公司月度离职人员分析报告

551
12.60%
男女比例
约1：2
离职与入职人员的比例
1 : 1.2
各部门人员流失率统计图表
500 450 400 350 300 250 200 150 100
50 0
20.00%
离职人数 27.30%
22.00%
现有员工人数
335
13.40%
13.43%
15
ＭＩＳ
29
工程部
1 11
人事后勤部
10.90%11
14.8%
合 计 61
100.0%
70
60
50
40
60.7%
30
20
10
37
0
入职三个月内
人数 结构比例
24.6% 15
入职六个月内
9 14.8%
入职六个月以上
100.0% 61
合计
120.0% 100.0% 80.0% 60.0% 40.0% 20.0% 0.0%
10月份离职员工分析报告
以上图表反应出在公司服务期限在三个月内的员工离职率较高，其次是半年以内的离职率相对 较大，服务期限越长的员工，离职率越小，经访谈调查在三个月内离职的人员结果反应为以下几 点： 1、新进员工在刚进入一家新的公司的时候，心理波动较大，因为他在进入公司前可能会对公司有 一种期盼或是一个理想的模式，但在进入公司后可能会觉得现实公司与所理想的模式不太符合， 因为，只要稍受外界一点点情绪影响就会辞职，又或者处于一个新的生活和工作环境的时候无法 适应。 2、试用期三个月加班费在6.18块，试用期三个月后，加班费才能涨到8块。觉得试用期太长了。 3、现场管理人员与新进人员的勾通也造成了新进人员离职率高的原因。现场管理人员在与员工的 沟通上以及管理上要注意方法方式，以减轻员工的心里压力。
部门 ＭＩＳ
离职人数 1
现有员工人数 5
离职率 20.00%
10月份新进人员统计表
工程部
2
人事后勤部
1
业务部
1
生产部
44
品质部
9
中顶
3
其它部门
0
平均流失率
61
9
22.00%
男
19
11
直接
27.30%
女
45
11
0.90%
男
7
335
间接
13.40%
女
4
67
13.43%
男
26
67
合计
4.50%
女
49
46
0.00%
40.0% 35.0% 30.0% 25.0% 20.0% 15.0% 10.0% 5.0% 0.0%
编制人：
审 核：
核准
子
公司有 员工的
业务部
44
生产部
67 4.50% 67
9
3
品质部
中顶
离职率
30.00%
Biblioteka Baidu
25.00%
20.00%
15.00%
12.60%
10.00%
46
61
0
0.00%
其它部门
平均流失率
5.00% 0.00%
服务期限 人数 结构比例
入职期限分析图表
入职三个月内 入职六个月内
37
15
60.7%
24.6%
入职六个月以上 9
年龄（岁） 人数 结构比例
16-20岁 19
31.1%
离职年龄结构分析表
21-25岁
26-30岁
31岁以上
22
10
10
36.1%
16.4%
16.4%
25 31.1%
20
15
10
5
19
0 16-20岁
人数 36.1%
22
21-25岁
结构比例
16.4%
10
26-30岁
16.4%
10
31岁以上
合计
61 100.0%
9-10月份离职员工分析报告
我部门主要从个部门员工流失与在公司服务年限、年龄、离职原因等几个方面进行分析。 1、 各部门员工流失率分析 根据公司自2010年10月1号至2010年10月30号期间公司员工的离职情况？公司员工本月总离职 人数为61人。其中员工主动离职的有56人。因员工本人工作态度或工作能力未能达到公司用人 部门的认可或其它原因而由公司辞退的有５名，主动流失与被动流失的比例约为比１１：１，