组训班基本法培训课件

心情（快乐做官、追逐目标、压力小、利益长久且稳定……）
人性需求
在员工看来，好的基本法具有：利益大，容易做，坐得稳，有发展的特点
民生《基本法》----〈基本法〉分析
公司的效益来自保费规模，而保费规模来自于 —
人力规模——活动率——转正率——绩优——考核——晋升 ——团队绩效目标 这也是渐进式推动点的具体表现
基本法是保险公司团队建设的的薪资法、组 织发展法、业绩提升法、管理制度法、员工利益 法、生涯规划法、激励法、伦理关系法、市场开 拓法
民生《基本法》——设计思想
民生人寿还处在初创期，个人业务的发展应当以“ 组织发展”为核心突破口，在一定人力架构的基础上推 动活动率（广度），推动绩优（深度），培育绩优人员 ，进而推动“业绩提升”，而组织发展和业绩提升的实 现是需要强有力的管理动作和推动动作，因此，在业务 人员管理办法的设计时，还要考虑加大主管的“管理动 作”。
民生《基本法》——设计思想
➢ 人性化：
正激励为主，负激励为辅； 累进制； 保护销售权利；
➢ 差异化：
利益大：组织发展利益、绩优利益、管理利益； 容易做：考核指标低，推动力大 做得稳：设置最低考核底线，终身尊重血缘利益。 有发展：不断发展晋升的机会，广阔的市场环境，科学的 职涯规划
➢ 简单化：
组织血缘利益、销售利益、管理利益三线清晰 增员新人——新人全勤奖——转正奖——活动率——绩优 ——晋升
续期佣金
福利：意外伤害 意外伤害医疗 住院医疗 技能培训 物质奖 荣誉奖
基本法的设计结构——晋升、考核、待遇
考核
成功
待遇
晋升条件
维持条件
行销利益 组织利益 管理利益 总监
区经理
部经理
组主任
理财顾问 时间 个人佣金 团队架构 团队佣金 理财专员 目标奖励 机会待遇 销售利益
我们爱民生基本法！！！
▪ 这是一部引领寿险后营销时代，具有里程碑意 义的薪资办法；
民生《基本法》——设计思想
➢ 竞争性：
既有组织扩张动作，又有团队稳定因素。 我们力争实现这样的效果：民生做不了，哪儿都做不了 只要你想活（干），怎么都能活（干）
➢ 包容性：
包容“晋升机制、淘汰机制、稳定机制” 包容“员工需求、公司需求、客户需求、市场需求” 包容“组织利益、销售利益、管理利益” 包容“一劳永逸、劳有所得、多劳多得”的人性需求 包容“传统员工制、寿险行销制、连锁经营制、网络行销制、 代理人公司制等”多种销售模式的优势
保费
其他渠道 个人渠道 出单人力
团队建设
基本法
团队主管需要： 收入
保费
出单人力 团队建设 基本法
个人职涯需要：500 上班 万 做生意
投资型 非投资型
销售
个人销售 团队销售 寿险
基本法
《基本法》一定是满足保险公司和营销团队各自利益最大 化的需求而产生的，是两者直接需求的最恰当的平衡点。
认识基本法——基本法的作用
组训班基本法培训课件
2020年7月17日星期五
目录
认识《基本法》 ▪ 《基本法》的产生 ▪ 《基本法》的作用 ▪ 《基本法》的概念 民生《基本法》 ▪ 《基本法》的设计思想 ▪ 《基本法》分析 ▪ 《基本法》的八大优势 ▪ 《基本法》的十大卖点 《基本法》的设计结构
认识基本法——基本法的产生
保险公司需要： 效益
总 监 138人
直辖6人
区经理44
区经理44
区经理44
部经理13
部经理13
部经理13
直辖5人
组主任3 顾问 顾问
组主任3 顾问 顾问
组主任3 直辖4人
顾问 顾问
2：3：3：3架构 10代增员利益
基本法的设计结构——生涯规划1
四大 业
利益 务
空间
人 员
组织发展利益 产品销售利益 团队管理利益
其他福利利益
基本法的设计结构——生涯规划2
理财专员 理财顾问 组主任 部经理
区经理
总监
首期佣金 首期佣金
首期佣金
全勤奖金 续期佣金
续期佣金
转正奖金 月度销售奖
月度销售奖
增员奖金 继续率奖金
继续率奖金
突出贡献奖 （绩优）
突出贡献奖
增员辅导津贴
增员辅导津贴
准理财专员
客户服务奖
永续经营奖 管理职务底薪
首期佣金 —
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在公司看来，好的基本法具有: 竞争力，开拓力，推动力，管理力，稳定力的特点
民生基本法的八优势
➢ 人性化——满足员工的需求 ➢ 规范化——满足监管的需求 ➢ 制度化——满足公司的需求 ➢ 竞争力——满足市场的需求 ➢ 创新力——满足行业的需求 ➢ 稳定性——满足客户的需求 ➢ 包容性——满足社会的需求 ➢ 唯一性——满足企业文化的需求
基本法的产生告诉我们：基本法最基本的作用是团队的建设
市场竞争力
差异性
包容性
扩张性
管理力 推动力 增员力 收入力 稳定力
伦理关系
渐进推动点 有增员要求 一般收入利益 生涯规划
团队架构 考核晋升 短期增员利益 目标绩效利益 安全性
管理利益 目标利益
长期增员利益 高额机会利益
牵连性
认识基本法——基本法的概念
民生基本法的十大亮点
管理利益大 增员利益大 月度销售奖大 季度突出奖大 全勤奖与转正奖大
客户服务奖大 永续经营奖大 继续率奖大 滚动晋升, 快升慢降 考核轻松指标低
基本法的设计结构——组织架构
六阶七级制
总监 督导区经理
营业部经理
营业组主任
理财顾问 理财专员
准理财专员
基本法的设计结构——组织架构
民生《基本法》——〈基本法〉分析
基本法的基本作用是团队建设，而团队建设的基础是满足从业人员
的需求，因此，在基本法的细节设计上要研究从业人员的心理需求
。
一份耕耘一份收获
连ห้องสมุดไป่ตู้利益
销售利益
奖金
机会利益
物质需求
招人即有利益
组织利益
多代招人利益 招人利益永久
管理利益
荣誉（晋升、奖励、参与公司经营……）
精神需求 价值（被员工尊重、被公司重视、被同业关注、被社会认同…）
▪ 这是一部人性化、简捷化、包容性，具有行业 创新手段的薪资办法；
▪ 这是一部体现“一劳永逸、劳有所得、多劳多 得”，符合人性需求与劳动规则的薪资办法；
▪ 这是一部令民生人感到自豪、自信，叫得响， 打得赢，极具市场竞争力的薪资办法