最新奥鹏东北师范大学《劳动法》20秋在线作业1-参考答案
大工20秋《劳动法》在线作业2答卷
大工20秋《劳动法》在线作业2答卷大工20秋《劳动法》在线作业2试卷总分:100得分:100一、单选题(共5道试题,共40分)1.在哺乳期工作的女职工,实行()。
A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间正确的答案是:B正确的答案是:B3.重大伤亡事故是指一次死亡()人的事故。
A.1-2B.3-5C.3-6D.3-9正确的答案是:D4.因()集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订B.履行C.订立D.检查正确的答案是:B5.按照规定,用人单位在个人合同或专项个人合同签定或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()日内,将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
A.5B.10C.15D.20正确的答案是:B2、多选题(共5道试题,共40分)6.规章制度制定的原则包括()。
A.正当性原则B.合法原则C.劳动合同保留原则D.明确性原则正确的答案是:ABCD7.工资分配的原则包括()。
A.按需分派原则B.按劳分配原则C.在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则D.工资总量宏观调控原则正确的谜底是:BCD8.个人合同停止的条件通常为()。
A.个人合同期满B.双方约定的停止条件出现C.因不可抗力等原因致使个人合同没法履行D.用人单位因破产等原因，致使个人合同没法履行正确的谜底是:AB9.伤亡事故统计报告和处理要经过()几个环节。
A.事故报告B.事故调查C.事故处理D.宣布处理结果正确的谜底是:ABC10.以下有关集体合同的说法中,错误的为( )。
A.集体合同自双方签字盖章之日起生效B.用人单位与劳动者订立的劳动合同中报酬不得低于集体合同的规定C.集体合同必须由工会与用人单位签订D.集体合同草案必须工会批准E.个人合同必须经劳动行政主管部门批准正确的谜底是:ACDE三、判断题(共10道试题,共20分)11.我国对个人合同的订立设立了审查监视制度。
正确的谜底是:正确12.我国《劳动法》对违反劳动安全制度的法律责任作了详细的规定。
东师离线作业劳动法
东师离线作业劳动法Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998期末作业考核《劳动法》满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分）1、劳动法律关系答：劳动法律关系的概念有广义和狭义之分。
狭义的劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范形成的劳动权利与劳动义务关系。
它是劳动者与用人单位的劳动关系在法律上的表现，是劳动关系被劳动法调整的结果。
而广义的劳动法律关系则是指所有的劳动法主体之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的权利义务关系。
2、年休假答：年休假是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。
3、劳动安全卫生答：劳动安全卫生是指国家为了保护劳动者在劳动生产过程中的生命安全和身体健康而制定的各种法律规范的总称。
4、休息休假答：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。
二、简述题（每小题10分，共50分）1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。
答：处理原则：我国现实中劳动争议的处理应遵循以下原则：1)、合法原则：所谓合法原则，是指劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据现行法律规范的规定，切实保护当事人的合法权利和利益。
2)、公正原则:所谓公正原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中应以事实为依据，以法律为准绳，在查清事实、分清是非的前提下，秉公执法，正确处理当事人之间的争议。
3)、及时处理原则:所谓及时处理原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议案件的时候，不能违反法律关于时限的要求，应当尽快处理的原则。
4)、调解原则:所谓调解原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的时候，对能够以调解结案的案件应当根据自愿和合法的原则，以说服劝导的方式，促使双方互谅互让，达成协议，解决纠纷。
东师劳动法20秋在线作业1【标准答案】
劳动法19春在线作业1-0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.亲自履行原则是（）
A.由劳动合同的特殊性质所决定的
B.劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
C.诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
D.是公平正义原则的反映
答案:A
2.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。
A.18
B.17
C.16
D.15
答案:C
3.劳动法调整的劳动关系有()
A.劳动者之间发生的借款关系
B.公司向职工集资建房而发生的关系
C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D.某石材厂与农民工所发生的社会关系
答案:D
4.《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。
A.1
B.2
C.3
D.6
答案:A
5.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假（）。
A.一天
B.半天
C.三天
D.一周
答案:B
6.离休干部所发工资是原工资的（）。
A.120%
B.100%
C.95%
D.90%。
最新奥鹏东北师范大学民法总论20秋在线作业1-参考答案
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民法总论20秋在线作业1
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东北师范大学- 民法总论20秋在线作业1
1. 当事人约定“甲的儿子如果从外地调回，甲乙之间的房屋租赁合同即行终止”。
这一民事法律行为所附的是（）。
【选项】：
A 肯定解除条件
B 肯定延缓条件
C 否定解除条件
D 否定延缓条件
【答案】：A
2. 李某因病死亡后，下列说法正确的是（）。
【选项】：
A 李某死亡后，在其财产未分割前，其对财产仍享有所有权
B 李某死亡后，仍享有名誉权
C 李某死亡后，仍享有隐私权
D 李某死亡后，不再享有民事权利。
东北师范大学《劳动法》20秋在线作业2【标准答案】
东北师范大学《劳动法》20秋在线作业2单选题多选题判断题一、单选题共10题，30分13分国家采取措施建立（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能A劳动预备制度B中等职业教育制度C岗前培训制度D集中教育制度我的得分：3分我的答案：A正确答案：A解析：暂无内容23分我国现阶段的用人单位不包括（）A企业B事业单位C国家机关D外国领事馆我的得分：3分我的答案：D正确答案：D解析：暂无内容33分《日本民法典》第627条规定，当事人于未定雇佣期间时，各当事人，无论何时均得为解约的声明。
于此场合，雇佣在解约声明后，经过()而终止A3天B2周C1个月D半年我的得分：3分我的答案：B正确答案：B解析：暂无内容43分已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（）以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
A10%B20%C30%D40%我的得分：3分我的答案：C正确答案：C解析：暂无内容53分根据《劳动合同法》第51条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者() 讨论通过A工会B行业性工会联合会C全体职工D有关部门我的得分：3分我的答案：C正确答案：C解析：暂无内容63分劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务（）A劳动合同的解除或终止，丧失其法律效力B不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力C根据劳动部门的解释是否丧失其法律效力D根据雇主的意愿是否丧失其法律效力我的得分：3分我的答案：B正确答案：B解析：暂无内容73分。
东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案3
东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.社会保险实行自愿原则、营利原则、经济补偿原则和偏重效率原则。
()A.错误B.正确2.()主张以市场的转化机制调整劳资冲突A.古典学派B.新古典学派C.自然法学派D.新自然法学派3.职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应由职工或者其直系亲属承担举证责任。
()A.正确B.错误4.订立劳动合同的主体应该具备的条件：用人单位，必须具备依法成立，能够依法承担履行劳动合同的责任﹔劳动者一方，必须具有法定劳动权利能力，且具法定劳动行为能力。
()A.错误B.正确5.津贴(名词解释)6.劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会按照法定程序由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，由用人单位的代表担任主任。
()A.错误B.正确7.劳动法律关系内容具有以下法律特征：() A.劳动权利和劳动义务具有对应性B.由劳动法律关系的身份属性所决定，劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行C.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力D.劳动关系是一种可以任意解除的法律关系8.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()天。
A、75B、90C、105D、1209.下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇()。
A、退休B、事业C、患职业病D、待业10.被监督检查单位不服劳动行政主管部门做出的监督检查处理决定的，可按《行政复议法》和《行政诉讼法》的有关规定申请复议或提起行政诉讼。
()A.错误B.正确11.关于竞业限制的表述正确的()。
A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制期限，不得超过二年D.竞业期内不可以就业12.职场性骚扰的类型有()。
最新奥鹏东北师范大学民法20秋在线作业1-参考答案
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民法20秋在线作业1
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东北师范大学-民法20秋在线作业1
1. 公民甲生前与公民乙依法签订遗赠抚养协议，后又订立遗嘱，二者内容相抵触，继承开始后，对甲的遗产应作如何处理？（）
【选项】：
A 法定继承
B 遗嘱继承
C 遗赠抚养协议
D 转继承
【答案】：C
2. 送奶人误将王某订的牛奶放入其邻居张某家的奶箱中，张某以为有人故意捣乱，将该奶取出扔了，下列对张某的行为性质认定正确的是(）。
【选项】：
A 构成不当得利
B 构成侵权行为
C 构成无因管理。
大工20秋《劳动法》在线作业123满分答案
大工20秋《劳动法》在线作业1-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题(共5 道试题,共40 分)1.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.6个月B.3个月C.2年D.1年答案:D2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构或者人民法院C.劳动争议仲裁机构D.人民法院答案:B3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。
A.某私营企业与职工因培训而发生的关系B.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系C.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系D.作者与出版社之间的关系答案:D4.劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。
A.法律关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.以上说法都不对答案:B5.我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。
A.用人单位B.团体C.企业D.事业单位答案:A二、多选题(共5 道试题,共40 分)6.以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。
A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.全日制劳动合同D.以完成一定的工作任务为期限劳动合同答案:ABD7.引起劳动法律关系变更和消灭的法律事实可以是（）。
A.违法行为B.行为和事件的结合C.合法行为D.事件答案:ABCD8.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。
A.辅助性B.替代性C.主营业务D.临时性答案:ABD9.下列有关劳动合同法律特征的表述中，正确的是（）。
A.劳动合同属于议商合同B.劳动合同属于有偿合同C.劳动合同属于实践性合同D.劳动合同属于双务合同答案:BD10.以下社会关系不属于劳动法调整范围的为（）。
A.集体合同争议B.社会救济C.军人优抚D.公共福利答案:BCD三、判断题(共10 道试题,共20 分)11.劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。
大工20秋《劳动法》在线作业1答卷
大工20秋《劳动法》在线作业1
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共5 道试题,共40 分)
1.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。
A.1个月，书面或口头
B.30日，书面
C.30日，书面或口头
D.15日，口头
正确的答案是:B
2.一般而言，劳动法律关系的产生只能因（）而引起。
A.合法行为
B.违法行为
C.事件
D.行为
正确的答案是:A
3.甲单位为小王提供专项培训费用2万元，对其进行专业技术培训，双方约定小王服务期为5年，小王服务2年后决定和单位解除劳动合同，小王需要支付的违约金数额为（）。
A.2万元
B.1.2万元
C.0.8万元
D.0万元
正确的答案是:B
4.（）不属于劳动合同的必要内容。
A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.劳动报酬
D.试用期
正确的答案是:D
5.我国《劳动法》适用的空间范围为（）。
A.中华人民共和国境外
B.中华人民共和国境内
C.中华人民共和国境内外
D.以上说法都不对
正确的答案是:B
二、多选题(共5 道试题,共40 分)
6.引起劳动法律关系变更和消灭的法律事实可以是（）。
A.合法行为
B.违法行为
C.事件。
东北师范大学离线劳动法
离线作业考核
《劳动法》
满分100分
一、名词解释（每题4分，共20分）
1、标准工作时间
标准工作时间是我国现行工时制度的一种形式。
也是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。
2、劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3、劳动争议
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
东师 20年9月《劳动法》期末考核答案
离线考核
《劳动法》
满分100分
一、名词解释（每小题4分，共20分。
）
1、服务期条款
是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。
2、工资
也称薪金，是劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。
3、劳动合同的成立
是指劳动合同的缔约双方当事人因意思表示一致而达成合意的客观状态。
4、津贴
是指补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。
5、最低工资
是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资是以保障劳动者基本生活需要而建立的法律制度。
二、简答题（每小题8分，共40分。
）
1、简述劳动争议的分类。
劳动争议按照不同的标准可以分为不同的类别。
（1）按照争议主体的不同可以分为个别争议、集体争议和团体争议。
（2）按照争议性质的不同可以分为权利争议和利益争议。
2、简述劳动争议仲裁委员会的职责。
劳动争议仲裁委员会的职责：
⑴聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；⑵受理劳动争议案件；
⑶讨论重大或者疑难的劳动争议案件；⑷对仲裁活动进行监督。
东师-《劳动法》2023年秋学期在线作业1-辅导资料(答案)1
劳动法23秋在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
第一题，根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。
[A]选项.劳动检查机构
[B]选项.劳动督查机构
[C]选项.劳动监察机构
[D]选项.劳动检察机构
[本题选择]:C
第二题，对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
[A]选项.口头合同
[B]选项.书面合同
[C]选项.口头或书面合同
[D]选项.以上都不是
[本题选择]:B
第三题，职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
[A]选项.6个月
[B]选项.30天
[C]选项.1年
[D]选项.60天
[本题选择]:C
第四题，劳动合同具有内容的双重性是指（）
[A]选项.劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性
[B]选项.既有雇主又有雇员
[C]选项.劳动关系即隶属又有平等关系
[D]选项.劳动者既有权利又有义务
[本题选择]:A
第五题，货币支付规则，工资应当以（）支付
[A]选项.法定货币
[B]选项.实物
[C]选项.有价证券
[D]选项.股份
[本题选择]:A。
东师-《劳动法》2023年秋学期在线作业1-辅导资料(答案)3
劳动法23秋在线作业1-0003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
第一题，劳动法律关系产生的基础是（）。
[A]选项.劳动法律规范
[B]选项.劳动关系
[C]选项.与劳动关系有密切联系的社会关系
[D]选项.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系
[本题选择]:B
第二题，重大死亡事故，是指（）。
[A]选项.一次死亡1至5人的事故
[B]选项.一次死亡1至9人的事故
[C]选项.一次死亡3至9人的事故
[D]选项.一次死亡5至9人的事故
[本题选择]:C
第三题，用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日
[A]选项.1
[B]选项.2
[C]选项.第一题，5
[D]选项.0.5
[本题选择]:A
第四题，根据《劳动法》规定，（）以上的各级人民政府的劳动行政主管部门都应设立劳动监察机构。
[A]选项.县级
[B]选项.市级
[C]选项.省级
[D]选项.乡级
[本题选择]:B
第五题，劳动仲裁委员会组成人员不包括下列（）。
[A]选项.劳动行政主管部门的代表
[B]选项.法院人民陪审员的代表
[C]选项.工会的代表
[D]选项.政府指定的经济综合管理部门的代表。
东北师范大学离线作业考核-2020劳动法
离线作业考核《劳动法》满分100分一、名词解释（每题4分，共20分）1、标准工作时间.答：标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间,分为标准工作日和标准I作周。
2、劳动合同答：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3、劳动争议答：是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。
4、劳动合同的解除答：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
5、年休假答：是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。
二、简答题（每题10分，共50分）1、简述劳动合同的生效要件。
答;劳动合同的有效（生效）必须符合以下条件：（1）合同的主体必须合法；（2）合同的内容和形式必须合法；（3）订立合同的程序必须合法；（4）当事人的意思表示必须真实 2.（1）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同；（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。
2、简述劳动合同生效后法律约束力的表现。
答;(1)劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。
一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，其中主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律规定的其他责任。
(2)当事人必须严格履行劳动合同中所规定的义务，一方当事人也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务。
一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的经济损失，必要时，可请求调解、仲裁或诉诸人民法院保护自己的合法权益。
东北师范大学奥鹏劳动法20秋在线作业2标准答案
正确答案:ACD
10.某快餐厅招聘服务人员，其招聘启事上写明以下内容，请判断哪些违反了《劳动合同法》（）。
A.每天工作具体时段为16：00-20:00
B.试用期为3天
C.每月月底结付一次报酬
D.薪酬由双方商议
A.错误
B.正确
正确答案:B
4.室内工作地点的温度经常高于摄氏40度，低于摄氏0度的，应当采取降温取暖措施；应按规定采取保健措施，提供防暑、防冻劳动保护用品等。
A.错误
B.正确
正确答案:A
5.根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决本企业发生的劳动争议。
B.由劳动法律关系的身份属性所决定，劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行
C.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力
D.劳动关系是一种可以任意解除的法律关系
正确答案:ABC
5.工资的形式有（）。
A.补贴
B.计时工资
C.计件工资
D.年薪
正确答案:BCD
6.下列做法符合规定的是（）。
正确答案:BC
三、判断题(共20道试题,共40分)
1.用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，责令限期补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。
A.错误
B.正确
正确答案:A
2.1976年美国首次对性骚扰作了司法规定。
A.错误
B.正确
正确答案:B
3.用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
最新奥鹏东师《劳动法》20春在线作业1-正确答案
劳动法20春在线作业1
标准答案
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劳动法20春在线作业1
1.劳动法律关系产生的基础是（）。
【选项】：
A劳动法律规范
B劳动关系
C与劳动关系有密切联系的社会关系
D劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系
【答案】：B
2.重大死亡事故，是指（）。
【选项】：
A一次死亡1至5人的事故
【答案】：B
5.劳动仲裁委员会组成人员不包括下列（）。
【选项】：
A劳动行政主管部门的代表
B法院人民陪审员的代表
C工会的代表
D政府指定的经济综合管理部门的代表
【答案】：B
6.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。
【选项】：
A国家机关
B社会团体法人
C其他非法人组织
D企业法人
【答案】：B
7.我国的标准工时是
B .同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
D .劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则不足并支付赔偿金
【答案】：A.B.C.D
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：A
24.劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护
B为给受灾群众及时送达食品等物需，某运输公司安排员工当天加班5小时
C由于某路段需抢修，修理单位已下班，单位安排人员过去，连续抢修4小时
D无论任何情况下，均不得安排职工当天加班超过3小时
【答案】：A.B.C
大工20秋《劳动法》在线作业1答卷
大工20秋《劳动法》在线作业1答卷题目一题目要求解释劳动合同的内容和要素。
劳动合同是雇主和劳动者之间达成的一种法律协议。
劳动合同应当包含以下内容和要素：1. 用人单位和劳动者的姓名、住址；2. 劳动合同的履行地；3. 劳动合同的期限或工作任务的期限；4. 工作内容、工作地点和工作时间；5. 工资、工资支付期限和支付方式；6. 劳动保护、劳动条件及其他合同约定的内容；7. 双方合同解除的程序和方式；8. 劳动合同违约责任。
以上是劳动合同应当包含的主要内容和要素，根据实际情况，合同双方也可以在合同中约定其他特定的内容。
题目二题目要求解释什么样的情况下，劳动者可以要求解除劳动合同。
劳动者可以根据以下情况要求解除劳动合同：1. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬；2. 用人单位未提供劳动者应当享受的劳动保护条件，或者违反劳动法律、法规的规定，对劳动者进行不公平待遇；3. 用人单位安排劳动者从事与劳动合同约定工作内容不符的工作；4. 用人单位规定的工作时间和劳动合同约定的工作时间不一致，并经过协商仍不能达成一致意见；5. 用人单位或者劳动者双方协商一致达成解除劳动合同的意见。
劳动者根据以上情况可以向用人单位提出解除劳动合同的要求。
在提出要求前，劳动者应当与用人单位进行协商，如果协商不成，劳动者可以依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请解决。
题目三题目要求解释劳动者的劳动报酬包括哪些内容。
劳动者的劳动报酬是劳动者根据劳动合同约定获得的报酬，包括以下内容：1. 基本工资：劳动者根据劳动合同和单位规定的工资标准获得的基本工资；2. 绩效工资：劳动者根据其工作绩效获得的额外报酬；3. 加班工资：劳动者在规定工作时间以外工作时，根据法定和合同约定获得的额外报酬；4. 奖金和津贴：根据单位规定或者劳动合同约定，因工作表现突出或者特殊需要而获得的额外报酬；5. 社会保险和福利：劳动者根据劳动合同和法律规定享受的社会保险和福利待遇；6. 其他经济补偿：根据合同约定或法律规定，劳动者获得的其他经济补偿。
东师劳动法20春在线作业1-0001参考答案
劳动法20春在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共10 道试题,共30 分)
1.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。
A.劳动检查机构
B.劳动督查机构
C.劳动监察机构
D.劳动检察机构
答案:C
2.对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
A.口头合同
B.书面合同
C.口头或书面合同
D.以上都不是
答案:B
3.职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？
A.6个月
B.30天。
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【选项】：
A补贴
B计时工资
C计件工资
D年薪
【答案】：B计时工资|C计件工资|D年薪|
15.我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。
【选项】：
A协商
B调解
C仲裁
D诉讼
【答案】：A协商|B调解|C仲裁|D诉讼|
16.劳动安全技术规程有如下法律特征（）。
4.《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。
【选项】：
A 1
B 2
C 3
D 6
【答案】：A B |
5.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假（）。
【选项】：
A一天
B半天
C三天
D一周
【答案】：B半天|
12.劳动监督检查的主体有（）。
【选项】：
A工会、职工代表大会
B劳动行政主管部门、国家行政监察机关
C工商行政管理机关、财税
D审计、银行、卫生、民政部门
【答案】：A工会、职工代表大会|B劳动行政主管部门、国家行政监察机关|C工商行政管理机关、财税|D审计、银行、卫生、民政部门|
13.以下哪些劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理？（）
【选项】：
A劳动者在法律规定的时间内取得劳动报酬的权利。根据这一权利，用人单位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠职工工资
D劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
【答案】：A用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议|B劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议|D劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议|
2.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。
【选项】：
A 18
B 17
C 16
D 15
【答案】：C B6 |
3.劳动法调整的劳动关系有()
【选项】：
A劳动者之间发生的借款关系
B公司向职工集资建房而发生的关系
C国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D某石材厂与农民工所发生的社会关系
【答案】：D某石材厂与农民工所发生的社会关系|
17.根据我国有关法律法规规定，（）实行社会统筹与个人帐户相结合的制度。
【选项】：
A养老保险
B基本医疗保险
C失业保险
D工伤保险
【答案】：A养老保险|B基本医疗保险|
18.依照刑法的有关规定，对于以下（）使用童工的，依法追究用工单位的刑事责任。
【选项】：
A拐骗童工、强迫童工劳动
B使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
【选项】：
A劳动安全技术规程以减少或消除劳动过程中的不安全因素，保护劳动者人身安全为目的。
B劳动安全技术规程以基本劳动条件和劳动规则程序为主要内容
C劳动安全技术规程具有明显的技术性
D劳动安全技术规程具有明显的复杂性
【答案】：A劳动安全技术规程以减少或消除劳动过程中的不安全因素，保护劳动者人身安全为目的。|B劳动安全技术规程以基本劳动条件和劳动规则程序为主要内容|C劳动安全技术规程具有明显的技术性|
【选项】：
A用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议
B劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议
C劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
11.用人单位有下列行为（）的，劳动行政部门追究其相应的法律责任
【选项】：
A阻止劳动监督检查人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行监督检查的
B隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的
C拒绝提供有关材料的
D拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提出问题作出解释和说明的
【答案】：A阻止劳动监督检查人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行监督检查的|B隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的|C拒绝提供有关材料的|D拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提出问题作出解释和说明的|
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劳动法20秋在线作业1
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东北师范大学-劳动法20秋在线作业1
专升本-行政管理专业
1.亲自履行原则是（）
【选项】：
A由劳动合同的特殊性质所决定的
B劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
C诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
D是公平正义原则的反映
【答案】：A由劳动合同的特殊性质所决定的|
6.离休干部所发工资是原工资的（）。
【选项】：
A 120%
B 100%
C 95%
D 90%
【答案】：B BAA% |
7.劳资关系是指（）
【选项】：
A学生和教师基于合同建立的一种法律关系
B雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系
C行政机关和公务员基于劳动合同建立的一种法律关系
D农民和政府基于土地合同建立的一种法律关系
【选项】：
A劳动预备制度
B中等职业教育制度
C岗前培训制度
D集中教育制度
【答案】：A劳动预备制度|
10.我国规定的一般退休条件为：男年满()周岁，女干部年满()周岁，女工人年满()周岁
【选项】：
A 60;50;55
B 60;55;55
C 60;50;50
D 60;55;50
【答案】：D 6A;55;5A |
C使用不满14周岁的童工
D使用童工造成童工死亡或严重伤来自的【答案】：A拐骗童工、强迫童工劳动|B使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动|C使用不满BE周岁的童工|D使用童工造成童工死亡或严重伤残的|
19.劳动报酬权，是我国《宪法》和《劳动法》规定的劳动者各项经济权利中最基本的一项权利。因此，这项权利应包括以下内容
【答案】：B雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系|
8.（）主张以市场的转化机制调整劳资冲突
【选项】：
A古典学派
B新古典学派
C自然法学派
D新自然法学派
【答案】：B新古典学派|
9.国家采取措施建立（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能