人力资源总监面试题

人力资源的复试问题

1、作为人力资源总监，如何看待代表员工利益又代表公司利益的关系，当遇到这类问题时

你的解决方法是基于什么样的价值观准则？

2、案例：设计人员本月做了很多单子，加了很多班，产品部的重要单子已经压不下去了，

设计人员的已做单子中又有部分没有被采用的，所以本月计件奖金不高，设计人员很不开心，新品部进度受影响，双方将此问题告知人力资源部，设计主管为了平衡设计情绪，在报设计计件时就将来的稿件按已采用（即双倍于未采用的金额）上报薪酬表，人力资源部人员亦认为设计本期很辛苦，故默认签字通过，上报到人力资源总监处，你的处理步骤是什么？

3、在你看来，人力资源总监必须具备的三大宝贵特质是什么？三大忌讳特质是什么？（问

题3没有固定答案，从中可以看出应聘者的价值观倾向）

4、你对根据你的特点行政主管为搭档你对他的职位需求是什么？请排序。