市民政局廉政风险点及防控要求措施一览表
台山市民政局廉政风险排查、定级和防控措施表(“重点对…
事 业工
6、感情安排资金
在资金安排上，不按工作实际需要安排资金，而是凭个人感情，
随意分配。
工程招投标；2、坚持召开党组会或局务会
程 建设
A
议集体讨论资金安排计划；3、推行资金安
管 理方
7、感情安排项目
在项目安排上，不是按先急后缓的原则安排项目，而是凭个人感情，随意安排。
在 社会组 织管理、婚姻登记、老龄 工作方面
5、审批不严，违规办事
不依法依规按程序操作，对社会组织登记、婚姻登记、政府老年津贴发放等材料审核不严，违规审批。
A
1、严格遵守廉政纪律，坚决杜绝与公开相关的宴请或收受礼物；2、规范和公开审核发证流程。3、严格执行审批程序，严把审批关。4、公开投诉电话，畅通监督渠道。
12、违章办事
在履行“一岗双责”方面，不严格落实党风廉政建设各项规章制度，凭个人爱好办事
13、教育和监督不到位
对全局干部职工要求不严，放松对干部职工的教育和管理，导
致系统内部相关人员出现不廉洁行为。
实。
职务
分பைடு நூலகம்工作或工作环节
廉政风险点
廉政风险具体描述
责任人
风险级别
主要防控措施
党组副书记
、副局长
在民政事 业经费的管理和使用方面
A
1、制定和完善所管理事业单位的制度，规范管理，强化监管。2、定期检查和督促有关单位的工作。
在安全
5、监管不力
安全检查不落实，隐患监管不到位，疏于防范，渎职失职，造成安全生产事故的发生。
1、认真贯彻落实上级文件或会议精
神，切实抓好各项安全措施落实。2、定期牵头组织安全生产办和相关股
生产工
民政局廉政风险点及防范措施
2、严格把关、履职尽责，认真审批。
7
民办非企业单位变更登记
审查
民间组织中心
民办非企业单位变更登记审查
不认真审查资料，走过场，故意刁难，索贿受贿
1、保廉承诺、警示教育；
2、严格把关、认真审查；
3、端正服务态度。
8
民办非企业单位变更登记
审批
民间组织中心
民办非企业单位变更登记审批
随意审批，违规办理，吃拿要报，索贿受贿
2、严格把关、履职尽责，认真核查；
3、向当事人讲明办理条件、办理时限。
15
五保审批
审批
救灾救济股
五保审批
审批把关不严，优亲厚友，违规办理，拖延、刁难，吃拿要报，索贿受贿。
1、开展警示教育、风险提示；
2、严格把关、履职尽责，认真核查和审批；
3、向当事人讲明办理条件、办理时限；
4、到村实地查证是否公示；
1、保廉承诺、警示教育；
2、严格把关、履职尽责，认真审批。
3
社会团体变更登记
审查
民间组织中心
社会团体变更登记审查
不认真审查资料，走过场，故意刁难，索贿受贿
1、保廉承诺、警示教育；
2、严格把关、认真审查；
3、端正服务态度。
4
社会团体变更登记
审批
民间组织中心
社会团体变更登记审批
随意审批，违规办理，吃拿要报，索贿受贿
1、开展警示教育、风险提示；
2、严格把关、履职尽责，认真核查；
3、向当事人讲明办理条件、办理时限。
11
最低生活保障审批
审批
救灾救济股
最低生活保障审批
审批把关不严，优亲厚友，违规Leabharlann 理，拖延、刁难，吃拿要报，索贿受贿。
民政工作查找廉政风险点参考
民政局公职人员廉政风险点、风险等级及防范措施参考表序号 岗位 责任人岗位职责廉政风险点及类别风险等级防范措施 1 局长xxx 主持全面工作。
存在因亲情请托因素引起的以权谋私风险（思想道德风险）；利用职权影响工作人员违规办事，民政工作决策失误，不作为等风险（岗位职责风险）。
一级 加强党组中心组学习，突出职业道德和法律法规的学习，端正干部的世界观、人生观和价值观。
加强民主集中制、惩防体系等党风廉政长效机制建设。
实行公开承诺制度。
2 副局长 xxx协助局长负责纪检监察、党务、政工、法制、综治、信访、计生、普法、统计、行政审批、优抚安置、双拥、区划地名、民间组织管理、收养登记等工作。
存在因亲情请托因素引起的以权谋私风险（思想道德风险）；利用职权影响办事人员违规审批，对违纪违法行为不过问不处理，对分管工作不作为等风险（岗位职责风险）。
一级 加强党组中心组学习，突出职业道德和法律法规的学习，端正干部的世界观、人生观和价值观。
加强民主集中制、惩防体系等党风廉政长效机制建设。
实行公开承诺制度。
3 副局长 xxx 协助局长负责基层政权建设、村务公开和民主管理、城乡社区建设、婚姻登记、社会福利企业管理、安全生产等工作。
岗位职责风险方面存在于婚姻登记、村务公开、残疾人工业企业等方面，其他在思想道德利用职权影响分管工作一级加强党组中心组学习，突出职业道德和法律法规的学习，端正干部的世界观、人生观和价值观。
加强民主集中制、惩防体系等党风廉政长效机制建设实行公开承诺制度。
4 副局长 xxx协助局长负责纪检监察、党务、政工、法制、综治、信访、计生、普法、统计、行政审批、优抚安置、双拥、区划地名、民间组织管理、收养登记等工作。
存在因亲情请托因素引起的以权谋私风险（思想道德风险）；利用职权影响办事人员违规审批，对违纪违法行为不过问不处理，对分管工作不作为等风险（岗位职责风险）。
一级 加强党组中心组学习，突出职业道德和法律法规的学习，端正干部的世界观、人生观和价值观。
民政岗位廉洁风险点自查表
民政岗位廉洁风险点自查表
1.信访管理：是否存在擅自解决信访问题、变相收费等行为？
2.社会救助：是否存在将救助对象转移、滞留、拖延等行为？
3.社会福利：是否存在挪用福利资金、以权谋私、不实报销等行为？
4.婚姻登记：是否存在为谋取利益办理虚假结婚、泄露个人隐私等行为？
5.生育服务管理：是否存在将计划生育工作与其他事务挂钩、违规收费、延误办理时间等行为？
6.救灾管理：是否存在救灾物资私分、哄抬价格、不平等分配等行为？
7.社区管理：是否存在滥用职权、虚报工作量、无故迟到早退等行为？
8.公益事业管理：是否存在挪用公益资金、私自招商、不实报销等行为？
9.家庭教育服务：是否存在误导家长、违规收费、操纵竞争机会等行为？
10.殡葬管理：是否存在违规操作、损坏公物、散布谣言等行为？
以上为参考，具体廉洁风险点还需根据具体的民政岗位进行分析。
廉政风险点及防范措施一览表
个人资料整理，仅供个人学习使用廉政风险点及防范措施一览表序廉政风险岗位表现形式形成原因类别源点号行对上级党组织作出的重大政对上级决领导班子决定，拒不执行或者擅自改执行力不强决1定不执行策变风对应作出的重大决策推诿、没有严格执行民主险点对上级决拖延、不作决策，或超越法集中制原则，重大2策消极执领导班子定职权实施重大决策，或明问题未集体研究、行知重大事项决策失误，不及认真分析，制度不时采取措施加以纠正健全、监督不到位对本单位发生的重大问题，对重大问班子成员未按规定及时上报或隐瞒没有严格执行重大3题不按规及有关科不报、错过了解决的最佳时事项报告制度定处置室负责人机，可能造成损失或严重后果有可能接在公务活动中，接受馈赠或受馈赠和班子成员没有严格执行市局参加宴请、出入会所参加活4参加宴及有关科规定的“七不准”和动，可能产生违反法律法规请、出入室负责人中央“六不准”规定和纪律规定不廉洁行为会所等序廉政风险岗位表现形式形成原因类别源点号风险级别AABC风险级别防范措施责任人对上级党组织作出的重大决策、决定，必须不折班子不扣的执行落实到位，严禁拖拉、推诿成员严格执行民主集中制原则，增强班子履职能力、提高决策水平，严格按照职责认真履职，科学决班子策，发现重大决策失误应立即纠正，认真调查、成员研究、分析，采取正确措施全力挽回损失或影响，主动承担责任班子成员要建立重大问题的通报协商制度，对重大问题在第一时间作出反映，能够靠自身能力解班子决的要及时解决，不能解决的要及时向上级领导成员汇报牢固树立廉洁从政的意识，自觉筑牢反腐倡廉的班子防线，要建立正确的人生观、权力观、荣誉观、成员正确运用手中的权力责任防范措施人个人资料整理，仅供个人学习使用政务政 秘管理政秘科长收到的保密文件不及时呈 保密意识薄弱、内 科 长风 1机密文件 送领导批阅， 向外透露涉密 部管理制度落实不C 加强保密教育培训，增强保密意识，健全制度， 险 及文件收及 工泄密信息到位严格执行点发人员 作 人员文件收发收发文件不及时， 贻误工作文件收发3会议通知，不按时上报材不及时人员料，传达领导指示不及时政 秘 未严格按照收发文强化制度执行， 科 长程序办理，责任意 加大督查力度， 严格按照文件收 A及 工识差发规定程序执行作 人员序 廉政风险 岗位表现形式风 险 责 任类别源点形成原因防控措施号级别人个人资料整理，仅供个人学习使用财务管理风险点类别不能做到各项费用支出，不能做到帐不遵守财务管理规1帐款、票财务人员款、票款相符，滋生不廉洁定，监管力度不够，款相符行为不严格履职2违规设立局领导及虚列名目、利用假票等手段不遵守上级小金库小金库财务人员套取资金设立小金库管理规定不按规定分管领导重大开支和购置资产时，违工作责任心不强，购置资产反政府的采购相关规定采3及财务人没严格执行政府采和大额开购物品，可能产生不廉洁行员购制度支为不严格执分管领导不认真执行会计制度，设置帐簿、科目混乱，记载不实，不严格执行财经制4行会计核及财务人造成资金流失，可能出现贪度算制度员污、挪用等现象固定资产固定资产管理不到位，录入5管理不到财务人员不及时、不准确，可能造成工作责任心不强位固定资产流失序廉政风险岗位表现形式形成原因号源点AABBC风险级别对各项规费收付，要认真贯彻执行票款分离和相财务关的财务制度，必须做到日清月结人员严格按照上级要求，做好小金库清理工作，一把局领导及手对小金库清理工作负总责，加强收费管理，提财务高财务人员综合素质人员分管加强对政府采购法规规章和与相关知识的学习，领导及财增加对大宗物品进入政府采购系统的自觉性务人员分管认真执行《会计法》及财务相关制度，加强财务领导及财监督，加强对财务人员的业务培训务人员加强责任心，对新增加的固定资产要及时进行登财务录上册，定期不定期的进行实物点验人员责任防控措施人稽分 管 查没有违法事实或法定依据执领 导行政乱作实施行政处罚， 违法采取行 法律法规不熟 ,个人法 1查办案件坚持证据确凿，按照法定程序依法取 风 执法人员政强制措施， 擅自设立处罚 A证，所办案件必须事实清楚， 和 执为素质差 案件定性裁量准确险 种类或改变处罚额度法 人 点员在查办案件中， 不遵守办案稽 查 纪律，泄露内部工作秘密，队 负干扰办案， 或利用职权收受,廉加强对执法办案人员、 负责人及相关领导的法纪2玩忽职守执法人员不遵守办案纪律 A责 人当事人的好处， 不能严格执培训，要严明规章制度， 严格追究相关人员的责政意识差及 执行案件处罚裁量权标准， 导任，并从政治上、经济上给予应有的惩罚法 人 致行政处罚出现畸轻畸重 员现象稽 查在案件调查取证中， 未按照加强对执法办案人员的办案技巧培训，队 负程序依法取证， 造成证据遗 办案水平不高 ,工作对应该收3程序不当执法人员B责 人漏或不完善，导致案件定 责任心不强集的证据要及时、 有效的提取，切实做到对案件、对当事人、对法律负责的精神及 执性、自由裁量不准确法 人员违反办案 分管领导 不遵守办案纪律， 在查办案 个人政治思想党性 加强对执法办案人员的纪律教育、保密教育、 责 分 管4及执法人件中利用职务便利索取或不高，不遵章守纪B领导、纪律任教育， 忠于职守， 尽职尽责； 并严格责任追究员者收受当事人的好处， 向当 制度，稽查队及局领导要定期不定期的进行检 稽 查 事人和有关人员泄露举报 查，或明查暗访，对发现的问题要敢于纠正队 负 人信息，或泄漏案情，或为 责 人 当事人开脱、说情，以求减 及 执 轻行政处罚， 以图为个人或 法 人小团体谋取私利，贪赃枉 员法，充当 “保护伞 ”案卷保管 丢失、损毁案卷材料给单位 不熟悉业务，责任 建立健全档案管理制度， 做好案件档案的整理归 案 卷 档工作，定期不定期的进行抽查， 确保档案整齐、 保 管 5案卷保管造成损失或不良影响C员心差真实、有效员对食盐市场执法监管不到分 管领 导分管领导 执法人员责任不落强化执法人员的监管责任， 6食盐安全位，检查落实不力、把关不 认真落实食盐安全监 及执法人 A管工作制度，加强监管检查和 执严或者未及时作为， 使不安实法 人员全的食盐流入市场员。
蚌埠市淮上区民政局行政权力事项廉政风险点情况表
业务不熟，政策法规把握不准，作出错误判断；
低
1、加强法律、法规及相关政策的学习，提高业务水平；
2、严格把关、认真审查；
3、端正服务态度，廉洁自律。
区民政局负责人及相关工作人员
24
农村敬老院建设、管理的监督检查
1个
接受宴请、礼物、礼品等，调查不仔细
低
1、加大明察暗访，严肃工作纪律。
2、公开办事结果，阳光运行操作
区民政局负责人及相关工作人员
4
离婚登记（非行政许可）
1个
当事人一方帮另一方签声明书，违规办理。
低
1、严格把关、依法办理；
2、仔细观察，坚决杜绝帮签行为，遇文盲的可按手印处理。
区民政局负责人及相关工作人员
5
补领结（离）婚证件（非行政许可）
1个
接受请托ห้องสมุดไป่ตู้资料不齐当事人进行登记
低
1、加强业务理论知识学习，提高业务水平；
蚌埠市淮上区民政局行政权力事项廉政风险点情况表
序号
权力事项
风险点数量
表现形式
等级
防控措施
责任人
1
社会团体登记
1个
业务不熟，政策法规把握不准，作出错误判断；
低
1、加强法律、法规及相关政策的学习，提高业务水平；
2、严格把关、认真审查；
3、端正服务态度，廉洁自律。
区民政局负责人及相关工作人员
2
民办非企业单位登记
3、主动接受群众监督；
4、开展警示教育、加强思想道德建设。
区民政局负责人及相关工作人员
9
农村居民最低生活保障给付
1个
审批把关不严，优亲厚友，违规办理，拖延、刁难群众。
中
县民政局廉政风险点与防控措施一览表
县民政局廉政风险点及防控措施一览表序廉政风险点等责任主体防控措施号级加强对干部选拔任用相关文件规定的学习；完善党组会议议A1 股级干部推荐提拔未经党组集体研A泾县民政事规则，提高讨论干部工作的规范程度；认真落实民主集中究局制，对考察对象进行充分讨论；“一把手”不直接表态；实行差额考察和无记名票决制；建立健全责任追究制度。
县民政局基层政权A2 县级社区建设奖补资金审批审核 A和社区建设股县民政局A3 福彩公益金资助项目审批审核 A 社会福利股县民政局A4 慈善救助资金审批审核 A 社会福利股加强业务知识学习，提升业务工作水平；开展经常性廉政法律、法规的学习，提高思想认识；严格按照社区考核细则和县级社区建设奖补资金分配流程图完成资金审批加强法律知识学习，完善操作规程和相关制度；加强教育培训，提高从业人员的思想道德水准；加强廉政理论学习，筑牢拒腐防变的思想防线；严格审批程序，坚持廉政干事，管好自己的手和嘴加强法律知识的学习，完善操作规程和相关制度；加强教育培训，提高从业人员的思想道德水准；加强廉政理论学习，筑牢拒腐防变的思想防线；严格审批程序，坚持廉政干事，管好自己的手和嘴。
办理评残、带病回乡退伍军人定补A5审核A6 救灾款物分配加强法律知识的学习，完善操作规程和相关制度；坚持向社县民政局会公开优抚政策文件，优抚工作职责及办事程序，自觉接受 A 优抚安置社会各方面的监督；加强廉政理论学习，筑牢拒腐防变的思股想防线；严格审批程序，坚持重大事项一律提交局长办公会研究决定。
加强法律知识的学习，完善操作规程和相关制度；开展经常县民政局性廉政法律、法规的学习，提高思想认识，筑牢拒腐防变的 A 救灾救济思想防线；严格按照救灾工作考核细则和救灾款物分配流程股图完成款物分配审批，科学合理制定分配使用方案，杜绝人情关系。
B1 B2 股级干部推荐提拔民主推荐程序不完整或不经过民主推荐提拔干部股级干部推荐提拔考察对象未经党组研究或指定考察对象股级干部推荐提拔考察被推荐人缺乏B 纪检监察加强学习，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》加强学习，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“三B 纪检监察重一大”事项集体研究局考察干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》；坚持实事求是，客B3 客观公正或没有将考察情况如实向局党组汇报股级干部推荐提拔群众对公示结果有B4异议有关部门不作为B5 未经办公室派遣，私用公车B6 公车管理不严，油耗过高B领导小组观公正的如实汇报纪检监察部门加强监督；凡收到不同意见或问题反映的，及时做好B 纪检监察核查和解释工作加强廉洁自律教育，增强职责意识，严格按制度办事B 办公室加强教育、强化廉政意识；严格执行局制定的公务管理办法车辆未在指定地点维修保养, 存在照顾B7熟人或个人私心B8车辆维护鉴定不准确，导致维修费用不合理B9办公设备耗材采购和维修未履行鉴定事项或隐瞒鉴定真相造成不必要的费用B10 办公设备耗材采购和维修未按规定标准和程序执行，擅自安排采购或维修事项B11 机关公务接待违反规定超标准核定接待标准，未按制度规定安排定点饭店B12 机关公务接待不按规定程序和要求如实签单，弄虚作假B13 机关公务接待结账单据不全，手续不完备B14 外印业务办理中未以价格和质量综合确定印制，存在照顾熟人或个人私心B15 物资采购提高物品采购测算费用B16 物资采购未按规定程序和标准履行审批手续B17 采购物品以次充好或照顾熟人强化廉政意识；严格执行局制定的公务管理办法，坚持原则，一视同仁，不搞特殊化严格把关，合理安排维修办公室严格技术鉴定程序和要求，把好采购维修审核关B办公室严格执行核定标准，合理安排采购或维修办公室强化廉政意识；严格执行局制定的公务接待管理办法，坚持原则，一视同仁，不搞特殊化B办公室加强廉洁自律教育，增强职责意识，严格按制度办事办公室严格执行“三单合一”，结账单据不全，拒绝报销；坚持原则，不徇私情B 办公室强化廉洁自律教育；采取先询价，后以价格和质量综合评定文印方，杜绝私心杂念办公室先询价比较，后测算B 办公室严格执行报批程序和核定标准；加强监督检查办公室加强廉政教育；坚持两人采购，以价格和质量综合确定商家B18 物资采购规避政府采购B19 机关日常公用经费报销把关不严，开支用途不合理或超标准B20 机关日常公用经费报销违反规定要求办理资金结算社会福利企业资格审核上报未按要求B21 派 2名工作人员进厂核查，福利企业的标准降低B22 社会福利机构审查审批没有按要求实地验收，优亲厚友建筑物命名更名审核未按省市地名管B23 理规定和地名命名规范，擅自违反命名更名标准进行审核造成地名不规范B24 公墓年检不按规定要求办理，公墓建设和管理监管不力城乡低保办理办事不公、吃拿卡要、优B25 亲厚友、漏保错保、暗箱操作、虚报冒领等违规违纪情况办公室强化法制意识；严格执行政府采购目录管理规定机关各股加强学习，提高责任意识和廉政意识；严格管理，对违规报销项目B室拒绝签字审核强化责任，坚持原则，对不合理开支、超预算支出及单据不全、不办公室真实的不予报销B 社会福利股加强法律知识学习，完善操作规程和相关制度；加强教育培训，提高从业人员的思想道德水准；加强廉政理论学习，筑牢拒腐防变的B 社会福利股思想防线；严格审批程序，坚持廉政干事，管好自己的手和嘴进一步加大地名管理规定和地名命名规范宣传力度，增强人们对地名命名规范化重要性认识；加强地名业务学习，提高责任意识和廉B 事务股政意识，不断提升从业人员综合素质；积极探索地名前置审批管理工作措施或者前期名称预核的方式减少命名工作被动性；待宣城城区地名规划出台，探索在采词库中采词作为通名的方式推荐命名。
民政局廉政风险管理实施方案
严格考核和奖惩机制
01
制定考核标准
02
开展定期考核
根据民政局实际情况，制定廉政风险 管理工作考核标准，明确各项指标和 评分标准。
定期对各科室的廉政风险管理工作进 行考核，评估工作成效和存在的问题 。
03
严格奖惩措施
对在廉政风险管理工作中表现优秀的 科室和个人给予奖励，对存在问题的 科室和个人进行批评教育或纪律处分 ，激发干部职工的积极性和责任感。
THANKS
感谢观看
提高干部职工对廉政风险的认识和应对能力。
强化廉政风险防控措施
1. 针对重点领域和关键环 节，制定廉政风险防控措 施。
3. 建立廉政风险应急处理 机制：对突发廉政风险事 件进行及时处置。
2. 对存在廉政风险的岗位 和环节进行重点监控和预 警。
定期开展廉政风险排查和评估
01
1. 定期开展全面廉政风险排查：查找存在的廉政风险
点。
02
2. 对排查出来的廉政风险进行评估：确定风险等级和
影响程度。
03
3. 根据评估结果制定整改措施：对存在问题的领域进
行整改。
民政局廉政风险管理实施效
05
果评估
廉政风险管理实施效果评估指标体系
评估指标应明确、量化
制定评估指标时，应确保每个指标都 是明确、可量化的，以便准确衡量廉
政风险管理的效果。
监督机制风险
缺乏有效的监督机制，可 能导致权力滥用、工作效 率低下，甚至可能引发内 部腐败。
业务管理风险评估与控制
项目实施风险
在项目实施过程中， 可能出现不符合技术 规范、质量不达标等 问题，导致项目失败 或浪费资源。
合同管理风险
合同签订不规范、履 行不严格，可能导致 违约行为、经济损失 等问题。
廉政风险点及防控措施登记表民政办及个人
4、协调有关福利企业，促进残疾人按比例就业。
5、弘扬人道主义精神，宣传残疾人事业，勾通政府、社会与残疾人之间的联系，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。
6、完成上级残联安排的各项任务和领导交办的事项。
潜在风险
思想道德风险：
1、对学习放松，可能使工作方式方法存在偏差；
6、完成上级残联安排的各项任务和领导交办的事项。
风险类别
风险点
风险等级
防控措施
思想道德
风险
1、对学习放松，可能使工作方式方法存在偏差；
2、在执行五条禁令要求有时放松，可能造成个人行为偏移。
3、工作有畏难情绪。
1、加强政治学习,树立正确的人生观和价值观；加强业务学习，提高自身素质
2、认真执行廉洁自律各项规章制度
三、贯彻执行党和国家有关老龄事业的政策、法规，承担老年人、五保户等特殊困难群体权益保护的管理工作，推行居家养老服务工作，指导和支持敬老院的管理。
四、负责本镇优抚对象抚恤金、优待金、定期定量补助的发放工作；组织、指导拥军优属活动，承担拥军优属的日常工作。
五、负责本镇因灾生活困难群众的救济和社会临时救济工作，检查灾情，做好灾情上报工作。
廉政风险点及防控措施登记表（个人）
填表时间： 年 月 日
姓名
刘贵兵
单位
西湖镇
岗位
民政办主任、残联理事长
岗位
职责
民政办主任工作职责：
1、负责全镇城乡居民最低生活保障、医疗救助、阳光救助、孤儿救助的受理审核工作。
2、贯彻执行党和国家有关老龄事业的政策、法规，承担老年人、五保户等特殊困难群体权益保护的管理工作，推行居家养老服务工作，指导和支持敬老院的管理。
石嘴山市民政局廉政风险防控权力清单
石嘴山市民政局廉政风险防控权力清单来源：民政局发表时间：2013-09-27 10:25:24石嘴山市民政局廉政风险防控权力清单序号岗位姓名职责权力1局党组成员、党组书记、局长刘允主持民政局全面工作。
分管局办公室、市老龄办工作；分管党建、党风廉政建设、政风行风建设工作；分管财务工作。
遵守党风廉政建设的各项制度，坚持原则，依法行政，廉洁用权；坚持民主集中制原则，严格按照程序决定重大事项、任免干部；带头贯彻落实党风廉政责任制；教育并管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，防止发生违法、违纪和不廉洁行为。
2市社会组织工委书记、局党组成邢海清主持市社会组织工委全面工作，协助局长分管局办公室、民间组织管理科、市福利彩票发行中心等工作。
对分管科室（单位）党风廉政建设落实情况跟踪检查，发现问题及时纠正；遵员、副局长守党风廉政建设的各项制度，坚持原则；教育并管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，杜绝违法、违纪和不廉洁行为的发生。
石嘴山市民政局廉政风险防控权力清单序号岗位姓名职责权力3局党组成员、副局长芦君协助局长分管优抚安置科、社会救助与救灾科工作；协助党组书记分管党建、党风廉政建设、精神文明建设工作；分管市军休所、市救助管理站工作。
对分管科室（单位）党风廉政建设落实情况跟踪检查，发现问题及时纠正；遵守党风廉政建设的各项制度，坚持原则；教育并管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，杜绝违法、违纪和不廉洁行为的发生。
4局党组成员、副局长薛忠宁协助局长分管社会福利与社会事务科、市慈善会、招商引资工作；分管市社会福利院、市殡葬管理所工作。
对分管科室（单位）党风廉政建设落实情况跟踪检查，发现问题及时纠正；遵守党风廉政建设的各项制度，坚持原则；教育并管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，杜绝违法、违纪和不廉洁行为的发生。
5局党组成员、副局长、市老龄办常务副主任戴新斌主持市老龄办日常工作；协助局长分管基层政权与地名管理科工作。
安徽省民政厅行政权力廉政风险点情况表
送达风险：不履行送达程序，未将行政处罚决定书送达当事人。
中
1.加强内部监督检查；2.信息公开，接受社会监督。
民间组织管理局承办人
执行风险：对已作出处罚决定的案件不执行或不及时执行。
中
1.对案卷处理进行抽查，加强对执行情况的监督；2.健全信访投诉举报受理制度。
民间组织管理局承办人
25
全省性、跨市行政区域社会团体不按规定使用法人登记证书、印章，不按章程和业务范围开展活动等违反登记管理条例和违反其他法律、法规的处罚
民间组织管理局常务副局长
决定风险：不按要求提出审批意见或审批意见具有明显倾向性。
高
1.根据局务会集体研究意见、常务副局长提出的分析评估意见，确定审批意见；2.重大事项提交厅长办公会或厅党组会集体研究。
分管厅领导
5
省属民办非企业单位成立、变更、注销登记及修改章程核准
4
受理风险：不按规定受理、审核、提出初步意见或提出初步意见具有明显倾向性。
中
1.根据处务会集体研究意见、处长提出的分析评估意见，确定审批意见；2.重大事项提交厅长办公会或厅党组会集体研究。
分管厅领导
18
全省性、跨市行政区域社会团体申请登记时弄虚作假，骗取登记的，或者自取得《社会团体法人登记证书》之日起1年未开展活动的处罚
7
立案风险：发现或接到举报社会团体有违法违规行为，经审查应予立案而未立案或立案不及时。
民间组织管理局承办人
审查风险：对调查结果不按规定进行审查。
中
1.加强内部监督检查；2.建立集体审查制度。
民间组织管理局常务副局长
告知风险：在案件办理中不履行法定告知义务。
中
1.严格政务公开制度；2.实行一次性告知制。
民政工作廉政风险点及防控措施
民政工作廉政风险点及防控措施民政工作是关系到人民群众切身利益的重要领域，廉政风险点的存在可能导致公共资源的浪费、权力滥用、腐败行为的发生等问题。
为了保障民政工作的廉洁高效，必须采取一系列的防控措施。
一、廉政风险点1. 资金管理风险：民政工作涉及大量的资金流转，如果资金管理不严格，容易出现挪用、贪污等问题。
例如，社会救助资金、慈善捐款等可能被个别人员侵占或滥用。
2. 人员选拔任用风险：民政工作需要专业的人才，但如果选拔任用过程不公正、不透明，容易导致权力寻租、腐败现象的产生。
例如，一些地方可能存在利用职权为亲友等人提供就业机会的问题。
3. 政策执行风险：民政工作需要严格执行政策法规，但如果执行不力、不公正，容易导致权力滥用、不公平待遇等问题。
例如，社会救助政策的执行中可能存在不公正的情况，导致一些有需要的人得不到应有的帮助。
4. 慈善组织管理风险：慈善组织是民政工作的重要组成部分，但如果慈善组织管理不善，容易出现资金管理混乱、慈善款项被挪用等问题。
例如，一些慈善组织可能存在虚假宣传、不透明的资金使用等问题。
二、防控措施1. 建立健全制度：制定相关法律法规和规章制度，明确民政工作的职责和权限，规范资金管理、人员选拔任用、政策执行等方面的程序和标准。
2. 加强监督检查：建立健全监督机制，加强对民政工作的监督检查力度，及时发现和纠正问题。
例如，可以建立举报制度，鼓励公众对廉政风险点进行举报。
3. 提高工作透明度：加强信息公开，让公众了解民政工作的进展和资金使用情况。
例如，可以建立相关网站或平台，公布相关信息，接受公众监督。
4. 加强培训教育：加强对民政工作人员的廉政教育和法律法规培训，提高他们的廉政意识和法律素养，增强抵御廉政风险的能力。
5. 加强合作与交流：加强与其他部门、社会组织的合作与交流，形成合力，共同推进廉政风险的防控工作。
例如，可以与审计部门、纪检监察机关等建立联动机制，加强信息共享和案件查办。
市民政局廉政风险点及防控要求措施一览表
社团筹备成立及登记、变更、注销及年检不合法合规，材料审核把关不到位，存在人情关系
B
民管局
加强学习，强化法制意识；严格申办资格条件。
B13
民非登记、变更、注销及年检管理不到位，造成不良影响
B
民管局
加强业务学习，熟练掌握登记管理政策规定；登记材料审核、现场勘验由两人以上审核把关。
B14
双拥优秀合格单位考评工作考核流于形式，标准要求不高，存有随意性
B
双拥办
建立严格考核制度，坚持考核标准，加强考核组成员自身教育和业务培训，强化责任意识，严格按原则、制度办事。
C1
机关公章介绍信使用管理审核不严，造成工作失误或不良影响
C
办公室
严格印章、介绍信管理办法，做到专人负责、专人管理，不徇私情，严格局领导审批制度，对造成不良影响和后果的实施责任追究。
C2
印章、介绍信管理混乱，擅自盖章，造成工作失误或不良影响
A
人事教育科
加强学习，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。
A8
科级干部推荐提拔：考察对象未经党委研究或指定考察对象
A
人事教育科
加强学习，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“三重一大”事项集体研究。
A9
科级干部推荐提拔：考察被推荐人缺乏客观公正或没有将考察情况如实向局党委汇报
A
局考察干部
市民政局廉政风险点及防控措施一览表
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市民政局廉政风险点及防控措施一览表
序号
廉 政 风 险 点
等级
责任主体
防 控 措 施
A1
科级干部推荐提拔未经党委集体研究
A
市民政局
民政工作廉政风险
民政工作廉政风险一、廉政风险的来源1.1 身份权力导致的廉政风险在民政工作中，工作人员往往具有一定的权力和决策权，一些人可能会利用自己的职权谋取私利，违规收受礼品、现金等。
这种行为不仅违反了廉洁从政的基本准则，还可能加剧工作中的腐败现象，严重损害民政工作的公信力和形象。
1.2 财务管理不规范导致的廉政风险民政部门作为管理公共财务的部门，其资金使用必须遵守相关法律法规，确保公款安全、合理使用。
如果财务管理不规范，可能会导致资金被挪用、贪污腐败等问题，甚至引发严重的经济风险，造成不可挽回的损失。
1.3 体制机制漏洞导致的廉政风险民政工作的体制机制是否健全，制度是否完善，直接影响着工作的廉政风险。
如果部门内部制度不完善，管理松散，监督机制不健全，容易造成权力任性、腐败现象泛滥，为廉政风险埋下隐患。
1.4 信息透明度不高导致的廉政风险信息透明度是防范廉政风险的重要手段，民政部门的部门信息应当及时公开、透明化，让社会公众对其工作有清晰的了解，并能够监督和参与。
如果信息透明度不高，可能会滋生腐败现象，加重廉政风险。
二、如何加强廉政风险防范2.1 健全制度建设，建立规范的决策程序民政工作部门应建立健全的内部制度和规范的工作流程，明确职责分工，规范决策程序，确保工作的公平公正。
同时，要加强对工作人员的教育和培训，提高他们的廉洁意识，引导他们树立正确的工作态度和价值观。
2.2 加强监督机制，实现阳光化管理监督是防范廉政风险的重要环节，民政部门应加强对部门内部的监督，建立健全的监督机制，实现阳光化管理。
同时，要鼓励社会公众对民政工作进行监督，接受社会的公开评议，及时纠正工作中的不正之风。
2.3 提高信息透明度，促进社会监督信息透明度是防范廉政风险的有效手段，民政部门应加强对部门信息的公开和透明化，及时向社会公众公布相关信息，接受社会监督。
同时，要建立信息共享机制，加强内外部信息的交流，提高工作透明度和效率。
2.4 加强教育宣传，营造廉洁氛围民政部门应加强对工作人员的廉洁教育和宣传，营造廉洁从政的良好氛围。
市民政局廉政风险点及防控措施一览表
市民政局廉政风险点及防控措施一览表文字大小：[ 大中小] 背景色：市民政局廉政风险点及防控措施一览表序号廉政风险点等级责任主体防控措施加强对干部选拔任用相关文件规定的学习；完善党委会议议事规则，提高讨论干部工作的规范程度；认真落实民主集中制，对考A1 科级干部推荐提拔未经党委集体研究 A 市民政局察对象进行充分讨论；“一把手”不直接表态；实行差额考察和无记名票决制；建立健全责任追究制度。
市级社区建设奖补资金审批审核把关加强业务知识学习，提升业务工作水平；开展经常性廉政法律、基层政权和A2 A不严，项目资金分配存在人情照顾和个法规的学习，提高思想认识；严格按照社区考核细则和市级社区社区建设科人私心建设奖补资金分配流程图完成资金审批加强法律知识学习，完善操作规程和相关制度；加强教育培训，福彩公益金资助项目审批审核未按要提高从业人员的思想道德水准；加强廉政理论学习，筑牢拒腐防A3A社会福利科求审核、整理申报材料，把关不严变的思想防线；严格审批程序，坚持廉政干事，管好自己的手和嘴。
加强法律知识的学习，完善操作规程和相关制度；加强教育培训，慈善救助资金审批审核，整理申报材料提高从业人员的思想道德水准；加强廉政理论学习，筑牢拒腐防A4A慈善协会不细，把关不严变的思想防线；严格审批程序，坚持廉政干事，管好自己的手和嘴。
加强法律知识的学习，完善操作规程和相关制度；坚持向社会公办理评残、带病回乡退伍军人定补审开优抚政策文件，优抚工作职责及办事程序，自觉接受社会各方A5A优抚安置科核，对材料把关不严，做出失实的审核面的监督；加强廉政理论学习，筑牢拒腐防变的思想防线；严格意见审批程序，坚持重大事项一律提交局长办公会研究决定。
加强法律知识的学习，完善操作规程和相关制度；开展经常性廉救灾款物分配情况不清，分配不公和人政法律、法规的学习，提高思想认识，筑牢拒腐防变的思想防线；A6A救灾救济科情照顾现象。
严格按照救灾工作考核细则和救灾款物分配流程图完成款物分配审批，科学合理制定分配使用方案，杜绝人情关系。
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