博士后工作站招聘计划书模板范文
博士求职工作计划范文大全
博士求职工作计划范文大全第一章：总纲1.1 研究目标本博士求职工作计划的研究目标是在所选择的领域内，跨学科地开展深入研究，探索新的理论和方法，为相关领域的学术研究和实践工作做出贡献。
1.2 研究内容本博士求职工作计划将主要研究以下内容：（1）相关领域的前沿理论和国际发展趋势，（2）新的研究方法和技术，（3）实践工作中的问题和挑战，以及（4）领域内的学术研究和实践工作。
1.3 研究意义本博士求职工作计划的研究成果将为相关领域的学术研究和实践工作提供新的理论和方法，为相关领域的发展做出贡献，促进相关领域的学术交流和合作，提升相关领域的国际影响力。
第二章：研究综述2.1 国内外研究现状通过对相关领域的国内外文献和研究成果进行综述，分析相关领域的研究现状，探讨已有研究成果的不足和问题，为本研究提供理论和方法基础。
2.2 研究热点和趋势根据综述分析，总结相关领域的研究热点和趋势，为本研究的选题和研究方向提供参考。
第三章：研究方法3.1 研究范围明确本研究的研究范围，指出研究的主要内容和重点，界定研究对象和研究方法。
3.2 研究方法选择合适的研究方法，包括实证研究、案例研究、理论研究等，确保研究方法的科学性和有效性。
第四章：研究计划4.1 研究目标和任务明确本研究的目标和任务，确保研究的可行性和实效性，制定详细的研究计划和进度安排。
4.2 研究步骤和方法根据研究目标和任务，细化研究步骤和方法，明确研究的具体流程和操作方法，确定研究的关键节点和重点工作。
第五章：研究预期成果5.1 学术成果预期在相关领域的重要学术刊物上发表论文，参加学术会议和研讨会，向学术界推介本研究成果，争取学术界的认可和支持。
5.2 实践成果预期在相关领域的实践工作中获得重要的实践成果，为相关领域的实践工作提供理论和方法支持，促进相关领域的实践工作的发展和完善。
第六章：研究考核和保障6.1 研究考核明确研究的考核标准和要求，确保研究的质量和效果，提高研究的可信度和可行性。
博士后工作站招聘计划书模板
尊敬旳博士后流动站领导：您好！在百忙之中打扰，深表歉意。
我站（******公司博士后科研工作站），重要研究领域为石油化工，今年初步计划招聘石油、化工类博士后2-3名。
现与贵单位联络，请贵单位能予以大力支持和协助：一、请将我站旳状况在贵单位予以宣传；二、贵单位博士后流动站若有出站旳博士，或贵单位毕业旳博士，可简介他们与我站进行联络；三、可根据贵单位与我站各自学科专业和工作特点，建立长期或单项旳合作关系，共同进行博士后研究人员旳招收、管理工作。
在此表达衷心感谢！******企业博士后科研工作站二00五年二月二十三日联络方式：邮编：地址：单位名称：联络：传真：E-mail:******公司博士后科研工作站招聘简章一、******企业简介******企业是一种炼油、化工、化纤一体化，热电、储运、工程建设、科研开发等配套完善，工艺先进、产品多样旳国有特大型石油化工生产企业，是我国最大旳高硫原油加工、乙烯、合成树脂、合成纤维、合成橡胶和烧碱生产基地之一。
企业位于山东省淄博市临淄区南部，北靠著名旳古代齐国都城临淄，西临山东省旳重要工业都市—淄博市旳市府所在地张店区，东部与著名旳风筝城—潍坊市接壤。
西距山东省会济南120公里，东距滨海都市青岛270公里，北距胜利油田90公里。
企业北临济青高速公路，胶济铁路、309国道东西向横穿企业地区，交通十分便捷。
企业总占地约1996公顷，石化地区范围110平方公里。
企业始建于1966年，在近40年旳建设发展过程中，相继建设了炼油、化肥、橡胶和乙烯为龙头旳合成树脂、氯碱、化工、热电等生产装置。
上世纪80年代以来，坚持走内涵发展道路，实行了炼油、氯碱、乙烯等一系列重大技术改造；90年代，吞并了淄博化纤总厂和淄博石油化工厂，2023年又完毕了72万吨乙烯改造，企业旳生产能力和技术水平不停创新提高。
目前拥有大型石油化工生产和辅助装置96套，年原油加工能力1050万吨、乙烯生产能力72万吨，合成树脂110万吨、烧碱45万吨、合成橡胶17万吨、苯乙烯20万吨、甲醇10万吨、丁辛醇33.5万吨、腈纶6万吨、发电27亿度。
博士后研究人员招收计划
博士后研究人员招收计划一、引言随着科技和创新的发展，博士后研究已经成为培养高层次科研人才和推动科技创新的重要途径。
为了加强科研团队建设，促进学术交流和合作，我单位决定制定博士后研究人员招收计划，以吸引优秀的博士后人才，推动科研工作的深入开展。
二、招收原则本招收计划遵循公开、公平、择优的原则，鼓励海内外博士后人才积极申请，完善科研团队，促进科研成果的转化和产业化。
三、招收要求1. 学术背景：具有国内外知名高校或科研机构获得博士学位，专业领域符合本单位科研方向要求；2. 科研能力：在相关领域具有扎实的理论基础和创新能力，具有较好的科研成果和学术水平；3. 精神风貌：品学兼优，具有良好的团队合作精神和创新意识，有志于从事科研工作和学术交流；4. 年龄限制：年龄一般不超过35周岁，国家政策规定可适当放宽。
四、招收计划1. 招收数量：本次计划招收博士后研究人员若干名，具体名额视具体条件而定；2. 招收方向：招收专业领域包括但不限于材料科学与工程、生物医药、环境科学与工程、信息技术、新能源等科研方向；3. 招收期限：每年度招收工作安排一次，具体时间安排根据实际情况确定；4. 申请材料：符合招收要求的申请人需准备完整的申请材料，包括个人简历、学术成果、研究计划、推荐信等；五、选拔程序1. 报名申请：符合招收要求的申请人按要求提交申请材料，经过初审合格者进入面试环节；2. 面试评审：面试环节由指定专家组成面试评审委员会进行评审，评选出符合条件的博士后研究人员；3. 发布结果：择优选取的博士后研究人员名单由研究单位发布，并与被选中的博士后研究人员签订协议。
六、培养和待遇1. 培养计划：提供博士后研究人员科研项目立项支持、学术交流和培训机会，制定个性化的培养计划；2. 待遇保障：给予博士后研究人员良好的工作环境和硬件条件，提供有竞争力的待遇。
七、总结博士后研究人员是科研创新的重要力量，他们的加入将为我单位的学术研究和科研工作注入新的活力和动力。
博后工作计划一般怎么写
博士后工作计划范文尊敬的领导：首先，非常感谢您给予我这次博士后的机会，我将会以更加饱满的热情和更加敬业的态度投入到我的工作中去。
在这个阶段，我将会制定以下的工作计划，以期能够更好地完成我的博士后研究工作。
一、研究目标在接下来的博士后工作中，我将会致力于深入研究我所从事的领域，并且力求在相关领域取得一些突破性的成果。
我将会借助先进的技术手段，探索前沿的研究课题，力求在相关领域取得一定的学术成果。
二、研究内容我将会围绕我所研究的课题，深入开展相关的研究工作。
我将会进行大量的文献调研，深入了解相关领域的研究动态和最新成果，力求在相关领域有所突破。
同时，我还将会结合实际的研究工作，深入探讨相关问题，力求在相关领域有所创新。
三、研究方法在研究过程中，我将会运用多种研究方法，包括实验研究、理论分析等，力求从多个角度深入研究相关问题。
我将会借助先进的技术手段，开展相关的研究工作，力求在相关领域有所突破。
四、研究进度我将会严格按照研究计划的安排，认真履行研究任务，力求按时完成相关的研究工作。
我将会做好每个阶段的研究工作，力求在相关领域有所突破，为相关领域的发展做出贡献。
五、预期成果在博士后工作期间，我将会力求在相关领域取得一定的学术成果，包括发表一定数量的高水平学术论文、参与相关领域的学术会议等。
同时，我还将会力求在相关领域取得一定的研究成果，为相关领域的发展做出贡献。
最后，我将会不断提高自己的学术水平，力求在相关领域有所突破，为相关领域的发展做出贡献。
同时，我还将会积极参与相关领域的学术交流活动，结识更多的学术界同行，力求在相关领域有所突破。
我相信，在领导的指导和支持下，我一定能够在博士后工作中取得一定的成绩，为相关领域的发展做出贡献。
再次感谢领导给予我的这次机会，我将会不负所望，努力工作，取得更大的成绩。
此致敬礼。
博士后研究人员招收计划
博士后研究人员招收计划一、招聘背景为了进一步推动科研工作的深入开展，提高科研水平，促进学术交流，特制定本招收计划。
二、招收条件（一）招收范围：1. 具有博士学位的优秀毕业生；2. 科研能力突出，有独立开展科研工作的能力；3. 对所从事学科具有浓厚的兴趣和较高的研究热情；4. 遵守学术规范，品行端正，具有团队合作精神。
（二）招收学科：本次招收计划涉及以下学科领域：(列举具体学科领域)（三）其他要求：1. 年龄在35周岁以下；2. 具有较好的英语听、说、读、写能力；3. 具有良好的科研工作经历和成果。
三、招收计划（一）招收人数：本次招收计划共拟招收博士后研究员若干名。
（二）工作地点：博士后研究员工作地点为xxx实验室。
（三）招收流程：1. 发布招聘广告；2. 收取申请材料；3. 复核申请材料；4. 进行面试；5. 确定录取人员。
（四）各环节时间安排：1. 招聘广告发布时间；2. 申请材料截止时间；3. 面试时间；4. 最终结果公布时间。
四、待遇和福利（一）工资待遇：本院将按照规定给予博士后研究人员科研补贴和工作津贴。
（二）福利待遇：1. 提供良好的科研工作环境；2. 提供相关的学术交流机会；3. 提供相应的医疗保障和福利待遇。
五、其他事项1. 对符合条件的申请人，我院将根据情况提供相关的参观和参与科研项目的机会；2. 招收计划需经过专家组审核。
以上即为本次博士后研究人员招收计划的基本内容。
希望各位符合条件的申请者能够积极响应，踊跃报名。
对于招聘计划中可能存在的变更，我院将会提前进行通知。
博士后招聘启事
博士后招聘启事
学校名称：XXXX大学
系所名称：XXXX系
招聘岗位：博士后
招聘人数：1名
研究方向：XXXX学科、XXX技术领域
岗位要求：
1.具备XXXX学科及XXX技术领域的博士学位或同等学历；
2.具有国内外高校XXX方面研究，并有较深入贡献的学术成果；
3.具有较高的学术水平，具有出色的科研思路和能力；
4.有良好的团队协作精神，对科研成果有高要求，自觉接受学校科研实践管理规定；
5.能够自主研究科研方向，开拓创新，有志于长期在学校工作的志愿者优先考虑。
待遇与条件：
1.依据国家有关规定给予博士后岗位津贴和补贴；
2.每年提供一次国内外出差费；
3.给予财政补助完成科研课题计划；
4.为优秀博士后提供“XX奖学金”、“XXX科研人才培养计划”等资助；
5.为优秀博士后提供聘期延长的可能。
报名方式：
请把个人简历、最新发表的代表性成果（最多3篇）及推荐信，发送至XXXX，主题注明博士后招聘+应聘人姓名等信息。
联系方式：
XXX小姐/先生邮箱：XXXX 联系电话：XXXX
截止日期：XXXX年XX月XX日。
博士后工作站各种制度模板范文（2篇）
博士后工作站各种制度模板范文一、博士后选拔制度模板1.博士后选拔的目的博士后选拔是为了推动科学研究的发展，培养优秀科研人才，提高科研成果的转化和应用。
通过博士后选拔，建立一支高水平的科研人才队伍，推动学术研究的进一步发展。
2.博士后选拔的条件2.1申请人应具备博士学位，并在相关领域有一定的学术研究经历；2.2申请人应具备较高的科研水平，有较强的科研能力和创新潜力；2.3申请人应具备良好的学术道德和职业操守；2.4申请人应符合国家和单位的招聘条件。
3.博士后选拔的程序3.1招聘公告：根据单位的科研需要和招聘条件，发布博士后招聘公告，包括招聘岗位、条件和待遇等内容；3.2申请材料评审：申请人按照公告要求，准备申请材料，提交给工作站；3.3评议小组评审：由评议小组对申请材料进行评审，评选出符合条件的申请人；3.4面试：对符合条件的申请人进行面试，综合考核其科研能力和研究计划的可行性；3.5最终选拔：根据面试结果和初审评审意见，确定最终选取的博士后人选。
4.博士后选拔的待遇和权益4.1博士后研究人员享有与高级职称相当的待遇；4.2博士后研究人员享受与劳动者相同的工作保护和社会保险待遇；4.3博士后研究人员享有合理的科研经费和实验设备支持；4.4博士后研究人员在学术交流和合作方面享有优先权。
二、博士后培养制度模板1.博士后培养的目的博士后培养是为了提高博士后研究人员的科研能力和专业素质，促进其进一步成长为独立的科研人员。
通过培养，提高博士后研究人员的创新能力和科研水平，为其未来的学术和科研事业打下坚实基础。
2.博士后培养的内容2.1科研项目：博士后研究人员可以参与所在单位的科研项目，进行科学研究和创新工作；2.2学术交流：博士后研究人员可以参加学术交流会议、研讨会等活动，与国内外的学者进行学术交流和合作；2.3科研讲座：博士后研究人员可以组织或参与科研讲座，提高自己的学术能力和教学水平；2.4科研论文：博士后研究人员应积极投稿科研论文，培养科研写作和发表论文的能力。
博士后研究人员招收计划
博士后研究人员招收计划尊敬的各位教授、导师和研究员：您们好！首先非常感谢您们在百忙之中抽出宝贵的时间阅读我的博士后研究人员招收计划。
我衷心希望有机会能够加入贵校的博士后研究团队，与各位优秀的导师和研究员共同开展科研工作。
在此，我将简要介绍我个人背景和研究兴趣，并阐述为什么我认为贵校是我追求博士后研究的最佳选择。
我本科和博士阶段的专业都是材料科学与工程。
在过去的几年中，我主要从事材料的合成、表征和应用研究。
我的博士论文主要围绕着纳米材料的合成、材料性能的调控以及在能源存储与转换领域的应用。
在这一过程中，我积累了丰富的研究经验和独立解决问题的能力。
我热衷于科学研究，对材料的微观结构与性能之间的关系非常感兴趣，并愿意将这些技能和知识应用于相关的实际问题。
作为一名博士后研究人员，我期望在学术研究上进一步拓展自己的眼界和能力。
贵校在材料科学和工程领域具有卓越和世界领先的研究实力，尤其在纳米材料的合成及其在能源领域的应用上有重要突破。
贵校以高质量的学术环境和科研设施著称，这将为我提供一个良好的平台，用于进一步开展前沿研究。
我相信通过与您们团队中优秀的研究员合作、交流和合作，我将能够实现自己的学术目标，成为一名优秀的研究员，并取得令人瞩目的研究成果。
在贵校的博士后研究人员岗位招收计划中，我最感兴趣的研究方向包括：材料的合成与制备、纳米材料的性能调控、以及材料在能源存储与转换领域的应用。
我相信这些研究方向与我的专业背景高度契合，我已经具备了从事相关研究的基本能力。
同时，我对于新材料的开发和应用潜力深信不疑，我希望能够通过研究，将这些材料应用于解决当前社会中的能源和环境问题。
在过去的博士研究期间，我积极参与了多项科研项目，并发表了多篇具有影响力的学术论文。
除了专业的研究技能外，我也注重培养自己的团队协作和领导能力，并参与了多个团队合作项目。
我相信这些经验将对我在您的团队中的表现产生积极的影响。
最后，我想强调一下我的职业规划。
博后引进计划书
博后引进计划书1. 介绍本计划书旨在制定博士后引进计划，以吸引卓越的博士后研究人才加入我们的研究团队。
通过这个计划，我们将引进博士后研究人员，并提供良好的硬件设施、优质的科研环境、广阔的科研平台和丰厚的薪酬待遇，为他们的研究和个人发展创造最佳条件。
本计划的目标是建立卓越的科研团队，为科学进步和学术繁荣做出贡献。
2. 目标本计划的主要目标是吸引、培养和留住卓越的博士后研究人才，推动科研成果的转化和应用。
具体目标包括：•引进一流的博士后研究人员，提升科研团队的整体实力；•提供优质的科研环境和先进的科研设施，为研究人员的科研工作提供支持；•提供广阔的科研平台，促进合作与交流，加强学术互动；•提供丰厚的薪酬待遇和良好的福利待遇，吸引人才留在我们的团队；•建立科学评估机制，及时评估和奖励研究人员的科研成果。
3. 引进流程本计划的引进流程包括以下几个步骤：1.岗位发布：根据团队的需求，确定博士后研究方向和岗位要求，发布招聘信息；2.简历筛选：对申请人提交的简历进行初步筛选，选择符合条件的申请人进入面试环节；3.面试选拔：通过面试，对申请人进行综合评估，包括学术成果、研究计划和团队合作能力等；4.录用通知：根据面试结果确定录取名单，并向录取人员发出录用通知；5.入职安排：为录用的博士后研究人员提供入职指导，并进行相关的安排和培训。
4. 提供条件我们将为博士后研究人员提供以下优厚条件：1.薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资等；2.科研经费：为博士后研究人员提供充足的科研经费，支持他们的研究工作；3.硬件设施：提供先进的科研设施和实验室条件，为研究人员的科研工作提供支持；4.学术平台：提供广阔的科研平台，包括学术会议、合作交流等机会，促进学术互动；5.培训支持：针对研究人员的实际需求，提供相关的培训和学习机会，提升他们的科研能力；6.福利待遇：提供全面的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、医疗保险等；7.职业发展：为博士后研究人员提供良好的职业发展平台，包括晋升机制和职称评定等。
博士受聘后工作计划书模板
一、前言随着博士学位的获得，我深感荣幸能够加入贵单位，为我国（或贵单位所在行业）的发展贡献自己的力量。
为了确保我能够迅速融入团队，明确个人发展方向，特制定以下工作计划。
二、个人简介姓名：________专业：________毕业院校：________研究方向：________三、工作目标1. 在短时间内熟悉并掌握单位业务，融入团队，与同事建立良好的合作关系。
2. 在三年内，完成至少1项具有创新性的科研项目，并在国内外权威期刊发表高水平论文。
3. 积极参与学术交流，提升自身学术影响力。
4. 为单位发展提供专业支持，提高单位在行业内的竞争力。
四、具体工作计划1. 入职培训与适应期（1-3个月）- 熟悉业务：深入了解单位业务流程、管理制度和行业动态，积极参与各类培训，提升自身业务能力。
- 团队融入：主动与同事沟通交流，了解团队成员的特点和需求，建立良好的人际关系。
- 个人发展规划：结合自身研究方向和单位需求，制定个人发展规划，明确短期和长期目标。
2. 科研工作（1-2年）- 项目立项：根据个人研究方向和单位需求，积极申报科研项目，争取获得资助。
- 研究实施：严谨治学，积极开展实验研究，确保项目按时完成。
- 成果产出：在国内外权威期刊发表高水平论文，争取获得科研项目奖项。
3. 学术交流与合作（1-3年）- 参加学术会议：积极参加国内外学术会议，拓展学术视野，提升自身学术影响力。
- 合作研究：与国内外同行建立合作关系，共同开展研究项目。
- 学术讲座：定期为单位和同行举办学术讲座，分享研究成果。
4. 服务单位与行业发展（1-5年）- 技术咨询：为单位提供技术咨询，解决实际问题。
- 政策建议：根据行业发展趋势，为政府和企业提供政策建议。
- 人才培养：参与人才培养工作，为行业培养优秀人才。
五、保障措施1. 时间管理：合理安排时间，确保各项工作有序进行。
2. 资源整合：充分利用单位资源，提高工作效率。
3. 持续学习：不断学习新知识、新技能，提升自身综合素质。
关于2024年招收博士后入站工作计划
关于2024年招收博士后入站工作计划一、前言博士后科研流动站（以下简称流动站）是指按照规定条件，评审出一些学术、科研基础较好的高校和科研机构，博士后科研流动站可以招收博士后研究人员进站工作的场所。
为了进一步推动我校博士后科研流动站健康有序发展，提高博士后培养质量，吸引高层次优秀博士毕业生进站，切实做好我校博士后招收工作，结合学校实际，制定本年度招收博士后入站工作计划。
二、工作计划1、明确招收博士后的目标和方向根据我校的实际情况和学科发展需要，明确博士后的研究方向和招收目标。
博士后的研究方向应与学科发展方向相一致，且具备学术研究的前沿性和创新性。
同时，应积极吸引高水平人才，提高博士后培养质量。
2、完善博士后管理制度制定完善的博士后管理办法，明确博士后在站期间的管理制度、薪酬待遇、学术成果要求等方面的规定。
通过建立完善的制度体系，确保博士后培养工作的规范化和科学化。
3、加强博士后导师队伍建设选拔具备较高学术水平和丰富教学经验的教师担任博士后导师，建立健全导师考核机制。
同时，加强导师队伍建设，定期开展导师培训和交流活动，提高导师指导能力和水平。
4、强化博士后培养质量保障建立健全博士后培养质量保障机制，制定培养方案和教学计划，完善课程设置和教学管理。
加强博士后的学术交流和合作研究，鼓励博士后参加国内外学术会议和学术交流活动，提高其学术水平和创新能力。
5、优化博士后工作环境和生活待遇提供良好的工作环境和生活待遇，吸引优秀博士毕业生进站工作。
根据学科特点和地区生活水平，合理确定博士后的薪酬待遇和福利待遇，提供良好的工作和生活条件。
同时，加强博士后公寓建设和管理工作，确保博士后的居住安全和舒适度。
三、保障措施1、组织保障成立专门的博士后管理工作领导小组，负责制定博士后管理工作规章制度，明确管理职责和工作流程。
领导小组下设办公室，负责日常管理和服务工作。
2、制度保障制定完善的博士后管理办法和实施细则，明确博士后在站期间的管理制度、薪酬待遇、学术成果要求等方面的规定。
中国工商银行博士后科研工作站博士后研究人员招聘启事【模板】
中国工商银行博士后科研工作站博士后研究人员招聘启事中国工商银行博士后科研工作站是经国家前人事部批准，于2002年10月成立的科研机构。
工作站研究实力突出、管理规范，运行稳健，2015年被全国博士后管理委员会评为优秀博士后科研工作站。
工作站致力于金融体制改革和银行制度创新的应用理论研究，目前已招录、培养了17届87位博士后研究人员，为中国工商银行的战略管理、经营转型和业务创新提供了有价值的理论探索和决策支持作用。
根据发展需要，热忱邀请青年才俊加盟，施展才华！一、招聘机构中国工商银行博士后科研工作站二、招聘岗位（9人）工作站计划招收9位2020级博士后研究人员，招聘对象为近三年来在国内外获得学位或将于2020年7月前毕业的应届博士研究生。
每位应聘者可填报两个课题研究方向。
2020级博士后课题研究方向如下：1.通过银行体系的利率传导机制研究2.全球化、综合化背景下集团内部控制体系和运行机制研究3.新兴市场经济体运行规律和风险因素对“一带一路”投融资的影响分析4.交易银行业务中国发展路径研究5.商业银行债转股业务发展模式研究6.中国老龄化、资产分布代际差异与老年客户战略7.大型商业银行数字化转型策略研究8.数字驱动的工商银行全渠道协同服务研究9.智慧托管银行转型升级研究三、招聘条件（一）基本要求。
（1）诚实守信，遵纪守法，品行端正；综合素质较高，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神；具有良好的心理素质和身体素质。
（2）具有课题研究所需的专业背景。
（3）具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件。
（二）外语要求。
（1）须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。
（2）英语专业毕业生应达到专业英语八级水平；主修语种为其他外语的，应通过相应的外语水平考试。
博士后进站工作计划 范文
博士后进站工作计划范文一、工作基础1.研究课题本次博士后进站工作的研究课题为“基于机器学习的金融风险预测及监控研究”。
金融风险预测是金融风险管理的核心内容之一，尤其在金融市场不断创新和变化的情况下，需要及时准确地识别和评估各种风险。
机器学习作为一种新兴的数据分析工具，具有一定的优势，可以有效地处理金融市场的复杂数据，提高风险预测与监控的准确性和效率。
2.研究背景金融市场具有高度复杂性和不确定性，风险事件的发生与演化往往受到多种因素的影响，包括宏观经济、政策法律、市场情绪、利率变动、投资者行为等，因此风险预测与监控的难度较大。
传统的统计方法和指标在处理金融市场的复杂数据时，难以准确地反映各种风险的特征与演变规律。
而机器学习技术则具有较强的数据挖掘和模式识别能力，可以有效地处理金融市场的高维数据，挖掘出其中的内在规律，提高风险预测与监控的准确性。
3.研究意义本次博士后研究的研究意义在于通过借助机器学习技术，对金融市场的各种风险进行有效的预测与监控，可以提高金融机构的风险管理水平，降低金融机构的风险暴露度，增强金融市场的稳定性和可持续性。
同时，对于投资者和市场参与者来说，也可以提供更准确的风险预警和决策支持，为金融市场的健康发展提供有力的保障。
二、研究内容1.数据收集研究过程中，将主要从金融市场交易数据、宏观经济指标、政策法律文件等多个层面收集数据，为研究提供充分的数据基础。
2.特征处理研究采用机器学习方法对数据进行特征处理，包括数据清洗、特征选择、数据降维等处理步骤，以提高数据的质量和可用性。
3.模型建立基于数据处理之后的特征，将建立多种机器学习模型，包括支持向量机、随机森林、神经网络等，对金融市场的风险进行预测与监控。
4.模型评估在建立模型之后，将对各个模型的预测效果进行评估，并比较不同模型之间的优劣，为最终的风险预测与监控提供科学依据。
5.优化调整根据模型评估的结果，对模型进行优化调整，以提高模型的预测准确性和效率。
博士后科研工作站招收模板
4
缺血性脑血管病
1
满足条件1、2、3中的一条以上
1、以第一作者在SCI收录期刊上发表1篇影响因子≥3.0的科研论著
2、主持省部级及以上科研项目
3、获得国家级科研成果奖励排名前5或省部级科研成果奖励排名前3
5
免疫性皮肤病/感染性皮肤病
1
满足条件1、2、3中的一条以上
人民医院博士后科研工作站招收计划
序号
合作导师
研究方向
计划人数
条件要求ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
联系人
联系电话
电子邮箱
1
创伤性休克/心肺脑复苏基础与临床应用研究
1
满足条件1、2、3中的一条以上
1、以第一作者在SCI收录期刊上发表1篇影响因子≥3.0的科研论著
2、主持省部级及以上科研项目
3、获得国家级科研成果奖励排名前5或省部级科研成果奖励排名前3
2、主持省部级及以上科研项目
3、获得国家级科研成果奖励排名前5或省部级科研成果奖励排名前3
7
神经康复
1
满足条件1、2、3中的一条以上
1、以第一作者在SCI收录期刊上发表1篇影响因子≥3.0的科研论著
2、主持省部级及以上科研项目
3、获得国家级科研成果奖励排名前5或省部级科研成果奖励排名前3
8
护理学
1
满足条件1、2、3中的一条以上
1、以第一作者在SCI收录期刊上发表1篇影响因子≥3.0的科研论著
2
肿瘤细胞生物学及肿瘤基因治疗
1
1、已发表第一作者SCI论文,影响因子≧3.0
2、熟练掌握分子生物学实验方法
3、熟练掌握细胞生物学相关技术
博士后工作站各种制度模板范文（二篇）
博士后工作站各种制度模板范文一、引言本制度旨在明确博士后工作站的各项制度，规范博士后的工作行为和绩效评估，提高博士后的科研水平和创新能力，促进科学研究和人才培养的结合，推动学校科研工作的发展。
二、博士后招收与管理1.博士后招收条件（1）具有博士学位，并符合国家或相关部门对博士后从事科研工作的基本要求；（2）具备较高的科研能力和潜力，有一定的科研成果；（3）遵守国家相关法律法规和学校规章制度；（4）具有良好的学术道德和团队合作精神。
2.博士后的岗位聘任（1）博士后岗位聘任采用竞聘制，根据专业领域需求和个人实力进行评审；（2）聘任期限为2年，经过绩效考评合格后，可续聘1年，最长不超过5年；（3）岗位聘任期满后，可根据需求考虑转岗或推荐进入科研机构工作。
3.博士后管理（1）博士后应当遵守学校的各项规章制度和科研道德规范；（2）博士后需按时提交工作计划、年度工作总结等相关报告，参加学术交流和学术活动；（3）学校将建立博士后工作档案，对博士后的科研成果、奖励、论文发表等进行记录和评估；（4）对于工作不力或违反学术道德的博士后，将进行相应的处罚或终止聘任。
三、博士后科研工作支持1.科研经费为提高博士后的科研能力，学校将提供一定的科研经费支持，用于购买实验材料、仪器设备、参加学术会议等。
2.科研条件学校将为博士后提供良好的科研条件，包括实验室、图书馆、网络资源等。
博士后可根据需要申请使用相关设备和资源。
3.导师指导博士后在科研过程中将得到专业导师的指导和支持，导师将提供学术建议、研究方向指引等，并与博士后进行定期的学术交流。
四、博士后绩效考核与评价1.绩效考核指标（1）科研成果：包括科研论文发表、获得科研项目和专利、科研奖励等；（2）学术交流与合作：包括参加学术会议、访问学者、国际交流等；（3）科研经费使用情况：包括科研经费的合理使用和经费结余的管理；（4）学术道德和科研纪律：包括遵守学术道德规范、不参与学术不端行为等。
XX20XX年博士后招聘计划
联系方式
序 号
平台名称
岗位编号 岗位类别
学历学位
招聘条件 专业条件与研究方向
11
联合国附属空间科技教育亚太区域中心 （中国）杭州平台
12 智能测试与健康管理技术联合实验室
13
低空运载系统科教中心
博士后
博士研究生
专业条件包括但不限于：信息与通信工程、遥 感科学与技术、航空宇航科学与技术、交通运 输工程、测绘科学与技术。 研究方向包括但不限于：组合导航、导航与位 置服务、遥感技术与应用、地理信息系统、卫 星通信系统、小卫星技术等。
专业包括但不限于：能源科学技术、光学工程 、环境科学与工程、仪器科学与技术、材料科 学与技术、动力工程及工程热物理、机械工程 、电子科学与技术、航空宇航科学与技术、大 气科学、化学、物理学等。 研究方向包括但不限于：氢能与储能、光伏技 术、储能技术、氢能及燃料电池、测量与检测 、智能感知、环境工程、碳捕集与利用、多相 流与燃烧、排放控制与治理、燃烧过程与污染 物监测、碳测量与碳计量、流体机械工程、物 理化学、环境气候、电路与系统等。
联系方式
序 号
平台名称
岗位编号 岗位类别
6
医工交叉科创中心/国家医学攻关产教 融合创新平台
博士后
7
人工智能研究中心国家/人工智能产教 融合创新平台
8
大飞机研究院（杭州）
博士后 博士后
9
ห้องสมุดไป่ตู้
GEOLAB
博士后
10
碳中和国际研究中心
博士后
学历学位 博士研究生 博士研究生 博士研究生 博士研究生
博士研究生
招聘条件 专业条件包括专但业不条限件于与：研基究础方医向学、临床医学 、药学、公共卫生与预防医学、口腔医学、生 物医学工程、生物学、中西医结合、力学、机 械工程、材料科学与工程、电子科学与技术、 计算机科学与技术、控制科学与技术等学科方 向。 研究方向包含但不限于: 智慧康养、体外诊断、高端植入物优化设计、 大数据精准医疗、空天极端环境生命保障、生 物专材业料条、件生：物信传息感 领、 域医 相学 关电 学子 科、 ，生 曾物 发制 表造 过、 高生 质 量学术成果或负责过重大工程项目。 研究方向：从事智能感知、遥感影像、无人系 统或认知决策等方面研究。 专业条件：航空宇航科学与技术、力学、动力 工程及工程热物理、控制等相关一级学科。 研究方向：飞机总体设计、气动设计、结构强 度、综合能量管理、适航设计与技术、飞行试 验、先进制造、仿除冰技术、人机工效等。 专业条件：地质学、地球物理学、月球/火星行 星科学、火山学、材料科学与工程、激光增/减 材科学、凝聚态物理、仿生学、计算机科学与 技术、力学、大气科学、光学、海洋学、化学 、测绘工程。 研究方向：高温地质学、高温矿物学、高温流 变学、空间物理学、实验火山学、高温/高压硅 酸盐、3d打印、高温结构材料、高温腐蚀学、 高温陶瓷、高温仿生、材料物理与化学、计算 材料、有限元力学模拟、多相流流体力学、人 工智能、大数据、大气物理与大气环境、激光
博士后科研工作站招聘岗位
海工结构
1、从事海上风电机组基础结构一体化设计与研究；
2、从事海上枢纽变电站钢结构平台关键技术研究。
材料化学
从事可再生能源制氢及其它制氢技术、储氢、氢的利用与研究。
博士后科研工作站招聘岗位
招聘专业研究内容源自电气工程1、从事高比例新能源和电力电子电力系统基础理论与运行控制研究；
2、从事新一代电力系统仿真与稳定控制基础理论研究；
3、从事柔性直流输配电基础理论与仿真研究；
4、从事电网形态与规划技术研究；
5、从事源网荷储柔性调节控制技术研究；
6、从事电化学储能控制保护，大数据分析和电池管理技术研究。
博士后招收活动方案
博士后招收活动方案一、背景介绍随着科研领域的发展和深化，博士后研究逐渐成为衔接博士研究和学术生涯的重要阶段。
为了吸引优秀人才，促进科研工作的进展，我们计划开展博士后招收活动。
二、活动目的本次博士后招收活动的主要目的在于： - 吸引优秀科研人才加入我们的研究团队； - 推动科研项目的进展和成果的产出； - 拓展研究领域，促进学术交流和合作。
三、招收范围本次博士后招收活动主要针对以下领域和研究方向： 1. 人工智能与机器学习 2. 生物医学工程 3. 环境科学与工程 4. 材料科学与工程四、招收条件申请者需要满足以下基本要求： - 博士学历及相关研究经验； - 在相关领域取得过优秀的研究成果； - 有较强的学术研究能力和团队合作精神。
五、招收流程1.网上报名：申请者需填写在线申请表格，提交个人简历、研究计划和推荐信等材料。
2.简历初审：根据申请者提交的材料，进行简历初审，筛选符合条件的申请者。
3.面试环节：通过视频面试或现场面试的方式，对符合条件的申请者进行综合评估。
4.发放录取通知：根据面试结果，确定录取名单，发放博士后研究岗位的录取通知书。
六、福利待遇成功入选的博士后将享受以下福利待遇： - 有竞争力的薪资待遇； - 提供科研经费支持； - 提供良好的研究条件和学术资源。
七、活动期限本次博士后招收活动的时间安排如下： - 报名时间：2022年9月1日-2022年10月1日； - 面试时间：2022年10月10日-2022年11月10日； - 发放录取通知：2022年11月20日。
八、总结通过本次博士后招收活动，我们希望吸引更多有潜力的科研人才加入我们的研究团队，共同推动科研项目的进展和成果的产出。
我们欢迎广大博士后申请者的踊跃报名，期待与您共同开启科研之旅！以上内容为本次博士后招收活动的方案，如有疑问或需要进一步了解，请联系我们。
谢谢！。
博士后流动站2023年度招收计划
博士后流动站2023年度招收计划近年来，随着科研工作的深入发展，博士后流动站成为了科研人员追求学术进步和个人发展的重要途径。
作为博士后研究工作的延续，博士后流动站为博士后研究人员提供了更多的学术交流和合作机会。
为了进一步提升研究水平和推动科研成果的转化应用，我们的流动站决定在2023年度继续招收博士后研究人员。
一、招收计划概述博士后流动站2023年度招收计划旨在吸引具有博士学位的优秀人才，加强科研团队的建设，提升科研水平。
我们将面向全国范围内的博士研究生开放招聘，选拔条件包括但不限于专业背景、学术成果、研究方向等。
招收计划将采取公开招聘和资格审查相结合的方式，确保选拔过程公平、公正、透明。
二、招收岗位及数量博士后流动站2023年度招收计划将开放多个研究方向的岗位，包括理工科、医学科学和人文社科等领域。
具体岗位数量将根据招收计划的需求和科研项目的实际情况确定，确保招聘岗位与研究课题的紧密结合。
三、招收条件及待遇博士后流动站2023年度招收计划的候选人需具备博士学位，并在相关领域有一定的研究基础和成果。
候选人应具备较高的科研能力和创新潜力，有较强的团队合作精神和沟通能力。
流动站将根据候选人的学术背景、学术成果以及项目需求等因素综合评估，并提供具有竞争力的待遇。
博士后研究人员将获得充分的科研资源和实验条件支持，与导师和科研团队开展紧密合作。
同时，流动站将为博士后研究人员提供相应的生活待遇和福利保障，包括但不限于住房补贴、医疗保险、职业发展指导等。
博士后研究人员在流动站的工作期限为2年，期满后可根据表现和研究需求决定是否延期。
四、申请流程及截止日期博士后流动站2023年度招收计划的申请流程包括在线填写申请表、提交相关材料、参加面试等环节。
具体申请细则和流程将在招聘公告中详细说明。
截止日期为2022年底，申请人应在规定时间内完成申请并提交相关材料。
五、发展前景与合作机会博士后研究人员在流动站的工作期间，将有机会参与国内外学术会议、学术交流访问等活动，拓宽学术视野，增加合作机会。
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尊敬的博士后流动站领导：您好！在百忙之中打扰，深表歉意。
我站（******公司博士后科研工作站），主要研究领域为石油化工，今年初步计划招聘石油、化工类博士后2-3名。
现与贵单位联系，请贵单位能给予大力支持和协助：一、请将我站的情况在贵单位给予宣传；二、贵单位博士后流动站若有出站的博士，或贵单位毕业的博士，可介绍他们与我站进行联系；三、可根据贵单位与我站各自学科专业和工作特点，建立长期或单项的合作关系，共同进行博士后研究人员的招收、管理工作。
在此表示衷心感谢！******公司博士后科研工作站二00五年二月二十三日联系方式：邮编：地址：单位名称：联系电话：传真：E-mail:******公司博士后科研工作站招聘简章一、******公司简介******公司是一个炼油、化工、化纤一体化，热电、储运、工程建设、科研开发等配套完善，工艺先进、产品多样的国有特大型石油化工生产企业，是我国最大的高硫原油加工、乙烯、合成树脂、合成纤维、合成橡胶和烧碱生产基地之一。
公司位于山东省淄博市临淄区南部，北靠著名的古代齐国都城临淄，西临山东省的重要工业城市—淄博市的市府所在地张店区，东部与著名的风筝城—潍坊市接壤。
西距山东省会济南120公里，东距滨海城市青岛270公里，北距胜利油田90公里。
公司北临济青高速公路，胶济铁路、309国道东西向横穿公司地区，交通十分便捷。
公司总占地约1996公顷，石化地区范围110平方公里。
公司始建于1966年，在近40年的建设发展过程中，相继建设了炼油、化肥、橡胶和乙烯为龙头的合成树脂、氯碱、化工、热电等生产装置。
上世纪80年代以来，坚持走内涵发展道路，实施了炼油、氯碱、乙烯等一系列重大技术改造；90年代，兼并了淄博化纤总厂和淄博石油化工厂，2004年又完成了72万吨乙烯改造，公司的生产能力和技术水平不断创新提高。
目前拥有大型石油化工生产和辅助装置96套，年原油加工能力1050万吨、乙烯生产能力72万吨，合成树脂110万吨、烧碱45万吨、合成橡胶17万吨、苯乙烯20万吨、甲醇10万吨、丁辛醇33.5万吨、腈纶6万吨、发电27亿度。
公司生产汽油、煤油、柴油、聚乙烯、聚丙烯、聚苯乙烯、聚氯乙烯、合成橡胶等各种牌号的石油化工产品120多种，主要产品畅销全国，部分产品出口日本、美国、中东和东南亚等国家和地区。
年销售收入达400多亿元，截止2004年底，累计完成工业总产值1834亿元，上交利税371亿元。
公司坚持科技创新，自1996年到2004年底，累计完成科研课题950项，成果鉴定169项，获得专利授权93项，16项科技成果获国家级奖励。
自主开发的硫磺回收技术及催化剂、炼厂气等温绝热加氢技术、轻烃醚化技术等填补了国内空白。
立足长远目标，******公司正按照公司总体发展战略，围绕做强做大主业，加快企业改革、改制、改造和发展步伐，“十五”末和“十一五”期间，将组织实施“加工600万吨胜利高硫高酸原油改造”、“资源优化”、“芳烃改造”和“乙烯三轮改造”等重点工程项目，实现企业健康、持续、有效、快速发展！二、******公司博士后科研工作站简介******公司博士后科研工作站成立于2002年11月，是经中华人民共和国人事部、全国博士后管理委员会批准的企业博士后科研工作站。
公司于1996年成立了国家级技术中心，目前技术中心拥有14个单位，其中公司研究院、树脂研究所为专业科研机构，拥有雄厚的科研装备和人员。
公司与清华大学、华东理工大学、石油化工科学研究院等大专院校和科研机构建立了长期合作关系。
博士后科研工作站是主要依托公司研究院、树脂研究所等进行具体的运作和实施。
研究院主要从事石油加工、化肥和石油化工催化剂、有机化工和精细化工、高分子合成、化学工程和环境保护等研究开发工作。
自建院以来，立足齐鲁，面向全国，已形成了从情报调研、试验室研究、中间试验、工程控制到工业化装置基础设计比较齐全的科研开发队伍。
现有职工600余人，其中教授级高级工程师13人，高级工程师57人，博士1人，硕士24人，是中国石化股份公司齐鲁分公司所属大型石油化工科研单位。
下设6个研究所、3个中心、1个工程技术发展部；承办国内第一家由国有大企业创办的生产力促进中心——山东省石油化工生产力促进中心，设有中石化大氮肥情报中心站、制氢技术联络站、MTBE技术协作组、硫磺回收技术协作组；主办面向全国发行的《大氮肥》和《齐鲁石油化工》两种专业性刊物。
2003年与山东理工大学等五家科研单位联合成立了“山东省工程技术研究院”。
自建院以来共取得各类科研成果681项，获国家级奖励9项，省部级奖励117项，申请专利142项（其中国外4项），获专利授权66项（其中国外2项）。
形成了轻烃醚化技术、烃类水蒸汽转化制氢催化剂生产技术、一氧化碳耐硫变换催化剂生产技术、硫磺回收催化剂生产技术、烃类水蒸汽转化制氢及制取合成气技术等6大核心业务与特色技术。
有100余项次成果在国内20个省、市、自治区的100多家单位推广应用，取得了显著的经济效益和社会效益。
树脂研究所是从事合成树脂加工应用研究的专业化企业研究单位，下设“科研开发中心”和“生产经营中心”。
科研开发中心设有科研开发部、PE研究室、PP研究室、PVC研究室、信息情报室和检验测试中心，以公司树脂产品的生产和销售，以提高产品的附加值、高端市场占有率和市场满意度为目的，搞好科研开发和技术服务工作，并承担部分国家级或总公司的重点科研课题；生产经营中心设有生产管理部、市场开发部、中试基地和专用料基地，承担科研开发成果的中试放大和市场孵化任务，同时生产多种高附加值的特种专用料产品推向市场。
全所现有员工190余人，其中教授级高级工程师3人，高级工程师25人，博士1人，硕士10人。
建所十年来，已累计完成国家级课题10项，省部级课题15项，公司级课题42项，获省部级以上奖励13项，授权专利11项。
其中“一种包覆管用PE组合物及其制备工艺”专利，2000年被列入国家知识产权局“专利产业化示范工程”；所承担的“八五” 国家重点科技攻关项目“包覆管用HDPE黑色专用料”和“单层HDPE汽车油箱专用料”均获“国家级重点新产品”证书，其中“包覆管用HDPE黑色专用料”获国家科技进步二等奖；1999年被国家建设部、国家石油化学工业局、国家轻工业局、国家建筑材料工业局和中国石油化工集团公司联合授予“全国化学建材工作先进集体”。
“包覆管用HDPE黑色专用料”已在国家重点工程“陕-京”、“涩-宁-兰”、“兰-成-渝”、“花-格”等天然气、输油管道工程中广泛应用，已批量出口中东地区，取得了很好的经济效益。
公司博士后科研工作站，能为研究人员提供较好的科研和必要生活条件。
******公司对博士后研究人员实行协议工资制，鼓励博士后多出科研成果。
同时，给博士后提供二室一厅以上住房，配备必需的家庭用品（包括电话、电脑）。
协助解决博士后研究人员的配偶、子女随其流动等问题。
公司博士后科研工作站，强化管理，突出服务。
努力为博士后提供全方位、全过程的服务。
协调博士后开展技术交流和学术活动，为博士后参加外部学术活动、技术交流及发表论文创造条件，提供便利。
发挥博士后的技术优势，组织参与石化公司内部的技术交流与培训。
为使博士后集中精力从事研究工作，从细微处入手，关心帮助解决在工作和生活中遇到的问题。
从政策和物质上为博士后提供成才的条件，以良好的环境氛围，吸引众多的博士进站工作。
公司建有一套完善的博士后工作管理制度，包括进站审查、课题评审与评估、经费使用、薪酬及工资待遇等方面的制度。
实施科技领先战略，提高科技创新是******公司所追求的目标，也是谋求发展，打造核心竞争能力的需要。
通过博士后工作制度，旨在建立起吸引人才和高新技术的纽带和桥梁，创造环境，为国家培养人才提供实践的空间，促进“产学研”的真正结合。
******公司热忱欢迎博士毕业生来公司从事博士后研究工作，施展才华，为生产技术创新和知识创新做出贡献，创出一番事业。
三、******公司博士后招聘条件（一）在国内外已经获得或即将取得博士学位的博士。
（二）年龄在40岁以下，品学兼优、身体健康。
（三）具有较强的科研能力和敬业精神。
（四）所学专业、主要研究方向和研究特长适合石油化工博士后课题研究需要，并能够集中精力在公司从事博士后研究工作。
四、******公司博士后在站待遇（一）博士后研究人员执行协议工资制，在齐鲁公司工作期间，除享受国家规定的和公司在职职工的待遇外，每月增发一定数额的博士后津贴。
博士后研究人员被批准进站后，公司支付其2万元安家费。
（二）工作站为博士后研究人员提供一套二室一厅以上的住房，并配备必备的家俱及生活用品等。
（三）博士后研究人员办公室和宿舍内均连通互联网，各安装国内长途电话一部（移动电话按每月300元、宿舍电话按每月120元标准报销），博士后人员工作需要用车时，及时给予保障。
（四）博士后研究人员享受公司高级知识分子医疗待遇，每年组织一次健康体检。
（五）博士后研究人员配偶如随其流动，工作站为其协调来******公司的临时工作安排，并协调办理子女入学或入托等有关事宜。
（六）******公司根据国家有关政策规定为博士后研究人员评审专业技术职务任职资格。
五、******公司近期拟开展的博士后研究项目（一）烃类蒸汽裂解结焦抑制技术1、课题现状及技术优势蒸汽裂解制乙烯过程中伴随着生焦反应。
在裂解炉管内壁以及废热锅炉里焦的沉积，可使管壁热阻增加，导热率降低，壁温升高，能耗增加，炉管寿命缩短，严重时可堵塞管道，使装置无法正常运转。
另外，结焦使得管径减小，沿炉管的压降增加导致生成乙烯的选择性降低。
国内外的研究工作者开发了多种方法来消除裂解结焦带来的影响，国内在该领域的研究与国外还存在一定的差距。
研究院进行了多年的研究，开发了两代裂解炉管预处理技术。
通过对裂解炉管进行预处理，钝化炉管表面，减少了催化结焦。
两代预处理剂已经在公司烯烃厂工业装置上应用，裂解炉运转周期从30-40天延长到了60天左右，提高了乙烯装置的运转稳定性和经济效益。
开发的QAI-01和QAI-02结焦抑制剂已完成了中试研究，结果表明，在裂解炉管预处理的基础上，模拟试验装置上使用QAI系列抑制剂，结焦量可降低70%，添加QAI系列抑制剂对除CO和CO2以外的裂解产物的收率没有影响，QAI-02结焦抑制剂已开始在烯烃厂进行工业应用试验。
近年来公司研究院利用模拟裂解装置对炼油厂部分油品和外购油品等数十种石脑油进行了裂解评价，对公司的裂解原料进行了优化，为烯烃厂裂解炉优化操作提供了可靠的参考数据。
同时也积累了大量裂解数据，为建立裂解原料石脑油数据库和裂解反应动力学模型奠定了基础。
研究院现已积累了从事烃类蒸汽裂解过程技术研究的一定的技术力量和设备,锻炼和培养了一批理论基础扎实、实践经验丰富的科研人才。