劳保用品管理规定(新版)

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劳动防护用品安全管理规定（三篇）

劳动防护用品安全管理规定是指根据国家法律法规和相关部门的规定，对劳动防护用品的选择、使用、保管和管理等方面进行规范和管理的一系列制度和措施。

以下是劳动防护用品安全管理规定的一般内容：1. 用品选择：根据具体工作环境和工种的特点，选择符合国家标准的劳动防护用品，包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。

2. 用品使用：员工在进行需要使用劳动防护用品的工作前，必须正确穿戴和使用劳动防护用品，确保用品的有效使用。

3. 用品保管：劳动防护用品应存放在专门的场所，保持干净、整齐、安全，避免受潮、变形或损坏。

用品在使用过程中损坏的应及时更换。

4. 用品维护：定期检查劳动防护用品的使用状况，对失效、损坏或过期的用品进行淘汰和更换。

5. 用品管理：建立健全劳动防护用品管理制度，规定用品的采购、领用、归还、清点和报废等各个环节的要求和程序。

6. 培训与宣传：组织员工参加劳动防护用品的使用培训，提高员工对劳动防护用品安全管理的重视和意识，并进行必要的宣传教育工作。

7. 监督检查：建立定期检查和随机抽查制度，对劳动防护用品的使用和管理情况进行监督和检查，及时发现和纠正问题。

8. 处罚制度：对违反规定或者故意破坏劳动防护用品安全管理的行为，依法进行处罚，确保规章制度的严肃性和执行力。

以上是关于劳动防护用品安全管理规定的一般内容，具体规定可能根据不同国家或地区的法律法规和相关部门的要求有所不同。

劳动防护用品安全管理规定（二）是为了保护劳动者的安全和健康而制定的一系列规定。

以下是一些常见的劳动防护用品安全管理规定：1. 雇主应对劳动场所进行评估，确定劳动防护用品的需求，并提供合适的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

2. 雇主应提供培训，确保劳动者正确使用和保养劳动防护用品，并提供信息和指导，使劳动者了解劳动防护用品的作用和使用方法。

3. 劳动防护用品应符合国家标准或行业标准，确保产品的质量和安全性，并应经过合格的检测和认证。

2024年劳动防护用品和器具发放管理规定（二篇）

2024年劳动防护用品和器具发放管理规定职工劳动防护用品管理制度一、目的为确保职工在生产劳动过程中的安全与健康，特制定本管理制度，以规范劳动防护用品的选购、使用、管理及报废等各个环节。

二、适用范围本制度适用于公司所有部门及全体员工。

三、引用法规标准1. 国家安全生产监督管理总局第____号令《劳动防护用品监督管理规定》。

2. 《劳动防护用品选用规则》(GB11651)。

四、职责1. 生产部负责制定劳动防护用品的年度计划、发放审批，并对采购进厂的劳动防护用品的质量、使用情况进行监督管理。

2. 营销部负责根据生产计划采购符合标准的劳动防护用品。

3. 财务部负责按计划拨付劳动防护用品的购置费用。

4. 生产部需及时提供职工工种、职务变动情况，以便实施动态管理。

5. 各部门需严格按照职工劳动防护用品发放标准，对本单位职工的劳动防护用品进行领取、发放、使用管理。

五、控制过程1. 劳动保护用品的选购选购劳动保护用品时，需以保护职工身体健康为出发点，确保所选用品符合安全要求。

防护用品需具备适用性、美观性及舒适性，以满足职工需求，促进职工自觉着装。

安全科负责制定劳动防护用品的计划、发放标准和实施细则，并依据国家相关规定及公司实际情况严格执行。

特种作业及高温作业员工需配备必要的专用防护用品。

在作业条件恶劣或实际需要时，安全科可临时增发标准外的防护用品。

劳动防护用品的计划需严格控制，按使用时间、工种、岗位标准、数量、名称等要素进行核发。

2. 劳动防护用品的采购、保管、发放营销部采购的劳动防护用品需符合安全生产要求，并具备《生产许可证》、《安全合格证》及《经营条件资格认可证》。

必须按照规定定期采购、发放劳动防护用品。

仓库负责防护用品的保管和发放工作，需确保库存用品的清洁、完好。

3. 共用安全帽、工作服管理生产部负责管理共用安全帽、工作服，供外来参观、检查人员临时使用。

4. 新入厂工人及岗位变动管理新入厂工人需经三级安全教育合格，并持安全作业证及调令领取本工种所需防护用品。

工作劳保用品管理规定

工作劳保用品管理制度一、目的为适应公司发展步伐，树立和保持良好的企业形象，展现员工风貌，宣传企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、适应人员正式工、派遣员工。

三、工作劳保用品的使用及发放工作服：2套/人（长袖工作服，每件60元。

短袖工作服，每件40元）工作鞋：2双/人（无尘鞋，每双26元仓库劳保鞋，每双60元）1、办理入职手续的正式员工，可在入职7日内领取工作服和工作鞋；劳务派遣员工，可在入职15日内领取工作服和工作鞋。

2、工作服配发周期（生产部操作岗、品质部操作岗）为一年，其它岗位部门为两年；工作鞋配发周期（二楼上班人员、仓库成品库人员）为一年。

原则上周期到未出现破损等情况，不重新发放，周期到配发时以旧换新。

自配发日算起半年后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其它特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，部门经理签字，经人事行政部核实后，准予提前换发。

3、因个人原因，造成工作服、和工作鞋丢失或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。

4、员工离职时，对所领工作劳保用品按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资中扣除），自领取之日起：工作不满半年含以下离职者，收取劳保用品的全部成本费；工作半年以上，一年以下离职者，收取劳保用品成本的50%费用；工作满一年以上含工龄满三年及以上离职者，不另外收取劳保用品成本费。

四、遵守事项1、上班时间必须统一着装及佩戴工作牌，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，保持良好的精神风貌。

2、员工不得在非工作场所穿着工作服，工作鞋；离开车间必须换鞋。

（不得穿无尘鞋外出）。

3、员工不得擅自转借工作服及改变工作服的式样。

4、对配发的工作劳保用品有保管、修补的责任，保证整洁完整。

5、对于仓库人员，如因未穿着公司发放劳保鞋，造成的受伤，有本人自行承担。

五、处罚1、未按要求穿着工作服、工作鞋，发现一次罚款50元。

2、对于未发放工作鞋的人员进入二楼车间必须穿鞋套，未按要求穿，罚款20元/次。

劳保用品发放及使用管理规定

劳保用品发放及使用管理规定第一章总则第一条为了加强劳动者的劳动保护，保障其生命安全和身体健康，提高企业的生产安全管理水平，制定本规定。

第二条本规定适用于所有企事业单位的劳动者。

第三条劳保用品指的是用于保护劳动者安全和健康的消防器材、防护用品、劳动保护用品等工作必需品。

第二章劳保用品的发放第四条企事业单位应根据实际需要，向劳动者免费发放劳保用品。

第五条企事业单位应根据不同工种和岗位的特点，确定劳保用品的种类和数量。

第六条劳保用品的采购应符合国家相关标准，并保证质量合格。

第七条劳保用品的领用应登记记录，并由双方签字确认。

第八条劳保用品定期检查合格，并有专人负责保管和维护。

第九条劳保用品发放存在的问题和不足应及时整改，并对劳动者进行必要的培训和说明。

第三章劳保用品的使用第十条劳动者应按照使用要求正确使用劳保用品。

第十一条劳动者在使用劳保用品时，应加强自我保护意识，合理使用劳保用品，并遵守相关安全操作规程。

第十二条劳保用品使用过程中发现问题或有损坏的，应及时报告，并停止使用。

第十三条企事业单位应对劳保用品使用情况进行监督和检查，发现问题及时处理。

第四章法律责任第十四条企事业单位未按规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。

第十五条劳动者未按要求正确使用劳保用品的，由企事业单位进行批评教育，并追究相应责任。

第十六条企事业单位未对劳保用品使用情况进行监督和检查，导致安全事故的，依法承担相应的法律责任。

第五章附则第十七条本规定自发布之日起执行。

第十八条本规定的解释权归劳动行政部门所有。

结束语劳保用品发放及使用管理是保障劳动者权益的重要措施，企事业单位和劳动者都应严格遵守相关规定，并加强相应的培训和应急处置能力。

只有通过科学的管理和正确的使用，才能更好地维护劳动者的安全和健康，促进企业的可持续发展。

劳防用品管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的人身安全与健康，预防工伤事故和职业病的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》及有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位的全体劳动者以及使用劳动防护用品的人员。

第三条本规定所称劳动防护用品，是指为防止劳动者在生产、作业过程中发生人身伤害和职业危害而配备的防护装备、防护用品及辅助用品。

第四条本单位应建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任，加强管理，确保劳动防护用品的选用、发放、使用、维护和报废等环节的规范操作。

第二章劳防用品的选用第五条劳防用品的选用应遵循以下原则：1. 符合国家标准和行业标准；2. 符合劳动防护用品的性能要求；3. 符合作业场所的具体情况；4. 适应劳动者的生理、心理需求。

第六条劳防用品的选用应由安全生产管理部门负责，根据作业环境、劳动强度、劳动者身体状况等因素，结合劳动防护用品的技术参数和使用说明，选择合适的防护用品。

第三章劳防用品的发放第七条劳防用品的发放应遵循以下规定：1. 新员工入职前，应进行劳动防护用品的发放和培训；2. 劳动者调换岗位或工种时，应重新发放相应的劳防用品；3. 劳防用品的发放应实行实名制，记录发放情况；4. 劳防用品的发放应根据劳动者的工作时间和劳动强度合理安排。

第八条劳防用品的发放标准应根据国家和地方的相关规定，结合本单位实际情况制定。

第四章劳防用品的使用第九条劳动者应正确使用劳防用品，遵守以下规定：1. 按照使用说明书的要求佩戴和使用劳防用品；2. 保持劳防用品的完好无损，不得擅自拆除或更换；3. 定期检查劳防用品的性能，发现问题及时报告；4. 不得将劳防用品借给他人使用。

第十条安全生产管理部门应定期对劳动者使用劳防用品的情况进行检查，确保劳防用品的正确使用。

第五章劳防用品的维护与报废第十一条劳防用品的维护应遵循以下规定：1. 定期对劳防用品进行检查、清洗、消毒，保持其清洁卫生；2. 对劳防用品进行必要的保养，延长其使用寿命；3. 对损坏、变形、失效的劳防用品及时进行更换。

劳保用品发放管理规定（5篇）

劳保用品发放管理规定一、劳动保护用品发放的原则1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。

劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。

3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。

二、劳动保护用品发放范围和标准1、本规定适应于局机关工人岗位上的在岗人员。

2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品，职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。

3、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。

经费由各单位和部门负担。

4、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各科室根据实际情况发给，其经费在各科室办公经费中开支。

5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发放。

6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由局办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报局长批准。

但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。

三、劳动保护用品的发放管理1、劳动保护用品的发放管理由局办公室负责，每年应对各岗位(工种)人员名单进行核实报局长批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。

2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。

3、凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除，使用期相应延长。

劳保物品管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障员工在生产、工作过程中的安全与健康，预防事故和职业病的发生，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工及临时工、实习生等。

第三条本规定所称劳保物品，是指用于保障员工人身安全和健康的防护用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、防尘口罩、防毒面具、防护手套、防护眼镜、耳塞、防护服等。

第四条公司应建立健全劳保物品管理制度，确保劳保物品的采购、发放、使用、维护和报废等环节规范有序。

第二章劳保物品的采购第五条劳保物品的采购应遵循以下原则：1. 符合国家相关标准和规定；2. 选用优质、安全、可靠的产品；3. 优先选择国产产品，鼓励使用环保材料；4. 价格合理，性能优良；5. 采购过程公开、透明。

第六条劳保物品的采购由公司采购部门负责，采购前应进行市场调研，比较不同供应商的产品质量和价格，确保采购到符合要求的劳保物品。

第七条采购部门应与供应商签订采购合同，明确产品质量、数量、价格、交货时间、售后服务等内容。

第三章劳保物品的发放第八条劳保物品的发放由人力资源部门负责，根据岗位需求和员工个人情况，合理分配劳保物品。

第九条新员工入职时，应按照规定发放相应的劳保物品。

第十条员工因工作需要更换岗位或因个人原因需要更换劳保物品时，应及时向人力资源部门提出申请，经批准后更换。

第十一条劳保物品的发放应建立登记制度，记录员工姓名、岗位、发放物品名称、数量、发放时间等信息。

第四章劳保物品的使用第十二条员工应按照规定正确使用劳保物品，不得随意丢弃、损坏或私自改造。

第十三条安全帽：佩戴前应检查帽壳、帽衬、下颚带等是否完好，确保佩戴牢固。

第十四条安全鞋：穿着前应检查鞋底、鞋面、鞋带等是否完好，确保防滑、防刺。

第十五条防尘口罩、防毒面具：使用前应检查滤毒罐、面罩等是否完好，确保呼吸顺畅。

第十六条防护手套、防护眼镜、耳塞：使用前应检查是否完好，确保有效防护。

第十七条防护服：穿着前应检查服装是否完好，确保符合工作环境要求。

2024年劳保用品管理规定

2024年劳保用品管理规定
根据2024年劳保用品管理规定，以下是一些规定和要求：
1. 企业必须为所有员工提供适当的劳保用品。

劳保用品包括但不限于：头盔、护目镜、耳塞、防护口罩、安全鞋等。

2. 企业必须根据不同工种的特殊需要，提供特定的劳保用品。

例如，需要专门的防火服装和手套的员工，在其工作场所必须提供这些特定的用品。

3. 劳保用品的选择和使用必须符合国家相关标准和规定。

企业应选择符合标准的产品，并确保产品质量。

4. 企业必须确保员工正确佩戴和使用劳保用品。

企业应提供必要的培训和教育，确保员工了解劳保用品的正确使用方法和注意事项。

5. 劳保用品必须经过定期检查和维护。

企业应制定相关的检查和维护计划，确保劳保用品的正常运作并保证员工的安全。

6. 如果员工的劳保用品损坏或过期，企业必须及时更换。

企业应制定相关的更换计划，确保员工随时都能使用符合标准和要求的劳保用品。

7. 企业必须建立劳保用品的使用记录。

记录包括每位员工使用的劳保用品类型、员工更换用品的日期、用品的使用情况等。

请注意，以上规定和要求可能仅为示例，实际的劳保用品管理规定可能会有所不同。

建议根据您所处的国家和地区的具体劳保用品管理法规，了解和遵守相应的规定。

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劳保用品发放管理规定

劳保用品发放管理规定
根据劳动法和相关法规，劳保用品发放管理规定如下：
1. 雇主应根据劳动者的劳动条件和劳动环境的特点，合理确定劳保用品种类和数量，并按照需要及时发放。

2. 劳保用品应符合国家标准和相关规定，在质量和安全方面符合要求，能够有效保护劳动者的生命安全和身体健康。

3. 发放的劳保用品应适合劳动者的实际需求，包括但不限于防护服、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、安全鞋等。

4. 雇主应建立劳保用品发放台账，记录每位劳动者领取的劳保用品种类、数量和发放日期，并加盖企业印章。

5. 劳保用品应定期检查、维修或更换，确保其正常使用和有效保护劳动者的安全和健康。

6. 劳保用品的费用应由雇主承担，不得向劳动者收取任何费用。

7. 劳保用品的发放应公开、公平、公正，不得存在任何歧视或偏袒现象。

8. 雇主应加强对劳保用品的管理，做好劳保用品的储存、保管和损坏情况的记录，保证劳保用品的完好和及时补充。

9. 劳动者应正确使用劳保用品，如发现劳保用品有质量问题或无法正常使用时，应及时向雇主报告，并停止使用。

10. 雇主应加强对劳保用品使用情况的监督和检查，及时对劳保用品的使用情况进行评估和改进。

以上是劳保用品发放管理的基本规定，具体实施应根据各地的劳动法和相关规定进行具体操作。

2024年职工劳保用品发放管理办法(3篇)

2024年职工劳保用品发放管理办法第一章总则第一条为了规范职工劳保用品的发放管理, 保障职工的劳动安全和健康, 根据《劳动法》等相关法律法规, 制定本办法。

第二条本办法适用于所有用人单位为职工提供劳保用品的管理工作。

第三条用人单位应当根据国家有关规定, 保障职工的劳保用品发放权益, 加强劳保用品的管理和使用, 提高劳动安全和劳资关系和谐。

第二章劳保用品的种类和标准第四条用人单位应当根据职工的工种、工作环境和劳动风险, 提供相应的劳保用品, 包括但不限于以下几类:（一）头部防护: 安全帽、防护帽等；（二）眼部防护: 护目镜、防风镜等；（三）呼吸道防护: 防尘口罩、防毒面具等；（四）手部防护: 工作手套、绝缘手套等；（五）足部防护: 安全鞋、绝缘鞋等；（六）身体防护: 工作服、防静电服等；（七）其他: 耳塞、防噪音耳机等。

第五条劳保用品应当符合国家相关标准和规定, 并经过认证检验合格。

第三章劳保用品的发放管理第六条用人单位应当建立劳保用品发放制度, 明确相关的程序、责任和要求。

第七条劳保用品的发放应当按照实际需要进行, 确保职工的劳动安全和健康。

第八条用人单位应当设立劳保用品发放的专门机构或委托专业机构进行管理和发放。

第九条用人单位应当统一采购劳保用品, 并进行储备, 确保供应的及时性和充足性。

第十条用人单位应当建立劳保用品的领用登记制度, 职工领取劳保用品时应当填写相关信息并签字确认。

第十一条用人单位应当定期对职工的劳保用品进行检查和维修, 并及时更换损坏的劳保用品。

第四章职工的权利和义务第十二条职工有权按照工种、工作环境和劳动风险的需要, 领取符合标准的劳保用品。

第十三条职工应当按照规定正确佩戴和使用劳保用品, 并参与相关培训和普及知识。

第十四条职工发现劳保用品损坏或失效应当及时报告, 并停止使用, 以免造成危险和伤害。

第十五条职工不得随意私拿职工劳保用品, 不得将职工劳保用品转借、出售或佩戴给非本单位人员。

劳保用品管理规定

劳保用品管理规定劳保用品管理规定一、管理范围本规定适用于全部用人单位的劳保用品管理。

二、管理的目的为保障员工的人身安全和健康，提高劳动生产效率，规范劳保用品管理，明确相关责任，确保劳保用品的有效使用和管理、充分发挥作用。

三、管理内容（一）劳保用品的种类1. 安全帽：钢质安全帽、塑料安全帽、隔热安全帽、电工安全帽等。

2. 护目镜：独立式护目镜、近视眼护目镜、宽视野护目镜等。

3. 防护服：一次性防护服、反光防护服、防静电防护服、防腐蚀防护服等。

4. 防护手套：橡胶手套、织物手套、隔热手套、防静电手套等。

5. 防护鞋：金属头防静电鞋、化学防护鞋、安全防砸鞋等。

（二）劳保用品的选用1. 劳保用品的选用应依据工种、作业环境、劳动强度等情况进行选用。

2. 劳保用品的选用应符合国家有关标准和质量要求，确保劳保用品的安全牢靠。

3. 劳保用品的选用应定量供应、适时调整或更换。

（三）劳保用品的分发和管理1. 公司应在聘请员工时，认真告知工种涉及的安全风险，并依据不同工种选用相应的劳保用品。

2. 公司应建立劳保用品领取登记簿，保证劳保用品的领取、归还与台账相符。

3. 公司应对全部劳保用品进行分类存放，做好劳保用品的清点、检查和保养。

4. 公司应对劳保用品进行定期检验，适时发觉并处理损坏、过期、失效的劳保用品。

（四）员工的使用与保管1. 员工应严格依照使用说明，正确佩戴劳保用品，保持良好状态，不得私自改装或拆卸。

2. 员工应管理好本身的劳保用品，不得将劳保用品借给他人或私自挂在其他地方，严禁将劳保用品任意弃置或遗失。

3. 员工对本身的劳保用品显现问题要适时上报，碰到紧急情况要紧急撤离，切勿迟疑。

（五）责任与惩罚1. 管理人员应加强对劳保用品的管理和检查，确保劳保用品储存齐备，被检查出具有重点安全隐患的，依照公司安全规章制度的要求进行惩罚或调离。

2. 对员工违反劳保用品管理规定的，将进行批判教育，并视情节轻重予以警告、记过、停职和解除合同等惩罚。

2023年劳保用品管理规定

2023年劳保用品管理规定【引言】2023年，随着社会的发展和进步，劳动力的权益保护成为社会关注的焦点之一。

为了保障员工的健康和安全，劳保用品管理规定在2023年得以修订和完善。

本文将对2023年劳保用品管理规定进行详细阐述，以促进劳动力的健康发展。

一、劳保用品的范围和分类根据2023年劳保用品管理规定，劳保用品分为三大类：个体防护用品、集体防护用品和应急防护用品。

1. 个体防护用品：包括头部防护用品、呼吸防护用品、眼部防护用品、耳部防护用品、手部防护用品、足部防护用品等。

2. 集体防护用品：包括防护栏杆、防护网、防护围栏等。

3. 应急防护用品：包括安全标识、安全标牌、避难设施等。

二、劳保用品的选择和购买依据2023年劳保用品管理规定，企业和组织需遵守以下原则选择和购买劳保用品：1. 符合国家标准和规范：劳保用品必须符合国家相关标准和规范，确保产品质量和安全性。

2. 适用性和个性化：根据不同岗位和劳动场所的特点，选择适合员工使用的劳保用品，并考虑个体差异，尽量满足员工的个性需求。

3. 功能完备：劳保用品需具备完备的防护功能，能够有效预防各类安全事故发生。

4. 耐用性和质量保证：劳保用品需具备较长的使用寿命，保证其在使用过程中的稳定性和可靠性。

5. 合理经济：选择劳保用品时，应综合考虑价格、性能以及维护成本等因素，追求资源的合理利用。

三、劳保用品的配备和发放2023年劳保用品管理规定对劳保用品的配备和发放提出了明确的要求：1. 配备标准：按照企业和组织的规模、从业人员的数量和劳动场所的特点，确定合理的劳保用品配备标准。

2. 劳保用品领取登记：员工领取劳保用品时，需进行登记，确保使用情况的真实性和记录追踪的准确性。

3. 定期更换检查：劳保用品应定期进行更换和检查，确保其功能完备并能及时修复或更换损坏的用品。

4. 个人用品管理：如果个人劳保用品需员工自行购买和管理，企业需提供相应的补贴和指导，并对用品质量进行把关。

2024年劳保用品常规管理准则(2篇)

2024年劳保用品常规管理准则劳保用品的报废劳保用品因损伤、经测试防护功能失效或超过有效期时, 应及时从作业现场清理出来, 并由专人监督销毁。

对销毁的劳动防护用品的品种、数量、来源、销毁原因等情况要进行详细记录, 经办人员和监督人员签字后存档。

严禁失效的劳动防护用品外流, 避免因误用而引发事故, 哪些是劳保用品大家也需要了解。

劳保用品的使用完善的使用管理制度, 可以使劳动防护用品在受控状态正确地发挥作用, 有效地保障从业人员的安全和健康。

其内容应包括: 正确选择、使用、现场存放、维护、更换、培训人员掌握必要的知识、日常监督等。

1.日常监督是制度有效运行的保障工作场所内存在的危害并非每天都引起死亡、受伤和疾病, 这就给从业人员一个错觉, 认为劳动防护用品是不需要的, 因此, 提高从业人员的安全意识, 并结合相应的管理手段加强管理是非常必要的。

2.识别每个工作场所的危险因素, 提供正确类型的个人劳保用品劳保用品都是为防护特定的危险因素而设计的。

一旦选用错误, 危害极大。

xx年, 沈阳市某单位在空调井维修过程中, 发生了1起3死1伤的恶性事故。

1人先在氧气不足的密闭井里被熏倒, 后面3人为救人错误地使用了过滤式防毒面具。

正确的劳动防护用品应该是空气呼吸器。

如果该单位能够对密闭井的缺氧因素进行识别, 制订开盖换气达到规定时间后, 用火柴能否在井内正常燃烧来判断氧气是否正常的控制措施, 这起事故就会避免。

后面3人如果掌握正确使用劳保用品的知识, 就不会造成事故的扩大。

在每个识别出危险因素的工作场地或设备上, 清楚地标出需要佩戴的劳动防护用品。

标记可以消除从业人员对是否佩戴劳保用品的疑问, 提醒从业人员在此必须佩戴劳保用品。

3.劳保用品的维护和更换任何劳保用品的使用效率都可能随时间和重复使用而减少, 为了保证劳保用品的正常使用, 正确的维护是十分必要的。

为此, 应该建立维护计划。

指定一组人负责个人劳保用品的维护, 让所有使用它的工人都知道怎样保存、定期清洗和维护、出了问题应由谁负责。

劳保品管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强我公司劳保用品的管理，保障员工在生产、工作中的人身安全与健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我公司所有员工及临时用工，涉及劳保用品的采购、发放、使用、回收、报废等各个环节。

第三条公司将劳保用品管理纳入安全生产管理体系，建立健全劳保用品管理制度，确保劳保用品的规范使用和安全保障。

第二章劳保用品的分类与标准第四条劳保用品分为以下几类：1. 防护用品：包括安全帽、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防毒面具等。

2. 防护服装：包括工作服、防护服、防寒服、防酸碱服等。

3. 防护鞋：包括绝缘鞋、防滑鞋、防刺鞋等。

4. 个人卫生用品：包括洗手液、消毒液、防护手套等。

第五条劳保用品的标准应符合国家相关法律法规和行业标准，具体标准如下：1. 防护用品：应符合GB 2811-2007《安全帽》等国家标准。

2. 防护服装：应符合GB 12014-2009《防护服》等国家标准。

3. 防护鞋：应符合GB 12011-2009《防护鞋》等国家标准。

4. 个人卫生用品：应符合GB 15979-2009《个人卫生用品卫生标准》等国家标准。

第三章劳保用品的采购与验收第六条劳保用品的采购应遵循以下原则：1. 符合国家标准和行业标准。

2. 质量可靠，性能优良。

3. 价格合理，售后服务完善。

第七条劳保用品的采购程序：1. 由相关部门根据生产、工作需要提出采购计划。

2. 采购部门根据计划进行市场调研，选择合格的供应商。

3. 签订采购合同，明确质量、数量、价格、交货时间等条款。

4. 采购部门组织验收，确保采购的劳保用品符合要求。

第八条劳保用品的验收标准：1. 外观检查：检查产品外观是否完好，无破损、变形等现象。

2. 性能检测：检查产品性能是否符合国家标准。

3. 包装检查：检查产品包装是否完好，标识是否清晰。

第四章劳保用品的发放与使用第九条劳保用品的发放：1. 根据员工的工作岗位和实际需要，由人力资源部门制定发放计划。

劳保用品管理制度新版

劳保用品管理制度新版为规范公司劳动保护用品管理，保证各岗位员工在工作中的安全与健康，树立公司良好的对外形象，避免造成不必要的浪费，结合本公司具体情况，特制定本办法，具体内容如下：一、劳保用品范围：员工劳动保护用品是指根据工作需要为员工配置的工作制服、领带、衬衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各类物品。

二、公司人力资源部根据本办法的要求，制定购置劳保用品计划，由行政部负责采购、制作等工作。

三、特殊工装或计划外劳保用品须由使用部门提出申请，经人力资源部审核，报公司经理会批准后，方可制作、采购。

四、所属公司劳保用品管理办法自行拟定，经公司经理会批准后方可执行五、公司人力资源部负责劳保用品的保管、发放工作。

六、集体或公用的劳保用品，各部门应指定专人保管。

七、新员工入职培训后，由人力资源部根据相应岗位，填写《劳保用品申(换)领单》；员工凭单领取。

八、劳保用品中的。

服装须本人亲自领取，确认尺寸型号及件数。

领取后，不得以尺寸不合或件数不符要求换领或补发。

九、员工在领取劳保用品后，承担保管责任；在使用时应精心爱护与保养，如使用过程中有遗失、损坏，使用人或责任人须向人力资源部提出书面解释并参照《劳动用品发放表》，按使用年限折旧赔偿。

十、员工调离本公司时，如劳保用品在使用年限内，由人力资源部根据使用年限进行折旧。

(详见附表)十一、员工在公司内部调动岗位时，须依人事变动通知单填写《劳保用品申(换)领单》，交还新岗位不需要的劳保用品、补领所需劳保用品。

十二、人力资源部负责回收交还的劳保用品。

员工在缴回工装时，必须清洗整洁，否则收取清洗费。

十三、员工工装的穿着及仪容仪表要求按照公司《员工手册》有关规定执行。

十四、本办法由人力资源部负责解释。

十五、本办法自讨论通过之日起执行。

1、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。

2024年劳保用品管理及发放制度(二篇)

2024年劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

2024年劳保用品管理及发放制度（二）一、引言劳保用品是指用于保护劳动者安全和健康的各类用品，包括防护服、防护眼镜、口罩、安全帽、手套等。

良好的劳保用品管理及发放制度对于维护劳动者的工作安全和健康至关重要。

本文将就2024年劳保用品管理及发放制度进行详细探讨。

二、制度目标1. 保障劳动者的人身安全和健康：通过合理的劳保用品管理及发放制度，确保劳动者在工作中能够佩戴适当的劳保用品以保护自身的安全和健康。

2. 提高企业的生产效率：使用合格的劳保用品能够有效降低工伤事故的发生，减少劳动者因事故伤害而引起的缺勤和停工，进而提高企业的生产效率。

3. 强化企业的社会形象：优质的劳保用品管理和发放制度能够彰显企业对于劳动者安全和健康的关注，增强企业形象，提升企业的社会责任感和口碑。

劳保用品管理规定(三篇)

劳保用品管理规定是指用于保护劳动者安全和健康的各种劳动保护用品的管理相关规定。

下面是一些可能包含在劳保用品管理规定中的内容：1. 劳保用品的种类和标准：规定不同行业和工种所需要的劳保用品种类和标准，包括头盔、防护眼镜、耳塞、口罩、手套等。

2. 采购和配备劳保用品：规定用人单位应根据工作岗位的风险特点，采购适合的劳保用品，并按照职工人数和劳动风险情况配备相应数量的劳保用品。

3. 劳保用品的使用：规定劳保用品应在工作岗位上使用，对于生产设备操作人员、高处作业人员等特殊工种，必须戴上相关的劳保用品。

4. 劳保用品的检查和维护：规定用人单位应定期对劳保用品进行检查和维护，及时更换损坏或过期的劳保用品，并保证劳保用品的正常使用。

5. 劳保用品的培训和宣传：规定用人单位应向劳动者进行劳保用品的使用培训，并通过宣传教育提高劳动者对劳保用品使用的重视和自觉性。

6. 劳保用品的仓储和交接：规定用人单位应设立专门的劳保用品仓库，对劳保用品进行统一管理和存放，并在交接时进行清点和记录。

7. 劳保用品的报废和处理：规定劳保用品在损坏、过期或者不符合使用标准时应及时报废，并按照相关规定进行处理，不得再继续使用。

需要注意的是，不同国家和地区的劳保用品管理规定可能会有所不同，具体的规定应根据当地法律法规进行遵守。

以上只是一些可能包含的内容，具体情况需要结合实际情况进行具体规定。

劳保用品管理规定（二）是指企业内部对劳保用品的采购、存储、使用和管理等方面的规定。

根据劳动法和相关法规，企业需要制定相应的劳保用品管理规定，以确保员工的安全和健康。

劳保用品管理规定通常包括以下内容：1. 采购规定：规定劳保用品的采购渠道、采购方式、采购标准等，以确保劳保用品的质量和合格性。

2. 存储规定：规定劳保用品的存储方式、存放位置和存储条件，以确保劳保用品的完好和有效性。

3. 发放规定：规定劳保用品的发放对象、发放标准和发放方式，以确保每个员工都能获得必要的劳保用品。

新劳动防护用品管理规定

劳动防护用品管理制度1.目的为加强公司各单位劳动防护用品管理;保障职工在生产过程中的安全健康及相关权益;公司依法为职工提供符合国家相关标准的劳动防护用品;规范劳动防护用品的采购、验收、发放等环节管理;根据国家相关法规和标准并结合公司实际情况;特制定本管理制度..2.适用范围本制度适用于公司劳动防护用品管理..3.术语3.1劳动防护用品：是指由生产经营单位为从业人员配备的;使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备..分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品..3.1.1特种劳动防护用品：头部护具类：安全帽；呼吸护具类：防尘口罩；防护服类：防烫服、防静电工作服；防护鞋类：单绝缘鞋、棉绝缘鞋、防烫绝缘鞋模压底工作鞋、绝缘水鞋..3.1.2一般劳动防护用品：头部护具类：工作帽、蓝披肩帽；呼吸护具类：普通口罩；眼面护具类:炼钢镜、墨镜、平光镜、风镜、防烫面罩；防护服类：工作服、夜光衣、白大褂；防护鞋类：防烫鞋隔热鞋、防烫靴;防护手套类：线手套、帆布手套、焊工手套、胶皮手套、乳胶手套、防酸乳胶手套、加长加厚手套、耐油耐酸手套等；3.1.3其他防护类：套袖、耳塞、雨衣、雨鞋等；3.1.4福利类：毛巾、洗衣粉等..3.2特种劳动防护用品安全标志：是确认特种劳动防护用品安全防护性能符合国家标准、行业标准;准许生产经营单位配发和使用该劳动防护用品的凭证;由特种劳动防护用品安全标志证书和特种劳动防护用品安全标志标识两部分组成;安全标志标识由图形和特种劳动防护用品安全标志编号构成..4.劳动防护用品管理职责4.1安全部负责制订劳动防护用品管理制度;组织制定劳动防护用品发放标准;负责监督各单位部室对劳动防护用品管理制度的执行情况;负责特种劳保供应商资质审查;对劳动保护用品管理过程进行业务流程优化、监督、考核..4.2供应部按照劳动防护用品计划及时定额采购;向供应商索要各种资质..参与供应商资质审查、招标..4.3各单位部室负责本单位和本部门人员岗位变动、岗位对应的管理;按照公司规定的劳动防护用品发放标准和本制度规定按时上报计划;负责本单位部室劳动防护用品的发放使用管理和监督检查;督促和教育员工正确佩戴和使用;收集、上报和认真解决处理本单位部室员工提出的劳动防护用品问题..5.劳保用品管理要求5.1安全部根据国家法律、法规等有关规定制定劳动防护用品发放标准;并根据岗位变化、实际需要及时修订、维护..5.2对新职工、转岗职工各单位部室要按照实际配发劳动防护用品;以保证所有员工能配发适岗、适体的劳动防护用品..5.3各单位部室每月要报劳动防护用品领取计划;计划外的必须说明领用原因;安全部要对计划外的劳保领用严格把关..5.4设备部库房要每月对各种劳动防护用品库存情况进行统计;保证常用劳动防护用品有合理的库存;以保证特殊情况下的配发需要..6.劳动防护用品采购6.1公司根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定劳动防护用品配备标准；6.2供应部必须严格按计划要求在规定的时间内进行采购;安全部对劳动防护用品质量进行监督;确保符合相关标准要求..6.3劳动防护用品采购必须将供应商资质企业营业执照、生产许可证、产品质量合格证、安全标志证、本年度或上年度检验报告交安全部审查合格并进行备案后;供应部方可签订采购合同;采购合同中应明确质量验收规定..特种劳动防护用品本年度或上年度检验报告每年报安全部审查、备案一次..6.4劳动防护用品必须按计划接收单检验后入库;规格不符或验收不合格的;由供应部做调换或退货处理..6.5安全部不定期对库存劳动防护用品进行抽验..抽验发现不合格的;对验收人员做出处理;并由供应部对该批劳动防护用品做退货处理..7.劳动防护用品的发放流程7.1职工因工伤、疾病、休产假、脱产学习等原因脱离原岗位3个月及以上者;所在单位/部门要在职工重新上岗后;按休工天数顺延劳动防护用品发放周期；凡办理退职、内退、退休的人员;所在单位/部门应及时核销;停止发放..7.2大件劳动防护用品如单、棉工作服、雨衣、雨鞋、皮鞋等拖后三个月以内者;可按到期时间发放；拖后时间超过三个月者;由各单位部室按实际配发时间更新劳动防护用品的个人发放时间;下次发放时间顺延..洗衣粉、手套等劳动防护用品拖后三个月领取的;拖后部分不再补发..在公司内部实习、代培;如上岗有特殊要求可按同岗位工种发放标准发给;但不得重复领用..7.3劳动防护用品发放登记管理;采用按岗位配发标准发放;记录发放历史;职工个人的劳保领取必须由本人签字记录..7.4新职工入厂劳保支领流程..新职工持入职调令到本单位劳保专、兼职管理人员建立个人劳保台账;根据劳动防护用品发放标准开具领料单;经本单位主管厂长签字并盖章;凭领料单到库房劳保审核员建立劳保台账;并发放劳动保护用品..7.5生产岗位职工到期劳保发放流程..职工劳保到达发放周期后;本人到所在单位劳保专、兼职管理人员开具领料单;经本单位主管厂长签字并盖章;凭领料单到库房劳保审核员进行审核;按照劳动防护用品发放标准之规定发放职工劳保用品..7.6后勤部室职工到期劳保发放流程..职工劳保到达发放周期后;本人到人资企划部人力资源科薪酬专员或公司办公室物管科开具领料单;经相关领导审核签字并盖章;凭领料单到库房劳保审核员进行审核;按照劳动防护用品发放标准之规定发放职工劳保用品..7.7职工转岗劳保发放流程..职工转岗持入职调令及原单位签字盖章开具的劳保台账到新单位部室劳保专、兼职管理人员建立个人劳保台账;根据劳动防护用品发放标准开具领料单;经本单位主管厂长签字并盖章;凭领料单到库房劳保审核员建立劳保台账;按规定发放劳动保护用品..7.8特殊情况劳保支领流程..因抢险、检修、外来人员参观检查等特殊原因;需支领劳保用品;由使用单位开具领料单;本单位主管领导签字并盖章;后经公司安全部部长或副部长审批;凭领料单到库房领取劳保..8.劳动防护用品的使用8.1生产单位人员在岗期间必须规范穿戴公司统一发放的工作服、安全帽、防护鞋、防尘口罩等;按规定规范劳保用品;安全帽帽带要系紧;工作服要做到领口、袖口、下摆“三紧”..8.2员工对所发放的工作服要珍惜爱护;勤洗、勤换..着装时;必须服装整齐;保持干净整洁..所有后勤部室员工上班期间必须穿工装;穿着工作服时;应搭配黑色裤子和深色鞋类;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等..8.3后勤部室员工进入生产厂区;按规定规范戴好安全帽;穿戴好工作服和防护鞋等劳保用品..8.4凡进入公司作业现场的相关方;自备符合国家有关劳动防护要求的劳动防护用品;并且在安全帽或工作服上衣有明显的相关方标识如公司简称..9.劳动防护用品维护、更换及报废9.1各单位配备的公用劳动防护用品应当按照要求妥善保存;及时更换;保证其在有效期内;公用的劳动防护用品应当由车间或班组统一保管;定期维护..9.2各单位配备的应急劳动防护用品应按要求进行经常性的维护、检修;定期检测劳动防护用品的性能和效果;保证其完好有效..9.3各单位部室应当按照劳动防护用品发放周期定期发放;对工作过程中损坏的;应及时更换..9.4对各种劳保在使用中发现质量问题的;由使用者提出申请;本单位安全部门核实;报安全部查证后;供应部应无条件予以更换;并做好记录;由其向供应商追偿..9.5对安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品;应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期;到期强制报废..10.处罚标准10.1引进不具备资质供应商或购买不符合相关标准规定的劳保;对责任人考核500元..10.2验收入库时;未核对、存档相关资质材料;造成不合格劳保入库的;考核责任人200元..10.3代替职工在劳保发放台账上签字的;考核责任人100元..10.4领取离厂人员劳保;不按规定退回劳保库房的;对责任人考核500元..10.5占用离厂人员劳保或克扣在职人员劳保的;对责任人考核1000元;情节严重可加重处罚..10.6对公用或应急劳保保管、维护不到位的;每发现1次考核责任人200元..10.7、未按规定穿戴劳保用品的;每发现1次考核100元..。

关于劳保用品的管理规定

劳保用品的管理规定一目的为保护员工的安全，避免工伤事故的发生，树立良好的公司内部形象，同时也为了加强对劳保用品领用以及使用的管理，结合本公司的实际生产情况，制定本规定，请各位按规定认真执行。

二概念本制度所指的劳保用品，是公司为了避免劳动者在生产过程中受到意外伤害所配备的工服、工鞋、安全帽等必要的劳动防护用品。

(1)所有劳保用品，包括（工服、工鞋、安全帽）等均由行政部统一发放。

(2)春秋季工服38元/件，夏季工服12元/件，冬季工服53元/件。

三发放标准及细（一）工服春秋季工服公司每年免费更换一次，一次两件；冬季工服每年发放两件。

（二）工鞋每年公司为员工免费发放一双，根据自己需要可自备一双替换。

（三）安全帽公司为每位入职员工配备一顶安全帽。

（四）工服、工鞋、安全帽在生产过程中如因个人管理使用不当造成损坏的需到行政部自行购买。

（五）根据实际的生产情况，公司对（部分）大锯切管类工人的工服在不能继续使用的需告知对应库管，到行政部换新，最多更换不超过4次。

（六）自入职日期算起，工作一年内的员工自行离职或因违反公司规定被辞退员工，工服、工鞋、安全帽将从工资中扣除，满一年不做特殊扣除。

（七）工作期间，按照公司要求进行统一着装本规定自发放之日起生效，若有变更临时通知，请知悉。

四离职员工劳保用品的退还标准工服的退还（一）退还的工服需要保证包装未开封。

（二）退还的工服未使用过。

（三）退还的工服未水洗、损坏。

（四）不影响二次发放。

工鞋的退还（一）工鞋无穿着痕迹。

（二）鞋底无灰尘、工鞋无异味。

（三）留有原装鞋盒，且鞋盒无严重损坏。

（四）不影响二次发放。

其他（一）所有需要退还的劳保用品在离职流程中提前写清楚，并在流程到行政部时保证劳保用品已经退回至行政部，不然行政部有权拒绝该流程的审批，不允许后补退还流程。

万喜集团行政部。

劳保用品管理规定

劳保用品管理规定劳保用品是指在生产过程中使用的防护、防尘、防毒、防静电、防护耳、防护眼、防护手、防护足等功能性用品。

为加强管理，确保员工的健康安全，提高生产效率，制定以下劳保用品管理规定：一、劳保用品的统一管理1.1 劳保用品必须统一管理，按时检查、更新。

任何员工不得私自挑选劳保用品。

部门负责人及时发现并督促员工使用有效劳保用品。

1.2 公司应制定一套详尽的劳保用品清单及使用说明，详细标明每种劳保用品的使用范围、使用期限及更换周期。

并在明显位置张贴相关说明。

1.3 劳保用品必须存放在指定的地方，并要求相关使用人员按照标准要求使用。

二、劳保用品的配备2.1 新员工入职后，公司应向其发放全套相应的劳保用品，其中包括防护服、防尘口罩、耳塞等必备品，不得缺漏。

2.2 在岗员工的劳保用品必须完整、有效，如发现无法使用，应及时更换。

2.3 劳保用品的配备标准应按照生产过程的实际需求与国家规定的标准要求制定。

需要保证员工的安全和生产效率。

三、劳保用品的使用3.1 任何员工必须佩戴或使用与工作内容相符的劳保用品。

未佩戴或使用劳保用品将被视为违反公司规定，对其被开除处分。

3.2 员工须确保劳保用品完好无损，未失效，如发现出现磨损、破裂、老化等现象时就要及时更换。

3.3 作业现场，劳保用品应佩戴正确，要求全程使用，防止意外伤害发生。

3.4 员工在使用劳保用品前应检查其是否符合要求，并存在合适的地方，以免遗失或损坏。

四、劳保用品的清洁与保养4.1 劳保用品需要经常清洗和消毒，特别是一些洗衣液和清洗剂对防护服虫蛀或染色的影响要特别注意。

4.2 防护服、防尘口罩等每周更换一次，停用后必须存放在干燥、通风的地方，以防止发霉或污垢滋生。

4.3 所有的劳保用品在工作小时内不应与其他物品混淆使用，在使用结束后立刻进行归位，不得将其搁置不用。

五、工作场所防护设备的检修5.1 工作场所的防护设备，如自动警报、排气装置等应定期检修，若设备出现故障应及时报修。