面负责酒店的经营管理工作。

2. 乙方工作地点为甲方的经营场所，即________________________。

三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。

2. 甲方根据业务需要安排乙方加班，应按照国家规定支付加班费或安排补休。

3. 乙方享有国家法定节假日和休息日。

四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。

2. 甲方根据酒店经营业绩，按照约定给予乙方绩效奖金，具体标准为________________________。

3. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

2. 乙方在合同终止后____个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。

六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

2. 甲方有权解除本合同，但应提前____天通知乙方。

3. 乙方有权解除本合同，但应提前____天书面通知甲方。

七、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

2. 甲方未按时支付工资或绩效奖金的，应按日支付违约金，计算方式为________________________。

3. 乙方违反保密与竞业限制约定的，应支付违约金，计算方式为________________________。

店长绩效协议书范本

店长绩效协议书范本甲方（公司）：_____________________乙方（店长）：_____________________鉴于甲方为一家合法注册并经营的公司，乙方为甲方的店长，双方本着公平、公正、互利的原则，就乙方的绩效考核达成如下协议：第一条绩效目标1.1 乙方应确保店铺的日常运营符合甲方的经营策略和标准。

1.2 乙方需达成甲方设定的月度、季度和年度销售目标。

1.3 乙方应负责店铺员工的培训、管理和绩效评估。

第二条绩效考核2.1 绩效考核将基于乙方完成的业绩目标、顾客满意度、店铺管理效率等因素。

2.2 甲方将定期对乙方进行绩效评估，并根据评估结果进行奖励或处罚。

第三条奖励机制3.1 若乙方超额完成销售目标，甲方将给予乙方额外的奖金。

3.2 乙方在顾客服务和店铺管理方面表现突出，甲方将给予相应的奖励。

第四条处罚规定4.1 若乙方未能达到设定的销售目标，甲方有权根据实际情况对乙方进行处罚。

4.2 乙方若违反公司规章制度或造成公司声誉损害，甲方有权进行相应的处罚。

第五条协议期限5.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

5.2 协议期满前，双方可协商续签或重新制定新的绩效协议。

第六条变更与解除6.1 经双方协商一致，可对本协议内容进行变更。

6.2 若一方违反协议条款，另一方有权解除协议，并要求违约方承担相应的责任。

第七条争议解决7.1 本协议在执行过程中如有争议，双方应友好协商解决。

7.2 若协商不成，可提交甲方所在地人民法院进行诉讼。

第八条其他8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。

甲方（盖章）：_____________________代表签字：_____________________日期：____年____月____日乙方签字：_____________________日期：____年____月____日（本协议书范本仅供参考，具体条款应根据实际情况调整。

酒店店长绩效合同范本

酒店店长绩效合同范本《酒店店长绩效合同范本》甲方（酒店）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（酒店店长）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系方式：____________________为了明确甲乙双方的责任和义务，确保酒店的经营管理目标得以实现，根据国家有关法律法规和酒店的实际情况，特制定本绩效合同。

一、合同期限本合同期限为自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____月。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任酒店店长职务，负责酒店的全面经营管理工作。

2. 乙方的工作地点为甲方经营的酒店。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时的工时制度。

因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。

2. 甲方应保证乙方每周至少休息____天。

3. 甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供必要的休息休假。

四、工作报酬1. 甲方应按照国家法律法规和酒店的薪酬制度，向乙方支付工作报酬。

2. 乙方的工作报酬由基本工资、绩效奖金和其他福利待遇组成。

3. 基本工资为每月人民币____元，绩效奖金根据酒店的经营业绩和乙方的工作表现确定。

4. 乙方在法定节假日、公休日加班的，甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付加班工资。

五、绩效考核1. 甲方应根据酒店的经营目标和乙方的工作职责，制定绩效考核方案，并及时将绩效考核结果告知乙方。

2. 乙方有权了解绩效考核的标准和程序，并对绩效考核结果提出异议。

3. 绩效考核结果将作为乙方晋升、调薪、奖金发放等的依据。

店长绩效考核协议书范本

店长绩效考核协议书
公司名称（甲方）：
地址：__________
联系电话：__________
店长姓名（乙方）：
职位：店长
联系电话：__________
鉴于甲方对乙方的绩效进行考核，以提升店铺运营效率和服务质量，双方达成以下协议：
第一条考核周期
1. 每季度考核一次。

2. 年终综合评估。

第二条考核指标
1. 销售额增长。

2. 客户满意度。

3. 团队管理。

4. 库存控制。

第三条奖惩措施
1. 达标奖金：人民币____元。

2. 未达标警告或培训。

第四条权利与义务
1. 甲方提供必要资源支持。

2. 乙方努力完成任务目标。

3. 乙方定期报告工作进展。

第五条协议变更
1. 双方协商一致可修改协议。

2. 修改内容书面确认。

第六条违约责任
1. 未履行职责，按公司规定处理。

2. 严重失职，甲方有权解除合同。

第七条其他事项
1. 协议一式两份，双方各执一份。

2. 争议提交甲方所在地仲裁机构解决。

第八条生效条件
本协议自双方签字之日起生效。

甲方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日。

酒店店长绩效合同（通用3篇）

酒店店长绩效合同（通用3篇）酒店店长绩效合同篇1受约人姓名：职务：分店总经理为使连锁酒店年的酒店运营指标落实到实处，经双方商定，同意签定《连锁酒店绩效合同书》，具体内容如下：一、店长薪酬组成( 元/月)店长薪酬 = 基本工资(70%)+GOP工资(20%) + KPI工资(10%) + 年终GOP奖金店长薪酬解释：A：基本工资(占70%)：基本工资根据出勤情况按月发放(如有违反《员工手册》行为，将按制度中的相应条款处理);B：GOP工资(占20%)1、根据每月公司财务既定的GOP指标(所辖各单店GOP总和，下同)完成情况进行考核，月度考核并结算，具体如下：(1)如当月完成GOP ≧ 100%，则发放全额GOP工资;(2)如当月完成95% ≦ GOP < 100%之间，则发放GOP工资的 ;(3)如当月完成90% ≦ GOP < 95%之间，则发放GOP工资的(4)如当月完成GOP < 90%，则扣除GOP工资不予发放;2、GOP指标每月考核，期间如连续三个月未完成GOP指标，公司视该行为为营运经理的失职行为，公司有权对其职位进行调整，离岗培训/降级/降职/或者解除(同时公司无需给予补偿)。

C：KPI工资(占10%)：(1) KPI考核工资按自然季度进行KPI考核(所辖各单店KPI平均值)，在此考核季度后的次月随基本工资一起发放，在此季度中间离职的将根据已考核进度的实际成绩发放;(2) 考核成绩在85分(含)以上的将发放全额管理工资，低于85分的根据考核得分按对应比例发放(例如：得84分，则发放84%管理工资，依次类推)，考核成绩低于65分的该季度管理工资全额扣除;(3) 累计两个季度KPI考核低于65分的，视为营运经理失职，公司有权对其职位进行调整：可以离岗培训/降级/降职/或者解除劳动合同(同时公司无需给予补偿)。

D：年终GOP奖金(1)每年1月，将上一年度实际完成GOP与上一年度GOP指标(上一年度1—12月份)进行比较，并发放相应年终奖金，公式如下：年终奖金 = (年度实际完成GOP —年度GOP指标)× X%。

酒店店长绩效合同范本优选8篇

酒店店长绩效合同范本优选8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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店长绩效合同范本

店长绩效合同范本《店长绩效合同》甲方（公司名称）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________乙方（店长姓名）：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系方式：______________________一、合同期限本绩效合同的有效期自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作内容和职责1. 人员管理招聘、培训和绩效管理店内员工，确保团队的高效运作。

制定员工排班表，确保店铺在营业时间内有足够的人手提供优质服务。

2. 商品管理负责商品的采购、陈列和库存管理，确保商品供应充足且陈列美观。

监控商品销售情况，及时调整商品策略以提高销售额和利润率。

3. 客户服务监督员工提供优质的客户服务，确保客户有愉快的购物体验。

4. 店铺管理维护店铺的整洁和安全，确保符合相关法规和标准。

管理店铺的设备和设施，安排定期维护和保养。

5. 财务管理制定和执行店铺的预算计划，控制成本和费用。

负责店铺的现金管理、账目核对和财务报表的编制。

三、绩效目标1. 销售目标在合同期内，实现店铺销售额达到人民币______元。

每月销售额增长率不低于______%。

2. 利润目标合同期内，店铺净利润达到人民币______元。

3. 客户满意度4. 员工管理员工流失率不高于______%。

四、绩效考核1. 考核周期绩效考核将按季度进行，分别在每季度结束后的次月进行。

2. 考核指标及权重销售业绩（40%）：根据店铺实际销售额与目标销售额的对比进行评估。

利润达成（30%）：以店铺实际净利润与目标净利润的比较为依据。

酒店店长绩效合同模板

酒店店长绩效合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了酒店店长绩效合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！酒店店长绩效合同模板甲方（酒店）：乙方（店长）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方雇佣乙方担任店长事宜，经友好协商，达成如下协议：一、乙方的岗位职责1.1 乙方担任甲方酒店的店长，全面负责酒店的日常运营管理工作，确保酒店服务质量和经营目标的达成。

1.2 乙方应遵守国家的法律法规，严格执行甲方的各项规章制度，保证酒店的正常运营。

二、乙方的绩效考核2.1 乙方的工作绩效将根据酒店的经营状况、服务质量、客户满意度等指标进行考核。

2.2 甲方将设立绩效考核委员会，对乙方的绩效进行定期评估。

2.3 乙方若未能通过绩效考核，甲方有权根据实际情况对乙方的薪酬及职位进行调整。

三、乙方的薪酬待遇3.1 乙方担任店长期间的薪酬由基本工资、奖金及福利等组成，具体金额双方另行商定。

3.2 乙方的工作绩效与奖金直接挂钩，绩效考核结果优秀的乙方将获得相应的奖金。

四、合同的解除与终止4.1 双方同意，合同期内，如一方提出解除或终止合同，需提前一个月书面通知对方。

4.2 乙方如违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。

五、保密协议5.1 乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。

六、法律适用与争议解决6.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

甲方（酒店）：________________乙方（店长）：________________签订日期：________________请您根据实际情况填写以上信息，并在修改后得到最终合同版本。

酒店店长薪资合同范本

酒店店长薪资合同范本合同编号：_______甲方（雇主）：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（雇员）：_______身份证号：_______住址：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任酒店店长一职，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2. 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的_______酒店担任店长职务。

2. 乙方的工作内容包括但不限于：酒店日常运营管理、员工管理、客户服务、市场营销等。

三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方规定执行，保证每周至少休息一日。

2. 乙方可享受国家法定节假日及年假，具体按照甲方规定执行。

四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资构成为基本工资+绩效奖金+各项补贴。

2. 乙方的基本工资为每月_______元人民币。

3. 绩效奖金根据乙方的工作业绩及甲方经营状况确定，具体数额和发放方式由甲方制定。

4. 甲方根据乙方的工作需要，提供相应的通讯补贴、交通补贴等，具体数额由甲方制定。

五、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。

2. 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。

六、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

2. 甲方有权在合同期限内因业务需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。

3. 乙方在合同期限内解除本合同，应提前_______日通知甲方。

七、争议解决1. 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

店长绩效协议书范本

店长绩效协议书范本甲方”）与店长（以下简称“乙方”）共同签署，双方应严格遵守。

一、绩效目标1. 乙方作为店长，负责店铺的日常运营和管理，确保店铺的营业目标达成。

2. 乙方需根据甲方制定的年度销售目标，制定并执行月度销售计划，努力提高店铺销售额。

3. 乙方应保证店铺的服务质量，提升顾客满意度，减少顾客投诉。

4. 乙方负责店铺员工的培训和管理，确保员工具备良好的服务意识和专业技能。

二、责任与义务1. 甲方负责提供必要的经营资源和支持，包括但不限于商品供应、市场推广、技术支持等。

2. 甲方有权对乙方的经营活动进行监督和指导，确保店铺运营符合公司规定。

3. 乙方应遵守甲方的经营方针和管理制度，不得擅自改变经营策略或违反公司规定。

4. 乙方应定期向甲方汇报店铺经营情况，包括销售数据、库存状况、顾客反馈等。

三、权利与激励1. 甲方根据乙方的绩效完成情况，给予相应的奖励或处罚。

2. 乙方有权参与店铺的经营决策，提出改进建议和创新方案。

3. 乙方在完成既定绩效目标的基础上，可享受甲方提供的绩效奖金或其他激励措施。

四、协议期限本绩效协议书自签订之日起生效，有效期为一年。

协议期满后，双方可根据实际情况协商续签。

五、违约责任1. 如乙方未能完成既定的绩效目标，甲方有权根据具体情况对乙方进行处罚，包括但不限于扣减绩效奖金、降级处理等。

2. 如甲方未能履行提供经营资源和支持的义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

六、其他1. 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议书未尽事宜，双方可另行协商解决。

3. 本协议书的解释权归甲方所有。

甲方代表（签字）：_________________ 日期：____年__月__日乙方代表（签字）：_________________ 日期：____年__月__日。

酒店店长绩效协议书模板

酒店店长绩效协议书模板甲方（酒店方）：______________________乙方（店长）：_____________________鉴于甲方为一家合法注册并运营的酒店，乙方作为具备酒店管理经验的专业人士，双方本着平等互利的原则，就乙方担任甲方酒店店长一职的绩效考核及奖励事宜，经协商一致，达成如下协议：第一条职位与职责1.1 乙方同意担任甲方酒店店长，全面负责酒店的日常运营管理工作。

1.2 乙方的主要职责包括但不限于：确保酒店服务质量、提升客户满意度、管理酒店员工、控制运营成本、确保酒店安全、完成甲方设定的经营目标等。

第二条绩效考核2.1 甲方将根据以下绩效指标对乙方进行考核：a. 客户满意度调查结果；b. 酒店营业收入与利润；c. 员工满意度及团队稳定性；d. 酒店安全事故记录；e. 甲方设定的其他经营目标。

2.2 绩效考核周期为每季度一次，考核结果将作为乙方绩效奖金发放的依据。

第三条绩效奖金3.1 甲方同意根据乙方的绩效考核结果，向乙方支付绩效奖金。

3.2 绩效奖金的计算方式为：基本奖金加上根据考核结果确定的额外奖金。

3.3 绩效奖金的发放时间为每个考核周期结束后的次月。

第四条保密条款4.1 乙方应对甲方的商业秘密、客户信息、员工信息等保密，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。

4.2 违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第五条协议的变更与解除5.1 双方可协商一致变更或解除本协议。

5.2 乙方在协议期内因个人原因提出解除协议的，应提前三十天书面通知甲方。

5.3 甲方在协议期内因经营需要解除协议的，应提前三十天书面通知乙方，并根据乙方的工作表现支付相应的经济补偿。

第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条其他7.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

酒店店长绩效合同范本

酒店店长绩效合同范本甲方（用人单位）：名称：[酒店名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[酒店地址]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[店长姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[店长地址]联系电话：[联系电话]一、合同期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

其中，试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[酒店名称]担任店长职务，工作内容包括但不限于酒店的日常运营管理、员工管理、客户服务、市场营销、财务管理等。

2. 乙方的工作地点为[酒店地址]。

三、绩效目标与考核1. 绩效目标经营业绩目标：在合同期限内，乙方应努力实现酒店的各项经营业绩目标，包括但不限于客房入住率、平均房价、餐饮收入、会议及宴会收入等。

具体的经营业绩目标将在每年年初由甲方根据市场情况和酒店的发展战略制定，并以书面形式通知乙方。

2. 考核周期甲方将对乙方的绩效进行定期考核，考核周期为[考核周期时长]。

每次考核结束后，甲方将根据考核结果对乙方的绩效进行评估，并与乙方进行沟通和反馈。

3. 考核结果与绩效薪酬乙方的绩效薪酬将与考核结果挂钩。

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

具体的绩效薪酬计算方式如下：考核结果为优秀的，乙方将获得绩效薪酬的[优秀绩效薪酬比例]%；考核结果为合格的，乙方将获得绩效薪酬的[合格绩效薪酬比例]%；考核结果为不合格的，乙方将无法获得绩效薪酬。

绩效薪酬将在考核结束后的[绩效薪酬发放时间]内发放。

四、薪酬待遇1. 乙方的月工资为[具体工资数额]元。

2. 乙方的工资将按月发放，发放时间为每月[工资发放日期]。

3. 乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

五、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为[工作时间安排]，每周工作[工作日天数]天。

酒店店长绩效协议书模板

协议编号：_______甲方（酒店名称）：____________________乙方（店长姓名）：____________________鉴于甲方为提高酒店整体运营效率，提升服务质量，特制定本绩效协议。

本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。

一、协议目的1. 明确店长在酒店管理中的职责和权利；2. 建立科学合理的绩效考核体系，激励店长提高工作效率；3. 促进酒店业务持续健康发展。

二、店长职责1. 负责酒店的整体运营，确保酒店各项业务顺利进行；2. 严格执行酒店规章制度，确保酒店安全、卫生、文明；3. 协调各部门工作，提高团队协作能力；4. 制定酒店年度经营计划，并组织实施；5. 监督和检查各部门工作，确保服务质量；6. 加强与客户的沟通，提升客户满意度；7. 按时完成酒店上级领导交办的其他工作任务。

三、绩效指标1. 客房入住率：达到年度目标入住率的95%以上；2. 客房满意度：达到年度目标满意度的90%以上；3. 餐饮收入：完成年度餐饮收入目标的100%；4. 酒店整体收入：完成年度整体收入目标的105%；5. 团队建设：提高员工满意度，员工流失率控制在5%以内；6. 安全管理：确保酒店无重大安全事故发生；7. 酒店品牌形象：维护酒店品牌形象，提升酒店知名度。

四、绩效考核方式1. 甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核周期为____月；2. 考核结果以本协议第三条所述绩效指标为依据，采用百分制评分；3. 甲方将根据考核结果对乙方进行奖惩，奖惩措施如下：（1）考核得分在90分（含）以上，给予奖金____元；（2）考核得分在80分（含）以上，给予奖金____元；（3）考核得分在70分（含）以上，给予奖金____元；（4）考核得分在60分（含）以下，给予警告，并要求乙方在____个月内改善工作；（5）连续两次考核得分在60分以下，甲方有权解除本协议。

五、协议变更与解除1. 任何一方需变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议；2. 以下情况下，本协议可提前解除：（1）乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意；（2）乙方违反本协议规定，甲方给予警告后，乙方仍不改正；（3）发生不可抗力事件，导致本协议无法履行。

宾馆店长合同范本

宾馆店长合同范本
一、甲方（雇主）：
单位名称：XXX宾馆
法定代表人：XXX
联系地址：XXX
二、乙方（店长）：
姓名：XXX
联系地址：XXX
三、合同期限：
本合同有效期为一年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期满如有续签需求，甲、乙双方另行协商。

四、工作职责：
1.负责宾馆的日常经营管理工作，保证宾馆的服务质量和运营效率；
2.制定宾馆的发展战略和经营计划，并督促执行；
3.负责宾馆员工的培训与管理，确保员工的工作效率和服务水准；
4.维护宾馆的品牌形象，拓展客户资源，提高宾馆的市场竞争力。

五、工资待遇：
乙方的工资由底薪和绩效奖金组成，具体数额为XXX元/月（底薪）+XXX元/月（绩效奖金），根据实际工作表现进行评定。

六、福利待遇：
1.享受国家规定的社会保险和福利待遇；
2.提供住宿或住房补贴；
3.享受带薪年假和其他法定节假日。

七、保密义务：
乙方必须对宾馆的商业机密和客户信息保密，未经甲方书面许可，不得擅自泄露。

八、解除和违约：
1.如乙方无故旷工、工作不认真负责或违反公司规章制度，甲方有权解除合同；
2.如甲方因故中止合同，应提前XXX日通知乙方，按相关法律法规支付相应补偿。

九、其他条款：
1.合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力；
2.如有未尽事宜，依据相关法律法规协商解决。

甲方（盖章）：_____________
乙方（签字）：_____________
日期：XXXX年XX月XX日。

酒店店长薪资合同范本

酒店店长薪资合同范本合同编号：_______甲方（雇主）：_______地址：_______联系人：_______乙方（雇员）：_______身份证号：_______住址：_______根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任酒店店长一职，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限1.1 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.2 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。

第二条职位及工作内容2.1 甲方聘请乙方担任酒店店长，负责酒店的整体运营管理。

2.2 乙方应按照甲方的要求，完成与酒店店长职位相关的各项工作。

第三条工作时间3.1 乙方的工作时间按照国家法定的工作时间执行。

3.2 甲方因业务需要，可对乙方的工作时间进行合理调整，乙方应予以配合。

第四条薪资及福利4.1 甲方按月支付乙方工资，工资构成为基本工资+绩效奖金。

4.2 基本工资为人民币_______元/月，甲方每月_______日前支付乙方上月工资。

4.3 绩效奖金根据乙方的工作表现及酒店的经营业绩确定，具体发放标准及发放时间由甲方制定。

4.4 甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，缴纳标准按国家及地方规定执行。

第五条保密与竞业限制5.1 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

5.2 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金。

第六条合同的解除和终止6.1 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

6.2 乙方在试用期内，提前_______天书面通知甲方，可以解除本合同。

6.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（4）法律、法规规定的其他情形。