面试问题背后的目的是什么

面试问题背后的目的是什么
面试的过程基本由面试官发问，求职者应答为主。

而面试者的回答将成为公司是否接受他的重要依据。

对于求职者来讲，了解这些问题背后的目的至关重要。

下面会举几个例子，帮助求职者理清思路，共同探讨面试问题背后的目的。

问题一：请你自我介绍一下
面试官在面试前都会仔细看简历内容，对于求职者的经历大致清楚。

因此这个问题考察的是求职者的逻辑思维能力和表达能力。

如果在群面中，更多的会考察到求职者的心理承受能力和演讲能力。

求职者应当做到表述内容与简历一致，尽量口语化，条理清晰，层次分明，重点突出与应聘职位相关的经验和成绩。

问题二：你为什么选择我们公司？
目的非常明确，想要了解求职者的动机、愿望及对这份工作的态度。

面试官都很喜欢对公司了解的求职者。

所以，回答问题的时候不要太过空泛，建议可以从行业、企业和岗位三个方面去谈，当然前提条件是，你真的用心去了解了这家公司和应聘的职位，做好了充分的准备。

问题三：对于这份工作，你觉得有哪些挑战？或者有哪些困难？
目的是考察求职者是否能客观的评价自己，对现实情况有分析和预测的能力，以及解决问题的方法。

大多数求职者在回答这类问题中，都显得非常有自信，能应对一切困难。

但是，面试官对这样的答案，往往不太满意，觉得太过空泛。

应该从技术、知识、经验等方面预见到困难，同时针对性的给出相应的解决方案，表明自己的态度。

面试官的问题是精心准备过的，问题都很简单，但是考察的能力是各个方面的。

求职者回答问题不要急躁，先想清楚对方的目的，再根据自己的情况应对。