云盘软件开发技术公司员工手册

**********有限公司

员

工

手

册

2016年3月（V2.0）

目录

欢迎辞

第一章公司简介

第二章核心价值观

第三章招聘与录用

第四章劳动合同的订立及解除第五章保密义务

第六章考勤制度

第七章薪酬制度

第八章社会保险与员工福利第九章员工培训与发展

第十章绩效考核、辅导与沟通第十一章奖惩规定

第十二章员工申诉与纠纷处理第十三章出差与费用报销

第十四章办公用品与设施

第十五章环境卫生与健康

第十六章信息与安全

第十七章总经理接待日

第十八章内部办公系统

第十九章修订与解释

欢迎辞

非常高兴地欢迎你加入****大家庭！

为了使你尽快适应新的工作环境，并对公司的企业文化、规章制度有一个基本的了解，为实现公司和员工的共同发展，完成公司的社会使命，公司与员工在相互信赖的基础上制定这本《员工手册》，希望你能仔细阅读。

《员工手册》是公司与员工彼此之间的一种承诺，是我们行为规范的一个准则。如果你对手册的内容不解或有疑问，请向你的直接主管、经理或人事与行政部咨询，你会得到一个满意的答复。

****尊重和重视每一位成员，希望能给积极上进、勤奋踏实又能相互合作的员工提供实现自身价值的舞台。****提倡积极和进取的工作环境和氛围，并努力将这种文化提升为企业的核心价值观：主动、合作、创新、诚信。

在这里，诚挚地希望你在****大家庭里不断成长，超越不止，做一个诚实、守信、认真、严谨、有责任感的好员工，并在事业上早日有所建树，使你在****的工作和生活，成为一生中最值得留恋的一部分。

最后衷心地祝愿你在****大家庭里健康、幸福、快乐！

第一章公司简介

******有限公司（简称：****）成立于2001年，注册在上海张江高科技园区，是一家自主研发，专业从事软件技术开发，并以云盘技术为主导，提供一系列产品、技术和服务的高科技民营企业。

历史沿革：

2005年3月：*****有限公司成立

2005年8月：**** V2.2发布

2006年12月：通过国家软件企业认证

2006年12月：***技术获得国家专利

2006年2月：升级到5.0

2007年5月：****取得国家专利

我们将走向更美好的未来......

公司概况：

办公地址：

办公面积：

员工人数：组织结构图：

第二章核心价值观

一、经营理念

市场导向，以客为尊；

技术领先，以人为本。

二、管理理念

创造公开透明，坦诚沟通的环境，关心员工成长，倡导学习是一种生活方式，强化执行与创新能力，达到企业和员工双赢。

1、公开透明，坦诚沟通

1）制度透明，执行公开；

2）遵守流程，规范工作；

3）自我解剖，让团队了解我；

4）认真倾听，不急于表达，鼓励他人表达不同意见。

2、关心员工成长，倡导学习是一种生活方式。

3、强化执行与创新能力。

三、使命

轻松网络，精彩世界。

我们不断钻研新技术，提供专业的网络管理方案，最大程度简化网络的构建、管理和维护，为用户创造轻松的网络环境，提高效率，增加利润，实现业务的快速发展。

四、愿景

成为国际一流的网络软件和服务提供商

五、核心价值观

主动、合作、创新、诚信

1、主动—乐观向上，永不放弃。

2、合作—共享共担，平凡人做非凡事。

3、创新—拥抱变化，持续创新。创新就是变化，没有变化，就没有进步。变化是永恒的，

唯一不变的只有变化。

4、诚信—诚实正直，言行坦荡。

第三章招聘与录用

一、人事行政部的确认

各部门经理根据部门工作任务提出人力资源需求申请，由人事行政部根据年度人力资源需求规划审核，上报总经理批准后发布招聘信息，组织招聘。

二、招聘流程

有职位空缺时，优先考虑内部晋升或调整，给员工提供充分的发展机会；外部招聘职位也鼓励内部员工推荐，当你有合适人选推荐时，请尽快与人事行政部联系。

流程：简历筛选——初试——复试——试用——录用

初试由用人部门主管面试，复试由人事行政部经理和更上一级主管共同进行；

复试通过，方可录用。

三、录用事项

录用原则：公平、公正、公开，择优录用。

用人部门和人事行政部综合评估认同公司核心价值观、符合岗位素质能力要求。

录用禁忌：患有传染性疾病等不适于本公司相关职位者，不予录用。

公司视诚信为立人、立业之本，一经发现有弄虚作假、隐瞒不报、逃避责任等行为，视为严重违纪，无论是否在试用期，立即予以解除劳动关系。

四、报到须知

新员工报到所需材料：劳动手册（沪籍）、离职证明/退工单、身份证明、学历证明、一寸证件照三张等。

参加入职培训：入职培训由人事行政部组织实施，主要了解公司组织结构、核心价值观、规章制度等。

业务导师：在你的试用期内，业务导师是直接辅助你成长的人，一般由一个对公司比较熟悉的老员工担任，但也许是你的直接上级主管兼任。你在公司里遇到的工作上和生活上的问题都可以请教他。

领用办公用品：到行政前台填写《物品领用登记单》，领取相关文具、考勤卡等。

由IT管理员为你分配办公电脑、IM账号、公司邮箱地址等。

第四章劳动合同的订立及解除

一、劳动合同的订立

公司实行劳动合同制,在入职后七个工作日内，你应与公司订立劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。但在订立劳动合同之前，你须解除与原工作单位的劳动关系，并办妥相应的手续，以免陷入不必要的法律纠纷。

劳动合同期限一般为3年。劳动合同一式2份，你和公司各持1份。

二、试用期

公司规定所有员工的试用期为3个月，如你表现突出，你的部门经理可向人事行政部为你申请提前转正。

在你试用期满前5个工作日，请向部门经理提交《转正申请表》。人事行政部组织评估，办理转正手续，交总经理批准后转正。

如果对你的评估结果不合格，人事行政部将会在你试用期结束前与你解除劳动合同，并及时为你办理相关离职及退工手续。

试用期内，是你与公司双方选择和适应的阶段，任何一方均可随时通知对方解除劳动合同，而无需预先通知。

三、劳动合同的续签

劳动合同期满前一个月，公司会书面征询你及你的部门经理是否续签的意向。若你与公司一致同意续签，则按相关规定续签劳动合同；当然，若你有更好的发展方向，请提前一个月说明，到人事行政部办理劳动合同终止的离职手续。

四、劳动合同的解除

员工与公司均可通过协商解除、单方解除、到期终止、约定终止条件等方式解除劳动合同，终止劳动关系。

试用期外，合同期内的解除劳动合同的情形如下：

1、自愿离职（员工单方解除）

若你自愿离职，须提前30日以书面形式通知公司人事行政部。

而如果你属于下列情况之一，你必须谨慎离职，公司可依法索偿因你离职导致的相应损失：

——担任重要项目实施任务的业务骨干；

——掌握公司专利或重要技术信息，而又没有妥善处理的；

——核心岗位的主要负责人和研发技术骨干辞职后给公司带来重大损失的；

——由公司资助培训学习（含出国考察、交流、参展），且未满约定服务期限的；

——公司认为有必要追偿损失的其他情形。

2、公司解除合同（公司单方解除）

如果公司要解除劳动合同，将提前30日书面通知你，或以一个月定级工资代提前通知