物流专员面试技巧

物流管理人员常见面试问题

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1、如何把配送中的延误降到最低

答：首先，从物流外部讲，配送订单的时效，网站上必须规定一个合理的配送时效，其次采购部门要给物流部门留一定的缓冲时间。然后，从物流内部讲，选择合适的快递公司，性价比好的快递公司，保证物流中信息流的畅通。必须安排专职岗位负责这类事情的跟进，每发现一单延误，则与快递公司交涉。

2、以目前公司的状态，物流部门需要那些部门的协调。

答：进库无疑涉及到采购。进出库的每一项系统操作无疑不涉及到系统的数据对接问题，也就是it或者技术部门。

3、仓储盘点的流程是什么，注意的控制点有那些

答：物流盘点是为了确定未知损耗的数量和金额，了解损耗原因，控制卖场损耗盘点的流程：1提前2天做盘存卡;2控制请货量;3解决所有单据如;借条，有货无单，负库存;4在自己不了解差异结果情况下，组织员工初盘一次;5提前一天盘仓库和高架商品。

4、你会如何协调配送与管理

答：在物流配送过程中专门组织人员安排专门的时间研究制定了标准化的作业流程和作业指引，以提高操作人员的应知应会水平，这样可以有序有效地完成自己的工作。无论操作人员是新手、老手懂得或不懂得，按着这个标准化的作业流程和作业指引去作业就可以高效地进行库内作业，达到防止差错出现，减少人工浪费，降低库内作业费用的目的。在物流配送中心建设中需要有经验丰富的专案的管理队伍，实行科学的专案进度控制方法，才能确保专案按时建成

物流可谓是企业发展中必备的部门，其操作的好坏直接影响企业货物的运转。因此在挑选物流部门管理类人才的时候企业会特别的慎重，面试中的问题也多偏向实用性较强的问题。所以在面试前为了能更好的应对面试官最好提前做好相应的准备。篇二：物流专员发展前景_物流专员招聘要求

物流专员发展前景_物流专员招聘要求

随着电商行业的日渐发展，网络购物成为了人们的一种生活方式。而伴随着电商成长的就是物流行业。物流专员发展前景怎么样物流专员有什么招聘要求本期乔布简历小编将为小伙伴们带来物流专员相关资讯，感兴趣的小伙伴们下面就一起来看看吧~

关键词：物流专员发展前景,物流专员招聘要求

现代物流活动包括了为满足消费者需求而进行的对原材料、中间库存、最终产品及相关信息从起始地点到消费地点的有效流动与储存的计划、实施和控制的整个过程。物流专员就是具体负责这个流程的各项环节保证正常运行的岗位。

近年来，电商热还在持续升温当中，与电商行业相辅相成的物流行业也在不断发展，与日俱增的市场需求使得物流专员从业者数量严重不足，而真正意义上的高水平高能力物流人才就更是相当匮乏。物流专员入行门槛较低，但这行要拿高薪，除了吃苦耐劳以外，外语、行业经验、管理经验、年资等也是非常重要的。一般来说，物流专员经过几年的努力和积累可晋升为货运主管或是物流经理，直至物流总监。也可以在积累一些经验之后，自己创业开办一家物流公司。

实际上，想从事物流专员工作并不需要你一定是物流专业毕业，但是要熟悉物流管理、供应链管理的相关流程及知识；熟悉业务知识和物流管理业务流程。物流工作比较辛苦，因此也要求从业者能够吃苦耐劳。

怎么样，现在大家对于物流专员有了进一步的了解吗~

市场专员面试问题_市场专员面试技巧

今天乔布简历的小编就带大家具体看看市场专员面试问题，市场专员面试技巧。

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下面是小编整理的一些市场专员的面试问题和技巧：

1、什么样的企业文化会让你比较认同对于自己今后的发展有何打算说你的职业规划。你感觉在你的工作经历中做过的最成功的一件事情是什么你希望的工作环境是什么样的对直接领导有什么样的期望对同事有什么样的期望

这些问题是考察你的工作动机与岗位是否相匹配。

2、一般你经历的企业市场推广工作是如何进行的您觉得有何欠缺如果你作为本公司的一名市场推广部经理，谈一下您的工作思路吗你觉得本公司的市场开发工作应从哪些方面入手这些问题是考察你的计划能力。

3、你什么是捆绑营销吗如果给你搞一个这样的营销，你会怎么搞假设您的领导交给您一份艰巨的工作并要你在一天之内完成，可这件工作根本就不可能在规定的时间内完成，你又会怎么处理这件事情

这些问题考察的是你的应变能力

4、请你分析一下，作为一个初创企业，技术力量雄厚，市场的开发工作已经从哪些方面入手你的领导需要你提交一份部门的工作计划，你会着重汇报那些事情

这些问题是考察的组织领导能力

总之要在面试时把自己强势的一面展示出来，还有显示出注重团结这一点，事前多准备，去面试前对企业要有所了解，表现得重视这份工作，才是所有hr最想看到的。

希望这些问题对于找工作中想要选择市场专员方向的同学能够有所帮助，最后祝大家工作顺利~

市场专员面试问题_市场专员面试技巧

物流仓储管理员面试提纲

一，开头语

你好，首先祝贺你们通过了前几个环节的选拔，为了加强我们对你的了解，同时也让你更解我们公司，我们将进行面谈。不用紧张，回答每个问题之前，你可以先考虑一下。回答时，请注意简洁明了。我们现在就开始，好吗

二：通用面试问题（工作资格）

考察了解应聘者的个人基本情况（价值观，兴趣，优缺点等），教育培训和工作经验等等。

1.请做1分钟的自我介绍。

2.在大学里，你参加过哪些活动

3.你的特长和优势有哪些

4.你有什么社会实践经验

三：重点面试问题（细节、有针对向的问话）

1.你认为你在大学所学的能为你胜任这份工作有什么帮助

2．如果今天面试后，我们决定不录取你，你认为主要原因会是什么为什么

(追问的问题：你认为我们今天的面试使您的能力都展现出来了吗为什么你认为这种面试有何改进之处)

3. 如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题

四：回答应聘者想知道的一些问题

五：情景剧

角色扮演

公司有明文该规定没有相关批准文件仓库东西不得外借

1、仓管员

2、销售部员工（无相关文件，但事情十分紧急须立即从仓库借出东西）

3、财务部员工（有相关文件，但事情不是很紧急）

角色二与角色三就谁先取出东西发生冲突，各执一词，要求仓管员做出判断，解决问题（双方东西必须都借出来）。