法律事务管理规定
法律事务管理规则
法律事务管理规则在当今复杂多变的社会环境和商业活动中，法律事务管理成为了组织和企业运行中至关重要的一环。
有效的法律事务管理不仅能够防范潜在的法律风险，保障合法权益，还能为组织的发展提供稳定的法律支持。
以下将详细阐述一套全面的法律事务管理规则。
一、法律事务管理的目标与原则1、目标法律事务管理的首要目标是确保组织的各项活动在法律允许的范围内进行，避免违法违规行为带来的法律责任和经济损失。
同时，通过合理运用法律手段，维护组织的合法权益，提升组织的竞争力和声誉。
2、原则（1）合法性原则：所有的法律事务处理和决策必须严格依据法律法规进行。
（2）预防为主原则：注重事前的风险评估和预防，而非仅仅事后的补救。
（3）及时性原则：对于法律问题和纠纷，应及时发现、及时处理，避免问题的扩大化。
（4）保密性原则：涉及法律事务的相关信息应严格保密，防止信息泄露对组织造成不利影响。
二、法律事务管理的组织机构与职责1、法律事务管理部门设立专门的法律事务管理部门，负责统筹和协调组织内的各项法律事务。
该部门应配备专业的法律人员，如律师或法律顾问。
2、职责（1）法律咨询与指导：为组织内的各部门提供日常的法律咨询和指导，确保其业务活动符合法律要求。
（2）合同管理：负责起草、审查、修订各类合同，保障合同的法律效力和组织的利益。
（3）法律风险评估：对组织的重大决策、业务活动进行法律风险评估，提出防范建议。
（4）纠纷处理：代表组织处理各类法律纠纷，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
（5）法律培训与宣传：组织开展法律培训活动，提高员工的法律意识和法律素养。
三、合同管理规则1、合同的起草合同应由法律事务管理部门或在其指导下起草，确保合同条款的完整性、准确性和合法性。
合同应明确双方的权利义务、违约责任、争议解决方式等重要内容。
2、合同的审查在合同签订前，应经过严格的审查程序。
审查内容包括合同主体的资格、合同条款的合法性、完整性、公平性，以及合同的可执行性等。
法律事务管理办法监管事务处理规定
法律事务管理办法监管事务处理规定1. 引言法律事务是企业在经营过程中不可避免的与法律有关的事务，包括合同起草、法律咨询、纠纷处理等。
对于企业来说，合理高效地管理法律事务，规范事务处理流程，具有重要的意义。
本文将介绍法律事务管理办法中对事务处理的监管规定，以确保事务处理工作的规范和有效性。
2. 规定内容2.1 事务处理流程事务接收明确接收事务的责任人和联系方式，确保及时接收和记录事务资料收集事务责任人应妥善保管相关资料，并确保收集到足够的证据和信息事务评估对收集到的资料进行评估，判断事务的紧急程度和处理方式决策及处理根据事务评估结果，进行决策并展开相应的事务处理工作监督与反馈监督事务处理的进展情况，并及时向相关人员反馈处理结果。
2.2 监管机构和责任人为保证事务处理的监管和执行，在企业内部应设立专门的监管机构，并明确相关责任人。
监管机构应由企业高层领导和法务部门负责人组成，负责对法律事务处理工作进行监管和指导。
具体的责任人包括法务部门负责人负责领导和管理法务部门的工作，监督事务处理工作的规范性事务责任人负责具体的事务处理工作，按规定的流程和要求进行工作，并汇报工作进展情况监管机构成员负责监督事务处理工作的进展并提出指导意见。
2.3 工作指引和培训为保证事务处理工作的标准化和规范化，企业应制定相关的工作指引，并对相关人员进行培训。
工作指引包括事务处理流程、监管要求和规范化标准等内容，旨在帮助事务处理人员正确理解和遵循相关规定。
培训内容主要包括法律知识、事务处理流程和规定等方面，以提高人员的专业素质和法律意识。
3. 监管措施和反馈机制企业应建立完善的监管措施和反馈机制，确保事务处理工作的质量和效率。
具体的措施和机制包括定期检查定期对事务处理工作进行检查，发现问题及时纠正，并提出改进意见不定期抽查不定期对部分事务进行抽查，发现问题并进行整改反馈机制对事务处理人员的工作进行评估，及时反馈处理结果，指导业务改进审计和监督对事务处理工作进行审计和监督，确保事务的合规性和规范性。
法律事务管理办法
法律事务管理办法【法律事务管理办法】第一章：总则1.1 目的和依据本《法律事务管理办法》（以下简称“办法”）旨在规范和指导法律事务的管理和运作，保障企业法律事务工作的规范性和高效性。
本办法依据《公司法》、《律师法》等有关法律法规制定。
1.2 适用范围本办法适用于所有法律事务部门及相关人员，包括但不限于法律顾问、律师事务所、法律部门等。
第二章：法律事务部门组织与职责2.1 组织设置2.1.1 法律事务部门的设置、人员编制和定期调整等。
2.1.2 法律事务部门内部机构设置、职责划分和人员配备等。
2.2 职责与权限2.2.1 提供法律咨询服务，对公司业务活动进行法律风险评估和预防。
2.2.2 协助处理涉及法律争议的纠纷，并提供法律援助。
2.2.3 起草和审查合同、协议、法律文件等，确保合规性和风险可控。
2.2.4 参与公司内部的法律培训和宣传，提高全员法律意识和风险防范能力。
第三章：法律事务管理流程3.1 事前预防措施3.1.1 法律风险识别与评估，建立风险分类及级别评定体系。
3.1.2 内部法律合规检查和督导，定期修订合规手册和规章制度。
3.1.3 内外部法律培训，加强员工法律意识和合规素养。
3.2 事中处理措施3.2.1 接受并处理内部各部门的法律咨询和法律事务委托。
3.2.2 参与与外部法律主体的谈判、协商及纠纷解决。
3.2.3 提供法律意见和建议，参与合同、协议等法律文件的起草和审查。
3.2.4 跟进法律进展，及时解读法律政策，为公司提供法律风险提示和防范措施。
3.3 事后总结与改进3.3.1 研究和总结法律风险案例，制订应对策略和经验教训。
3.3.2 建立法律事务管理档案，做好法律事务信息的归档和维护。
3.3.3 定期开展法律事务管理评估和改进，提升管理水平和效能。
第四章：附件本所涉及的附件如下：附件1：法律事务部门设置方案附件2：法律事务工作流程图附件3：公司法律合规手册附件4：法律培训计划第五章：法律名词及注释5.1 法律事务：指企业在经营活动中所涉及到的法律事项，包括法律咨询、法律合规、纠纷解决等。
法律事务管理规则
法律事务管理规则在当今复杂多变的社会环境和商业活动中，法律事务管理成为了企业和组织运营中不可或缺的重要组成部分。
一套科学、合理、有效的法律事务管理规则，不仅能够保障企业的合法合规运营，降低法律风险，还能够为企业的发展提供有力的法律支持和保障。
一、法律事务管理的目标和原则法律事务管理的首要目标是确保企业的各项活动符合法律法规的要求，避免潜在的法律风险。
同时，通过合理运用法律手段，维护企业的合法权益，促进企业的稳定发展。
在法律事务管理中，应遵循以下原则：1、合法性原则：所有的管理活动和决策都必须以法律法规为依据，不得违反法律的规定。
2、预防为主原则：通过事先的风险评估和防范措施，尽量减少法律问题的发生。
3、全面性原则：涵盖企业的各个方面和环节，包括但不限于合同管理、知识产权保护、劳动用工等。
4、及时性原则：对于法律问题和纠纷，能够及时发现、及时处理，避免问题的扩大和恶化。
二、法律事务管理的组织架构为了有效地实施法律事务管理，企业应建立健全的组织架构。
通常，企业可以设立专门的法律事务部门，或者配备专职的法律顾问。
法律事务部门或法律顾问的职责包括：1、参与企业的重大决策，提供法律意见和建议。
2、起草、审核各类合同和法律文件，确保其合法、有效。
3、处理企业的法律纠纷和诉讼事务，维护企业的合法权益。
4、开展法律培训和宣传工作，提高企业员工的法律意识。
此外，企业的其他部门也应在法律事务管理中承担相应的职责。
例如，业务部门在开展业务活动时，应遵守法律法规，及时向法律事务部门咨询法律问题；财务部门在处理财务事务时，要确保财务活动的合法性。
三、合同管理合同是企业经营活动中最常见的法律文件，合同管理是法律事务管理的重要内容。
1、合同的起草和审查合同的起草应遵循法律法规和企业的利益，明确合同双方的权利和义务、合同的履行方式、违约责任等重要条款。
在合同审查环节，要对合同的合法性、完整性、可操作性进行严格审查，避免合同中存在漏洞和风险。
日常法律事务管理制度
第一章总则第一条为规范公司法律事务管理工作，提高法律风险防范能力，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有涉及法律事务的管理工作，包括合同管理、知识产权管理、合规管理、诉讼仲裁等。
第三条公司法律事务管理工作应遵循以下原则：（一）依法依规：严格遵守国家法律法规，确保公司各项法律事务合法、合规；（二）预防为主：注重法律风险防范，建立健全法律风险管理体系；（三）分工协作：明确各部门职责，加强部门间协作，形成合力；（四）效率优先：提高工作效率，确保法律事务处理及时、准确。
第二章组织机构与职责第四条公司设立法律事务部，负责公司法律事务的管理工作。
法律事务部的主要职责如下：（一）制定公司法律事务管理制度，并组织实施；（二）对公司重大经营决策提供法律意见；（三）审查、修改、审核公司各类合同、协议等法律文件；（四）管理公司知识产权，包括商标、专利、著作权等；（五）协助公司进行合规审查，确保公司经营活动的合法性；（六）处理公司诉讼、仲裁等法律事务；（七）开展法律培训，提高员工法律意识；（八）完成公司领导交办的其他法律事务。
第五条公司各部门在法律事务管理中的职责：（一）各部门负责人对本部门的法律事务负有直接管理责任；（二）各部门应积极配合法律事务部开展法律事务管理工作；（三）各部门在日常工作中，应及时向法律事务部报告可能涉及法律风险的事项。
第三章合同管理第六条公司合同管理应遵循以下原则：（一）合同审查：合同签订前，由法律事务部进行审查，确保合同合法、合规；（二）合同签署：合同签署前，需经法律事务部审核，并经公司法定代表人或授权代表签署；（三）合同履行：合同履行过程中，各部门应按照合同约定履行义务，并及时向法律事务部报告合同履行情况；（四）合同变更：合同变更需经双方协商一致，并经法律事务部审核、签署。
第七条合同分类及管理要求：（一）重大合同：涉及公司重大利益的合同，由法律事务部进行专项审核，并经公司领导审批；（二）一般合同：涉及公司一般利益的合同，由法律事务部进行审核，并经部门负责人签署；（三）日常合同：涉及公司日常经营活动的合同，由各部门自行管理，但应向法律事务部备案。
法律事务管理规则
法律事务管理规则一、法律事务管理的目标和原则（一）目标法律事务管理的首要目标是确保组织的各项活动在法律允许的范围内进行，防范法律风险，保障组织的合法权益。
同时，通过有效的法律手段，为组织的发展提供支持和保障，促进组织的稳定和可持续发展。
（二）原则1、合法性原则：所有的法律事务管理活动必须严格遵守法律法规，不得违反法律的强制性规定。
2、预防为主原则：注重法律风险的预防，通过建立完善的制度和流程，提前识别和化解潜在的法律风险。
3、专业化原则：法律事务应由具备专业法律知识和经验的人员负责处理，以确保处理结果的准确性和有效性。
4、保密性原则：对于涉及法律事务的相关信息，要严格保密，防止信息泄露给组织带来不利影响。
二、法律事务管理的组织架构和职责分工（一）组织架构设立专门的法律事务部门，或者指定专人负责法律事务工作。
在大型组织中，可以建立法律事务委员会，统筹协调法律事务管理工作。
（二）职责分工1、法律事务部门/人员的职责（1）制定和完善法律事务管理制度和流程。
（2）参与重大决策，提供法律意见和建议。
（3）审查和起草合同、协议等法律文件。
（4）处理各类法律纠纷和诉讼案件。
（5）开展法律培训和宣传，提高组织成员的法律意识。
2、其他部门的职责（1）配合法律事务部门的工作，提供必要的信息和协助。
（2）遵守法律法规和组织内部的规章制度，避免引发法律风险。
三、合同管理（一）合同的起草与审查1、合同应由业务部门根据实际需求起草初稿，确保合同内容符合业务目的和要求。
2、法律事务部门对合同进行审查，重点审查合同的合法性、条款的完整性、权利义务的明确性以及风险的可控性。
3、对于重大合同或涉及复杂法律问题的合同，应组织相关部门进行会审。
（二）合同的签订与履行1、合同签订前，应按照组织的授权审批制度进行审批，确保签订合同的主体具备相应的资格和权限。
2、合同签订后，业务部门应负责合同的履行，及时跟踪合同的执行情况，发现问题及时与法律事务部门沟通。
法律事务管理规定
法律事务管理规定1. 引言法律事务管理是在特定法律环境中执行目标管理的一种方法。
它涉及到各种法律问题的处理，包括合同管理、知识产权保护、诉讼风险管理等。
为了有效管理法律事务，组织需要建立一套规范的管理制度和流程。
本文将介绍一些常见的法律事务管理规定。
2. 合同管理2.1 合同审批流程合同审批流程是指合同从起草到签订的全过程中的审批环节。
为了保证合同的合法性和准确性，需要建立一个明确的合同审批流程。
一般包括以下步骤：•合同起草：由法务部门负责起草合同，确保合同文字准确、合法。
•内部审批：合同起草完成后，需要进行内部审批，包括相关部门负责人、法务部门负责人等的审批。
•法务审核：法务部门要对合同进行全面审核，确保合同符合相关法律法规等要求。
•相关人员审批：如有需要，涉及到的其他方面的人员也需要对合同进行审批。
•合同签订：经过内部审批和法务审核后，合同需要由授权人进行签署。
2.2 合同存档管理合同存档管理是指对已签订的合同进行归档和管理的过程。
为了方便合同的查阅和管理，需要建立一个合同存档管理系统。
该系统应该具备以下功能：•合同归档：将已签订的合同按照一定的分类方式进行归档，并对每份合同进行编号。
•合同索引：建立一个合同索引，方便根据关键字查找合同。
•合同保管：确保合同的安全存放，防止遗失和损毁。
•合同访问权限控制：根据职务和权限设置相关人员的合同查阅权限，以保护合同的机密性。
3. 知识产权保护3.1 商标注册和保护商标注册是指对某个商标进行合法注册，以保护商标权益。
为了有效管理商标注册事务，需要遵循以下规定：•商标查询：在进行商标注册之前，需要先进行商标查询，以确保所注册的商标不会与已有商标发生冲突。
•商标注册流程：根据相关法律法规，按照一定的程序进行商标注册申请。
•商标保护：注册商标后，需要及时进行商标保护，包括维权和监测侵权行为等。
3.2 专利保护专利保护是指对特定的发明或创新进行合法保护，以保护创新者的权益。
法律事务管理规则
法律事务管理规则在当今复杂多变的社会环境和商业活动中，法律事务管理成为了各类组织和企业运行中至关重要的一环。
有效的法律事务管理不仅能够帮助预防潜在的法律风险，还能保障组织的合法权益，促进其稳定、可持续发展。
以下将详细阐述一套完整的法律事务管理规则。
一、法律事务管理的目标与原则1、目标法律事务管理的首要目标是确保组织的运营活动完全符合法律法规的要求，避免因违法违规行为而导致的法律责任和经济损失。
同时，通过积极的法律策略，为组织创造有利的法律环境，保障其商业利益的最大化。
2、原则（1）合法性原则：所有的管理措施和决策必须以现行法律法规为依据，不得违背法律的规定。
（2）预防为主原则：通过事先的风险评估和防范措施，降低法律纠纷发生的可能性。
（3）全员参与原则：法律事务管理不仅仅是法律部门的责任，而是需要组织内全体成员的共同参与和配合。
（4）保密原则：对于涉及法律事务的相关信息，要严格保密，防止信息泄露给竞争对手或造成其他不利影响。
二、法律事务管理的组织架构与职责分工1、组织架构设立专门的法律事务部门，直接向高层管理汇报工作。
在规模较大的组织中，可以根据业务领域的不同，设立细分的法律小组，如合同法律小组、知识产权法律小组等。
2、职责分工（1）法律事务部门负责制定和完善法律事务管理制度，为组织的重大决策提供法律意见，处理各类法律纠纷和诉讼案件，审核和起草重要的法律文件，监督组织内部的法律合规情况等。
（2）业务部门负责在日常业务活动中遵守法律法规，及时向法律事务部门反馈可能涉及法律问题的事项，配合法律事务部门进行风险评估和纠纷处理。
（3）高层管理为法律事务管理提供必要的资源支持和政策保障，对重大法律事项进行最终决策。
三、合同管理1、合同的起草与审核所有合同在签订前必须经过法律事务部门的审核，确保合同条款符合法律法规和组织的利益。
对于重要合同，应当由法律事务部门参与起草，或者由业务部门起草后经法律事务部门进行全面的修订和完善。
企业公司法律事务管理规定
企业公司法律事务管理规定第一章总则第一条为加强和完善公司的法律事务管理，建立健全公司法律事务管理体系，发挥公司各专业工作人员及外聘律师的作用，维护公司合法权益，根据国家相关法律法规及公司章程，结合公司的实际情况，制定本规定。
第二条公司各部门须严格执行本规定，认真、积极履行各项职责，做好公司法律事务管理工作。
第三条法律事务管理工作以维护公司利益，防范法律风险和解决经营中遇到的法律问题为基本任务，遵循维护公司最大利益、预防为主的工作原则。
公司的法律事务管理工作主要包括：1.就公司经营管理中的有关法律问题提供法律意见，参与起草、修改、审核公司章程、重要的规章制度以及生产经营的中重要法律事务文书。
2.参加公司重大合同的谈判和起草工作，指导、协助公司合同管理工作。
3.涉及法律咨询、资料查阅、起草法律事务文书、整理收集证据、法律文书送达签收。
4.代表公司具体处理协商、谈判、调解纠纷、追讨债务、诉讼或仲裁等法律事务。
5.对公司领导和员工进行法律培训。
-1-6.由公司领导交办的其他它法律工作。
第四条公司综合办公室是公司法律事务的主管机构，负责管理、协调和监督公司的法律事务工作，公司各相关部门根据部门职责范围负责所涉及法律事务工作的管理。
公司综合办公室应加强与公司其它部门的协调与配合，建立健全公司内部风险监督机制。
第五条公司综合办公室履行以下法律事务管理职责：1.设置和明确负责公司法律事务统筹管理的工作岗位，招聘和培训法律专业工作人员，逐步培养为公司的经营管理提供专业、高效法律服务的内外部法律工作力量。
2.提出公司法律事务工作政策，负责公司法律事务工作的制度建设并组织实施。
3.组织研究与公司经营活动相关的政策法规，负责为公司经营管理和决策提供法律意见，设计法律方案，解决法律障碍。
4.统筹管理公司外聘律师工作，负责公司与外部法律服务机构的联系。
5.参与公司重大项目的谈判与前期法律工作。
6.为公司的主要印章（包括公章、合同章和财务章）制定规范的使用程序，并监督有关人员严格按此程序使用印章。
法律事务管理规定
法律事务管理规定法律事务在各个企业和组织中起着至关重要的作用。
为了保证法律事务的顺利进行，提高企业和组织的合规性，许多国家都制定了相应的法律事务管理规定。
本文将介绍一些常见的法律事务管理规定，并探讨其对企业和组织的影响。
一、法律事务的定义和范围法律事务是指与法律有关的各类事务，包括但不限于合同起草和签订、法律文件的处理和归档、诉讼和仲裁事务的管理等。
法律事务的范围非常广泛，既涉及到企业内部的日常事务，也牵涉到企业与外部合作伙伴的法律关系。
因此，企业和组织应当重视法律事务管理，并按照相关规定进行操作。
二、法律事务管理规定的意义1. 保障企业和组织的合规性。
法律事务管理规定对于企业和组织来说，是维系自身合规性的重要保障。
通过建立明确的规定和程序，企业和组织能够合法、规范地开展各项法律事务，并且在法律问题出现时能够及时应对。
2. 提高企业和组织的效率和信誉。
法律事务管理规定的执行能够提高企业和组织的运营效率，减少法律风险的发生。
同时，积极遵守法律事务管理规定还能够增强企业和组织的信誉度，为其发展提供更好的环境。
三、法律事务管理规定的主要内容1. 合同管理规定。
合同是企业和组织开展业务的重要依据，因此，建立合同管理规定是法律事务管理的关键环节。
合同管理规定应涵盖合同的起草、审批、执行和归档等流程，并规定相应的责任和制度。
2. 法律文件管理规定。
企业和组织处理大量的法律文件，包括法律咨询函、法律文书等，因此，制定法律文件管理规定是十分必要的。
这些规定应该明确各类法律文件的收集、处理、保存和归档要求，确保法律文件的安全和有效性。
3. 诉讼和仲裁事务管理规定。
诉讼和仲裁是企业和组织不可避免的法律事务，因此，在法律事务管理规定中应有明确的诉讼和仲裁事务管理条款。
这些条款应规范涉诉事务的报告和审批流程，明确相关职责和权限。
四、法律事务管理规定的具体操作1. 建立法律事务管理部门。
企业和组织应当设立专门的法律事务管理部门，负责法律事务的管理和协调。
单位法律事务管理制度
一、总则第一条为加强本单位法律事务管理，规范经营行为，降低法律风险，维护本单位合法权益，依据相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括但不限于合同管理、知识产权、诉讼仲裁、商务谈判等法律事务。
第三条本单位法律事务管理遵循以下原则：（一）合法性原则：遵守国家法律法规，确保本单位经营活动合法合规。
（二）风险预防原则：加强法律风险防范，降低法律风险对单位的影响。
（三）效率原则：提高法律事务处理效率，确保本单位合法权益得到及时维护。
二、组织机构与职责第四条本单位设立法律事务管理部门，负责本单位法律事务的管理工作。
第五条法律事务管理部门的主要职责：（一）制定、修订和完善本单位法律事务管理制度，确保制度符合法律法规要求。
（二）审查、审核本单位签订的各类合同、协议等法律文件，确保其合法性、合规性。
（三）参与本单位重大经营决策，提供法律意见，防范法律风险。
（四）处理本单位涉及的法律纠纷，包括但不限于诉讼、仲裁等。
（五）组织开展法律知识培训，提高本单位员工的法律意识。
（六）完成本单位领导交办的其他法律事务。
三、合同管理第六条本单位签订的合同、协议等法律文件，必须符合法律法规规定，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
第七条合同签订前，法律事务管理部门应进行以下工作：（一）审查合同主体资格，确保合同各方具备相应的法律地位。
（二）审查合同内容，确保合同条款合法、合规、完整。
（三）审查合同格式，确保合同格式规范、统一。
第八条合同签订后，法律事务管理部门应进行以下工作：（一）对合同履行情况进行监督，确保合同各方履行合同义务。
（二）对合同履行过程中出现的问题，及时采取措施解决。
（三）对合同履行完毕或终止后，及时进行合同归档管理。
四、知识产权管理第九条本单位应加强对知识产权的管理，包括但不限于专利、商标、著作权等。
第十条知识产权管理部门应做好以下工作：（一）制定知识产权管理制度，明确知识产权保护措施。
法律事务管理规定
法律事务管理规定为加强公司法律事务工作，进一步规范企业各项经营活动，更好地维护企业合法权益，减少经营风险，公司聘请浙江甬信律师事务所资深律师为常年法律顾问，为各部门提供法律服务。
现就公司有关涉及法律事务的管理规定如下：一、目的：1、规范公司有关法律事宜的操作程序及方法；2、使法律事务的管理日常化。
二、职能部门规定：1、公司法律事务的管理部门为办公室，负责对外协调办理涉及法律事务的有关事宜。
2、监管部门为财务部和管理部，负责对业务经营过程中异常指标与事件的监管。
监管部门须建立书面报告制度，随时向公司领导及业务部门通报有关异常指标与事件，协助办公室处理有关法律事务。
3、业务部门要严格按照公司的规章制度要求，积极开拓业务，对出现的异常指标与事件，及时书面通报公司领导及监管部门，并积极配合办公室处理涉及的法律事务。
二、公司法律事务的范围是为公司及各部门的日常经营管理活动提供法律服务，对各类法律文书的起草、签订和履行提出意见和建议。
三、各部门在经营活动中涉及到需要诉讼、仲裁类法律事务，均须将事件的来龙去脉详细地以书面形式报办公室，并将涉及该事件的有关资料一并移交办公室。
办公室协同公司法律顾问处理，涉案部门积极配合提供材料。
四、为充分发挥公司法律顾问作用，切实加强公司在经营活动中的法律意识，更加有效地降低和防范经营风险，公司在签订有关非格式类法律文书和首次签订格式类法律文书前，都要事先报公司法律顾问律师审阅，并由法律顾问律师签署书面意见。
主要类别包括：1、涉及合同标的额较大的合同、协议（按公司制度规定界定）；2、与合同相对方第一次发生业务往来的首份合同、协议；3、依合同类别或内容为首次遇到的，对有关规定及具体操作不熟悉的合同、协议；4、在合同履行或业务发生过程中，产生异议或纠纷时，向对方发出的书面函件、传真件或给对方的回复函；5、各部门收到的催讨函、律师函等向我方主张权利的书面函件；6、公司认为自身不能把握、需提请法律顾问律师审阅的各类法律文书。
法律事务管理制度
法律事务管理制度一、引言在当今复杂多变的商业环境和社会环境中，法律事务的管理对于企业、组织乃至个人都至关重要。
一套健全、有效的法律事务管理制度不仅能够预防和化解法律风险，还能保障合法权益，促进各项事务的顺利开展。
二、管理目标与原则（一）管理目标1、确保各项活动符合法律法规的要求，避免违法违规行为的发生。
2、及时、有效地应对和处理各类法律纠纷，最大限度地减少损失。
3、为决策提供可靠的法律支持和建议，促进业务的稳健发展。
（二）管理原则1、合法性原则：所有管理活动必须严格遵守法律法规。
2、预防为主原则：通过完善制度、规范流程等措施，预防法律风险的发生。
3、全面性原则：涵盖所有可能涉及法律事务的领域和环节。
4、协同合作原则：法律事务管理部门与其他部门密切协作，形成合力。
三、管理机构与职责（一）设立专门的法律事务管理部门负责统筹、协调和处理各类法律事务，包括合同审核、纠纷处理、法律咨询等。
（二）明确各部门的法律事务职责1、业务部门：在开展业务活动中，识别和反馈法律问题，配合法律事务部门的工作。
2、财务部门：参与涉及财务相关的法律事务处理，提供财务数据支持。
3、人力资源部门：处理劳动用工等方面的法律事务。
四、合同管理（一）合同的起草与审核1、明确合同起草的规范和要求，确保合同条款的完整性和合法性。
2、建立严格的合同审核流程，由法律事务部门和相关业务部门共同审核。
（二）合同的签订与履行1、按照规定的权限和程序签订合同。
2、对合同履行情况进行跟踪和监督，及时发现并解决问题。
（三）合同档案管理建立专门的合同档案，对合同原件及相关资料进行妥善保存，便于查询和使用。
五、法律纠纷处理（一）纠纷的监测与报告建立有效的监测机制，及时发现可能引发法律纠纷的事项，并按规定报告。
（二）纠纷处理策略的制定根据纠纷的性质、影响等因素，制定合理的处理策略，包括协商解决、仲裁或诉讼等。
（三）纠纷处理的实施与跟踪由专门的团队负责实施处理方案，并对处理过程和结果进行跟踪和评估。
法律事务管理规定
法律事务管理规定一、概述法律事务管理规定是为了规范和统一法律事务的处理流程、确保法律事务的高效运作以及保护组织的利益。
本文旨在介绍法律事务管理规定的基本要点，并解析其实施的必要性和重要性。
二、法律事务管理规定的必要性在当今社会，法律事务频繁且复杂，任何组织都不可避免地面临各种各样的法律问题。
良好的法律事务管理规定能够确保组织合法运营，预防和解决法律风险，维护组织的声誉和利益。
通过明确法律事务管理规定，组织能够更好地应对日益变化的法律环境。
三、法律事务管理规定的基本内容1. 法律事务管理责任组织应设立专门的法律事务管理部门或委任专人负责法律事务的管理，并明确其职责和权限。
2. 法律事务管理流程根据组织的需求和特点，制定法律事务处理的整体流程，包括案件受理、调查取证、法律咨询、纠纷解决等环节，并规范流程中各个环节的时限和责任。
3. 合同管理设立合同管理制度，明确合同的签订、履行、变更和终止等程序，并加强对合同的管理和监督，确保组织权益不受损害。
4. 法律风险评估建立法律风险评估体系，对组织可能面临的法律风险进行分析和评估，并制定相应的应对策略，以保护组织的利益。
5. 法律政策宣贯定期开展法律政策宣贯活动，提高员工对法律法规的了解和遵守，增强组织对法律事务的敏感性和应变能力。
6. 外部法律服务针对组织无法承担的复杂法律事务，可以委托外部律师事务所或专业机构提供法律支持和服务，确保法律事务的专业处理和高效完成。
四、法律事务管理规定的具体执行1. 内部培训和沟通开展内部培训，提高员工的法律意识和素养，并加强内部沟通机制，及时传达有关法律事务的重要信息。
2. 信息化支持建立法律事务管理系统，实现信息化管理，提高工作效率和数据安全性。
3. 监督与反馈机制建立监督和反馈机制，对法律事务管理规定的执行情况进行定期评估和检查，并及时调整和完善规定。
五、结论法律事务管理规定是组织管理的重要组成部分，对于保障组织利益、预防法律风险具有重要意义。
(法律法规)法律事务管理规定(新增)
法律事务管理规定第一章总则（法律法规）法律事务管理规定（新增）。
（法律法规）法律事务管理规定（新增）。
第一条为确保企业行为的合法性，依法保护公司的合法权益，最大限度地减少法律纠纷导致的各种损失,根据《中华人民共和国公司法》、参照《企业法律顾问管理办法》及其他有关规定，并结合亿达集团有限公司（以下简称“集团公司”）的具体情况，制定本规定。
第二条法律事务管理的总体目标：（一）建立和完善法律事务管理制度，进一步提高依法决策、依法经营管理的水平；（二）建立符合公司经营发展要求的法律体系队伍，充分发挥法律服务、法律监督的功能；（三）形成事前防范、事中跟踪、事后完善的现代公司法律事务管理方式，实现公司决策、经营、管理工作的合法化、制度化、规范化。
第三条本办法适用于集团公司及所属企业的法律事务管理工作。
第二章法律事务管理机构和岗位第四条集团公司及所属企业应按照本规定明确负责企业法律事务的机构（下称“法务机构”）和岗位（下称“法务岗位”）。
集团公司新设立的所属企业应在设立后一个月内制定本企业法务机构、法务岗位的设置和人员编制方案，报集团公司批准后执行。
集团公司原有所属企业应按照要求完成本企业法务机构及法务岗位的设置工作，并报集团公司备案。
第五条集团公司及所属企业可设立以下岗位：企业法律顾问、法务助理、合同管理员。
上述法务岗位的从业人员应具备以下条件之一，国家法律法规另有规定的，从其规定：（法律法规）法律事务管理规定（新增）。
（法律法规）法律事务管理规定（新增）。
（一）通过国家司法考试并取得律师职业资格证书；（二）取得企业法律顾问资格证书；（三）具备法律或相关专业本科以上学历。
第六条集团公司设立法律事务部负责全集团法律事务管理工作，是公司的法律事务管理与涉法事务的专职处理部门，负责公司的相关法律事务，包括合同管理、规章制度，法律知识培训与考核，管理诉讼及非诉讼案件，对公司的经营管理行为提供法律上的可行性、合法性、法律风险性分析等。
法律事务管理办法
法律事务管理办法法律事务管理办法第一章总则第一条为了规范法律事务管理工作，增强法律风险防控能力，保障企业合法权益，制定本办法。
第二章法律事务管理职责第二条公司法律事务管理工作由公司法务部门负责，具体职责如下：1. 参与公司决策，提供法律意见和建议；2. 审查、起草和修改公司合同、协议等法律文件；3. 管理公司知识产权，保护公司合法权益；4. 处理公司法律纠纷，参与诉讼和仲裁事务；5. 监督公司各部门和员工的法律合规情况；6. 开展法律培训，提升公司员工法律意识。
第三章法律事务管理流程第三条公司法律事务管理流程分为以下几个环节：1. 形成事项：各部门发现可能涉及法律问题的事项，应及时报告给法务部门，并提供相关材料；2. 风险评估：法务部门对所报告的事项进行风险评估，确定是否需要进一步处理；3. 处理措施：依据风险评估，法务部门提出相应的处理措施，包括法律意见、合同修改等；4. 实施措施：各部门按照法务部门的意见和要求，执行相应的处理措施；5. 结果反馈：各部门将实施措施的结果及时反馈给法务部门。
第四章法律风险防控第四条公司应建立健全法律风险防控制度，包括但不限于以下方面：1. 制定法律合规规章制度，明确各部门的法律责任；2. 定期开展法律风险评估与排查，及时修订相应的防控措施；3. 加强对合同、协议等法律文件的审查和管理，确保符合法律法规要求；4. 建立知识产权保护制度，保护公司的知识产权权益；5. 健全紧急情况处置机制，应对突发法律风险事件。
第五章法律纠纷处理第五条公司法律纠纷处理流程如下：1. 获取事实：法务部门收到法律纠纷报告后，组织调查取证，收集相关事实；2. 制定策略：依据调查取证结果，法务部门制定应对策略，包括诉讼、仲裁等程序选择；3. 提起诉讼或仲裁：依据策略，法务部门委托律师提起诉讼或仲裁，代表公司维护权益；4. 跟进处理：法务部门跟进诉讼或仲裁过程，及时与律师沟通、协调；5. 结果反馈：法务部门对诉讼或仲裁结果进行总结分析，向公司提供相关反馈。
规范公司法律事务管理制度
第一章总则第一条为加强公司法律事务管理，保障公司合法权益，降低法律风险，提高公司经营管理水平，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其下属子公司（以下统称为“公司”）在经营活动中涉及的法律事务。
第三条公司法律事务管理遵循以下原则：（一）依法依规原则：遵守国家法律法规，严格执行相关政策规定。
（二）预防为主原则：加强法律风险防范，将法律风险控制在最低限度。
（三）协同配合原则：各部门密切协作，共同维护公司合法权益。
第二章组织机构与职责第四条公司设立法律事务部，负责公司法律事务的管理工作。
第五条法律事务部的主要职责：（一）制定和实施公司法律事务管理制度。
（二）对公司重大经营决策提供法律意见。
（三）参与公司合同、协议的起草、审核、签订等工作。
（四）处理公司法律纠纷，维护公司合法权益。
（五）组织开展法律培训，提高员工法律意识。
（六）负责公司知识产权、商业秘密等法律事务。
第三章法律事务管理第六条合同管理：（一）公司合同、协议的签订，必须经法律事务部审核。
（二）合同、协议的签订应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
（三）合同、协议的内容应明确、具体、合法。
第七条法律纠纷处理：（一）公司发生法律纠纷，应及时报告法律事务部。
（二）法律事务部应积极调查、取证，制定应对措施。
（三）法律纠纷的解决，应优先考虑和解、调解。
第八条知识产权、商业秘密保护：（一）公司应加强知识产权、商业秘密的申请、登记、保护工作。
（二）员工应严格遵守公司知识产权、商业秘密保护规定。
第九条法律培训：（一）公司应定期组织法律培训，提高员工法律意识。
（二）法律培训内容应包括合同法、公司法、劳动法等与公司经营相关的法律法规。
第四章附则第十条本制度由公司法律事务部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
法律事务管理规定
法律事务管理规定第一章总则第一条为规范法律事务管理，健全法律风险防范机制，促进企业依法、合规经营，根据《XXXX集团有限公司法律事务管理规定》（XXXX企〔2015〕28号），结合XXXXXXXX实际，制定本规定。
第二条本规定适用于XXXXXXXX。
第三条法律工作贯彻“三最一转型”的基本方针，即努力实现“最小风险、最少纠纷、最大价值”，促进法律事务工作由事务型向管理型、价值创造型转变。
第四条本规定所称法律事务管理，包括但不限于法律工作基础建设、规章制度管理、经济合同管理、重要决策法律审核、法律纠纷案件管理、普法宣传教育、外聘律师管理、授权委托书管理、依法经营证照管理等内容。
第二章法律工作基础建设第五条XXXXXXXX建立总法律顾问制度。
本规定所称“总法律顾问”，是指全面负责企业法律事务工作的高级管理人员，直接对企业法定代表人负责。
本规定所称“法律顾问”，是指取得《企业法律顾问执业资格证书》、《法律职业资格证书》或《律师资格证》等专业技术资格，由企业聘任，专门从事法律事务工作的内部专业人员。
本规定所称“法律事务机构”，是指企业设置的专门承担企业法律事务工作的职能部门，是企业法律顾问的执业机构。
XXXXXXXX法律事务机构挂靠在综合管理部。
第六条XXXXXXXX总法律顾问按照《XXXX集团有限公司法律顾问管理办法（试行）》管理。
第七条综合管理部是法律工作的归口管理部门，履行下列法律工作管理职责：（一）建立健全法律保障工作体系，指导、管理法律风险防范机制建设；（二）负责各类经济合同管理和授权委托书管理，履行合同法律审核把关职责，监督、检查合同签订、履行情况；（三）组织完善规章制度体系，履行规章制度归口管理和法律审核把关职责；（四）负责重大经济活动相关法律工作，履行有关重要经营活动决策的法律审核把关职责；（五）负责重大经济纠纷案件管理和协调，代理矿井重要诉讼、仲裁案件，对重大经济纠纷案件进行指导和备案管理；（六）管理外聘律师；（七）组织实施法制宣传教育活动，组织新法律法规的培训。
法律事务管理办法
法律事务管理办法第一章总则第一条为规范公司法律事务的管理，建立健全公司法律风险防控体系，促进公司依法经营和管理，依法保护公司的合法权益，特制定本办法。
第二条本办法所称之法律事务指公司在经营和管理活动中与法律相关的事务。
包括以下事项：（一）审查各类法律文书；（二）出具法律意见、解答法律咨询、项目谈判的法律支持；（三）处理诉讼、仲裁、非讼案件；（四）开展法律培训及宣传；（五）其他法律事务。
第三条本办法适用于公司及各级分支机构。
第四条法律事务管理应遵循下列原则：（一）坚持依法管理的原则，严格遵守国家法律、法规和监管政策，维护公司的合法权益；（二）坚持一级法人的原则，各分支机构处理法律事务必须取得授权；（三）坚持权责对等原则，公司及各级分支机构依本办法处理本机构的法律事务，承担相应的责任。
第二章组织与架构第五条总公司设法律部，负责公司及各分支机构的法律事务管理工作。
第六条省级分公司在行政部设置专职或兼职法律岗具体负责本机构及下属分支机构法律事务管理工作。
第七条总公司法律部可以根据需要在省级分公司以下机构设置兼职法律工作联络人。
法律工作联络人负责配合法律部及省级分公司法律岗进行法律事务的管理。
第三章职责与权限第八条法律部进行法律事务管理应承担以下职责：（一）制定、修订法律事务内控制度，履行法律事务内控制度中规定的职责，监督、督促法律事务内控制度的有效实施；（二）对省级分公司进行法律事务管理设置相应的权限；（二）负责按照监管部门的要求编写、提交涉及法律事务的各项报告、报表；（三）对各部门、各分支机构提交、上报的各类法律事务进行审查，出具专业法律意见，或提供必要支持；（四）负责处理直接涉及总公司权益的诉讼、仲裁案件、非诉案件；（五）组织并实施各项法律培训；（六）及时发现公司在经营管理过程当中存在的各项法律风险，撰写法律意见书；（七）为公司各部门及各机构提供专业法律咨询；（八）其他法律事务管理工作。
第九条省级分公司法律岗应当承担以下职责：（一）根据法律事务内控制度，依省级分公司及下属分支机构的具体需要，制定、修订相应的内控制度实施细则，并监督、督促实施细则的有效实施；（二）在法律部授权范围内，对省级分公司各部门及下属分支机构提交的法律事务进行审查，出具专业法律意见，或提供必要支持；（三）负责处理省级分公司及下属分支机构的诉讼、仲裁案件、非诉案件；（四）在省级分公司及下属分支机构内组织并实施各项法律培训；（五）及时发现省级分公司及下属分支机构在经营管理过程当中存在的各项法律风险，撰写法律意见书；（六）为省级分公司各部门及下属分支机构提供专业法律咨询；（七）法律部交办的其他法律事务管理工作。
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法律事务管理规定文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）法律事务管理办法（2013年4月18日印发）第一章总则第一条为确保#########有限公司（以下简称“###公司”）经营活动的合法性、适当性，建立法律风险防范机制，维护自身的合法权益，最大限度地避免、减少法律纠纷导致的各种损失，根据《中华人民共和国公司法》、《国有企业法律顾问管理办法》以及《###市属国有企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》等相关法律法规，并结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称的法律事务（以下简称“法务”），包括诉讼事务和非诉讼事务，具体分为：（一）合同管理；（二）重大企业行为的合法性审查；（三）法律纠纷的预防；（四）诉讼事务的管理；（五）外聘法律顾问的管理；（六）法务咨询；（七）法务培训；（八）其他法律事务。
第三条合同管理适用《#########有限公司合同管理办法》的规定。
第二章管理机构、岗位和职责第四条风险控制部作为法务的归口管理部门，设置专门的法务岗位，其他部门为具体实施部门和配合部门。
法务岗位的从业人员原则上应具备以下条件之一：（一）经过全国统一考试并取得企业法律顾问资格证的；（二）通过律师资格考试或国家司法考试的。
第五条风险控制部的法务工作职责为：（一）维护公司的合法权益，依法对重大经营决策提出法律意见；（二）参与公司对外投资、收购兼并、资产重组等重大经营活动的谈判工作；（三）指导合同文件的草拟工作，负责对合同文件的合法性、合规性及适当性进行审核，对合同的履行情况进行跟踪检查；（四）及时收集、汇编与公司法务有关的各种法律法规，编制、落实公司法务管理的规章制度；（五）对公司内部规章制度的合法性、合理性进行审查；（六）会同相关部门和外聘法律顾问一起参与公司仲裁、诉讼活动的策划、论证、实施工作；??（七）负责公司外聘法律顾问的管理工作；（八）参与员工法律培训的组织、管理工作；（九）负责其他法务的管理工作。
第六条公司法务管理应实行承办人制度、会商制度及存档备案制度。
法务从业人员在处理法律事务时，除依据相关的法律法规外，应结合公司实际情况和行业特点，最大限度地维护公司的利益。
第三章重大企业行为的合法性审查第七条公司在投资、经营、管理过程中应建立完善的重大行为合法性审核制度，以确保重大行为合法性。
第八条公司的重大企业行为包括：（一）对外投资行为；（二）企业重组和资产重组行为；（三）企业融资行为；（四）企业担保行为；（五）其他重大企业行为。
第九条对重大的企业行为，公司应要求外聘常年法律顾问出具法律意见书，法律意见书应具备如下内容：（一）重大行为的主要内容介绍，包括但不限于：公司行为的目标、行动方案和步骤安排；（二）重大行为合法性审核的法律法规、政策依据；（三）重大行为存在的法律风险分析；（四）降低重大行为法律风险的建议和预防措施；（五）重大行为合法性审核的最终意见；（六）外聘法律顾问认为应当披露的其他内容；（七）外聘法律顾问的签名或盖章。
第四章?法律纠纷的预防第十条公司应建立与完善法律纠纷预警机制，风险控制部定期对已生效合同文件的履行情况进行检查，同时对其他法律文件和法律事件进行分析和监督，对发现的问题及时采取措施，防止法律纠纷的出现。
通过法律纠纷预警机制，发现下列问题的进行如下处理：（一）若发现已生效合同文件本身存在问题的，要积极与合同签约各方协商，争取签署补充合同；（二）对自身在履行合同文件过程中所存在的问题，要及时纠正；对合同文件对方当事人在履行合同文件过程中存在的问题，要及时依照法律程序督促对方严格依照合同文件的约定履行，并做好证据材料的收集工作；（三）合同文件的对方当事人经过催告仍不履行，或已经丧失履约能力的，要及时依法行使合同解除权或采取其他必要措施；情况相当复杂的，应在知道上述情况之日起3日内向公司领导汇报，并提出解决方案，经过同意后，即采取相应的措施；（四）其他法律文件和事件存在法律风险的，应及时报告并提出建议。
第十一条公司各部门应积极、主动处理各种法律纠纷，尽量避免法律纠纷演变为诉讼。
第十二条对于特别重大和疑难的案件，应由承办部门牵头成立工作小组跟进法律纠纷的处理工作。
工作小组应由有关部门承办人员、法务人员和外聘常年法律顾问组成，并报公司办公会批准。
工作小组应根据公司安排完成以下法律纠纷处理工作：（一）全面了解发生纠纷的合同文件或公司行为的有关情况；（二）对公司与产生纠纷的当事人之间的往来文件严格把关；（三）全面收集、整理与纠纷有关的证据材料；（四）形成法律纠纷的分析及处理建议报告；（五）根据法律纠纷的具体情况应当进行的其他行动。
第五章诉讼事务的管理第十三条有关的法律纠纷经协商或调解仍无法解决的，在公司决定以诉讼方式处理纠纷及公司被动参与诉讼的情形下，相关部门应指定承办人作为案件的专责人员或按本办法第十二条的规定成立工作小组负责法律纠纷的处理工作。
第十四条公司应做好以诉讼方式解决法律纠纷的准备工作。
在下列情况下，专责人员或工作小组应负责做好有关的诉讼准备工作：（一）对方当事人已经提起诉讼的；（二）合同文件的诉讼时效届满前三个月，合同文件当事人仍没有履行或未完全履行合同主要义务的；（三）已经接获对方当事人声称将以诉讼方式解决纠纷的法律文件（包括但不限于律师函、信函）的；（四）已经掌握对方当事人丧失商业信誉或履约能力的情形（包括但不限于：濒临破产、恶意逃避债务、转移资产）；（五）纠纷专责人员或纠纷工作小组提出进行诉讼的建议，经公司办公会研究同意后，认为要及时采取诉讼方式解决纠纷的；（六）应当进行诉讼的其他情形。
第十五条对于法律关系简单、争议不大的案件可以由专责人员进行诉讼代理，必要时由风险控制部提供协助。
其他案件应尽量聘请外部律师担任案件代理人参加诉讼工作。
第十六条诉讼代理人确定后，责任部门应会同诉讼代理人完成以下工作：（一）全面了解诉讼的有关情况；（二）就公司主动提起的诉讼活动的必要性、损失风险、收益评估情况，以及各种诉讼活动的具体行动方案等内容，形成诉讼的请示报告；经公司办公会研究同意后实施；（三）公司办公会同意进行诉讼行动后，具体负责处理诉讼过程中的有关事宜；（四）定期将诉讼的进展情况以书面方式向风险控制部和公司领导报告；诉讼过程中的和解、调解方案在实施前应报风险控制部和公司领导审核；（五）将诉讼阶段性成果（包括但不限于：庭审过程中的裁定、一审判决）及应对措施及时报风险控制部及公司领导；（六）诉讼的阶段性结果公布后，就是否采取上诉的分析报告，经风险控制部审核并经公司办公会研究同意后，继续推进诉讼工作；（七）法院判决正式生效后，处理与判决的执行有关的事宜；（八）在下列情况下，应形成结案报告，及时报风险控制部备案。
结案报告的内容包括：诉讼的过程、结果，诉讼工作过程中的经验教训总结，诉讼中反映出公司存在的问题及改进措施等。
1．法院判决已生效；2．案件审理过程中，与对方当事人达成调解协议或和解协议；3．执行案件中执行完毕或与对方当事人达成执行和解协议并履行完毕；4．其他诉讼工作完成的情况。
第十七条公司发生法律纠纷案件后，应当在3个工作日内向公司领导报告并向风险控制部备案，并填写《诉讼案件备案登记表》；备案后每3个月应向风险控制部报告未决案件的进展情况。
第十八条风险控制部是公司法律纠纷的归口管理部门，负责按要求向集团公司及上级主管部门上报。
公司案件标的达到或超过公司上年度末净资产的5%或对集团公司有重大影响的诉讼案件应及时报送集团风险控制部，由集团风险控制部指导、协助、监督公司进行处理。
集团指定由集团风险控制部主办的公司诉讼案件，由公司在3个工作日内向集团风险控制部提出书面请示及相关资料。
集团风险控制部负责聘请律师和制定处理方案，公司予以配合。
第十九条风险控制部每季度对公司的诉讼案件进行清理和跟踪检查。
第六章?外聘法律顾问的管理第二十条公司可聘请社会法律服务机构和律师处理有关法律事务，应注重专业服务效益与成本效用分析，严格控制成本。
由风险控制部在考察比较的基础上推荐符合公司要求的律师事务所作为常年法律顾问备选单位，报公司办公会研究决定，并报集团公司备案。
第二十一条上报备选单位时，应附上如下资料：（一）备选律师事务所的规模、主要合伙人、专业优势等相关资料；（二）具体提供服务的律师（团队）的执业资格证明、执业经验简介、职业操守评价；（三）备选律师事务所和备选主办律师现有常年法律顾问单位的清单；（四）备选律师事务所、执业律师的办公地址、联系方法等资料；（五）备选律师事务所认可的《企业常年法律顾问服务合同》草稿及收费标准；（六）风险控制部的推荐意见。
第二十二条外聘法律顾问应具备法律规定的从业资格，应当具有良好的职业道德。
外聘常年法律顾问机构具体提供服务的律师应当具备法律规定的执业资格，具有相当的执业经验和良好的职业道德。
公司应与所聘请的律师事务所签署《常年法律顾问服务合同》，并在合同中明确双方的权利、义务。
第二十三条外聘常年法律顾问应提供的服务内容包括但不限于以下项目：（一）对合同文件、重大行为合法性、重大不合理性出具书面意见；（二）参与法律纠纷预防和解决工作；（三）定期提供法律事务工作评估报告及提出相应的改进措施；（四）进行法律知识普及、咨询及培训工作。
第二十四条风险控制部应在《企业常年法律顾问服务合同》规定的服务期限届满前一个月，将外聘常年法律顾问的工作情况以书面方式报公司领导批准后，可与该外聘常年法律顾问续签服务合同。
第二十五条公司可聘请有资格的法律服务机构和执业律师担任专项事务的法律顾问（包括案件代理）。
专项事务法律顾问的聘请由承办部门提出，经风险控制部审核后，报公司办公会审批同意后实施。
公司应就委托事项、费用支付、专项事务法律顾问责任等内容与专项事务法律顾问（包括案件代理）签署《专项法律服务合同》或《代理协议》，并按合同审批程序进行审批。
专项法律服务事项完结后一个月内，承办人、专项法律顾问向公司提交关于专项事务完成情况、工作成效的书面报告。
第二十六条常年法律顾问合同到期前，由风险控制部牵头各相关部门对常年法律顾问工作进行检查和考评，并将评价情况及时同常年法律顾问沟通。
如出现下列情形，则应终止与其合作关系：（一）在法律顾问工作检查考评中被评为不合格的；（二）违反《企业常年法律顾问服务合同》约定，不能正常履行合同的；（三）没有合理的理由，未能完成公司委托法律事务工作的；（四）由于过错导致公司权益受到不应有损害的；（五）被有关部门吊销执业资格的；（六）由于其他原因被列为公司法律服务禁入名单的。
第二十七条对专项法律事务的评价，由相关部门及承办人和风险控制部结合专项法律事务的原因、过程及结果对专项法律顾问的工作进行评价。