转正入职登记表(员工)
员工入职登记表模板
员工入职登记表模板
员工入职登记表模板
以下是员工入职登记表的模板，用于记录新员工的基本信息和入职手续办理情况。
1. 员工基本信息：
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 身份证号码：
- 手机号码：
- 邮箱地址：
- 家庭住址：
- 婚姻状况：
- 紧急联系人姓名：
- 紧急联系人电话：
2. 入职信息：
- 入职日期：
- 入职部门：
- 入职职位：
- 上级主管姓名：
- 工作地点：
- 合同类型：
- 合同开始日期：
- 合同结束日期：
- 试用期开始日期：
- 试用期结束日期：
3. 办理手续：
- 办理身份证复印件：
- 办理户口迁移证明：
- 办理学历学位证明：
- 办理健康证明：
- 办理劳动合同：
- 办理社保登记：
- 办理公积金登记：
- 办理税务登记：
- 办理银行开户：
- 办理员工工牌：
请根据需要填写员工的具体信息，并办理相应的入职手续。
以上信息将被用于公司内部管理和统计，同时也是保障员工权益的重要依据。
希望新员工能够顺利入职，并在公司获得良好的发展和工作体验。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系人力资源部门。
公司转正登记表
公司转正登记表
一、基本信息
姓名：____________________ 部门：____________________
职位：____________________ 入职日期：________________
二、试用期工作总结
1. 工作内容概述：
在试用期内，我主要负责了____________工作，具体包括：____________。
2. 工作完成情况：
完成项目/任务A，简述完成情况和结果。
遇到的问题和解决方案。
自我评估（工作态度、工作质量、团队协作等）。
3. 自我反思与展望：
在试用期内，我认识到自己在____________方面还有待提高。
未来，我计划____________。
三、转正评估
1. 工作能力：
专业知识与技能：优/良/中/差
解决问题能力：优/良/中/差
团队协作能力：优/良/中/差
沟通能力：优/良/中/差
创新能力：优/良/中/差
2. 工作态度与职业精神：
工作态度：积极主动/较为被动
职业精神：高度负责/较为松懈
3. 其他评价与建议：
4. 综合评价（是否同意转正）：是□ 否□
5. 建议转正后的工作安排和培训计划：
四、上级领导意见与签名：
同意转正，期待其在未来的工作中能够继续发挥自身优势，做出更大的贡献。
签名：____________________ 日期：____________________。
入职员工登记表
岗位8
技术部
1
9
张9
2022/8/1 技术部
岗位9
10 张10 2022/9/5 销售部 岗位10
查询员工 张1
11 张11 2022/10/15 财务部 岗位11
12 张12 2022/11/7 人事部 岗位12
入职日期 2022/1/5
13 张13 2022/12/5 销售部 岗位13
14 张14 2022/12/9 产品部 岗位14
1月
1
2月
2
3月
1
4月
2
5月
2
6月
1
7月
1
8月
1
9月
1
10月
1
11月
1
12月
2
入职部门 销售部
15 张15 2022/5/8 产品部 岗位15
16 张16 2022/4/9 质检部 岗位16
岗位
岗位1
联系方式 158xxxx9685
当前状态 已转正
工登记表
tion registration form
2 11
4
3
2
2
2
1
1
1
10月 11月 12月
联系方式
158xxxx9685
133xxxx6985
3
4,000.00 考核中
158xxxx9686
3
2,000.00 已离职
132xxxx5896
3
3,000.00 考核中
155xxxx6969
3
4,000.00 考核中
137xxxx8597
3
2,000.00 考核中
152xxxx9867
员工入职登记表(2)完整
员工入职登记表(2) (可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
员工入职登记表
共3页之第1页
共3页之第2页
共3页之第3页
员工入职登记表
备注说明：
为配合《员工入职登记表》的作用，在办理入职登记手续的时候就需要员工提供以下的证件或证明资料：
1、劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，核对无误后在身份证复印件上签署“与原件核对无误，由XXX（劳动者姓名）提供，并要求劳动者签字确认。
2、提供学历、学位、资格证书的原件及复印件，进行核对，核对无误后在身份证复印件上签署“与原件核对无误，由XXX（劳动者姓名）提供，并要求劳动者签字确认。
３、提供医院出具的体检证明并要求员工签字确认。
４、提供原单位解除（终止）劳动合同证明、大学生报到证、就业证/失业证或原单位同意兼职的文件等。
员工入职登记表(正式表)
员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：上午9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。
严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。
５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。
如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。
商场员工入职登记表+转正考核表
日 期
优好中良差 86421 86421 86421 86421 86421 54321 86421 54321 54321 54321 65421 86421 86421 10 8 6 4 2
合计
说明：1.自我评价:申请转正员工需详细填写本人在试用期内的工作内容与工作业绩. 2.60分以下不给予转正.
商场员工转正考核表
姓名 入职日期
部门 工作已满＿月零＿天
职务 预定转正日期
自我评价
项目 工作态度 工作效率 知识技能 主动性 责任心 诚信度 可塑性 直 缜密性 接 自我认识 上 级 领导能力 评 创新能力 价 人际关系 表达能力 理解能力
签名：
评价内容 有良好的工作动机，能正确对待工作中的困难和挑战． 熟练运用工作技能，可在较短时间内以最少的成本做出最佳成果． 对专业知识的熟悉程度及动手操作熟练程度. 无须督促，能积极、自觉的完成工作任务。 工作中能够任劳任怨，不计个人得失，竭尽所能，尺善尽美完成任务。 对公司的忠诚度及对待同事的坦率可信度，对顾客的服务度． 对本公司文化具有较好适应程度及拥有良好的工作潜力。 是否能够根据现有的知识经验对事物做全面、详尽判断。 是否能了解自身的强项和弱项并不断的改进。 能带领团队完成任务并协调各方面关系，有能力通过管理他人而获得成功。 工作中有思路、意见解，善于运用新方法打开局面，或开柘新的业务领域。 善于处理人际矛盾与冲突，能与同事之间保持和谐的关系． 能简明扼要表明自己的观点和意见关运用谈话技巧使对方易于明白． 正确把握岗位职务内容或正确理解上级指示，无须反复强调和说明．
直接主管评 语
辞退 处 理 继续 考核意见 使 用 建议转 正工资为：
提前转正： 转试正用日合期格： （满三个
员工入职离职、转正登记表
员工入职登记表职位 填表时间 年 月 日 姓 名 性别 出生日期 贴照片民 族身高血 型 婚姻状况 政治面貌 技术资格 籍 贯户口所在地身份证号码 现通讯地址 联系电话紧急联系人 关系 单位联系电话 学历背景 学历学校名称起止时间专业学位语言能力语种/方言 听 说读写 考试种类与等级计算机应用水平 □不会 □一般□熟练（请注明） 工作简历 起止时间工作单位职务月薪离 职 原 因粘贴身份证其 它你了解公司的渠道□社会广告 □人才市场 □熟人介绍 □INTERNET □业务关系 □其他（请注明）本人保证以上内容的真实性，若有虚报及隐瞒，本人愿接受公司处分。
签名： 日期：面试评估表应聘人员姓名：应聘职位：评估方法：由高分到低分共分5个级别进行评价，请在选定的级别中打“√”。
一、初试评估人：行政人事部招聘人员评估内容优良较好一般勉强很差仪态与气质语言沟通能力工作心态与成熟度文化适应性工作经历的相关性职业素质忠诚度性格适应性综合评语：意见：□不合格□复试□建议复试其他职位□存档签名/日期：二、复试评估人：用人部门负责人评估内容优良较好一般勉强很差工作技能与知识结构工作环境的适应性领导与管理方式的适应性个人发展需求的可满足度薪资要求与内部薪资平衡综合评语：意见：□不合格□同意录用□建议录用，申请复试□建议复试其他职位职位建议：薪资建议：试用期转正签名/日期：三、终端复试综合评语：意见：薪资建议：签名/日期：四、入职确认确认人：行政人事部负责人□录用职位：□薪资情况：试用级，基本工资：补贴：□报到日期：转正级，基本工资：补贴：□补充说明：签名/日期：姓名部门职位入职时间约定时间答复时间个人工作总结附后（手写）转正申请书附后（手写）部门负责人意见人事部意见总经理意见备注：1.员工试用期一般为1到3个月，试用期已到时，必须提前15天向人事部递交申请表，附个人工作总结、转正申请。
2.人事部经过考核后，会在个转正期15天给出答复。
员工入职登记表格模板(正式表格模板)
员工入职登记表姓名性别出生日期身份证号码民族籍贯户口所在地婚姻状况照片现住地址邮编电话通信地址邮编最高学历专业外语及等级职业资格专业职称主要教育经历（从初中起填写）教育时间院校名称学历专业证书年月～年月年月～年月年月～年月年月～年月主要工作经历工作时间工作单位职位证明人姓名、电话离职原因年月～年月年月～年月年月～年月年月～年月主要培训经历培训时间培训内容培训组织机构培训结果年月～年月年月～年月年月～年月主要家庭成员姓名关系工作单位所任岗位及职务紧急联络人姓名关系联系地址及邮遍电话身高体重视力（）良好（）辅助听力（）良好（）辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：填写“是”或“否”（）健康是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）状是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：填写“是”或“否”（）况是否有传染性疾病以及何疾病：填写“是”或“否”以及何疾病：（）（）最近 6 个月内所接受的医学治疗与医学检查：离职离职时间原因前用人单位信息是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：填写“是”或“否”（）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：填写“是”或“否”（）地方方言电脑知识（勾选）初级中级高级个人技能其他参加工作时间累计工作时间（）年（）月是否正在参加相关专业知识学习：填写“是”或“否”（）是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：填写“是”或“否”（）应聘信息来源是否服从集团公司岗位调整和再分配：填写“是”或“否”（）入职分公司名称入职分公司部门入职时间相入职表附件情况登记：关1、身份证复印件（）份证2、学历证书复印件（）份件3、荣誉证书复印件（）份材4、各种资格证书复印件（）份料5、其他材料：双方特殊约定单位填写试用期限试用期工资正式期工资保险情况登记年月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。
员工转正信息登记表
员工转正信息登记表一、员工基本信息登记1. 姓名：2. 性别：3. 出生日期：4. 身份证号码：5. 入职日期：6. 部门：7. 职位：8. 直接上级：二、转正申请信息登记1. 转正申请日期：2. 实习期起始日期：3. 实习期满日期：4. 实习期评估结果：5. 转正评估结果：三、绩效评估信息登记1. 绩效评估周期：2. 绩效评估标准：3. 绩效评估结果：4. 绩效评估意见：四、培训记录登记1. 培训项目：2. 培训开始日期：3. 培训结束日期：4. 培训机构：5. 培训内容：6. 培训证书：五、表现与贡献记录登记1. 个人表现与贡献：2. 项目表现与贡献：3. 团队表现与贡献：六、转正意见及审批记录1. 直接上级意见：2. 部门负责人意见：3. 人力资源部意见：4. 公司高层意见：七、转正审批结果1. 转正审批日期：2. 转正生效日期：3. 转正结果通知：八、员工签字确认员工签字：日期：以上是员工转正信息登记表的内容要点。
通过本登记表，可以记录员工的基本信息、转正申请信息、绩效评估信息、培训记录、表现与贡献记录，以及转正意见及审批记录等内容，最终确定员工的转正结果，并由员工进行签字确认。
这样的登记表可以帮助企业规范员工转正流程，确保转正决策的公正性和准确性。
在填写员工基本信息时，要求填写员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、部门、职位和直接上级等信息，确保员工的身份和职位信息准确无误。
转正申请信息登记部分需要填写转正申请日期、实习期起始日期、实习期满日期、实习期评估结果和转正评估结果等信息，以便评估员工的实习表现和转正资格。
绩效评估信息登记包括绩效评估周期、绩效评估标准、绩效评估结果和绩效评估意见等内容，用于评估员工的工作表现和能力，对转正决策起到重要参考作用。
培训记录登记部分需要登记员工参加的培训项目、培训开始日期、培训结束日期、培训机构、培训内容和培训证书等信息，以便了解员工的培训情况和能力提升。
入职登记、转正、离职、异动
员工基本情况登记表编号：SW—QD—04—15 版号：2 NO：姓名部门岗位职务曾用名员工基本情况出生日期性别民族一寸相片毕业院校学历政治面貌专业证件名称号码电话现住址入职日期合同年限学习情况语言能力、语种计算机熟练程度精通/熟练/一般/较差起止时间毕业院校所学专业工作情况技术职称职称评审单位职称评定时间起止时间所在单位和部门职务和从事工作证明人家庭成员情况姓名与本人关系所在单位（院校）联系电话紧急联系人联系电话保证书我谨保证，以上登记的个人相关资料全部真实有效，如经查有任何不实，我自愿接受公司的任何处分，直至被开除而不给予任何补偿，并承担因此给公司造成的任何损失。
保证人：日期：员工转正审批表编号：SW—QD—04—14 版号：2 NO：姓名部门岗位直接上级入职日期申请日期试用期工资试用期限年月日至年月日自我评述1、试用期间分配的工作任务、接受培训的完成情况及取得的成绩：2、工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）：3、岗位适应度的自我评价（专业知识和技能，各项能力要求的符合情况）：4、个人工作中存在之不足和改进点：5、个人其他感想及对公司的建言：（可另行汇报给人事行政部）申请人签名：日期：年月日部门主管评价1.遵守规章制度情况：完全遵守10分□基本遵守，偶尔违规8分□少数几次违规6分□经常违规4分□2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备工作各方面均能掌握的较为优秀10分□对工作了解全面充分8分□对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6分□与工作有关的大部分事不够了解4分□3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度超出了岗位要求10分□符合岗位要求8分□基本符合岗位要求6分□与岗位要求不符4分□4.工作效率（本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况）：经常超额完成工作任务10分□符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分□有时出现效率低下，不能按时完成工作6分□工作效率很低，经常不能按时完成工作4分□5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作主动与主管和同事有效合作，相处良好10分□一向与人合作良好8分□大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6分□时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4分□6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况一直主动工作，自动增加额外工作10分□极少需要监督，主动从事改进8分□经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6分□只能照章行事，按指示办事，需经常监督4分□得分评价等级优秀□合格□基本合格□不合格□部门主管简评试用期简评：建议转正类别：□提前转正，转正日期年月日□按期转正□延长试用期个月（到年月日止）□试用不合格，不拟聘用建议薪资待遇：每月/年（□办理社保□不办理社保）签名：年月日人事部意见是否同意部门主管要求：□是□否签名：年月日总经理意见是否同意部门主管要求：□是□否签名：年月日备注：评价等级54~60 分为优秀，42~54分为合格，36~42分基本合格，36分以下为不合格。
新员工入职登记表(模板)
姓名 籍贯 毕业学校 入职时间 身份证号码 现住址 紧急联系人
起止日期
性别 民族 最高学历 政治面貌
手机号码 邮箱
手机号码 学校名称
出生年月 婚否
参加工作时间 健康状况
学历
专业
教育经历
工作经历
起止日期
工作单位
职位
证明人
家庭情况
姓名
关系
工作单位及职务 联系电话
能否接受公司调动 职务或工作地点 通过何种渠道获知 的招聘信息 兴趣、爱好、特长
签名
日期
年月日
荣誉/奖励
接受/不接受 网络
不接受愿因 内部推荐
校招
本人保证所填写的上述信息真实、准确。如因提供虚假或遗漏相关信息导致用人单位误解而与本 人签订劳动合同的，在试用期内，用人单位可以本人不符合录用条件而解除劳动合同；在试用期过后 劳动期限内，用人单位可以因本人严重违反用人单位的规章制度而与本人解除劳动合同关系。
员工登记表(入职登记表)
员工登记表（入职登记表）
1. 员工信息
姓名性别职位联系方式入职日期
2. 个人信息
2.1 姓名
请输入员工的姓名。
2.2 性别
请输入员工的性别，可以选择“男”或“女”。
2.3 职位
请输入员工的职位名称。
2.4 联系方式
请输入员工的联系方式，包括电话号码和电子邮件地址。
2.5 入职日期
请输入员工的入职日期。
3. 教育背景
学历毕业院校专业毕业日期
请输入员工的学历。
3.2 毕业院校
请输入员工的毕业院校名称。
3.3 专业
请输入员工的专业。
3.4 毕业日期
请输入员工的毕业日期。
4. 工作经历
4.1 目前公司
公司名称职位起始日期结束日期4.2 其他公司（如果适用）
公司名称职位起始日期结束日期4.3 目前公司
请输入目前员工所在公司的名称。
请输入员工在目前公司的职位。
4.5 起始日期
请输入员工在目前公司的任职起始日期。
4.6 结束日期
请输入员工在目前公司的任职结束日期。
4.7 其他公司（如果适用）
如果员工有其他工作经历，请在这里依次填写其他公司的名称、职位、起始日期和结束日期。
5. 技能与资质
请列举员工所具备的相关技能和资质。
6. 个人简介
请输入员工的个人简介，包括自我评价、特长和兴趣爱好等方面的内容。
7. 备注
请在此处添加任何额外的备注信息。
以上为员工登记表（入职登记表）的Markdown文档格式，请根据需要填写相应的信息。
完整版)员工入职登记表(正式表)
完整版)员工入职登记表(正式表) 员工入职登记表姓名：_________________________。
性别：_______________________出生日期：______________________。
籍贯：_______________________民族：_________________________。
婚姻状况：___________________现住地址：______________________。
通信地址：___________________户口所在地：____________________ 邮编：_______________________________________________。
邮箱：_______________________身份证号码：____________________ 照片：_______________________最高学历：______________________ 专业：_______________________职称：_________________________ 外语等级：____________________职业资格：______________________主要教育经历：时间：_________________________ 学校名称：___________________学历：_________________________ 专业：_______________________证书：_________________________主要工作经历：时间：_________________________ 工作单位：___________________职位：_________________________ 离职原因：___________________证明人：______________________________________________主要培训经历：时间：_________________________ 培训内容：___________________培训机构：_____________________ 培训结果：___________________主要家庭成员：姓名：_________________________ 关系：_______________________工作单位：_____________________ 职务：_______________________联系地址：_____________________ 邮编：_______________________________________________紧急联络人：姓名：_________________________ 关系：_______________________联系地址：_____________________ 邮编：_______________________________________________身高：__________ 体重：__________ 视力：良好（）辅助听力：良好（）是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：（）是（）否健康状况：是否有传染性疾病以及何疾病：（）是（）否何疾病：__________最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：_________________________离职时间：______________________ 前用人单位信息：_________________是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：（）是（）否是否与前用人单位有未尽的法律事宜：（）是（）否地方方言：______________________ 个人技能：_____________________参加工作时间：___________________ 电脑知识：初级（）中级（）高级（）是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：（）是伤残等级：__________是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：（）是（）否离职原因：______________________ 累计工作时间：____年____月是否正在参加相关专业知识研究：（）是（）否应聘信息来源：__________________ 入职分公司名称：_________________是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：（）是（）否是否服从集团公司岗位调整和再分配：（）是（）否入职分公司部门：_________________ 入职时间：____________________相关证件材料登记：1、身份证复印件（）份2、学历证书复印件（）份3、荣誉证书复印件（）份4、各种资格证书复印件（）份5、其他材料：____________________保险情况登记：年月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。
员工入职信息登记表
3、本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。
签名： 日期：
本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料为真实有效。
签名：
日期：
文档说明（2024年标准版）
员工入职信息登记表
1、本人确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况；
2、本人在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，本人有对此赔偿的义务。
员工入职转正信息登记表表模板
以下是一个员工入职转正信息登记表的模板，你可以根据实际需求进行适当的调整和修改：
员工入职转正信息登记表
员工信息：
姓名：____________________
部门：____________________
岗位：____________________
入职日期：__________________
预计转正日期：______________
评估内容：
1. 工作表现与能力评估：
-个人工作表现（请简要评价员工在岗位上的工作表现）：
-技术能力（请简要评价员工在相关技术方面的能力）：
-团队合作（请简要评价员工在团队中的合作态度和能力）：-自我学习与发展（请简要评价员工对自身学习和发展的态度和行动）：
2. 职业操守评估：
-出勤情况（请简要评价员工的出勤情况）：
-遵守公司规章制度（请简要评价员工对公司规章制度的遵守情况）：
-保密意识（请简要评价员工对公司机密信息的保密意识）：-服务态度（请简要评价员工的服务态度和客户满意度）：
3. 培训和发展需求：
-对员工未来发展的建议和意见：
-员工个人对培训和发展的需求：
评估结果与建议：
-根据以上评估内容，您认为该员工是否符合转正要求？[ ] 是
[ ] 否
-如果不符合转正要求，请简要说明原因并提出改进建议：
-如果符合转正要求，请简要说明理由并提出进一步培训和发展计划：
评估人签名：____________________
日期：____________________
请注意，在实际使用时，根据公司的具体情况和要求，可能需要对表格进行适当的调整和补充。
此模板仅供参考，请根据实际需要进行修改。
《员工入职登记表》通用完整模版
应聘职位：
填表日期：
年 月日
姓名
性别
出生年月
籍贯
联系电话
身高
体重
婚否
照
政治面貌
民族
工作年限
薪资要求
片Hale Waihona Puke 最高学历专业毕业院校
现薪资结 □固定工资 □绩效 □年终奖 □提成 □其他
构
现综合年薪（税后）：
□ 计算机水平：
□ 普通话能力
□ 粤语能力
技能特长 □ 外 语 水 平 ：□一级 □二级
及爱好 其它技能：
布的各类规章制度的全部内容，对此无异议。
特此承诺。
本人签名：（按指模）
承诺日期：
□推荐复试 □存档储备 □不予考虑
初试意见
□同意录用 岗位：
□存档储备
签字：
年月
□不予考虑
转正薪资建议：
~
日 元/月
用人部门 意见
□同意录用 □存档储备
签字： 年月日
□不予考虑
部门领导意 见
□同意录用
拟定部门 及岗位
人力资源部 意见
姓名：
部门：
本人郑重承诺：
1、以上所填各项内容和面试所提供的“证明资料”（含学历证书、工作经历证明、离职证明等）均真实有
效，本人对所提供所有资料的真实性、有效性、合法性负责并同意贵公司进行背景调查；若发现本人有任何隐
瞒事实欺诈行为，贵公司有权对本人予以违纪辞退，且无须支付任何经济补偿。
2、本人已学习、理解并承诺遵守远光集团《员工手册》以及通过公告栏、微信、网站、电子邮箱等方式公
□三级 □四级 □六级 □八级 □其它：
个人爱好及特长： 身份证号码
员工入职登记表(正式表).doc
员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：上午9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。
严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。
５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为1个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有7天的观察期，7天之内（含7天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为2年，试用期为1个月。
如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。
公司员工入职登记表
**** 公司员工入职登记表填表日期：年月日姓名性别出生年月日□ 阴历□ 阳历民族籍贯身份证号毕业时间专业毕业学校联系方式QQ号码现住详细地址紧急联系人及电话入职部门职务/岗位银行卡号驾照 / 私家车试用期□无□试用个月可转正日期试用期工资转正后工资入职日期行政人事部意见部门领导意见总经理审批意见入职后，您需遵守以下约定：1、本人保证所填内容属实，如有虚假，愿无条件接受公司解职处分；2、本人保证入职时已与原单位解除劳动关系，并且无任何经济纠纷；3、入职时证件复印件（含毕业证、身份证、驾照、户口本、岗位资格证等）应存放公司归档；4、离职需至少提前三十日提出申请，待工作交接完毕后方可离职，否则不予结算工资；5、公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和其他本人提问的与工作相关的情况。
本人确认签名：新员工入职须知一、公司主要职能部门销售部、市场部、售后服务部、客服部、大客户部、财务部、行政人事部二、公司各部门基本管理规定工作时间：早 8:20 点名，迟到 30 分钟以内扣 20 元；请假、调休等需填写请假条三、工资发放规定公司于每月 10 号以转账或现金的形式发放上月工资。
为了确保转账安全，请您的银行卡户名与身份证名字、考勤表名字完全一致。
四、日常行为规范所有人员上班时间须严格按照公司规定着工装，不得穿着拖鞋、背心、短裤及其它奇装异服，注重个人卫生，举止礼貌，爱护公共财物，下班关闭个人电脑及周边公共设备。
小问卷 __________________________________________ 1、对于您来说，吸引您到公司就职的关键因素是：□学习知识□晋升空间□薪资待遇□氛围□离家近□其它2、关于上述《新员工入职须知》，您是否都明白？□ 明白□ 不太明白3、对于我们，您还有哪些疑问需要了解？对于工作，您有什么特别要求？4、你对公司的第一印象如何，你有何建议或意见？公司有哪些需要提升或改进的？。
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入职部门
入职职位
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邮编
常规业务提成分配
融e贷:单笔贷款的3%，为保证客户质量和客户贷后管理，现返2.5%，预留0.5%业务提成作为风险保证金。如客户发生超过5天的逾期，公司有权从客户经理的风险保证金里扣除客户当月还款金额（以客户陆金所当月还款额为准）。公司每月15号对客户经理6个月前的一个自然月收取的风险保证金进行结算退还。结算退还金额=当月收取的风险保证金总额-已扣除风险保证金。员工离职后，6个月之后的15号，对预留在公司的风险保证金进行结算退还，中间不做结算。结算退还金额=剩余风险保证金总额-已扣除风险保证金。备注：入职时间Fra bibliotek转正时间
人事管理人员
员
工
声
明
1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。
2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。
3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。
员工签名：日期：
单位填写
试用期限
试用期工资
正式期工资
员工确认
本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。
员工签名：日期：
公积金贷款：单笔贷款的3%，现返3%。
抵押贷款：单笔贷款的2%，现返2%。
备注：
招聘兼职客户经理提成分配
主要是融E贷产品，对于兼职客户经理统一返点为单笔贷款先返2%，预留0.5%业务提成作为风险保证金
如客户发生超过5天的逾期，公司有权从客户经理的风险保证金里扣除客户当月还款金额（以客户陆金所当月还款额为准）。公司每月15号对兼职客户经理6个月前的一个自然月收取的风险保证金进行结算退还。结算退还金额=（当月收取的风险保证金总额-已扣除风险保证金）。员工离职后，6个月之后的15号，对预留在公司的风险保证金进行结算退还，中间不做结算。结算退还金额=(剩余风险保证金总额-已扣除风险保证金)