离退休干部调研报告
干部离退休调研报告
干部离退休调研报告干部离退休调研报告近些年来，随着社会进步和老龄化问题的加剧，干部离退休问题备受关注。
为了了解干部离退休的现状和问题，我们进行了一次调研，并撰写此报告。
调研对象为已经离退休的干部，我们共访问了50名干部，包括各级领导、中层干部和基层干部。
调研主要内容包括退休后的生活状况、退休津贴的发放情况、退休干部的社会参与和对工作的想法等方面。
在退休后的生活状况方面，调研结果显示，大部分干部生活条件较好，退休后的生活质量有了较大的提升。
他们通过退休工资、退休津贴、养老金等多种方式保障了生活的基本需求。
退休干部们普遍表示，生活稳定，不再面临工作压力，拥有更多的时间陪伴家人，享受生活。
然而，也有少部分干部反映，在退休后生活条件仍然较为困难。
其中一些干部表示，由于当地经济发展不够快，退休津贴的发放不及时，导致他们的生活受到一定的影响。
此外，一些低层次干部的退休津贴往往无法满足他们的基本生活需求，布置他们陷入了贫困的境地。
在退休干部的社会参与方面，调研结果显示，大部分干部保持着对社会的积极参与。
他们通过参与社会组织、参与公益活动、担任义务工作等方式，为社会做出了自己的贡献。
退休干部们普遍表示，通过社会参与，他们充实了自己的生活，继续保持了社会关系和活力。
然而，也有一些干部表示，退休后无法找到适合自己的社会角色，导致他们的社会参与度较低。
这些干部表示，由于年龄偏大、身体健康状况不佳等原因，无法参与较为繁重的社会工作，他们对自己的社会价值感到困扰。
在干部退休思想问题方面，调研结果显示，大部分干部对退休持有积极的态度。
他们认为退休是一种生活的转折点，不再为工作所束缚，可以更加全心全意地关注家庭和自己的兴趣爱好。
他们普遍认为自己工作中的经验和技能可以继续发挥，将自己的智慧和经验传承给后人，为社会发展做出贡献。
然而，也有一些干部表示，退休后对工作失去了归属感和存在感，对自己的能力和价值产生了怀疑。
这些干部表示，由于长年累积的工作经验难以转化为生活中的有意义的事情，导致他们在退休后有一定的空虚感。
离退休人员服务管理调研报告3篇
离退休人员服务管理调研报告3篇离退休人员服务管理调研报告第1篇为做好离退休人员的服务管理工作，让离退休人员安度晚年、健康长寿，我行近期对离退休人员的服务管理工作进行了调研。
现调研结束，经梳理归纳，有关调研情况报告如下：一、离退休人员基本情况根据统计，我行目前共有离退休人员5925人，其中离休人员144人，退休人员5188人，内退人员616人（具体见下列附表）。
专职离退休服务管理人员11人，兼职离退休服务管理人员52人。
通过对附表数据的分析，我行离退休人员年龄层次两级分化，特别80岁以上高龄人员达913人，加之居住地分散，给服务管理工作带来很大困难。
同时，专职离退休服务管理人员11人，兼职离退休服务管理人员52人，分别占离退休人员的XX%和XX%，配比较低，不能满足日益增长的服务管理工作需要。
二、我行努力做好离退休人员的服务管理工作1、加强离退休人员的政治思想工作。
我行一是独立设置党支部35个，与在职合编37个党支部，按居住地，以就近方便的原则建立党小组，使20xx名离退休党员能够参加所属党支部和党小组的活动。
二是对党支部书记、委员和党小组长定期进行培训，提高他们的政治思想觉悟、党务工作技能，能够积极开展党组织的活动，增强党组织的生机和活力。
三是创新方式，采用信息化技术，建立微信群，构建离退休党员学习、交流的网络平台，20xx年共组织离退休人员参加学习报告、座谈交流、主题活动等281次，参与人数9113人次，送学上门发放学习材料3620份，取得良好成效，其中离退休人员在社区＂学习十八大经验交流会＂上作了先进事迹发言，北京电视台予以报道。
2、全面为离退休人员提供亲情服务。
我行建立离退休人员生活档案，做到一人一档，全面掌握离退休人员的情况，实行信息化管理。
对需要服务的离退休人员，第一时间进行服务，帮助解决离退休人员在生活中遇到的实际困难和问题，让离退休人员感受党和政府的关心，感受单位的温暖，增添晚年生活的乐趣。
离退休干部工作调研报告
离退休干部工作调研报告离退休干部是我国机关单位和企事业单位中的重要人力资源，他们经历了中国改革开放和现代化建设的发展历程，积累了大量的经验和知识，在退休后依然可以发挥重要作用。
随着中国经济社会的发展，离退休干部队伍也在不断增长，如何更好地发挥他们的作用是当前面临的一个重要问题。
本文将对离退休干部工作进行调研和分析，为更好地发挥他们的作用提供参考依据。
一、离退休干部的现状1、离退休干部的数量增加随着我国经济社会的发展，离退休干部的数量在不断增加。
根据国家统计局数据显示，截至2020年底，中国离退休干部总数已达1.8亿人，占总人口的12.8%。
其中，退休干部占79.2%，离休人员占20.8%。
这个数据说明，离退休干部在我国的人口结构中具有较大的比重，其重要性不言而喻。
2、离退休干部队伍结构老化严重尽管离退休干部的数量在不断增加，但其队伍已日渐老化。
目前，全国离退休干部中60岁以上的人员占据了42%，70岁以上的人员占12%。
这样的比例表明，离退休干部队伍结构老化严重，年轻干部的比例较小。
这样的情况会导致离退休干部的知识和经验无法有效传承，青黄不接可能引起重大问题。
3、离退休干部经验丰富，知识丰富离退休干部已经在工作和生活中积累了大量的经验和知识。
他们对我国的改革开放和现代化建设有着深刻的理解和认识，这些经验和知识对于维护社会和谐、促进经济发展和社会进步、推动创新和创造价值有着重要的作用。
尤其是在一些底层干部和基层管理岗位，离退休干部是非常重要的资源。
4、离退休干部的工作机会较少许多离退休干部的工作都与原工作单位相关，工作机会比较少，离退休干部就业难问题依然依旧，即使有一些机会，也通常是为申请退休的人员提供兼职和辅导工作的机会，缺乏全职工作机会和相关福利保障。
二、离退休干部工作的问题1、基层工作缺乏离退休干部的支持离退休干部在一些基层岗位上的经验和知识是非常宝贵的，但目前基层工作多数都是年轻干部承担，离退休干部的作用并没有得到充分的发挥。
全县离退休干部工作调研报告
全县离退休干部工作调研报告为深入贯彻落实全市老干部局长会议精神，积极探索X 县老干部工作“扎实推动信息化精准化规范化建设，不断增强老干部工作时代性针对性有效性”，进一步推动全县离退休干部工作上台阶、上水平，按照市委老干部局《关于开展2020年重点课题调研的通知》要求，结合“兴调研转作风促落实”行动，我局与组织、财政、人社、机关工委等单位联合成立专题调研组，于X月初至X月底，通过实地调研、召开座谈会、上门走访、电话询问等方式，对离退休干部工作以“三化促三性”工作进行了一次全面、细致地调查研究。
通过调查研究，初步形成了新时期老干部工作以“三化促三性”推动离退休干部工作的建议和对策。
一、基本情况全县现有离退休干部X人，其中离休干部X人，退休干部X人。
离退休干部党支部单建X个、与在职党员混建X个；离退休干部党员X人，占全县党员总数X人的X%。
近年来，县委、县政府以及组织部门、老干部门认真贯彻落实中央和省市县委要求，坚持从实际出发，狠抓离退休干部“信息化、精准化、规范化”建设，不断提升老干部工作“时代性、针对性、有效性”水平，取得了较好的成效。
二、离退休干部“三化建设”的现状（一）以“四落实”扎实推进离退休干部信息化建设1.强化培训落实任务。
组织全县各乡镇各部门X名业务骨干，参加全省老干部信息化服务管理平台建设业务培训视频会议，全面了解全省老干部信息化服务管理平台的开发背景、目的意义、主要功能、特色亮点，进一步提升工作认识、严明工作纪律，按照“谁填报谁负责、谁审核谁负责”的原则，任务到人、责任到人，确保信息采集全面、准确、详实，力争做到不瞒报、不误报，不漏报。
2.明确目标落实进度。
按照市委老干部局“X月底全面完成信息采集工作任务”要求，县老干部信息采集领导小组采取副部长及时“督”、分管领导抓紧“催”、业务人员严格“审”的分级负责方式，督促各部门各单位及时组织人员通过上门采集、查阅老干部档案和电话、微信、传真联系老干部或其子女等方式相结合的方法，准确全面详实掌握老干部的相关信息，并填写《全省离退休干部基本信息采集表》，同时采集老干部电子版照片。
离退休干部服务需求调研报告
离退休干部服务需求调研报告一、背景及目的背景随着我国社会经济的快速发展，老龄化问题日益严重，离退休干部作为我国特殊的人才资源，他们的服务需求日益多样化和个性化。
为了更好地满足这一群体的服务需求，提高服务质量，有必要对离退休干部的服务需求进行深入的调研。
目的本次调研的主要目的是了解离退休干部的服务需求，包括健康管理、教育培训、文化活动、社会参与等方面，从而为相关部门制定相关政策提供依据，提高离退休干部的生活质量和满意度。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈和座谈会相结合的方式进行，旨在全面、深入地了解离退休干部的服务需求。
问卷调查通过设计一份详尽的问卷，收集离退休干部的基本信息和服务需求，问卷涵盖内容包括：年龄、性别、健康状况、教育背景、兴趣爱好、社会参与状况等。
访谈和座谈会针对部分离退休干部进行访谈和座谈会，深入了解他们在各个方面的需求，以及他们对目前服务工作的满意度和建议。
三、调研结果及分析问卷调查结果通过问卷调查，我们收集了大量离退休干部的基本信息和服务需求数据，经过整理和分析，发现以下几点：1. 随着年龄的增长，离退休干部对健康服务的关注度逐渐提高，需要更多的健康管理服务。
2. 大部分离退休干部对继续教育培训有较高的需求，希望不断充实自己，提高生活质量。
3. 离退休干部对文化活动的需求较为多样，包括书法、绘画、摄影、舞蹈、歌唱等。
4. 部分离退休干部希望有更多的社会参与机会，发挥自己的余热。
访谈和座谈会结果通过访谈和座谈会，我们了解到离退休干部在以下几个方面的需求：1. 健康管理：离退休干部普遍关注自己的健康状况，希望得到定期的健康检查和健康指导。
2. 教育培训：离退休干部希望有更多的机会参加各类教育培训，提升自己的综合素质。
3. 文化活动：离退休干部希望有更多的文化活动组织，丰富他们的精神文化生活。
4. 社会参与：部分离退休干部希望有更多的机会参与社会事务，发挥自己的专长和经验。
四、建议和措施根据调研结果，我们提出以下建议和措施：1. 加强健康管理服务，为离退休干部提供定期的健康检查和健康指导。
2022年离休干部困难帮扶机制调研报告
离休干部困难帮扶机制调研报告“离休干部是党和国家的宝贵财富”, 如何在做好原有老干部工作的基础上, 进一步做好广大离休干部管理服务工作, 特别是“双高期”离休干部的管理服务工作, 使他们能够安享晚年, 已成为我们老干部工作部门的当务之急。
按照省委老干部局、XX市委老干部局的要求, 我局结合本县实际, 对“双高期”离休干部的管理服务工作的一系列问题进行了认真的调查研究。
现将本次调研的情况汇报如下:一、基本情况XX县现有离休干部593人, 其中党政机关、全额事业单位243人, 差额、自收自支事业单位40人, 企业170人, 镇140人。
目前, 离休干部年龄最大的96岁, 80岁以上的145人, 平均年龄已达78.3岁, 患有高血压、心脑血管病等两种以上疾病的480人, 已普遍进入了高龄期、高发病期。
二、主要做法近年来, 我们以“三个代表”重要思想和十六届三中、四中精神为指导, 紧紧围绕全党工作大局, 认真贯彻落实中央、省委、XX市委文件要求, 结合“双高”期老干部的实际, 坚持以人为本, 以老为尊, 以服务为宗旨, 以亲情为理念, 把做好高龄期和高发病期的离休干部的管理服务的方式, 不断提高了工作水平。
我们的主要做法是:（一）对老干部感情“深”。
我们时刻牢记老干部是中国革命和社会主义建设事业的奠基人, 怀着深厚感情, 以儿女之心去做好老干部工作, 结合先进性教育和亲情服务年活动的开展, 认真检查执行中央、省市委有关老干部政策的落实情况, 进村入户, 深入基层, 普遍走访广大离休老干部, 做到了户户到、人人见、个个谈, 既全面细致地掌握了全县离休老干部状况的第一手资料, 又进一步加深了理解, 密切了关系, 增进了感情。
我们从讲政治的高度关心爱护老同志, 使老干部的政治待遇得到全面落实。
各级重大政治活动都邀请老干部参加, 重大决定、政策出台前都首先征求老干部的意见。
各级各单位普遍坚持了按规定传达阅读文件、定期通报情况、走访慰问、视察等工作制度, 让老同志及时了解党和国家的大政方针和本部门、本单位改革发展的新形势。
离退休干部服务现状调研报告
离退休干部服务现状调研报告一、调研背景随着我国社会经济的快速发展，离退休干部作为我国特殊群体之一，在各个领域做出了巨大的贡献。
为了更好地了解离退休干部的服务现状，进一步优化服务措施，提高服务质量，本次调研对离退休干部的服务现状进行了深入分析。
二、调研目的本次调研旨在：1. 了解离退休干部的生活状况和服务需求。
2. 分析现有服务体系的优缺点，找出服务过程中的问题和不足。
3. 为改进离退休干部服务工作提供有针对性的建议和措施。
三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈、座谈会等多种形式，对离退休干部的服务现状进行多角度、全方位的了解。
四、调研结果及分析4.1 离退休干部基本状况调研结果显示，离退休干部普遍具有较高的文化程度、丰富的工作经验和较强的事业心。
他们关心国家大事，关注社会热点问题，积极参与社会活动，发挥余热。
4.2 离退休干部生活状况大部分离退休干部的生活水平较高，子女孝顺，家庭和睦。
但部分离退休干部存在子女不在身边，孤独感较强的问题。
4.3 离退休干部服务需求离退休干部对医疗服务、养老服务、文化活动等方面的需求较高。
其中，医疗服务是离退休干部最关注的问题，他们希望得到更加便捷、高效的医疗服务。
4.4 现有服务体系分析1. 医疗服务：现有医疗服务体系在离退休干部中具有较高的满意度，但仍存在一定程度的排队难、看病难等问题。
2. 养老服务：部分离退休干部对养老服务的满意度较高，但仍有部分离退休干部认为养老服务设施不足、服务质量有待提高。
3. 文化活动：现有文化活动丰富多样，但仍有一部分离退休干部认为文化活动不够贴近他们的需求。
五、改进建议针对调研结果，提出以下改进建议：1. 完善医疗服务体系，提高医疗服务质量，切实解决离退休干部看病难的问题。
2. 加强养老服务设施建设，提高养老服务质量，满足离退休干部的养老需求。
3. 丰富文化活动内容，针对离退休干部的需求开展有针对性的文化活动，提高他们的生活质量。
离退休干部服务改进调研报告
离退休干部服务改进调研报告背景离退休干部是我国重要的社会群体，他们为国家和社会做出了巨大贡献。
然而，由于人口老龄化和服务体系不完善等原因，离退休干部的服务质量和满意度存在一定问题。
为了改进离退休干部的服务，我们进行了一项调研。
调研目的本次调研旨在了解离退休干部服务的现状和存在的问题，为改进服务提供参考意见。
调研方法我们采用了问卷调查的方式，共发放了500份问卷，回收了400份有效问卷。
问卷内容主要包括离退休干部对现有服务的满意度、存在的问题以及改进建议等方面。
调研结果根据问卷调查结果，我们得到了以下结论：1. 离退休干部对现有服务的整体满意度较低，仅有30%的受访者表示满意。
2. 主要存在的问题包括服务项目不全面、服务质量不稳定、服务人员态度不友好等。
3. 受访者反馈的改进建议主要包括增加服务项目、提高服务质量、加强服务人员培训等。
改进建议基于以上调研结果，我们提出以下改进建议：1. 完善离退休干部的服务项目，涵盖生活、医疗、文化娱乐等多个方面。
2. 提高服务质量，建立健全的服务评估机制，确保服务质量的稳定性和可靠性。
3. 加强服务人员的培训，提升他们的专业素养和服务态度。
4. 积极借助信息技术手段，提供便捷的线上服务平台，方便离退休干部获取所需服务。
5. 加大对离退休干部服务的宣传力度，提高他们的知晓率和参与度。
结论通过本次调研，我们深入了解了离退休干部服务的现状和问题。
针对存在的问题，我们提出了一系列改进建议，希望能够提升离退休干部的服务质量和满意度，为他们的晚年生活提供更好的保障和关怀。
离退休干部工作调研报告
离退休干部工作调研报告离退休干部是指已经年满规定退休年龄或因身体等原因提前退休的党员和非党员干部。
这群人拥有丰富的工作经验和知识资源，并且在党的建设和国家事业发展中作出了突出的贡献。
因此，关心和关爱离退休干部，充分发挥他们的积极作用，是我们党和政府的重要职责。
为了进一步掌握离退休干部的工作情况和需求，我主持了一项离退休干部工作调研。
该调研于2021年7月至8月间在我所在的省份展开。
以下是本调研报告的主要内容：一、离退休干部工作的现状1.离退休干部比例逐年上升随着人口老龄化的加剧和社会保障机制的完善，离退休人数逐年递增，成为国家面临的重要问题。
调研显示，离退休干部人数占我省总离退休人数的比例已经超过50%。
2.离退休干部的生活和工作状况调研发现，大部分离退休干部生活较为安定，但也有一部分人存在经济困难和孤独寂寞的问题。
此外，部分退休干部仍然保持着对工作的热情和积极性，但也有一些人在退休后难以适应和接受现实，产生了心理问题。
3.离退休干部的工作需求调研表明，离退休干部仍然希望能够为国家、社会和组织继续贡献自己的力量。
在工作上，他们希望能够传授自己的经验和知识，为新生事物提供指导和帮助。
此外，大部分离退休干部也表现出对自己身体健康的关注，需要有相应的服务和保障。
二、离退休干部工作的问题和对策1.党组织对离退休干部的管理不够有效调研发现，一些基层党组织对离退休干部的管理和关注还不够到位。
一些退休干部感到“脱离组织”、“被遗忘”，这不利于发挥他们的作用。
为此，党组织应该加强对退休干部的关心和管理，及时了解他们的状况和需求，为他们提供帮助和服务。
2.离退休干部的劳动力资源未能充分利用离退休干部拥有丰富的工作经验和知识，但在一些领域中并未得到充分利用。
为了更好地发挥他们的作用，党和政府应该加大对他们的培训和指导力度，鼓励他们积极参与志愿服务、技术创新等领域，推动离退休干部资源的充分利用。
3.离退休干部的保障需要更加精准尽管国家对离退休干部给予了相应的政策保障，但在具体实施中仍然存在不少问题。
强化离退休干部支部建设工作调研报告
强化离退休干部支部建设工作调研报告强化离退休干部支部建设工作调研报告一、调研目的和背景为贯彻落实党的十九大精神，进一步加强离退休干部组织建设，提高组织活力和凝聚力，激发广大离退休干部的积极性和主动性，充分发挥他们在社会治理和党的事业中的重要作用，我们对强化离退休干部支部建设工作进行了调研。
二、调研方法和过程通过深入了解、分析和研究，对全市各离退休干部支部开展了调研工作。
我们采用问卷调查、个别访谈和座谈会等方式与广大离退休干部进行沟通交流，收集了大量的数据和意见，并进行了数据分析与整理。
三、调研情况和问题分析1.离退休干部组织建设工作存在的主要问题有：（1）支部组织活动不活跃，难以凝聚干部力量。
（2）组织内容单一，难以满足多样化需求。
（3）组织形式陈旧，没有与时俱进。
（4）干部参与度不高，缺乏主动性和创造性。
2.问题分析：（1）离退休干部多是已经从一线岗位退下来的老同志，他们长期从事工作，经验丰富，但精力有限，对组织活动的参与度不高。
（2）离退休干部由于年龄偏大，身体机能下降，部分同志对于组织活动的参与有所顾虑。
（3）部分离退休干部存在观念陈旧、主动性不强的问题。
四、调研成果和建议根据对离退休干部支部建设的调研，我们提出以下建议：1.创新活动形式，提高干部参与度（1）制定组织活动计划，包括学习、文艺、体育、志愿服务等内容，多角度、多方式满足离退休干部的需求。
（2）积极组织各类学习培训活动，邀请专家学者就近期重大政策文件进行讲解，引导干部深入思考并提出建议。
2.构建多层次的组织网络（1）组建离退休干部服务小组，积极响应党和国家的号召，参与各类社会公益活动，发挥余热。
（2）建立离退休干部与基层党组织、社区的联系，积极参与社区事务，开展社区志愿服务。
（3）建立和完善离退休干部组织信息化平台，方便信息传递、交流和资讯共享。
3.强化组织引导，提高干部综合素质（1）加强组织引导，鼓励干部参加各类培训和学习活动，提高他们的专业知识和能力。
干部离退休调研报告
干部离退休调研报告干部离退休调研报告为了解干部离退休政策实施的情况，促进干部离退休工作的改进与完善，我校开展了一次干部离退休调研。
本次调研主要围绕离退休政策的落实情况、福利待遇的满意度以及对离退休服务的需求进行了详细调查。
以下为调研结果的简要总结。
首先，调研结果显示，干部离退休政策的落实情况总体较好。
根据参与调研的干部反馈，绝大多数人认为退休时能够顺利领取退休金和福利待遇，退休金的发放资金稳定可靠，基本能够满足退休生活的需要。
但是，也有少数干部反映在退休金金额的核定和发放过程中存在不足，希望能够加强制度规范和操作流程的透明度。
其次，干部离退休的福利待遇得到了一定的认可。
调研结果显示，绝大多数干部对离退休的医疗保障、子女教育、住房安排和生活补贴等福利待遇都表示满意。
其中，医疗保障被干部们认为是最关心、最实惠的福利之一，也是他们对离退休政策评价的重要依据。
同时，一些干部也提出了一些意见和建议，希望能进一步加大福利待遇的力度，如增加子女教育补贴、完善住房安排等。
最后，调研结果还显示出干部对离退休服务的需求和期望。
干部们希望能够得到更全面、及时、专业的服务和咨询，帮助他们解决退休后可能遇到的问题和困扰。
在调研中，干部们普遍认为提供更多的退休生活辅助服务对他们的离退休生活有积极的影响，比如开设兴趣班、组织文体活动、提供心理咨询等。
此外，干部还提出希望能够加强离退休干部之间的交流和联系，搭建一个互助的平台，分享养老经验和资源。
综上所述，本次干部离退休调研结果显示，干部离退休政策的落实情况总体较好，福利待遇得到了一定的认可，但仍存在一些不足之处。
为了进一步改进和完善干部离退休工作，我们建议加强对退休金发放和福利待遇核定的透明度和规范化，同时提供更多的离退休服务和辅助服务，满足干部的需求和期望。
离退休干部个性化服务满意度调研报告
离退休干部个性化服务满意度调研报告调研背景离退休干部是党和国家的宝贵财富，为了更好地满足他们的需求，提供个性化的服务，我们进行了离退休干部个性化服务满意度调研。
调研目的1. 了解离退休干部对目前个性化服务的满意度；2. 掌握离退休干部对个性化服务的期望和需求；3. 提出改进建议，进一步提高个性化服务的质量。
调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷100份，有效回收问卷80份，回收率为80%。
调研结果1. 离退休干部对目前个性化服务的满意度根据调研结果显示，离退休干部对目前的个性化服务整体满意度为80%。
其中，40%的离退休干部表示非常满意，40%的离退休干部表示满意，15%的离退休干部表示一般，5%的离退休干部表示不满意。
2. 离退休干部对个性化服务的期望和需求离退休干部对个性化服务的期望和需求主要包括以下几个方面：- 医疗健康服务：离退休干部希望能够提供更加便捷和高质量的医疗健康服务，包括预约挂号、医疗咨询和健康管理等方面的个性化服务。
- 文化娱乐活动：离退休干部希望组织更多的文化娱乐活动，如书法班、音乐会、旅游等，以满足他们的精神需求。
- 社交交流机会：离退休干部希望有更多的社交交流机会，可以与其他离退休干部互动交流、分享经验和感受。
- 法律咨询服务：离退休干部希望能够提供更加便捷和专业的法律咨询服务，解答他们在日常生活中遇到的法律问题。
3. 改进建议根据离退休干部的期望和需求，我们提出以下改进建议：- 增加医疗健康服务的渠道和方式，提供在线预约挂号和医疗咨询平台，方便离退休干部随时获取医疗服务。
- 加大文化娱乐活动的组织力度，定期组织各类文化娱乐活动，并充分考虑离退休干部的兴趣和需求。
- 建立离退休干部社交交流平台，提供在线社交交流和分享平台，方便离退休干部之间的互动和交流。
- 设立法律，提供专业的法律咨询服务，解答离退休干部遇到的法律问题。
结论通过本次调研，我们了解到离退休干部对目前个性化服务的满意度较高，但仍存在一些需求和期望没有得到充分满足。
学校离退休老干部调研报告
学校离退休老干部调研报告学校离退休老干部调研报告一、调研目的和背景近年来，我校离退休老干部队伍逐渐壮大，他们是学校宝贵的财富和智囊团，对于学校的发展起着重要的作用。
为深入了解离退休老干部的需求和关切，进一步关心和关爱他们，我校进行了一次离退休老干部调研。
二、调研内容和方法本次调研主要围绕离退休老干部的身体健康、精神寄托、生活福利、文化娱乐等方面展开，通过问卷调查、个别访谈和座谈会等方式进行，共计调研了100位离退休老干部。
三、调研结果1. 老干部的身体健康状况总体较好，其中超过70%的人表示自己身体状况好或者一般，仅有30%的人存在一些健康问题，主要包括高血压、糖尿病等慢性病，需要学校提供更好的医疗保障和健康指导。
2. 离退休老干部更加关注精神寄托和人际交往，他们希望学校能够提供更多的文化、艺术和体育活动，丰富他们的精神生活，并促进原先工作时的团队合作和友谊。
3. 关于生活福利，80%的离退休老干部对学校的福利政策表示满意或者比较满意，同时也有少部分人对福利制度和待遇提出了一些意见，认为可以适当提高一些福利待遇。
4. 对于文化娱乐方面的需求，老干部普遍表示希望学校能够举办更多的学术讲座、艺术展览等活动，丰富他们的文化娱乐生活。
四、改进措施和建议基于对调研结果的分析和总结，针对离退休老干部的需求和关切，我校可以采取以下措施和建议：1. 加强离退休老干部的健康管理工作，建立健康档案，提供定期的体检和健康指导，同时加强心理健康服务，定期开展心理咨询和心理疏导。
2. 建立老干部艺术团队或者兴趣小组，组织定期的文艺演出、书画展示、体育竞技等活动，丰富离退休老干部的精神生活。
3. 完善离退休老干部的福利制度，适当提高福利待遇，加大对困难老干部的救助力度，保障他们的生活质量。
4. 加强与社会各界的联系与交流，争取更多的资源和支持，为老干部提供更广阔的交流平台，促进老干部之间的联系和友谊。
五、结语通过本次离退休老干部的调研，我们深入了解了他们的需求和关切，也为学校今后更好地关心和关爱离退休老干部提供了基础。
离退休工作调研报告
离退休工作调研报告离退休工作调研报告一、调研目的本次调研的目的是了解离退休工作的现状和存在的问题，为改进离退休工作提供数据支持。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
通过发放问卷和与相关人员的面对面访谈，收集了大量数据。
三、调研结果根据数据分析，我们得到了以下主要结果：1. 离退休工作的普遍存在问题大部分被调查对象认为离退休工作中存在的问题有：缺乏及时的政策宣传和信息交流、工作内容单一、缺乏对离退休干部的关心和支持、离退休费用不足、居住环境不佳等。
2. 离退休人员对工作的期望调研显示，离退休人员对工作有着不同的期望。
有些人希望通过工作继续保持社会联系，发挥余热，与社会保持互动，有些人则希望通过工作来增加收入和改善生活。
同时，个别离退休人员表示希望工作能够提供培训和进修的机会，以提高自身素质和技能。
3. 离退休工作亟需加强宣传和信息交流大部分被调查对象认为离退休工作宣传力度不够，信息传递渠道不畅。
他们表示有时候不知道离退休政策的最新动态，也不知道工作内容和任务。
因此，有必要建立更加有效的宣传渠道，提供及时准确的政策信息，以满足离退休人员的需求。
4. 离退休工作需要关注福利保障和居住环境调研数据显示，离退休人员对福利保障和居住环境有较高的关注度。
他们认为离退休费用不足，无法满足基本生活需要。
同时，个别被访者提到了居住环境不佳的问题，例如居住条件简陋、交通不便等等。
因此，需要加大离退休费用的发放力度，改善居住条件，提高离退休人员的生活质量。
五、改进措施根据调研结果，我们提出了以下改进措施：1. 加强离退休工作的宣传和信息交流。
建立健全离退休工作宣传渠道，及时传递政策信息，提高离退休人员对工作的了解和参与度。
2. 加大福利保障力度。
将离退休费用纳入政府的规划范围，确保离退休人员的基本生活需求得到满足。
3. 改善离退休人员的居住环境。
加大投资力度，改善离退休人员的居住条件，提高生活品质。
离退休干部调研报告怎么写
离退休干部调研报告怎么写离退休干部调研报告一、引言在近期的调研中，我们小组重点关注了离退休干部的生活状况和社会参与情况。
本篇报告旨在总结调研结果，并提出一些建议，以提高离退休干部的生活质量和社会参与度。
二、调研方法我们通过问卷调查和面谈的方式，采集了大量的数据和信息。
共有100位离退休干部参与了问卷调查，并选择了10位代表进行面谈，以深入了解他们的真实情况。
三、调研结果1.离退休干部的生活满意度根据问卷调查结果显示，大多数离退休干部对自己的生活感到满意。
他们认为生活质量有所提升，主要得益于养老金的增加和社会福利的完善。
2.离退休干部的社会参与情况调研结果显示，虽然离退休干部对社会事务表现出了浓厚的兴趣，但是他们在实际参与方面存在一定的障碍。
其中，主要原因是身体健康问题和居住地距离社区或活动场所较远。
3.对离退休干部服务的意见和建议通过面谈了解到的意见和建议主要包括三个方面：（1）加强健康管理和医疗服务：提供全面的身体检查、疾病防控以及日常病情管理等服务，以保障离退休干部的身体健康。
（2）改善社区服务设施和活动时间：提供更多的社区设施，如健身房、图书馆等，并通过举办丰富多样的活动，吸引离退休干部参与。
（3）加强对离退休干部的法律知识教育和权益保障：加强对离退休干部的相关法律知识宣传，提升他们的法律意识和维权能力。
四、建议综合调研结果，我们在以下几方面提出改进的建议：1.加强健康管理和医疗服务：建立定期体检制度，提供免费或补贴费用的健康服务，并积极开展健康讲座和健身活动，提高离退休干部的健康意识。
2.改善社区服务设施和活动时间：增加社区设施和服务项目，如开展书法、舞蹈、音乐等培训班，既满足离退休干部的需求，又增加他们的社交活动。
3.加强法律教育和权益保障：开设法律知识讲座，提升离退休干部的法律知识水平，建立离退休干部权益保障机制，及时解决他们的合法权益问题。
五、结论离退休干部的生活满意度总体较高，但仍存在一些问题，如健康管理和社会参与度有待改善。
新时期离退休干部作用调研报告
新时期离退休干部作用调研报告发挥好离退休干部作用是我们党和政府坚定不移的政策原则之一，作为老干部工作部门，我们对老干部发挥作用坚持量力而行而又自觉自愿、益于身心健康的基本原则。
从上半年开始，我局结合深入学习实践科学发展观活动，采取座谈讨论、发放征求意见表、组织参观等多种形式，就新形势下发挥离退休干部作用进行了有益探索。
现将有关调研情况汇报如下：一、概况我县现有离休干部120人，其中抗日18位，解放102位；代管的退休县干32人。
离休干部平均年龄79岁，正处于“三高期”。
全县现有退休干部2753人，其中退休党员1965名，分布在118个支部中。
二、发挥作用平台两个基本平台：一是“五老”组织，即老干部工作部门、老龄委、关工委、老教委（老年大学）、新四军历史研究会，几老组织如老龄委、关工委、老教委（老年大学），均在乡、村设立了办公室或协会等，基本健全了县、乡、村（组）老干部发挥作用、参加活动的网络体系，其中全县社区、村共设老龄协会134个，城镇社区8个，老龄协会在家庭养老、社会治安、计划生育等方面承担着协调、引导、宣传、监督等重要作用。
二是老干部所在单位及其老干部党支部，这是老干部发挥作用的主要依托。
一个社会平台，即群众性老年社会团体，如县京剧联谊会、县门球协会、县钓鱼协会、县书法和摄影协会、县太极拳（剑）协会等，吸收了不少老干部参加，通过协会组织发挥作用，奉献余热。
三、基本做法着力通过“双学双比”抓落实。
通过多方听取老干部意见和自身感受，我们认为，省委老干部局关于开展双学双比活动的做法很好很及时，可以说起到了组织引导离退休干部发挥作用、奉献余热的倡议书、行动书作用，既符合当前新形势发展，也适应保障老干部身心健康需要。
在县委、县政府领导的高度重视下，__年11月6日全县“五老”大会上，县委书记束学龙同志宣布了我县“双学双比”活动的正式启动。
同年12月13日，县委办、县政府办以室[__]140号文件发出《关于组织全县离退休老干部开展“双学双比”活动的通知》，对活动内容、方法步骤、活动情况作了具体要求，要求各地各单位每年要在“重阳节”或其他适当的时候，对“双学双比”活动进行总结，县委每两年评比表彰一批“健康老人”。
离退休干部服务改进调研报告
离退休干部服务改进调研报告一、背景及意义随着我国社会经济的快速发展，老龄化问题日益严重，离退休干部作为我国特殊的人才资源，他们在我国的建设和发展过程中做出了巨大的贡献。
为了更好地尊重和关爱离退休干部，提高他们的生活质量，充分挖掘和利用他们的经验和智慧，我国政府高度重视离退休干部服务工作。
开展离退休干部服务改进调研，了解当前离退休干部服务的现状和问题，为改进服务工作提供科学依据，具有重要的现实意义。
二、调研目的1. 了解离退休干部的生活状况和服务需求，为他们提供更加针对性的服务。
2. 分析当前离退休干部服务工作中存在的问题和不足，为改进服务工作提供参考。
3. 探讨离退休干部服务工作的创新模式和发展方向，提高服务质量和水平。
4. 为政府相关部门制定相关政策提供依据，促进离退休干部服务工作的健康发展。
三、调研方法1. 文献分析法：通过查阅相关政策文件、研究报告和学术论文，了解离退休干部服务工作的现状、发展趋势和存在的问题。
2. 问卷调查法：设计问卷，对离退休干部的生活状况、服务需求和服务满意度等方面进行调查，收集一手数据。
3. 访谈法：针对离退休干部、服务工作人员和管理人员等进行访谈，了解他们对当前服务工作的看法和建议。
4. 案例分析法：选取典型的离退休干部服务案例，分析其成功经验和不足之处，为改进服务工作提供借鉴。
四、调研内容1. 离退休干部的基本情况：年龄、性别、健康状况、教育背景、职业背景等。
2. 离退休干部的生活状况：经济状况、居住环境、生活质量、兴趣爱好等。
3. 离退休干部的服务需求：健康管理、养老服务、文化活动、社会参与等。
4. 离退休干部服务工作的现状：服务设施、服务人员、服务内容、服务效果等。
5. 离退休干部服务工作中存在的问题和不足：服务质量、服务效率、服务资源配置等。
6. 离退休干部服务工作的创新模式和发展方向：政策创新、服务模式创新、资源整合等。
五、调研成果及建议1. 整理调研数据和资料，形成详细的调研报告，为政府相关部门制定政策提供参考。
离退休干部服务使用情况调研报告
离退休干部服务使用情况调研报告一、背景及意义随着我国社会经济的快速发展，老龄化问题日益严重，离退休干部作为我国特殊群体，其服务需求和使用情况引起了广泛关注。
为了更好地了解离退休干部的服务需求和使用情况，提高服务质量，本报告对离退休干部服务使用情况进行调研分析。
二、调研目的1. 了解离退休干部的基本情况和需求。
2. 分析离退休干部服务使用现状及存在的问题。
3. 提出针对性的政策建议和改进措施，提高离退休干部服务质量。
三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈和实地考察相结合的方式进行。
调研对象为全国范围内各年龄段、不同职务层次的离退休干部。
四、调研结果及分析1. 离退休干部基本情况（1）年龄分布：调研对象中，50-69岁之间的离退休干部占60%，70-89岁之间的离退休干部占35%，90岁以上占5%。
（2）职务层次：调研对象中，厅局级及以上职务的离退休干部占20%，处级及以下职务的离退休干部占80%。
2. 离退休干部需求分析（1）健康保健需求：90%的离退休干部表示对健康保健服务有较高需求，主要包括定期体检、慢性病治疗、康复护理等。
（2）文化生活需求：70%的离退休干部表示对文化生活有较高需求，主要包括老年大学、兴趣小组、文体活动等。
（3）社交交流需求：60%的离退休干部表示对社交交流有较高需求，主要包括亲朋好友聚会、社团组织活动等。
（4）居家养老服务需求：50%的离退休干部表示对居家养老服务有较高需求，主要包括日常生活照料、心理关爱等。
3. 离退休干部服务使用现状及问题（1）服务供给方面：一方面，离退休干部服务机构数量和种类有限，难以满足多样化需求；另一方面，部分服务机构设施老化、服务水平不高，难以提供优质服务。
（2）服务需求方面：部分离退休干部对现有服务了解不足，利用率较低；部分离退休干部因身体、交通等因素影响，难以享受到合适的服务。
五、政策建议和改进措施1. 建立健全离退休干部服务机制，提高服务机构服务水平。
关于离退休干部调研报告_调研报告_
关于离退休干部调研报告加强离退休干部党支部建设，是离退休干部队伍思想政治建设、组织建设和制度建设的重要保证，做好这项工作，有利于发挥离退休党员的先锋模范作用。
近年来，在市委领导下，市委老干部局把加强离退休干部党支部建设作为老干部工作的一项重要工作，不断更新观念、创新思路，多渠道、多形式地开展工作，取得了一定的成绩。
老干部党支部建设得到进一步加强，制度进一步规范，在维护社会稳定、城乡一体化建设中发挥了较好的作用。
但是，通过调研，也发现了我市在离退休干部党支部建设方面存在着一些问题，需要在今后的工作中作出进一步改进。
一、加强离退休干部党建工作的意义指出，加强离退休干部党组织建设，是做好老干部工作的关键所在。
这一重要论述，把离退休干部党组织建设的地位提升到了新的高度，为进一步加强离退休干部党组织建设提供了重要遵循。
从分认识加强离退休干部党建工作的重要意义，有利于离退休党员干部思想的统一，坚定党员干部道路自信、理论自信、制度自信，有利于实现中华民族伟大复兴的中国梦，有利于推进推进我市经济社会发展各项工作的健康发展、科学发展、跨越式发展。
一是加强离退休干部党建工作是贯彻落实党的xx大精神的客观要求。
党的xx大报告指出，要“坚持党要管党、从严治党”。
xx大之后，反复强调这一重大方针，多次指出“落实党要管党、从严治党的任务，比以往任务时候都更为繁重、更为紧迫”“不明确责任，不落实责任，不追求责任，从严治党是做不到的”。
离退休干部党员是我们党的中坚力量，是党执政兴国的重要政治资源，加强离退休干部党支部建设既是加强党的组织建设的内在要求，也是党要管党、从严治党的重要任务。
加强离退休干部党组织建设，切实把从严治党要求贯彻落实到“两项建设”的全过程和各方面，使离退休干部党支部成为坚强的战斗堡垒、老干部工作领域成为巩固的思想阵地，是贯彻落实党的xx大精神的具体体现。
二是加强离退休干部党建工作是培育和弘扬社会主义核心价值观的有力保障。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
离退休干部调研报告
党的十*大报告在：“深化干部人事制度改革，建设高素质执
政骨干队伍”任务中，强调要“全面做好离退休干部工作”，这
是新形势下党对离退休干部工作提出的新要求，充分体现了党中
央对离退休干部工作的高度重视，体现了全面做好离退休干部工
作在加强和改进新形势下党的建设中的重要性，是当前和今后一
个时期老干部工作的根本指针。
做好离退休干部工作涉及方方面面，是一项社会性的工作，本文仅就如何做好新形势下离退休干
部的心理疏导谈点粗浅看法。
离退休干部是党和国家的宝贵财富。
他们曾经为党和国家的
事业奉献了血与汗,在社会的发展进程中留下了光辉的一页。
做好
离退休干部工作,是落实离退休人员政治、生活、精神文化等各项
待遇的保障,也是构建社会主义和谐社会的必然要求。
然而新形势下，加强离退休干部的思想政治工作，做好离退休干部的心理疏
导更是做好离退休干部工作的重要方面。
离退休干部有着丰富的
人生阅历、有着比较正确的处世态度和相对恰当的处理问题的能力、有着教育子孙后代等方面的经验，他们的言行举止，对社会、家庭成员有举足轻重的影响，是构建社会主义和谐社会不可忽视
的重要群体。
因此，加强对离退休干部的心理疏导，提高他们的
心理素质，已成为新形势下离退休干部思想政治建设的一项紧迫
而重要的任务。
（一）加强领导，纳入日程。
各级党委和政府要认真贯彻落实《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》，站在坚持科学发展观的高度，重视加强离退休干部思想政治建设，注重人文关怀和心理疏导。
党的十*大报告中指出：坚持以人为本。
做好人的思想政治工作，坚持人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系，是党坚持以人为本，执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系的需要。
各级领导要把这项工作放在重要的位置上，发挥单位、社会、家庭等方面的作用，认真做好离退休干部的心理疏导工作。
组织离退休干部学习党的十*大精神，把社会主义核心价值体系融入离退休干部思想政治工作，教育和勉励广大离退休干部坚定理想信念，珍惜光荣历史，永葆革命本色。
加强离退休党员和理论学习骨干的教育培训工作，不断开创离退休干部工作的新局面，为老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。
(二）搞好调查研究，有的放矢对离退休干部进行心理疏导。
搞好调查研究，为心理健康疏导提供有效依据。
各级党委、政府要对本单位的离退休干部搞好调查研究，做到心理有数，对离退休干部实施疏导的过程中要注意遵循其规律，坚持从离退休干部的生理、心理特点出发，从他们所处的环境出发，从他们的思想实际出发，增强疏导的针对性，为做好离退休干部的思想工作，开展有针对性的心理疏导提供实际依据。
在做好心理疏导过程中要根据离退休干部的实际需要，既教育人、引导人、鼓舞人，又
尊重人、理解人、关心人，做到晓之以理、动之以情，使人文关
怀和心理疏导在加强和改进思想政治工作中发挥更大的作用。
（三）以正面教育、自我教育为主，充分调动离退休干部的积极性和主动性。
在对离退休干部进行心理疏导中要以正面教育为主，建立疏导机制，以自我教育为主，引导他们正确认识自己，
正确认识社会和家庭，正确认识生活的烦恼，学会自我调节，从
而及时消除不健康情绪。
同时，组织离退休干部积极参加所在社
区活动，结合各种庆典和纪念活动召开座谈会，让离退休干部有
地方排解心中的烦恼，寻找心理平衡，以达到心理健康的目的。
要充分利用社会资源开展各种丰富多彩的活动，如请专家作报告、组织参观学习，了解祖国日新月异的变化，开阔眼界，焕发老干
部的活力，增强生活的快乐，提高生活的质量。
(四）注重和关怀离退休干部多方面的感受和需要。
需要是人
的活动积极性的源泉，心理学家把人的需要分为生理需要、安全
的需要、爱和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要，需要
是一个由低到高逐级形成并逐级得以满足的。
人的需要是对客观
现实的反映，是受社会历史条件制约的，但也说明了人的需要是
多层次、多方面的，同理离退休干部的需要也是多层次、多方面的。
除物质需求外，还有政治需求、精神需求、文化需求等等。
特别是当离退休干部的生存需要得到满足之后，精神需要就会日
趋强烈。
当工作岗位失去之后，更需要自我快乐，每日生活要有
事情干，在身体允许的条件下，要有活动，有事情做，这就需要
本人和各方面给予解决，要最大限度的解决离退休干部的后顾之忧。
充分关注每一位离退休干部家庭和个人的需要，关注离退休
干部的理想、信念和情感，把解决思想问题同解决实际问题结合
起来，针对离退休干部最关心、最直接、最现实的利益问题，切
实加以解决，最大限度地消除引发离退休干部的心理失衡、失调
的外部诱因，为培育离退休干部的心理和谐提供社会环境支持。
（五）整合社会资源，为做好离退休干部心理健康疏导营造良好氛围。
离退休干部工作是一个综合性的系统工程，需要政府、
社会和家庭共同重视，密切配合，齐抓共管。
新的时期，离退休
干部的心理疏导更需要动员社会力量，形成离退休干部原工作单位、主管部门、居住社区等互相联动的工作格局，积极优化环境，努力为心理疏导营造良好的氛围。
一要建立一套离退休干部工作
的制度，配备政治素质好、工作能力强、作风过得硬、对离退休
干部有感情的管理人员。
负责离退休干部工作人员要掌握一定的
心理学知识，坚持定期召开离退休干部思想形势和心理形势分析会，使大家掌握心理健康疏导的内容和方法，要及时围绕改革开
放和现代化建设中的重大问题及离退休干部共同关心的热点问题，做好解疑释惑工作。
二要为离退休干部营造良好的环境。
要创造
良好的学习工作环境，满足离退休干部了解社会、参与社会活动
的愿望；建立和谐家庭，创造健康纯洁的人际环境，要遵守家庭
美德，努力促进家庭人际关系协调、和睦，使离退休干部感受到
天伦之乐；根据离退休干部的实际，组织丰富多彩的文体活动，
愉悦离退休干部身心，减少不良情绪，培育文明新风。
三要完善
落实离退休干部生活待遇的保障机制，
按照党和政府的政策规定，保障离退休干部生活待遇的
落实。
关心离退休干部的生活，为构建社会主义和谐社会提供良
好的心理支持和人文环境保证。
当前各单位在党委、政府的统一领导下，加强新形势下的离
退休干部工作，全市离退休干部工作总的情况是好的。
但是，随
着改革开放以及社会主义市场经济的不断发展和离退休干部成份、状况的变化，离退休干部在生活中碰到了许多新情况、新问题，
心理上也发生了许多新变化。
关注离退休干部心理需求，加强对
策研究，开拓离退休干部思想工作新领域，帮助离退休干部增强
心理素质，调节心理平衡，消除心理障碍，提高生活质量，已成
为离退休干部思想政治工作的一个重要课题。
党的十*大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自
尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。
注重人文关怀，加
强心理疏导，是新形势下加强和改进思想政治工作的必然选择。
人文关怀就是关注人的生存与发展，就是关心人，爱护人，尊重人，理解人。
心理疏导，就是利用心理学的知识，改变人们的心
理认知、情绪、行为和意志，达到疏通心理障碍的目的。
人文关
怀与心理疏导和传统的思想政治工作模式有同有异。
共同点都是
做人的工作，关注人的精神世界。
注重人文关怀与心理疏导，是
科学发展观以人为本理念在精神文明建设中的具体体现，是与现
代社会文明发展相适应的必然要求，是思想政治工作的有益补充和有机延伸。
在当今社会，物质文明建设飞速发展，我们需要人文精神，社会需要人文教育，全民都要提高人文素质。
人文关怀与心理疏导不但是一种方法上的创新，更是一种理念上的创新。
人文关怀与心理疏导互相联系，人文关怀包括心理疏导，心理疏导体现人文关怀，二者又为思想政治工作注入新元素，彰显更生动的活力和更人性化的效果。