潜规则公司招聘中不能说的秘密,简历只有这么发才有希望!!!马上收藏吧!!!
公司HR绝对不会告诉你的20个潜规则
公司绝对不会告诉你的20个潜规则1. 入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加的”,特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万别相信。
刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外,而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系),当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以,找工作时千万不要心软,多争取一些基本工资,因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误,当时心软没要求更高的工资,当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓,但是后来才发现它有一个杠杆作用,尽管以后每年你工资涨幅比别人大,但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000,第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%),那第二年工资为4800;如果你的同事入职时基本工资为4500,第二年涨幅为10%(一般涨幅),那他第二年工资为4950. 是不是看到差距了?请记住,入职时工资就是你的全部,一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话,而且人事部员工可能会定期找员工谈话,问员工在工作中有没有遇到什么问题?有没有人事部需要帮员工解决的事情?但是请你记住,公司人事部并不是你的倾谈对象,人事部的首要任务不是去帮助雇员,而是保护公司利益不受雇员损害,这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友,有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
(如果你经常这样的话,我可以肯定的说,你会跌得很惨,而且不会有人告知你原因的)无论人事部的人员表现得何等友好,你均要认清,你跟他们的谈话内容,他们必然会与决策部门分享这些信息,例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
HR绝不会提醒的面试“潜规则”
HR绝不会提醒的面试“潜规则”2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人聚精会神。
用眼神沟通，在不言之中，你会呈现出对对方的爱好。
3、初步印象和最末印象。
最初和最末的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决断了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否观赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。
即使你带了简历来，许多公司都会要求你填一张表。
你情愿并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你需要突出地表现出自己的性格和专业技能以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清晰雇主的需要，表现出自己对公司的价值，呈现你适应环境的技能。
7、要让人产生好感，富于热忱。
人们都喜爱聘请简单相处且为公司骄傲的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和爱好。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、阅历、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得非常超卓的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的技能，大多数主考人都盼望找一位有制造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要需要通过强调自己给对方带来的好处来劝服对方你两者皆优。
10、将你全部的优势推销出去，营销自己非常重要，包括你的技术资格，一般技能和性格优点，雇主只在乎两点：你的资格凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告知对方你在详细工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和详细的结果。
无论你何时说出你的业绩，举出详细例子来说明更有劝服力。
告知对方当时的实际状况，你所用的方法，以及实施之后的结果。
肯定要有针对性。
12、不要可怕承认错误，雇主盼望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。
不要可怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的优点，以及你如何将自己的不足变成优势。
那些雷倒招聘官的简历
那些雷倒招聘官的简历每次公司发出招聘启事，我的邮箱都会收到几百封求职信，夹杂着各种广告和垃圾邮件，两三天就能把邮箱撑到爆掉。
这些邮件标题长短不一，内容格式各异。
明明在招聘启事中说了标题中应该注明哪些信息，却每次都有人要挑战你的眼力。
没办法，只能高度集中注意力，把眼球盯住了一行一行挨个扫描，同时大脑保持高速运转，分辨出哪些是需要的信息。
最让人匪夷所思、哭笑不得的是，数以百计的求职信，邮件标题正儿八经地写着应聘公司职位，特别严肃认真的样子，对应的发件人却是听话小乖乖、孤独诱惑、灰太狼2012之类。
真汗啊！难道这些人没想过，发件人的名字会跟邮件一起被读到吗？附带的照片也是特别容易出状况的部分，我就经常能看到出人意料的内容。
最夸张的一次，照片里一个女生身穿睡衣在阳台上摆了个劈叉的动作，眼神非常霹雳，我当时就被雷得外焦里嫩、意识模糊。
有时候会看到大学女生的自拍照，还是用手机拍的，做着剪刀手，撅着美丽的嘟嘟嘴；有的还拿着酒杯。
还有一张照片让我印象深刻：一个女孩穿着职业套装，五官端正，头发很整齐，对着镜头甜美地微笑。
看起来一切都很好，除了背景大学宿舍的门背后，可以清晰地看到韩国明星的海报、脏兮兮的毛巾以及课程表亲爱的同学们啊，简历里的照片是招聘官对你的第一印象，请你放一张衣着得体、乐观阳光、清晰的照片吧。
如果你确实没有合适的，索性就别放照片好了。
一定不要放怪异的照片，否则你简历里的文字全都白写了。
说到文字内容，里面让人诧异的地方更多。
我曾看过一份简历，兴趣爱好一栏写的是：看书、写作、运动、少量饮酒却不影响工作。
我们招的不是销售，也没有在招聘启事里提到需要应酬求职者主动把饮酒的话题提出来，其实没有必要。
有些人喜欢写祖籍、血型、星座，甚至还有人写自己如何疯狂地喜欢某位明星。
求职简历不是校友录，这些项目除了有可能给你减分之外，一点意义都没有。
有些人为了表明自己的优秀，在获奖经历里写参加新生运动会，获得踢毽比赛第一名；为了表明知识渊博，在个人介绍里写勤于动笔，阅读广泛（附2009年至今部分阅读书目，数据来源：中国人民大学图书馆），喜欢心理学，阅读了《内向者优势》、《遇见未知的自己》、《秘密》等书；还有人为了证明自己爱好广泛，加上这么一段曾见证2009年9月硫森音乐节在国家大剧院的首演，亲自聆听指挥大师阿巴多的稳重指挥风格，精通东西方经典名著、西洋古典音乐、奇闻怪谈（毒物学、神话传说等）、天文地理、科学知识，此外还有一些高科技武器装备知识。
HR圈子里秘而不宣的招聘潜规则
HR圈子里秘而不宣的招聘潜规则2017-10-27张二白很白青年文摘来源：张二白很白（lD：zhang2bai2）111“我做销售工作8年了，之前带过团队当过主管，想应聘贵公司区域经理的职位……”一个30岁出头、穿着蓝色T恤衫、留个小平头的求职者，拎着一个四角略有磨损的黑色商务包，熟练地一边掏出简历一边坐下说道。
我听着他介绍这些年的工作情况：一直做着医疗器械行业，现在因为行业不景气，不得不换份工作……每次面试遇到30岁以上的求职者，尤其是应聘基本销售岗位，我的内心其实颇为复杂。
对于绝大多数公司来说，30岁是个职场分水岭。
按理来说，大多数人到了这个年龄，都已经在职场打拼了6～8年，学历不差，经济独立，业务熟练，心智成熟，在公司或多或少已经成了一个基层管理者。
但事实却不尽如此，仍然有很大一部分人，辗转于各大求职平台和招聘会现场，跟90后甚至00后竞争同一个职位。
虽然残酷，但却现实。
在HR圈子里有个秘而不宣的招聘潜规则：“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源、带流量，带可估量的收益。
”“30岁以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久。
问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大。
”“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择。
跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要。
”……这只是其中的一部分，可能会刺痛某些人的神经，但事实就是如此，30+的年龄，背负着上有老下有小，房子车子孩子的种种压力。
在这种情况下选择离职换工作，企业一般都会做详细背景调查，了解他在职场上是否曾经出过什么问题，否则怎么会落到如此下场。
或许最后公司还是会录取这些大龄的“职场老鸟”，但整个录用过程，可以说是谨慎小心，生怕引进“问题中年”。
这就是目前绝大多数招聘会上的大龄求职者现状。
当然，也有人的职场跟开了挂一样，自大学毕业，有的甚至还没毕业，就成为各大公司眼里的香饽饽，各种offer接到手软。
发送电子简历也有潜规则
发送电子简历也有潜规则发送电子简历也有潜规则1、千万不要把简历只作为附件发出去我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
正如深圳外企人才网的招聘顾问所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。
当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。
要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
2、对照用人单位的要求写简历如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。
很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。
用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3、用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。
要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。
如要应聘的'是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。
所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
4、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。
所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
应聘技巧 公司绝不会告诉你的20大秘密
公司绝不会告诉你的20大秘密（大学生，你就业找工作千万别被这20条忽悠了，切忌切忌！！！）职场如战场，这句话可能大家都知道，而且大多数时候其实这句话是正确的。
在职场里面都会有一些潜规则，都有一些“千万不能做的事情LIST”，这些可能大家都知道，但是还有一些大家不知道的事情，对于这些事情公司不会明说，但是这将会成为你晋升、涨工资的一个标准。
以下是酷啡生活总结的一些工作经验，大家可以讨论一下。
首先，说明一下我不是HR,但是由于我的工作性质，我了解到很多老总或领导们的真实想法。
而且的时候读过一本叫做“公司绝不会告诉你的50大秘密”（韩文版），今天发现中文版也出版了，当时看的时候这本书真是写出了公司不会告诉你的一些内部潜规则，下面我要跟大家共享的“公司绝不会告诉你的 20大秘密”是根据这本书的内容还有加上我个人工作经验的感受总结出来的，如果大家感兴趣可以直接去卓越购买这本书。
1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
HR绝对不会告诉你的绝密事
本文由无锡英才网整理提供1、一份简历他们只花13秒来读一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。
”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。
打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。
一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名称。
所以在简历里填写“在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励”没准真的能帮助你被搜索到。
他们只有精力看排在前几页的邮件，所以，如果你对一个职位感兴趣，请定期投递简历，试着成为HR邮箱中最新收到的邮件。
尽量不要黏贴附件，下载附件不仅给HR增加麻烦，他们还可能会害怕是病毒；不要同时抄送不同公司的HR，也不要在同一间公司里投太多职位，HR会直接把你pass掉。
2、面试时他们喜欢谈这些“你为什么想要这份工作，你为什么离开上一份工作，你想在这份工作中获得什么。
”一名人力资源培训师说，“这是高效的HR最喜欢问的三个问题。
”这名培训师说：“答案甚至都不是关键，候选人的态度、表情、口齿已经说明了很多问题。
”不要隐瞒或是回避离职理由，如果被HR看出来他们会对你存疑；另外两个问题则会被用来测试面试者是否目标清晰。
在最后的开放式提问环节，不要急着问薪水，三种类型的提问对你比较有利：询问教育培训的机会，目的是表现自己积极学习的态度；咨询公司文化，表达出希望能顺利融入公司的诉求；或是提一些行业性的问题，在行业内公司未来的发展打算等。
3、他们雇到人了，还是会放招聘广告本文由无锡英才网整理提供智联招聘、51job等招聘网站上登出的招聘广告可能早就过期了，公司已经招到合适的人。
一名从事人力资源培训的工作人员说：“现在招聘网站和公司的合作通常采取包年收费的方式，这使得一些公司招到人之后并没有什么动力去把广告撤下来。
即使职位挂不满也一样得付钱，不如挂着帮公司打打广告。
”总有招聘广告挂在网上会给人一种公司在不断扩张、人力需求很大的感觉，也算是为公司做了变相的宣传。
公司HR绝对不会告诉你的20个潜规则
公司绝对不会告诉你的20个潜规则发布人：马建朝2011-08-10 08:371. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950. 是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
老板招人的六大潜规则，他们永远不会告诉你
老板招人的六大潜规则，他们永远不会告诉你
做为职场人士，你一定很想知道，老板们招人时到都在想什么吧。
现在就告诉你，老板在招人时的六大潜规则（这可是他们是永远不会告诉你的）。
无论你多厉害、能力有多强，这都不是最重要的，关键是要适合企业的需求。
不是要价越低越好，而是自己做过的实习、实践或其他事情，跟企业岗位很匹配，关联性很强。
不能说自己是来学习的，企业不是免费培训机构。
而要说自己学习力强，能很快融入企业文化，熟悉业务和产品。
不能一味对公司要求高，而要对自己的态度、作风、效率、责任心等也要要求高。
老板们不喜欢动不动就要跳槽的，比较喜欢具有稳定性的，那样才具有培养的价值。
没有一个老板会喜欢抱怨的人，不要抱怨学校、老师、同学、社会、其他面试企业和任何人，要懂得感恩。
好好琢磨一下这六大潜规则吧，避开这六大雷区，你的求职成功率将会提升50%。
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HR分享面试中四大招聘潜规则
HR分享面试中四大招聘潜规则
1、不要以为期望薪资太高是你面试失败的原因。
当然，超出市场水平50%以上的漫天要价除外。
如果公司真看中你了，即使达不到你的薪资要求，也会打电话跟你商量，甚至为你画一个大饼。
2、不要被职位名称迷惑。
比如，一些私企招XX总监才5000元/月，招XX工程师才3000元/月。
一个月薪水只给2000元，管你叫又有什么用？
3、不要自以为面试感觉良好，因为HR很可能对每个求职者都表示出想聘用的姿态，但实际上他只能录用1个人。
不到入职当天，不要停止面试的步伐；不到试用期结束，不要停止新的工作的搜寻。
只会一味地等待通知，你就被动了，不停的寻找新的工作机会，用人单位才会被动。
4、当你没有任何可以吃饭的技术，或者应聘一个10个人、9个人都能干的岗位，就不要对用人公司的任何行为抱怨，也不要幻想该公司会受到惩罚，因为这是弱肉强食的历史法则。
（完）。
HR20个绝不泄露的请规则
HR的至高机密：20个绝不泄露的潜规则1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了? 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.人事部不是你的倾谈对象我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题? 有没有人事部需要帮员工解决的事情?但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。
(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的) 无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。
求职、招聘信息中的隐晦措辞
求职者，请注意企业招聘时的隐晦措辞面试时，HR经常会问：“你的缺点是什么？”聪明的求职者一般会巧妙地选择一个“缺点”，然后把这个“缺点”中的正面信息传递给HR；而老练的HR也总能抽丝剥茧，找到求职者言语中的隐晦信息。
其实，在面试中不只有HR需要从求职者的回答中找到那些隐藏其间的“暗语”，求职者同样需要留心用人单位的隐晦措辞。
解读招聘广告中的隐晦信息有些话不方便在招聘广告中一五一十地呈现出来，就像求职者不宜在面试中赤裸裸地向HR讲述自己的缺点一样。
在前程无忧论坛上，网友们纷纷就个人经验总结出了一些岗位要求中可能包含的隐晦信息，供广大求职者参考。
1．“平均”一词大有文章招聘信息：本公司员工月平均工资超过一万元。
“超过一万元”这样的工资水平的确很诱人，如果在求职时你很看重薪资，或许你会心动不已并大步向前投入到这家公司的怀抱。
且慢，有没有注意到“平均”一词呢？这里面的文章可大了！网友“aibayan”分享：求职时，我看到一家小公司登出的招聘广告，里面有一句很抢眼：“本公司员工月平均工资超过一万元。
”处于经济困境中的我确实有些心动，碰巧我有个朋友在那家公司，于是就问他了解一下相关的情况。
原来那家公司只有4个人，一般月利润也就五、六万，基本上3个员工每人月薪两三千，剩下的几万都是老板的。
照这样算，公司员工的平均工资过万确实也没错，所以你也不能说这家公司的招聘广告具有欺骗性吧。
如果我有50平米的房子，我的邻居有300平米的房子，那我们的平均住房面积高达175平米，可见这“平均”并不靠谱！所以求职者在解读岗位要求时一定要细心谨慎。
2．别以为提供食宿就是免费吃住招聘信息：本公司福利待遇好，为员工提供食宿前面说公司福利待遇好，后来紧跟一句“为员工提供食宿”，把这两句话联系在一起，你可能就以为公司为员工提供免费的工作餐和住宿地。
然而现实总不会像你想象地那么完美。
网友“saidy-L”分享：朋友跟我说，他刚到江门时人生地不熟，想找一家包食宿的公司。
关于投递简历的潜规则
关于投简历的N条潜规则——有幸拜读资深HR陈乾文的书，经验总结，以备后用。
读懂HR的心·通常来说，应聘者特别多的时候，HR在看过前面几十份简历之后，就基本上只阅读邮件标题了，看到特别好的才会点进去看一下，否则直接跳过。
·HR看一份简历的时间通常是15秒，一定要在标题上打动人。
·条件很低时，不要太开心，因为往往竞争也越激烈。
·HR不是最终决策人，却是关键决策人。
优秀简历也会被意外毙掉的N种理由死法一：邮件的标题平平无奇，甚至简单到形同废话。
关于制作标题学会使用关键词，让别人一眼就看到你的优势。
死法二：以附件的形式投递简历由于HR的邮箱里经常收到海量的邮件，所以通常会设置垃圾邮件的自动分类，以附件形式发送的简历会被当成病毒或垃圾，况且，附件需要下载，HR很忙，逐一下载和打开是很耽误时间的。
所以，除非对方有明确要求，否则你一律以正文形式发送简历，想同时寄照片、作品等东西时，把它们粘贴到邮件正文里就行了。
粘贴过来，如果图片比例、尺寸大小出现失调，就调整下，如果不能确定是否美观，最好先发送到自己邮箱里看一下，调整到最佳再发给用人单位。
死法三：求职意向不明确千万不要在填写求职意向时填三四种职位，好像自己什么都能做。
事实上，这种简历是HR 很难归类的，同时还会让人觉得你哪一方面都表现平平，而单位绝对不缺勤杂工。
切忌大而化之，这是不够专业的表现，同时被误以为是在海投简历。
像编辑一项，从流程上说，可以分为“策划编辑”、“责任编辑”、“执行编辑”、“文字编辑”，从内容上说，又可以分为“新闻编辑”、“娱乐编辑”、“文化编辑”、“文案编辑”等。
所以，求职意向一定要清楚、醒目，写得越细越好。
死法四：文件名称太笼统，一下子就淹没在简历大海里。
文件名最好涵盖作者、内文标题、文件类型、日期等基本标题，建议模板为“··大学··专业某人应聘····职位”，否则，很容易因重名而覆盖掉。
求职信潜规则
求职信潜规则
尊敬的招聘经理：
您好！我是XXX，我对贵公司招聘的XXX职位非常感兴趣，并且认为自己具备优秀的能力和经验来胜任这个职位。
我写此求职信是希望有机会能够与贵公司合作，共同发展。
首先，我想要对贵公司表示由衷的敬意。
我知道贵公司一直在行业内处于领先地位，拥有一支优秀的团队和先进的管理理念。
我一直以贵公司为榜样，并希望有机会能够加入贵公司，为其发展贡献自己的一份力量。
我毕业于XXX大学XXX专业，取得了XXX学位。
在校期间，我勤奋学习，积极参加各种实践活动，并且多次获得奖学金和荣誉。
我在学校组织中担任了多个重要职务，培养了团队合作和领导能力。
这些经历让我积累了丰富的经验，并锻炼了我的沟通和协调能力。
在毕业后，我进入了一家知名企业担任XXX职位，负责
XXX工作。
在公司的XXX部门，我深入了解了行业发展趋势，熟悉了市场需求和竞争对手情况。
通过我的努力和团队的合作，我们取得了一定的成绩，得到了领导和客户的认可。
在这个过程中，我学会了如何有效地管理团队，解决问题和处理危机，培养了创新、执行和团队合作能力。
我选择应聘贵公司的这个职位，是因为我相信自己具备这个职位所需的能力和经验。
我对这个行业充满热情，愿意不断学习
和提升自己，与团队共同努力，实现个人和企业的共同目标。
希望能够通过面试，与您进一步沟通，展示我的能力和潜力。
最后，再次感谢您能够花时间阅读我的求职信。
我真诚地期待能够加入贵公司，与您共同努力，共同成长。
祝贵公司事业蒸蒸日上，期待您的回复！
祝好！
此致
敬礼
XXX。
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另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。
你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）
一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。
二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ小秘密
（1）采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。
（6） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
（2）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（5） 让你的邮件永远在最前面
（9）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
（3） 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（4） 不要只应聘最近三天的职位
要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
（8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。
（7） 简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。
所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。