2021版的劳动仲裁的答辩状范本最新
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇篇1尊敬的仲裁庭成员、原告及律师：我们在此针对原告提出的劳动合同纠纷诉讼，以法律顾问的身份，作出如下应诉答辩书。
答辩书内容严谨、详尽，旨在澄清事实，维护我方合法权益。
一、答辩人基本情况答辩人：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系方式：[联系方式]。
二、案件基本情况原告因劳动合同纠纷向贵庭提起诉讼，具体事项包括：[此处详细列出原告的诉求及事实依据]。
针对原告的诉求及事实依据，我方现进行如下答辩。
三、答辩意见及事实依据（一）关于原告诉求一：[具体诉求一]，我方答辩如下：[此处详细描述对诉求一的具体答辩意见及事实依据，包括相关证据材料、合同条款等。
]（二）关于原告诉求二：[具体诉求二]，我方答辩如下：[此处详细描述对诉求二的具体答辩意见及事实依据。
]（三）关于其他相关事项，我方补充如下：[此处补充其他与案件相关的重要事项，如合同签署背景、履行情况等。
]四、法律适用及理由（一）关于本案涉及的劳动合同纠纷，我方认为应当适用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
（二）根据劳动法相关规定，[此处列举具体法律条款]以及双方签订的劳动合同，我方在劳动合同履行过程中并无违约行为。
五、答辩总结及请求综上所述，我方在劳动合同履行过程中严格遵守法律法规和合同约定，原告的诉求无事实及法律依据。
因此，我方请求贵庭驳回原告的全部诉讼请求，并判决原告承担本案的仲裁费用。
同时，我方保留追究原告因恶意诉讼给我方带来的名誉损失及经济损失的权利。
六、证据清单及附件（一）证据清单：[此处列出提交的所有证据名称及证明内容]。
（二）附件：[如有相关证据材料，可附在答辩书后]。
七、注意事项（一）本答辩书内容真实、完整，无任何虚假陈述。
（二）本答辩书一式若干份，提交贵庭存档及通知原告等相关方。
八、答辩人声明答辩人确认以上答辩意见及事实依据，并愿意承担因提供虚假证据或陈述不实所产生的法律责任。
劳动合同仲裁应诉答辩书范本3篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本3篇篇1申请人（劳动者）：_________，性别：____，出生日期：____年__月__日，身份证号码：_____________，住址：__________________。
被申请人（用人单位）：_________，统一社会信用代码：_____________，住所地：__________________。
一、案由：申请人与被申请人因_________（具体案由，如解除劳动合同经济补偿金争议）产生争议，现申请人已向____劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，案号为____劳人仲字（20__）第____号。
二、答辩意见：1. 事实与理由：（1）关于双方签订的劳动合同情况，包括合同期限、工作岗位、工作地点、工资待遇等基本内容；（2）详细阐述争议发生的具体经过及各自的观点和证据，包括但不限于工资发放记录、考勤记录、会议纪要、电子邮件往来等；（3）对申请人提出的主张进行逐条反驳，并提供相应的证据支持，例如：申请人违反公司规章制度的行为、未完成工作任务的情况等；（4）根据相关法律法规的规定，分析双方权利义务关系，阐明被申请人的立场和观点。
2. 法律依据：（1）《中华人民共和国劳动法》第__条至第__条；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第__条至第__条；（3）《中华人民共和国社会保险法》第__条至第__条；（4）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第__条至第__条；（5）其他适用的相关法律法规。
三、请求事项：基于上述事实与理由以及法律依据，请求____劳动人事争议仲裁委员会依法裁决：（1）驳回申请人的全部仲裁请求；（2）由申请人承担本案全部仲裁费用。
四、证据目录：1. 劳动合同原件及复印件；2. 工资发放流水单据；3. 考勤记录；4. 公司规章制度及培训记录；5. 相关会议纪要或邮件往来记录；6. 其他相关证据材料。
五、附注：1. 本答辩书正本一份，副本____份；2. 答辩人保证以上陈述内容真实无误，如有虚假愿意承担法律责任。
劳动仲裁答辩书范本五篇
劳动仲裁答辩书范本五篇篇一：劳动人事争议仲裁应诉答辩书XX区劳动人事仲裁委员会：贵委XX劳人仲案字（20XX）第XX号应诉通知书收悉，现就ＸＸ诉ＸＸ区ＸＸ药房一案答辩如下：申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符：一、申请人提出的给付加班工资ＸＸ元的请求与事实不符，理由如下：申请人自从ＸＸ年7月来XX工作后，很快就被任命为ＸＸ药房的店长，一直在店长位置上工作至20XX年2月。
店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。
申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。
申请人提到的加班问题，我这里有20XX年12月和20XX年1月份、2月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，20XX年12月至20XX年2月3个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的4次，分别为20XX年12月6日、20XX年2月17日、29日、31日。
而且打卡记录有2次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。
我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。
既然不存在所谓的加班又何来10750.6元的加班费呢？纯属无稽之谈。
相反，从20XX年12月至20XX年2这3个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他员工均可证明。
由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员意见很大，为平息众怒，教育申请人本人，被申请人先后于20XX年1月、20XX年2月和20XX年6月分别给予申请人一次口头警告，一次书面警告的处罚。
虽然申请人的情节恶劣，鉴于申请人为该店店长，被申请人从稳定大局出发，并没有扣其一分钱，请问，这样对待她是不是做到了仁义至尽。
因此该请求与事实不符，请仲裁委明察秋毫，不予支持。
二、申请人提出的给付ＸＸ元经济补偿金的请求，其理由也不成立，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金应当符合以下情形：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动仲裁的答辩状范本
劳动仲裁的答辩状范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的雇员XXX，特此被告知收到了劳动仲裁申请书。
对于这项申请，我谨此向委员会提交我的答辩状，陈述我个人的观点和事实情况。
首先，我要强调的是，我对我在公司工作期间的表现非常自豪。
我始终以敬业的态度履行我的职责，并努力维护公司的利益。
然而，对于提出的劳动仲裁申请，我不得不对其中的某些指控提出异议。
正如申请书中所述，申请人声称我在工作期间存在违规行为。
然而，我要澄清的是，这些指控是不真实的。
我始终遵守公司的规章制度，并以诚信和责任心对待我的工作。
我没有故意违反任何规定，更不用说故意损害公司的利益了。
此外，申请人还声称我在工作期间存在与同事之间的纷争。
对此，我要指出，我是一个具有团队合作精神的人。
虽然在工作环境中难免会遇到意见不合的情况，但我始终尽力与同事保持良好的沟通和合作。
我相信，通过互相理解和尊重，我们可以共同为公司目标努力。
此外，我还要提到申请人在劳动仲裁申请书中提到的工资问题。
按照合同规定，我的工资应准时支付。
然而，申请人声称公司在支付工资方面拖欠他们。
对此，我作为一个并不涉及工资支付的员工，我无法对此事情进行评论。
我建议申请人与公司协商解决该问题，并寻求合适的解决方案。
最后，我希望劳动仲裁委员会能够公正地审理此案，并根据事实和证据作出合理的判断。
我相信，只有通过这样的公正审判，才能公平地解决双方的争议，并维护各方的权益。
感谢您对我的答辩状的审阅。
我将尊重和遵守劳动仲裁委员会的裁决，并希望能够达到公正和公平的结果。
此致敬礼XXX（你的姓名）。
劳动仲裁的答辩状
劳动仲裁的答辩状尊敬的劳动仲裁委员会：我是被申请方，对于原告提出的劳动仲裁请求，我在此作出答辩状，陈述我的立场和观点。
首先，我要明确表示，我对于劳动仲裁的制度和目的深表尊重和支持。
劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，旨在维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
我深知劳动仲裁的重要性和意义，愿意积极参与并遵守仲裁结果。
然而，在此次劳动仲裁过程中，我对原告提出的指控表示强烈的异议。
我认为原告所提出的诉讼请求缺乏事实依据和充分证据，其主张不符合法律规定和劳动合同的约定。
以下是我对原告提出的每一项指控的详细回应：首先，原告指控我未按时支付工资。
我在此郑重声明，我始终按照劳动合同的约定，按时支付了原告的工资。
我有详细的工资支付记录和银行转账凭证作为证据。
我深知工资支付的重要性，也十分重视员工的权益，从未有意拖欠或延迟支付工资。
我对于原告所提出的未支付工资的指控感到深感冤枉和委屈。
其次，原告声称我违反了劳动合同的约定，未提供合理的工作环境和条件。
我对此指控予以否认。
作为雇主，我一直致力于提供良好的工作环境和条件，以保障员工的健康和安全。
我已经投入大量的人力和物力来改善工作环境，购买了必要的工作设备和保护用具。
同时，我也积极响应员工的合理要求，提供必要的培训和支持。
我坚信，公司的努力得到了员工的认可和赞许。
最后，原告还指责我解雇了他，违反了劳动法的规定。
对于这一指控，我要澄清的是，我解雇原告是基于他在工作中的表现和公司的实际需要。
根据劳动合同的约定，我有权解雇员工，只要符合法律规定和合同约定的程序。
我在解雇原告之前，已经进行了多次警告和沟通，并给予了他改正的机会。
然而，原告没有改正错误，严重影响了公司的正常运作和团队的合作氛围。
因此，我作为雇主，不得不做出解雇决定，以保障公司的利益和正常经营。
综上所述，我在此强烈要求劳动仲裁委员会对原告提出的诉讼请求进行审慎的评估和判断。
我坚信，我的行为和决定是合法合规的，符合劳动法和劳动合同的规定。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本5篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本5篇篇1尊敬的仲裁庭：答辩人：[公司名称]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法人姓名]，营业执照号码：[营业执照号码]，在此就[劳动者姓名]与答辩人之间的劳动合同纠纷事宜，郑重向仲裁庭提交本答辩书。
答辩人将全面阐述答辩观点及相关事实依据，并对相关证据材料加以陈述，以期得到公正裁决。
一、背景概述答辩人与申诉人之间的劳动合同纠纷，主要围绕劳动合同签订、履行以及相关争议展开。
答辩人始终遵守国家劳动法律法规，努力保障劳动者的合法权益，现就申诉人提出的仲裁请求，作出如下答辩。
二、答辩事项及理由（一）关于劳动合同签订问题答辩人认为，本公司与劳动者签订的劳动合同合法、有效。
合同内容符合国家法律法规，双方在平等自愿的基础上签订，并已经履行完毕。
同时，答辩人有完善的合同管理流程，确保合同的合规性。
（二）关于工资福利待遇问题答辩人严格遵守国家劳动法律法规规定的工资福利待遇政策，并按照本公司薪酬制度支付劳动者工资。
劳动者对工资福利待遇存在异议的，答辩人已积极沟通并尽力解决。
如存在未兑现的承诺或未支付的待遇，答辩人愿意按照国家法律规定进行补偿或支付。
（三）关于工作时间及加班问题答辩人实行标准工时制度，并按照国家法律规定安排劳动者的工作时间和休息时间。
对于因工作需要加班的劳动者，答辩人按照国家规定支付加班费。
劳动者对工作时间及加班问题存在异议的，答辩人将积极核实并依法处理。
（四）关于解除劳动合同问题答辩人在解除与劳动者的劳动合同时，严格遵守国家劳动法律法规的规定。
对于因劳动者违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，答辩人在解除劳动合同前已依法履行告知、解释等义务。
如存在劳动争议，答辩人愿意通过合法途径解决。
三、证据材料（一）劳动合同及相关文件：包括劳动合同书、薪酬制度、工时制度等文件，以证明答辩人与劳动者签订的劳动合同合法、有效。
（二）工资发放记录：包括工资条、银行转账记录等，以证明答辩人按照约定支付劳动者工资。
劳动仲裁委答辩状
劳动仲裁委答辩状尊敬的劳动仲裁委员会：我是被告方，对于原告方提出的诉讼请求，我作为被告方，现在提出如下答辩状，以进行合法辩护，并望仲裁委员会予以审议。
一、案件背景根据原告方提起的诉讼，涉及我作为被告方与原告方之间的劳动纠纷。
回顾事件经过，我与原告方在XXXX年XX月签订了劳动合同，约定我担任公司XX部门的XXXX职位，工资为XXXX元/月，并受制于一系列的岗位职责和规章制度。
二、关于原告方提出的诉讼请求原告方在其起诉书中提出要求获得以下内容：1.补偿赔偿金；2.工资未支付；3.解雇违法。
三、对原告方诉讼请求的回应我在此对原告方的每一项诉讼请求进行逐一回应：1.补偿赔偿金原告方在其起诉书中要求获得补偿赔偿金，然而，根据劳动合同和相关法律法规的规定，我在员工离职的情况下并没有违反合同约定或相关法律法规，因此，我拒绝承担任何补偿赔偿金的责任。
2.工资未支付原告方声称公司未按时支付工资，但我作为被告方，我可以清楚地提供相关证据证明工资按时支付。
我对工资支付方面并无违规行为，故我要求原告方提供确凿的证据来证明工资未支付。
3.解雇违法原告方声称我作为公司雇主采取解雇行为是违法的，但事实并非如此。
我作为雇主有权利在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，解雇员工。
而在此次案件中，我解雇原告方是基于其在工作岗位上屡次违反公司规章制度、履职不当等，完全符合相关法律法规的要求。
所以，我强烈要求原告方提供充足的证据来证明我解雇原告方是违法的。
四、事实和证据为了证明我作为被告方在本案中的合法合规行为，我提供以下事实和证据以供仲裁委员会审查：1.提供劳动合同正本及复印件作为证据，证明我与原告方之间确实存在劳动关系；2.提供工资支付记录、银行转账凭证等相关证据，证明工资按时支付；3.提供原告方违反公司规章制度的记录、通知书等文件，证明其行为屡次违规。
五、法律依据为了明确案件的合法性，我引用以下相关法律法规作为合理的辩护依据：1.《劳动合同法》第XX条规定，雇主有权对员工解雇，但需符合相关规定；2.《劳动争议仲裁法》第XX条规定，仲裁委员会应当审理并裁决符合法律规定的劳动争议。
劳动仲裁的答辩状范本
劳动仲裁的答辩状范本
尊敬的仲裁委员会：
我是被申请劳动仲裁的被申请人（姓名），并就此向贵委员会提出答辩。
在此，我将对起诉方所提出的索赔进行回应，并说明我在劳动关系中的合法行为和实际情况。
首先，起诉方提出的（具体索赔事项）不准确，并且与劳动合同中双方约定的内容不符。
根据双方劳动合同，我已履行了我的职责和义务，并且提供了相应的劳动报酬。
我没有拖欠起诉方的工资，并且按时支付了全部工资。
其次，起诉方所述的（特定争议情况）并非事实。
我在工作过程中始终遵守公司规章制度，并且按照约定提供了必要的工作环境和工作条件。
起诉方所提到的（特定争议情况）不属实，并且无法提供任何实质证据证明我有关联。
同时，我要强调的是，起诉方在劳动关系中存在违法行为。
起诉方没有按照劳动合同规定履行其工作职责，经常迟到早退，严重影响了工作效率和团队合作。
此外，起诉方还多次违反公司规章制度，引起了其他员工的不满和投诉。
这些行为直接损害了公司利益和正常的工作秩序。
最后，我请求贵委员会认真审议本案，审慎考虑起诉方的主张及我在答辩状中所提出的事实和证据。
希望贵委员会能公正、客观地裁决本案，并保护双方合法权益。
谢谢贵委员会的关注与支持。
被申请人：（姓名）
日期：（日期）。
新劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)
劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)5劳动仲裁答辩书范文(篇一)_________________________劳动争议仲裁委员会你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容。
答辩人：__________________年_______月_______日附：有关证据______份；本答辩书副本______份。
说明劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
劳动仲裁答辩书范文(篇二)劳动争议答辩状答辩人：李xx，男，汉族，1985年6月14日出生，住四川省威远县新场镇上游村3组19号。
被答辩人：长沙xxxx有限公司，住所：长沙市雨花区xx路xx号xxx房。
法定代表人：xxx，男，总经理。
答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：1、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的［2011］雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。
根据仲裁裁决书第二页最后一段认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于2011年4月19日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担任市场总监，工资为2000元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为2011年7月10日，被申请人认为是2011年5月13日，并以2011年4－9月的工资表、2011年4－9月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为2011年7月10日予以认可。
”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。
劳动仲裁的答辩状范本（二篇）
劳动仲裁的答辩状范本尊敬的仲裁委员会：我是被申请劳动仲裁的被告方，身份证号码为XXXXXX。
在此向贵委员会提交我的答辩状，就本案作如下陈述：一、案件事实根据申请方的诉讼请求，他声称我在雇佣他的过程中存在劳动合同违约行为，并因此请求解除劳动关系并支付一定的补偿金。
然而，我对该指控提出异议，并且拒绝接受申请方的诉讼请求。
首先，我要指出的是，在与申请方签订劳动合同之前，我们进行了详尽的面试和背景调查，以确保申请方具备相应的能力和经验来胜任该职位。
我重申，我们公司一直秉持着公正和合法的原则，并从未在招聘过程中存在任何违法行为。
此外，我们也没有以任何方式迫使申请方接受该职位或对其施加任何不合理的要求。
其次，申请方声称我没有按时支付工资。
然而，根据双方签署的劳动合同，工资支付日为每月25日，我们公司一贯按时支付工资并且具备相应的支付记录。
有关指控完全是无根据的。
如果申请方有任何关于工资支付的问题，他应该在事发当时立即提出，而不是直到现在才向仲裁委员会提起诉讼。
最后，申请方指控我对其实施了欺凌、歧视和虐待行为。
我要澄清的是，我一直以来都秉持着尊重和公正的原则对待所有员工。
我们公司坚决反对任何形式的职场欺凌、歧视和虐待行为。
我们有完善的内部投诉机制，如果员工有任何关于其他员工或者上司的不当行为的投诉，我们会立即展开调查并采取适当的行动来解决问题。
然而，在本案中，申请方从未向公司提出过任何投诉，也没有提供任何可以证明其指控的证据。
二、辩护理由鉴于上述事实，我请求贵委员会驳回申请方的诉讼请求，原因如下：首先，申请方指控的劳动合同违约行为是没有根据的。
我们在雇佣申请方之前进行了详尽的面试和背景调查，并且没有进行任何违法行为。
双方签署的劳动合同依法成立，并且我们一直依法履行合同约定。
申请方对此提出的指控没有任何依据。
其次，申请方关于工资支付的指控是没有事实依据的。
根据双方签署的劳动合同，工资支付日是每月25日，并且我们公司一直按时支付工资，并有相应的支付记录。
仲裁答辩书(劳动报酬纠纷)
答辩状答辩人（被申请人）：单位名称：法定代表人：地址：联系方式：申请人：姓名：性别：出生日期：民族：身份证号码：住址：联系方式：案由：工资报酬纠纷案号：________________答辩意见：针对申请人提起的仲裁申请，答辩人现提出如下答辩意见：一、对申请人仲裁请求的回应1. 拖欠工资：答辩人认为不存在拖欠申请人工资的行为。
答辩人按月按时支付了申请人的工资，申请人所述的拖欠工资情况与事实不符。
2. 工资标准争议：申请人所述工资标准争议与事实不符。
答辩人严格按照劳动合同约定和公司薪酬制度支付申请人工资，未有任何违反合同或法律规定的行为。
3. 未支付加班费：答辩人认为不存在未支付加班费的情况。
答辩人按法律规定支付了申请人的加班费，并有相应的支付记录和凭证。
二、事实与理由1. 工资支付：- 答辩人每月按时支付申请人工资，并提供工资条作为支付凭证。
申请人所述的拖欠工资情况并不属实。
- 申请人的工资支付记录显示，答辩人严格按照劳动合同的约定支付了申请人的工资，不存在克扣或无故拖欠工资的行为。
2. 工资标准和奖金津贴：- 答辩人严格按照劳动合同和公司规定支付申请人的工资标准和奖金津贴，申请人所述的争议缺乏事实依据。
- 申请人在职期间，答辩人按照公司绩效考核制度评定申请人的奖金和津贴，并未有任何不当之处。
3. 加班费支付：- 答辩人根据《中华人民共和国劳动法》的规定，支付了申请人的加班费，并有支付记录和加班申报记录为证。
- 申请人在加班申请批准后，答辩人按时支付了相应的加班费，包括法定节假日和休息日的加班费。
三、法律依据根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，答辩人认为：1. 合同履行：- 《中华人民共和国民法典》第五百零九条：合同成立后，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
答辩人已经全面履行了与申请人签订的劳动合同，没有违约行为。
2. 工资支付：- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。
劳动诉讼仲裁裁决答辩状（精选7篇）
劳动诉讼仲裁裁决答辩状（精选7篇）劳动诉讼仲裁裁决答辩状篇1答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩请求：一、依法驳回被答辩人的本诉理由和请求。
二、依法确认和维持_______县劳动人事争议仲裁委会(_______)______号长劳人仲案《仲裁裁决书》的仲裁决定的内容。
三、依法确认和判决在_______劳人仲裁案(_______)______号《仲裁裁决书》基础增加遗漏仲裁费用_______万元。
四、依法判决被答辩人支付答辩人借款_______万元。
五、依法判决被答辩人赔偿侵害人身权益精神抚慰金_______万元。
六、涉诉讼损失费由全部由被答辩人承担。
事实和理由：一、答辩人与被答辩人劳动关系依法成立。
(一)答辩人与被答辩人事实劳动关系不可否认。
________年________月_______日经介绍为被答辩人从事喂猪、做饭、修建猪场、鱼塘的工作及其它杂活并约定月工资为________元。
(二)答辩人在被答辩人处工作，早上________点起床，上班至晚_______点是众所周知、无需证明的客观事实。
(三)除正常上班外，答辩人在节假日也同不分白日昼夜加班加点劳动。
(四)在上班期间被答辩人还向被答辩人借款_______万元是用于投入养殖场周转资金。
(五)被答辩人捏造事实，诽谤答辩人。
在答辩人劳动期间被答辩人是具有欺骗答辩人感情不法行为。
根椐《最高人民法院关于审理未办结婚凳记及以夫妻名义同居的若干问题意见》明确规定：除婚姻关系不受法律保护外其人身关系和财产关系适用婚姻法的有关规定。
二、被答辩人拖欠答辩人工资、加班工资、节假日工资、保险费共计_____元。
(一)答辩人_______年_____月_____日起在被答辩人养殖场上班期间工资按_______个月，按约定期每月_____元为_____元。
(二)答辩人超时加班、节假日加班_______元，事实清楚，证据充分。
(三)仲裁裁决时遗漏______________元。
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劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）
劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）劳动仲裁争议答辩状篇1原告：_________________公司地址：_________________法人代表：_________________被告：_________________，女，汉族，身份证号：_________________地址：_________________就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服__________市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________1、判令原告无须向被告支付_______________2、判令原告无须向被告支付_______________3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：_________________原告与被告之间的劳动争议纠纷，经__________劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：_________________一、仲裁裁决要求原告向被告支付20__年11月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年终奖36041.67元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日劳动仲裁争议答辩状篇2答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因________诉答辩人解除、劳动报酬一案，提出答辩如下：________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。
劳动仲裁的答辩状范本最新
劳动仲裁的答辩状范本最新全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动仲裁的答辩状被告：XXX公司原告：XXX员工尊敬的仲裁委员会领导和仲裁员：本公司向贵仲裁委员会提交答辩状，就原告XXX员工的劳动仲裁申请，敬请贵仲裁委员会审慎处理，根据事实和法律公正裁决。
我公司对该案表示十分重视，并已委托专业律师参与辩护，以维护本公司合法权益。
一、关于劳动合同纠纷原告声称公司违反了劳动合同，解除了劳动关系，并要求支付经济补偿。
我公司作为被告，首先要澄清的一点是，原告的劳动合同未曾被公司单方解除，而是因涉嫌违纪行为被公司依法解除。
公司在解除劳动关系前，已经充分尊重原告的合法权益，进行了调查核实，并依法通知了原告。
二、关于违纪事实根据公司内部调查结果显示，原告在工作中存在严重违纪行为。
例如：XXX（具体违纪行为）。
这些行为已经严重影响了公司的正常经营和员工的工作秩序。
作为雇主，公司有责任维护公司的正常经营秩序，因此公司在依法程序后，解除了原告的劳动关系。
三、关于经济补偿问题原告要求公司支付经济补偿，公司认为不应支付任何经济补偿。
根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿：（1）严重违纪；（2）严重损害用人单位的利益。
本公司请求贵仲裁委员会作出根据事实和法律的公正裁决，驳回原告关于劳动合同解除及经济补偿的诉求。
我公司愿意继续尊重仲裁程序，配合贵委员会的审理工作。
此致XXX仲裁委员会XXX公司日期：XXXX年XX月XX日授权代表：XXX（盖章）第二篇示例：劳动仲裁的答辩状原告：XXX 公司被告：个人劳动者案号：XXXXXX尊敬的仲裁委员会：我是被告方代表，就原告公司提出的劳动仲裁申请，特此提交我方的答辩状，并希望仲裁委员会能够依法公正裁决。
一、关于劳动纠纷的事实及理由1. 本案的争议焦点是原告公司和被告个人劳动者之间的劳动合同纠纷。
原告公司主张被告在劳动关系中存在违约行为，并要求赔偿损失。
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企业劳动仲裁答辩状范本最新（公司内部协议书、合同模板）甲方：**单位或个人乙方：**单位或个人签订日期： **年**月**日签订地点： **省**市**地企业劳动仲裁答辩状范本最新答辩人名称：地址:法定代表人：职务：电话：委托代理人：申诉人：身份证号码：地址：申诉人_______因_______诉我司一案，现提出答辩意见如下：第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《______劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至______年___月___日。
答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。
对于答辩人提出的与答辩人下属________管理部门签订的《__________员工培训协议书》虽盖有本单位______管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事管理操作规范》第十五条: 劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。
超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。
因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担_____%培训费用。
第二，针对申诉人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工资_______元x____个月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工资_______元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______元。
第三，我方已于______年___月___日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付______年___月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳______年___月至___月社会保险。
对于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。
申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付______年至______年年终奖。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。
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劳动仲裁的答辩状范本最新尊敬的劳动仲裁委员会：我是被申请人，对于申请人提出的劳动仲裁申请，我谨向贵委员会提交本答辩状，就以下事实和理由提出我的辩护。
首先，我要强调的是，我对于劳动法的尊重和遵守。
作为一名雇主，我始终将员工的权益视为重要的保护对象，努力营造一个公平、和谐的工作环境。
我始终秉持诚信原则，与员工保持良好的沟通和合作关系。
然而，在此次劳动仲裁申请中，我认为申请人所提出的诉讼请求并不符合实际情况。
其次，我要针对申请人所提出的主张逐一进行回应。
首先，申请人声称我未按时支付工资，导致其生活困难。
然而，根据我所掌握的相关记录和证据，我始终按时支付申请人的工资，并且在工资条上清晰列明了工资的组成和发放日期。
我还保留了相关的银行转账记录和收据，可供贵委员会查证。
因此，申请人的主张是不实的。
其次，申请人声称我对其进行了不公正的解雇。
然而，根据我所了解的情况，申请人在工作中频繁迟到早退，并且经常缺勤，严重影响了工作效率和团队合作。
我曾多次与申请人进行了沟通和警告，希望其能够改正这些问题。
然而，申请人并未有所改进，且态度消极。
因此，我不得不作出解雇的决定，以保证公司的正常运营和员工的工作秩序。
我在解雇过程中严格按照劳动法的规定进行操作，并与申请人进行了面谈，解释了解雇的原因和依据。
因此，申请人对于解雇的指控是毫无根据的。
最后，我要强调的是，我对于劳动仲裁的公正和公平性有着充分的信心。
我相信贵委员会会依据事实和法律的原则进行公正的裁决。
我希望贵委员会能够充分听取我的辩护意见，并仔细审查相关证据和材料，以确保公正的结果。
感谢贵委员会的审理和关注，我会积极配合并提供必要的证据和材料。
我相信在贵委员会的公正裁决下，真相将会大白，并且我对于自己的清白和正当性有着充分的信心。
再次感谢贵委员会的审理，期待能够得到一个公正的结果。
申请人：日期：。
劳动仲裁公司答辩状格式范文(汇总11篇)
劳动仲裁公司答辩状格式范文第1篇答辩人：XXX注册地址：XXX实际经营地址：XXX法定代表人：XXX委托代理人：X XX申请人诉我(单位)争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下答辩意见：一、予以确认的项目：(一)基本事实部分，予以确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第五项第3点，等等。
)(二)加班工资调查表，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项中的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)二、不予确认的项目(一)基本事实部分，不予确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：第一项、第四项第3点，等等。
)(二)加班工资请求计算明细，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)三、答辩内容(请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由)附：1.答辩书副本份;2.有关证据份，共页。
答辩人签章：年月日劳动仲裁公司答辩状格式范文第2篇答辩人：答辩人名称：_________ 地址：________________法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________电话：___委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________职务：___ 住址：_________________ 电话：___申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：____________ ____________________此致________仲裁委员会答辩人：________(盖章)法定代表人：______(签章)____年__月__日1、答辩书副本____份。
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企业劳动仲裁答辩状最新尊敬的仲裁庭裁判员：本案原告李某因公司未按照劳动合同约定支付工资而起诉本公司，要求公司支付未付的工资和加班费，共计xxxx元。
本公司不同意原告诉求，我方提出如下答辩状：一、关于劳动合同原告李某与本公司签订劳动合同，合同中明确约定原告每月薪资XXXX元，并未包含任何奖金、住房补助或其他福利，原告的负责岗位为会计，其工作时间为早上8:00到晚上5:00，中午1小时午休，周六日休息。
原告与公司签订的是固定期限劳动合同，时间为xxxx年x月x日至xxxx年x月x日，合同期满自动终止。
在合同期内，公司已按约定支付原告薪资xxxx元。
因公司临时出现财务困难，原告所在部门被要求减人减费。
公司与原告进行了谈话，协商解约事宜，双方在谈话中结合合同及公司规章制度，达成一致意见，协商恰当补偿，原告愿意提前解约。
经过谈判，原告与公司于xxxx年x月x日签署《劳动解除协议书》，商定终止合同，公司向原告支付相应的解除补偿（包括8000元工龄补贴和2000元补偿金）。
二、关于加班费关于加班费，原告在工作期间并未提出加班工资的要求。
公司的工资制度是：岗位有加班费的，公司会在月末支付当月加班费；岗位没有加班费的，公司规定员工在法定法定工作时间内完成规定的工作任务。
公司工作时间为8小时，周六日不上班，原告的加班工作是公司突发情况时，原告自动安排加班，但公司并无加班费支付的约定，公司对原告在工作期间加班有记录和证明。
公司认为，加班并非公司强制要求原告完成，也非公司规定的正常工作要求，因此原告加班不应当产生加班费。
三、关于其他诉讼请求本公司承认原告确实未支付工资XXXX元，出现这种情况源于公司财务困难，造成财务流转不畅，公司现已协调好资金，于xxxx年x 月x日将原告应该支付的工资xxxx元予以向原告支付。
因此，公司已申请撤销本案。
但如果保留裁决，公司表示根据上述一、二点的事实依据及法律规定，坚决不同意原告提出的其他诉讼请求。
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法定代表人：
答辩人因________诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：
________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。
______年_____月_____日，________称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但________随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了________的补偿要求，于是________以再考虑为由将辞工单拿回。
然而他在拿回辞工单后，却连续______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于______年_____月_____日依据________与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《________集团规章制度》（即职工手册）。
《________集团职工手册》第____章第_____条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工_____天、一月中累计旷工______天或一年中累计旷工______天，予以除名
的规定，对________作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。
________无故连续旷工_____天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此________要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明确要求________尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故________要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。
鉴于______年_____月_____日，________曾以家中有事为由向我司借了人民币______元，故________应领取的工资中应扣除这______元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工资的请求是没有
依据的。
有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
本案中我公司解除与________的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此________要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的
综上所述，________的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回________的相关申诉请求。
此致
________市劳动争议仲裁委员会
答辩人：_____________有限公司
________年________月________日
附：答辩书副本_____份；
证据材料______份。