解除劳动合同课后测试题

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单选题

1. 用人单位与员工解除劳动合同的类型是：√

A合意解除、单方解除

B合意解除、约定解除

C单方解除、约定解除

D法定解除、合意解除

正确答案： A

2. 《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是：√

A互利性立法

B公正性立法

C倾斜性立法

D公平性立法

正确答案： C

3. 员工提前（）天书面通知企业要解除协议，不需要讲理由就可以单方决定结束劳动关系。√

A15

B30

C45

D60

正确答案： B

4. 法律赋予劳动者不经过提前通知，即时解除合同情形不包括：√

A劳动关系尚未稳定

B对企业的规章制度不满意

C用人单位的非法强迫

D企业不按合同约定支付劳动报酬

正确答案： B

5. 过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括：×

A有足够证据证明员工有违纪行为

B有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定

C解除合同的所有程序与约定内容一致

D充分履行举证责任

正确答案： C

6. 用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是：√

A客观详细

B简单易懂

C反映主观认识

D主客观一致

正确答案： A

7. 在过错性解除劳动合同方面，工会享有的权利是：√

A知情权和修改建议权

B决定权和修改建议权

C决定权和知情权

D知情权和裁决权

正确答案： A

8. 关于开除除名的处理与因过错解除劳动合同，下列说法错误的是：√A开除除名的条件要比过错性解除合同高

B解除劳动合同的依据效力大

C开除除名的实施非常复杂

D开除除名适用于各类企业

正确答案： D

9. 下面不属于非过错解除合同的情况的是：√

A劳动者因伤病不能从事原工作

B劳动者不能胜任工作

C劳动者被追究刑事责任

D合同订立的客观情况发生重大变化

正确答案： C

10. 劳动部对职工医疗期的专门规为最长（）个月。√

A 3

B24

C 6

D12

正确答案： B

11. 企业不需支付赔偿金的解除合同类型是：√

A过错性解除

B非过错性解除

C经济裁员

D协商解除劳动合同（由企业提议）

正确答案： A

判断题

12. 用人单位变更劳动合同的原则是以人为本。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

13. 员工处于医疗期时，企业与员工解除合同属于合理权利。此种说法：√

正确

错误

正确答案：错误

14. 在非过错性解除合同时，企业要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

15. 经营性裁员完全是企业的问题，员工是没有责任的。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

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